Zdirekt! 04-2022

Z direkt! 04/2022
ARBEITSMARKT 25
„Es ist für unser Unternehmen ein echter Segen, dass
das Kurzarbeitergeld für uns gewährt wurde“, ist Dirk
Wiesner, Geschäftsführer des iGZ-Mitgliedsunternehmens
GEO MONT Personaldienste GmbH, überzeugt
davon, dass das Kurzarbeitergeld „für die Branche gut
und richtig ist“. Die Corona-Pandemie sei eine wirklich
harte Phase gewesen, und nun drohe mit den Auswirkungen
des Ukraine-Krieges und den Ergebnissen
der Evaluation des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes
(AÜG) weiteres Ungemach. Dass die Gewährung von
Kurzarbeitergeld eine überaus sinnvolle Regelung ist,
erfuhr Wiesner spätestens mit der Leistungsbewilligung
für seine internen Mitarbeiter, für die per se KuG bewilligt
wird. Während des Corona-Lockdowns sei, so
Wiesner, nahezu gar nichts mehr gelaufen. Trotz aller
Bemühungen habe er am Ende seine Krefelder Niederlassung
schließen müssen. Dem Kurzarbeitergeld
sei es nun zu verdanken, dass er sechs seiner internen
Mitarbeiter in seinem Hauptsitz in Oberhausen
behalten konnte: „Das sind durch die Bank erfahrene
und langjährige Fachkräfte, die eigentlich gar nicht zu
ersetzen sind“, freut er sich über die stattliche Finanzspritze
in Zeiten der Not. 67 Prozent des letzten Lohns
gab´s von staatlicher Seite, Wiesner stockte von sich aus
auf 100 Prozent auf. Was gut gemeint war, entpuppte
sich im Nachhinein als Bumerang: „Mein Team bekam
nach dieser Phase eine Nachzahlungsforderung vom
Finanzamt“, ärgert sich der Geschäftsführer. Für alle
ein Schock – Wiesner griff erneut ins Portemonnaie
und übernahm auch diese Kosten. In allem Unglück
sieht er dennoch auch das Positive: „Wir konnten mit
vereinten Kräften anschließend direkt wieder voll loslegen“,
begrüßt Wiesner, dass er sein Team dank KuG
halten konnte, „denn wenn solche Fachkräfte einmal
weg sind, kommen sie sonst auch nicht zurück.“ Anders
sah es dagegen mit den externen Arbeitskräften des
Unternehmens aus, für die es nicht zuletzt auch dank
des iGZ-Engagements die Möglichkeit zum KuG-Bezug
gegeben hätte. Da die Firma, die im nächsten Jahr ihr
30-jähriges Bestehen feiert, aber für die Zeitarbeitnehmer
keinerlei Perspektive auf Beschäftigung sah, „und
wir auch zu keinem Zeitpunkt wussten, ob und wann
es überhaupt weitergeht, blieb mir schließlich nichts
anderes übrig, als die Entlassung auszusprechen“, bedauert
Wiesner noch heute. Hätte auch nur im Ansatz
die Möglichkeit einer Überlassung bestanden, wäre
KuG auch für die externen Mitarbeiter das Mittel der
ersten Wahl gewesen. Nichtsdestotrotz – nach dieser
Erfahrung würde er es auf jeden Fall „sehr begrüßen,
wenn die Politik endlich den Weg für eine dauerhafte
Regelung zum Bezug des Kurzarbeitergeldes für Zeitarbeitskräfte
in der Personaldienstleistungsbranche freimachen
würde.“ WLI
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