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Seite 20 Allgemeines Saydaer Schützengilde wieder aktiv In der noch jungen Geschichte des wiedererstandenen Saydaer Schützenvereins im Jahre 2004 können wir das Jahr 2005 mit unseren Auftritten beim Friedebacher Königsschießen, der Teilnahme in Brand-Erbisdorf zum Sächsischen Schützentreffen und einer Einladung am Sonnabend, den 03. September 2005, jetzt schon als Erfolg bezeichnen. Wir waren von der Privilegierten Schützengilde zu Hainichen 1717 e. V. zu ihrem 2. Schützenfest eingeladen. Mit einer Abordnung von 6 Saydaer Schützinnen und Schützen reisten wir dorthin. Auf dem Marktplatz von Hainichen traten wir neben einigen Gast- und Partnervereinen an und wurden vom Vorsitzenden der Schützengilde und vom Bürgermeister der Stadt begrüßt. Nach Übergabe der Erinnerungswimpel durch den Vorsitzenden an die einzelnen Vereine zogen wir unter Begleitung des Fanfarenchores „Schellenberg“ durch die Straßen von Hainichen. An einigen vorgegebenen Plätzen wurden Handböller und Vorderladergewehre abgeschossen und sorgten somit für das nötige Stimmungsbild eines Schützenumzuges. Nach Ankunft auf der Festwiese wurden wir von der Schützengilde zu Hainichen ins Festzelt zum Imbiss und einem kleinen Umtrunk gebeten. Wir möchten uns herzlich für die Einladung bei der Privilegierten Schützengilde zu Hainichen 1717 e. V. bedanken. Schützenverein Sayda 2004 e. V. . Saydaer Amts- und Heimatblatt 10 - 2005 Falk Drechsel STEINMETZ- U. BILDHAUERMEISTER NATURSTEINVERARBEITUNG FÜR GRABMAL UND BAU 09623 RECHENBERG-BIENENMÜHLE MITTELSTRASSE 9 Telefon 037327/1324 Fax: 9605 e-mail: drechsel-naturstein@t-online.de BESTATTUNGSHAUS M. REUTER Inhaberin Martina Reuter Dienst den Lebenden - Ehre den Toten Unsere Dienstleistungen: * Erledigung aller Formalitäten * Auf Wunsch ist auch Hausbesuch möglich * Grabausstattung * Bieten auch Hilfe für alle Erledigungen nach der Bestattung Mittelstr. 22 - 09619 Mulda - Tag & Nacht: Fax: (03 73 20) 8 04 65 Tel.: (03 73 20) 13 52
. Saydaer Amts- und Heimatblatt 10 - 2005 Ihr gutes Recht Seite 21 I H R G U T E S R E C H T ! Arbeitsverhältnis gekündigt = Abfindung? Autor: Rechtsanwalt Jan Niezel Kanzlei Sayda Kündigungsschutz. Der Gesetzgeber verspricht sich damit insbesondere, dass gerade kleine Handwerker und Gewerbetreibende den 7. oder 8. Arbeitnehmer einstellen. Neu eingeführt wurde ein bisher nicht vorliegender Einschneidende gesetzlicher Abfindungsanspruch des Arbeitnehmers. Ein Reformen im Anspruch auf Abfindungszahlung hatte ein Arbeitnehmer Arbeitsrecht gab es bisher nur, wenn es einen Sozialplan gab oder aber dem bereits zum 01.01.2004. Arbeitnehmer die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses Die Arbeitslosigkeit hat unzumutbar ist. Beispielhaft seien hier genannt: persönlimit über 5 Millionen che Beleidigungen durch den Arbeitgeber, Unterstellung Arbeitsuchenden ein von strafbaren Handlungen und schikanöses Verhalten besorgniserregendes gegenüber dem Arbeitnehmer vor den Kollegen, was zu Ausmaß erreicht. Spannungen im gesamten Betrieb führt. Vielfach wird seitens der Der Gesetzgeber stellt mit der neuen Regelung nunmehr Arbeitgeber beklagt, eine Alternative zu den bisherigen Regelungen bereit. dass nicht nur die Danach kann