1. Kapitel - Sozialversicherungsanstalt der Bauern

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Vorbemerkung
Ein zentrales Anliegen der österreichischen Sozialversicherung
ist es, auch nach dem Tod eines Versicherten die
hinreichende Versorgung der Hinterbliebenen zu gewährleisten.
Zur finanziellen Absicherung gibt es Leistungen
für Witwen, Witwer und Waisen, die ein Ersatz für die Unterhaltsleistungen
sein sollen.
Die Leistungen der Pensionsversicherung für Hinterbliebene
sind im Wesentlichen für alle Berufsgruppen gleich
geregelt.
Vorgesehen sind:
- Die Witwen- und Witwerpensionen
- Die Waisenpensionen
- Abfindungen
In dieser Broschüre werden die Voraussetzungen sowie
Berechnungshinweise für jede dieser Leistungen in jeweils
einem eigenen Kapitel dargestellt. Daran anschließend
finden Sie im letzten Kapitel wichtige Tipps und
weitere besondere Hinweise, etwa zur Antragstellung, zu
wichtigen Meldungen oder zu einer zusätzlich gebührenden
Ausgleichszulage.
1. Kapitel:
Die Witwenpension
Wenn ein Versicherter verstirbt, ist für den hinterbliebenen
Ehepartner eine Witwenpension vorgesehen.
Selbst wenn die Ehe nicht mehr aufrecht war - beispielsweise
weil sie geschieden wurde - kann eine Witwenpension
zuerkannt werden.
Hingegen entsteht bei einer bloßen Lebensgemeinschaft
kein Anspruch auf Witwenpension.
Pensionsstichtag:
Witwenpension
Ob eine Witwenpension zuerkannt werden kann und
wie hoch diese ist, wird zum Pensionsstichtag geprüft.
Stichtag ist der Todestag, wenn er auf einen Monatsersten
fällt, sonst der nächstfolgende Monatserste.
Die genauen Voraussetzungen für eine Witwenpension
werden im Folgenden erklärt.
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Witwenpension Witwenpension
Voraussetzungen für eine Witwenpension
Ob eine Witwenpension gebührt und wie hoch diese ist,
ist vom Versicherungsverlauf des Verstorbenen abhängig.
Maßgeblich sind also nur die Versicherungszeiten des Verstorbenen;
hingegen bleiben jene des Hinterbliebenen
unberücksichtigt.
Wenn der verstorbene Ehepartner selbst schon eine Eigenpension
bezogen hat, hat der Hinterbliebene jedenfalls
Anspruch auf eine Witwenpension.
War der verstorbene Ehepartner hingegen noch nicht in
Pension, muss er eine ausreichende Anzahl von Versicherungsmonaten
erworben haben, damit dem Hinterbliebenen
eine Witwenpension zuerkannt werden kann. Für
diese Mindestversicherungszeit, die auch als „Wartezeit“
bezeichnet wird, gibt es folgende Möglichkeiten:
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Mindestversicherungszeit des Verstorbenen,
wenn er noch nicht in Pension war:
c 180 Beitragsmonate (=15 Jahre), oder
c 300 Versicherungsmonate (= 25 Jahre), irgendwann
vor dem Stichtag – wobei Ersatzmonate erst ab dem
Jahr 1956 berücksichtigt werden, oder
c 60 Versicherungsmonate (= 5 Jahre) innerhalb der
letzten 120 Kalendermonate (= 10 Jahre), wenn der
Versicherte vor Vollendung des 50. Lebensjahres
verstorben ist.
Nach Vollendung des 50. Lebensjahres verlängert
sich die Mindestversicherungszeit (von 60 Versiche-
rungsmonaten) für jeden weiteren Lebensmonat
um jeweils einen Monat. Die Rahmenzeit, in der die
erforderlichen Versicherungsmonate liegen müssen,
ist immer doppelt so lang wie die Wartezeit.
Höchstausmaß: 180 Versicherungsmonate (= 15
Jahre) innerhalb der letzten 360 Kalendermonate
(= 30 Jahre).
Beispiel:
Der Verstorbene, ein aktiver Landwirt, war 57 Jahre alt.
Damit die Mindestversicherungszeit erfüllt ist, muss er
entweder mindestens
• 180 Beitragsmonate, oder
• 300 Versicherungsmonate, oder
• 144 Versicherungsmonate (60 + 84 Monate für die 7
Lebensjahre über 50) in den letzten 288 Kalendermonaten
erworben haben.
