Bildung und Beratung im Unternehmen - LernNetz Berlin ...

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Krisenzeit ist Lernzeit
Strategische Weiterbildungsplanung im
Unternehmen etablieren
Wenn Unternehmen sich für die Umsetzung von
Weiterbildung entscheiden, ist ein erster Schritt
getan. Allerdings geht es langfristig nicht nur darum,
einen temporär auftretenden Qualifi zierungsbedarf
zu decken, sondern Weiterbildung als strategisches
Instrument der Personalentwicklung und
-gewinnung im Unternehmen zu etablieren. Wie
kann eine solche nachhaltige Verankerung angesichts
knapper personeller Ressourcen in Kleinstund
Kleinunternehmen gelingen? Ein unterstützendes
Instrument könnte z.B. der Lernpromotor
Impressum
Projekt „Krisenzeit ist Lernzeit“
Projektleitung:
Gabriele Fellermayer/ Esther Kramer
Projektkoordination:
Susann Zibulski
sein, der derzeit in verschiedenen Modellprojekten
erprobt wird. Bei diesem Ansatz wird eine Mitarbeiterin
oder ein Mitarbeiter des Unternehmens
speziell geschult, um Weiterbildung im eigenen
Unternehmen zu fördern. Solche innovativen Modelle
sind vielversprechend. Allerdings bedarf es
als Grundvoraussetzung eines Mentalitätswechsels
dahingehend, dass vor allem die Unternehmensleitung,
aber auch die Beschäftigten den Wert der
Weiterbildung wirklich erkennen. Nur wenn diese
tiefe Überzeugung im Unternehmen vorhanden
ist, fallen gute Ideen auf fruchtbaren Boden und
können gedeihen.
Tel.: 030 / 284 09 218
E-Mail: esther.kramer@LNBB.de
www.LNBB.de
www.krisenzeit-ist-lernzeit.de
LernNetz Berlin-Brandenburg e.V.
Oranienburger Str. 65
10117 Berlin
Stand: November 2010