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Handwerkskammer scHwerin
Aktuell: Frühjahrskonjunktur 2008
Stottert der Konjunkturmotor?
Die Konjunktur verliert auch im Handwerk an Schwung. Die Aufwärtsbewegung der letzten
beiden Jahre ist deutlich verhaltener geworden. Verschnaufpause oder die ersten Anzeichen
von drohendem Abschwung? Vielleicht auch nur das Problem einzelner Branchen?
Trotz der allgemein eingetrübten
Konjunkturaussichten in Deutschland
zeigt sich die wirtschaftliche Situation
der Handwerksbetriebe im Kammerbezirk
Schwerin insgesamt stabil.
Allgemein kann die konjunkturelle Stimmungslage
wohl als „zufrieden“ bezeichnet
werden. Die Betriebe beurteilen in der
Mehrzahl ihre derzeitige geschäftliche Lage
als gut bis befriedigend. Zudem sind die
Erwartungen an die künftige geschäftliche
Entwicklung weiterhin optimistisch. Zusammen
bestimmen diese Faktoren den
Anstieg des Geschäftsklima-Index auf ein
neues Zehnjahreshoch. Der Wermutstropfen:
Die Zuwachsrate ist deutlich geringer
ausgefallen als in der jüngeren Vergangenheit.
Negative Äußerungen zur derzeitigen
Geschäftslage kommen insbesondere aus
dem Kfz-Gewerbe. Aber auch im personenbezogenen
Dienstleistungsgewerbe
wird die aktuelle Geschäftslage als angespannt
empfunden. Im Ausbau und im
Handwerk für den gewerblichen Bedarf
hingegen wird die aktuelle Geschäftslage
insgesamt am optimistischsten beurteilt.
Umsatzsituation befriedigt nicht
Die Umsatzsituation ist in der Gesamtbetrachtung
aller Branchen am besten mit
dem Begriff „stagnierend“ zu bezeichnen,
im Kfz-Gewerbe hingegen als dramatisch.
Aber: Immerhin ein Drittel der
Kfz-Betriebe erwartet zukünftig steigende
20 NordHandwerk Mai 2008
Umsätze. Hier könnte sich durchaus ankündigen,
dass die tiefe Talsohle langsam
durchschritten ist.
Aufträge und Auslastung
Bei mehr als der Hälfte der befragten Betriebe
hat sich analog zum Umsatz auch an
der Auftragsfront wenig verändert. Wieder
ragen das Kfz-Gewerbe und die persönlichen
Dienstleistungen negativ heraus.
Auch hier verraten die zukünftigen Erwartungen
aber bereits wieder Optimismus.
Eine gute Betriebsauslastung melden noch
am ehesten das Ausbaugewerbe und der
gewerbliche Bedarf. In beiden Gewerbegruppen
erreichen mehr als 40 % der
Betriebe Auslastungsgrade von mehr als
80 %.
Personalsituation
Auch wenn nur 4 % der Betriebe nach eigenen
Angaben zusätzliches
Personal eingestellt haben,
ist parallel dazu der Anteil
derer gesunken, die Personal
abbauen.
1998
Selbst im Kfz-Gewerbe
hat es trotz der aktuellen
Probleme kaum Entlassungen
gegeben. Die Beschäftigungssituation
im
Handwerk kann demnach
wie in den Vorjahren als sehr
stabil bezeichnet werden.
Frühjahrskonjunkturumfrage 2008 im Kammerbezirk Schwerin
2000
-4,8 -4,8
Quelle: Handwerkskammer Schwerin
Preisentwicklung
Wie schon im Vorjahr beklagen die Betriebe
ganz erhebliche Belastungen durch
enorm gestiegene Einkaufspreise. In hohem
Maße mitverantwortlich dafür sind
die nach wie vor enormen Rohstoff- und
Energiekosten. Insbesondere das Nahrungsmittelhandwerk
beklagt gestiegene
Einkaufspreise. 90 % der Betriebe berichten
über daraus resultierende Belastungen.
Ursache hierfür sind in erster Linie höhere
Kosten für Getreide, Milchprodukte, Transport
und Energie.