Sonderfälle bei der Mindestversicherungszeit:
c Wenn der verstorbene Ehepartner jünger als 27 Jahre
war, genügt es, wenn er zumindest sechs Versicherungsmonate
erworben hat.
c Wurde der Tod durch einen Arbeitsunfall, durch eine
Berufskrankheit oder durch einen Dienstunfall
beim Bundesheer verursacht, entfällt die Mindestversicherungszeit
überhaupt. Das bedeutet, dass in
einem solchen Fall eine Witwenpension selbst dann
gewährt wird, wenn der Verstorbene erst sehr wenige
Versicherungsmonate erworben hat.
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Witwenpension
Die Höhe der Witwenpension
Als Witwenpension gebührt ein Prozentsatz der Pension
des Verstorbenen, und zwar zwischen 0 und 60 %. Wenn
der Verstorbene noch nicht in Pension war, ist die fiktiv
errechnete Pension maßgeblich, die sich aus allen seinen
Versicherungszeiten ergibt.
Die Witwenpensionshöhe ist immer vom Verhältnis des
Einkommens des Hinterbliebenen und dem des verstorbenen
Ehegatten in den letzten zwei Kalenderjahren vor dem
Tod abhängig. Bei Verminderung des Einkommens des
Verstorbenen durch Krankheit, Gebrechen oder Schwäche
wird dessen Beobachtungszeitraum auf vier Jahre umgestellt,
sofern dies für die Witwe günstiger ist - auf Antrag
der Witwe wird diese Regelung auch rückwirkend angewendet,
und zwar auf Todesfälle ab 2.6.2004.
Für den Einkommensvergleich werden folgende Einkünfte
zusammengerechnet:
c Einkünfte aus unselbstständiger oder aus selbstständiger
Arbeit,
c Pensionen, Ruhe- oder Versorgungsbezüge als Beamter,
c Renten aus der Unfallversicherung,
c Krankengeld,
c Arbeitslosengeld, Notstandshilfe.
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Die konkrete Berechnung
Wie hoch der Prozentsatz im Einzelfall genau ist, wird
mit folgender Formel errechnet:
Prozentsatz = 70 - 30 x
Witwenpension
Einkommen des Hinterbliebenen
Einkommen des Verstorbenen
Die Witwenpension ist demnach umso höher, je höher
das Einkommen des Verstorbenen (im Vergleich mit jenem
des Hinterbliebenen) war. Sie ist aber jedenfalls
mit 60 % der Pension des Verstorbenen begrenzt.
Das Einkommen des Verstorbenen und des hinterbliebenen
Ehepartners war genau gleich hoch.
Die Witwenpension beträgt in diesem Fall 40 % der
Pension des Verstorbenen.
Der verstorbene Ehepartner hatte ein höheres Einkommen
als der Hinterbliebene.
Die Witwenpension kann – je nach dem konkreten Verhältnis
der Einkommen - zwischen 40 und 60 % der
Pension des Verstorbenen betragen.
Der verstorbene Ehepartner hatte ein niedrigeres
Einkommen als der Hinterbliebene.
Je nach dem Ergebnis des konkreten Einkommensvergleichs
gebührt eine Witwenpension im Bereich zwischen
0 und 40 % der Pension des Verstorbenen.
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Witwenpension
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Beispiele:
• War das Einkommen des Verstorbenen genau gleich
hoch wie jenes des Hinterbliebenen (also 100 %), gebührt
eine Witwenpension in Höhe von 40 % der Pension
des Verstorbenen.
• War das Einkommen des Hinterbliebenen halb so
hoch wie jenes des Verstorbenen (also 50 %), beträgt
der Prozentsatz für die Witwenpension 55 %.
• War das Einkommen des Hinterbliebenen um die
Hälfte höher als jenes des Verstorbenen (also 150 %),
beträgt der Prozentsatz für die Witwenpension 25 %.
Erhöhung der Witwenpension bei geringem
Einkommen:
Bei geringem Einkommen der Witwe wird die Witwenpension
erhöht. Und zwar soweit, bis die Summe
aus dem eigenen aktuellen Einkommen und der Witwenpension
EUR 1.526,05 (Wert 2006) monatlich ausmacht.
