A-Recruiter Ausgabe 09/2009 - u-form:e

Die Workshops
Workshop „Suchen“
mit Stefan F. Dietl, Festo didactic
Wichtiger Ansatz von Stefan Dietl ist, dass Azubis in den Unternehmen
Spuren hinterlassen sollen. Gemeinsam mit den Teilnehmern des Workshops
suchte er Antworten auf die Fragen, wie:
• Wer sind die Zielgruppen für Azubi-Marketing?
• Welches Informationsbedürfnis müssen wir bei den Adressaten unseres
Marketings befriedigen?
• Wo erreichen wir unsere potenziellen Azubis?
• Was sind unsere Alleinstellungsmerkmale?
Workshop „Finden“
mit Andreas Fröger
Gemeinsam mit den Teilnehmern seines Workshops ging Andreas Fröger in
einem Konferenz-Café den folgenden Fragen auf den Grund:
• Was hilft, um eine gute Ausbildung auch in der Zukunft sicherzustellen?
• War früher alles besser?
• Was ist Potential?
Abgerundet wurde das Forum von Andreas Fröger durch zwei kurze Präsentationen,
einmal zur Situation der Jugendlichen heute und zum zweiten
durch die Vorstellung eines Testverfahrens zur barrierefreien Potentialentwicklung.
Workshop „Entscheiden“
mit Dr. Martin Emrich
Für Psychologe Dr. Martin Emrich stand im Vordergrund, in seinem Workshop
gezielt auf die Fragen seiner Teilnehmer einzugehen und Lösungen für
die Fragestellungen zu erarbeiten, die für alle Teilnehmer von besonderer
Bedeutung sind. Die Teilnehmer des Workshops entschieden sich für die
Fragestellung:
• „Wie erkenne ich die sozialen Kompetenzen meiner Bewerber?“
Gemeinsam wurden die Dimensionen ermittelt, die letztendlich durch ein
Auswahlverfahren bei den Bewerbern erkannt werden sollen. Diese Dimensionen
wurden im Anschluss auf den Bewerberauswahlprozess heruntergebrochen
und es wurde ein Referenzprozess definiert und diskutiert.
Die Vorträge und Workshop-Ergebnisse können Sie
unter dem Menüpunkt „A-Recruiter-Tag“ auf
www.bewerbernavigator.de herunterladen.
> Testverfahren
10 | A-Recruiter – Das Magazin | Ausgabe 09.2009 A-Recruiter | 11
Foto: Euro-
Testverfahren
Seite 12–13 Faktoren des Ausbildungserfolges
Wissenschaftliche Erkenntnisse zur Auswahl von
Auszubildenden und erste Einblicke in die Evaluations-
studie der U-Form-Auswahltests
Seite 14–15 Werkstattbedarfshändler EUROPART verwendet
EpsKA-Test als Teil der Azubi-Auswahl
Bessere Azubis dank Persönlichkeitstests?
Wie der EpsKA-Test Unternehmen bei der
Entscheidungsfindung unterstützen kann
Seite 16–19 EpsKA, der Test zur Ermittlung persönlicher
und sozialer Kompetenzen
Schwächen erkennen, Stärken fördern
Seite 20–22 Papiertests in der Azubi-Auswahl
Wichtig ist, die Kandidaten in einer
Prüfungssituation zu erleben.
ab Seite 23 Übersicht über die U-Form-Tests