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ALLGEMEINES
OMEGA-
Transkulturell!?
auch, ein neues Verständnis von Diversität zu
entwickeln, welches sich nicht bloß auf Zugehörigkeiten
zu vermeintlich in sich geschlossenen
Gruppen gründet. Das heißt nicht, alles,
was zu Multi- oder Interkulturalität gezählt
wird, zu verurteilen. Es gilt jedoch, eine kritische
Perspektive einzunehmen und einen immer
wachen forschenden Blick auf unsere Gesellschaft
zu haben.
Was das Konzept der Transkulturalität für die
alltägliche Arbeit bei Omega bedeuten kann
bzw. sollte, konnte im Rahmen unserer Fortbildung
andiskutiert werden. Dabei stellte sich
heraus, dass viele unserer MitarbeiterInnen sich
als transkulturell geprägte Individuen verstehen
und dies auch an ihren KlientInnen beobachten
können. Vieles, was mit dem Konzept der
Transkulturalität aufgegriffen wird, wird intuitiv
als stimmig empfunden. Ein kontinuierliches
Hinterfragen und Reflektieren
des „Fremden“ und des „Eigenen“ in uns gehört
für Omega ebenso zu transkultureller Praxis
wie das Aufbrechen von Klischees und Vorurteilen
in der alltäglichen Arbeit. Dennoch gibt
es immer Veränderungsbedarf, etwa was die
Versprach-lichung transkultureller Anliegen
oder die Entwicklung einer Organisations- und
Kommunikationskultur betrifft. Dies sind die
Herausforderungen, denen sich Omega stellen
muss, auch um seinem Anspruch gerecht werden
zu können, in der Öffentlichkeit ein anderes,
ein positives Verständnis von Integration
zu etablieren.
OMEGA erhält das
BGF Gütesiegel
OMEGA 2010
Immer mehr steirische Betriebe erkennen die
Bedeutung der Betrieblichen Gesundheitsförderung
(BGF), die darauf abzielt,
Krankheiten am Arbeitsplatz vorzubeugen, Gesundheitspotentiale
zu stärken und das Wohlbefinden
am Arbeitsplatz zu verbessern – Faktoren,
die nicht zuletzt wesentlichen Einfluss auf
die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit von Unternehmen
haben.
Effiziente Maßnahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung
können zu einer Senkung
der Krankenstände, zu erhöhter Motivation der
Mitarbeiter sowie zu gesteigerter Arbeitsproduktivität
und geringerer Mitarbeiterfluktuation
führen. Betriebliche Gesundheitsförderung beschäftigt
sich neben traditionellen, berufsbedingten
Gesundheitspotentialen und Arbeitsbelastungen
auch mit Organisationsentwicklung,
Kommunikation, Führungsverhalten, Teamentwicklung
und Betriebsklima. Die STGKK als
steirische Regionalstelle des österreichischen
BGF-Netzwerks unterstützt und begleitet im
Rahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung
derzeit 60 Unternehmen, zwölf betreute
Firmen wurden in den letzten Jahren bereits mit
einem BGF Gütesiegel ausgezeichnet, als eine
darunter OMEGA!
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