Hinweis: Auch hier gilt aber, dass die Witwenpension
nicht höher sein kann als 60 % der Pension des Verstorbenen.
Wenn sich das Einkommen der Witwe ändert, wird eine
neue Berechnung durchgeführt.
Obergrenze bei hohem Einkommen:
Witwenpension
Bei sehr hohem Einkommen des Hinterbliebenen wird
die Witwenpension gekürzt: Wenn die Summe aus
dem eigenem Einkommen des Hinterbliebenen und
der Witwenpension in einem Kalendermonat mehr als
EUR 7.260,- (Wert 2006) beträgt, vermindert sich die
Witwenpension. Dieser Grenzbetrag entspricht der 60fachen
täglichen Höchstbeitragsgrundlage.
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Witwenpension
Witwenpension trotz Scheidung?
Einen Anspruch auf Witwenpension kann auch der frühere
Ehepartner haben. Sie kommt damit für einen geschiedenen
Ehepartner in Betracht, oder auch wenn die Ehe aufgehoben
oder für nichtig erklärt wurde. In jedem Fall aber
nur, wenn man nicht wieder geheiratet hat.
Auch hier muss der Verstorbene entweder bereits in Pension
gewesen sein oder die Mindestversicherungszeit erfüllen.
Es gelten hiefür dieselben Voraussetzungen, wie
sie ab Seite 8 beschrieben sind.
Wesentlich ist, dass der Verstorbene verpflichtet war, Unterhalt
zu leisten (entweder aufgrund eines Urteils, eines
Vergleichs oder eines Vertrages). Dies deshalb, weil die
Witwenpension ja – wie eingangs erwähnt – als Ersatz für
die weggefallenen Unterhaltsleistungen gedacht ist.
Doch selbst dann, wenn der Verstorbene nur regelmäßig
zum Unterhalt des Hinterbliebenen beigetragen hat, ohne
dazu verpflichtet zu sein, kann eine Witwenpension gebühren.
Wichtig ist in diesem Fall, dass die Ehe zumindest
zehn Jahre gedauert hat und dass die Unterhaltsbeiträge
zumindest im letzten Jahr vor dem Tod geleistet wurden.
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Höhe der Witwenpension bei nicht mehr aufrechter
Ehe
Grundsätzlich wird die Witwenpension genauso wie
bei aufrechter Ehe berechnet (siehe Seite 10). Zusätzlich
ist sie auch vom Unterhalt abhängig: Höher als der
Unterhalt kann die Witwenpension nämlich nicht sein.
Befristung der Witwenpension
Witwenpension
Grundsätzlich wird die Witwenpension unbefristet zuerkannt.
In wenigen genau bezeichneten Fällen gebührt sie allerdings
nur für 30 Kalendermonate (Befristung):
1) Nämlich wenn die Witwe beim Tod des Ehepartners
jünger als 35 Jahre war und die Ehe kürzer als 10 Jahre
gedauert hat.
2) Oder wenn die Ehe mit einem Pensionisten geschlossen
wurde und nicht eine bestimmte Mindestdauer erreicht
hat:
- Bei einem Altersunterschied von bis zu 20 Jahren:
Mindestdauer der Ehe 3 Jahre.
- Bei einem Altersunterschied von mehr als 20 bis zu
25 Jahren: Mindestdauer der Ehe 5 Jahre.
- Bei einem Altersunterschied von mehr als 25 Jahren:
Mindestdauer der Ehe 10 Jahre.
3) Oder wenn der verstorbene Ehepartner bei Eheschließung
zwar noch keine Pension bezogen hat, er damals
aber schon älter als 60 Jahre (Frau) oder älter als 65
Jahre (Mann) war und die Ehe kürzer als 2 Jahre gedauert
hat.
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Witwenpension Witwenpension
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Keine Befristung bei einem Kind!
Auch in diesen Fällen wird eine Witwenpension aber
ohne Befristung zuerkannt, wenn in der Ehe ein Kind
geboren wurde oder wenn die Witwe des Versicherten
schwanger war, als dieser verstorben ist.
Dauer der Befristung
Eine befristete Witwenpension gebührt nur für 30 Kalendermonate.
Danach erlischt sie automatisch.
Bei Wiederverehelichung der Witwe vor Ablauf dieser
30 Monate fällt die Witwenpension weg. Im Unterschied
zu einer unbefristeten Witwenpension kann bei
einer befristeten Witwenpension keine Abfertigung gewährt
werden.
