Bildung und Beratung im Unternehmen - LernNetz Berlin ...

2
Krisenzeit ist Lernzeit
eine eigene Personalabteilung. Zudem spielt die
Mittelsituation dieser Betriebe häufi g eine Rolle:
Aufgrund knapper fi nanzieller Ressourcen wird nur
in Weiterbildung investiert, wenn es sich unmittelbar
rechnet, z.B. bei der Einführung einer neuen
Maschine, die bedient werden muss oder im Rahmen
der Umstellung auf ein aktuelles Computersystem.
Strategische Personalentwicklung fi ndet
nicht statt, die Betriebe hecheln gewissermaßen
den an sie gestellten Anforderungen hinterher. Sie
agieren nicht, sondern reagieren, ein riskanter Befund
für das Personalmanagement als Schaltstelle
wirtschaftlichen Erfolgs.
Auch der Zeitfaktor spielt eine Rolle bei der Frage
„Qualifi zieren ja oder nein?“. Eine Mitarbeiterin
oder ein Mitarbeiter, die/der an einer Weiterbildung
teilnimmt, fällt im Betrieb aus. Unternehmen
mit nur wenigen Beschäftigten, die zudem
noch hoch spezialisiert sind, können diesen Ausfall
nicht ersetzen. Umso naheliegender ist es, dann
zu qualifi zieren, wenn die Auftragslage schlecht ist
– sozusagen antizyklisch. Das widerspricht zwar
im ersten Moment der unternehmerischen Logik,
macht aber Sinn.
Ein richtiger Ansatz mit mäßigem Erfolg
Diesen Aspekt hat auch die Bundesregierung mit
den Maßnahmen zur Förderung der betrieblichen
Weiterbildung im Zusammenhang mit der Kurzarbeit
im Rahmen des Konjunkturpakets II im Januar
2009 aufgegriffen. Nach dem Prinzip „Qualifi zieren
statt entlassen“ wurde Unternehmen mit umfangreichen
fi nanziellen Unterstützungsmaßnahmen
die Möglichkeit gegeben, ihre sich in Kurzarbeit
befi ndlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiterzubilden.
Die Zeit der Krise sollte genutzt werden,
um die Beschäftigten gezielt zu qualifi zieren
und gestärkt aus der schlechten Wirtschaftslage
hervorzugehen.
Ein richtiger Ansatz, der jedoch in der Praxis nicht
die erwartete Wirksamkeit entfaltete. Zu wenige
Unternehmen machten von den neu geschaffenen
Möglichkeiten der geförderten Qualifi zierungen
Gebrauch. In den ersten vier Monaten des Jahres
2009 nutzten nur rund 5 % aller kurzarbeitenden
Berliner Betriebe Qualifi zierungsmöglichkeiten
während der Zeit der Kurzarbeit. Nur wenigen
Unternehmen waren die Möglichkeiten der Qualifi
zierung im Zusammenhang mit der Kurzarbeit
bekannt. Als zu hoch wurden die bürokratischen
Hürden der Beantragung eingeschätzt, als zu gering
der Nutzen von Qualifi zierungen. Nicht selten
haben auch die einzelnen Mitarbeiterinnen und