Projektarbeit Luise Heinrich - Kliniken Essen-Mitte

Krankenpflegeschule der Kliniken Essen Mitte
Henricistraße 92
45136 Essen
Kurs 2008/2011 (Oberkurs)
Kursleitung:
Lernbereich 2: Ausbildungs- und Prüfungssituation von Pflegenden
Teilbereich 6: Persönliche Grunderhaltung
Projektarbeit zur mündlichen Abschlussprüfung in der Gesundheits- und
Krankenpflege am 22. September 2011
Möglichkeiten der persönlichen Gesunderhaltung in der beruflichen Pflege
am Beispiel des betrieblichen Gesundheits- und Eingliederungsmanagements
Name :
Adresse :
Abgabedatum :
Einzelthema Angst und Wut
„betriebliche Sportmannschaften“

Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung Seite 2
2. Vorwort Seite 2
3. Definition
3.1 Definitionen zu Angst Seite 3
3.2 Definition zu Wut Seite 4
4. Praxisbeispiel und Transfer Seite 4
Zusammenfassung Seite 11
Ausblick Seite 12
5. Eigenständigkeitserklärung Seite 14
6. Literaturverzeichnis Seite 15
7. Anhang
7.1 Beispiel für Rundschreiben Seite 16
1

1. Einleitung
„Gesundheit ist nicht alles aber ohne Gesundheit ist alles nichts.“ (Zitat von
Arthur Schopenhauer) (Matthias). Damit formulierte Arthur Schopenhauer schon
vor vielen Jahren, wie wichtig es ist gesund zu sein. Doch was bedeutet es
überhaupt gesund zu sein? „Gesundheit ist ein Zustand vollkommenen
körperlichen, geistigen und sozialen Wohlbefindens und nicht allein das Fehlen
von Krankheit und Gebrechen.“ (Definition der WHO) (httkenline). Da dies alles
zu erreichen und zu bewahren sich oft als schwierige Herausforderung darstellt,
besonders als Angehöriger der Pflege, ist es von großer Bedeutung ein größeres
Augenmerk auf dieses Thema zu legen. Ich finde das Thema der persönlichen
Gesunderhaltung wichtig, weil ich während der Zeit in meiner Ausbildung selbst
gemerkt habe, welche Bedeutung es hat, auf die eigene Gesundheit zu achten, und
dass viele Faktoren aus dem alltäglichen Leben Einfluss darauf haben, sich
körperlich, geistig und sozial wohl zu fühlen. „Unternehmenserfolg hängt in
Zukunft von gut qualifizierten, motivierten und gesunden Mitarbeitern ab.... “
(htt4fit). Dies zeigt, dass die Präventionen in der heutigen Wirtschaft bereits bei
der Gesundheit der Mitarbeiter beginnt. Die persönliche Gesunderhaltung in
Verbindung mit Angst und Wut wird im Pflegeberuf oft unterbewertet, sollte aber
nicht an Bedeutung verlieren, deshalb möchte ich diese Teilbereiche in meiner
Projektarbeit genauer erläutern.
2. Vorwort
Die reguläre tägliche Arbeitszeit einer Vollzeitkraft in der Pflege an der Klinik, an
der ich beschäftigt bin, beträgt derzeit 7,33 Stunden, welches circa ein Drittel des
Tages ausmacht. Daher ist es wichtig sich an seinem Arbeitsplatz wohl zu fühlen.
Dazu gehört speziell im Pflegeberuf eine gute Integration in das Team, da durch
den Schichtdienst oft Kontakte außerhalb der beruflichen Ebene reduziert werden
oder sogar abbrechen können. Weiterhin ist eine gute Teamarbeit im
Gesundheitswesen von großer Bedeutung, da berufsgruppenübergreifendes
2

