Handbuch Betriebliche Pandemieplanung - Öffentlicher ...

V 1
Anhang 1 � Handbuch Betriebliche Pandemieplanung
Betriebliche und personelle Planung
Blatt 4 von 12
Maßnahme Erläuterung Module
um die Mindestbesetzung in
besonderer Weise vor der
Infektion zu schützen.
2.4 Bei personeller Festlegung
der Mindest-/Notbesetzung
soziale Aspekte und Verpflichtungen
von Beschäftigten
beachten:
� für Kinder und Pflegebedürftige
� für ehrenamtliche Aufgaben
� an Schwangerschaften*
denken
2.5 Telearbeit: Tätigkeiten, die
von zu Hause aus erledigt
werden können
Landesgesundheitsamt Baden-Württemberg im Regierungspräsidium Stuttgart
Bundesamt für Bevölkerungsschutz und Katastrophenhilfe
in andere Bereiche gewechselt sind. Gegebenenfalls müssen Kenntnisse
und Fähigkeiten frühzeitig erworben bzw. geübt werden.
Die zur Mindest-/Notbesetzung (d. h. zum Kern- und Infrastrukturpersonal)
zählenden Beschäftigten müssen frühzeitig über ihre Stellung
informiert werden. Die besonderen Maßnahmen zum Schutz vor
Infektionen müssen besprochen werden.
Die nicht zur Mindest-/Notbesetzung gehörenden Beschäftigten bleiben
entsprechend dem Betrieblichen Pandemieplan und in Reaktion
auf den Fortgang der Pandemie aktiv oder können vorübergehend
deaktiviert werden.
Wichtig ist es, den Mitarbeitern zu vermitteln, dass Zugehörigkeit und
Nichtzugehörigkeit zur Mindest-/Notbesetzung nichts mit der Bedeutung
der jeweiligen Person im Betrieb und der Wichtigkeit seiner
Funktion zu tun haben, sondern sich alleine aus der Aufrechterhaltung
der Minimalfunktionen des Betriebs ergeben.
Da die Mindest-/Notbesetzung eine besondere Rolle spielt, muss
schon vorab geklärt werden, ob die vorgesehenen Personen aus
persönlichen Gründen während der Pandemiephase wahrscheinlich
abwesend sein werden. Gründe sind z. B. die
o Versorgung von schulpflichtigen Kindern,
o Versorgung von (älteren) Angehörigen (hier können die Möglichkeiten
des Pflegezeit*gesetzes in Anspruch genommen werden),
o Abhängigkeit von öffentlichen Verkehrsmitteln.
Neben der beruflichen und persönlichen Qualifikation der Personen,
die dafür ausgewählt werden, sollte berücksichtigt werden, dass die
Erkrankungswahrscheinlichkeit von unterschiedlichen Parametern
abhängig sein kann, z. B. vom Alter oder vom Kontakt zu Kindern
unter 10 Jahren.
Beschäftigte, welche als ehrenamtliche Helfer in Einrichtungen des
Katastrophenschutzes oder für Notfallhilfe tätig sind, können im Notfall
für Dienste in diesen Einrichtungen verpflichtet werden; sie würden
dann für Aufgaben im Betrieb ausfallen.
Schwangere sind in einer Influenzapandemie besonders gefährdet.
Deshalb sollte bei Inkraftsetzung des Pandemieplans an die dann
schwangeren Frauen gedacht und entsprechend gehandelt werden.
Dies sollte anhand der Regeln des Mutterschutzes geschehen.
Wenn Funktionen für den Betrieb in die Wohnung von Beschäftigten
verlagert werden können, wird das Infektionsrisiko für diese Beschäftigten
herabgesetzt. Die notwendigen technischen und rechtlichen
(Arbeitsrecht, Datenschutzrecht) Voraussetzungen für solche Arbeitsplätze
können schon in der interpandemischen Phase untersucht und
geschaffen werden.
Für jede Funktion sollte geprüft werden, ob sie von zu Hause ausgeführt
werden kann.
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�V1-4
�V3-3.1
�P4-5
�V4-2
�P2-1
�H9
�P3-3.1
�H8
�P2-1.7
�P1-2.3
�P2-1.2
�H9