Man musste umziehen – Die „Linde“ wurde zu klein - Leuna echo

Unser Gastkommentar
Raus aus der
demografischen Falle
Von RA Rolf Siegert
Hauptgeschäftsführer des VCI-Nordost
Gegenwärtig erregen sich die Gemüter darüber, warum bis 2029
in Stufen die Lebensarbeitszeit bis zum 67. Lebensalter erhöht
werden soll, obwohl es derzeit nicht genügend Arbeitsplätze gibt.
Im Widerstreit der Meinungen greifen meiner Ansicht nach die
meisten Gegenargumente zu kurz.
Zum einen geht es darum, zu verhindern, dass unser Rentensystem
kollabiert, zum anderen: Gegenwärtig ist es tatsächlich
so, dass die vorhandenen Arbeitsplätze für eine Vollbeschäftigung
nicht ausreichen. Daraus aber generell
abzuleiten, keine Überlegungen über die Lebensarbeitszeit
in der Zukunft anzustellen, halte ich für sehr kurzsichtig.
Wir müssen uns vielmehr gegenwärtig darum bemühen,
mehr Ausbildungsplätze zu schaffen und dass unser Bildungssystem
die Schüler mit Kenntnissen entlässt, die sie befähigen, mit
Erfolg eine Ausbildung zu absolvieren. Sonst werden wir ein Opfer
der demografischen Falle. Seit 2004 nehmen die Schulabgänger
zahlen in Ostdeutschland ab. Diese Entwicklung dauert bis 2011.
Dann hat sich gegenüber 2003 die Zahl der Schulabgänger mehr
als halbiert.
Die Zahl der „Abwanderer“ vergrößert noch das Problem.
Das ist für mich die erste Phase einer zu betrachtenden
Gesamtentwicklung. Wir werden in nicht allzu ferner Zukunft die
zweite Phase erreichen, wo fast schlagartig sehr viele ältere
Beschäftigte altersbedingt in die Rente gehen. Diese Jahrgänge
sind derzeit in den Betrieben überdurchschnittlich besetzt. Gleichzeitig
wird die demografische Falle dafür sorgen, dass zu wenig
junge Fachkräfte zur Verfügung stehen. Wir haben dann also die
Situation, dass die Alten nicht mehr zur Verfügung stehen, wenn
die Jungen nicht nachwachsen. Dann wird die Beschäftigtensituation
prekär.
Wir brauchen also eine Kehrtwende. Zu denken, die Älteren
gehen vorzeitig in die Rente, weil man sie nicht mehr braucht, ist
dann völlig falsch. Man muss sie vielmehr durch geeignete Maßnahmen
im Unternehmen halten. Das verlangt, deren Bereitschaft
dazu zu wecken und andererseits Maßnahmen einzuleiten, damit
sie auch fähig sind, weiterhin verfügbar zu sein. Ich denke dabei
z. B. an gesundheitliche Vorsorge, andere Arbeitsplatzgestaltung,
fachliche Weiterbildung, Herausnahme Älterer aus dem Schichtdienst.
In einer dritten Phase werden wir Arbeitskräfte aus den
benachbarten osteuropäischen Ländern brauchen. Auch auf diese
dritte Phase müssen wir uns schon jetzt einstellen: Gebraucht wird
eine gut ausgebaute Verkehrsinfrastruktur damit diese zukünftigen
Mitarbeiter beispielsweise von ihrem jetzigen Wohnort ihre
neuen Arbeitsstätten täglich erreichen können. Zudem darf es
kein Lohndumping geben, weil es sonst zu einem Verdrängungswettbewerb
zu Lasten der deutschen Arbeitnehmer kommen
könnte.
Meiner Meinung nach muss man sehr wohl über Lebensarbeitszeitverlängerung
reden, man muss sich aber auch dafür rüsten.
Nur so werden wir auch von der Beschäftigtensituation her
die Zukunftsaufgaben meistern können. In unserem Verband gilt
auch deshalb nach wie vor das Motto „Gemeinsam gestalten wir
die Zukunft“.
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Der Region gilt
das Engagement
Besondere Aufmerksamkeit
für den Kinder- und Jugendsport
Das Verantwortungsgefühl von DOMO gegenüber
der Gesellschaft beschränkt sich nicht auf
umweltgerechte und ressourcenschonende Produktionsabläufe,
sondern gilt für die gesamte
Region Leuna/Merseburg und ist vielfältiger Art.
Es sei einfach eine Frage der Verantwortung des
Unternehmens für alles, was außerhalb der
Produktion geschieht, erklärt die für Öffentlichkeitsarbeit
verantwortliche Frau Dr.
Annett Scholz und schraubt zugleich die
Erwartungen herunter: „Mitunter sind es nur
scheinbar kleine Dinge, mit denen wir helfen
können, weil auch bei uns die Mittel nicht nur
so sprudeln. Aber was wir von Fall zu Fall tun
können, das machen wir schon.“
Da sind es die Abkäufe von Materialien, die in
der Blinden- und Sehbehindertenwerkstatt
gefertigt werden, da ist es eine Unterstützung
für das Frauenhaus in Merseburg beim Erwerb
eines Fahrzeuges, eine Spende zur Sanierung
der Friedenskirche oder die Bereitstellung des
Kleinbusses für den WSV Bad Dürrenberg oder
andere Sportvereine.
Ein besonderes Anliegen ist die Förderung
des Kinder- und Jugendsports im Umkreis. Das
soll ein Beitrag dafür sein, die Kinder von der
Straße wegzubekommen und einer sinnvollen
Freizeitbeschäftigung zuzuführen. TSV Leuna,
die SG Spergau, Sportvereine in Merseburg und
Bad Dürrenberg wissen das zu schätzen. Da gab
es eben mal einen Zuschuss für die Anschaffung
von Gymnastikanzügen für die Jüngsten der SG
Spergau, um bei Wettkämpfen eine „gute
Figur“ zu machen. Regelmäßig werden die
Handballer des MSV Buna Schkopau unterstützt,
die natürlich das DOMO-Logo auf ihren Trikots
tragen. Und auch die Mitarbeiter freut es, wenn
im Sportstadion in Leuna als Bandenwerbung
der Name des Unternehmens auftaucht, in dem
man arbeitet.
Ganz neu für DOMO ist es,
Wir
wünschen allen
Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern
von DOMO Caproleuna
und DOMO Neuchem
sowie ihren Familien
und Angehörigen
ein frohes Osterfest.
Die Geschäftsführung
Der Betriebsrat
ähnliche Bedingungen der
Unterstützung für den
Sport in Premnitz (Brandenburg)
aufzubauen,
seit man im Jahr 2004
dort einen eigenen
Betrieb unterhält.