Betriebsübergabe: Rechtzeitig loslassen - DEG Alles für das Dach eG
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Vorgestellt: Porträt<br />
offenes „Betriebsgeheimnis“ in einem anderen<br />
Umgang miteinander. Die Wertschätzung<br />
der Mitarbeiter hier beginnt<br />
schon damit, <strong>das</strong>s sie nicht nur Erfüllungsgehilfen<br />
bleiben. Die Kollegen erarbeiten<br />
ihre Lösungen gemeinsam. Alle<br />
denken mit und bringen eigene Ideen<br />
ein. Egal wer Anregungen beisteuert,<br />
die schneller zum Ziel führen oder <strong>das</strong><br />
Ergebnis verbessern, diese Vorschläge<br />
werden umgesetzt. Das erhöht die Motivation<br />
und zahlt sich in einer langjährigen<br />
Betriebszugehörigkeit aus. Durch<br />
regelmäßige Fortbildungen, z.B. Spezialisierungen<br />
im Klempnern, entsteht ein<br />
zusätzlicher Gewinn. Die Mitarbeiter erwerben<br />
mehr Know-how und eine höhere<br />
Qualifikation. So kann der Betrieb<br />
eine breitere und bessere Leistung anbieten.<br />
Schließlich profitieren auch die Kunden durch den Zuwachs<br />
an Qualität. Das Konzept „Wir bilden aus!“ wirbt <strong>für</strong> sich.<br />
Bei Zörner <strong>Dach</strong>technik lernt derzeit ein Auszubildender in<br />
jedem Lehrjahr. Gleichzeitig kümmert sich der Betrieb um<br />
zwei „Seiteneinsteiger“, die ihre Ausbildung in einer anderen<br />
Firma begonnen haben. Differenzen mit dem Vorarbeiter dort<br />
oder individuelle Schicksale dürfen kein Grund sein, Talente<br />
zu verschenken oder gar fallen zu lassen. Die Jugendlichen<br />
verdienen ihre Chance auszulernen. „Mitarbeiter, die hier<br />
lernen, bleiben in der Regel oder kommen wieder“, bringt es<br />
Reiner Crolow auf den Punkt. Diese Philosophie wird Tag <strong>für</strong><br />
Tag gelebt.<br />
22 Das <strong>Dach</strong><br />
n Für ein halbes Jahrhundert meisterhafte Arbeit.<br />
I Die Zukunft gestalten<br />
Eine <strong>Betriebsübergabe</strong> funktioniert weder<br />
von heute auf morgen noch innerhalb<br />
eines Jahres. Dieser fließende Prozess<br />
braucht eine sorgfältige Vorbereitung<br />
und beginnt schon mit der Bereitschaft,<br />
weiterhin die Verantwortung <strong>für</strong> die Mitarbeiter<br />
zu tragen, die ihre Existenz an<br />
den Betrieb knüpfen. Bei den Kunden gilt<br />
es, <strong>das</strong> Vertrauen zu bewahren und mit<br />
der Vorstellung des Nachfolgers jeden an<br />
den Generationswechsel zu gewöhnen.<br />
Der permanente Austausch zwischen<br />
Reiner Crolow und seinem designierten<br />
Nachfolger stellt da<strong>für</strong> die zentrale<br />
Grundvorrausetzung dar. „Herr Crolow<br />
ist ja ein wandelndes Lexikon“, würdigt<br />
der Jungmeister den Erfahrungsschatz des Chefs. Diesen weiterzugeben<br />
ist <strong>das</strong> Hauptziel, weil eine solche Erfahrung eine<br />
Menge Lehrbücher ersetzt. Viele kurzfristige Entscheidungen<br />
wären ohne die Erfahrung gar nicht machbar. Ein weiterer<br />
Vorteil: Die Kooperation zu zweit erleichtert es, sich durch den<br />
Markt zu bewegen. Die gemeinsame, im Gespräch getroffene<br />
Entscheidung erweist sich als die Beste <strong>für</strong> alle Mitarbeiter,<br />
<strong>für</strong> den Betrieb und <strong>für</strong> die Kunden. Nicht zu vergessen: Die<br />
Chemie zwischen ihnen stimmt, bestätigen beide. „Es läuft<br />
gut, <strong>das</strong> ist <strong>das</strong> wichtigste.“<br />
I Up to date<br />
Auf die Frage, wie ein solcher Vorrat an Erfahrungen entsteht,<br />
erklärt Reiner Crolow, <strong>das</strong>s er keine Hemmungen besaß, sich<br />
selbst immer weiterzuentwickeln. „Ich habe mir nie eingebildet,<br />
allwissend zu sein oder alle Fragen<br />
beantworten zu können.“ Viel mehr zählt<br />
die Bereitschaft zum lebenslangen Lernen<br />
und die Ergebnisse geben dem <strong>Dach</strong>deckermeister<br />
Recht: Reiner Crolow wurden<br />
alle Auszeichnungen verliehen, die die<br />
Berufsgruppe zu vergeben hat, nicht nur<br />
die Silberne und die Goldene Ehrennadel.<br />
Als zusätzliche Würdigung erhielt er<br />
1999 sogar die Sonderstufe der Goldenen<br />
Ehrennadel.<br />
Ihrem langjährigen Wegbegleiter überreichte<br />
die <strong>Dach</strong>decker Einkauf Ost <strong>eG</strong><br />
ihre höchste zu vergebene Auszeichnung,<br />
den Goldenen Schieferhammer. Für seine<br />
50-jährige Tätigkeit als Meister seines<br />
Fachs erhielt Reiner Crolow beim Neujahrsempfang<br />
Berliner <strong>Dach</strong>decker 2012<br />
n Reiner Crolow (3.v.l.) mit Vorstandskollegen aus dem Landesverband Berliner <strong>Dach</strong>decker (1984). Text und Fotos: Rasch