การประเมินตนเองของผู้ผลิตภาคอุสาหกรรม - THE BSCI WEBSITE

4.3 มีการรับประกันว่าไม่เกิดการขู่เข็ญ ล่วงละเมิดและเหยียดหยามทางวาจา ทางร่างกายและทางจิตรใจ(รวมถึงแต่ไม่จำากัดการล่วงละเมิดทางเพศ) หรือไม่Do you ensure that any form of verbal, physical orpsychological threats, abuse or harassment do nottake place in your company(included but not limited to sexual harassment)?ข้อคิดเห็นเพิ่มเติม Additional comments5. การชดเชย Compensationคำาอธิบาย: ระบบการชดเชยที่ดีต้องมีผลกระทบทางบวกต่อสมรรถภาพและผลผลิตของคนงาน พร้อมกับต้องส่งเสริมให้พวกเขามีผลปฏิบัติการดีขึ้นและนำามาซึ่งการปฏิบัติตามมาตรฐานที่กำาหนดขึ้นสำาหรับธุรกิจแม้ว่าวัสดุ เครื่องจักรกล และเงินเป็นส่วนสำาคัญยิ่งสำาหรับการประกอบธุรกิจ แต่ความสำาเร็จจะเป็นไปไม่ได้ต่อเมื่อคนงานปฏิบัติงานอย่างไม่มีประสิทธิภาพความคาดหวัง: โดยเฉพาะค่าจ้างชั่วโมงทำางานปกติและค่าจ้างล่วงเวลาที่ควรเท่าเที่ยมหรือมากกว่าค่าจ้างขั้นต่ำาตามกฎหมายหรือที่กำาหนดเป็นมาตรฐานของอุตสาหกรรม พร้อมกับไม่ควรตัดเงินค่าจ่างอย่างผิดกฎหมาย อย่างไม่ได้ผ่านการรับรอง หรือเพื่อเป็นการรักษาวินัย ในกรณีที่ค่าจ้างและหรือมาตรฐานอุตสาหกรรมไม่ครอบคลุมค่าครองชีพและนำามาซึ่งรายได้เพิ่มเติมนั้น ทางบริษัทควรรับประกันการชดเชยอย่างเพียงพอต่อความต้องการนี้ และให้ข้อมูลรายละเอียดสัดส่วนค่าจ้างกับสวัสดิการแก่คนงานอย่างสม่ำาเสมอExplanation: A good compensation system will have a positive impact on the efficiencyand results produced by employees as it will encourage them to perform better andachieve the standards fixed by your business. Materials, machinery and money are allvery important factors for business, but it is impossible to be successful without a goodworkforce.Expectation: Wages paid for regular working hours and overtime hours shall meetor exceed legal minimums and/or industry standards. You should never make illegal,unauthorised or disciplinary deductions from wages. If the legal minimum wage and/orindustry standards do not cover living expenses and provide some additional disposableincome, you are encouraged to provide workers with adequate compensation to meetthese needs. It is your responsibility to ensure that wage and benefits are detailed clearlyand regularly for workers.5.1 Vมีการจ่ายค่าจ้างอย่างต่ำาเท่าเทียมกับค่าจ้างขั้นต่ำาตามกฎหมายหรือตามมาตรฐานอุตสาหกรรมแก่คนงานทุกคนหรือไม่Do you pay at least legal minimum wages orrelevant industry wage to all workers?ใช่ Yes ไม่ใช No ไม่เข้าข่าย N/Aใช่ Yes ไม่ใช No ไม่เข้าข่าย N/A5.2 มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมจากค่าจ้างประจำาตามเงื่อนไขทางกฎหมายแก่คนงานทุกรายหรือไม่Do you apply all wages supplements required by lawto all workers?5.3 มีการจ่ายเงินตามเงื่อนไขทางสวัสดิการแก่คนงานทุกราย (ไม่ว่าเป็นคนงานประจำาหรือตามฤดู ที่ครอบคลุมช่วงลางาน การลาคลอด ค่าประกันสังคม และสวัสดิการอื่นๆที่เป็นเงื่อนไขตามกฎหมายท้องถิ่น) หรือไม่Do you provide all legally required benefits to yourworkers (regardless if permanent or seasonal)?(This includes paid leave, maternity benefits, socialinsurance and any other mandated by your local law)5.4 มีการเก็บข้อมูล (เช่น หลักฐานอายุ ชั่วโมงเวลาทำางาน)สำาหรับคนงานทุกคนหรือไม่ใช่ Yesใช่ Yesใช่ Yesไม่ใชไม่ใชไม่ใชNoNoNoไม่เข้าข่ายไม่เข้าข่ายไม่เข้าข่ายN/AN/AN/ADo personnel files (e.g. proof of age, working contract)exist for all workers?5.5 มีการมอบเอกสารการชำาระเงินค่าจ้างที่ระบุอัตราค่าจ้างพื้นฐาน ชั่วโมงเวลาทำางาน ชั่วโมงล่วงเวลาและค่าชดเชยและการจ่ายเงินเข้าระบบสวัสดิการสังคมที่เป็นเงื่อนไขตามกฎหมายหรือไมDo all workers receive pay slips that state basicใช่ Yes ไม่ใช No ไม่เข้าข่าย N/Asalary, working time, overtime, overtime compensationand all legal required social contributions?ข้อคิดเห็นเพิ่มเติม Additional commentsการประเมินตนเองของอุตสากรรมการผลิตตามเงื่อนไขบีเอสซีไอ BSCI Self-Assessment Industrial Productionสงวนลิขสิทธิ์ ห้ามนำาเอกสารฉบับนี้มาผลิตขึ้นใหม่ แปล หรือเก็บไว้ในระบบการดึงข้อมูลหรือส่งต่อในรูปแบบใด หรือด้วยวิธีการใด ๆทางระบบอิเล็กทรอนิกส์, ระบบบันทึก, ถ่ายเอกสาร ยืมใช้ หรือนำามาขายใหม่ การเช่าขาย หรือหมุนเวียนโดยไม่ได้รับอนุญาตก่อนหน้าจากAll rights reserved. No part of this publication may be reproduced, translated, stored in a retrieval system, or transmitted, in any form or by any means, electronic, mechanical, photocopying, recording or otherwise, be lent, re-sold,hired out or otherwise circulated without the FTA’s authority. ลิขสิทธิ์© 2012, 2012 โดย เอฟทีเอ - สมาคมการค้าต่างประเทศ กรุงบรัสเซลส Copyright © 2012, 2012 by FTA – Foreign Trade Association, BrusselsBack to table of contents13