der Arbeitnehmer entscheiden, ob er Lohnnebenkosten zu Kündigungsschutzklage erhebt oder darauf verzichtet hoch sind, sondern auch und statt dessen eine Abfindung beansprucht. das deutsche Voraussetzung für den Abfindungsanspruch ist jedoch, Arbeitsrecht aufgrund dass der Arbeitgeber in der Kündigungserklärung die des geltenden Kündigung auf betriebsbedingte Gründe stützt und den Kündigungsschutzes zu Arbeitnehmer darauf hinweist, dass er die im Gesetz unflexibel ist und sich vorgesehene Abfindung beanspruchen kann, wenn er die einzelne Regelungen zu Beschäftigungshemmnissen 3 - wöchige Klagefrist verstreichen lässt. Für den Arbeitentwickelt haben. nehmer ist vorteilhaft, dass ihm die Sorge genommen Die Arbeitnehmer wehren sich gegen Kündigungen mit wird, dass er keine angemessene Abfindung erhält. Für Klagen vor dem Arbeitsgericht, der Arbeitgeber zahlt den Arbeitgeber wird das Kündigungsrecht transparenter oftmals eine Abfindung, die ihm gerade in wirtschaftlich und kalkulierbarer. Er vermeidet das Risiko, dass die schwierigen Zeiten „weh“ tut. Wie ist überhaupt die Kündigung einer gerichtlichen Überprüfung nicht Rechtslage und was hat sich nunmehr geändert? standhält. Bei einer betriebsbedingten Kündigung (z. B. wegen Die Höhe der Abfindung ist nach §1 a KSchG auf 0,5 Auftragsmangel, Rationalisierung oder Umsatzverlust) Monatsverdienste pro Beschäftigungsjahr festgelegt. Ob muss der Arbeitgeber sowohl die betriebsbedingten sich diese Regelung in der Praxis bewährt, bleibt abzu- Gründe darlegen, als auch eine ordnungsgemäße warten. Gerade in den neuen Bundesländern ist für viele Sozialauswahl vornehmen. Geht der Arbeitnehmer gegen Arbeitgeber eine solche Regelung wirtschaftlich nicht die Kündigung vor und entscheidet das Gericht, dass die tragbar. Insofern steht zu erwarten, dass dann doch alles Kündigung wirksam ist, hat dies zur Folge, dass das „beim alten“ bleibt und der Arbeitgeber diesen Weg Arbeitsverhältnis ohne Zahlung einer Abfindung beendet vermeiden wird. Die Höhe der Abfindung wird dann unter ist. Voraussetzung jedoch, dass sich ein Arbeitnehmer Berücksichtigung der sozialen Daten, Dauer der überhaupt gegen eine Kündigung wehren kann ist, dass er Betriebszugehörigkeit, Verdienst und insbesondere der mehr als 6 Monate in einem Betrieb mit mindestens 6 Erfolgsaussichten im Rechtsstreit Verhandlungssache vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmern tätig war. Dieser zwischen den Parteien und den beteiligten Anwälten sein. Schwellenwert der Anzahl der beschäftigten Wer hier „geschickt“ vorgeht, kann - je nach Betrach- Arbeitnehmer wurde nunmehr seitens des Gesetzgebers tungsweise - einen hohen Betrag erzielen oder aber sich auf 10 Arbeitnehmer heraufgesetzt. viel ersparen. Das Geld in eine gute anwaltliche Beratung Für neu eingestellte Arbeitnehmer gilt daher, dass diese ist daher gut angelegt. erst dann Kündigungsschutz haben, wenn diese Schwelle überschritten wird. Ältere Arbeitnehmer behalten ihren NIEZEL & JAHN - RECHTSANWÄLTE Büro Sayda · Büro Weida · Büro Rudolstadt · Büro Gera Büro Sayda: Neue Siedlung 8, 09619 Sayda · Tel.: (03 73 65) 1 75 55 · Fax: (03 73 65)1 75 56 Mobil: 01 73-3 78 25 54 · e-mail: CNF-Sayda@t-online.de
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