Die folgerichtige Reaktion auf steigende
Einkaufspreise ist die Erhöhung
von Verkaufspreisen. Allerdings zeigt die
Umfrage, dass lediglich Betriebe aus dem
Nahrungsmittelhandwerk zu dieser Maßnahme
gezwungen waren. In allen anderen
Gewerbezweigen konnten sich höhere
Verkaufspreise offenbar nicht durchsetzen
GESCHÄFTSKLIMAINDEX
-16,6
2002
2004
-26,5
2006
-13,8
2008
+5,8
Foto: Archiv
oder wurden gar nicht erst riskiert. 68 %
der Betriebe haben ihre Verkaufspreise
daher weitgehend konstant gehalten.
Investitionsklima
Das Investitionsverhalten spiegelt wohl am
besten die vorsichtig-abwartende Haltung
der Betriebe wider. Eine Mehrzahl der
Unternehmen behält sich zusätzliche Investitionen
weiterhin vor, aktuell sind aber
in dieser Hinsicht keine außergewöhnlichen
Aktivitäten zu verzeichnen.
Fazit und Ausblick
Es geht weder rasant auf- noch abwärts.
Positiv formuliert kann man die konjunkturelle
Situation des Handwerks im
Frühjahr 2008 als weitere Konsolidierung
werten. Pessimistische Stimmen sprechen
von Stagnation. Viele Betriebe verzeichnen
kaum Bewegung in Bezug auf Aufträge,
Umsätze und auch die Betriebsauslastung.
Damit trotzen sie aber auch im Großen
und Ganzen der infolge der weltweiten Finanzkrise
entstandenen Verunsicherung.
„Es zeigt sich wieder einmal, dass Mittelstand
und Handwerk in unserer Region
wichtige Standbeine, Stabilitätsgaranten
und wertvolle Impulsgeber für die Gesamtwirtschaft
sind“, sagt Kammer-Hauptgeschäftsführer
Edgar Hummelsheim.
Lohnnebenkosten endlich senken
„Es ist unerlässlich, den nach wie vor sichtbaren
Optimismus und den Tatendrang der
kleinen und mittelständischen Betriebe
zu stützen“, fordert Hummelsheim. Ein
weiterer Anstieg der Sozialbeiträge sei
fatal. Die Erhöhung der Pflegeversicherungsbeiträge
und der Irrweg Gesundheitsfonds
würden die Kosten auf Arbeit
weiter steigen lassen. Vielmehr müsse die
Politik endlich dafür sorgen, dass Arbeit
für die Arbeitgeber bezahlbar bleibe und
der Mitarbeiter mehr Nettolohn in der
Tasche habe. „Nur so können Kaufkraft,
Binnenkonsum und damit die Konjunktur
nachhaltig gestützt werden“, appelliert
Hummelsheim.

Handwerkskammer scHwerin
1. Foto: Feier der Kreishandwerkerschaft Schwerin mit Ehrengast Hans Kreher (li., Vizepräsident des Landtags MV) und Kreishandwerksmeister Jürgen Rupnow
(2. v. li.). 2. Foto: Übergabe an die einzige Mechanikerin für Land- und Baumaschinentechnik in der Handwerkskammer durch den Prüfungsausschussvorsitzenden
Heinrich Paegel. 3. Foto: Auszeichnung des Prüfungsbesten Christopher Behrendt (Kfz-Mechatroniker) im Bereich der Kreishandwerkerschaft Güstrow.
4. Foto: Glückwünsche von Kreishandwerksmeister Eckard Gauer für die Gesellen aus Nordwestmecklenburg und Wismar.
Gesellenfreisprechungen der Winterprüflinge
Keine Abschiedsparty
Nachdem zahlreiche ehemalige Lehrlinge im Kammerbezirk die Winterprüfungen bestanden haben,
wurden ihnen in Kreishandwerkerschaften, Innungen und der Kammer feierlich die Gesellenbriefe und
Zeugnisse überreicht. Anders als in den Vorjahren wurden die neuen Fachkräfte nun mit deutlich
rosigeren Zukunftsperspektiven ins „echte“ Berufsleben entlassen.
Auch höchst innovative Handwerksbranchen
halten bis heute an einer
sehr alten und schönen Tradition fest: der
Freisprechung der Lehrlinge von der Ausbildungszeit.
Im Handwerk des Kammerbezirkes
Schwerin geschieht dies größtenteils
in einem sehr feierlichen Rahmen. Mit
Ehrengästen, Musik, festlichem Buffet, mit
Blumen und mit vielen guten Wünschen
für die Zukunft. In kaum einem anderen
Wirtschaftszweig wird dem Übergang vom
Lehrlings- in den Gesellen- oder Facharbeiterstand
so viel Aufmerksamkeit zuteil wie
im Handwerk. Im Handwerk hat die Ausbildung
des Nachwuchses eben auch heute
22 NordHandwerk Mai 2008
noch einen ganz besonderen Stellenwert
und in keiner anderen Branche ist die Ausbildungsquote
höher als im Handwerk.