Weitergewährung bei Invalidität der Witwe
Wenn die Witwe bei Ablauf der Befristung invalid ist, erhält
sie die Pension weiter. Die Weitergewährung muss
sie innerhalb von drei Monaten nach dem Wegfall beantragen.
Neue Ehe des Hinterbliebenen
Wenn man wieder heiratet, erlischt die Witwenpension.
Als einmalige Leistung gebührt – bei einer unbefristeten
Witwenpension - eine Abfertigung in der Höhe des 35fachen
Monatsbezuges. Dieser Betrag entspricht zweieinhalb
Jahresbezügen.
Die Witwenpension lebt wieder auf, wenn die neue Ehe
geschieden wird oder der Partner stirbt. Dabei wird eine
eventuell aus der neuen Ehe gebührende Witwenpension
angerechnet. Wichtig ist, dass ein Antrag gestellt wird.
Aufgrund der Abfertigungssumme, die man seinerzeit erhalten
hat, ist ein Wiederaufleben der Witwenpension frühestens
nach zweieinhalb Jahren möglich.
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Witwenpension
Fortführungspension
Der hinterbliebene Ehepartner, der den land(forst)wirtschaftlichen
Betrieb fortführt, hat als Alternative zu einer
Witwenpension folgende Möglichkeit: Im Hinblick auf den
eigenen Pensionsanspruch kann er beantragen, dass die
Versicherungszeiten des verstorbenen Ehepartners zu seinen
eigenen Versicherungszeiten hinzugerechnet werden.
Er erwirbt damit zusätzliche Versicherungszeiten für eine
Eigenpension.
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Mindestdauer der Betriebsfortführung
Wenn die Witwe im Zeitpunkt des Todes des Ehepartners
den Betrieb auf gemeinsame Rechnung und Gefahr
geführt hat oder wenn sie hauptberuflich im Betrieb
des Ehegatten beschäftigt war, ist eine zeitliche Mindestdauer
der Betriebsfortführung nicht vorgesehen.
War die Witwe hingegen weder Betriebsführerin noch
hauptberuflich im Betrieb beschäftigt, können Versicherungszeiten
nur dann hinzugerechnet werden, wenn
sie den Betrieb mindestens drei Jahre lang fortführt.
Welche Zeiten werden der Witwe hinzugerechnet?
Hinzugerechnet werden jene Versicherungszeiten, die
der Verstorbene als Landwirt während der Ehe erworben
hat.
Zeiten, die sich mit eigenen Versicherungszeiten des
Hinterbliebenen decken, können dabei nicht doppelt
berücksichtigt werden. Eine Besonderheit gilt nur für
Witwenpension
Kindererziehungszeiten, die auch bei zeitlicher Deckung
zusätzlich berücksichtigt werden.
Entweder - Oder:
Keine Witwenpension bei Fortführungspension!
Eine Hinzurechnung der Versicherungszeiten kann immer
nur dann erfolgen, wenn der Hinterbliebene keine
Witwenpension beansprucht. Sonst würde es nämlich
zu einer doppelten Verwertung der Versicherungszeiten
kommen.
Die Feststellung, welche Variante – nämlich Hinzurechnung
oder Witwenpension - im Einzelfall für den überlebenden
Ehepartner günstiger ist, kann durchaus schwierig sein.
Wir empfehlen deshalb, das Beratungsangebot der SVB
an einem Sprechtag oder im Regionalbüro in Anspruch zu
nehmen!
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Waisenpension Waisenpension
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2. Kapitel:
Die Waisenpension
Die Waisenpension soll die hinterbliebenen Kinder nach
dem Tod eines Elternteils absichern.
Ob und wie lange man als „Kind“ – im Hinblick auf eine
Waisenpension – gilt, wird im Folgenden erläutert.
Wer ist „Kind“ ?
c Die ehelichen und unehelichen Kinder (Vaterschaftsnachweis),
c legitimierte Kinder,
c Wahlkinder (Adoptivkinder),
c Stiefkinder, wenn sie mit dem Versicherten ständig in
Hausgemeinschaft gelebt haben.
Wie lange gebührt die Waisenpension ?
Eine Waisenpension erhält man grundsätzlich bis zur Vollendung
des 18. Lebensjahres.
