Geschäfts- und Zuständigkeitsordnung (GZO) - Diakonie Leipzig

• Strategische und strukturelle Entwicklung des Vereins,
• Leitung und Koordination der Arbeit des Vereins,
Diakonisches Werk Innere Mission Leipzig e.V.
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• Kontrolle der Aktivitäten des Vereins und seiner Mitarbeitenden, insbesondere
Einhaltung von Gesetzen, fachlichen Standards und Satzung,
• Entwicklung und Festlegung der Unternehmensstruktur und der Organisation
des Vereins in Arbeitsgruppen (Fachbereiche, Einrichtungen und Dienste, zentrale
Organisationseinheiten), insbesondere die Festlegung von Dienststellen im
Sinne des MVG der EKD,
• Planung der Aktivitäten des Vereins auf der Basis eines Gesamtwirtschaftsplanes,
der nach den Grundsätzen einer gesondert vom Vorstand zu erlassenden
Dienstanweisung erstellt wird,
• Budgetierung der einzelnen Arbeitsgruppen nach gesonderter Dienstanweisung,
in der das Verfahren geregelt wird,
• Festlegung der Aufgaben, Verantwortlichkeiten, Befugnisse und Zuständigkeiten
der Leiter sowie der Mitarbeitenden der Arbeitsgruppen in Dienstanweisungen,
• Festlegung der Grundsätze der Zusammenarbeit der Leiter der Arbeitsgruppen
untereinander und mit dem Vorstand in einer Dienstanweisung,
• Festlegung der Zusammensetzung und der Arbeitsweise interner werksweiter
Gremien in einer Dienstanweisung, mittels dieser Gremien sollen die gegenseitige
Information, die Diskussion und die angemessene Vorbereitung der Entscheidungsfindung
sichergestellt werden,
• Wahrnehmung der Verantwortung gegenüber der Mitgliederversammlung und
dem Verwaltungsrat sowie, sofern gebildet, dessen Ausschüssen,
• Erarbeitung von Vorlagen für die Mitgliederversammlung, den Verwaltungsrat
und, sofern gebildet, die Ausschüsse des Verwaltungsrates,
• Erarbeitung von Vorschlägen an den Verwaltungsrat zur dauerhaften Beschäftigung
Geistlicher gegen Entgelt im Verein,
• Erarbeitung von Vorschlägen an den Hauptausschuss (sofern gebildet) zur Vertretung
des Vereins in Unternehmen, an denen eine Beteiligung besteht,
• Vertretung des Vereins gegenüber Dritten, insbesondere kirchlichen, diakonischen,
staatlichen und kommunalen Institutionen,
• Wahrnehmung der Rechte und Pflichten aus Mitgliedschaften des Vereins in
anderen Organisationen (außer Vertretung in Unternehmen, an denen ein Beteiligungsverhältnis
besteht),
• Erteilung von Vollmachten,
• Entscheidung über die Einstellung und Entlassung der Fachbereichsleiter und
der Leiter der zentralen Organisationseinheiten,