Arbeiten zur Genesung der Patienten von Nöten ist. Eine weitere mögliche
Auswirkung des Schichtdienstes ist die Veränderung des normalen Biorhythmus,
was zusätzlich zur physischen und psychischen Belastung, vor allem beim
Arbeiten mit Menschen, zu Krankheiten führen kann. Im Krankenhaus wird man
täglich mit den Ängsten und der Wut von Patienten konfrontiert, was sich auf
jeden Einzelnen, sowie direkt und indirekt auf das Team auswirkt. Darum ist es
besonders wichtig, dass jeder für sich individuell lernt mit solchen Problematiken
umzugehen und diesen vorzubeugen. Besonderes Augenmerk in meiner Arbeit
habe ich deshalb auf die Wirkung von Angst und Wut gelegt, mit der jeder
Einzelne täglich im Krankenhaus konfrontiert wird und wie man die daraus
folgenden Erkrankungen der Mitarbeiter vorbeugen kann.
3. Definition
3.1 Definitionen zum Begriff „Angst“
Angst ist…
3.1.1 „… eine der elementarsten Triebkräfte des Menschen. Sie kann als eine
unangenehmes bis unerträgliches Gefühl der physischen oder psychischen
Bedrohung oder Gefahr beschrieben werden.“ (Menche, 2007)
3.1.2 „… (ein) mit Beklemmung, Bedrückung, Erregung einhergehender
Gefühlszustand (angesichts einer Gefahr), undeutliches Gefühl des Bedroht
seins.“ (htt1duden)
3.1.3 „… ein unangenehmes Gefühl und tritt auf, wenn man sich bedroht fühlt.
Körperliche Symptome dafür sind Schwitzen, beschleunigte Atmung und erhöhter
3

Pulsschlag. Stärkere Ängste bewirken, dass man die Kontrolle über sich
zunehmend verliert. Dieser Kontrollverlust verstärkt wiederum die Angst.“
(Ostermann, 1996)
3.2 Definition zum Begriff „Wut“
Wut ist…
3.2.1 „… (ein) heftiger, unbeherrschter, durch Ärger o. Ä. hervorgerufener
Gefühlsausbruch, der sich in Miene, Wort und Tat zeigt.“ (htt2duden)
4. Praxisbeispiel und Transfer
Durch Angst kann Wut entstehen. Beispielsweise wenn ein Patient die Diagnose
„Krebs“ erhält, ist sein Verhalten oft von Wut geprägt. Dies könnte ein
unterbewusster oder bewusster Versuch sein, seine begründeten Ängste vor
anderen und vielleicht auch vor sich selbst zu verbergen und zu verdrängen.
Ebenso kann Wut Ängste hervorrufen oder verstärken. Ein Beispiel hierfür wäre,
dass man Angst vor der Wut von Mitmenschen hat. Aber auch das Erkennen der
eigenen Wut und deren möglichen Auswirkungen können Ängste hervorrufen.
Die Wut einer Pflegeperson wirkt sich zum Beispiel im Stationsalltag nicht nur
auf das gesamte Team, sondern auch auf die Patienten aus, was sich dann
wiederum in deren Verhalten widerspiegelt und möglicherweise deren
Compliance mindern könnte. Zusätzlich leidet darunter die Qualität der Pflege
und dadurch die der gesamten Therapie. Es ist schwierig solche Situationen im
Vorfeld abzuschätzen und manchmal auch zu erkennen, da man nicht weiß, wie
jeder Einzelne mit Angst und Wut umgeht, und welche Handlungsstrategien er zur
Bewältigung dieser Angst zur Verfügung hat. Helfen könnte hierbei die
4