Über das 18. Lebensjahr hinaus ist eine Waisenpension
in folgenden Fällen möglich. Wichtig ist hier, dass Sie die
Verlängerung beantragen!
c Schul- oder Berufsausbildung:
Solange sich das Kind in Schul- oder Berufsausbildung
befindet, gebührt die Waisenpension maximal bis zur
Vollendung des 27. Lebensjahres.
Wenn nebenbei noch eine Erwerbstätigkeit ausgeübt
wird, muss aber die Schul- oder Berufsausbildung von
der zeitlichen Beanspruchung her überwiegen.
c Erwerbsunfähigkeit:
Ist ein Kind vor der Vollendung des 18. Lebensjahres
oder während seiner Schul- oder Berufsausbildung infolge
Krankheit oder Gebrechens erwerbsunfähig geworden,
so wird die Waisenpension für die weitere
Dauer der Erwerbsunfähigkeit gewährt.
Wesentlich ist hier, dass die Erwerbsunfähigkeit bereits
vor den angeführten Zeitpunkten (vollendetes 18.
Lebensjahr oder Ende der Schul-/Berufsausbildung) bestand.
Eine erst danach eingetretene Erwerbsunfähigkeit
begründet also keinen Anspruch auf Waisenpension
mehr.
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Waisenpension Waisenpension
Weitere Voraussetzungen für eine
Waisenpension:
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Pensionsstichtag
Ob eine Waisenpension gebührt und wie hoch diese
ist, ist natürlich vom Versicherungsverlauf des verstorbenen
Elternteils abhängig. Maßgeblich sind also nur
die Versicherungszeiten des Verstorbenen.
Für die Mindestversicherungszeit des Verstorbenen
gelten dieselben Voraussetzungen wie für die Witwenpension
(siehe Seite 8).
Das Vorliegen dieser Voraussetzungen wird zum Pensionsstichtag
geprüft. Stichtag ist der Todestag, wenn er
auf einen Monatsersten fällt, sonst der nächstfolgende
Monatserste.
Die Höhe der Waisenpension
Die Grundlage für die Waisenpension ist immer die Witwenpension.
Diese wird mit 60 % der Pension des Verstorbenen
angenommen; und zwar unabhängig davon,
ob und in welcher Höhe eine Witwenpension tatsächlich
gewährt wird.
Waisenpension, wenn ein Elternteil verstorben
ist:
Die Waisenpension für ein einfach verwaistes Kind beträgt
40 % der Witwenpension; das sind 24 % der Pension
des verstorbenen Elternteils (40 % von 60 %).
Waisenpension, wenn beide Elternteile verstorben
sind:
Wenn beide Elternteile verstorben sind, beträgt die
Waisenpension 60 % der Witwenpension; das sind
36 % der Pension des verstorbenen Elternteils (60 %
von 60 %).
Sofern die Voraussetzungen für eine Waisenpension
nach beiden Elternteilen erfüllt sind, gebühren zwei
Waisenpensionen. Und zwar 36 % der Pension der
Mutter und 36 % der Pension des Vaters.
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Abfindung
3. Kapitel:
Abfindung
Es kann vorkommen, dass weder eine Witwen- noch eine
Waisenpension zuerkannt werden kann. Entweder weil
der Verstorbene nicht genügend Versicherungszeiten erworben
hat oder auch wenn keine anspruchsberechtigten
Hinterbliebenen vorhanden sind. In folgenden zwei Fällen
gebührt eine Abfindung:
1) Wenn die Mindestversicherungszeit nicht
erfüllt ist:
Wenn der Verstorbene nicht genügend Versicherungsmonate
erworben hat, sind die Voraussetzungen für eine Witwen-
oder Waisenpension nicht erfüllt.
Sofern er jedoch zumindest einen Beitragsmonat erworben
hat, gebührt den Hinterbliebenen an Stelle der Pension eine
Abfindung. Die Abfindung wird zwischen dem hinterbliebenen
Ehepartner und den Kindern zu gleichen Teilen aufgeteilt.
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Höhe der Abfindung:
Die Abfindung ist eine einmalige Leistung. Sie wird in der
Höhe der sechsfachen Bemessungsgrundlage des Verstorbenen
gewährt.
Hinweis: Die Bemessungsgrundlage wird aus dem
durchschnittlichen Einkommen gebildet. Sie ist damit
auch vom Einheitswert des bewirtschafteten
Betriebes abhängig.
