bag if Jahresbericht 2022 (barrierefrei)

Wir sind der festen Überzeugung, dass Inklusionsbetriebe auf mindestens
sieben der Ziele für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen (SDGs)
einzahlen. In der Studie haben wir die wesentlichen SDGs in Beziehung
zu den 3 Säulen der Sozialen Taxonomie, die aktuell in der Europäischen Union
entwickelt wird, gesetzt: Menschenwürdige Arbeit, sinnstiftende Kundenbeziehungen
und inklusive und nachhaltige Gesellschaft.
Wirkungskompass
Menschenwürdige Arbeit
Sinnstiftende Kundenbeziehungen
Inklusive und nachhaltige Gesellschaft
Gesundheit und Wohlergehen
- Soziale Einbindung
- Motivierende Tätigkeit
- Seelische Gesundheit
- Gesundheitsförderung
Gemeinwohlorientiertes Handeln
- Gemeinsame Rechtsform
- Satzungszweck
gewidmete Gewinne
Selbstbestimmung
und Unabhängigkeit
- Unabhängigkeit
von Sozialleistungen
- Selbsständige Lebensführung
- Sozialer Schutz
Hochwertige Bildung
- Ausbildungsplätze
- Bildungsangebote
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Inklusiv geschulte
Führungskräfte
Soziale Verantwortung
- Engagement für guten Zweck
- Vorbildfunktion Inklusion
- Soziales Lernen
Volkswirtschaftlicher Nutzen
- Beitrag zur Wertschöpfung
- Entlastung Staat
und Sozialsysteme
Gute Arbeitsbedingungen
- Arbeitsplatzsicherheit
- Einkommen mit marktüblichen Lohn
- Lange Betriebszugehörigkeit
- Hohe Mitarbeiterzufriedenheit
- Arbeitsplatzbegleitende
Betreuung
Stiftung von Nutzen
- Erfüllung von Grundbedürfnissen
- Hohe Kundenzufriedenheit
- Langfristige
Kundenbeziehungen
Verwirklichung von Inklusion
- Politisches Engagement
- Teilhabe und Partizipation
- Barrierefreiheit
- Entstigmatisierung
Weniger Ungleichheiten
- Hohe Diversität
- Lohngerechtigkeit
- Keine Diskriminierung
- Chancengerechtigkeit
Methoden
Hinter allen Indikatoren des Wirkungskompasses stehen Kennzahlen, die
die Wirkung erfassen und sichtbar machen. Durch entsprechende Referenzwerte
wird die Wirkung plausibilisiert. Im Oktober 2022 haben wir mit
der Befragung der Inklusionsbetriebe begonnen, im Dezember folgte dann
eine Befragung der Inklusionsämter.
Im Januar und Februar folgen noch die Mitarbeitenden- und die Kundenbefragung,
sodass im 1. Quartal mit der Erstellung des Studienberichts
begonnen werden kann. Wir sind gespannt auf die Ergebnisse.
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