Gut ausgebildete Fachkräfte
Da der Bedarf an gut ausgebildeten Fachkräften
auch in Mecklenburg-Vorpommern
stark angestiegen ist, bekamen die
frisch gebackenen Fachkräfte bei den
diesjährigen Freisprechungsfeiern viel
Zukunftsoptimismus zu spüren. Während
in den Vorjahren immer wieder gesagt
werden musste, dass nicht alle nach der
Ausbildung in ein festes Arbeitsverhältnis
übernommen werden könnten und diese
ihr Glück daher zunächst woanders suchen
sollten, war davon nun keine Rede mehr.
Vielmehr wurden die jungen Leute dazu
motiviert, in ihrer Heimat auf dem bereits
Erreichten aufzubauen und sich hier weiter
zu qualifizieren.
Bezüglich des Leistungsniveaus in den
Winterprüfungen zeigte sich ein gemischtes
Bild. Zwar waren die Durchfallquoten
im Vergleich zu den Vorjahren
geringer, der Notenspiegel zeigte aber
meist einen starken Trend zum unteren
Mittelfeld. Im gesamten Kammerbezirk
bildeten Prüflinge mit guten und sehr guten
Noten eine Minderheit.

Handwerkskammer scHwerin
Ausgezeichneter Arbeitgeber: BrinkmannBleimann GmbH
Viele Babys an Bord
Zufriedene Kunden, zufriedene Mitarbeiter, zufriedene Chefs.Die Firmenchronologie der Autohaus-
Firmengruppe BrinkmannBleimann enthält mehr Auszeichnungen als Daten. Zuletzt wurden die Chefs
vom ehemaligen Bundesminister Wolfgang Clement als einer der 100 besten Arbeitgeber des deutschen
Mittelstandes geehrt – von deutschlandweit gerade mal drei Autohäusern. Wie schafft man so was?
Bei BrinkmannBleimann werden
schon die herzlich empfangen, die
noch gar nicht für die Firma arbeiten: Jedes
neugeborene Baby von Mitarbeitern erhält
einen himmelblauen Nickistrampler mit
Firmenlogo. Jede dieser Geburten wird
mit Foto in der Mitarbeiterzeitung veröffentlicht.
Diese Herzlichkeit ist Ausdruck
der außergewöhnlichen Orientierung des
Unternehmens auf die Familiensituation
der Mitarbeiter, die durch einen ganzen
Katalog von Maßnahmen geprägt ist: Eltern
können nach der Erziehungszeit problemlos
und mit individuell vereinbarter
Arbeitszeit wieder einsteigen. Eltern noch
nicht schulpflichtiger Kinder bekommen
einen Zuschuss zur Kinderbetreuung. Einmal
im Jahr gibt es für alle ein Kinderfest.
Eltern mit Kindern haben Vorrang bei
der Urlaubsplanung. In familiären Notsituationen
gibt es Sonderurlaub. Essen
aus der betriebseigenen Kantine kann für
die Familie mit nach Hause genommen
werden. Kinder von Mitarbeitern werden
prinzipiell ausgebildet. Aber auch für Mit-
Mitarbeiter Maik Osterloh, Kreishandwerkerschafts-Geschäftsführer
Martin Biemann,
der geschäftsführende Gesellschafter Knut
Brinkmann, Projektleiterin Claudia Gielow
und der geschäftsführende Gesellschafter
Walter Bleimann (v. li.).
arbeiter ohne Familie gibt es eine Reihe
von Angeboten, die BrinkmannBleimann
die sehr hohe Mitarbeiterzufriedenheit
einbringen. Die Auszeichnung als einer
der besten Arbeitgeber im deutschen
Mittelstand geht auf eine Studie der
Universität St. Gallen zurück, die bei den
BrinkmannBleimann-Mitarbeitern eine
überdurchschnittlich hohe Einsatzbereitschaft
ermitteln konnte.