2) Wenn keine anspruchsberechtigten
Hinterbliebenen vorhanden sind:
Auch wenn die Mindestversicherungszeit erfüllt ist, aber
keine anspruchsberechtigten Hinterbliebenen vorhanden
sind, wird eine Abfindung gewährt. Das ist beispielsweise
der Fall, wenn der Ehepartner schon früher verstorben ist
und die Kinder die Altersgrenze für eine Waisenpension
bereits überschritten haben.
Höhe der Abfindung:
Die Abfindung wird als einmalige Leistung in Höhe der
dreifachen Bemessungsgrundlage gewährt.
Für die Abfindung ist eine Reihenfolge vorgesehen,
und zwar gebührt sie der Reihe nach den Kindern, der
Mutter, dem Vater, den Geschwistern des Versicherten,
wenn sie mit dem Verstorbenen in Hausgemeinschaft
gelebt haben und überwiegend von ihm erhalten wurden.
Sind mehrere Kinder oder Geschwister vorhanden, wird
die Abfindung zu gleichen Teilen unter ihnen aufgeteilt.
Abfindung
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Wichtige Tipps und Hinweise
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4. Kapitel:
Wichtige Tipps und Hinweise
Antrag für eine Hinterbliebenenpension
Um eine Hinterbliebenenpension zu erhalten, müssen Sie
unbedingt einen Pensionsantrag stellen. In den Regionalbüros
und den Bauernkammern gibt es dafür ein eigenes
Antragsformular. Sie können dieses übrigens auch über
die Internet-Seite der SVB (www.svb.at) ausdrucken.
Wenn Sie kein Antragsformular zur Hand haben, genügt
ein formloses Schreiben, woraus ersichtlich ist, dass Sie
um eine Hinterbliebenenpension ansuchen.
Pensionsbeginn:
Ein wichtiges Datum ist das Einlangen Ihres Antrages
bei der SVB, weil davon Ihr Pensionsbeginn abhängt.
Für Hinterbliebenenpensionen gelten hier folgende Bestimmungen:
c Wenn der Antrag binnen sechs Monaten nach dem
Tod gestellt wird, beginnt die Hinterbliebenenpension
mit dem Tag nach dem Todestag.
c Wenn der Antrag auf die Hinterbliebenenpension
erst später gestellt wird, ist der Antragstag zugleich
der Pensionsbeginn.
Wichtige Tipps und Hinweise
Pensionsbeginn bei minderjährigen Waisen
Für Waisen, die im Zeitpunkt des Todes des Elternteils
noch nicht volljährig waren, gilt folgende Besonderheit:
Wenn der Waisenpensionsantrag bis zum Ablauf von
sechs Monaten nach Eintritt der Volljährigkeit gestellt
wird, gilt als Pensionsbeginn der Tag nach dem Todestag
des Elternteils und es erfolgt eine Nachzahlung der
Pensionsleistung.
Mit Rat und Hilfe stehen Ihnen die SVB-Berater an den regelmäßig
abgehaltenen Sprechtagen in den Bauernkammern,
aber auch in Ihrem Regionalbüro zur Verfügung
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Wichtige Tipps und Hinweise
Tipps zum richtigen Ausfüllen
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Wichtige Tipps und Hinweise
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Wichtige Tipps und Hinweise
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Wichtige Tipps und Hinweise
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Wichtige Tipps und Hinweise
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Wichtige Tipps und Hinweise
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Wichtige Tipps und Hinweise
Diesen Fragebogen brauchen wir zur exakten Berechnung der
Höhe der Witwenpension (Seite 8):
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Wichtige Tipps und Hinweise
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Wichtige Tipps und Hinweise
Wichtige Meldungen
Bezieher von Hinterbliebenenleistungen sind verpflichtet,
jeden Umstand, der Einfluss auf den Pensionsbezug hat,
binnen zwei Wochen dem Pensionsversicherungsträger
zu melden. Das ist beispielsweise eine Adressänderung
oder eine Wiederverehelichung.
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Einkommen
Die Aufnahme einer Erwerbstätigkeit sowie die Höhe
und jede Änderung der Höhe des Erwerbseinkommens
sind binnen sieben Tagen zu melden!
Sonderzahlungen
Pensionssonderzahlungen erhalten Sie für April und September.
Die Höhe der Sonderzahlung entspricht der in
diesem Monat ausgezahlten Pension einschließlich Ausgleichszulage.
