Ausbildung und Beruf 2024-03_red

ausbildung 

& beruf 

Und was 

machst Du? 

März 2024

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2 03 | 2024

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03 | 2024 

3

ausbildung 

& beruf 

Und was 

machst Du? 

Hier findest du Anregungen: 

• Pferdewirtschaftsmeister 10 

• Food-Stylistin 12 

• Hochzeitsfotografin 14 

• Übersetzer 16 

• Kinder- und Jugendcoach 18 

• Dirigentin 20 

• Gärtnerin 22 

• Holzbearbeitungsmechaniker 24 

• Disponent 26 

• Packmitteltechnologe 28 

• Game Artist 30 

• Medienkaufmann Digital/Print 32 

• Weg zum Meister 34 

• Girl's Day / Boy's Day 36 

• Berufsberater 38 

• Ratgeber Vorstellungsgespräch 42 

• Industriemechaniker 44 

• Verpackungstechniker 46 

• Schornsteinfegerin 50 

• Buchbinder 58 

• Berufliche Zukunft 60 

• Tierphysiotherapeutin 70 

IMPRESSUM 

Herausgeber u. Redaktion: Schwarm Druck + Werbung GbR 

Inh. Rudolf Schwarm und Bianka Luft, Industriestraße 18, 91161 Hilpoltstein, Tel. 09174-9605, info@schwarm-verlag.de 

Erscheinungsweise: 2 x jährlich 

3. Jahrgang 

Verteilung: kostenlos an Schulen mit Abschlussklassen, sowie an andere 

Verteilerstellen und Gebietsverteilung. 

Textbeiträge geben grundsätzlich die Meinung des Verfassers und nicht die 

der Redaktion wieder. 

Der Verfasser stellt uns frei von urheberrechtlichen Ansprüchen, die von ihm 

vorher rechtsverbindlich abzuklären sind. 

Diese Broschüre ist politisch unabhängig und wird ausschließlich aus den Anzeigenerlösen 

finanziert. Die Weiterverarbeitung der Inhalte dieses Blattes 

ist untersagt. 

Bilder: istock, dpa 



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BERUNFSINFO: PFERDEWIRTSCHAFTSMEISTER 

Was macht eigentlich ein Pferdewirtschaftsmeister? 

Hauptberuflich reiten, das klingt fantastisch. 

Doch die malerische Vorstellung 

vom ganztägigen Umgang mit dem 

Pferd, trügt. Nicht nur Pferde, auch 

Verwaltung und Pferde-Menschen verlangen 

Pferdewirtschaftsmeister Jan 

Schulze Niehues viel ab. Und trotzdem 

ist der Beruf für ihn alternativlos - und 

eine Herzensangelegenheit. 

Wie sein Arbeitsalltag aussieht und was 

junge Menschen, die mit der Ausbildung 

liebäugeln, mitbringen sollten, verrät er 

im Job-Protokoll. 

MEIN WEG IN DEN BERUF: 

Meine Berufswahl lag nahe: Mein Vater 

führt als Pferdewirtschaftsmeister unsere 

Fachschule Reiten bereits in zweiter 

Generation. Mit Pferden und Gästen bin 

ich auf dem Hof aufgewachsen. Nach 

der Schulzeit habe ich zunächst eine 

Ausbildung zum Industriekaufmann 

abgeschlossen. Danach kamen die Lehre 

zum Pferdewirt Schwerpunkt Reiten 

und später die Meisterprüfung, um auf 

die geplante Betriebsübernahme möglichst 

gut vorbereitet zu sein. 

SO SIEHT MEIN ALLTAG AUS: 

Auf unserem Hof bieten wir nicht nur 

Reitlehrgänge an, sondern trainieren 

auch Sport-Pferde, um sie auf Reitturnieren 

vorzustellen. Mein Arbeitstag startet 

morgens um 7.30 Uhr mit Büro- und 

Verwaltungstätigkeiten. Hierzu gehören 

auch Mitarbeiter- und Teamgespräche 

über die Tages- und Wochenplanung 

und Organisationsmöglichkeiten. 

Von 10 Uhr bis 12 Uhr sind Reiteinheiten 

mit meinen Turnierpferden. Dabei 

arbeiten wir im Team, sodass die Pferde 

für das Training optimal vorbereitet sind. 

Von 12 Uhr bis 14 Uhr haben wir Mittagspause. 

Diese Zeit nutze ich häufig 

für den Ausgleichssport. Nachmittags 

gebe ich meistens drei Stunden Reitunterricht. 

Ab 17 Uhr werden dann wieder 

die Turnierpferde trainiert. Bis alle 

anfallenden Tätigkeiten diesbezüglich 

erledigt sind, ist es meist 20 Uhr. 

Am Wochenende ist die Arbeitszeit 

ähnlich: Häufig stehen dann zusätzlich 

Turnierveranstaltungen an, bei denen 

meine Partnerin und ich nicht nur selbst 

reiten, sondern auch Reitschüler bei ihren 

Turnierstarts begleiten. Das heißt: 

Eine Fünf-Tage-Woche gibt es in unserem 

Betrieb nicht. Sowohl die Gäste 

als auch die Pferde verlangen jeden Tag 

Engagement und Aufmerksamkeit - und 

das sieben Tage in der Woche, 365 Tage 

im Jahr. 

In die Fachschule für Reitausbildung 

kommen unterschiedliche Menschen: 

überwiegend aus Deutschland, aber 

auch aus dem benachbarten Ausland. 

Einige, die das erste Mal den Kontakt zu 

einem Pferd suchen, ebenso wie solche, 

die bereits auf Turnieren erfolgreich waren. 

Über die Jahre hat sich ein vertrauensvolles 

Verhältnis zu unseren Kunden 

entwickelt. 

DAS BESTE AN MEINEM JOB: 

Der Umgang mit dem Pferd ist einzigartig 

und für mich eine Herzensangelegenheit. 

Die Ausbildung von Pferd und 

Reiter gefällt mir sehr und dabei auch 

die gute Zusammenarbeit im Team. 

DAS ERSCHWERT MEINEN BERUF: 

Wie in vielen anderen Betrieben, ist es 

auch bei uns nicht immer ganz einfach, 

ein passendes Team für die einzelnen 

Arbeitsbereiche zu finden. Wir versuchen 

dabei die Interessen der Mitarbeiter, 

sowohl im Stallbereich als auch im 

Gastronomiebereich, möglichst optimal 

zu berücksichtigen. 

Ein Fakt spielt leider gegen uns: Das 

Lehrpferd als solches steht durch gestiegene 

Kaufpreise und die Haltungskosten 

inzwischen - nur wirtschaftlich betrachtet 

- schwer in der Bilanz. Der hohe 

Kaufpreis sowie die gestiegenen Haltungskosten 

erscheinen oft sehr unwirtschaftlich. 

Aber mit Blick auf den Nutzen 

für die Kunden sind für uns diese 

Investitionen unabdingbar und gewollt. 

Gleichzeitig zwingen sie uns aber auch, 

neue Geschäftsmodelle zu denken und 

umzusetzen. 

Was ich zu hören bekomme, wenn ich 

von meinem Beruf erzähle: Einen Berufsreiter 

stellen sich viele Menschen 

ganztägig im Sattel vor. Erzähle ich dann 

von unserem Betrieb und der Verantwortung 

für die Vielzahl der Mitarbeiter, 

verstehen die meisten sehr schnell, dass 

hier neben dem Reiten noch viele andere 

Bereiche abgedeckt werden müssen. 

DAS EMPFEHLE ICH JUNGEN 

MENSCHEN, DIE PFERDEWIRT 

WERDEN WOLLEN: 

Zunächst in einen entsprechenden Betrieb 

kommen, möglichst ein mehrwöchiges 

Praktikum dort absolvieren und 

Eindrücke gewinnen. 

Beim Pferdewirt Schwerpunkt Reiten 

sind gute Vorkenntnisse notwendig und 

werden meistens vorausgesetzt. Je besser 

der Leistungsstand, umso leichter 

hat man es in der Ausbildung. 

Mein Tipp: Nach der Ausbildung möglichst 

die Weiterbildung zum Meister anstreben. 

Das ist in diesem Beruf genauso 

wie in anderen Ausbildungsberufen. Es 

gibt eine große Nachfrage an Fachkräften 

und die Arbeits- und Verdienstmöglichkeiten 

im Beruf sind dementsprechend. 

 

dpa 

Foto: dpa 


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VOM AZUBI ZUR FÜHRUNGSKRAFT? BEI HEINLOTH GEHT DAS! 

Sieht man einen LKW, scheint es ganz simpel: 

Er wird beladen und liefert seine Güter von 

einem Ort zum anderen. Doch hinter dieser 

Tour steckt ein facettenreicher Logistikprozess 

mit vielen digitalen Abläufen. Das fängt bei der 

Auftragserstellung an, geht über die Wartung 

und Disposition der Fahrzeuge bis hin zum Beund 

Entladen der Güter. Dafür braucht es ein 

eingespieltes Team. 

Die Ausbildung bzw. Entwicklung der Mitarbeiter*innen 

liegt HEINLOTH besonders am Herzen. 

Da der Speditions- und Logistikexperte 

immer mit dem Ziel ausbildet, die mit viel Engagement 

betreuten Azubis in eine Festanstellung 

zu übernehmen, ist die Übernahmequote 

sehr hoch. Führungspositionen möchte das 

Unternehmen aus den eigenen Reihen besetzen. 

Einige Mitarbeiter*innen, die einst mit 

einer Ausbildung begonnen hatten, haben 

mittlerweile den Sprung zur Führungskraft 

geschafft. 

Vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten 

Auch im Anschluss an die Lehre gibt es etliche 

Weiterbildungsmöglichkeiten, um bei HEIN- 

LOTH durchzustarten. Und das in einer Branche, 

die stetig wächst und zukunftssicher ist. 

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BERUFSINFO: FOOD-STYLISTIN 

Was macht eigentlich eine Food-Stylistin? 

Pasta, Pizza, Pumpernickel in Szene setzen: 

Das ist der Job von Food-Stylisten. 

Sie sorgen dafür, dass Lebensmittel, Gerichte 

oder Getränke bei Foto- oder Filmaufnahmen 

ins rechte Licht gerücktwerden 

und dem späteren Betrachter 

das Wasser im Mund zusammenläuft. 

Warum man für den Job Kreativität und 

Stehvermögen braucht, und woher sie 

ihre Ideen nimmt, erzählt die Düsseldorfer 

Food-Stylistin Sylvia Hartmann im 

Job-Protokoll. 

WIE ICH ZU MEINEM BERUF KAM: 

Eines vorweg: Es gibt keine Ausbildung 

oder ein Studium zum Food-Stylisten. 

Viele entscheiden sich für diesen Beruf 

nach einer Kochlehre. Aber: Eine 

Kochausbildung macht niemanden automatisch 

zum Food-Stylisten. Denn es 

geht ja im Food Styling nicht um den 

Geschmack. Sondern darum, den Geschmack 

zu suggerieren, Appetit zu 

machen, zu locken, zu verzaubern. Es 

ist ein bisschen wie verführen. 

Ich selbst bin eine Quereinsteigerin. 

Nach meinem Lehramtsstudium, mit 

dem ich nicht glücklich war, habe ich 

mich recht schnell entschieden, mich 

selbstständig zu machen. Einige Jahre 

war ich als Regieassistentin, Bühnenund 

Kostümbildnerin an verschiedenenKleinkunstbühnen 

tätig, etwa am 

Düsseldorfer Kommödchen oder bei 

der Münchner Lach- und Schießgesellschaft. 

Eine gute Ausstattung ist aber 

nicht nur am Theater wichtig, sondern 

auch in der Fotografie. 

WIE ICH MICH FÜR DEN JOB 

FIT GEMACHT HABE: 

Zum einen bin ich in einem alten Landhotel 

aufgewachsen. Mein Vater war 

dort Küchenchef. Sehr früh habe ich 

mich für die Zubereitung von Essen interessiert 

und mir schon als kleines Kind 

das Kochen selbst beigebracht, es seitdem 

täglich mit großer Lust praktiziert. 

Zum anderen war es für mich von 

Vorteil, dass ich als Prop-Stylistin den 

Food-Stylisten am Set bei ihrer Arbeit 

über die Schulter schauen konnte. 

Außerdem habe ich früher ein paar 

Food-Stylisten assistiert und dabei vieles 

im Schnellverfahren gelernt. 

Im Food Styling kommt es aber nicht 

nur auf handwerkliches Können an. 

Wichtig ist vor allem ein Gefühl für Lebensmittel, 

ein Sinn für Ästhetik, ein 

künstlerisches Verständnis. Und auch 

Kreativität, Liebe zum Detail und Lust 

an der Inszenierung. 

WIE UND WO ICH MIR 

INSPIRATION HOLE: 

Praktisch überall. Entweder aus mir 

selbst heraus oder auch von außen. Wo 

auch immer Food zu sehen ist, schaue 

ich hin: in der Natur, in Magazinen oder 

Kochbüchern, in den sozialen Medien, 

in der TV-Werbung, auf Verpackungen, 

in Restaurants. Ich schaue immer mit 

den Augen der Food-Stylistin. Abschalten 

kann ich nie - ich will das auch gar 

nicht. 

WELCHE HERAUSFORDERUNGEN 

MEIN BERUF MIT SICH BRINGT: 

Alles ist ständig im Wechsel: Die Locations, 

die Fotostudios, die Fotografen 

oder Filmcrews, die Kunden. Teilweise 

muss ich viel Equipment schleppen. 

Wir Food-Stylisten arbeiten immer im 

Stehen und im engen Set zwischen 

Film- oder Fotolampen. Wir jonglieren 

zwischen der Kamera, den Spiegelchen, 

den Aufhellern und den vielen Stativen, 

ohne etwas anzurempeln oder umzustoßen.Wichtig 

ist, immer voll da zu 

sein - und sich immer flexibel zu zeigen. 

Eine Herausforderung sind unregelmäßige 

Arbeitszeiten. Nur selten arbeiten 

Food-Stylisten in einem festen Arbeitsverhältnis. 

Die meisten sind freiberuflich 

tätig und leben somit auch mit dem 

Fluch und dem Segen der Selbstständigkeit. 

WELCHE TRICKS ICH ANWENDE, 

UM LEBENSMITTEL 

IN SZENE ZU SETZEN: 

Frische erzeugt man zum Beispiel durch 

Betauung oder Glanz oder beispielsweise 

kurze Garzeiten. Daneben gibt es 

noch andere kleine Tricks. Wenn ich hier 

Nach und nach habe ich immer mehr 

Jobs in der Food-Fotografie angenommen 

und dort zunächst als freie 

Prop-Stylistin gearbeitet. Das heißt, ich 

habe mich um die Ausstattung des Sets 

gekümmert und damit quasi das Bühnenbild 

für die Food-Fotografie gestaltet. 

Vor etwa zwölf Jahren habe ich 

mich dann auch selbst an das Food gewagt, 

die ersten Food Styling-Jobs angenommen 

und mich sofort zu Hause 

gefühlt. 

Foto: dpa 


aber alle Kunstkniffe verraten würde, 

die Food-Stylisten so verwenden, würde 

ich mich ja selbst abschaffen. Zauberer 

verraten auch nicht ihre Tricks. 

300 Euro. Meist wird aber ein viel höherer 

Tagessatz veranschlagt. Das ist von 

Food-Stylist zu Food-Stylist unterschiedlich. 

WAS MEINEN JOB SPANNEND 

MACHT: 

Hier darf ich Kunst, Handwerk und die 

Liebe zum Essen miteinander verbinden. 

Hier kommt es auf Kreativität, Sinn 

für Ästhetik, Präzision, Detailverliebtheit, 

Fachwissen, Erfahrung, Material 

an - und auch auf Menschenkenntnis. 

Hier braucht es Herz, Hirn und vor allem 

Seele. Ich darf Menschen das Wasser im 

Munde zusammenlaufen lassen. 

DIE VERDIENSTMÖGLICHKEITEN: 

Food-Stylisten rechnen nach Tagessatz 

ab. Die Gage pro Tag beginnt bei etwa 

WO ICH MICH SELBST IN FÜNF 

ODER ZEHN JAHREN SEHE: 

Hoffentlich immer noch in diesem tollen 

Beruf. Leider macht ja die KI auch 

vor der Food-Branche keinen Halt. Viele 

Fotografen und Stylisten sehen der 

neuerlichen Entwicklung mit Besorgnis 

entgegen. Die KI kann schon heute erstaunlich 

gute Fotos generieren. Wir 

hoffen, dass wir unseren wunderschönen 

Job weitermachen dürfen und nicht 

irgendwann einfach wegrationalisiert 

werden. 

dpa 

Foto: dpa 

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BERUFSINFO: HOCHZEITSFOTOGRAFIN 

Was macht eigentlich eine Hochzeitsfotografin? 

In ihrer Arbeit dürften sie mit mehr 

glücklichen Menschen zu tun haben 

als in vielen anderen Berufen. Und mit 

wesentlich mehr Festen. Hochzeitsfotografinnen 

lichten frisch getraute Paare 

ab, feiernde Gäste und einzigartige Momente. 

Doch zum Job gehört auch viel 

Arbeit am Schreibtisch. 