Laut den Chefs erklärt sich das aus der
Firmenphilosophie: „Wir betrachten die
Familien unserer Mitarbeiter nicht als Belastung,
sondern als Bereicherung. Denn
durch die Bereicherung innerhalb der
Familie werden persönliche Fähigkeiten,
wie z. B. Organisationstalent oder Konfliktbewältigung,
enorm ausgebaut“, sagt
Knut Brinkmann. „Daher ermutigen wir
auch unsere jungen Mitarbeiterinnen, sich
für Kinder zu entscheiden.“
300 Mitarbeiter arbeiten in Mecklenburg-Vorpommern
an sechs Standorten für
den Betrieb. In Güstrow sind es gut 100.
Die 58 im Unternehmen tätigen Frauen
haben 47 Kinder im Hort- bzw. Kindergartenalter.
Im Vergleich zu den westdeutschen
Standorten der Firmengruppe sind dies
deutlich mehr, dank der besseren Kinderbetreuungsmöglichkeiten
im Osten.
„Die Familie symbolisiert unsere Unternehmenskultur.
Am liebsten möchten wir
die Mitarbeiter von der Ausbildung bis zur
Rente im Betrieb halten und das Klima
bei uns muss durchgängig so gut sein wie
die Arbeitsqualität“, sagt Walter Bleimann.
Fest in der Region verankert und mit dem
Image des guten Arbeitgebers versehen hat
der Betrieb keine Probleme, Auszubildende
oder Mitarbeiter zu gewinnen.

Handwerkskammer scHwerin
FoRTbiLdUNG
Aktuelle Kurzlehrgänge und Seminare
1. Kaufmännisch-rechtliche Fortbildung
• Markenzeichen Freundlichkeit –
8.5.2008
• Profil durch Kommunikation –
9.5.2008
• Verkaufstraining: Mehr verkaufen
durch aktive Kundenansprache –
15.5.2008
Vorankündigung:
• Stifte können mehr – 9.6.2008
• Telefonmarketing – 10.6.2008
• Rhetorik – 1.7.2008
• Führungskräftetraining: Kompetent
in Konfliktsituationen – 26.6.2008
• Führungskräftetraining: Mitarbeiter
motivieren und im Team erfolgreich
arbeiten – 10.10.2008
• Effizientes Selbst- und
Zeitmanagement – Die Entscheidung
für mehr Erfolg! – 1./2.7.2007
• Verkaufstraining: Strategische
Neukundengewinnung im
Handwerk – 23.10.2008
Folgeseminare „Betriebswirt (HWK)“
• Kurs 20
Rechtliche Gestaltung des Betriebes
-16.5./17.5.2008
Rhetorik und Verhandlungsführung -
30.5./31.5.2008
• Kurs 21
Marktanalyse, -ziele und –strategien
- 16.5./17.5.2008
Seminar-Tipp des Monats
26 NordHandwerk Mai 2008
Bilanzanalyse und Erfolgsrechnung -
30.5./31.5.2008
Information und Anmeldung:
Christiane Vorpahl,
Tel.: 0385 6435-130
2. Meisterausbildung
• Teil III/IV in Schwerin (Teilzeit) –
29.9.2008 – 6.7.2009
• Teil III/IV in Schwerin (Teilzeit) –
10.10.2008 – 4.7.2009
• Teil III/IV in Güstrow (Teilzeit)–
auf Nachfrage
• Teil III/IV in Wismar (Teilzeit) –
24.10.2008 – 10.7.2009
• Teil III/IV in Schwerin (Vollzeit) –
6.10.2008 – 12.12.2008
In Vorbereitung
• Teil I/II Teilzeit Friseur – ab 25.10.08
• Teil I/II Teilzeit Kfz-Techniker –
auf Nachfrage
• Teil I/II Vollzeit Kfz-Techniker –
auf Nachfrage
• Teil I/II Teilzeit Tischler –
auf Nachfrage
• Teil I/II Teilzeit Installateur und
Heizungsbauer – ab 07.11.08.
• Teil I/II Vollzeit Installateur und
Heizungsbauer – auf Nachfrage
• Teil I/II Teilzeit Elektrotechniker –
ab 07.11.08
• Teil I/II Vollzeit Elektrotechniker –
ab 15.09.08
• Teil I/II Teilzeit Maler –
auf Nachfrage
Professionelle Kommunikation stärkt das eigene Profil
Erfolg im Arbeitsleben basiert zu 50 % auf
Fachkompetenz. Die andere Hälfte hängt
von den so genannten „Soft Skills“ ab.
Dabei ist die Kommunikationsfähigkeit
der entscheidende Faktor. Kommunikation
ist die Grundlage jeder Beziehung.
Nicht kommunizieren ist nicht möglich.