Ausgleichszulage
Die Ausgleichszulage soll ein Mindesteinkommen bei kleinen
Pensionen sicherstellen.
Eine Ausgleichszulage gebührt, wenn die Summe aus
Bruttopension und sonstigem Nettoeinkommen sowie
Unterhaltsansprüchen nicht den so genannten Richtsatz
erreicht. Die Ausgleichszulage wird grundsätzlich in der
Höhe des Differenzbetrags zum Richtsatz geleistet.
Die Ausgleichszulagen-Richtsätze werden jährlich erhöht.
Richtsatz für die Witwenpension
Wichtige Tipps und Hinweise
Der Richtsatz für die Witwenpension beträgt EUR 690,–
(Wert 2006).
Richtsatz für die Waisenpension
Für Bezieher einer Waisenpension gibt es je nach Alter
und je nachdem, ob es sich um Voll- oder Halbwaisen
handelt, mehrere verschiedene Richtsätze.
Waisenpensionen bis 24. Lebensjahr:
Halbwaisen Richtsatz EUR 253,80
Vollwaisen Richtsatz EUR 381,06
Waisenpensionen ab 24. Lebensjahr:
Halbwaisen Richtsatz EUR 450,98
Vollwaisen Richtsatz EUR 690,–
(alle Werte 2006)
Pflegegeld
Witwen- und Waisenpensionsbezieher, die ständig der
Pflege bedürfen, erhalten ein Pflegegeld. Es gebührt 12
mal pro Jahr. Je nach dem Grad der Beeinträchtigung und
damit dem Pflegeaufwand sind 7 Stufen vorgesehen.
Zur genaueren Information empfehlen wir eine persönliche
Beratung bei einem SVB-Sprechtag sowie unsere kostenlosen
Broschüren „Daheim gepflegt“ und „Richtig,
leichter, besser gepflegt“.
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Wichtige Tipps und Hinweise
Krankenversicherungsschutz
Als Bezieher einer Witwen- oder Waisenpension sind Sie
krankenversichert! Als Beitrag werden 4,95 % der Witwenpension
in Abzug gebracht. Für Waisenpensionen ist
kein Beitrag zu entrichten.
Hilfreiches Beratungsangebot der SVB
Die Sozialversicherungsanstalt der Bauern gibt Ihnen die
Gelegenheit einer umfassenden Beratung in allen Fragen
der Sozialversicherung. An den regelmäßig abgehaltenen
Sprechtagen in den Bauernkammern, aber auch in Ihrem
Regionalbüro haben Sie die Möglichkeit, sich – speziell auf
Ihre Person abgestimmt – beraten zu lassen.
Die genauen Sprechtagstermine erfahren Sie in Ihrem Regionalbüro
oder in den Bauernkammern.
Adressen der Hauptstelle und der Regionalbüros der
SVB:
Hauptstelle/Regionalbüro Niederösterreich/Wien
1031 Wien, Ghegastraße 1
Postfach 313
Telefon 01 / 797 06
Fax 01 / 797 06 - 1300
Regionalbüro Burgenland
7001 Eisenstadt, Krautgartenweg 4
Postfach 110
Telefon 02682 / 631 16
Fax 02682 / 631 16 - 3300
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Reginalbüro Oberösterreich
4010 Linz, Blumauerstraße 7
Postfach 99
Telefon 0732 / 76 33
Fax 0732 / 76 33 - 4300
Regionalbüro Salzburg
5020 Salzburg, Rainerstraße 25
Postfach 184
Telefon 0662 / 87 45 91
Fax 0662 / 87 45 91 - 5300
Regionalbüro Tirol
6021 Innsbruck, Fritz-Konzert-Straße 5
Postfach 641
Telefon 0512 / 520 67
Fax 0512 / 520 67 - 6300
Regionalbüro Vorarlberg
6900 Bregenz, Montfortstraße 9
Telefon 05574 / 49 24
Fax 05574 / 49 24 - 7300
Regionalbüro Steiermark
8074 Raaba bei Graz, Dietrich-Keller-Straße 20
Postfach 25
Telefon 0316 / 343
Fax 0316 / 343 - 8300
Regionalbüro Kärnten
9021 Klagenfurt, Feldkirchner Straße 52
Postfach 301
Telefon 0463 / 58 45
Fax 0463 / 58 45 - 9300
Wichtige Tipps und Hinweise
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