Link - Presse - Barmer GEK

13 Frauen und vier Männer sitzen
um einen tisch herum und tauschen
sich aus . sie sind zwar Kollegen, aber
dennoch haben sie bislang kaum ihre
persönlichen Erfahrungen geschildert .
Was die Gesprächsteilnehmer eint?
sie müssen den schwierigen spagat
hinbekommen zwischen einem stressigen
Arbeitstag und der strapaziösen,
nicht minder anspruchsvollen Pflege
und Versorgung von Angehörigen .
Regina held hört aufmerksam zu . sie
ist keine Kollegin, sondern Projektleiterin
am „Zentrum Frau in Beruf und
technik“ (ZFBt) . das ZFBt hat ein Pilotprojekt
initiiert, gefördert vom Land
nordrhein-Westfalen und der Eu, das
darauf hinarbeitet, Beruf und Pflegetätigkeit
besser unter einen hut zu
bringen . Regina held fördert vieles
von dem zutage, was die Betroffenen
innerlich aufwühlt . Ob der Arbeitgeber
die doppelt Beanspruchten in irgendeiner
Weise unterstützt, lautet dabei
eine besonders wichtige Frage . denn
ihr zentrales Anliegen ist, den Betroffenen
das Leben leichter zu machen .
Pflege ist keine Privatsache
die BARMER GEK ist als Kooperationspartner
ebenfalls nah dran am Vor-Ort-
Geschehen . „Als Familienkasse bringen
wir unsere Fachkompetenz im Bereich
der Kranken- und Pflegeversicherung
in das Projekt mit ein und nehmen
als großer Arbeitgeber auch selbst
daran teil“, so silke Oelkers, projektverantwortliche
Abteilungsleiterin bei
deutschlands größter Krankenkasse .
Petra Kersting, Leiterin des ZFBt, beschreibt
derweil das selbstverständnis
ihrer Arbeit so: „Pflege ist keine reine
Privatangelegenheit . die Betroffenen
müssen das nicht alles alleine stemmen.
Die demografischen Unabänderlichkeiten
– immer älter und oft auch
kränker – fordern die ganze Gesellschaft
heraus .“ die Verantwortlichen
möchten das thema Vereinbarkeit von
Pflege und Beruf deshalb „enttabui-
sieren und in die unternehmenskultur
einbinden“ .
Führungskräfte sensibilisieren
noch weichen die Erfahrungen mit
den zurzeit 16 Pilotunternehmen, etwa
aus dem Einzelhandel, der Gesundheitsbranche
oder der öffentlichen
Verwaltung, von dieser ideallinie ab .
doch die Projektleiterinnen arbeiten
beharrlich daran, Chefs und Führungskräfte
für die psychisch und physisch
sehr grenzwertige doppelbelastung zu
sensibilisieren . „Leider sind die Betroffenen
an der immer noch weit verbreiteten
Ahnungslosigkeit in den unternehmen
nicht ganz unschuldig“, weiß
Regina held . „sie machen nun mal
nicht gerne viel Aufhebens um ihre
situation .“ Auch Frank schneider hätte
seinen Arbeitgeber selbst wohl kaum
um unterstützung gebeten . „schnell
entsteht da das Missverständnis, man
sei überfordert, und am Ende riskiert
man womöglich noch seinen Job“,
artikuliert der 48-Jährige typische „urängste“
der Betroffenen .
Arbeitgeber, es gibt viel zu tun!
Vielleicht ist die to-do-Liste des ZFBt
deshalb so lang . Gespräche mit der
unternehmensleitung, Workshops mit
pflegenden Mitarbeitern, aber auch
mit Führungskräften helfen den Alltag
kritisch zu reflektieren. Interviews mit
„Pflegenden“ und den Beschäftigten
im Allgemeinen geben zusätzlich Aufschluss
darüber, was sich die Beschäftigten
wünschen und welche Möglichkeiten
es im unternehmen gibt, für sie
etwas zu bewegen in puncto bessere
Vereinbarkeit, Gesundheit und Lebensqualität
. „hier nichts zu tun kann
auch die unternehmen teuer zu stehen
kommen“, so Regina held . „die Wahrscheinlichkeit,
dass die Betroffenen
irgendwann vor der doppelbelastung
kapitulieren und dann gleich für länger
ausfallen, ist groß .“
dass es auch anders geht, zeigen die
Fotos: gettyimages, hardy Müller
Wünsche der Betroffenen . „Verbindliche
Vertretungsregelungen“ oder
„Mehr Verständnis von Führungskräften
und Kollegen!“ werden da häufig
genannt, noch häufiger aber flexible
Arbeitszeiten . in letzterer Angelegenheit
ist Frank schneider übrigens
schon einen schritt weiter . Konnte er
sich bislang – auch im notfall – kaum
von seinem Arbeitsplatz loseisen, stellt
ihn sein Arbeitgeber jetzt auch kurzfristig
mal frei . Überdies spendiert
ihm der Chef seit Kurzem eine „aktive
Mittagspause“, in der ihn die BARMER
GEK über Leistungen der Pflegekasse
informiert . „Gut zu wissen, dass man
nicht alleine ist!“, lautet deshalb sein
Zwischen-Resümee
Tipp konkret
So hilft die BARMER GEK
pflegenden Angehörigen:
Monatliches Pflegegeld : wenn
Sie Ihre Pflege selbst organisie-
ren wollen;
Kostenübernahme für einen
Pflegedienst: wenn Sie auf professionelle
hilfe setzen;
Zuschüsse für pflegebedingte
umbaumaßnahmen in der
Wohnung bzw . Wohnumfeldverbesserungen;
Bereitstellung von Pflegehilfsmitteln,
wie z. B. ein Pflegebett;
Gewährung von Leistungen der
Verhinderungs- oder Kurzzeitpflege
(bei zeitlichen Engpässen)
Pflegekurse: praxisnahe Informationen
für pflegende Angehörige
über finanzielle, medizinisch-pflegerische
und sonstige
praktische hilfen;
Pflegelotse: Online-Hilfe bei der
suche nach einer passenden
Pflegeeinrichtung
www.barmer-gek.de/pflegelotse
BARMER GEK GEsundhEit konkret 3 2010
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