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AUS POLiTiK UnD
GeSeLLSChAFT
WAS TUn GeGen Die ABWAnDerUnG AUS BrAnDenBUrG?
Junge Menschen brauchen Perspektive
Angesichts des demografischen
Wandels beklagen bundesweit viele
Unternehmen einen Mangel an Fachkräften.
in wirtschaftlich schwächeren
regionen kommt das Problem hinzu,
dass junge Menschen in Boom-räume
abwandern. zu diesen schwächeren
Landesteilen gehören die berlinfernen
Gegenden Brandenburgs. CDA-Landesvorstandsmitglied
nando Strüfing
erläutert die hintergründe des Aderlasses
– und fordert bessere Verdienstchancen
für die junge Generation.
eigentlich ist es ja widersprüchlich: Die
Arbeitslosigkeit sinkt, Fachkräfte werden
gesucht – und doch verlassen viele
junge Menschen Brandenburg. 2010
hat das Land im Saldo 7.600 Menschen
zwischen 20 und 30 Jahren durch Abwanderung
verloren. Im dritten Quartal
2011 sind laut amtlicher wanderungsstatistik
4.000 Frauen zwischen 20 und
30 aus Brandenburg fortgezogen und
nur 3.200 zugezogen. Das ergibt allein
für diese drei Monate einen Negativsaldo
von 800! Der wegzug junger Frauen
ist demografisch gesehen doppelt bitter:
Ihre kinder werden keine Landeskinder.
Brandenburg erfährt heute schon, was
andere Länder erst in einigen Jahren
treffen wird.
rückholaktionen helfen nicht wirklich
weiter
Im klartext: in attraktiveren Jobs in
wirtschaftlichen Boom-regionen mehr
verdienen. Hinter der entscheidung
zu gehen, steht also oftmals mehr ein
wirtschaftlicher Zwang als eine freie
willensentscheidung. Viele junge Menschen
würden gern wieder in ihre Heimat
zurückkehren. Die Politik versucht,
mit rückholaktionen gegenzusteuern.
Das ist gut gemeint, ändert aber nichts
an den ursachen der Abwanderung.
Dazu gehört das niedrige Lohnniveau.
Der Bruttodurchschnittslohn lag in
Brandenburg laut IAB-Betriebspanel
2010 bei 1.880 euro. Das waren 80
Prozent vom durchschnittlichen west-
Niveau von 2.350 euro. Im verarbeitenden
Gewerbe waren es 76 Prozent.
Das hat auch mit der geringen tarifbindung
zu tun. 2010 war nur jeder vierte
brandenburgische Betrieb tarifgebunden.
Das war zwar mehr als im Schnitt
der ostdeutschen Länder, liegt aber
deutlich unter dem west-Schnitt von 36
Prozent. Die gleiche tendenz gibt es bei
den Beschäftigten. In Brandenburg sind
sie zu 55 Prozent tarifgebunden, im
westen durchschnittlich zu 63 Prozent.
tarifvertragslose Zonen bereiten oft
den Nährboden für Dumpinglöhne. wo
Gewerkschaften nicht auf Augenhöhe
verhandeln können, da können sie eben
auch wenig durchsetzen. Die CDA-Initiative
für eine Lohnuntergrenze sollte
deshalb schnell umgesetzt werden.
entwicklung. Die Bevölkerung Brandenburgs
wird von derzeit 2,5 auf 2,2
Millionen im Jahr 2030 sinken. Dann
wird jeder dritte Bewohner über 65
sein. Die Veränderungen sind regional
unterschiedlich: während der Speckgürtel
um Berlin mit Zuzügen rechnen
darf, drohen die ländlichen ränder
auszubluten – mit fataler wirkung auf
den Arbeitsmarkt. Laut Prognose wird
die Zahl der Schulabsolventen mit
Abschluss von 30.000 im Jahr 2011 auf
20.000 2030 zurückgehen. Wer findet
dann noch Auszubildende? Außerdem
mangelt es an Fachkräften. Schon 2011
konnte jede fünfte Stelle nicht besetzt
werden; bei kleinen Betrieben sogar
jede dritte. Die rot-rote koalition in
Brandenburg unternimmt nichts gegen
die Abwanderung und hat die berlinfernen
regionen praktisch aufgegeben.
Bessere Chancen durch höhere Löhne
Beruf und Verdienst bedeuten Lebenschancen.
Die lassen sich gut ausgebildete
und mobile Junge nicht nehmen.
wer Abwanderung bremsen will, muss
sich für ein höheres Lohnniveau einsetzen
– und für mehr Chancen auf einen
Berufsweg in attraktive Jobs.
Studien zeigen, dass die Jungen vor
allem wegen besserer Berufs- und Verdienstchancen
ihre Sachen packen. Im
Die ländlichen räume bluten aus
Amtsdeutsch heißt das „in ökonomisch Die Abwanderung verschärft die
dynamischere regionen verziehen“. ohnehin eindeutige demographische Nando Strüfing (Quelle: CDA)
Soziale ordnung 3. Ausgabe 2012