Es geht nicht nur darum, Botschaften
klar und deutlich zu formulieren, sondern
Botschaften anderer auch richtig
zu interpretieren.
Termin: 9. Mai, 9.00 - 16.00 Uhr
Kosten: 80 €
Ort: Berufsbildungs- und Technologiezentrum
der Handwerkskammer Schwerin,
Werkstr. 600, 19061 Schwerin
Ansprechpartner:
Christiane Vorpahl,
Tel.: 0385 6435-130, E-Mail:
c.vorpahl@hwk-schwerin.de

75 Jahre Radio Brauer
Technikpioniere
Manche der frühen Schweriner Gewerbegründungen
haben Zeiten und Systeme
erlebt und auch überlebt. Zu ihnen gehört
auch Radio Brauer. Couragiert und mit
Unternehmergeist wird die Traditionsfirma
heute von Helmut Brauer (Foto)
geführt
Als 1923 der deutsche Rundfunk eröffnet
wurde, im Mai 1924 der Sender
Hamburg in Betrieb ging, in den 30er
Jahren die Verbreitung von Radiogeräten
massiv gefördert wurde, kam es zur
Massenfertigung eines preiswerten Radios,
dem „Volksempfänger“ VE 301W.
Ende 1933 waren bereits 500.000 Stück
davon hergestellt worden. Nun erforderte
es Dienstleistungen, um Verkauf und Wartung
der Geräte zu gewährleisten. Zu einer
der ersten Firmen im Norden gehörte die
Schweriner Firma Karl Brauer, die im Jahr
1933 in der da maligen Wilhelmstraße 1
GLückwUNScH
Meisterjubiläen Mai 2008
Schwerin
40
• Kraftfahrzeugmechanikermeister
Uwe Radloff, Schwerin (16.5.)
25
• Elektroinstallateurmeister Ingo
Büchner, Schwerin (19.5.)
Hagenow/Ludwigslust
50
• Straßenbauermeister Horst Ohland,
Eberstorf (13.5.)
40
• Zahntechnikermeister Harald Heise,
Ludwigslust (31.5.)
28 NordHandwerk Mai 2008
ihren Betrieb eröffnete.
Bald folgte der Umzug
in die Wismarsche
Straße 164, in der Ingenieur
Karl Brauer den
Kunden Radios und
deren Reparaturen anbot.
In den 50er Jahren
gehörten dann auch die
ersten Schwarz/Weiß-Fernseher zum Geschäft
der Firma. Auch der Landessender
Schwerin wurde bei Gründung 1945 von
der Firma fachmännisch beraten.
Helmut Brauer, heute Obermeister der
Infor mationstechniker-Innung, hat das Geschäft
von seinem Vater Karl übernommen
und führt es seit 1976. Nach einem weiteren
Umzug in die Franz-Mehring-Straße
befindet sich das Fachgeschäft seit 2005 in
der Wismarschen Straße 307. Mit besseren
räumlichen Mög lichkeiten für den Verkauf
von elek tronischen Geräten, dem Reparaturdienst
in der hauseigenen Fachwerkstatt.
Drei bestqualifizierte Mitar beiter werden
zurzeit beschäftigt, und Lehrlingsausbildung
und fachliche Weiterbil dung gehören
von jeher zum Konzept der Firma. Auf
eine Auszeichnung als „1a Fachhändler“
des Brancheninformati onsdienstes „Markt
intern“ verweist der Firmenchef des kleinen
Familienunternehmens mit Stolz. Zum
75. Geschäftsjubiläum erhielt Radio Brauer
eine Urkunde der Handwerkskammer
Schwerin.

Mecklenburg-vorpoMMern
Preisverleihung Unternehmer des Jahres MV
Der Top-Unternehmer 2008
Er ist ein echter Vorzeigeunternehmer. In einer eher strukturschwachen Region mit seinem
Stahlbaubetrieb seit Jahren ununterbrochen erfolgreich. Schon früh auf osteuropäischen
Auslandsmärkten präsent. Ehrenamtlich im Handwerk sehr aktiv. Engagiert in der
Lehrlingsausbildung. Gekrönt wurde diese Erfolgsgeschichte nun von der Auszeichnung
als „Unternehmer des Jahres in MV“.
