Kaufmann / Kauffrau im Einzelhandel, Verkäufer/in - MWV

Vorwort
Sehr geehrte Geschäftspartnerin, sehr geehrter Geschäftspartner,
wir freuen uns, dass Sie Interesse an der Ausbildung von Einzelhandelskaufleuten haben, und möchten
Sie herzlich begrüßen. Vertreter der Aral (Deutsche BP AG), Esso, JET, Shell und Total, des Bundesverbandes
Tankstellen und gewerbliche Autowäsche, des Zentralverbandes des Tankstellen- und Garagengewerbes
und des Bundesverbandes mittelständischer Mineralölunternehmen sind im Arbeitskreis
„Ausbildung an Tankstellen“ des Mineralölwirtschaftsverbandes zusammengekommen, um die Entwicklung
der neuen Ausbildungsinhalte zu forcieren.
Dieser Leitfaden soll Sie zur Ausbildung ermuntern und Sie bei der Umsetzung unterstützen. Bitte
sprechen Sie Ihre Gesellschaft an, wenn Sie Interesse an einer Ausbildung haben, damit Sie mit ihr
gemeinsam die richtigen Weichen für eine Ausbildungs-Zukunft stellen. Mit diesem Leitfaden möchten
wir Ihnen erste Einblicke rund um das Thema Ausbildung geben und Fragen und Probleme im Vorfeld
klären. So werden zum Beispiel die Voraussetzungen, die der ausbildende Beruf bzw. der Ausbilder
erfüllen muss, erläutert und es wird auf Besonderheiten der einzelnen Industrie- und Handelskammern
hingewiesen. Da es jedoch einzelne regionale Unterschiede bei den Industrie- und Handelskammern
(IHK) geben kann, möchten wir darauf hinweisen, unsere Darstellungen nur als allgemeinen Leitfaden
zu betrachten. Im Einzelfall sollten Sie die jeweiligen Bedingungen bzw. Richtlinien immer vor Ort bei
Ihrer Industrie- und Handelskammer erfragen und mit dem zuständigen Ansprechpartner klären. Neben
den IHKs steht Ihnen selbstverständlich auch Ihre Mineralölgesellschaft bei Fragen und Problemen
beratend zur Seite.
Mit dem Abschluss eines Ausbildungsvertrages übernimmt der Ausbildungsbetrieb eine längerfristige
Verpflichtung und die Verantwortung für die Entwicklung eines jungen Menschen. Dies ist mit Sicherheit
keine einfache Aufgabe, da im ersten Ausbildungsjahr der Auszubildende für Ausbilder wie Mitarbeiter
eine große Belastung darstellt und aufgrund des Berufsschulunterrichtes nur beschränkt einsetzbar
ist. Allerdings erhält dieser junge Mensch soviel theoretische und praktische Ausbildung, dass nach
Abschluss der Ausbildung ein kompetenter Mitarbeiter zur Verfügung steht, der vielleicht auch das
Potenzial einer qualifizierten Vertretungskraft hat. Dadurch lassen sich Vertrauens- oder Fachpositionen
ohne große Einarbeitungskosten und dem Risiko der Fehlbesetzung besetzten.
Wir hoffen, Ihnen mit diesem Leitfaden eine Hilfestellung geben zu können und Sie auch in Zukunft
als Ausbilder begrüßen zu dürfen.
Ihr Mineralölwirtschaftsverband
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