Im Jobprotokoll erzählt die Berliner 

Hochzeitsfotografin Melanie Meißner 

aus ihrem Alltag. Sie verrät, wie sie zu 

ihrem Beruf gekommen ist und warum 

dieser auch körperlich herausfordernd 

sein kann. 

WARUM ICH MICH 

FÜR DEN JOB ENTSCHIEDEN HABE: 

Es ist wirklich toll und abwechslungsreich, 

als Hochzeitsfotografin zu arbeiten. 

Zumal jede Hochzeit anders ist. 

Man lernt viele ganz unterschiedliche 

Menschen kennen. Und die Dankbarkeit 

und Freude der Paare, die geheiratet 

haben, aber auch der Gäste für schöne 

und gelungene Fotos vom Fest, machen 

mich einfach glücklich. 

Ursprünglich habe ich Psychologie an 

der Humboldt-Universität zu Berlin studiert. 

Damals suchten mein damaliger 

Freund, der heute mein Ehemann ist, 

und ich nach einem Nebenverdienst. 

Das Fotografieren hat uns seit eh und 

je viel Spaß gemacht. Und nachdem wir 

die erste Hochzeit gemeinsam begleitet 

hatten, ließ er mich die zweite Hochzeit 

alleine fotografieren. Daraufhin traute 

ich mir viele weitere Hochzeiten zu. 

Ich machte mein Diplom in Psychologie 

und stand vor der Frage, wie es nun 

weitergeht: Als Psychologin arbeiten 

oder lieber in Vollzeit als Hochzeitsfotografin? 

Ich entschied mich für Letzteres - 

damit habe ich meine Leidenschaft zum 

Beruf gemacht. 

MEINE AUSBILDUNG: 

Ich hatte einen Top-Ausbilder: Mein 

Mann ist staatlich anerkannter Foto-Designer 

und hat mir wirklich viel beigebracht. 

Er hat mir Tipps und Kniffe 

vermittelt, wie man beispielsweise optimal 

vorhandenes Licht nutzt, wie man 

Kameras einstellt oder Bilder bearbeitet. 

Oder wie man am besten Kunden berät. 

Eine klassische dreijährige Fotografen-Ausbildung 

habe ich nicht absolviert 

- die brauchte ich wegen der Unterstützung 

durch meinen Partner nicht. 

MEIN ARBEITSALLTAG: 

Das Fotografieren auf Hochzeiten macht 

gefühlt nur etwa 10 bis 15 Prozent meiner 

Tätigkeit aus. Später sind die gemachten 

Bilder - pro Hochzeit entstehen 

in der Regel Unmengen - zu sichten und 

zu bearbeiten. Unscharfe oder unvorteilhafte 

Fotos werden aussortiert. 

Dann muss man sich als Hochzeitsfotografin 

im Alltag viel ums Marketing 

kümmern und dafür Social-Media-Kanäle 

wie etwa Facebook, Pinterest oder 

Instagram pflegen und mit neuen Inhalten 

befüllen. Ebenfalls aus Marketingzwecken 

ist es gut und wichtig, eine 

Webseite zu betreiben und diese aktuell 

zu halten. 

Viel Zeit nimmt auch die Beratung der 

Paare ein. Angebote müssen erstellt 

oder die Buchhaltung gemacht werden. 

Zudem müssen die Kameras und das 

Zubehör regelmäßig gewartet werden - 

das gilt auch für den PC und das Auto. 

Zusätzlich leite ich im Hochzeitsbereich 

ein Video- und Fototeam. Und ich bilde 

mich häufig weiter. Außerdem bin ich 

Ausbilderin und Coach. 

DIE SCHATTENSEITEN: 

Die Tätigkeit ist teils harte körperliche 

Arbeit. Das liegt nicht zuletzt an dem 

schweren Kamera-Equipment. Und 

Hochzeiten ziehen sich bekanntlich in 

die Länge: Wenn man im Sommer bei 

zeitweise 35 Grad 14 Stunden lang arbeitet, 

kann das einen ganz gehörig 

schlauchen. 

Hinzu kommt: Gerade in der Saison von 

Mai bis Oktober reiht sich an den Wochenenden 

häufig eine Hochzeit an die 

andere. Da bleibt dann auch durch die 

Postproduktion kaum Zeit für Urlaub, 

Familie oder Freunde. Das kann manchmal 

bitter sein. Gerade, wenn ein besonderes 

Event ansteht und man sprichwörtlich 

lieber auf einer Hochzeit tanzt. 

WAS MICH TROTZDEM MOTIVIERT: 

Wenn man sich überlegt, was von einer 

Hochzeit bleibt, dann sind das die Ringe 

- und im Idealfall viele stimmungsvolle 

Fotos. Das Gefühl, mit den Ergebnissen 


meiner Arbeit bei Ehepaaren auch Jahrzehnte 

später bestimmte schöne Momente 

ihrer Hochzeit in Erinnerung zu 

rufen - beziehungsweise wachzuhalten 

-, motiviert mich immer wieder. Daher 

ist und bleibt die Hochzeitsfotografie 

mein Traumjob. 


Die Verdienstspannen sind je nach Einsatz 

unterschiedlich. Alles ist möglich. 

Wer es nebenberuflich macht, verdient 

vielleicht um die 1000 Euro im Monat. 

Hauptberufliche Hochzeitsfotografen 

kommen unter Umständen auf einen 

Jahresbruttoverdienst von bis zu 100 

000 Euro. Das hängt davon ab, wie oft 

man selbst oder das Team, das man sich 

aufbauen kann, übers Jahr gesehen gebucht 

wird. Noch mehr Geld lässt sich 

verdienen, wenn Hochzeitsfotografen 

zusätzlich zu ihren Buchungen eine Ausbildung 

oder ein Online-Coaching anbieten. 

WO ICH MICH SELBST 

IN ZEHN JAHREN SEHE: 

Natürlich als Hochzeitsfotografin! Weil 

die Tätigkeit mich so erfüllt und so zufrieden 

macht. Sollte dies eines Tages 

nicht mehr möglich sein, zum Beispiel 

aus körperlichen Gründen, würde ich 

gerne etwas mit Menschen machen. 

Aber ich bin optimistisch und glaube daran, 

noch lange als Hochzeitsfotografin 

unterwegs zu sein. 

dpa 

Fotos: Laura Ludwig/dpa-mag 

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BERUFSINFO: ÜBERSETZER 

Was macht eigentlich eine Literaturübersetzerin? 

Ihr Name steht selten auf dem Cover 

- und doch sind Übersetzerinnen und 

Übersetzer diejenigen, die es uns ermöglichen, 

ein Buch, das in einer uns 

fremden Sprache verfasst wurde, überhaupt 

zu lesen. Lisa Kögeböhn arbeitet 

seit über zehn Jahren als freie Literaturübersetzerin. 

Im Job-Protokoll erzählt sie, 

wie sie zu ihrem Beruf gekommen ist, 

warum dieser viel Kreativität erfordert - 

und weshalb sie überzeugt ist, dass er 

trotz KI eine Zukunft hat. 


Lesen war immer mein allerliebstes Hobby 

und ich habe in der Schule gerne 

Sprachen gelernt. Als ich dann vom Literaturübersetzen-Studiengang 

in Düsseldorf 

erfahren habe, war das eine Erleuchtung: 

Perfekt, genau das Richtige 

für mich. 

Ich habe im Studium zwei Sprachen gewählt: 

Englisch und Französisch. Literaturübersetzen 

ist aber kein geschützter 

Beruf. Das heißt, jede und jeder mit Talent 

kann Übersetzerin oder Übersetzer 

werden, es gibt keinen klassischen Weg. 

So oder so ist der Einstieg das Schwierigste, 

weil in der Literaturbranche fast 

alles über Kontakte und Empfehlungen 

geht. 

Die hat man natürlich ganz frisch von 

der Uni nicht. Ich habe anfangs also 

versucht, über Initiativbewerbungen bei 

Verlagen unterzukommen. Eine Lektorin 

hat mir dann die Bildunterschriften 

in einer Lady-Gaga-Biografie als Probeübersetzung 

gegeben. Das habe ich 

anscheinend gut gemacht, denn bald 

rief mich ihre Kollegin an und hat mir 

eine Robbie-Williams-Biografie zur 

Übersetzung angeboten. Das war mein 

erster Auftrag. Heute arbeite ich als freie 

Literaturübersetzerin vom Englischen ins 

Deutsche. 

und dann tippe ich die Übersetzung in 

mein Word-Dokument. Zwischendurch 

recherchiere ich, wenn Begriffe oder 

Sachverhalte auftauchen, die mir nicht 

geläufig sind. Das ist übrigens eine der 

sehr schönen Seiten an diesem Beruf, 

dass in jedem Buch neue Themen auftauchen, 

in die ich mich einarbeiten 

muss und darf. 

Ich übersetze im Durchschnitt fünf 

Seiten am Tag, drei bis vier Bücher im 

Jahr. Aber natürlich kommt die Recherche 

dazu, das ganze Organisatorische. 

Also Mails schreiben, Verträge, Akquise, 

Steuererklärung. Das muss man bei der 

Zeitkalkulation immer mit einberechnen. 

DIE HERAUSFORDERUNGEN: 

Viele Leute denken, dass man sich einfach 

hinsetzt und das Wort, das im Englischen 

dasteht, auf Deutsch hinschreibt. 

Nur sind Sprachen nicht deckungsgleich. 

Es ist nie das einzelne Wort, das 

man übersetzt, auch nicht der einzelne 

Satz, sondern immer der ganze Text 

im entsprechenden Kontext. 

Wir haben mit Wortspielen zu tun, feilen 

manchmal stundenlang an einzelnen 

Wendungen. Die Sprachmelodie 

und der Stil müssen passen. Manchmal, 

wenn man mit einer texttreuen Übersetzung 

scheitert, muss man weiter weg 

vom Original, um dem Sinn nahezukommen. 

In Megan Nolans Buch «Verzweiflungstaten», 

das ich übersetzt habe, kam 

etwa ein Satz vor, in dem der Bauch der 

Protagonistin über das Unterhosengummi 

quillt: «both me and monstrously 

not-me». Mit einer wörtlichen Übersetzung, 

also «ich», «nicht-ich», kam 

ich einfach nicht weiter. Also habe ich 

mich komplett freigemacht und bin auf 

die Lösung «zugleich mein Körper und 

monströser Fremdkörper» gekommen. 

Ganz anders, aber in der Wirkung ganz 

nah dran. 

DIE SCHÖNEN SEITEN 

MEINES BERUFS: 

Die Sprachspielereien, das Kreative. 

Mich immer neu eindenken in fremde 

Texte und sie mir zu eigen machen, das 

ist einfach sehr erfüllend. Mit Sprache 

umgehen, ohne selbst die Ideen haben 

zu müssen, das ist für mich perfekt. 

Schreiben mit Sicherheitsnetz nenne 

ich es immer. Denn ich kann selbst kein 

Buch plotten, aber ich hangle mich unheimlich 

gerne an dem Text entlang, der 

SO SIEHT MEIN 

ARBEITSALLTAG AUS: 

Das Schöne an meinem Arbeitsalltag ist, 

dass ich ihn völlig frei gestalten kann. 

Und das ist gleichzeitig auch die Gefahr. 

Denn ich muss mich selbst motivieren 

und selbst disziplinieren. 

Am Schreibtisch habe ich mein Manuskript 

ausgedruckt vor mir liegen 

Foto: dpa 


schon da ist - und schreibe ihn in meiner 

eigenen Sprache neu. 

WENIGER SCHÖNE SEITEN: 

Wir werden leider ziemlich schlecht 

bezahlt. Seit 20 Jahren bekommen wir 

durchschnittlich 20 Euro pro Normseite. 

Das hat unser Berufsverband in Einkommensumfragen 

ermittelt. Das heißt, es 

hat überhaupt keine Inflationsanpassung 

gegeben. Außerdem werden wir zwar 

am Verkauf der Bücher beteiligt, viele 

Verlage unterlaufen aber die vom BGH 

festgelegten Sätze. Als Einzelkämpfende 

haben wir in der Honorarverhandlung 

keinen guten Hebel. 

In den letzten Jahren arbeiten wir zudem 

immer mehr unter Zeitdruck. Gerade 

Bücher aus dem Englischen sollen sich 

so nah wie möglich am Erscheinungstermin 

des Originals orientieren. Diese 

Fristen einzuhalten, ist für uns oft nur 

durch Abend- und Wochenendschichten 

machbar. 

Übersetzen ist ein unsichtbarer Beruf. Je 

besser die Übersetzung, desto weniger 

merkt man, dass es eine Übersetzung 

ist. Das hat zur Folge, dass unsere Namen 

nur selten in Rezensionen auftauchen. 

Leider können wir uns so auch 

keinen Namen in der Branche machen 

und unsere Verhandlungsposition den 

Verlagen gegenüber nicht verbessern. 

Kombination von Faktoren, die dazu 

führt, dass viele Kolleginnen und Kollegen 

ein zweites Standbein. 

DIE ZUKUNFTSAUSSICHTEN: 

KI ist bei uns natürlich gerade ein Riesenthema. 

Eine ganz reale Zukunftsaussicht 

ist, dass immer mehr Verlage uns 

für sogenanntes Post-Editing anfragen 

werden. Post-Editing heißt, dass man 

die Künstliche Intelligenz mit einem 

Originaltext füttert. Sie spuckt eine 

Rohübersetzung aus, die dann an eine 

Übersetzerin gegeben wird. Die überarbeitet 

den Text und macht eine runde 

Übersetzung draus. 

Das soll natürlich Zeit und Geld sparen. 

Es hat sich aber herausgestellt, dass die 

Überarbeitung nicht unbedingt schneller 

geht, als selbst zu übersetzen, weil man 

natürlich sehr viel ausbügeln muss. Und 

das Ergebnis, selbst wenn ein Mensch 

das noch mal überarbeitet, ist sprachlich 

vereinfacht. 

Ich glaube beziehungsweise hoffe, dass 

wir im Endeffekt nicht zu ersetzen sind, 

weil der KI einfach die konkrete Erfahrung 

der Welt fehlt. Und sie kann nicht 

kreativ mit Sprache spielen wie ein 

Mensch. dpa 

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17

BERUFSINFO: KINDER- UND JUGENDCOACH 

Was macht eigentlich ein Kinder- und Jugendcoach? 

Eine vertrauensvolle und entspannte 

Atmosphäre schaffen, miteinander auf 

Augenhöhe reden, Probleme gemeinsam 

besprechen und Lösungsmöglichkeiten 

ausloten: Das sollen Kinder- und 

Jugendcoaches leisten. Geschützt ist die 

Berufsbezeichnung allerdings nicht. 

WALTHER BRUCKSCHEN ERZÄHLT 

IM JOBPROTOKOLL AUS SEINEM 

ARBEITSALLTAG. 

Wie ich zu meinem Beruf kam: 

Zunächst habe ich BWL studiert, dann 

im Journalismus gearbeitet und später 

mit meiner Frau und einem Arbeitskollegen 

eine Kommunikationsagentur 

gegründet und geleitet. m Zuge der 

Finanzkrise 2008/2009 lief die Agentur 

nicht mehr so gut, wir mussten sie verkaufen. 

Daraufhin habe ich eine Ausbildung 

zum Gründercoach bzw. Gründerberater 

gemacht. Dabei bin ich erstmals 

mit dem Konzept des Coachings in Berührung 

gekommen. Spannend fand 

ich, dass Coaching und Beratung zwei 

unterschiedliche Dinge sind. Ein Berater 

beantwortet Fragen der Ratsuchenden. 

Ein Coach dagegen stellt seinem Gegenüber 

Fragen. Sie führen zu Lösungen, 

die der oder die Coachee selbst entwickelt. 

Er oder sie kann so immer mehr 

Selbstwirksamkeit erfahren. ch stellte 

fest: Coaching ist deshalb viel wirksamer 

als Beratung. Und weil ich wahrnahm, 

dass gerade jüngere Menschen oftmals 

ein Coaching benötigen, ließ ich mich 

zum Jugendcoach ausbilden. Darüber 

hinaus durchlief ich eine psychotherapeutische 

Ausbildung nach Rogers 

- auch hierbei geht es um aktives Zuhören 

und Empathie - und spezialisierte 

mich auf systemische Beratung und 

Coaching. Seit 2015 habe ich eine Coaching-Praxis 

in München. Inzwischen 

biete ich gemeinsam mit einer auf Familiencoaching 

spezialisierten Kollegin 

eine eigene Ausbildung zum Kinder-, 

Jugend- und Familien-Coach an. 

Wie mein Alltag aussieht: 

Ich betreue derzeit parallel etwa drei 

bis fünf Coachees und bin zusätzlich als 

Azubi-Trainer für eine große Spedition 

tätig. Coachings führe ich entweder online 

oder in meinen Praxisräumen durch. 

Die Azubi-Trainings werden in einer 

Jugendherberge durchgeführt - dabei 

geht es darum, Kommunikation und 

das Miteinander in einem Team zu üben 

oder die eigenen Stärken und Schwächen 

zu analysieren und zu verbessern. 

Was für Coaching von Kindern und 

Jugendlichen spricht: 

Viele gesellschaftliche Probleme wären 

vermeidbar, wenn Kinder und Jugendliche 

frühzeitig Unterstützung erfahren. 

