VERSUCH'S MIT INKOMPETENZ… (Jeffrey Fox) - Stadt Aachen

Doris Bastian
und Uwe Voigtlaender
12 wirtschaftsstandort aachen | oktober 2011
„Da der Anteil jüngerer Beschäftigter weiter
sinkt, wird die Gewinnung und Bindung von
erfahrenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
für Unternehmen immer wichtiger, um eigene
Wettbewerbsvorteile zu erhalten .“
(Lee Hammond, Präsident AARP )
Erfahrung
Der drohende Fachkräftemangel vor dem Hintergrund
des demografischen Wandels bringt es zwangsläufig
mit sich, dass die gesellschaftlichen und wirtschaftlichen
Herausforderungen von weniger und im Durchschnitt älteren
Menschen bewältigt werden müssen . In Konsequenz
müssen die Potenziale älterer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
deutlich stärker als bisher genutzt werden .
Die Folgen des demographischen Wandels sind jedoch
gestaltbar . Sie bergen Chancen für Wachstum und
Beschäftigung . Die Mitarbeiter der „Perspektive 50plus
Region Aachen/Duisburg“ unterstützen seit dem Jahr
2005 Arbeitgeber darin, die Erfahrungen und Kompetenzen
älterer Arbeitnehmer zu nutzen .
Im Gespräch mit Frau Doris Bastian (Teamleitung 50+
Jobcenter StädteRegion Aachen), und Herrn Uwe Voigtlaender
(Teamleiter Arbeitgeber-Service Agentur für Arbeit
Aachen), geht Alexandra Gröhn (Stadt Aachen, Fachbe-
ist Zukunft!
Potenziale älterer Mitarbeiter
und Mitarbeiterinnen besser nutzen
reichs Wirtschaftsförderung/Europäische Angelegenheiten)
der Frage nach, ob speziell die Beschäftigung älterer
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Fachkräftesicherung
beitragen kann .
Der Begriff des Fachkräftemangels bzw. der Fachkräftesicherung
findet sich bereits seit einigen Jahren in
der öffentlichen Diskussion. Wie ist Ihrer Erfahrung
nach die Situation der Unternehmen in der Stadt
Aachen?
Voigtlaender: „Grundsätzlich äußert sich der Fachkräftemangel
in Aachen nicht anders als in anderen Regionen:
Es gibt Branchen, in denen die Nachfrage nach qualifizierten
Mitarbeitern deutlich höher ist als das Angebot
an Arbeitskräften. Dazu gehören z.B. die Metall- und
Elektronikbranche als auch die Gesundheitswirtschaft;
hier fehlt es vor allem an Ärzten, aber auch an nichtakademischem
Personal wie examinierten Altenpflegern
und Altenpflegerinnen.“
Zur Verbesserung der Beschäftigungschancen Älterer
hat das Bundesministerium für Arbeit und Soziales die
Perspektive 50plus ins Leben gerufen, die nun bereits
im siebten Jahr in den Regionen umgesetzt wird. Welche
Rolle spielen Ihrer Einschätzung nach insbesondere
ältere Arbeitnehmer bei der Herausforderung des
Fachkräftemangels in den Unternehmen?
Voigtlaender: „Die Erfahrung zeigt, dass das Alter eines
Mitarbeiters bzw. eines Bewerbers seitens der Arbeitgeber
nicht immer vorrangig betrachtet wird. Entscheidend
ist vielmehr, dass die Person durch Qualifikationen überzeugt
und den Anforderungen der Beschäftigung gerecht
wird. Wenn dann die Berufserfahrung dazu kommt, ist
das sicherlich ein zusätzlicher Pluspunkt.“
Frau Bastian, im Jobcenter der StädteRegion Aachen
wurde im Jahr 2009 ein spezielles Fallmanagement­
1) AARP – Organisation American Association of Retired Persons
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