Selbsteinschätzung, in welchen Situationen man selbst wütend reagiert oder mit
Ängsten konfrontiert wird.
Während meiner Ausbildung wurde ich selbst mit Situationen konfrontiert, die
durch Ängste und Wut geprägt waren. Hierbei kann ich mich gut an eine Situation
auf der geschlossenen Psychiatrie erinnern. Ein betagter Herr wurde mit der
Diagnose Demenz auf der Akutpsychiatrie des Hauses aufgenommen, da er seinen
Verwandten gegenüber handgreiflich wurde. Auf Station präsentierte sich der
besagte Patient desorientiert hinsichtlich Situation, Zeit und Ort, nicht jedoch zur
Person. Er wirkte durchweg nicht aggressiv im stationären Bereich. Ich lernte ihn
einen Tag nach seiner Aufnahme in der Frühschicht kennen. Er ging über den
Stationsflur und betrachtete immer wieder die Aufenthalts- und Speiseräume. Als
er begann in die Zimmer der Mitpatienten zu gehen und sich auf deren Betten zu
legen, bat ich ihn mit mir zu kommen. Wir unterhielten uns über „alte Zeiten“,
während ich ihn zu seinem Bett begleitete, welches an erster Flurposition stand,
das vom Dienstzimmer aus durch die Glasscheibe beobachtbar war. Als er seine
Schuhe in die Hand nahm und sich wieder auf ein Bett der Mitpatienten setzte, um
diese anzuziehen und ich ihn nicht durch Ansprache dazu brachte sich auf sein
Bett zu setzten, sah ich meine Chance darin die Schuhe zu nehmen, als er diese
auf den Boden legte, und um mich damit vor sein Bett zu stellen. Er kam auf mich
zu und verlangte seine Schuhe von mir zurück. Ich sagte zu ihm, dass ich ihm
diese geben werde, wenn er sich auf sein Bett setzte und deutete darauf. Als er
dies scheinbar nicht verstand, trat er einen Schritt näher, kniff mich in den Arm, in
der Hoffnung, dass ich ihm seine Schuhe wieder geben werde. Ich hielt diese
weiterhin fest, obwohl ich Angst hatte, da ich nicht wusste, wie wütend er war.
Ich konnte nicht einschätzen, wie er weiter handeln würde, ob er mich versucht zu
treten, schlagen, oder gar zu beißen, um sein Eigentum zurückzubekommen. Da
ich wusste, dass eine weitere Kollegin im Dienstzimmer steht und das Geschehen
beobachtet und mir helfen würde, versuchte ich trotz meiner Angst den
Blickkontakt zum Patienten wieder herzustellen. Als er ebenfalls den Blickkontakt
wieder aufnahm, schien aus seiner Wut Angst zu werden. Er ließ meinen Arm los
und ging wieder, ohne seine Schuhe, an das andere Ende des Stationsflures.
Meine Kollegin hielt mir die Tür zum Dienstzimmer auf, und meinte zu mir, dass
5

sie durch die Glaswand zusah und zunächst nicht eingreifen wollte, es jedoch
getan hätte, wäre es zu weiteren Handgreiflichkeiten von Seiten des Patienten
gekommen. Weiterhin sagte sie zu mir, dass ich gut gehandelt hätte, da ich ruhig
blieb war und mir meine Angst nicht anmerken ließ.
Es war für mich als Auszubildende wichtig, da ich mit solchen Situationen, die
deutlich von Angst und Wut geprägt sind, nicht täglich konfrontiert werde, zu
wissen, dass in meiner direkten Umgebung eine examinierte Kraft war, die mir in
einer Notfallsituation geholfen hätte. In der Gesundheits- und
Krankenpflegeausbildung werden die Themen „Angst“ und „Wut“ relativ kurz
behandelt. Hauptsächlich wurde im Fach der Psychologie über Ursprünge der
Angst und der Umgang damit besprochen, sowie über den Zusammenhang von
Angst und Wut, zum Beispiel, dass Wut von Ängsten ablenkt. Ferner wurden
Angststörungen im Psychiatrieunterricht besprochen. Das Grundwissen hierzu
kann helfen, dass man schon als Schüler, beziehungsweise als Pflegender mit
wenig Berufserfahrung, solch eine Situation besser reflektieren kann. Um diese
oder eine ähnliche Situation jedoch im Voraus besser einschätzen zu können ist
eine mehrjährige Berufserfahrung wichtig, ebenso wie für das pflegerische
Handeln, insbesondere dann, wenn solch eine schwierige Situation eskalieren
sollte. Nicht nur als Schüler gibt es einem viel Rückhalt zu wissen, dass
mindestens eine erfahrene Kraft mit in der Schicht ist, sondern auch jedem
einzelnen vom Pflegeteam. Denn auch wenn Teamarbeit das Risiko mit sich
bringt, dass die Verantwortung fälschlicherweise auf den Nächsten übertragen
werden könnte, ist sie in der Pflege unabdingbar, schon alleine wegen der
Arbeitsaufteilung, gleich bei welchem Pflegesystem und dem
Informationsaustausch während der Schicht und vor allem in den Übergaben.
Denn ein gut funktionierendes Team bringt nicht nur mehr Freude am Arbeiten,
sondern vermittelt auch ein Wir-Gefühl, was eine große Arbeitserleichterung sein
kann. Für die Schüler in der Pflege ist Teamarbeit weiterhin wichtig für deren
Ausbildung, da diese so von bereits ausgelerntem Personal lernen können und
Erlerntes nochmals vertiefen. Ebenso durch das Arbeiten mit verschiedenen
examinierten Kräften werden unterschiedliche Lösungsansätze und
Lösungsstrategien vermittelt. Ein starkes Team, auf das man sich verlassen kann,
6

