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Gender Mainstreaming Unternehmen profitieren von Müttern in Führungspositionen Frauen besetzen zwar immer häufiger Führungspositionen – Kinder sind aber nach wie vor ein messbares Hindernis für den beruflichen Aufstieg. Dabei können sich Karriere und Kinder sehr gut ergänzen. Das ist das Ergebnis einer von der Bertelsmann Stiftung in Auftrag gegebenen Studie im Rahmen des Kooperationsprojekts „Balance von Familie und Arbeitswelt“ mit dem Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. Entgegen landläufiger Annahmen verfügen Mütter mit Führungsverantwortung über wichtige Kompetenzen, um die Produktivität von Unternehmen zu steigern. Familienministerin Ursula von der Leyen und Liz Mohn, stellvertretende Vorstandsvorsitzende der Bertelsmann Stiftung, stellten in Berlin die Studie „Karrierek(n)ick Kinder – Mütter in Führungspositionen – ein Gewinn für Unternehmen“ vor. Rund 500 Frauen hat die Europäische Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft (EAF) für die bislang umfangreichste Untersuchung dieser Art in Deutschland befragt. Demnach greifen familienbezogene Kompetenzen und Führungskompetenzen wie Gelassenheit,Organisationsfähigkeit und Pragmatismus ineinander und verstärken sich gegenseitig. Voraussetzung dafür ist jedoch, dass Unternehmen eine flexible Arbeitsorganisation und ein familienfreundliches Klima fördern. Mit Kindern Führungsfähigkeit verbessern Übereinstimmend berichten die für die Studie interviewten Mütter, dass sich durch die Kinder ihre Führungsfähigkeit, zum Beispiel im Lösen von Konfliktsituationen, verbessert habe. Viele der Befragten sagen, dass sie 28 stärker als früher Aufgaben delegieren und damit die Potenziale der Mitarbeiter/innen früher erkennen. Auch das Zeitmanagement haben berufstätige Mütter besser im Griff. 85 Prozent der Befragten betrachten dies als entscheidenden Erfolgsfaktor für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. 72 Prozent messen dabei der öffentlichen Kinderbetreuung und 63 Prozent einer familienfreundlichenUnternehmenskultur hohe Bedeutung bei. Vätern Familienarbeit ermöglichen 84 Prozent der befragten Frauen nennen die Unterstützung durch den Partner als wichtigen Erfolgsfaktor. In der Mehrzahl der untersuchten Fälle akzeptierten die Männer nicht nur die Karriere der Frau, sondern sie übernahmen auch aktiv Familienpflichten. Die Mehrheit der Frauen hat sich bewusst für einen Partner entschieden, der bereit ist, von der traditionellen Rolle abzuweichen. Die ergänzenden Interviews mit Vätern zeigen allerdings, dass es für Männer vergleichsweise schwerer ist, sich Freiräume für familiäre Aufgaben zu schaffen. „Jetzt sind Politik und Wirtschaft gefordert, auch den berufstätigen Vätern ein stärkeres Engagement für die Familie zu ermöglichen“, sagte Ursula von der Leyen. „Wie Frauen beruflichen Aufstieg und Kinder erfolgreich Autos brauchen Frauen Käuferinnen sind für die Autobranche der Wachstumsmarkt schlechthin. Hat bereits jetzt fast jedes dritte Auto eine Frau als Besitzerin, so wird in wenigen Jahren ihr Anteil auf bis zu 50 miteinander vereinbaren können, ist längst keine ‚Frauenfrage’ mehr. Sie ist die Kardinalfrage zur Lösung der demographischen Herausforderungen und ein wichtiger Faktor für Wachstum und Wettbewerbsfähigkeit unserer Wirtschaft“, betonte Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen. „Bereits die Hälfte der Hochschul-Absolventen ist heute weiblich. Unternehmen, die Frauen mit Kindern keine Chancen für Karrieren eröffnen, verzichten auf ein großes Potenzial hoch qualifizierter und motivierter Führungskräfte. Was wir brauchen, sind intelligente und pragmatische Lösungen für die Arbeitswelt, in der junge Frauen ihre Berufswünsche ebenso verwirklichen können wie ihre Kinderwünsche.“ Auf der Konferenz in Berlin diskutierten rund 250 Gäste aus Politik, Wirtschaft und Medien über die Vereinbarkeitsproblematik von Beruf und Familie insbesondere für Frauen mit Kindern in Führungspositionen. Die Bertelsmann Stiftung und das Bundesfamilienministerium präsentierten außerdem ihr gemeinsames Buchprojekt „Die Unmöglichen: Mütter, die Karriere machen“ mit elf Portraits von Müttern in Top-Jobs, herausgegeben von den Spiegel-Redakteurinnen Anke Dürr und Claudia Voigt. www.bertelsmann-stiftung.de ◆ Prozent steigen. Berufstätig, allein lebend und zunehmend mobiler – das trifft auf immer mehr Frauen zu. Von welchen Altersklassen und welchen Modellwünschen gehen aber die stärksten Impulse aus? Das untersuchten 25 Studierende des Marketing- ADA-Mentoring 14/2006