Erste Berührung mit Coaching für 

Schülerinnen und Schüler haben Eltern 

meist, wenn die Kinder plötzlich beim 

Lernen einen Leistungsabfall haben. 

Dann suchen sie nach einer Lösung. 

Da ist zunächst die Nachhilfe, doch die 

hat ein Image nach dem Motto «Ich bin 

nicht schlau genug, brauche jemanden, 

der oder die es mir noch einmal 

erklärt». Coaching kennen die Kinder 

und Jugendlichen vom Sport. Die Leistungsträger 

bekommen ein Coaching, 

damit sie noch besser auf ihre Möglichkeiten 

zugreifen können. Meist liegen 

etwa hinter Leistungsabfall in der 

Schule andere Themen: Streit mit Eltern, 

Geschwistern, Mitschülern (bis hin zum 

Mobbing) - oder ganz einfach die Pubertät. 

Übrigens: Viele Coachees erleben im 

Coaching zum ersten Mal, dass ihnen 

Erwachsene eine Stunde lang zuhören 

und sie nach ihrem Befinden fragen. 

Um was es beim Coaching von Kindern 

und Jugendlichen geht: 

Mir geht es darum, das Selbstbewusstsein 

meiner Coachees zu stärken, ihnen 

Orientierung zu geben und ihre Kommunikation 

zu verbessern. Es gibt das 

Lerncoaching, das nicht zu verwechseln 

ist mit Nachhilfe: Dabei wird das eigene 

Lernverhalten reflektiert. Beim Orientierungscoaching 

steht im Vordergrund: 

Was mache ich nach der Schule, was 

soll ich studieren, welchen Beruf soll ich 

ergreifen? Und je nach Fall geht es auch 

darum, wie man sich in bestimmten Situationen 

verhält. Wenn man bedenkt, 

dass etwa 80 Prozent der Schulabsolventen 

in Bezug auf ihre berufliche Zukunft 

unsicher sind, kann man ermessen, wie 

groß der Bedarf an professioneller Unterstützung 

allein in diesem Bereich ist. 

Welche Voraussetzungen für den 

Job unabdingbar sind: 

Neugierde, aber man muss auch einen 

guten Draht zu Kindern und Jugendlichen 

haben. Und vor allem: Man muss 

auf Augenhöhe mit den Coachees umgehen 

und ihnen klarmachen: Ich als 

Coach bin nicht derjenige, der alles besser 

weiß und kann - aber gemeinsam 

können wir Lösungen finden. 

DAZU IST NATÜRLICH EINE GUTE 

AUSBILDUNG UNABDINGBAR. 

Wie die Verdienstmöglichkeiten 

aussehen: 

Im Schnitt gibt es 100 bis 120 Euro pro 

Zeitstunde, bei einem Familiencoaching 

eventuell noch etwas darüber. Paketangebote 

für ein Orientierungscoaching 

mit drei bis fünf Sitzungen bringen 

zwischen 600 und 750 Euro. Bei Workshops 

mit mehreren Teilnehmern steigt 

der Stundensatz. Vom Kinder- und Jugendcoaching 

allein kann man zumeist 

nicht den Lebensunterhalt bestreiten. 

Das ist auch ein Grund, weshalb ich 

noch als Azubi-Trainer tätig bin und Orientierungs-Workshops 

anbiete. 

Ein echtes Highlight in meinem Job: 

Als ich viele positive Rückmeldungen 

von einer Fortbildung «Coaching-Kompetenz 

für Lehrkräfte» am Gymnasium 

Oberhaching in Oberbayern bekam. 

Denn wenn Lehrkräfte Coaching-Methoden 

kennen, fällt es ihnen leichter, 

die Schülerinnen und Schüler dabei zu 

unterstützen, ihre Fähigkeiten und Stärken 

zu erkennen sowie Ziele zu entwickeln 

und zu verfolgen. 

dpa 

Foto: dpa 


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BERUFSINFO: DIRIGENTIN 

Was macht eigentlich eine Dirigentin? 

Ohne Taktgefühl geht's nicht: Annalena 

Hösel arbeitet als freiberufliche Dirigentin, 

im Herbst 2023 etwa als Assistenzdirigentin 

für die Aufführung von Peter 

Tschaikowskys Oper Eugen Onegin an 

der Königlichen Oper in Kopenhagen. 

Im Job-Protokoll verrät die 30-Jährige, 

warum ihr Beruf viel Flexibilität erfordert 

- und wie sie sich auf Konzerte vorbereitet. 


Mein erstes Instrument war die Trompete. 

Ich wollte sie als Kind unbedingt 

erlernen, nachdem ich mit meiner Oma 

Musikantenstadl geguckt hatte und Stefan 

Mross ganz toll fand. Damit fing alles 

an: Schnell hatte mich eine Faszination 

für den Beruf der Dirigentin gepackt. 

Ich finde es noch heute wahnsinnig ästhetisch. 

Aber auch das Zusammenführen 

des großen Ganzen fand ich schon 

damals total spannend. 

Mit 15 Jahren habe dann ich eine Aufnahmeprüfung 

als Jungstudentin für 

das Dirigieren gemacht - und angefangen 

neben der Schule zu studieren. Ein 

Studium ist der klassische Weg in den 

Beruf. Danach gibt es die Möglichkeit 

eine Theaterlaufbahn einzuschlagen 

und sich als Repetitor mit Dirigierverantwortung 

hochzuarbeiten. Man nennt 

das die Ochsentour. 

Man kann aber auch über Wettbewerbe 

oder Assistenzen schnell anfangen 

selbst zu dirigieren. Dirigent ist keine geschützte 

Berufsbezeichnung. Die meisten 

von uns haben Studienabschlüsse, 

aber im Prinzip kann sich jeder, der zwischendurch 

vor einem Ensemble steht 

und dirigiert, auch Dirigent nennen. 

Natürlich sollte man vor allem über musikalische 

Kompetenzen verfügen: gut 

hören und in der Lage sein, verbal und 

non-verbal zu kommunizieren. Am besten 

spiele ich selbst ein Instrument. Dass 

ich rhythmisch bin und mich mit Musiktheorie- 

und -geschichte auskenne, 

sind Kernvoraussetzungen. Man sollte 

offen, aufgeschlossen und flexibel sein 

und den Job wirklich haben wollen. Im 

Konzert selbst geht es dann vor allem 

um das Abbrennen des Feuerwerks, die 

Animation zum spannungs- und freudvollen 

Musizieren. 

SCHÖNE UND NICHT SO SCHÖNE 

SEITEN: 

Ich liebe die große Bandbreite, die wir 

musikalisch abdecken und ich mag die 

vielen Einsatzmöglichkeiten, die der Beruf 

bietet. Bei der Vorbereitung gucke 

ich mir nicht nur die Noten an, ich versuche 

so viel wie möglich über den Komponisten 

und die Zeit, in der er lebte, zu 

erfahren. Außerdem mag ich, dass man 

in Kontakt mit sehr vielen verschiedenen 

Persönlichkeiten steht. 

Die Work-Life-Balance ist manchmal jedoch 

schwierig. Je nachdem, wie viel ins 

Haus steht, ist man wahnsinnig viel mit 

den Vorbereitungen beschäftigt. Wir arbeiten 

an Tagen, an denen die meisten 

Leute frei haben. Wenn man mit jemandem 

zusammen ist, der diese Arbeitszeiten 

nicht kennt, kann das Probleme mit 

sich bringen. 

DIE ZUKUNFTSAUSSICHTEN: 

Dirigent ist auf jeden Fall ein Beruf mit 

Zukunft. Aber ich glaube, gerade nach 

der Pandemie ist es wichtig, sich breiter 

und neu aufzustellen. 

Es gibt inzwischen viel mehr Education-Programme, 

die auch Kinder und 

Jugendliche ansprechen. Das ältere Publikum 

macht derzeit noch den größten 

Anteil aus und wird in den nächsten 

Jahren wegbrechen. Es ist nicht selbstverständlich, 

dass die folgenden Generationen 

von alleine nachwachsen. 

Wir sind dazu verpflichtet, wach zu sein 

und zu gucken, welche Strömungen wir 

aufnehmen können und was wir anbieten 

könnten. Die Konkurrenz ist riesig 

und die Studiengänge sind gut belegt. 

Der Nachwuchs ist also da. 

DAS EINKOMMEN: 

Die Gagen für Dirigenten werden frei 

ausgehandelt. Bei Anstellungen am 

Theater dient der Normalvertrag Bühne 

als Verhandlungsbasis. Dieser setzt die 

Mindestgage für Einsteiger in den ersten 

beiden Berufsjahren bei monatlich 

2715 Euro an. Die Gagen-Untergrenze 

für Dirigenten mit mehr als zwei Jahren 

Berufserfahrung liegt bei 2915 Euro im 

Monat. dpa 

WAS EINE GUTE DIRIGENTIN AUS 

MACHT: 

Ich sehe uns als Musikvermittler: Man 

muss merken, dass ich etwas zu sagen 

habe. Der Großteil der Arbeit passiert 

vor dem Konzert, in den Proben. Es gibt 

viele Dinge, die ich zusammenbringen 

muss: Wie ist die Balance der Instrumente 

und was ist meine Idee für das Stück? 

Man sollte vielseitig interessiert sein - in 

Kunst, Kultur, Literatur oder Religion. Je 

mehr Quellen ich anzapfe, desto mehr 

kann ich einem Orchester bieten. 

Foto: dpa 


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BERUFSINFO: GÄRTNERIN 

Was macht eigentlich eine Gärtnerin? 

Eine Gärtnerin ist nicht gleich eine Gärtnerin. 

Schließlich gibt es in dem Beruf 

mehrere Fachrichtungen. Mit Obst, Gemüse, 

Stauden oder Bäumen arbeiten 

die einen. Andere sind im Garten- und 

Landschaftsbau oder in einer Friedhofsgärtnerei 

tätig. 

Dem Bereich Zierpflanzen hat sich die 

ausgebildete Gärtnerin Madeleine Hannert 

vom Rosengut Langerwisch in Michendorf 

nahe Potsdam verschrieben. 

Im Job-Protokoll erzählt sie, was die Arbeit 

mit Pflanzen besonders macht - und 

warum sie sich beruflich schon im August 

mit Weihnachten beschäftigt. 

WIE ICH ZU MEINEM BERUF FAND: 

Meine Großeltern hatten - ebenso wie 

meine Eltern - einen großen Garten. 

Dort habe ich als Kind nicht nur gespielt, 

sondern war auch immer mit dabei, 

wenn es darum ging, etwas zu säen, 

zu düngen, zu stutzen oder zu pflegen. 

So entwickelte ich mit den Jahren einen 

Hang zu Pflanzen aller Art. Sie zu umsorgen, 

das erfüllt mich sehr. 

Ich habe mich schon immer über die 

neuesten Pflegetipps informiert und 

auch ausprobiert, ob zum Beispiel andere 

Lichtverhältnisse dieser oder jener 

Pflanze ein besseres Wachstum bescheren. 

Und mit der Zeit reifte in mir die 

Entscheidung, mich auch beruflich mit 

Zierpflanzen zu beschäftigen. 

Blühende und grüne Topfpflanzen, Containerpflanzen 

wie etwa Rosen sowie 

Beet-, Balkon- und Gemüsepflanzen im 

Gewächshaus - all das habe ich als Gärtnerin 

der Fachrichtung Zierpflanzen im 

Blick. Wenn ich sehe, wie aus Winzlingen 

zum Teil richtig große und verkaufsfertige 

Pflanzen werden, dann macht 

mich das richtig glücklich. 

WIE MEIN ARBEITSALLTAG 

AUS SIEHT: 

Pflanzen werden durch Saat oder Stecklinge 

vermehrt und auf Substraten kultiviert. 

Dann kommt es auf die richtige 

Bewässerung an. Pflanzen topfen Gärtnerinnen 

und Gärtner auch ein oder 

um. Zudem sind regelmäßig Triebe zu 

schneiden und zu stutzen, damit sie sich 

besser verästeln können. 

Abwechslung kommt nicht zuletzt dadurch 

in meinen Alltag, dass je nach 

Jahreszeit andere Kulturen vorzubereiten 

sind. Im Juli und August etwa geht 

es darum, Weihnachtssterne einzutopfen. 

Die Jungpflanzen sind etwa drei bis 

vier Zentimeter groß. Sobald sie die ersten 

roten Hochblätter zeigen, brauchen 

sie mehr Dunkelheit als Licht, um weiter 

zu gedeihen. Insgesamt benötigen die 

Weihnachtssterne circa drei Monate, bis 

sie ausgewachsen und verkaufsfertig 

sind. 

Daneben geht es darum, noch viele 

andere Kulturen vorzubereiten. Im Oktober 

beginnen wir Gärtner beispielsweise 

damit, Primeln einzutopfen. Egal, 

um welche Kulturen es geht: Immer ist 

dafür zu sorgen, dass die Jungpflanzen 

entweder im Freien oder im Gewächshaus 

beste klimatische Bedingungen 

und optimal auf sie abgestimmte Lichtund 

Nährstoffverhältnisse haben. 

An manchen Tagen lässt sich der Arbeitsalltag 

so auf den Punkt bringen: 

Töpfe füllen, rücken - also zu dicht stehende 

Töpfe in einen größeren Abstand 

zueinander bringen - Pflanzen stutzen, 

Pflanzen verpacken und saubermachen. 

Es gibt Zeiten, da steht man zwei oder 

drei Wochen lang nur an der Topfmaschine 

oder ist damit beschäftigt, eine 

Fläche sauberzumachen. Und es fallen 

auch mal Instandhaltungsmaßnahmen 

an, zum Beispiel Heizungsrohre streichen. 


Es gibt zwar Maschinen wie Bewässerungsanlagen 

oder Topfmaschinen, die 

die Arbeit erleichtern. Trotzdem ist der 

Job manchmal körperlich anstrengend. 

Da sind etwa schwere Säcke mit Substraten 

zu schleppen oder man arbeitet 

über längere Zeit in einer bestimmten 

eher unbequemen Haltung. 

Hinzu kommen die Hitze im Sommer 

und die Kälte im Winter. Nicht selten 

sind wir Gärtner extremen Temperaturen 

ausgesetzt. Wir arbeiten ja nicht nur 

im Freien, sondern auch im Gewächshaus. 

Während es draußen beispielsweise 20 

Grad hat, können es im feucht-warmen 

Gewächshaus auch schon mal locker 30 

Grad sein. Und in der kalten Jahreszeit 

herrschen im Freien oft Minusgrade, 

während es im Gewächshaus warm ist. 

Mit diesem ständigen Wechsel muss 

man gut klarkommen. 

WARUM FÜR MICH NUR DIESER 

EINE BERUF INFRAGE KOMMT: 

Nicht zuletzt, weil er so spannend ist. 

Bedingt durch den Klimawandel loten 

wir Gärtner immer bessere Möglichkeiten 

aus, wie Pflanzen auch bei einer 

länger andauernden Phase ohne Regen 

klarkommen und hitzeresistent werden. 

Das gilt nicht nur für Zierpflanzen, sondern 

auch für den Obst- und Gemüseanbau. 

Ich habe einen wirklich wichtigen Job - 

und ich weiß: Ohne den grünen Beruf 

gibt es auf dieser Welt kein Leben! 

DIE KARRIERECHANCEN: 

Es gibt beispielsweise eine Weiterbildung 

zur Gärtnermeisterin Zierpflanzenbau 

- genau das habe ich übrigens 

gemacht. 

Dadurch habe ich mehr Verantwortung 

und darf auch Azubis ausbilden. Zwischendurch 

fällt für mich als Meisterin 

auch schon mal Büroarbeit an. 

Man kann sich auch zum Techniker Gartenbau 

weiterbilden oder etwa zur Kundenberaterin 

Gartenbau. 


Nach dem Entgeltatlas der Bundesagentur 

für Arbeit verdienen Gärtner der 

Fachrichtung Zierpflanzenbau im Schnitt 

2642 Euro brutto im Monat. 

Der Median ist dabei der Wert, der genau 

in der Mitte einer Datenverteilung 

liegt. Er gibt somit den Wert an, bei dem 

die Hälfte mehr verdient, die andere 

Hälfte weniger. 

dpa 


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BERUFSINFO: HOLZBEARBEITUNGSMECHANIKER 

Was macht eigentlich ein Holzbearbeitungsmechaniker? 

Aus rund wird eckig: Damit der Rohstoff 

Holz etwa in der Möbel- Bauoder 

Verpackungsindustrie zum Einsatz 

kommen kann, müssen Baumstämme 

entrindet, geschält und gesägt werden. 

Holzbearbeitungsmechaniker bedienen 

dafür allerlei Maschinen und Anlagen, 

halten sie in Stand und kontrollieren die 

Ergebnisse - je nach Arbeitsplatz beispielsweise 

Bretter, Balken oder auch 

Hackschnitzel. 

Im Job-Protokoll erklärt Wolfram Dzwoniarek, 

warum für den Job manchmal 

Muskelkraft gefragt ist, heute vor 

allem aber technisches Verständnis. 

