Leseprobe: Ruedi Nützi: Wo wir gerne arbeiten

Vorwort
Wir verbringen viel Zeit mit Arbeit. Die persönliche Zufriedenheit hängt
mindestens teilweise davon ab. Arbeit kann Freude machen, Sinn vermitteln,
belasten, krank machen. Es sind die alltäglichen Begegnungen mit Arbeitskolleginnen
und -kollegen, Kunden, Vorgesetzten und der Inhalt der
Arbeit, die darüber entscheiden, ob wir uns engagieren oder kündigen. Was
bindet uns an eine Firma? Was verbindet Teams? Die Sinnhaftigkeit der Arbeit,
die Wirkung der eigenen Arbeit und die Unternehmenskultur sind entscheidend.
Der Begriff der Unternehmenskultur ist ein abstrakter Begriff für
etwas sehr Konkretes, Lebendiges, Fassbares. Sie betreten einen Laden, eine
Schule, einen Bahnhof oder ein Unternehmen und Sie realisieren innert
Sekunden: So läuft das hier. Was Sie sehen und riechen, fühlt sich nach bestimmten
Werten an. Sie erwarten in einer Schule eine Kultur der Neugierde
und des Wissens. Sie erwarten in einem Spital eine Kultur der Fürsorge und
höchster Qualität. Sie erwarten in einer Schreinerei Holz in allen Variationen.
Welche Kultur erwartet Sie an Ihrem Arbeitsplatz? Welche Kultur
passt zu Ihnen und Ihrem Beruf, inspiriert Sie, lässt ein Gefühl der Zugehörigkeit
zu einem Team und zu einem Unternehmen entstehen?
Zwei Drittel aller Beschäftigten in der Schweiz arbeiten in KMU. Das
Buch porträtiert stellvertretend für Tausende elf Schweizer KMU, die Wert
auf ihr Betriebsklima, auf die Art und Weise, wie Produkte und Dienstleistungen
entstehen, legen. Dadurch entsteht ein Kitt untereinander, ein Flow
bei der Arbeit, der erfolgreich macht. Eine produktive Alltagskultur lässt
sich nicht organisieren. Sie entsteht im Umgang und Austausch untereinander.
Alle Mitarbeitenden nehmen mit ihrem Verhalten Einfluss auf die
Unternehmenskultur. Führungskräfte prägen eine Unternehmenskultur in
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