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Mit »Frau am Bau« gegen
überholte Klischees
Barbara Hagedorn spricht über eine Kampagne
mit Weitblick
6 Barbara Hagedorn
(bew) Unsere Großmütter und Urgroßmütter haben nach dem 2. Weltkrieg
als Trümmerfrauen Deutschland wieder mitaufgebaut. In der ehemaligen
DDR waren Maschinenführerinnen aller Art völlig normal. Eigentlich alles
lange her, trotzdem brauchen wir im Jahr 2022 immer noch Aufrufe, um
Frauen die Baubranche schmackhaft zu machen. Wie das gelingen kann,
zeigen die Spezialisten der Hagedorn Unternehmensgruppe mit ihrer Kampagne
»Frau am Bau«. Im Interview erläutert Geschäftsführerin Barbara
Hagedorn, was es damit auf sich hat.
Das Stadtgespräch: »Frau am Bau« reimt sich, geht ins Ohr und macht im
besten Fall neugierig. Welches Ziel verfolgt die Firma Hagedorn konkret
mit dieser Kampagne?
Barbara Hagedorn: Dass die Arbeit auf dem Bau nur etwas für Männer ist,
gilt nach wie vor als weit verbreitetes Klischee. Dabei ist diese Annahme
dank neuer Arbeitsmethoden und des technischen Fortschritts längst überholt.
Statt purer Muskelkraft, zählen Köpfchen und Fingerspitzengefühl.
Davon abgesehen, können wir es uns nicht mehr leisten, für Frauen uninteressant
zu sein. In kaum einer anderen Branche ist der Frauenanteil so
gering wie im Baugewerbe. Hinzu kommt, dass in den nächsten zehn Jahren
ein Viertel der deutschen Baufacharbeiter altersbedingt ausscheiden wird.
Kurz gesagt: Wir brauchen Frauen auf dem Bau und wir möchten Gesicht
zeigen und Vorbilder sein.
Das Stadtgespräch: Wann ist die Kampagne gestartet und wie sind die
Rückmeldungen bisher?
Barbara Hagedorn: Wir starteten Ende 2020 mit der Kampagne und seither
haben wir viele positive Rückmeldungen erhalten und es ist viel passiert. Wir
haben halb Gütersloh plakatiert, viele Interviews gegeben, ein branchenweites
Netzwerk mit über 25 Firmen etabliert und einen Instagram-Kanal
aufgebaut. Besonders stolz sind wir auch darauf, dass im August letzten
Jahres erstmals vier junge Frauen ihre Ausbildung im gewerblichen Bereich
starteten – drei angehende Baugeräteführerinnen und eine Tiefbaufacharbeiterin.
In der Branche ist das eine absolute Seltenheit.
Das Stadtgespräch: Als weiteres Stichwort auf Ihrer Internetseite fällt der
Begriff »Strukturwandler:in« ins Auge: Was verbirgt sich für Sie persönlich
dahinter und welche Kompetenzen bringt eine Bewerberin idealerweise mit?
Barbara Hagedorn: Unser Ziel ist es, Strukturen zu wandeln. Das geht nicht
von heute auf morgen und natürlich können wir nicht von einem auf den
anderen Tag die Welt verändern, aber wir möchten, dass ein Umdenken
stattfindet. Frauen auf der Baustelle sollten selbstverständlich sein. Dafür
müssen Probleme offen angesprochen und Konzepte entwickelt werden,
damit sich etwas bewegt. Je mehr Menschen diese Überzeugung teilen und
je mehr Unterstützer wir gewinnen, umso eher findet ein Strukturwandel
statt. Und was Bewerberinnen mitbringen müssen, ist allein die Lust und
das Interesse für den Bau.
Das Stadtgespräch: Muss nicht auch ein Umdenken oder, um beim Begriff
zu bleiben, ein Strukturwandel bei den Männern her, wenn im Idealfall
künftig mehr Frauen auf den Baustellen tätig sind?
Barbara Hagedorn: Das Umdenken gilt für alle. Umso wichtiger ist es, dass
alle gemeinsam an einem Strang ziehen und Dinge voranbringen. Ich halte
es aber gleichzeitig für unabdingbar, dass wir dabei nicht in immer gleiche
Klischees verfallen, sondern beide Geschlechter sollten ihre Stärken
vereinen. So entsteht letztendlich ein unschlagbares Team, davon bin ich
überzeugt.
Das Stadtgespräch: Der Fachkräftemangel betrifft nahezu alle Branchen,
gleichzeitig wird den Arbeitnehmer:innen eine ausgewogene Work-Life-
Balance und gutes Arbeitsklima immer wichtiger. Welche Benefits stellt Ihr
Unternehmen zur Verfügung, um gut ausgebildete Angestellte langfristig
zu halten?
Barbara Hagedorn: Arbeitnehmer:innen profitieren bei uns von einer eigenen
Akademie zur fachlichen Aus- und Weiterbildung. Ebenso von flexiblen
Arbeitszeitmodellen, betrieblicher Altersvorsorge, einer privaten Krankenzusatzversicherung
oder Angeboten für Gesundheit und Fitness. Ein besonderer
Benefit ist Europas modernster Baggersimulator. Wie in der Luft- und
Raumfahrtausbildung kann dort jeder mithilfe von Virtual Reality praxisnah
seine Fähigkeiten schulen. Darüber hinaus setzt das Unternehmen auch auf
unkonventionelle Ansätze. Besonders beliebt sind der hauseigene »Gentlemen’s
Barber Shop« und die »Cook and Chill-Zone«.
Das Stadtgespräch: Auch die Suche nach einem Job mit Sinn scheint gerade
bei der jüngeren Generation immer mehr an Bedeutung zu gewinnen.
Spüren Sie diesen Wandel als Arbeitgeber und inwieweit können Sie diesem
Anspruch gerecht werden?
Barbara Hagedorn: Ja, viele Bewerber möchten mit ihrer Arbeit etwas bewegen,
Verantwortung übernehmen und einen Mehrwert für die Gesellschaft
schaffen. Wir bei Hagedorn können das bieten. Wir packen zum Beispiel
ausgediente Industriebrachen an und machen sie wieder wertvoll. So sorgen
wir dafür, dass keine neuen Grünflächen versiegelt werden, sondern aus
Altem Neues entsteht. Wir modernisieren Industrie, Straßen und Brücken,
unterstützen beim Ausbau von Windkraft, engagieren uns in vielerlei Hinsicht
sozial und sind in der Branche Vorreiter in Sachen Digitalisierung.
Somit ermöglichen wir potenziellen Bewerbern abwechslungsreiche Jobs
mit Zukunft, die gerade im Hinblick auf die Einhaltung der Klimaziele und
der Sanierung von maroder Infrastruktur besonders sinnhaft sind.
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