SO BIN ICH ZU MEINEM BERUF 

GEKOMMEN: 

Ursprünglich wollte ich Radio- und Fernsehtechniker 

werden. Dafür brauchte 

man aber einen Realschulabschluss. Ich 

habe einen qualifizierten Hauptschulabschluss. 

Außerdem gab es damals, 

1978, Lehrstellenmangel. Also habe 

ich mir in einem einwöchigen Praktikum 

das Sägewerk in der Nähe meiner 

Eltern und die Arbeit dort angeguckt - 

und habe mich sofort dafür begeistert. 

Erstmal hatte das etwas mit Holz zu 

tun. Mein Vater ist gelernter Tischler, 

der hat zu Hause immer gebastelt. Und 

zweitens gab es da viele Maschinen: 

Kreissägen, Rundholzanlagen, Säumeranlagen, 

die dazugehörigen Schärfanlagen. 

Für mich alles höchstinteressant. 

Das war damals eines der größten Sägewerke 

im Kreis und alles sehr modern.Ich 

habe dort eine dreijährige 

Ausbildung gemacht. Die Berufsschule 

fand im Blockunterricht statt: Anfang 

Januar bis Ende März ist man immer 

zur Schule nach Bad Wildungen gefahren. 

Schwerpunkte der Ausbildung 

sind: Welche Holzarten gibt es, wie 

kann ich sie einschneiden, wie kann ich 

das Rundholz dementsprechend ablängen 

und einteilen? Wie kann ich meine 

Werkzeuge schärfen? Was muss ich bedenken, 

wenn ich eine Maschine bediene? 

Das ist sehr, sehr vielseitig. 

Nach meiner Ausbildung bin ich im 

Sägewerk geblieben - bis auf meine 

Bundeswehrzeit. Und dann hatte ich 

das Pech, dass 1989 das Sägewerk abgebrannt 

ist. Danach habe ich in der 

Möbelindustrie gearbeitet. Als die Firma 

insolvent gegangen ist, habe ich ein 

Jahr gar nichts mehr mit Holz gemacht, 

sondern im Sanitärdienst bei einer Heizungsfirma 

gearbeitet. In meiner jetzigen 

Firma bin ich seit fast 30 Jahren. 

Zwischenzeitlich habe ich auch die Ausbildereignungsprüfung 

abgelegt, darf 

also selbst ausbilden. 

SO SIEHT MEIN 


Das kann ich am Morgen noch nicht 

wissen. Ich bin quasi der Facility Manager 

hier. Wo es klemmt, rücke ich es 

wieder gerade. Ich bin hier sehr vielseitig 

aufgestellt, mache auch die Sanitäranlagen, 

die Heizung. Und wir haben 

in der Palettenfertigung natürlich viele 

verschiedene Maschinen wie Deckelnagler 

oder Schablonen-Nagelmaschinen. 

Im Sägewerk haben wir beispielsweise 

Bandsägen und Säumeranlagen. 

Ich kann die Maschinen alle bedienen, 

aber ich kann sie auch reparieren.Wenn 

irgendwo etwas nicht richtig läuft, werde 

ich dazu geholt und sehe zu, dass ich 

es wieder ans Laufen kriege. Manchmal 

sehe ich schon im Vorbeigehen, was 

verkehrt ist, manchmal muss man auch 

tiefer eingreifen, nachsehen welche Parameter 

verstellt wurden oder ob eine 

Lichtschranke nicht sauber läuft. 

Gerade haben wir zwei Auszubildende. 

Einen Maschinenanlagenführer und 

einen Holzmechaniker, die bei uns an 

den Maschinen eingesetzt werden. Einmal 

am Tag gucke ich, was sie machen 

müssen und ob alles wirklich läuft. Und 

wenn irgendwo ein Problem auftreten 

sollte, kommen sie zu mir. Handwerklich 

habe ich selbst aber eigentlich 

nichts mehr mit dem Holz zu tun. 

DAS SOLLTE MAN FÜR DEN 

BERUF MITBRINGEN: 

Früher musste man große Arme mitbringen, 

Muskeln. Und heutzutage auf 

jeden Fall Interesse an Maschinen und 

an Neuem. Technisches Verständnis 

wäre klasse. Heute läuft ja alles technisch 

und wenn man an einer Maschine 

ist, bei der ein Roboter zur Hand geht, 

und eine Fehlermeldung kommt, dann 

muss man die auch auslesen können. 

Das Körperliche ist im Sägewerk dagegen 

komplett raus. Nur wenn man jetzt 

bei der Herstellung von Holzpaletten an 

den Nagelmaschinen arbeitet, geht das 

auf die Arme, weil die Brettmagazine 

von Hand bestückt werden müssen. 

Und man sollte nicht geräuschempfindlich 

sein. Wenn man etwa mit Kreissägen 

arbeitet, ist das tierisch laut. Es gibt 

natürlich immer Gehörschutz. Aber das 

Geräusch kriegt man damit nicht weg. 

WAS ICH AN MEINEM BERUF 

MAG - UND WAS WENIGER: 

Für mich war es immer angenehm, mit 

Holz zu arbeiten. Zu 99 Prozent kann 

ich erkennen, welche Holzart das ist, 

zumindest was bei uns hier eingeschnitten 

wird. Und der Geruch von 

Holz ist auch angenehm. Wir arbeiten 

mit Nadelholz - und da haben Kiefer 

und Douglasie einen besonders schönen 

Geruch. Leider wird man mit der 

Zeit geruchsblind: Wenn man lange dabei 

ist, riecht man es nicht mehr so gut. 

Heute mag ich vor allem die Vielseitigkeit, 

wie unterschiedlich ich mich einbringen 

kann. Was mich aber mittlerweile 

sehr stört, ist die Lautstärke. Das 

merke ich schon, obwohl ich Kopfhörer 

aufsetze. 

INFOKASTEN: AUSBILDUNG UND 

VERDIENSTMÖGLICHKEITEN: 

Die Ausbildung zum Holzbearbeitungsmechaniker 

dauert drei Jahre. Je nach 

Ausbildungsbetrieb erfolgt sie in einer 

von vier Fachrichtungen: Sägeindustrie, 

Hobelindustrie, Holzwerkstoffindustrie 

oder Holzleimbauindustrie. 

Rechtlich ist für die Ausbildung keine 

bestimmte Schulbildung vorgeschrieben. 

In der Praxis stellen Betriebe der 

Bundesagentur für Arbeit zufolge 

aber überwiegend Auszubildende mit 

Hauptschulabschluss oder mittlerem 

Bildungsabschluss ein. 

In ihrem Entgeltatlas gibt die Bundesagentur 

für Arbeit für Holzbearbeitungsmechaniker 

(Fachkraft) ein mittleres 

monatliches Bruttoentgelt von rund 

2953 Euro an. dpa 


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25

BERUFSINFO: DISPONENT 

Was macht eigentlich ein Disponent in einer Spedition? 

Lkw, Bahnwaggon und per Container 

auf den Frachter - so manche Spedition 

setzt auf unterschiedliche Verkehrsträger, 

um Waren pünktlich von einer 

Station zur anderen zu bringen. Alles 

im Blick haben dafür die Disponenten in 

den Firmenzentralen. 

Kommt es bei Lkw-Transporten etwa 

staubedingt zu Verzögerungen, informieren 

sie die Kunden. Außerdem planen 

Disponenten Touren und buchen 

etwa in Häfen Slots, um die Container 

in den Terminals abliefern und aufnehmen 

zu können. 

Was dabei beachtet werden muss und 

warum er bei Staus die Nerven behält, 

erzählt Benjamin Puck von der Konrad 

Zippel Spediteur GmbH in Hamburg. 

WIE ICH DISPONENT 

GEWORDEN BIN: 

Auf der Rückbank des elterlichen Autos 

drückte ich mir als kleiner Junge immer 

die Nase an der Scheibe platt, wenn wir 

durch den Hamburger Elbtunnel fuhren. 

All die Lkws und Container faszinierten 

mich. So fing es an, dass ich mich für 

Logistik und Transport interessierte. 

Dieses Interesse ließ nie nach. Nach dem 

Abitur habe ich zunächst eine Ausbildung 

als Speditionskaufmann absolviert. 

Und längst habe ich als Disponent 

tatsächlich sehr viel mit Lkws und Containern 

zu tun. 

SO SIEHT MEIN 


Als erstes gilt es zu gucken, welche Waren 

wann bei welchem Versender abzuholen 

sind - und wann die Waren wo 

und bei wem auszuliefern sind. Dann 

checken wir Disponenten, welche Termine 

Priorität haben. Jetzt geht es ans 

Ausarbeiten von Touren. Dafür prüfen 

wir, welche Transportmittel wie Lkw 

oder Bahnwaggon nötig sind - oder ob 

Frachtraum in Seeschiffen oder Flugzeugen 

eingekauft werden muss. Gegebenenfalls 

sind Container zu organisieren. 

Nun müssen Frachtführer und Transportpartner 

beauftragt werden. Für Spezialund 

Gefahrenguttransporte sind gegebenenfalls 

behördliche Genehmigungen 

einzuholen. Es kann auch vorkommen, 

dass Zollformalitäten anfallen. Es ist also 

viel Schreibkram vom PC aus zu erledigen. 

Es gibt Tage, da sind für die Spedition, 

für die ich arbeite, 200 Lkws und mehr 

in ganz Europa unterwegs. Jede einzelne 

Tour eines Lkw muss so effizient und 

kostengünstig wie möglich geplant werden. 

Beispielsweise gilt es, die kürzeste 

Route zu wählen und dabei möglichst 

viele Lade- und Entladestationen anzufahren. 

Andernfalls setzen wir Disponenten 

viel Geld in den Sand. Mehrere 

Einzelsendungen fassen wir möglichst 

zu Sammelladungen zusammen. 

Das alles muss organisiert und koordiniert 

werden. Bevor Waren in den Lkw 

kommen, muss die Spedition sich bei der 

jeweiligen Ladestation anmelden. Dafür 

sorgen wir Disponenten per E-Mail. Und 

wir stehen über Telefon und WhatsApp 

in ständigem Kontakt mit den Fahrern. 

WO ES MITUNTER HAKEN KANN 

UND WIE ICH DAMIT UMGEHE: 

Über GPS beobachten wir von der Speditionszentrale 

aus den Transportablauf. 

Natürlich kann es immer wieder unvorhergesehene 

Ereignisse geben, Staus 

zum Beispiel oder extreme Straßenglätte. 

Dann gilt es neu- oder umzudisponieren. 

Oder gegebenenfalls dem Empfänger 

der Ware Bescheid zu geben, 

dass sich die Lieferung verzögert. 

Solche Situationen können theoretisch 

für Stressmomente sorgen. Aber gelassen 

zu bleiben in dem Wissen, dass man 

es ohnehin nicht ändern kann, ist in solchen 

Augenblicken immer besser. 

Bei komplizierten Aufträgen wie etwa 

Transporten mit Überhöhe, Gefahrgütern 

der Klasse 1 oder bei Schwer- beziehungsweise 

Abfalltransporten suchen 

wir manchmal mit Partnern nach 

Lösungen, wenn der eigene Fuhrpark 

das nötige Equipment nicht hergibt. 

WAS MIR IM JOB GUTE 

LAUNE MACHT: 

Das Basteln der Touren finde ich sehr 

spannend. Und natürlich freue ich mich 

sehr, wenn alles wie geplant läuft und 

keine Verzögerungen auftreten. 

Als angenehm empfinde ich auch die 

Kontakte mit den Fahrern. Unser Umgangston 

ist kumpelhaft. Und ich finde 

es wichtig, auch mal ein bisschen persönlicher 

mit ihnen zu reden. Schließlich 

sind sie oft sieben Tage und Nächte an 

einem Stück unterwegs und freuen sich 

über Zuspruch oder auch Anteilnahme, 

wenn sie beispielsweise im Stau feststecken 

oder vielleicht ein bisschen Heimweh 

haben. 

WELCHE KARRIERECHANCEN 

ICH HABE: 

Ich bin zum Teamleiter und Handelsbevollmächtigten 

bei meiner Spedition 

aufgestiegen. Über diese Beförderung 

habe ich mich sehr gefreut. 

WIESO ICH WIEDER DISPONENT IN 

EINER SPEDITION WERDEN 

WÜRDE: 

Manchmal verfluche ich meinen Job. 

Aber das ist, glaube ich, ganz normal 

und macht jeder mal. Unter dem Strich 

kann ich mir keinen anderen Beruf vorstellen. 

Das, was von mir erwartet wird, 

bin ich in der Lage zu leisten. Und ich 

habe in aller Regel ganz viel Lust auf 

meinen Beruf. 

DER VERDIENST: 

Gelernte Speditionskaufleute verdienen 

laut dem Entgeltatlas der Bundesagentur 

für Arbeit im Schnitt 3358 Euro 

brutto im Monat. Der Median ist dabei 

der Wert, der genau in der Mitte einer 

Datenverteilung liegt. Er gibt somit den 

Wert an, bei dem die Hälfte mehr verdient, 

die andere Hälfte weniger. 

Das monatliche Bruttoentgelt für Disponenten 

im Güterverkehr liegt dem Entgeltatlas 

zufolge bei 3508 Euro. 

dpa 



27

BERUFSINFO: PACKMITTELTECHNOLOGE 

Was macht ein Packmitteltechnologe? 

Als Packmitteltechnologe wirst du nicht 

mehr im Supermarkt einkaufen können, 

ohne vor dem ein oder anderen Produkt 

stehen zu bleiben. Aber nicht etwa, weil 

dich das Produkt selbst oder sein Preis 

interessiert, sondern, weil Packmitteltechnologen 

sich ganz genau mit der 

Verpackung der Produkte auskennen. 

Die Aufgabe eines Packmitteltechnologen 

ist es, all diese Verpackungsarten 

zu entwickeln und herzustellen. Und in 

so einem Supermarkt ist quasi jeder Artikel 

anders verpackt: Groß, klein, Pappe, 

Karton, Papier – die Bandbreite an 

Formen und Materialien für eine Verpackung 

sind scheinbar unendlich. Packmitteltechnologen 

kennen sie alle: Steht 

das Design der Verpackung, das mit 

speziellen Programmen am Computer 

entwickelt wird, übermitteln Packmitteltechnologen 

die Daten an die Maschinen 

und betreuen dann den gesamten 

Produktionsprozess – vom Druck des 

Designs auf den Karton bis zum richtigen 

Zuschnitt. 

WIE WIRD MAN 

PACKMITTELTECHNOLOGE? 

Als Packmitteltechnologe braucht man 

eine gute räumliche Vorstellungskraft 

und technisches und auch mathematisches 

Verständnis. Schließlich muss man 

genau wissen, wie das Design auf dem 

Computer später auf dem Karton und 

als fertige Verpackung aussehen wird. 

Außerdem sollte man körperlich belastbar 

und nicht lärmempfindlich sein, weil 

man seine Arbeit oft im Stehen und im 

Schichtdienst an großen, lauten Maschinen 

verrichtet. 

Wer diese Voraussetzungen erfüllt und 

einen Haupt- oder Realschulabschluss 

mitbringt, dem steht einer Ausbildung 

zum Packmitteltechnologen nichts mehr 

im Wege. 

WO KANN MAN PACKMITTELTECH- 

NOLOGE LERNEN? 

Eine Ausbildung zum Packmitteltechnologen 

ist dual aufgebaut: In einer Berufsschule 

lernt man die theoretischen 

Grundlagen, die dann in einem Ausbildungsbetrieb 

praktisch angewendet 

und vertieft werden. Die Industriebetriebe, 

die eine Ausbildung anbieten, sind 

sehr unterschiedlich, weil Verpackungen 

in ganz verschiedenen Branchen eine 

Rolle spielen. Allgemein arbeiten Packmitteltechnologen 

in Unternehmen, die 

Papier, Pappe und Kunststoff verarbeiten 

oder auch in Druckereien. 

WELCHE AUFSTIEGSCHANCEN HAT 

EIN PACKMITTELTECHNOLOGE? 

Wem die Ausbildung zum Packmitteltechnologen 

nicht reicht, der kann sich 

danach auch weiterbilden und in viele 

verschiedene Richtungen spezialisieren. 

Wenn man besonderen Spaß an der 

Entwicklung der Verpackung hat, kann 

man sich beispielsweise zum Verpackungsentwickler 

weiterbilden. Wer sich 

mehr für die Materialien interessiert, die 

verarbeitet werden, kann eine Spezialisierung 

zum Papiertechniker anschließen, 

der für die Herstellung von Papier 

und Pappe zuständig ist. 

Auch eine Weiterbildung zum Industriemeister 

mit der Fachrichtung Papierund 

Kunststoffverarbeitung ist möglich. 

Im akademischen Bereich gibt es außerdem 

Studiengänge, die an die Ausbildung 

angeschlossen werden können: So 

kann man Lebensmitteltechnologie oder 

Verpackungstechnik studieren. 

WELCHES GEHALT BEKOMMT EIN 

PACKMITTELTECHNOLOGE? 

Je nach Ausbildungsbetrieb variiert auch 

das Gehalt der Packmitteltechnologen. 