Uwe Stieblich (3. v. li.) wurde in Schwerin als „Unternehmerpersönlichkeit des Jahres in MV“ 2008 ausgezeichnet. In der Kategorie „Familienfreundliches
Unternehmen“ wurde die Trebing & Himstedt Prozessautomation GmbH & Co. KG aus Schwerin, als „Umweltfreundliches Unternehmen“ die
Haveltourist GmbH & Co. KG aus Userin geehrt. Einen Sonderpreis erhielt Uwe Kunkel, ehemaliger Inhaber der Kunkel Metallbau und Montagen GmbH
in Kritzkow. Handwerkskammerpräsident Peter Günther (2. v. li.) war einer der Laudatoren.
Uwe Stieblich, Inhaber und Geschäftsführer
des gleichnamigen
Güstrower Unternehmens „Stahlbau Stieblich“
ist Mecklenburg-Vorpommerns
Vorzeigeunternehmer 2008. Er ist der erste
Preisträger der neu geschaffenen Auszeichnung
„Unternehmer des Jahres in MV“,
die in den drei Kategorien „Unternehmerpersönlichkeit“,
Familienfreundliches Unternehmen“
und „Umweltfreundliches Un
ternehmen“, jeweils mit 5.000 € dotiert,
vergeben wurde.
30 NordHandwerk Mai 2008
Am 18. April wurden die Preise im Rahmen
eines Festempfangs im Schweriner
Weinhaus Krömer in Form einer neu geschaffenen
Statue offiziell überreicht. Fast
100 hochwertige Vorschläge waren für die
drei ausgeschriebenen Kategorien eingegangen.
Der Preis wurde erstmals gemeinsam
vom Wirtschaftsministerium, dem Ostdeutschen
Sparkassenverband, den beiden Handwerkskammern,
den drei Industrie- und
Handelskammern und der Vereinigung der
Unternehmensverbände ausgelobt. „Wir
wollen gemeinsam das Image des Unternehmertums
aufwerten“, begründete
Wirtschaftsminister Jürgen Seidel das Engagement
des Landes für den Preis.
Mittelstand in bester Ausprägung
In der Kategorie „Unternehmerpersönlichkeit“
waren die Gesamtentwicklung
des Unternehmens, Managementqualitäten
und Vorbildfunktion der leitenden Persönlichkeit
die maßgeblichen Kriterien für die
Auswahl. Die Jury war sich einig, dass Uwe
Foto: Gansen
Stieblich die genannten Anforderungen
am besten erfüllt. Er hat mit seinem 1990
gegründeten Unternehmen bisher bereits
eine beispielhafte Erfolgsgeschichte
geschrieben.
Mehr als 50 Angestellte arbeiten für
den Güstrower Unternehmer, der nach
der Wende als Ein-Mann-Betrieb startete.
Am besten wohl als „dynamisches Familienunternehmen“
zu charakterisieren, ist
der Betrieb vom großen Engagement des
Inhabers gleichermaßen wie von strengen
Qualitätsmaßstäben geprägt. Chef Uwe
Stieblich lebt das Prinzip, dass man nicht
auf Aufträge warten kann, sondern jede
Gelegenheit nutzen muss, neue Kundensegmente
zu erschließen. So ist sein
Unternehmen jedes Jahr auf der weltweit
größten Industriemesse in Hannover vertreten.
Im Güstrower Firmensitz, der mit seiner
modernen und ansprechenden Optik eine
der besten Visitenkarten ausmacht, werden
Komplettbauten aus Stahl und Glas projektiert,
produziert und schlüsselfertig übergeben.
Die Bauten sind jeweils individuell
modifizierbar und umweltfreundlich.
Zu den bereits an zahlreiche Kunden
im In- und Ausland übergebenen Objekten
gehören Flugzeughallen, Auto häuser
und Werkstätten ebenso wie Kühl-, Getränke-
und Nahrungsmittelhallen. Bei
Neuentwicklungen kooperiert Stieblich
mit wissenschaftlichen Einrichtungen wie
zum Beispiel dem Fraunhofer-Institut.
Auf dem Investitionsplan der Firma stehen
für die Zukunft auch Kaliningrad und St.
Petersburg.
Tief verwurzelt in der Region
Bei aller Modernität und Weltoffenheit
seines Unternehmens ist Uwe Stieblich
aber fest in seiner Region und mit seinem
Land verbunden. Als Landesinnungsmeister
des Metallbauer-Handwerks wirkt er
über die Grenzen seiner Heimat hinaus für
die fachliche Weiterentwicklung in seiner
Branche und für die politische Interessenvertretung
in seinem Gewerk.
