Frauenbündlerin die neunte

FRAUENBÜNDLERIN
weiter davon entfernt, dass Frauen entsprechend
ihrem Anteil an der Bevölkerung repräsentiert sind.
Auf der Ebene der Länder lag der Frauenanteil der
gewählten Landtagsabgeordneten österreichweit
bei 38 Prozent. Auf der Ebene der Gemeinden liegt
der Frauenanteil bei 10,4 Prozent.
Gleichzeitig ist die Repräsentation von Frauen in
politischen Entscheidungspositionen auf allen Ebenen
der Politik eine wichtige Voraussetzung für die
Gleichstellung von Frauen und Männern. Politische
Führungspositionen bringen weitreichende Gestaltungsmöglichkeiten
mit sich, sei es auf Gemeinde-,
Landes-, Bundes- oder Europäischer Ebene. Die
ÖVP Frauen setzen sich dafür ein, dass die Präsenz
von Frauen in Führungspositionen in Politik und
Wirtschaft gefördert wird und Frauen ermutigt
und bestärkt werden, ihr Potential zu nutzen: Empowerment
und die Schaffung von Rahmenbedingungen
sind hier die Gebote der Stunde. Dem Bund
kommt in diesem Zusammenhang eine wichtige
Vorbildfunktion zu. Die Bundesregierung hat sich
per Ministerratsbeschluss vom 15. März 2011 dazu
verpflichtet den Frauenanteil in Aufsichtsgremien
in staatsnahen Unternehmen (Unternehmen mit
einem Bundesanteil von 50%) bis Ende Dezember
2018 auf 35 Prozent zu erhöhen. Mit Ministerratsbeschluss
vom 3. Juni 2020 wurde festgelegt, dass
der Frauenanteil in diesen staatsnahen Unternehmen
auf 40 Prozent angehoben werden soll. Gemäß
dem Fortschrittsbericht vom März 2023 (Berichtszeitraum:
1. Jänner 2022 bis 31. Dezember 2022) betrug
der Bundes-Frauenanteil in den Aufsichtsräten
staatsnaher Unternehmen (mindestens 50 Prozent
Bundesbeteiligung) im Durchschnitt 50,0 Prozent.
Das Gleichstellungsgesetz von Frauen und Männern
im Aufsichtsrat (GFMA-G) leistet einen effektiven
Beitrag um Frauen in Führungspositionen in den
Aufsichtsräten börsennotierter und großer Unternehmen
zu stärken. Seit Jänner 2018 müssen in
den Aufsichtsräten börsennotierter Unternehmen
und Unternehmen mit mehr als 1.000 Beschäftigten
mindestens je 30 Prozent Frauen und Männer vertreten
sein.
Um den Anteil von Frauen in Führungspositionen
auch in der Privatwirtschaft zu erhöhen, wurde
ein entsprechender Entschließungsantrag im Parlament
zur Prüfung von Maßnahmen zur Erhöhung
des Frauenanteils/Frauenquote in Vorständen beschlossen.
Neben gesetzlichen Maßnahmen ist es
notwendig, bestehende traditionelle Geschlechterrollen
und -Vorstellungen in Ausbildung, Beruf und
Familie aufzubrechen. Rollen- und Wertvorstellungen
müssen neu gedacht werden, um Führungspositionen
gleichberechtigter und diverser zu besetzen.
„Frauen müssen sich mehr trauen und sich gegenseitig
Mut machen. Gerade der jungen Generation
stehen alle Türen offen und wir Politikerinnen sollten
alles dafür tun, dass diese Chancen auch ergriffen
werden“, so Bogner-Strauß abschließend.
Frauenanteil in Prozent
Bundesregierung
36%
Nationalrat
40%
Bundesrat
43%
Landtagsabgeordnete der Länder
38%
Mandatare der Gemeinden
10,4%
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