hilft mir als Einzelnem mit den Ängsten und der Wut der Patienten besser
umzugehen. Ein Team, das einem den Rücken stärkt, macht handlungsfähig, da
man bei dem eigenen Handeln weniger Angst haben muss.
Nicht nur somatische Erkrankungen, welche für den Pflegeberuf üblich sind, zum
Beispiel Herzbeschwerden, können zu einer längeren Arbeitsunfähigkeit führen.
Dänische Forscher haben über 15 Jahre circa 12.000 Krankenschwestern begleitet
und diese zu deren Gesundheitszustand und Stress am Arbeitsplatz befragt.
„Diejenigen Krankenschwestern, die über eine sehr hohe Arbeitsbelastung
klagten, hatten auch ein um 35 % erhöhtes Risiko für Herzerkrankungen -
besonders betroffen waren die jüngeren Frauen unter 50 Jahren. „ (htt5gesund)
Eine weitere typische Berufserkrankung in der Pflege, die häufig zu längeren
Krankentagen führen kann, sind Schmerzen im Bewegungsapparat. Eine Studie
der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin in Zusammenarbeit des
Bundesinstituts für berufliche Bildung ergab: „Entsprechend klagen
Erwerbstätige in pflegenden Berufen häufiger über gesundheitliche Beschwerden
als andere Beschäftigte.“ (htt6baua). Am häufigsten Klagten die Pflegenden laut
Studie über Rückenbeschwerden, Schulter- und Nackenschmerzen, sowie
Schmerzen in den Beinen. Zusätzlich zu den somatischen Beschwerden sind auch
psychische Belastungen und daraus mögliche resultierende Erkrankungen keine
Seltenheit. Weit verbreitet, in nahezu allen Berufsgruppen, ist das Burnout-
Syndrom. „Nicht nur Manager und Prominente sind betroffen - jeder sechste
Deutsche leidet darunter.“ (130htwelt). Und davon sind viele Angehörige der
beruflichen Pflege in Deutschland betroffen. Die Erkrankung an dem Burnout-
Syndrom schadet nicht nur der Gesundheit der Betroffenen. Sondern auch den
Krankenkassen, sowie das beschäftigende Unternehmen, da diese für den
Krankheitsausfall ihres Versicherten und Arbeitnehmers aufkommen müssen.
Da die beruflich Pflegenden oft mit der Angst und Wut der Patienten konfrontiert
werden, und das auf unterschiedlichste Art und Weise, könnte dies früher oder
später auch zur eigenen Erkrankung führen. Nicht nur die Ängste und Wut der
Patienten, sondern auch das Verhaltens der anderen Kollegen kann dazu führen,
dass man selbst wütend wird oder gar Ängste entwickelt. Da man sich aber
ungerne von seinen Kollegen und den Patienten anmerken lassen möchte, wenn
7