Unternehmer sein ist in seiner Definition
die Übernahme von Verantwortung über
sich selbst, die Familie und die Mitarbeiter
hinaus. Solch ein Unternehmer bewegt
vieles und hat damit die überzeugendsten
Argumente geliefert, warum er Unternehmer
des Jahres in MV ist.

Mecklenburg-vorpoMMern
Endspurt bei den BUGA-Vorbereitungen
Aufträge sollen in der Region bleiben
Die Zeit läuft! Bis zum Eröffnungsfest der Bundesgartenschau am 23. April 2009 in Schwerin
dauert es nicht einmal mehr ein Jahr. In der Landeshauptstadt ist deutlich zu erkennen:
Die Arbeiten laufen auf Hochtouren.
Bagger rollen, Kipper bringen Material,
Bäume, Stauden und Gräser
werden gepflanzt. „Wir liegen gut im
Zeitplan“, sagte BUGA-Geschäftsführer
Jochen Sandner gegenüber dem „Nord-
Handwerk“. „Auch wenn es für Außenstehende
auf so mancher Baustelle oft
chaotisch aussieht, so laufen die Arbeiten
doch planmäßig. Den beteiligten Firmen
gilt unsere Hochachtung.“
Größte Baustelle bleibt der „Garten des
21. Jahrhunderts“. Die „Schwimmende
Wiese“ hat zwar schon vor einiger Zeit
ihre Kontur erhalten und wird sogar schon
bepflanzt. Endgültig fertiggestellt wird
sie aber erst Anfang kommenden Jahres
sein. Aber auch in den anderen Gärten
der Bundesgartenschau 2009 wird fleißig
gearbeitet.
„Wir wollen möglichst viele
Aufträge in der Region vergeben“,
sagte Jochen Sandner. „Bisher
sind rund 80 % an Firmen
in Schwerin, Westmecklenburg
und Mecklenburg-Vorpommern
gegangen. Dieses hohe Niveau
wollen wir halten.“ Die Bundesgartenschau
GmbH ruft
deshalb alle Unternehmen in
Mecklenburg-Vorpommern auf,
sich an den Ausschreibungen zu
beteiligen. Unter http://www.
buga-2009.de/de/service/
ausschreibungen/ werden
sie im Internet veröffentlicht.
„Aber auch in den „Submissionsanzeiger“
und in die „BI
Bauwirtschaftliche Informationen“
sollten die Unternehmer
regelmäßig schauen“, fordert
der BUGA-Geschäftsführer. Er
kündigte für 2008 Ausschreibungen
vor allem für Tiefbauarbeiten
und den Garten- und
32 NordHandwerk Mai 2008
Landschaftsbau an. „Außerdem suchen wir
Partner für Lieferungen und Leistungen.“
So werden noch Arbeiten u. a. im Wege-
und Straßenbau sowie für den Bau von
Stegen ausgeschrieben.
Für die Durchführung der Bundesgartenschau
im kommenden Jahr müssen
noch etliche Voraussetzungen geschaffen
werden. So steht die Lieferung von
Pavillon, Containern und Zelten sowie
deren Innenausstattung an. Kassen- und
Einlasssysteme, Zäune sowie Schilder und
Leitsysteme werden benötigt. Die Freianlagen
müssen mit Schirmen und Bänken
ausgestattet werden, an den Veranstaltungsorten
muss die Bühnen- und Tontechnik
installiert werden.
Außerdem werden noch Leistungen für
die Müllentsorgung, für Pflegearbeiten, für
die Bewachung und für Speditionsaufgaben
ausgeschrieben. Grabsteine müssen für den
Ausstellungsbereich „Grabgestaltung und
Denkmal“ auf- und nach der Gartenschau
wieder abgebaut werden.
Für die gärtnerische Ausstellung sind
Etiketten zu drucken. „Dass muss immer
sehr schnell erfolgen, meist über Nacht“,
macht Jochen Sandner die Schwierigkeit
der zunächst so einfach klingenden Aufgabe
deutlich.
Die Ausschreibungen der Bundesgartenschau
Schwerin 2009 GmbH erfolgen
immer in klar definiertem Rahmen.
Grundlage ist zunächst das „Konzept zur
Finanzierung, Vorbereitung und Durchführung
der BUGA“. „Aber natürlich müssen
wir auch die ‚Richtlinie zur Förderung
von Infrastrukturinvestitionen‘, die Vergaberichtlinien
der VOB, VOL,
VOF, das EU-Recht sowie den
Wertgrenzenerlass des Landes
Mecklenburg-Vorpommern beachten“,
sagte Jochen Sandner.