Als Richtwerte können diese Gehaltsspannen 

dienen (Angaben in Brutto): 

1.Ausbildungsjahr: 750 bis 950 Euro 



Nach der Ausbildung liegen die Einstiegsgehälter 

je nach Branche zwischen 

1500 und 2300 Euro (brutto). Mit Weiterbildungen 

und steigender Berufserfahrung 

steigen auch die Gehälter. 

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29

BERUFSINFO: GAME ARTIST 

Was macht eigentlich eine Game Artist? 

Berlin - Was früher vielleicht der Schaffner 

oder der Fußballspieler war, ist heute 

der Game-Artist. Viele junge Menschen 

streben nach dem vermeintlichen 

Traumjob am Computerdisplay. Ilka Hesche 

ist 2D-Konzept-Artist - und zwar 

aus Überzeugung. Doch die 23-Jährige 

weiß auch, dass viel mehr als nur 

Zeichnen und Zocken zum Job gehört. 

Im Job-Protokoll erzählt sie, worauf es 

ankommt: 

DIE AUFGABEN 

Meine Aufgabe besteht hauptsächlich 

darin, Konzepte zu entwickeln, wie das 

Spiel aussehen soll. Man definiert Formsprachen, 

Farben, welche Kulturen in 

dem Spiel vorkommen können und wie 

die Architektur aussieht. All das ist anfangs 

nicht klar und es ist die Aufgabe 

eines Game- und Konzept-Artists das 

festzulegen. Dann arbeite ich aber auch 

an Spielen, die schon auf dem Markt 

sind. Dafür mache ich grafische Elemente 

wie beispielsweise Dekorationen. 

Hierbei gibt es oft ein Thema und ganz 

spezifische Anforderungen. Ich erstelle 

erste Skizzen, bekomme dann Feedback 

und schließlich wird das Element hübsch 

gezeichnet. Danach fangen wir an, es 

zu animieren. Im Bereich der Game-Arts 

gibt es fünf große Bereiche: 2D, 3D, Animation, 

Tech-Art (für visuelle Effekte wie 

Blitze) und User-Interface (für Buttons 

oder Schriften). All diese Bereiche haben 

unterschiedliche Workflows. Überhaupt 

arbeitet jeder Artist anders. In großen 

Studios gibt es für all diese Bereiche oft 

ganz viele Artists, in kleineren Studios 

machen manchmal wenige Artists alles. 

GUTE UND WENIGER GUTE SEITEN 

Es macht mir großen Spaß zu zeichnen, 

mit dem Computer und dem Stift zu 

arbeiten. Man hat sehr viel kreativen 

Freiraum. Ich kann auf diese Weise ganz 

neue Welten erschaffen und vorschlagen, 

was ich in dieser Welt alles erleben 

will. Es ist außerdem ein Beruf, den man 

gut im Homeoffice machen kann. Gerade 

während der Corona-Zeit war das 

wertvoll. 

Schwierig finde ich manchmal, dass Game-Artist 

ein PC-Job ohne viel Bewegung 

ist. Wir drucken nichts und telefonieren 

nicht - unsere Tätigkeiten sind 

nicht so abwechslungsreich wie die in 

anderen Büro-Jobs. 

Mir fällt außerdem schwer, dass ich 

nicht über die Projekte reden darf, an 

denen ich gerade arbeite. Es dauert ein 

bis drei Jahre, bis ein Spiel veröffentlicht 

ist. Wenn das Projekt aber fertig ist und 

man es von vorne bis hinten durchspielen 

kann, ist das ein sehr besonderes 

Gefühl. 

WAS MAN FÜR DEN BERUF 

MITBRINGEN SOLLTE 

Viele Menschen, die gerne zeichnen 

und viel allein vor dem Computer 

sitzen, sind etwas schüchterner. Aber 

man sollte auch mit dem Team kommunizieren 

und seine Ideen vorstellen können. 

Man muss sich auf neue Projekte 

und Menschen einstellen können, denn 

mit jedem neuen Spiel muss man sich 

immer wieder neu einfinden. 

Außerdem sollte man bereit sein, viel 

Zeit zu investieren und sich auch selbst 

einiges beizubringen. Selbst wenn man 

eine Ausbildung absolviert, ist das häufig 

nicht genug Zeit, um nur dadurch 

auf das Level eines Junior Artists zu 

kommen. Der Abschluss garantiert leider 

keinen Einstieg in die Branche, da 

das Wichtigste für die Bewerbungen das 

eigene Portfolio mit Arbeitsproben ist. 

INFO-KASTEN: 

GEHALTSAUSSICHTEN 

Konkrete Aussagen über den Verdienst 

von Game-Artists sind schwierig. Sie 

können je nach Arbeitgeber, Größe des 

Studios und Berufslevel stark varriieren. 

Laut Entgeltatlas der Bundesagentur für 

Arbeit liegt das monatliche Bruttoentgelt 

für Game-Artists in Deutschland bei 

rund 3470 Euro. Der Median ist dabei 

der Wert, der genau in der Mitte einer 

Datenverteilung liegt. Er gibt somit den 

Wert an, bei dem die Hälfte mehr verdient, 

die andere Hälfte weniger. 

Ein großer deutscher Spieleproduzent, 

der im Sommer 2022 seine Gehaltsbänder 

transparent gemacht hat, gibt für 

das Berufsbild Game Artist auf dem Level 

«Regular» Gehälter zwischen 38 000 

und 52 000 Euro brutto pro Jahr an. 

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31

BERUFSINFO: MEDIENKAUFMANN DIGITAL-PRINT 

Was macht ein Medienkaufmann Digital und Print? 

Medienkaufleute Digital und Print sind 

die Vermarkter der Druck- und Medienbranche. 

Ein Produkt kann noch so 

gut sein – wenn es niemand vermarkten 

kann, ist die Mühe umsonst. 

Deswegen entwickeln, steuern und kontrollieren 

Medienkaufleute Digital und 

Print Marketing-Konzepte, die auf die 

Produkte des Unternehmens angepasst 

sind: Welche Zielgruppen sprechen wir 

an? Wie wollen wir uns auf dem Markt 

präsentieren? Wie sieht die passende 

Werbung für uns aus und wo soll diese 

Werbung platziert werden? 

Das alles sind Fragen, mit denen sich die 

Medienkaufleute auseinandersetzen. 

Die Produkte, die Medienkaufleute vermarkten, 

können sowohl gedruckt las 

auch digital sein, also Zeitungen und Bücher 

ebenso wie CDs, Hörbücher oder 

Apps. Digital und Print werden deshalb 

in der Berufsbezeichnung zusammengefasst. 

Medienkaufleute stehen außerdem in 

engem Beratungskontakt mit den Kunden 

des Unternehmens und beobachten 

auch den Markt: Wie entwickelt er sich? 

Welche neuen Produkte gibt es und sollten 

wir darauf reagieren? 

Natürlich gehören auch klassische kaufmännische 

Aufgaben wie die Berechnung 

der Produktions- und Vertriebskosten, 

Kalkulationen und Controlling 

dazu. 

WO ARBEITET EIN MEDIENKAUF 

MANN DIGITAL UND PRINT? 

Ein Medienkaufmann Digital und Print 

arbeitet meistens im Marketing und 

Vertrieb oder auch im Anzeigenwesen. 

Die meisten sind in Verlagen beschäftigt, 

aber auch in größeren Medienhäusern 

und bei Großhändlern von Büchern 

und Zeitschriften braucht man Medienkaufleute. 

Der Arbeitsalltag eines Medienkaufmanns 

Digital und Print spielt 

sich hauptsächlich in Büros und Besprechungsräumen 

ab. 

WAS MUSS EIN MEDIENKAUFMANN 

DIGITAL UND PRINT KÖNNEN? 

Medienkaufleute Digital und Print haben 

vor allem zwei Aufgaben: Kommunizieren 

und Rechnen. Als Medienkaufmann 

führt man quasi durchgehend 

Gespräche mit anderen Abteilungen, 

mit Kunden, mit Werbeagenturen – entweder 

persönlich oder am Telefon oder 

per Mail. 

Wer gerne mit Menschen zusammenarbeiten 

und reden kann, hat schon einmal 

eine Grundvoraussetzung erfüllt. Darüber 

hinaus kommen auf Medienkaufleute 

die klassischen kaufmännischen 

Aufgaben zu: Kalkulationen, Bilanzen, 

Rechnungen. Wichtig sind deswegen 

auch Spaß am Rechnen und ein grundsätzliches 

wirtschaftliches Interesse. 

WIE WIRD MAN MEDIENKAUFMANN 

DIGITAL UND PRINT? 

Die dreijährige Ausbildung zum Medienkaufmann 

Digital und Print ist eine 

duale Ausbildung, sie findet also sowohl 

in einem Lehrbetrieb als auch an einer 

Berufsschule statt. Grundsätzlich ist ein 

Realschulabschluss ausreichend, um einen 

Ausbildungsplatz zu bekommen. 

Der größte Teil der angehenden Medienkaufleute 

Digital und Print hat aber 

die Hochschulreife, also das Abitur (87 

Prozent aller Ausbildungsanfänger im 

Jahr 2016, laut Agentur für Arbeit). Das 

hängt damit zusammen, dass der Beruf 

aktuell sehr beliebt und die Konkurrenz 

damit groß ist. 

WAS VERDIENT EIN MEDIENKAUF 

MANN DIGITAL UND PRINT? 

Medienkaufleute verdienen im ersten 

Ausbildungsjahr monatlich zwischen 

600 und 900 Euro brutto. 

Die Gehälter unterscheiden sich je nachdem, 

in welchem Bundesland man arbeitet. 

Bis zum Ende der Ausbildung 

kann das Gehalt auf rund 1000 Euro 

brutto pro Monat ansteigen. Ausgelernte 

Medienkaufleute können mit einem 

Einstiegsgehalt zwischen 1600 und 

2400 Euro brutto rechnen. 

Mit wachsender Erfahrung und einer 

Weiterbildung, beispielsweise zum Betriebswirt, 

sind auch mal 3400 Euro 

brutto drin. Größere Verlagshäuser zahlen 

prinzipiell besser als kleinere Häuser. 

Dafür kann man in kleineren Betrieben 

mit flachen Hierarchien leichter die Karriereleiter 

erklimmen. 

WELCHE BERUFSAUSSICHTEN HAT 

EIN MEDIENKAUFMANN DIGITAL 

UND PRINT? 

Wer es schafft, einen der begehrten 

Ausbildungsplätze zu ergattern, dessen 

Chancen stehen auf dem Arbeitsmarkt 

nicht schlecht. Die Expertise des Medienkaufmanns 

wird in Unternehmen immer 

gebraucht. 

Durch die beidseitige Ausbildung im 

digitalen genauso wie im Druckbereich 

können Medienkaufleute für verschiedenste 

Produkte und Dienstleistungen 

im Unternehmen passende Konzepte 

entwickeln und sind für den digitalen 

Wandel bestens gerüstet. 



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33

WEG ZUM MEISTER 

Wie funktioniert das Aufstiegs-Bafög? 

Berlin/Schwerin - Wer neue Herausforderungen 

sucht, sich fortbilden möchte 

oder beruflich neue Wege einschlagen 

will, den plagen nicht selten finanzielle 

Bedenken: Wie kann ich mir das leisten, 

die Schulbank zu drücken, wenn 

ich währenddessen kein Geld verdienen 

kann? Wie soll die Fortbildung finanziert 

werden - und wie dieLebenshaltungskosten 

in dieser Zeit? 

Eine Option kann dann das Aufstiegs-Bafög 

sein. Doch wie bekommt 

man es eigentlich - und wie sieht die 

Förderung aus? Antworten auf die ichtigsten 

Fragen. 

WAS IST DAS AUFSTIEGS-BAFÖG? 

Als Aufstiegs-Bafög werden finanzielle 

Leistungen bezeichnet, die nach dem 

Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz 

gezahlt werden - für insgesamt mehr 

als 700 unterschiedliche Fortbildungsabschlüsse. 

Das Spektrum der Möglichkeiten 

ist breit. Beispielsweise kann man 

sich zum Meister, Fachwirt, Techniker, 

Erzieher oder Betriebswirt fortbilden. 

Ziel des Förderangebotes sei, beruflichen 

Aufstieg zu ermöglichen und Fachkräfte 

zu sichern, sagt eine Sprecherin 

des Bundesministeriums für Bildung und 

Forschung. Voraussetzung für die Förderung 

ist eine entsprechende berufliche 

Vorqualifikation. Für Weiterbildungen 

wie etwa Sprachkurse, die keinen Bezug 

zum erlernten Beruf haben, kann man 

kein Aufstiegs-Bafög bekommen. 

GUT ZU WISSEN: 

EINE ALTERSGRENZE FÜR DIE 

FÖRDERUNG GIBT ES NICHT. 

WAS WIRD GEFÖRDERT? 

Gefördert werden Fortbildungen in Vollund 

Teilzeit, die von öffentlichen oder 

privaten Trägern angeboten werden. 

Diese müssen auf öffentlich-rechtliche 

Prüfungen nach dem Berufsbildungsgesetz, 

der Handwerksordnung oder auf 

gleichwertige Abschlüsse vorbereiten. 

Der Abschluss, der mithilfe des Aufstiegs-Bafög 

angestrebt wird, muss über 

dem Niveau einer Facharbeiter-, Gesellen- 

und Gehilfenprüfung oder eines 

Berufsfachschulabschlusses liegen. Deswegen 

ist häufig eine abgeschlossene 

Erstausbildung Voraussetzung - aber 

nicht grundsätzlich. Wer etwa als Studienabbrecher 

oder Abiturientin ohne 

Erstausbildungsabschluss, aber mit der 

von der jeweiligen Fortbildungsordnung 

geforderten Berufspraxis, eine Fortbildung 

beginnt, kann ebenfalls eine Förderung 

erhalten. 

Außerdem gibt es bestimmte Anforderungen 

an die Fortbildung - wie beispielsweise 

eine Mindestanzahl von 

Unterrichtsstunden. Und: Wer bereits 

einen Masterabschluss hat, kann kein 

Aufstiegs-Bafög bekommen. Der höchste 

bisherige Hochschulabschluss darf ein 

Bachelor sein. 

WORIN BESTEHT DIE FÖRDERUNG? 

Macht man die Fortbildung in Vollzeit, 

ist unter Umständen ein Beitrag zum Lebensunterhalt 

möglich - abhängig vom 

Einkommen und Vermögen. Für Alleinstehende 

beträgt diese Förderung laut 

Bundesbildungsministerium monatlich 

maximal 963 Euro. 

Ist man verheiratet oder lebt in einer 

eingetragenen Lebenspartnerschaft, erhöht 

sich dieser maximale monatliche 

Betrag um 235 Euro. Hat man Kinder, 

für die man Anspruch auf Kindergeld 

hat, erhöht sich der maximale monatliche 

Betrag um 235 Euro je Kind. 

Wer Kinder unter 14 Jahren oder Kinder 

mit Behinderung im eigenen Haushalt 

allein erzieht, erhält zudem einen pauschalen 

monatlichen Zuschuss für die 

Kinderbetreuung. Dieser liegt bei 150 

Euro je Kind und ist unabhängig vom eigenen 

Einkommen und Vermögen. 

Außerdem ist ein Beitrag zu Lehrgangsund 

Prüfungsgebühren möglich - auch 

bei einer Fortbildung in Teilzeit. Diese 

Förderung ist einkommens- und vermögensunabhängig, 

die Höchstsumme der 

Förderung iegt bei 15 000 Euro. 50 Prozent 

davon müssen nicht zurückgezahlt 

werden. Für die anderen 50 Prozent 

erhalten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer 

laut einer Sprecherin des Bundesbildungsministeriums 

ein Darlehensangebot 

der Förderbank KfW. Bei 

bestandener Abschlussprüfung können 

von der Darlehenssumme auf Antrag 

wiederum 50 Prozent erlassen werden. 

WO BEANTRAGT MAN 

DAS AUFSTIEGS-BAFÖG? 

Wer für die Beratung und Antragstellung 

zuständig ist, hängt vom Bundesland 

ab. Meist sind die kommunalen 

Ämter für Ausbildungsförderung bei 

den Kreisen und kreisfreien Städten 

uständig. In einigen Bundesländern ist 

es aber anders geregelt. 

Eine Übersicht über die Online-Antragsmöglichkeiten 

in den einzelnen Bundesländern 

findet sich auf der Webseite des 

Bundesbildungsministeriums zum Aufstiegs-Bafög. 

WAS GILT ES SONST ZU BEACHTEN? 

Wird die Förderung erst nach dem Beginn 

des Unterrichts beantragt, werden 

Leistungen nicht rückwirkend, sondern 

frühestens vom Beginn des Antragsmonats 

an gewährt. Der Beitrag für Lehrgangs- 

und Prüfungsgebühren muss 

spätestens bis zum Ende der Maßnahme 

beantragt werden. 

«Am häufigsten kommt es vor, dass Anträge 

unvollständig eingereicht werden. 

Das führt dann zu längeren Bearbeitungszeiten, 

weil Unterlagen nachgereicht 

werden müssen», sagt Henning 

Lipski, Pressesprecher des Ministeriums 

für Bildung und Kindertagesförderung 

des Landes Mecklenburg-Vorpommern. 