man wütend ist, versucht man dies zu verbergen. Das fördert jedoch die
Milderung der Wut nicht, sondern verursacht eher, dass sich immer mehr davon
anstaut und dies zur Beeinträchtigung hauptsächlich der persönlichen und sozialen
Kompetenzen führen kann. Mit Ängsten kann es ähnlich sein. Man möchte
ebenfalls ungerne Ängste offenbaren und erst recht nicht am Arbeitsplatz, weil
man damit gegenüber anderen seine Schwächen eingesteht und dies einen
verletzlich macht. Staut sich dies immer mehr an, kann es zur Angsterkrankung
führen. Häufig im Beruf sind es die Angst davor nicht akzeptiert zu werden,
Angst zu versagen und die Angst vor Verlust des Arbeitsplatzes. Angst kann das
Wohlbefinden, und die Leistungsfähigkeit im Beruf erheblich beeinträchtigen,
wodurch die Angst noch mehr bestärkt werden könnte. Ein typischer Teufelskreis
entsteht. Dieser Teufelskreis und der falsche Umgang mit Wut bedingen nicht nur
große psychische Belastungen, sie können bis hin zur langwierigen
Arbeitsunfähigkeit führen.
Es ist wichtig die Arbeitsfähigkeit bei längerer beziehungsweise wiederholter
Krankendauer wieder herzustellen und eine erneute Erkrankung zu vermeiden.
Hierzu dient das betriebliche Eingliederungsmanagement, welches dem
Unternehmen nicht nur dazu dient Kosten, durch die Verkürzung und Reduktion
der Fehlzeiten durch Krankheit, zu minimieren, sondern auch motivierte und
gesunde Arbeitnehmer, welche sich eher langjährig an das Unternehmen binden,
als weniger zufriedene, und dadurch das Image des Krankenhauses steigt. Falls
ein Arbeitnehmer länger als sechs Wochen im Jahr, zum Beispiel durch die oben
aufgezählten für den Pflegeberuf typischen Krankheiten, wahrscheinlich ausfallen
wird, kann das betriebliche Eingliederungsmanagement eingesetzt werden, wobei
der Gesetzgeber vorschreibt, dass dies erst nach einer Krankendauer von sechs
Wochen zur Pflicht wird. Dabei ist jedoch zu beachten, dass umso früher mit
dieser Maßnahme begonnen wird, desto besser die Erfolgschancen sind. Die
Wiedereingliederung wird mit dem Mitarbeiter erarbeitet, indem man ihn über die
Maßnahmen der stufenweisen Eingliederung informiert, eine
Einverständniserklärung von diesem unterschreiben lässt. Weiterhin wird geklärt,
ob betriebliches Eingliederungsmanagement in diesem Falle von Nöten ist. Der
Mitarbeiter wird befragt, wann er denkt, dass er wieder arbeitsfähig sein wird.
8

Wichtig hierbei ist das gemeinsame festlegen eines Beraters zusammen mit dem
Betroffenen, welcher Maßnahmen Festlegt und deren Umsetzung überwacht und
somit für Nachhaltigkeit sorgt. Da aber sowohl die Einführung dieses
Managements in ein Unternehmen, als auch die jährliche Qualitätssicherung des
betrieblichen Eingliederungsmanagements hohe Kosten verursacht, ist es von
Vorteil, eine Lösung zu finden, die dazu führt, dass das betriebliche
Gesundheitsmanagement so selten wie möglich beansprucht wird, nicht nur des
Geldes wegen, sondern auch zu Gunsten der Gesundheit und somit zu Gunsten
der Beschäftigten.
Das betriebliche Gesundheitsmanagement kann sich auf verschiedenste Art und
Weise in den unterschiedlichen Unternehmen präsentieren. Speziell im Bereich
der Pflege werden sehr oft im Betrieb Fortbildungen und Kurse, welche sich auf
die Beschwerden im Bewegungsapparat, die ich auf Seite sieben näher erläutert
hatte, angeboten, um den typischen Beschwerden im Pflegeberuf vorzubeugen.
Solche Kurse werden jedoch oft so gestaltet, dass die Teilnehmer hauptsächlich
beraten und angeleitet werden, um im eigenen häuslichen Umfeld diese Übungen
dann selbst auszuüben. Diese Präventionsmaßnahme hat meistens keine lange
Wirkdauer, da viele die Übungen nicht zu Hause durchführen. In einer Gruppe
entwickelt sich zum Beispiel mehr Spaß, es ist einfacher nicht die Motivation zu
verlieren. Welche Problematik jedoch bei solchen Veranstaltungen scheinbar oft
in Vergessenheit gerät, ist die, von Angst und Wut am Arbeitsplatz. Deshalb hatte
ich mir überlegt, was man in einem großen Unternehmen anbieten könnte, um
Wut und Ängste der Mitarbeiter abzubauen und präventiv entgegen zu wirken und
dies am kostengünstigsten für Anbieter und Teilnehmer wie möglich.
Eingefallen hierzu ist mir betriebliche Sportmannschaften anzubieten und zu
gründen, da beim Sport Wut abgebaut und das Wir-Gefühl gestärkt wird. Durch
das nähere Kennenlernen beim gemeinsamen Sport kann man auch besser über
seine Ängste und Probleme mit anderen sprechen. Dadurch fühlt man sich an
seinen Arbeitsplatz wohler und sicherer und das berufsgruppenübergreifende
Zusammenarbeiten kann durch den Spaß, Zusammenhalt und die gemeinsamen
Erfahrungen beim Sport verbessert werden. Darüber hinaus werden beim Sport
9