Er fordert die Unternehmen auf,
sich für größere Aufträge zusammenzutun.
„Wir versuchen
immer so auszuschreiben, dass
möglichst kleine Lose entstehen.
Ist das nicht möglich, so sollten
die Firmen in Bieter- oder Arbeitsgemeinschaftenkooperieren.“
Das ist auch sinnvoll, wenn
Spezialleistungen gefordert
werden, die der eigene Betrieb
nicht anbieten kann.

Mecklenburg-vorpoMMern
Neue Karrierechance in MV
Praxisstudiengang Bau
An der Hochschule Wismar startet jetzt der
duale Studiengang Bauingenieurwesen.Er
ermöglicht der Bauwirtschaft damit eine
kombinierte Hochschul- und Berufsausbildung,
die vor allem darauf abzielt, den
dringend benötigten Bauleiternachwuchs
auszubilden.
Der Ausbildungsablauf
Die Berufsausbildung bzw. das Studium mit
wechselnden Theorie- und Praxisphasen
beim Bildungsträger, der Hochschule und
dem Unternehmen verdeutlicht den besonderen
Bezug und die Nähe zur Praxis.
Für den dualen Studiengang Bauingenieurwesen
an der Hochschule Wismar bedeutet
dies, dass in den ersten beiden Jahren
Hochschulstudium und Berufsausbildung
parallel absolviert werden und mit der
Öffentliches Auftragswesen
Dumping-Angebote ausschließen
In einem gemeinsamen Arbeitspapier haben
sich die Handwerkskammern in MV
mit der IHK zu Schwerin und der Vereinigung
der Unternehmensverbände MV
für praktische Verbesserungen im öffentlichen
Auftragswesen eingesetzt. Obwohl
VOB/A bzw. VOL/A genau vorschreiben
würden, nach welchen Kriterien für die
Vergabeverfahren die Wertung der Angebote
zu erfolgen hat und unter Berücksichtigung
aller Umstände der Zuschlag
auf das wirtschaftlichste Angebot
zu erteilen sei, spiegele dies die Praxis
nicht flächendeckend wider. Dabei hatte
in der Vergangenheit auch der Präsident
des Landesrechnungshofes M-V mehrfach
darauf hingewiesen, dass die Zuschlagserteilung
auf das billigste Angebot nicht
den gesetzlichen Vorgaben der VOB/A
bzw. VOL/A entspreche.
Gerade aus dem Kreis der Handwerkerschaft
und der kleineren Unternehmen
werde beklagt, dass die Auftragsvergabe
grundsätzlich auf das billigste Angebot
34 NordHandwerk Mai 2008
Facharbeiterprüfung der erste berufsqualifizierende
Abschluss erreicht wird. Danach
wird das Bachelorstudium zweieinhalb Jahre
bis zum Hochschulabschluss fortgesetzt.
Die Gesamtausbildungszeit beider Qualifikationen
beträgt demnach viereinhalb
Jahre, anstatt – würden sie nacheinander
absolviert – fünfeinhalb Jahre.
Erste Erfahrungen
Im Rahmen des BLK-Modellversuchs „Dualer
Studiengang Bautechnik“ an der Hochschule
Neubrandenburg wurde ein solcher
Studiengang erfolgreich implementiert, d. h.,
erfolge. Es wird kritisiert, dass weitere
Prüfkriterien wie z. B. Betriebs- und Folgekosten
nicht oder nicht ausreichend in
die Wertung einfließen würden.
In dem federführend von der Handwerkskammer
Schwerin erstellten Papier
wird gefordert, für die ausschreibenden
Stellen eine konkrete Arbeitshilfe in Form
eines Prüfschemas zur Wertung von Angeboten
sowie für die Ermittlung der
Wirtschaftlichkeit zu schaffen und eine
regelmäßige Schulung der Mitarbeiter zu
gewährleisten. Im Kern muss es darum
gehen, den Mitarbeitern den Rücken zu
stärken, sich für das wirtschaftlichste anstatt
für das billigste Angebot zu entscheiden.
Zur Erreichung des Kernzieles, des
Ausschlusses von nicht auskömmlichen
Dumpingangeboten, haben die Kammern
und Verbände einen konkreten Maßnahmenkatalog
erarbeitet. Vorgestellt wurde
das Arbeitspapier erstmals im Rahmen des
landesweiten Bündnisses für Arbeit, bevor es
der Öffentlichkeit präsentiert wurde.