S e m in arp lanu n g - Mariannen-Hospital Werl

Editorial
Sehr geehrte Damen und Herren,
liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Hospitalvereinigung,
das Fort- und Weiterbildungsprogramm 2009 ist mit seinem Konzept zum Aufbau einer Innerbetrieblichen
Fortbildung und Weiterbildung für die gesamte Hospitalvereinigung gewachsen und bietet eine
breite Plattform für die verschiedenen Zielgruppen.
Dieses Fortbildungsangebot steht in guter Tradition für Aktualität, Qualität und für ein hohes Maß
an Praxisbezug. Aufgrund dessen freuen wir uns, Ihnen das Fort- und Weiterbildungsprogramm 2009
zudem in neuem Layout und vor allem mit neuen und interessanten Konzepten zu präsentieren.
Wir bieten allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Katholischen Hospitalvereinigung Hellweg
gGmbH fachspezifische und interdisziplinäre Konzepte aus den Themenbereichen:
Allgemeine Fortbildungen, Medizin und Pflege, Management und Organisation und den Pflichtveranstaltungen
anbieten. Dabei stehen die Mitarbeiter und ihre Tätigkeitsfelder in der Institution im
Mittelpunkt. Aus diesem Grunde sind die Fortbildungsveranstaltungen offen für alle Mitarbeiter des
Katharinen-Hospital Unna, Mariannen-Hospital Werl, Marienkrankenhaus Soest, Marienkrankenhaus
Wickede-Wimbern, St. Bonifatius Alten- und Pflegeheim Unna sowie dem St. Elisabeth Wohn- und
Pflegeheim Körbecke.
Unser Ziel ist es, Ihnen mit diesem Programm aktuelles Wissen und praxisbezogenes Know-How anzubieten,
damit Sie als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie unsere Einrichtungen gut auf die Zukunft
im Gesundheitswesen vorbereitet sind und den ständig veränderten Anforderungen im „neuen Markt
des Gesundheitswesens“ gerecht werden.
Wissen was morgen zu tun ist, das ist der entscheidende Wettbewerbsvorteil und gibt Ihnen die Möglichkeit
zu agieren anstatt zu reagieren.
Um auf die sich ständig verändernden Anforderungen adäquat reagieren zu können, bedarf es gezielter
Informationen aus den Bereichen Gesundheits- und Krankenpflege, Medizin, Management und Organisation
für die jeweils verantwortlichen Personen.
Im Vordergrund steht bei unserem Fort- und Weiterbildungsprogramm 2009 eine gezielte Auswahl
an Themenschwerpunkten, denn nicht die Quantität der absolvierten Fortbildungen ist entscheidend,
sondern der effektive Nutzen, der aus den einzelnen Seminaren resultieren soll.
Wir reagieren dabei nicht nur auf allgemeine aktuelle Erfordernisse des Gesundheitswesens, sondern
unterstützen auch dabei, individuelle Problemstellungen zu lösen, sowie eigene Positionen zu entwickeln
und in den Arbeitsalltag zu integrieren.
In diesem Zusammenhang verweisen wir auch noch einmal auf die jährlichen Pflichtfortbildungen für
alle Mitarbeiter der Holding.
Einige Veranstaltungen, die Sie in diesem Fortbildungskatalog finden, werden auch für Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter anderer Einrichtungen des Gesundheitswesens angeboten.
Wir freuen uns, auch diese interessierten Gäste bei unseren Veranstaltungen begrüßen zu können.
Wir hoffen, dass die Veranstaltungen eine große Resonanz finden und wir das Interesse und die Neugier
an neuen Themen bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, unseren Kooperationspartnern
und allen interessierten Personen aus dem Gesundheitswesen wecken können.
Michael Süssenbecker
Stellv. Pflegedirektor
Katharinen-Hospital Unna
EINLEITUNG
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