Muskeln gestärkt und aufgebaut und die Ausdauer verbessert, was den
somatischen Beschwerden und Erkrankungen vorbeugt.
Ein Anfang hierbei wäre bis zu einer bestimmten Personenzahl Gruppen zu
bilden, in welcher jeder Mitarbeiter gleich welcher Position oder welchen Beruf er
im Krankenhaus ausübt, teilnehmen kann. Die Gruppen werden dann nach
Fitnessstand, Alter und Sportart eingeteilt. In der Region um die hiesigen
Kliniken, bietet vor allem die Möglichkeit zum Jogging, Nordic Walking oder
wandern, kanufahren oder rudern, sowie für Radsportarten, aller Art, zum Beispiel
Radtouren, Mountainbiking oder Rennradfahren. Ein innerbetriebliches
Rundschreiben oder ein Bogen zum Ausfüllen zur Ermittlung der Einteilung in
die jeweiligen Sportgruppen kann im Intranet veröffentlicht oder der hauseigenen
Zeitschrift für Mitarbeiter und Freunde des Krankenhauses angefügt werden. Eine
beispielhafte Vorlage für das Informationsblatt und Datenerhebung ist im Anhang
beigelegt. Wenn die Datenblätter ausgewertet sind, kann die Einteilung in die
einzelnen Gruppen erfolgen und das erste Treffen der Gruppen festgelegt werden.
Beim ersten Treffen können dann die Termine besprochen, sowie
Fahrgemeinschaften zum Treffpunkt gebildet werden. Damit jeder seinen Erfolg
in der Sportgruppe hat, ist eine Gesprächsrunde über Erwartungen und Wünsche
an den Sport für den Einzelnen in der Gruppe am Anfang nützlich. So kann auch
noch zu Beginn leichter in eine andere Sportgruppe gewechselt werden.
Speziell für die Schüler der Krankenpflegeschule kann man noch eine separate
Schulsportmannschaft gründen. Damit könnte erreicht werden, dass die einzelnen
Kurse sich ebenfalls besser kennenlernen und die Gemeinschaft somit verbessert
wird. Die Schüler könnten an verschiedenen regionalen Wettkämpfen teilnehmen
und somit das Image des Krankenhauses positiv gestalten. Eine Folge wäre eine
zunehmende Attraktivität für junge Leute eine Ausbildung zur Gesundheits- und
Krankenpfleger/in an dieser Krankenpflegeschule zu beginnen. Diese Schule
würde sich dadurch auszeichnen, eben mehr anzubieten als Lerninhalte und
Praxiseinsätze, wie an jedem anderen zur Ausbildung von Gesundheits- und
Krankenpfleger/innen befähigten Krankenhaus.
Bezüglich der daraus entstehenden Kosten lässt sich folgendes sagen:
10

