Anzeiger Ausgabe 1822

Samstag, 7. Mai 2022
ANZEIGER • Seite 9
ARBEITSVERMITTLUNG & ZEITARBEIT
schnell neue Einsätze bei ähnlichen Unternehmen
für ihre Mitarbeiter zu finden.
Gibt es Nachteile in der Zeitarbeit?
Wenn es um die Vor- und Nachteile der
Zeitarbeit geht, kommen den meisten
Arbeitnehmern zunächst Nachteile in
den Sinn. Viele Vorurteile gegenüber
der Zeitarbeit sind in der Vergangenheit
entstanden – denn damals gab es Personaldienstleister,
die keinen Wert auf
gute Arbeitsbedingungen oder faire
Löhne legten und keine entsprechenden
Gesetze, die dies regulierten.
Diese Zeiten sind zum Glück vorbei!
Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz
(AÜG) regelt heute die strengen Bedingungen
der Zeitarbeit. Zudem unterliegt
die Arbeitnehmerüberlassung vollständig
dem allgemeinen deutschen Arbeitsrecht,
genau wie andere
Beschäftigungsverhältnisse auch.
Woran erkennt man
seriöse Zeitarbeitsfirmen?
Seriöse Zeitarbeitsfirmen erkennt man
unter anderem daran, dass sie Mitglied
im BAP (Bundesarbeitgeberverband
Deutscher Personaldienstleister) oder
iGZ (Interessen- verband deutscher
Zeitarbeitsunternehmen e.V.) sind.
Damit verpflichten sie sich, die entsprechenden
Tarifverträge anzuwenden.
Ganz einfach: Die Bewerbung
in der Zeitarbeit
Ein großer Vorteil für Arbeitnehmer und
Bewerber in der Zeitarbeit ist die vereinfachte
Jobsuche und die umfangreiche
Unterstützung der Zeitarbeitsfirma. Als
Bewerbung reicht oft schon ein einfacher
tabellarischer Lebenslauf. Die Personaldisponenten
der Zeitarbeitsfirma
kümmern sich um den Rest: Sie führen
ein erstes Kennlerngespräch, stellen
den Kontakt zum Unternehmen her und
setzen sich vor den Personalentscheidern
für ihre Bewerber ein.
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Einige Personaldienstleister bieten
vorab sogar eine individuelle Karriereberatung.
Wenn sich das Unternehmen
(der Entleiher) am Ende für einen anderen
Kandidaten entscheidet, wird nach
einem neuen Jobangebot gesucht, das
zu den Berufswünschen des Bewerbers
oder der Bewerberin passt. Eine einzige
Bewerbung reicht in der Zeitarbeit also
schon aus, um für zahlreiche Jobs infrage
zu kommen.
Wir stellen ein!
Von der Zeitarbeit
in eine Festanstellung
Es gibt Fachkräfte, die die Zeitarbeit bewusst
als Sprungbrett in eine Festanstellung
nutzen. Das ist gar nicht so
unwahrscheinlich. Denn oft besteht die
Möglichkeit, vom Entleiher in die
Stammbelegschaft übernommen zu
werden, wenn die Zusammenarbeit gut
funktioniert.
ACTIEF Personalmanagement GmbH
Seit der Gründung im Jahr 1989 steht
ACTIEF für professionelle Arbeitnehmerüberlassung
und passgenaue Personalvermittlung.
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und im OFFICE
Bereich.
ACTIEF Personalmanagement ist mit
knapp 400 internen und rund 4.200 externen
Mitarbeitern einer der führenden
Personaldienstleister in Deutschland.
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