JD aktuell 12-21

Aktuelles
Folgeprozess der Mitarbeiterbefragung gestartet
Kernteam nimmt Arbeit auf – Maßnahmen sollen bis April abgeleitet sein
Aktuelles
Mosbach. Vier Monate sind seit
der Präsentation der Gesamtergebnisse
Johannes-Diakonie
aus der Mitarbeiterbefragung
(MAB) 2021 vergangen. Seit
September liegen die Ergebnisse
für jede der über 100
Auswertungseinheiten vor.
Die jeweils Vorsitzenden der
Gesamtmitarbeitervertretung
(GMAV sowie aller eigenständigen
Mitarbeitervertretungen
haben ihre Ergebnisse für
ihren Zuständigkeitsbereich
erhalten. Im Leitungskreis des
Vorstandes wurde noch im September
beschlossen, dass der
gesamte Folgeprozess der MAB
von einem Kernteam begleitet
wird. Mitglieder dieses Kernteams
sind Melanie Berger (GMAV), Michelle
Holzinger, Stefan Klautke
(Geschäftsbereich Wohnen) und
Michael Stock (Zentralbereich Personal
und Recht) sowie die Unternehmensentwicklung
(Qualitätsmanagement),
Steffen Schoder.
Aufgabe des Kernteams ist es,
• zu wissen, an welchen Themen
aus der MAB die Auswertungseinheiten
gerade arbeiten,
• zu unterstützen bei der Präsentation
der Ergebnisse und dem
Smiley dabei: Das Kernteam zur MAB hat die Mitarbeiterzufriedenheit
im Blick.
Ableiten von Maßnahmen,
• regelmäßig festzuhalten, was
der aktuelle Stand der Umsetzung
ist,
• herauszuarbeiten, welche bereichsübergreifenden
Themen
es für die Johannes-Diakonie
gibt,
• zu informieren, wie weit der Folgeprozess
fortgeschritten ist.
Dabei gilt die Devise „Weniger ist
mehr“: Wir wollen keine langen
Listen an Maßnahmen formulieren,
sondern wenige Maßnahmen
pro Auswertungseinheit zur Umsetzung
bringen und deren Wirksamkeit
auf die Zufriedenheit ermitteln.
Es ist uns bewusst, dass
andere große Projekte und ständi-
ge Veränderungen viel Zeit und
Ressourcen binden. Gleichwohl
müssen wir uns fragen, ob es
uns als Mitarbeitenden gut
geht und wo gegebenenfalls
der Schuh drückt. Einen Überblick
und den laufenden Stand
finden Sie im Intranet. Einen
ersten groben Zeitplan gibt es
bereits. Es sieht vor, dass jede
Auswertungseinheit bis Ende
Dezember/Anfang Januar 2022
ihre Ergebnisse präsentiert
und am Ende des 1. Quartals
2022 Maßnahmen abgeleitet hat.
Zusätzlich zum Kernteam achtet
das QM-Kooperationsteam auf
die Umsetzung der MAB. Unabhängig
davon werden im Rahmen
der Audits Stichproben gezogen,
inwieweit bereits Maßnahmen
abgleitet und umgesetzt sind.
Machen wir uns an die Arbeit!
Steffen Schoder
Kontakt
Das Kernteam erreichen Sie
unter den jeweiligen dienstlichen
Telefonnummern der
oben genannten Personen sowie
unter der gemeinsamen E-
Mail-Adresse MAB@johannesdiakonie.de.
■ Mitarbeiterbefragung 2021
Erstmalig mit Auszeichnung teilgenommen
Mosbach. Seit 2011
nimmt die Johannes-
Diakonie Mosbach im
Abstand von drei Jahren
an der Mitarbeiterbefragung
des Instituts
Great Place to Work
aus Köln teil. Erstmalig
erhalten wir 2021 als
Gesamtunternehmen
eine Auszeichnung „Attraktiver
Arbeitgeber
– Great Place to Work ®
Certified“. Als ein Unternehmen
der Sozial- und
Gesundheitsbranche
ist diese Auszeichnung
gerade in den schwierigen
Zeiten der Corona-
Pandemie eine ganz besondere
Leistung, die Sie
als Arbeitnehmer Ihrem
Arbeitgeber Johannes-
Diakonie bescheinigen.
Vielen Dank für Ihre ehrliche Meinung.
Wir wissen aber auch, dass
das gute Gesamtergebnis selbst
verbesserungsfähig ist und es
nicht darüber hinwegtäuschen
soll, dass die Ergebnisse zwischen
den einzelnen Bereichen große
Unterschiede aufweisen. Das Zertifikat
soll uns daher weiter motivieren,
unseren eingeschlagenen
Weg beizubehalten und weiterzugehen.
Steffen Schoder
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