Seminars von Professorin Doris Kortus-Schultes im Kompetenzzentrum „Frau und Auto“ der <strong>Hochschule</strong> Niederrhein. Auf der Basis von Führerschein- und Halter/innenquoten sowie gesellschaftlichen Entwicklungen ergaben sich für sechs Altersgruppen spezielle Empfehlungen. Die geburtenstarken Jahrgänge der „Baby-Boomer“, die Frauen zwischen 40 und 49 Jahren, treten in eine neue Lebensphase, denn nach der Nestbauphase sind die Kinder jetzt weitgehend flügge. Lang gehegte Wünsche nach „etwas Schickerem“ können nun realisiert werden. Das „Mamma-Mobil“ wird getauscht in ein „Me-Mobil“. Der Geländewagen oder das Cabrio muss kein Traum mehr bleiben, denn diese Frauen verfügen über entsprechende Finanzmittel. Gender Mainstreaming Sowohl in der Führerscheinquote wie beim Einkommen stehen ihnen die Frauen aus der „Generation Golf“ kaum nach. Die 30- bis 39-Jährigen sind quasi mit dem Auto aufgewachsen und in einer Lebensphase mit überdurchschnittlichem Verdienst angekommen. Positives Image der Franzosen Die 17- bis 29jährigen Frauen, die „Generation @“, wird in den nächsten Jahren zur besonderen Zielgruppe. Die Untersuchungen zeigen, dass der erste eigene Wagen und die damit verbundenen Erlebnisse aus der Jugend das ganze weitere Autofahrerinnenleben prägen. Um sie sollte sich die Branche verstärkt bemühen. Besonders beliebt bei dieser Altersgruppe sind französische Autos, weil sie serienmäßig Gender Mainstreaming im Europäischen Jahr 2007 Das Europaparlament hat sich dafür ausgesprochen, im Europäischen Jahr der Chancengleichheit deutlich herauszustellen, wie sich Diskriminierungen aufgrund von Ethnizität, Religion oder körperlicher Behinderung unterschiedlich auf Frauen und Männer auswirken. Außerdem müssen die Aktivitäten in 2007 stärker auf das Zusammenwirken mehrerer Formen von Diskriminierung eingehen. Trotz der Meilensteine der EU im Bereich Anti-Diskriminierung sind Europäer/innen weiterhin tagtäglich Benachteiligungen ausgesetzt. Die Kommission muss sicherstellen, dass Vertreter/innen der Zivilgesellschaft in den Konsultationsprozess und die Aktivitäten ausreichend einbezogen sind. Die Umsetzung des Europäischen Jahres in den Mitgliedsstaaten soll über nationale Agenturen erfolgen. www.europarl.eu.int/omk/sipade3 ?PUBREF=-//EP//TEXT+TA+P6-TA- 20050489+0+DOC+XML+V0//EN& L=EN&LEVEL=2&NAV=S&LSTDO C=Y&LSTDOC=N Das „Zusammenwirken mehrerer Formen von Diskriminierung“ soll gemäß dieser politischen Forderung künftig stärkere Beachtung finden. Wie diese von wissenschaftlichen Gesellschaften konkret umgesetzt werden kann, hat unsere Autorin in folgendem Text dargestellt: Frauen im Präsidium wissenschaftlicher Organisationen Anlässlich der Präsidiums-Wahl der Gesellschaft für Biochemie und Molekularbiologie (GBM) im März 2005 erfolgte ein Aufruf an die Mitgliederversammlung zur besseren Interessenvertretung für Frauen. Es sollte eine Wissenschaftlerin ins Präsidium gewählt Extras haben wie elektrische Fensterheber und Zentralverriegelung und über das Image verfügen, mehr auf weibliche Wünsche einzugehen als Modelle deutscher Hersteller. Nicht vernachlässigt werden sollten aber auch die über 70- Jährigen, die „Generation Silber“. Denn sie können heute länger Auto fahren als früher – Star-Operationen ermöglichen ein gutes Sehen bis ins hohe Alter – und können auf Erspartes zurückgreifen. Die Führerscheinquote wird in dieser Altersklasse in den nächsten Jahren stark anwachsen. Kontakt: Prof. Dr. Doris Kortus-Schultes kortus-schultes@hsnr.de www.frau-und-auto.hsnr.de ◆ werden. Dennoch sind in der GBM weibliche Mitglieder im Präsidium nicht vertreten. Um Anreize zur Akzeptanz von Frauen und von Menschen mit Handicaps in der noch männlich dominierten Welt der Wissenschaft zu schaffen, sollten Auszeichnungen an Lehrstühle und Institutionen, die sich darin verdient gemacht haben, eingeführt werden, z. B. ein Preis zur Förderung von Wissenschaftlerinnen analog zum „Total-E-Quality-Prädikat“. Für eine erfolgreiche wissenschaftliche Karriere ist nicht nur die eigenen Begabung wichtig, sondern auch der Mentor oder die Mentorin. Es ist ein Unterschied, ob Wissenschaftler/innen ihre Arbeiten im Labor eine(s)r Nobelpreisträger/in durchführen, oder ob sie, von einem/einer unerfahrenen Wissenschaftler/in betreut, Gefahr laufen, in der Kar- ADA-Mentoring 14/2006 29
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Seite 18 und 19: Als Teil des Aktionsprogramms „Ju
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