Man sollte sich also am besten rechtzeitig 

informieren, welche Unterlagen man 

benötigt. Antragsformulare finden sich 

auf der Webseite des Bundesbildungsministeriums 

zum Aufstiegs-Bafög. 

dpa 

Foto: dpa 


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Machen Sie mit beim Girls’Day und Boys’Day am 25. April 2024 

Fördern Sie den Nachwuchs – frei 

von Geschlechterklischees! 

Für den Girls’Day und den Boys’Day am 

25. April werden noch Unternehmen 

und Einrichtungen gesucht, die bereit 

sind, Jugendlichen die interessanten 

die Wirkungsstudie zum Girls'Day 2022 

gezeigt: Nach dem Aktionstag können 

sich deutlich mehr Schülerinnen (21 Prozent) 

vorstellen, einen Beruf in der Informationstechnologie 

oder der Informatik 

zu ergreifen (vorher nur 12 Prozent). 

Lisa-Marie Buntebarth, Gleichstellungsbeauftragte 

der Stadt Ansbach, 

Tel. 0981-51343, gleichstellungsstelle@ 

ansbach.de. 

Tanja Peipp, Gleichstellungsbeauftragte 

im Landratsamt Ansbach, Tel. 0981- 

4681040, gleichstellungsstelle@landratsamt-ansbach.de. 

Ausbildungs- und Arbeitsmöglichkeiten 

in ihrem Betrieb vorzustellen, um so potenzielle 

zukünftige Mitarbeiter*innen 

kennenzulernen. Bieten Sie Angebote 

vor Ort an. Wirken Sie dem Fachkräftemangel 

entgegen und finden Sie schon 

jetzt Ihre Auszubildenden von morgen. 

Bereits jetzt können Sie Ihr Angebot 

selbstständig auf der Aktionslandkarte 

unter www.girls-day.de beziehungsweise 

www.boys-day.de eintragen. Dort finden 

Sie auch Unterstützung und vielfältige 

Anregungen für Ihr Angebot.„Jetzt 

kommst du!“ Unter diesem Motto 

stehen der Girls'Day und der Boys'Day 

2024. Der Girls'Day findet für Mädchen 

unter anderem in der IT, im Handwerk, 

in den Naturwissenschaften oder im Bereich 

Technik statt. Beim Boys'Day lernen 

Jungen schwerpunktmäßig Berufe 

und Studiengänge in der Pflege, in der 

Erziehung, in Dienstleistungsbereichen 

oder in der Sozialen Arbeit kennen. 

Die aktuelle Wirkungsstudie zum 

Boys'Day 2022 zeigt das Potenzial des 

Aktionstags. Nach dem Aktionstag können 

sich deutlich mehr der teilnehmenden 

Schüler (27 Pro-zent) vorstellen, in 

einem erzieherischen oder sozialen Beruf 

zu arbeiten. Vor dem Boys'Day waren es 

nur 17 Prozent. 36 Prozent der teilnehmenden 

Schüler haben sogar Lust, später 

in der Institution zu arbeiten, die sie 

am Aktionstag kennengelernt haben. 

48 Prozent von ihnen sind noch unentschlossen. 

Ähnliche Ergebnisse hat auch 

Die Angebote des Boys'Day und des Girls'Day 

sind zwar an Mädchen und Jungen 

adressiert, stehen aber allen Kindern 

und Jugendlichen, unabhängig von ihrer 

geschlechtlichen Identität offen. 

Alle sind herzlich willkommen, mitzumachen 

und sich für ein individuell passendes 

Angebot anzumelden. 

Telefon:0981-182-544 

www.arbeitsagentur.de 

Agentur für Arbeit Ansbach-Weißenurg 

Pressestelle – Florian Braunreuther 

Schalkhäuser Str. 40, 91522 Ansbach 2 

ANSPRECHPARTNERINNEN FÜR 

ALLE FRAGEN RUND UM DIE 

AKTIONSTAGE FÜR DIE 

REGION ANSBACH: 

Christine Baez Delgado, Beauftragte 

für Chancengleichheit der Agentur 

für Arbeit Ansbach-Weißenburg, 

Tel. 0981-182360, ansbach-weissenburg.bca@arbeitsagentur.de. 



AKTIONSTAGE FÜR DEN LANDKREIS 

WEISSENBURG-GUNZENHAUSEN: 

Hedwig Hochreiter, Beauftragte für 

Chancengleichheit der Agentur für Arbeit 

Ansbach-Weißenburg, Tel. 09141- 

871207, ansbach-weissenburg.bca@ 

arbeitsagentur.de. 

Agnes Müller, Gleichstellungsbeauftragte 

im Landratsamt Weißenburg-Gunzenhausen, 

Tel. 09141-902 

241, agnes.mueller@landkreis-wug.de. 



AKTIONSTAGE FÜR DIE 

REGION ROTH: 

Hedwig Hochreiter, Beauftragte für 

Chancengleichheit der Agentur für Arbeit 

Ansbach-Weißenburg, Tel. 09141- 

871207, ansbach-weissenburg.bca@ 

arbeitsagentur.de 

Claudia Gäbelein-Stadler, Gleichstellungsbeauftragte 

im Landratsamt Roth, 

Tel. 09171-811343, claudia.gaebelein-stadler@lra-rh.bayern.de 

Daniela Potzler vom Kreisjugendring 

Roth, Tel. 09171-814682, daniela.potzler@kjr-roth.de. 


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37

BERUFSINFO: BERUFSBERATER 

Was macht eigentlich ein Berufsberater? 

Heide - Berufsberater müssen stets den 

Durchblick behalten, wenn es um Berufe, 

Studiengänge oder Weiterbildungen 

geht. Doch das ist nicht die einzige Herausforderung. 

Jörg Stelzer ist Berufsberater 

bei der Agentur für Arbeit. Im 

Job-Protokoll erzählt er, worauf es in seinem 

Beruf ankommt, warum Empathie 

so wichtig ist - und wie er seinen eigenen 

Job gefunden hat. Mein Weg in den 

Beruf: Ich selbst bin ein gutes Beispiel 

dafür, wie man die Berufswahl nicht 

betreiben sollte. Ich hatte einen ganz 

naiven Berufswunsch, ich wollte Jet-Pilot 

werden. Wie bei den meisten anderen 

Bewerbern auch, reichte es aber 

aus gesundheitlichen Gründen nicht 

zum Piloten. Ich habe dann vier Jahre 

als Panzeraufklärer bei der Bundeswehr 

gearbeitet, in der Annahme nach diesen 

vier Jahren zu wissen, was ich beruflich 

machen wollen würde. Natürlich war 

dem nicht so. Nach drei Jahren als Soldat 

ging ich das erste Mal zur Berufsberatung 

und lernte das Berufsbild dort 

kennen. Die Verwaltung ist gar nicht 

unbedingt meins, aber als Berufsberater 

andere Menschen darüber zu informieren, 

welche Berufe es gibt und wie man 

sie ergreifen kann, das klang interessant. 

Ich habe dann die Zusage für ein 

Studium zu allgemeinen Verwaltungstätigkeiten 

in der, damals noch, Bundesanstalt 

für Arbeit bekommen. Nach und 

nach konnte ich mich weiterbilden, war 

zuerst Sachbearbeiter, dann Arbeitsvermittler. 

Jetzt bin ich Berufsberater. 

DIE AUSBILDUNG: 

Heute führt der Weg in den Beruf regulär 

über das duale Studium «Beratung 

Foto: dpa 

für Bildung, Beruf und Beschäftigung» 

an der Hochschule der Bundesagentur 

für Arbeit. Danach ist man noch nicht 

Berufsberater, sondern bewährt sich 

erst in der Praxis, beispielsweise in der 

Arbeitsvermittlung. ir sind aber auch 

grundsätzlich für Quereinsteiger offen 

und es gibt Kollegen, die sich als Berufsberater 

selbstständig gemacht haben. Es 

ist keine geschützte Berufsbezeichnung, 

wenngleich es in Deutschland nichts 

vergleichbar Professionelles im Bereich 

Berufsberatung gibt, wie die spezialisierten 

Berufsberater der Agentur für 

Arbeit. 

DIE AUFGABEN: 

Informieren und beraten sind die Kernaufgaben 

eines Berufsberaters. Man 

unterscheidet zwischen der Berufsberatung 

vor dem Erwerbsleben und der Berufsberatung 

für Beschäftigte. Ich habe 

lange als Berufsberater für Jugendliche 

gearbeitet, die noch in der Schule sind 

und über die Schwelle ins Berufsleben 

müssen. Ich informiere darüber, welche 

Berufe es überhaupt gibt, berate die Jugendlichen 

im persönlichen Gespräch, 

welcher Beruf ganz individuell zu ihnen 

passt und vermittle Ausbildungsstellen. 

Als Berufsberater gehe ich aber auch in 

die Schulen, um wirklich jeden zu erreichen. 

Inzwischen berate ich Erwachsene, 

die oft schon eine Ausbildung 

haben. Dabei geht es um Themen wie 

berufliche Neuausrichtung oder die Frage, 

was eine Weiterbildung kostet und 

welche Möglichkeiten der Finanzierung 

es gibt. Weiterhin mache ich berufliche 

Orientierung und erzähle beispielsweise 

Migranten und Migrantinnen an Volkshochschulen 

über das Arbeits- und Ausbildungssystem 

in Deutschland. 

SCHÖNE UND WENIGER SCHÖNE 

SEITEN: 

Für eine Tätigkeit in einer Behörde habe 

ich einen bunten Strauß an Aufgaben. 

Und die Arbeit mit den Menschen ist das, 

was mich jeden Tag aufs Neue motiviert. 

Ich finde es ist eine wichtige Arbeit. Ich 

usste, dass ich den Jugendlichen etwas 

Gutes tue, wenn sie besser vorbereitet 

ins Berufsleben starten. Bei der Arbeit 

mit den Erwachsenen sind die Rückmeldungen 

noch deutlich klarer. Zur Arbeit 

it Papieren und Dokumentationen muss 

ich mich hingegen zwingen, aber auch 

das ist wichtig. Man sollte aber wissen, 

dass Wochenendarbeit, zum Beispiel 

auf Messen, und Beratungsgespräche 

am Abend durchaus dazu gehören. Ich 

erinnere mich an viele Sprechstunden 

in kalten Klassenzimmern auf kleinen 

Holzstühlen. Die Rahmenbedingungen 

waren nicht immer kommod. 


Der Beruf ist fachlich sehr komplex. Die 

Bandbreite an Wissen zu haben, verschiedene 

Fördertöpfe und Studienangebote 

zu kennen, und dabei immer 

up to date zu sein, das ist wirklich eine 

Herausforderung. Eine noch größere 

Herausforderung sind die Menschen, 

mit denen man arbeitet. Sie können 

dich positiv und manchmal auch negativ 

überraschen. Die wichtigste Fähigkeit 

eines Berufsberaters ist Empathie. Auch 

Kommunikationsfähigkeit, ein gewisses 

Maß an Analysefähigkeit und strukturiertes 

Arbeiten gehören dazu. 


Während des Studiums liegt der Verdienst 

bei monatlich 1670 Euro brutto. 

Mit absolviertem Studium erhält man 

als Einstiegsgehalt, etwa im Bereich Arbeitsvermittlung, 

3469 Euro im Monat. 

Der Bruttoverdienst von ausgebildeten 

Berufsberatern liegt bei bis zu 5400 

Euro im Monat. 

DIE AUSSICHTEN: 

Wenn es allein um die Informationen 

geht, kann ich mir gut vorstellen, dass 

eine künstliche Intelligenz dem Berufsberater 

in ein paar Jahren überlegen sein 

könnte. In Bezug auf die Beratung denke 

ich aber, dass es gute Zukunftsaussichten 

für Berufsberater gibt. Die Arbeitswelt 

ist sehr dynamisch geworden, 

es gibt ständig extreme Veränderungen. 

Politische Vorgaben, demografischer 

Wandel, Energiekrise - da bewegt sich 

sehr viel. Und der Bedarf an beruflicher 

Orientierung ist dementsprechend hoch. 

Deshalb sehe ich in der Berufsberatung 

mittel- und langfristig ganz klar einen 

Personalbedarf. 

dpa 


BERUFSINFO: KAUFFRAU BÜROKOMMUNIKATION 

„Ich komme gerne zur Arbeit und fühle mich sehr wohl.“ 

Ich wurde im Autohaus Rieger 

sehr herzlich aufgenommen 

und sofort als Teammitglied angesehen. 

Hauptsächlich bin ich 

im Kundenservice eingesetzt, 

dadurch gestaltet sich jeder Tag 

sehr abwechslungsreich. Die 

Atmosphäre ist angenehm, fast 

schon familiär und das Verhältnis 

zu meinen Kollegen ist total entspannt. 

Sie sind immer offen für 

Fragen und unterstützen mich 

zu jeder Zeit. Auch kompliziertere 

Inhalte werden mir verständlich 

erklärt und ich fühle mich 

mit meinen Aufgaben nie allein. 

Besonders gut gefällt es mir, dass 

wir Azubis komplett in den Arbeitsalltag 

mit integriert werden 

und auch schon sehr schnell eigenständig 

arbeiten dürfen. 


39

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41

RATGEBER VORSTELLUNGSGESPRÄCH 

Erste Vorstellungsgespräche: 5 Tipps für künftige Azubis 

Berufserfahrene haben zumeist schon 

mehrere hinter sich, doch für angehende 

Azubis und Berufseinsteiger sind sie 

oft mehr oder weniger Neuland: Vorstellungsgespräche. 

Klar, dass man da 

nervös werden kann. 

Aber keine Sorge: «Dass Azubis natürlich 

keine große Übung bei Vorstellungsgesprächen 

haben, ist den Interviewenden 

auf der anderen Seite bekannt», 

sagt die Münchner Diplom-Psychologin 

und Karriereberaterin Madeleine Leitner. 

Personalverantwortliche machen 

bei deren Performance deshalb auch gewisse 

Abstriche. 

Dennoch ist es natürlich sinnvoll, sich 

vorab gut vorzubereiten und zu wissen, 

worauf man schon vor den ersten Gesprächen 

achten kann. 

DIESE TIPPS HELFEN - AUCH 

BEI NERVOSITÄT: 

1. Erfahrungsberichte sammeln 

Sie haben Ihr allererstes Vorstellungsgespräch 

vor sich - und sind unsicher, was 

Sie überhaupt erwartet? Dann kann es 

sinnvoll sein, im Umfeld einmal Erfahrungsberichte 

einzuholen. 

Fragen Sie etwa Freunde, wie diese mit 

der Situation umgehen und welche Erfahrungen 

sie in Vorstellungsgesprächen 

gemacht haben. Auch Eltern oder Lehrerinnen 

und Lehrer können hierzu 

oft einiges erzählen. «Azubis 

stellen also fest: So schlimm, wie 

man es sich im Kopfkino ausmalt, 

ist ein Vorstellungsgespräch in aller 

Regel nicht», so Jürgen Hesse, 

Bewerbungs- und Karrierecoach in 

Berlin. 

Er rät, sich klarzumachen, dass es 

in erster Linie um ein gegenseitiges 

Kennenlernen geht, nicht um 

eine Wissensprüfung. Und auch 

wer nicht die allerbesten Noten 

mitbringt, muss nicht unbedingt 

zittern. Aus Sicht von Firmen geht 

es Leitner zufolge heutzutage darum, 

aus den Bewerberinnen und 

Bewerbern diejenigen zu identifizieren, 

die überhaupt das ausreichende 

Potenzial haben für eine 

Ausbildung. «Da zählt die Persönlichkeit 

- Anstrengungsbereitschaft, 

Motivation, Auffassungsgabe, 

Zuverlässigkeit - sicher mehr als die Noten.» 

2. Antworten vorab vorbereiten 

«Von Vorteil ist, sich vorab mit ein paar 

klassischen Fragen aus Vorstellungsgesprächen 

zu beschäftigen», sagt Leitner. 

Eine davon ist etwa: Was können Sie 

uns über sich erzählen? Darauf können 

Sie eine urze Zusammenfassung Ihres 

bisherigen Werdegangs liefern - Schulabschlüsse, 

Praktika, ehrenamtliches Engagement 

zum Beispiel - und von Ihren 

Interessen berichten. 

Auch eine nicht selten gestellte Frage: 

Warum wollen Sie ausgerechnet bei uns 

arbeiten? Machen Sie sich hierüber vorab 

Gedanken. Denn bei der Frage geht 

es vor allem um eines: Ihre Motivation 

- und wie glaubwürdig Sie diese vermitteln. 

3. Nicht auf den letzten 

Drückerlosfahren 

Findet Ihr Vorstellungsgespräch vor Ort 

statt, sollten Sie für die Anreise großzügig 

Zeit einplanen. Und das selbst dann, 

wenn der Weg eigentlich nicht wahnsinnig 

weit ist: Ein baustellen- oder unfallbedingter 

Stau oder ein Zugausfall 

kann den Zeitplan gehörig durcheinan- 

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derwirbeln. «Lieber eine Stunde vorher 

da sein und vor dem Gespräch noch ein 

bisschen spazieren gehen», rät Jürgen 

Hesse. Ein Zuspätkommen lässt sich in 

aller Regel nur schwer entschuldigen - 

und wenn man im Zug bangt, ob man 

es noch rechtzeitig schafft und womöglich 

dann den Weg zum Unternehmen 

nicht gleich findet, steigt die Nervosität. 

