Ausbildung in Syke, Bassum, Bruchhausen-Vilsen

Aufgepasst und Augen auf...
Die Arbeitszeit in der Ausbildung –
was du wissen musst!
Prinzipiell gibt der Ausbildungsbetrieb die Arbeitszeiten vor.
Doch dafür gelten es rechtliche Vorschriften, an die sich die
Arbeitgeber halten müssen – denn Arbeits- und Pausenzeiten
in der Berufsausbildung sind gesetzlich ziemlich genau
geregelt.
Während bei minderjährigen Auszubildenden das Jugendarbeitsschutzgesetz
greift, gilt für die Älteren das Arbeitszeitgesetz.
Das legen die beiden Gesetze fest:
Auszubildende unter 18 Jahren dürfen nicht mehr als acht Stunden
täglich beziehungsweise 40 Stunden wöchentlich arbeiten. Außerdem
gilt für sie die Fünf-Tage-Woche. Für etwas mehr Flexibilität ist es
zwar schon erlaubt, dass die tägliche Arbeitszeit für den Azubi auch
mal auf 8,5 Stunden erhöht werden darf. Doch auch für diesen Fall
gelten dann noch immer die 40 Stunden – bei einer Fünf-Tage-Woche
muss dann eben zum Ausgleich auch mal früher Schluss gemacht
werden.
Für Azubis wiederum, die bereits volljährig sind, gilt die Regel von
48 Wochenstunden und eine Sechs-Tage-Woche. Etwas tricky: Unter
bestimmten Voraussetzungen sind bei Volljährigen auch maximal
bis zu zehn Arbeitsstunden täglich erlaubt – das muss dann aber so
wieder ausgeglichen werden, dass man über einen Zeitraum von sechs
Monaten auf einen Schnitt von nicht mehr als die acht Arbeitsstunden
pro Tag kommt.
Für Branchen, in denen auch sonn- und feiertags gearbeitet wird,
muss der Arbeitgeber beachten: Mindestens 15 Sonntage im Jahr
müssen für den Azubi arbeitsfrei sein. Außerdem muss ein sogenannter
Ersatzruhetag für jeden gearbeiteten Sonntag und Feiertag
gewährt werden.
Egal, ob unter 18 oder schon volljährig: Alle Azubis haben Anspruch
auf eine im Voraus feststehende Pause während ihres täglichen
Einsatzes. Die muss ab sechs Stunden Arbeitszeit mindestens
30 Minuten lang, ab neun Stunden mindestens 45 Minuten lang sein.
In manchen Branchen gibt es die Schichtarbeit: Dann wird der Tag
beispielsweise in Früh-, Spät- und Nachtschicht eingeteilt. Für minderjährige
Azubis darf eine Schicht inklusive Pausen nicht länger als zehn
Stunden dauern. Kommt es für den Azubi zum Schichtwechsel, müssen bei
Unter-18-Jährigen mindestens zwölf Ruhestunden zwischen Arbeitsende
und erneutem Arbeitsbeginn liegen, für Volljährige gelten
zwischen den Schichten mindesten elf Stunden Freizeit.
Und für den Berufsschulbesuch gilt: Dafür müssen
die Azubis nicht nur freigestellt werden, sondern
ein Berufsschultag, der mehr als fünf Unterrichtsstunden
umfasst, muss auch pauschal mit
acht Stunden auf die Arbeitszeit angerechnet
werden. Nachzuarbeiten braucht dann also
niemand. Gibt es in einer Woche eine zweiten
Berufsschultag, wird dessen Unterrichtzeit
einschließlich der Pausen angerechnet. An
solchen Tagen darf der Azubi auch eventuell
nach der Schule noch im Betrieb werkeln.
Übrigens: Beginnt der Unterricht vor 9 Uhr,
dürfen die Nachwuchskräfte davor nicht
beschäftigt werden.
Überstunden sollten bei Azubis generell
nicht anfallen. Kommt es ausnahmsweise
doch dazu, müssen sie entweder finanziell oder
durch Freizeit abgegolten werden.
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