- Die Kosten bei den Radsport- und Laufsportarten sind für den Teilnehmer
gering, da fast jeder Sportkleidung, Sportschuhe und ein Fahrrad zu Hause
hat.
- Beim Rudern beziehungsweise Kanu fahren fallen jedoch zusätzlich
Kosten für die Bootsmiete an, was für die einzelne Person auf Dauer teuer
wird. Eine mögliche Lösung hierfür wäre - neben Gruppentarifen, welche
von den Vermietern angeboten werden- einen niedrigen Mitgliedsbeitrag
zu fordern.
- Durch den Betrieb könnte man auch an Mengenrabatte beim Anschaffen
von Sportkleidung oder Sportausrüstung gelangen.
- Ferner kann man durch Fördergelder auch Geld einsparen, dazu müsste die
Sportgruppe jedoch zu einem öffentlichen Verein werden.
Zusammenfassung
Zusammenfassend ist zu sagen, dass die eigene Gesunderhaltung als Angehöriger
der beruflichen Pflege eine große Rolle spielt. Oft in Vergessenheit geratene, aber
dabei jedoch sehr wichtige Auslöser für eine längerfristige Fehlzeit durch
Krankheit sind die Angst und Wut am Arbeitsplatz. Die kann jeden einzelnen
Mitarbeiter unterschiedlich stark betreffen und belasten. Um die schnelle
Wiedereingliederung zu ermöglichen, und ein erneutes Erkranken zu verhindern,
gibt es das betriebliche Eingliederungsmanagement. Jedoch um dieses
Management so selten wie nötig in Anspruch nehmen zu müssen, habe ich mir
einen Lösungsvorschlag für das betriebliche Gesundheitsmanagement an einem
Krankenhaus, Sportmannschaften zu gründen, ausgedacht. Durch Sport wird Wut
abgebaut, Ängste können reduziert werden, indem sich das Untereinander der
Mitarbeiter bessert und deshalb eher über Ängste und Probleme gesprochen wird.
Schwierig könnte die Umsetzung an dem Punkt der Organisation werden.
Anfangs muss es publik im Krankenhaus gemacht werden, dass es die
Möglichkeit zu Sportmannschaften am Arbeitsplatz gibt. Die anschließende
Datenerhebung der Mitarbeiter muss ausgewertet und die Interessierten in die
einzelnen Sportteams geplant werden. Dies alles nimmt viel Zeit in Anspruch und
11

enötigt das Engagement einiger Personen, die diese vorbereitenden Maßnahmen
durchzuführen. Ein solches Projekt wäre Teil einer neuen Form des betrieblichen
Gesundheitsmanagements, das sowohl den Bedürfnissen der Mitarbeiter als auch
den Aspekt der Gesundheitsprävention in den Mittelpunkt stellt. Gleichzeitig
ergibt sich ein größeres Zugehörigkeitsgefühl der Mitarbeiter zu ihrem Betrieb.
Kostengünstiger ist ein solches Modell insofern, als dass schon mit geringem
Aufwand ein hoher Erfolg erzielt werden kann und nicht erst dann reagiert wird,
wenn Erkrankungen zu langfristigen Ausfällen führen.
Ausblick
Viele ältere Menschen in unserer heutigen Gesellschaft werden zu Hause ganz
oder zum Teil von deren Angehörigen, meist Töchtern, gepflegt. Diese Art von
Pflege hat aber schon in den letzten Jahren abgenommen und voraussichtlich wird
es dies auch weiterhin, denn immer mehr Frauen sind berufstätig und weniger
familienorientiert. Ein weiterer wichtiger Grund für diese Veränderung ist der
demographische Wandel in Deutschland. Deshalb wird in Zukunft berufliche
Pflege wahrscheinlich immer öfter benötigt. Da aber trotz allem viele Menschen
in den eigenen vier Wänden oder einem privaten Heim die letzten Jahre ihres
Lebens verbringen möchten, wird sich die professionelle Pflege mehr auf diese
Bereiche konzentrieren müssen als bisher. Jedoch die Problematik, dass beruflich
Pflegende mit der Angst und Wut von Patienten und anderen Menschen aus deren
Arbeitsumfeld konfrontiert und dadurch möglicherweise länger erkranken, bleibt
bestehen. Eine betriebliche Sportmannschaft kann in diesem Falle trotzdem
weiterhin präventiv wirken, denn die Einführung hiervon ist auch zum Beispiel in
der ambulanten Pflege möglich.
12

