Herunterladen - CDA

Liebe kolleginnen und kollegen!
„Gesundheitsförderung? Brauchen wir
nicht!“: So oder ähnlich blocken viele
Chefs ab, wenn es um die betriebliche
Gesundheitsförderung geht. ein systematisches
Gesundheitsmanagement ist
in unternehmen und Behörden eher die
Ausnahme als die regel. Dabei gibt es
viel zu tun: Zum Beispiel steigt die Zahl
der Arbeitnehmer, die den steigenden
psychischen Belastungen im Beruf nicht
Stand halten. Die Folge: Immer mehr
krankschreibungen sind auf psychische
Leiden zurückzuführen, die am Arbeitsplatz
entstehen. krank durch den Job? Da
darf die Politik nicht tatenlos zusehen!
Das haben sich auch die Delegierten
der CDA-Bundestagung im Mai 2011
gedacht! Sie haben die einrichtung eines
Arbeitskreises des Bundesvorstands
zur „Humanisierung der Arbeitswelt“
beschlossen, den ich leite. wir fragen uns
in diesem Gremium: was kann die Politik
tun, um die Gesundheit der Beschäftigten
am Arbeitsplatz besser zu schützen?
Den Wildwuchs lichten
wir beschäftigen uns zum Beispiel mit
dem wildwuchs bei den Institutionen,
die den Arbeits- und Gesundheitsschutz
regeln, steuern und überwachen. BAuA,
IGA, INQuA, DNBGF…: Da blickt doch
keiner mehr durch! Die Akteure müssen
sich besser vernetzen! Gut, dass die CDu/
CSu-Arbeitnehmergruppe im Bundestag
genau das fordert. Noch besser, dass das
Arbeitsministerium bald Vorschläge dazu
vorlegen will.
Neue Institutionen brauchen wir also
nicht. Vielleicht aber neue Geset-
Soziale ordnung 3. Ausgabe 2012
ze – insbesondere, um die Psyche zu
schützen. Das Arbeitsschutzgesetz von
1996 stammt aus einer Zeit, in der die
Zunahme von depressiven erschöpfungszuständen
(„Burn-out“) noch kein thema
war. Ist eine „Anti-Stress-Verordnung“ die
Lösung? oder sollen wir darauf setzen,
dass die Sozialpartner in Betrieben und
Behörden „freiwillig“ und gemeinsam
gegen Psychostress vorgehen?
Moderner Arbeitsschutz ist mehr als
Unfallverhütung
Die moderne Arbeitswelt verlangt einen
modernen Arbeitsschutz. klassischer
Arbeitsschutz war unfallverhütung, war
Maschinensicherheit, war die ergonomie
von Bürostühlen und der Schutz vor Giftstoffen
oder Bildschirmstrahlen. Der moderne
Arbeitsschutz muss den Menschen
und seine tätigkeit als Ganzes, als einheit
begreifen. Dazu gehören die körperlichen
und seelischen Belastungen bei der Ausübung
der Arbeit. Dazu gehört aber auch
die „soziale“ Qualität der Beschäftigung:
Prekäre Jobs gefährden schließlich die
Gesundheit. Studien zeigen: Schlecht bezahlte
und unsichere Arbeit macht krank
an Leib und Seele. was nützt der beste
betriebliche Gesundheitsschutz, wenn
das Arbeitsrecht unwürdigen Löhnen,
ketten-Befristungen und ungeregelter
Leiharbeit tür und tor öffnet?
Nun mag man einwenden: Hierzulande
gibt es doch schon die strengsten Arbeitsschutzstandards
der welt. Stimmt!
Aber werden sie Art und umfang der
Belastungen in der modernen Arbeitswelt
noch gerecht? Außerdem muss die Frage
VOrWOrT
erlaubt sein, ob die Vorschriften überhaupt
eingehalten werden. Die Spezies
„Gefährdungsbeurteilung“ soll in „freier
wildbahn“ selten sein: kaum ein Arbeitgeber
untersucht die Arbeitsplätze auf
Gesundheitsrisiken, kaum jemand prüft,
ob es geschieht.
Arbeitsunfähigkeit und erwerbsminderung
kosten Staat und wirtschaft
Milliarden. kein wunder, dass immer
mehr Arbeitgeber ein offenes ohr für
die betriebliche Gesundheitsförderung
haben. Darin sehe ich eine große Chance:
wir können jetzt viel für einen besseren
Schutz der Belegschaften erreichen. Der
CDA-Arbeitskreis „Humanisierung der
Arbeitswelt“ will mit seinem Abschlussbericht
im Herbst dazu einen Beitrag
leisten.
Ich wünsche Ihnen einen guten Start in
den Sommer!
ihr Dr. Christian Bäumler
erster Stellvertretender CDA-Bundesvorsitzender
3