BBQ-Geschäftsbericht 2011/2012

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Auf einen Blick Einstieg in den Beruf 5.652 junge Menschen wurden 2011 unterstützt BPJ 21 17.450 junge Menschen starteten seit 1984 erfolgreich in eine Ausbildung 556 Teilnehmern ist 2011 der Einstieg ins Berufsleben gelungen 74 % Vermittlungsquote in 2011 Viable ways Transnationales Partnernetzwerk: Deutschland, England, Portugal und Ungarn BaE 710 Ausbildungsplätze in 2011/2012 47 verschiedene Ausbildungsberufe 49 % der Auszubildenden haben einen Migrationshintergrund M+E-Einstieg 270 Unterstützungsplätze für benachteiligte oder leistungsschwächere Jugendliche pro Jahr Go.for.europe 509 Auszubildende absolvierten seit 2008 ein Praktikum in einem europäischen Partnerunternehmen Azubi-Pool 309 junge Menschen wurden 2011/2012 unterstützt 26
Gemeinsam mit unseren regionalen und überregionalen Partnern, den Unternehmen und der Initiative START 2000 Plus des Arbeitgeberverbands Südwestmetall engagieren wir uns für den qualifizierten Berufseinstieg junger Menschen. Wir bieten gezielte Unterstützung bei der Berufsvorbereitung und fördern den Einstieg in eine duale Berufsausbildung. Benachteiligten Jugendlichen eröffnen wir dadurch Wege in Ausbildung und Beschäftigung. Mit unseren europäischen Partnern engagieren wir uns für den transnationalen Erfahrungsaustausch und entwickeln gemeinsame Konzepte in der Aus- und Weiterbildung. Berufsvorbereitung BPJ 21 bietet jungen Menschen eine Starthilfe ins Berufsleben Das Berufspraktische Jahr (BPJ 21) ist integraler Bestandteil des „Bündnisses zur Stärkung der beruflichen Ausbildung und des Fachkräftenachwuchses“ von Landesregierung, Regionaldirektion, Wirtschaft und Kommunen in Baden-Württemberg. Ein Schwerpunkt des Bündnisses liegt auf der dauerhaften Integration benachteiligter Jugendlicher mit Ausbildungsrisiken. Hier setzt das BPJ 21 an. Besonders junge Menschen mit Migra - tionshintergrund und Altbewerber erhalten durch das Programm seit über 25 Jahren die Chance für den Einstieg in die Arbeitswelt. Landesweit stehen 2012 816 Plätze zur Verfügung. Durch ein betriebliches Langzeitpraktikum erhalten die Jugendlichen Einblicke in die duale Ausbildung und in Beschäftigung. Das Praktikum kann als Einstiegsqualifizierung (EQ) durchgeführt werden. Die sozialpädagogische Begleitung, überbetriebliche Seminare und verschiedene Qualifizierungsbau steine ergänzen das Lernen im Betrieb. Gefördert wird das BPJ 21 durch die Agenturen für Arbeit und die Jobcenter, das Ministerium für Arbeit und Sozialordnung, Familie, Frauen und Senioren Baden-Württemberg, den Europäischen Sozialfonds und den Arbeitgeberverband Südwestmetall. Für das Sozialpartnerprojekt „Chance M+E“ im Rahmen des Tarifvertrags „Förderjahr“ der Metall- und Elektro- industrie bietet das BPJ 21 seit Herbst 2012 Plätze in Heilbronn und Stutt gart an. Berufsbildung in Europa fördern Seit August 2011 ist BBQ Partner im Projekt Viable ways (for career starters to integrate into the world of work). Das europäische Projekt wird im Rahmen des Leonardo-da-Vinci-Programms „Partnerschaften“ finanziert und in Kooperation und mit drei weiteren europäischen Partnern aus England, Portugal und Ungarn durchgeführt. Viable ways bietet eine Plattform zum Austausch und zur Weiterentwicklung von erfolgreichen Konzepten der Berufsorientierung und -vorbereitung in Europa. In vier transnationalen Projekt - veranstaltungen werden die verschiedenen Bildungssysteme und Programme der Berufsbildung der teilnehmenden Länder vorgestellt. Ziel von Viable Ways ist ein Handlungsleitfaden mit Best- Practice-Beispielen aus den teilnehmenden Ländern und ein Leitfaden, der die Mobilität von Jugendlichen in Europa erleichtern soll. Betriebliche Ausbildung Service Ausbildung Im Jahr 2020 werden in Baden-Württemberg 20 Prozent weniger Jugendliche die Schule verlassen als heute. Gleichzeitig festigt sich der Trend zu höheren formalen Bildungsabschlüssen in beruflichen Vollzeitschulen und zu einer deutlich gestiegenen Studierenden-Quote. All dies wird zu einem Rückgang der Zahl von Ausbildungsplatzbewerbern führen. Damit wird die gezielte Fachkräftenachwuchssiche- rung zur strategischen Herausforderung für jedes Unternehmen, insbesondere für kleine und mittlere Betriebe. Für die Unternehmen wird es immer schwieriger, ihre Lehrstellen mit geeigneten Auszubildenden zu besetzten. Oftmals weisen Jugendliche Defizite bei den Schlüsselqualifikationen, Lernstrategien oder in der Fachtheorie auf. Gemeinsam mit Experten aus Unternehmen hat der Bildungswerkverbund aus BBQ, Apontis und Bildungswerk-Akademie betriebliche Dienstleistungen entwickelt, die überzeugende Antworten auf die neuen Anforderungen der Nachwuchsgewinnung geben. Einstieg in Ausbildung für benachteiligte Jugendliche Das Projekt BaE – Berufsausbildung in außerbetrieblichen Einrichtungen der Agenturen für Arbeit – ermöglicht benachteiligten jungen Menschen den Einstieg in eine Berufsausbildung im dualen System. Im ersten Ausbildungs - jahr übernimmt BBQ das Ausbildungsmanagement. Ziel im zweiten Jahr ist die Übernahme in ein reguläres Ausbildungsverhältnis. 2011/2012 befinden sich 710 junge Menschen in einem Ausbildungsverhältnis. 27
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