Eigenständigkeitserklärung
Ich versichere, das ich die vorgelegte Projektarbeit eigenständig und ohne fremde
Hilfe verfasst, keine anderen als die angegebenen Quellen verwendet und die den
benutzten Quellen entnommenen Passagen als solche kenntlich gemacht habe.
Diese Projektarbeit ist in dieser oder einer ähnlichen Form in keinem anderen
Kurs vorgelegt worden.
Unterschrift: ___________________________________________
Essen, den: ____________________________________________
13

Literaturverzeichnis
(kein Datum). Abgerufen am 13. 09 2011 von
http://www.welt.de/wissenschaft/article973061/Ich_kann_einfach_nicht_mehr.html
(kein Datum). Abgerufen am 13. 09 2011 von
http://www.baua.de/de/Presse/Pressemitteilungen/2007/11/pm075-07.html
(kein Datum). Abgerufen am 13. 09 2011 von http://www.fidgesundheitswissen.de/stress-am-arbeitsplatz-macht-auch-frauenherzenkrank/102020483/
(kein Datum). Abgerufen am 08. 09 2011 von http://www.fitforwork.net/cms/Contentpa-showpage-pid-6.html
(kein Datum). Abgerufen am 08. 09 2011 von
http://www.duden.de/rechtschreibung/Wut
(kein Datum). Abgerufen am 08. 09 2011 von
http://www.duden.de/rechtschreibung/Angst
(kein Datum). Abgerufen am 08. 09 2011 von
http://gesundheitsmanagement.kenline.de/html/definition_gesundheit_krankheit.htm
Matthias, B. (kein Datum). Abgerufen am 29. 08 2011 von
http://msd.twoday.net/stories/106269/
Menche, D. m. (2007). Pflege Heute 4. Auflage. München: Urban & Fischer Verlag.
Ostermann, B. M. (1996). Psychologie für Krankenpflegeberufe. Weinheim: Psychologie
Verlags Union.
14

Anhang
Beispiel für Rundschreiben
Betriebliche Sportmannschaften der Klinik
Sehr geehrte Damen und Herren,
da uns viel an berufsgruppenübergreifende Zusammenarbeit an unserer Klinik und
Ihrer Gesundheit liegt, möchten wir Sie einladen Mitglied in unseren betrieblichen
Sportmannschaften zu werden.
Wir hoffen durch das gemeinsame Erleben von Spaß und Zusammenhalt beim
Sport das Wir-Gefühl zwischen unseren Mitarbeitern zu stärken. Ferner ist es uns
wichtig, dass Sie gesund bleiben. Da ist gemeinsamer Sport genau das richtige,
denn er baut Stress ab, verbessert Ihre Fitness und baut die für im Krankenhaus
Tätigen wichtigen Muskeln auf und stärkt diese.
Durch die Angaben Ihres Alters, Fitnessstand und bevorzugter Sportart werden
Gruppen, je nach Sportart unterschiedlicher Anzahl von Mitgliedern, gebildet.
Wir bitten Sie im Folgenden zu jedem Themenpunkt eine Antwort, bei Vermerk
auch gerne mehrere, anzukreuzen und dies bis bitte bis zum Freitag, den
28.10.2011 an die Abteilung „Betriebswirtschaft“ zu senden.
Über eine reichliche Teilnahme an diesem neuen Projekt würden wir uns freuen,
denn in der Gruppe macht Sport mehr Spaß.
Ihre Klinik
15

Daten zu betrieblichen Sportmannschaften an der Klinik
Name: _______________________________________
Abteilung: ____________________________________
Alter:
o Bis 30 Jahre
o 30 bis 50 Jahre
o Über 50 Jahre
Fitnessstand:
o Untrainiert/kein bis selten Sport/keine Erfahrung zu diesem Sport
o Leicht bis mittelmäßig trainiert/bis 3 x die Woche, max. 2 Std.
Sport/Grundansätze zu diesem Sport
o Gut trainiert/mehr als 3 x die Woche, mind. 2 Std. Sport/erfahren in
diesem Sport
Sportart (ein bis drei Antworten möglich):
o Wandern
o Nordic Walking
o Jogging
o Rennradfahren
o Mountainbiking
o Normale Radtouren
o Kanufahren
o Rudern
o Ich habe kein Interesse an einer der betrieblichen Sportmannschaften
Mitglied zu werden.
16