Bei Videointerviews sollte man sich übrigens 

vorab mit der Technik vertraut 

machen, heißt es auf dem Portal «Abi. 

de» der Bundesagentur für Arbeit. Also: 

Welche Software wird verwendet? Muss 

vorher etwas installiert werden? Und: 

Hat man Kamera und Mikrofon? 

Außerdem sollte man einen neutralen 

Raum oder einen aufgeräumten, 

ordentlichen Hintergrund für das Gespräch 

wählen. 

4. Nervosität ansprechen 

Sie sind wahnsinnig aufgeregt? Scheuen 

Sie sich nicht, starke Nervosität zur Sprache 

zu bringen. «Das wird dazu führen, 

dass das Gegenüber noch freundlicher 

und aufmerksamer ist als zumeist ohnehin 

schon», erklärt Hesse. Und generell: 

In Bewerbungsgesprächen nervös zu 

sein, ist überhaupt nicht schlimm, so 

Leitner: «Immerhin ist Aufregung ja eine 

positive Motivation, die für Sie spricht.» 

Meldet euch gerne bei uns in den Apotheken. 

Wir freuen uns auf ein erstes Kennenlernen! 

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Machen Sie sich außerdem klar, 

dass Sie den Job nicht unbedingt 

bekommen müssen, sondern 

dass auch Sie sich ein Bild 

von dem Arbeitgeber machen 

können. «Sie wählen den Arbeitgeber 

ja auch aus und gehen 

nicht wie das Lamm zur Schlachtbank», 

so Leitner. 

Arbeitgeber und Arbeitnehmer 

sind im Prinzip Partner, wie bei 

einer Beziehung. «Das muss für 

beide funktionieren.» 

5. Auf die Körperhaltung 

achten 

Arme verschränkt, Beine übereinandergeschlagen 

- wer sich so in 

einem Vorstellungsgespräch präsentiert, 

signalisiert eine gewisse 

Verschlossenheit. «Hinzu kommt, 

dass womöglich die Sauerstoffzufuhr 

für den Körper eingeschränkt 

ist», erklärt Hesse. Das 

kann Unwohlsein befördern. 

Besser ist es, sich aufrecht hinzusetzen, 

beide Beine gerade nebeneinander 

zu positionieren und 

die Hände auf den Tisch oder auf 

den Schoß zu legen. 

Außerdem von Vorteil: Einen guten 

Einstieg parat haben, wenn 

Sie auf Ihr Gegenüber treffen. 

Üben Sie diesen - zum Beispiel 

«Guten Tag» - mit oder ohne 

Händeschütteln. Und: «Vielen 

Dank für die Einladung». «Wichtig 

ist dabei, dem Gegenüber 

direkt in die Augen zu blicken», 

sagt Madeleine Leitner. Ein solcher 

Einstieg gibt eine gewisse 

Sicherheit. 

Und zu guter Letzt: Lampenfieber 

in Form von Nervosität ist zutiefst 

menschlich. Dabei kommt es auf 

die Dosis an. «Ein kleiner Schuss 

Lampenfieber ist gut, weil wir dadurch 

viel präsenter, aufmerksamer, 

letztlich also besser sind als 

in einer entspannten Feierabendstimmung», 

sagt Hesse. 

In der richtigen Dosis wirkt Lampenfieber 

wie ein «Doping» und 

macht uns hellwach, konzentriert 

und präsent. dpa 

 

 

❖ 

❖ 

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43

BERUFSINFO: INDUSTRIEMECHANIKER 

Was macht ein Industriemechaniker? 

WO WERDEN INDUSTRIEME 

CHANIKER EINGESETZT? 

Industriemechaniker werden in 

nahezu allen Unternehmen der Industrie 

eingesetzt. Meistens arbeiten 

sie in Werkstätten, Werks- oder 

Fabrikhallen, also dort, wo es auch 

große Produktionsmaschinen gibt. 

Sie können aber auch in der Kundenberatung 

tätig sein. 

WELCHES GEHALT BEKOMMT 

EIN INDUSTRIEMECHANIKER? 

Das Gehalt eines Industriemechanikers 

ist stark davon abhängig, ob 

er im Handwerk oder in der Industrie 

ausgebildet wird. Mit folgenden Gehältern 

können Auszubildende jeweils 

rechnen (in brutto): 


(Handwerk), 800 bis 930 Euro (Industrie) 







Als ausgebildeter Industriemechaniker 

kann man mit einem Gehalt zwischen 

2300 und 2800 Euro brutto rechnen. 


WIE WIRD MAN INDUSTRIEM 

ECHANIKER UND WELCHE VOR 

AUSSETZUNGEN GIBT ES? 

Die Ausbildung zum Industriemechaniker 

dauert 3,5 Jahre und ist 

dual oder schulisch angelegt. Man 

hat also entweder nur Schulunterricht 

oder sowohl theoretischen 

Unterricht an einer Berufsschule 

als auch die Praxis parallel in einem 

Ausbildungsbetrieb. 

Die meisten Auszubildenden haben 

einen Realschulabschluss. Industriemechaniker 

sollten Spaß 

daran haben, handwerklich zu arbeiten 

und zu tüfteln. Da man oft 

in großen Werkshallen arbeitet, 

sollte man nicht lärmempfindlich 

sein. Außerdem müssen Industriemechaniker 

sehr sorgfältig und 

genau arbeiten. Geduld sollte man 

also mitbringen. Auch muss man 

damit rechnen, öfter mal das ein 

oder andere schwere Bauteil heben 

zu müssen. 

WER BILDET INDUSTRIEME 

CHANIKER AUS? 

Industriemechaniker können entweder 

schulisch oder dual ausgebildet 

werden. Bei einer rein 

schulischen Ausbildung werden sie 

ausschließlich an einer Berufsschule 

ausgebildet. In der dualen Version 

teilt sich die Ausbildung auf: 

an der Berufsschule lernt man den 

theoretischen Hintergrund, im Ausbildungsbetrieb 

die pure Praxis. 

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BERUFSINFO: VERPACKUNGSTECHNIKER 

Was muss man mitbringen, um Verpackungstechnik zu studieren? 

Wer Verpackungstechnik im Bachelor 

oder Master studieren will, muss sein 

(Fach-) Abitur in der Tasche haben. Teilweise 

kann man auch ohne Abitur studieren, 

wenn man eine entsprechende 

Ausbildung im Bereich Verpackungstechnik 

(z.B. als Packmitteltechnologe) 

abgeschlossen hat und Berufserfahrung 

vorweisen kann. Man sollte darauf eingestellt 

sein, im Grundstudium erst einmal 

viel über Mathe, Physik und BWL 

zu hören, bevor es an die eigentlichen 

Verpackungen geht. Deswegen sollte 

man ein mathematisches und naturwissenschaftliches 

Verständnis mitbringen. 

WELCHE INHALTE HAT DAS 

STUDIUM? 

Der Bachelor hat eine Regelstudienzeit 

von sechs oder sieben Semestern. Je 

nachdem, an welcher Uni man studiert, 

unterscheiden sich auch die Inhalte und 

die Schwerpunkte, die man wählen 

kann. Bei allen Studiengängen gleich ist 

aber das Grundstudium, in dem Basiswissen 

in naturwissenschaftlichen und 

wirtschaftlichen Fächern vermittelt wird. 

Im Hauptstudium werden dann Schwerpunkte 

gesetzt: Produktionsprozess, 

Nachhaltigkeit, Management, Distribution 

oder Marketing sind mögliche Module, 

mit denen man seine Kenntnisse 

spezifisch vertiefen kann. Der Master 

dauert drei bis vier Semester. In diesem 

Aufbaustudiengang wird das Wissen 

aus dem Bachelor nochmals vertieft. 

Dabei stehen meistens insbesondere 

strategisches Denken im Bereich Management, 

Entwicklung und Produktion 

im Vordergrund, damit Absolventen gut 

für Führungspositionen gerüstet sind. 

WO KANN MAN VERPACKUNGS 

TECHNIK STUDIEREN? 

Die bekanntesten Universitäten und 

Hochschulen, die den Bachelor Verpackungstechnik 

anbieten, sind: 

•Hochschule der Medien, Stuttgart 

•Beuth Hochschule für Technik, Berlin 

•HTWK Hochschule für Technik, Wirt 

schaft und Kultur, Leipzig 

•Hochschule München 

•Hochschule Hannover (Lebensmittelverpackungstechnologie) 

Der Master wird deutschlandweit an 

der Hochschule der Medien in Stuttgart 

(Master Packaging, Design & Marketing) 

und an der HTWK Hochschule in Leipzig 

(Druck- und Verpackungstechnik) angeboten. 

WO ARBEITEN ABSOLVENTEN DES 

STUDIENGANGS VERPACKUNGS 

TECHNIK? 

Solange es Verpackungen gibt, wird es 

auch Arbeitsplätze für Verpackungstechniker 

geben. Ihre Einsatzbereiche 

sind weit gefächert – in verschiedensten 

Branchen der Industrie werden Fachkräfte 

gebraucht, die Verpackungen 

entwickeln und produzieren: Markenhersteller, 

Verpackungsmittelhersteller, 

aber auch Designagenturen und Consultingunternehmen 

für Verpackung sind 

mögliche Arbeitgeber. Mit einem akademischen 

Abschluss hat man auch 

gute Chancen auf Führungspositionen 

in der Produktion, im Management oder 

im Vertrieb, oft auch im internationalen 

Markt. 

WAS KANN MAN NACH DEM AB 

SCHLUSS VERDIENEN? 

Das Gehalt nach einem abgeschlossenen 

Studium lässt sich schwer schätzen. 

Grundsätzlich sind die Gehaltsaussichten 

aber ein ganzes Stück höher als bei 

einer regulären Ausbildung zum Packmitteltechnologen. 

Abhängig ist der 

Lohn unter anderem von der Branche, 

dem Unternehmen und der Position, die 

man innehat. Verpackungsingenieure 

verdienen mindestens 2500 Euro (brutto) 

im Monat. Die Löhne können aber 

auch auf das Drei- oder sogar das Vierfache 

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BERUNFSINFO: SCHORNSTEINFEGERIN 

Was macht eigentlich eine Schornsteinfegerin? 

Als Julia Bothur sich in den Beruf des 

Schornsteinfegers verliebte, kletterten 

die noch auf Dächer. Das hat sich geändert 

- wie so vieles. Denn Schornsteinfegerinnen 

und Schornsteinfeger kommen 

längst nicht mehr nur zum Kehren. 

Was heute in ihrem Beruf gefragt ist 

- und warum man in diesem auch Zeit 

am Schreibtisch und in Kellern verbringt, 

erklärt Julia Bothur, die auch Vorständin 

im Bundesverband des Schornsteinfegerhandwerks 

ist, im Job-Protokoll. 


Ich komme aus einer richtigen Schornsteinfegerfamilie. 

Mein Vater ist Schornsteinfeger, 

auch meine ältere Schwester, 

mein Schwager und inzwischen meine 

Nichte. So hatte ich schon als kleines 

Kind Berührungspunkte mit dem Beruf 

und als ich gemerkt habe, dass alle um 

mich herum glücklich damit sind, dachte 

ich: So schlecht kann es nicht sein. 

Damals hat es mich total begeistert, 

dass man als Schornsteinfeger so viele 

unterschiedliche Menschen kennenlernt 

und sie über moderne Heizmethoden 

und Techniken aufklären kann. Natürlich 

fand ich es auch toll, dass man aufs 

Dach krabbelte, das habe ich bei meinem 

Vater noch mitgekriegt. 

Schornsteinfeger wird man über eine 

ganz normale dreijährige Berufsausbildung. 

Es ist naheliegend, danach seine 

Meisterprüfung abzulegen. Die braucht 

man, wenn man sich irgendwann selbstständig 

machen und auf einen Bezirk 

bewerben will. 

Ich habe außerdem noch ein Studium 

zur Ingenieurin für Maschinenbau und 

erneuerbare Energien absolviert, bin 

Energieberaterin, Brandschutztechnikerin 

und Dozentin an einer Schornsteinfegerschule. 

Im Beruf des Schornsteinfegers 

kann man selbstständig und 

angestellt arbeiten. 

DER ARBEITSALLTAG: 

Als klassische Schornsteinfegerin hat 

man zum einen seine tägliche Büroarbeit 

und geht zum anderen zu den Menschen 

und macht dort die Feuerstättenschau. 

Ich gucke mir das Haus vom 

Keller bis zum Dach an und prüfe, ob 

mit der Heizung und dem Kamin alles 

in Ordnung ist. Daraus werden hinterher 

die Bescheide erstellt. 

Ich finde es faszinierend, wie sich der 

Beruf in den letzten Jahren weiterentwickelt 

hat. Viele meiner Kunden kenne 

ich schon seit sehr vielen Jahren, und ich 

bin ihre Fachberaterin vor Ort. Da finde 

ich es super, dass mich die Kunden anrufen 

und nach Rat fragen. 

Als Schornsteinfeger sollte man in jedem 

Fall kommunikationsfreudig sein 

und keine Angst vor Höhe haben. Außerdem 

sollte man ein technisches Verständnis 

mitbringen, denn bei uns wird 

viel gerechnet. 

DIE VOR- UND NACHTEILE: 

Ich finde ich habe den schönsten Beruf 

der Welt. Man kann sich seine Zeiten 

selbst einteilen, Beruf und Familie 

sind gut miteinander zu vereinbaren. 

Ein Vorteil ist weiter, dass ich jeden Tag 

unheimlich viele verschiedene Leute 

kennenlerne - und dass ich moderne 

Technik mit altem Handwerk verbinden 

kann. So entwickelt man sich weiter und 

arbeitet trotzdem in einem traditionellen 

Handwerk mit viel Historie. 

Nachteile zu finden, fällt mir schwer. Es 

gibt eigentlich keine. Wetterfest sollte 

man sein, denn wir arbeiten bei Wind 

und Wetter. 

DIE ZUKUNFTSAUS 

SICHTEN: 

Der Beruf der Schornsteinfegerin ist absolut 

zukunftsorientiert und das merkt 

man gerade in diesen Tagen. Die Beratung 

geht immer stärker hin zur individuellen 

Planung. Ich empfehle nicht 

einfach diese oder jene Wärmepumpe, 

sondern schaue mir das Haus genau an, 

frage nach den finanziellen Möglichkeiten 

der Menschen und kläre, ob schon 

mal etwas am Gebäude gemacht wurde. 

Rund 11 000 Energieberater in Deutschland 

sind auch Schornsteinfeger. Man 

merkt, dass hier gerade ein Transformationsprozess 

passiert, und ich finde 

das absolut gut. Wir gehen mit der Zeit. 

Natürlich haben auch wir einen Nachwuchsbedarf, 

aber nicht so extrem wie 

in anderen Handwerksbereichen. 


Der Verdienst der Berufsgruppe ist im 

Tarifvertrag für das Schornsteinfegerhandwerk 

festgelegt. Demnach erhalten 

Auszubildende ein monatliches Bruttoentgelt 

von mindestens 760 Euro im 

ersten, 830 Euro im zweiten, und 930 

Euro im dritten Lehrjahr. 

Laut dem Entgeltatlas der Bundesagentur 

für Arbeit liegt das mittlere monatliche 

Bruttoentgelt für Schornsteinfegerinnen 

und Schornsteinfeger in Vollzeit bei 

3556 Euro, für Schornsteinfegermeisterinnen 

und Schornsteinfegermeister bei 

3681 Euro. dpa 

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„Die Azubis sind die Zukunft, […] ich bin 

stolz und freue mich darüber, dass sie ihr 

Vertrauen in uns als Unternehmen und 

Ausbildungsbetrieb setzen.“, so Bernd 

Krebs, Gründer und Vorsitzender des 

Aufsichtsrats bei Toolcraft. Bei dem mittelständischen 

Familienunternehmen, 

das aktuell rund 460 Mitarbeitende - darunter 

60 Azubis - beschäftigt, hat die 

Förderung eigener Nachwuchstalente 

eine lange Tradition. 

Neben erfahrenen Ausbilderinnen und 

Ausbildern, die stets ein offenes Ohr 

haben, dürfen sich Auszubildende bei 

Toolcraft auf jährlich stattfindende 

Hüttenwochenenden, eine attraktive 

Ausbildungsvergütung, bezuschusstes 

Essen im Betriebsrestaurant, coole Azubiprojekte 

und ein „Gutzi“ für gute Berufsschulleistungen 

freuen. Neben einer 

familiären Du-Kultur gehört nach erfolgreich 

beendeter Ausbildung auch eine 

garantierte Übernahme in ein unbefristetes 

Arbeitsverhältnis zum Erfolgskonzept 

des Mittelständlers. 

Die Toolcraft AG mit Sitz in Georgensgmünd 

und Spalt bietet für den Ausbildungsstart 

2024 wieder ein vielfältiges 

Ausbildungsangebot an: 

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Fachlagerist (m/w/d) 

Fertigungsmechaniker (m/w/d) 

und Mechatroniker (m/w/d). 

Im Rahmen eines Praktikums ist es zudem 

ganzjährig möglich, Praxisluft zu 

schnuppern und einen Blick hinter die 

Kulissen zu werfen. 

