BBQ-Geschäftsbericht 2011/2012

Gesellenbrief und Preisübergabe
bei der MAHLE GmbH
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Betriebliche Nachqualifizierung:
Fachkräfte im zweiten Anlauf
In Rottweil haben zehn Mitarbeiter der MAHLE GmbH zwischen 31 und
46 über ein Jahr lang gebüffelt, um ihre Ausbildung nachzuholen. Ihr
Notendurchschnitt: 1,8. Möglich gemacht hat diesen Erfolg das Angebot
der „Betrieblichen Nachqualifizierung“.
Hoch motiviert waren die zehn MAHLE-
Arbeiter im Alter von 31 bis 46 Jahren,
die letztes Jahr in Rottweil die Schulbank
drückten. Für die meisten ging
es darum, sich einen Lebenstraum zu
erfüllen: endlich die Ausbildung nach -
holen!
Die Chance dazu gab ihnen ein Projekt,
dass die Firma MAHLE GmbH und BBQ
gemein sam aus dem Boden gestampft
hatten. Sie boten den An- und Ungelernten
eine vollwertige Ausbildung
zum Maschinen- und Anlagenführer –
und zwar in der Hälfte der Zeit, die jugendlichen
Azubis dafür zur Ver fügung
steht.
Peter Emmering leitet die Personalabteilung
des Rottweiler MAHLE-Werks.
Er spricht voller Hochachtung von den
zehn Mitarbeitern, die sich dieser Her-
ausforderungen gestellt haben. „Die
haben jahrzehntelang keine Bildungseinrichtung
von innen gesehen. Trotzdem
haben alle durchgehalten, mit
herausragenden Resultaten.“ Der Noten -
durchschnitt der Zehn liegt bei 1,8.
Das ist eine Marke, die normale Azubi-
Jahrgänge nur selten toppen.
Bei der feierlichen Verleihung der Gesellenbriefe
erklärte einer der Absolventen,
woher er die Motivation für
diese Leistung genommen hat: „Aufgeben
kam nicht in Frage. Ich habe
drei Kinder, die alle zur Schule gehen.
Denen muss ich doch ein Vorbild sein.“
Zwischen Dezember 2010 und Feb ruar
2012 absolvierten die zehn Männer,
übrigens alle mit Migrationshintergrund,
770 Stunden Theorieunterricht.
Organisiert wurde dieser vom BBQ-