Alle Infos gibt es unter 

www.toolcraft.de/karriere. 

ÜBER TOOLCRAFT 

Das mittelständische Familienunternehmen 

mit Sitz in Georgensgmünd und 

Spalt wurde 1989 von Bernd Krebs 

gegründet. Toolcraft ist Vorreiter in zukunftsweisenden 

Technologien wie der 

Hauptsitz der Toolcraft AG in Georgensgmünd 

(Quelle: toolcraft AG) 

Additiven Fertigung und dem Bau von 

individuellen Turn-Key-Roboterlösungen. 

Als Partner für Komplettlösungen 

bietet Toolcraft die gesamte Prozesskette 

von der Idee über die Fertigung bis 

zum qualifizierten Präzisionsbauteil in 

den Bereichen CNC-Zerspanung, Additive 

Fertigung sowie im Spritzguss und 

Formenbau. Zu den Kunden zählen 

Marktführer aus der Halbleiterindustrie, 

Luft- und Raumfahrt, Medizintechnik, 

optischen Industrie, dem Spezialmaschinenbau 

sowie Motorsport und Automotive. 

Teil der Unternehmensphilosophie 

ist zudem eine intensive Zusammenarbeit 

mit Kooperationspartnern sowie 

Hochschulen, Universitäten und Forschungseinrichtungen. 

Kontakt: 

toolcraft AG 

Handelsstraße 1 

91166 Georgensgmünd/Germany 

Tel. +49 (0) 9172 69 56-0 

E-Mail: toolcraft@toolcraft.de 

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BERUFSINFO: BUCHBINDER 

Was macht ein Buchbinder 

Hunderte verschiedener Buchrücken 

kann man bei einem Gang durch eine 

Bücherei oder Bibliothek entdecken. 

Viele Bücher kommen erst durch ihr 

kunstvoll gestaltetes Cover richtig zur 

Geltung. 

Die Aufgabe eines Buchbinders ist es, 

eben diese Cover zu gestalten und die 

losen Blätter eines Buches zu einem 

Kunstwerk zusammenzufügen. Bis 2011 

wurde der Buchbinder in zwei Fachrichtungen 

ausgebildet: es gab eine Ausbildung 

für die Serienproduktion von 

Großaufträgen und es gab die handwerkliche 

Ausbildung. 

Heute existiert nur noch diea handwerkliche 

Buchbinderausbildung. Die technische 

wird durch die Ausbildung zum 

Medientechnologen Druckweiterverarbeitung 

abgedeckt. 

Bei der handwerklichen Ausbildung 

geht es meistens um Einzelwerke und 

Sonderanfertigungen. Hier kommt 

noch viel Handarbeit zum Einsatz, zum 

Beispiel bei der Gestaltung des Covers 

mit Ledereinbänden, Goldverzierungen 

oder Gravuren. Buchbinder können aber 

nicht nur Bücher binden, sie verstärken 

oder veredeln auch Landkarten und Bilder. 

WIE WIRD MAN BUCHBINDER? 

Wer Buchbinder werden möchte, muss 

Bücher lieben. Besonders der ästhetische 

Blick ist für das Handwerk unabdingbar. 

Buchbinder brauchen Kreativität, eine 

ruhige Hand und viel Geduld, wenn sie 

Cover in Handarbeit bearbeiten. Handwerkliches 

Geschick und technisches Interesse 

sind ebenfalls von Vorteil. 

Es gibt keine gesetzliche Vorschrift, welchen 

Schulabschluss man mitbringen 

sollte. Die meisten Buchbinder haben zu 

Beginn ihrer Ausbildung aber die mittlere 

Reife oder die Hochschulreife erreicht. 

WO WERDEN BUCHBINDER AUSGE- 

BILDET? / AUSBILDUNGSINHALTE 

Buchbinder werden nicht nur in handwerklichen 

Buchbindereien ausgebildet. 

Auch kleine oder mittelständische Druckereien 

haben oft eine angeschlossene 

Weiterverarbeitung mit Buchbinderei. 

Außerdem finden Buchbinder Beschäftigung 

bei großen Bibliotheken, wie beispielsweise 

Universitätsbibliotheken, wo 

sie alte Bücher instand halten oder sogar 

Antiquariate restaurieren. 

In der dreijährigen Ausbildung zum 

Buchbinder erlernt man das Schneiden, 

Falzen, Kleben und Binden von Buchseiten. 

Die Auszubildenden konzentrieren 

sich auf das Handwerk, Cover manuell 

anzufertigen und zu verzieren. 

In der Theorie wird angehenden Buchbindern 

viel Wissen über die Geschichte 

des Handwerks und mathematische 

Kenntnisse vermittelt. 

WIE GEHT ES NACH DER 

AUSBILDUNG WEITER? 

Buchbinder können eine Meisterlehre 

an ihre Ausbildung anschließen. Mit dieser 

Weiterbildung können sie einen eigenen 

Betrieb eröffnen und selbst Lehrlinge 

ausbilden. 

Auch Weiterbildungen zum Industriemeister 

und zum Medienfachwirt sind 

je nachdem, welche Interessen man verfolgt, 

möglich. Buchbinder können sich 

außerdem auf die Restauration spezialisieren: 

Restauratoren im Buchbinderhandwerk 

erhalten alte oder beschädigte 

Bücher. 

WELCHES GEHALT BEKOMMT EIN 

BUCHBINDER? 

Im Vergleich zu anderen Ausbildungsberufen 

in der Druckindustrie verdient ein 

Buchbinder während der Ausbildung 

relativ wenig: 




Nach der Ausbildung kann man mit einem 

Einstiegsgehalt von 1500 bis 2500 

Euro (brutto) rechnen. 

Mit steigender Berufserfahrung sind 

auch noch einige Hundert Euro (brutto) 

mehr drin. Wem das nicht reicht, der 

kann über eine Weiterbildung (siehe 

Punkt 4) nachdenken. 

IST BUCHBINDER EIN BERUF MIT 

ZUKUNFT? 

In Zeiten von Internet, Smartphone und 

Co. haben Bücher es natürlich zunehmend 

schwerer. Immer weniger Menschen 

greifen bewusst zu einem gebundenen 

Buch. 

Mit der Nachfrage sinken auch die Möglichkeiten 

für Buchbinder, eine gute Stelle 

zu bekommen. Hinzu kommt, dass 

immer mehr Bücher maschinell gebunden 

werden, ohne dass es dafür einen 

ausgebildeten Buchbinder braucht. 

Aber trotz aller trüben Aussichten kann 

man auch in der heutigen Zeit noch 

klassischer Buchbinder werden. Insbesondere 

im Bereich Restauration gibt es 

weiterhin Beschäftigungsmöglichkeiten. 

Kleinere Buchbindereien überleben heute 

in Nischenbereichen und spezialisieren 

sich auf bestimmte Techniken, die 

sie besser als alle anderen beherrschen. 

Außerdem ist in den letzten Jahren eine 

kleine Gegenbewegung zur Digitalisierung 

erkennbar: viele Menschen schätzen 

wieder den Wert eines gedruckten 

und aufwändigen Produkts gegenüber 

eines digitalen Bildschirms. 


Digitalisierung von Plänen 

Digitialisierung in schwarz-weiß oder farbig 

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telefonisch melden unter 09171/892373! 

BERUFLICHE ZUKUNFT 

Studie: Eingeschlagener Bildungsweg lässt sich anpassen 

Gütersloh - Geht es um ihre berufliche 

Zukunft, haben junge Menschen oft 

vor allem eines: die Qual der Wahl. Abi 

oder nicht? Ausbildung oder Studium? 

Eine Sorge, die manche dann umtreiben 

dürfte: Dass der berufliche Weg nach 

der Schule ein für alle Mal festgelegt 

wird. 

Das Centrum für Hochschulentwicklung 

(CHE) und die Bertelsmann Stiftung gehen 

zumindest davon aus, dass dies eine 

gängige Annahme ist - und haben sich 

in einem gemeinsamen Faktencheck zur 

nachschulischen Bildung unter anderem 

mit diesem sogenannten Mythos beschäftigt. 

Ihre Antwort: «Stimmt nicht.» 

Wer sich nach der Schule für eine berufliche 

Ausbildung entscheide, lege sich 

damit ebenso wenig für alle Zeiten fest 

wie Menschen, die nach dem Abitur ein 

Studium wählen. «Es ist immer möglich, 

den eingeschlagenen Bildungsweg später 

an veränderte Zielvorstellungen anzupassen», 

heißt es in der Studie. 

STUDIUM NACH DER AUSBILDUNG 

Schließlich muss man nicht unbedingt 

Abi machen, um später studieren zu 

können. Auch der Abschluss einer beruflichen 

Aufstiegsfortbildung wie etwa 

zum Meister, Fachwirt oder Techniker 

verleihe beispielsweise eine allgemeine 

Hochschulzugangsberechtigung, die 

ohne Einschränkung bei der Studienfachwahl 

für das Studium berechtigt. 

Und mit abgeschlossener Berufsausbildung 

und einschlägiger Berufserfahrung 

erwerbe man eine fachgebundene 

Hochschulzugangsberechtigung - auch 

wenn, abhängig vom Bundesland, zusätzlich 

etwa eine Eignungsprüfung 

oder ein Beratungsgespräch erforderlich 

sein können. 

Informationen zu den verschiedenen 

Möglichkeiten finden Studieninteressierte, 

die kein Abitur haben, auf der 

Webseite «studieren-ohne-abitur.de» 

des CHE. 

Stellt sich die Studienentscheidung im 

Verlauf der Ausbildung als falsch heraus, 

geben die Autoren ebenfalls Entwarnung. 

In vielen Fällen sei es etwa 

möglich, sich passende Vorleistungen 

in anderen Bildungsgängen anerkennen 

zu lassen. 

dpa 


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Wissen genau unter die Lupe! 

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Kompetenzen rund um die Bearbeitung von Metall, 

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rund 170 Mitarbeiter in der Metropolregion Nürnberg. 

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FÜR METALL- 

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Weitere Informationen zu den jeweiligen Ausbildungsberufen 

erhältst du auf der Karriereseite unserer Homepage unter 

www.weiss-ug.de/karriere. Dort findest du auch mehr Informationen 

über uns und unsere Unternehmen. 

Am Standort Rednitzhembach bieten wir bei DEWE Brünofix 

und bei WEISS Forming Tools hervorragende Ausbildungsmöglichkeiten 

zum Start ins Berufsleben am 01.09.2024 an. 

Weiss Unternehmensgruppe GmbH 

Pruppacher Weg 8 | 91126 Rednitzhembach 

personal@weiss-ug.de | 09122 98 68 100 

Die Ausbildungsdauer beträgt je nach Beruf zwischen zwei 

und dreieinhalb Jahren. In unseren international ausgerichteten 

Unternehmen lernst du in einer abwechslungsreichen 

Ausbildung alle Facetten kennen. Der interdisziplinäre Austausch 

mit allen Azubis erweitert dein eigenes Fachgebiet. 


Hey Du! 

RAUS AUS DER SCHULE, 

REIN IN DIE PRAXIS! 

Bist du bereit für den Kickstart in deine Zukunft? 

Interessierst du dich für Gesundheit, Medizin und 

den Umgang mit Menschen? Perfekt! 

Wir sind ein Medizinisches Versorgungszentrum 

(MVZ) in der Metropolregion Nürnberg und suchen 

motivierte und neugierige Azubis, die gemeinsam 

mit uns Menschen helfen möchten. 

AWO Seniorenzentrum Roth 

Ludwig-Thoma-Str. 1 

91154 Roth 

Telefon 09171 84 38 - 0 

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BERUFSINFO: TIERPHYSIOTHERAPEUTIN 

Was macht eigentlich eine Tierphysiotherapeutin? 

WER LÄSST DENN SCHON SEINE 

TIERE MASSIEREN? 

Eine Frage, die Julia Neumann kennt. 

Die 33-Jährige arbeitet als selbstständige 

Tierphysiotherapeutin und weiß: Der 

Job besteht aus mehr als Tiere streicheln. 

Und wer ihn ausüben will, braucht nicht 

nur Feingefühl. Auch ein fundiertes 

Wissen und Lösungsorientierung sind 

gefragt. Im Job-Protokoll berichtet Julia 

Neumann, was ihren Joballtag ausmacht 

- und warum Tiere zu behandeln 

eine besondere Herausforderung ist. 

MEIN WEG IN DEN JOB: 

Ich bin mit Tieren groß geworden und 

wollte schon als Kind allen Tieren helfen. 

Ob eine verletzte Maus oder ein Vogelbaby 

- ich habe alle mit nach Hause 

genommen und wieder aufgepäppelt. 

Beruflich habe ich aber zunächst einen 

ganz anderen Weg eingeschlagen. Ich 

habe Modedesign studiert und als Tänzerin 

und Schauspielerin gearbeitet. 

Irgendwann ist mir klar geworden: Ich 

möchte gerne auch beruflich etwas 

mit Tieren machen. Also habe ich mich 

dazu entschlossen, eine Ausbildung zur 

Tierphysiotherapeutin zu machen. Vor 

anderthalb Jahren habe ich mich dann 

mit meiner Praxis «Tierisch Julia» selbstständig 

gemacht. Ich behandle gerne 

ganzheitlich und habe mich deshalb zusätzlich 

auf den Gebieten Ernährungsberatung 

für Tiere und Mykotherapie 

weitergebildet. 

DIE AUSBILDUNG: 

Ich habe meine Ausbildung an einer 

privaten Akademie gemacht. Zwischen 

4000 und 7000 Euro muss man für 

solch einen Lehrgang einplanen. Doch 

Tierphysiotherapeut ist kein staatlich anerkannter 

Beruf. Theoretisch kann sich 

jeder so nennen. Das ist ein großer Fehler. 

Denn es gibt ganz unterschiedliche 

Ausbildungen und viele schwarze Schafe 

auf dem Markt. Reine Online-Ausbildungen 

funktionieren zum Beispiel 

nicht. Denn es fehlt natürlich der Praxisbezug. 

Meine Ausbildung hat zwei Jahre 

gedauert. Die meisten unterschätzen 

diese Lehre. Man muss die Anatomie der 

Tiere studieren, jeden einzelnen Muskel 

im Körper kennen und die Zusammenhänge 

verstehen. Ein Hund kann vorne 

lahmen und der Grund dafür liegt in den 

Hinterbeinen. Man muss aber auch mit 

den Besitzern umgehen können. Und 

die Begrifflichkeiten sollten sitzen - für 

die Kommunikation mit den Tierärzten. 

DAS SIND MEINE AUFGABEN: 

Ob Hund, Katze oder Pferd: Ich gucke 

mir das Tier ganz genau an und taste es 

komplett ab. Dabei gehe ich jedes einzelne 

Gelenk durch. So eine Erstanamnese 

dauert anderthalb Stunden. Am 

Ende komme ich zu einem Ergebnis und 

kann zu einem Spezialisten verweisen 

oder eine Therapie entwickeln. 

Wie in der Humanmedizin gibt es auch 

für Tiere Krankengymnastik. Dazu gehört 

etwa eine passive Mobilisation der 

Gelenke oder eine aktive Trainingstherapie, 

zum Beispiel auf dem Balancekissen. 

Aber auch physikalische Therapieverfahren 

wie Elektrotherapie, Laser- oder 

Thermotherapie kommen zum Einsatz. 

Anders als bei Menschen kann man bei 

einem Hund nicht davon ausgehen, dass 

er sich hinlegt und mich einfach machen 

lässt. Ganz häufig denken die Tiere beim 

ersten Termin, sie wären beim Tierarzt 

und bekommen Panik. Man muss sich 

auf jedes Tier und auf die Besitzer individuell 

einstellen. 

DAS SIND GUTE UND WENIGER 

GUTE SEITEN AN MEINEM JOB: 

Das Allerschönste ist, wenn sich Patienten, 

die aufgegeben wurden, wieder erholen: 

Gelähmte Hunde etwa, die wieder 

laufen können. Das sind Momente, 

in denen man sich besonders freut und 

auch ein bisschen stolz ist. Andererseits 

hat man natürlich viel mit kranken Tieren 

zu tun. Man versucht zu helfen und 

meistens wird es besser. Aber es gibt 

auch Fälle, die sehr schwierig sind. 

SO SIEHT DAS GEHALT AUS: 

Es gibt ganz wenige Stellen in Anstellung. 

Tierphysiotherapeut ist eher ein 

Beruf, mit dem man sich selbstständig 

macht. Es kann zwei bis vier Jahre dauern, 

bis man davon leben kann. Manche 

betreiben den Beruf auch nur nebenberuflich. 

Verlässliche Zahlen zum Gehalt 

von Tierphysiotherapeuten gibt es deshalb 

nicht. 

DAS SIND DIE AUSSICHTEN: 

Man merkt, dass das Interesse an der 

Tierphysiotherapie von der Humanmedizin 

herüberschwappt. Die Nachfrage 

steigt. Wer sich wirklich reinhängt, kann 

es auch schaffen, sich damit selbstständig 

zu machen. 

dpa 

Foto: dpa 


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familiär geblieben, dass junge Menschen sich in unseren Teams wertgeschätzt 

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Ausbildung und Beruf 2024-03_red

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