Auto-AvAliAção pArA produção industriAl Self-ASSeSSment for ...

Auto-avaliação para produção industrial
Self-Assessment for industrial production
INTRODUÇÃO
INTRODUCTION
A Business Social Compliance Initiative (BSCI) é uma iniciativa de varejistas, importadores e fabricantes para melhorar os
padrões sociais de uma maneira sustentável. Auditorias de terceira parte são um dos mecanismos para melhorar padrões
sociais, mas a chave para a melhoria real e sustentável é a atuação em parceria com fornecedores. A BSCI objetiva recompensar
a vontade de cooperar dos fornecedores.
O questionário de auto-avaliação é o primeiro passo no processo de implementação da BSCI. Esta é uma ferramenta que sua
empresa deve completar e que possui três propósitos principais:
1. Permite à sua empresa avaliar seu próprio desempenho em relação aos Requerimentos BSCI e obter um primeiro
entendimento sobre o sistema.
2. Fornece a você e a seus clientes (participantes BSCI) uma primeira visão geral de sua responsabilidade social e de suas
fazendas fornecedoras (caso aplicável).
3. Auxilia sua empresa a estar preparada tanto para auditorias internas quanto para a auditoria BSCI de uma maneira
progressiva.
A Parte A desta auto-avaliação inclui questões específicas relacionadas à sua fábrica enquanto a Parte B é uma preparação para
a auditoria social a ser realizada.
Favor notar que se sua empresa possuir diversas unidades de produção, uma auto-avaliação deve ser preenchida para cada
unidade em separado.
Possuir documentação apropriada para todas as áreas cobertas por esta avaliação é um componente essencial de sua
preparação. Mantenha-a à mão e pronta para revisão pelo auditor BSCI.
The Business Social Compliance Initiative (BSCI) is an initiative of retailers, importers and manufacturers to improve social
standards in a sustainable way. Third party audits are one of the mechanisms to improve social standards, but the key to real and
sustainable improvement is acting in partnership with suppliers. The BSCI aims to reward the suppliers’ willingness to cooperate.
The self-assessment questionnaire is the first step in the BSCI implementation process.
It is a tool that your company should complete and it has three main purposes:
1. It allows your company to evaluate its own performance with regard to the BSCI Requirements and get a first understanding
of the system.
2. It provides you and your clients (BSCI Participants) with a first overview of your social responsibility and that of your
supplying farms (if applicable).
3. It helps your company to get prepared for both internal audits and BSCI audits in a progressive manner.
Part A of this self-assessment includes specific questions regarding your factory while Part B is a preparation for the upcoming
social audit.
Please note that if your company has several production units, one self-assessment should be filled in for each separate unit.
Having proper documentation for all the areas covered in this assessment is an essential component of your preparation.
Keep it on hand and ready for review by the BSCI auditor.
> Clique aqui para ser encaminhado à lista de documentos necessários:
(anexado ao email)
> Click here to be forwarded to the list of documents needed:
(attached to email)
Glossário Resumido
Abridged Glossary............................................... 2
QUESTIONÁRIO PARTE A.1
QUESTIONNAIRE PART A.1........................................ 3
QUESTIONÁRIO PARTE A.2
QUESTIONNAIRE PART A.2........................................ 5
QUESTIONÁRIO PARTE A.3
QUESTIONNAIRE PART A.3........................................ 7
QUESTIONÁRIO PARTE B
QUESTIONNAIRE PART B..........................................10
Documentação na data da auditoria
Documentation at the date of the audit............... 20
Auto Avaliação BSCI para Produção Industrial
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armazenada em um sistema de recuperação, ou transmitida, em qualquer forma ou por qualquer
meio, eletrônico, mecânico, fotocópia, gravação ou outro, nem pode ser emprestado, revendido,
alugado ou distribuído sem a autorização da ACE.
Copyright © 2012, 2012 pela ACE - Associação de Comércio Exterior, Bruxelas
BSCI Self-Assessment Industrial Production
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system, or transmitted, in any form or by any means,
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1

Certificações
Glossário Resumido Abridged Glossary
Este é um sumário dos termos mais relevantes que você encontrará quando preencher este questionário.
Para ver o glossário completo, por favor visite o website da BSCI
This is a summary of the most relevant terms you will face when filling in this questionnaire.
To view the complete glossary, please visit the BSCI website
Certifications
ISO 9001 Norma de Gestão de Qualidade Quality Management Standard (www.iso.org)
ISO 14001 Norma de Gestão Ambiental Environment Management Standard (www.iso.org)
ICTI CARE Conselho Internacional das Indústrias de Brinquedos International Council of Toy Industries (www.icti-care.org)
WRAP Produção Mundial Responsável Credenciada World Responsible Accredited Production (www.wrapcompliance.org)
SA8000 Norma Social Social Standard (www.sa-intl.org)
Outros esquemas sociais, que não são certificações Other social schemes, which are not certifications
SMETA
FLA
SMETA significa Sedex Members Ethical Trade Audit (Auditoria de Comércio Ético de Membros da Sedex). É uma compilação das melhores
práticas em técnicas de auditoria de comércio ético, direcionada a auditores experientes para auxiliá-los a conduzir auditorias de alta
qualidade em um formato para auditorias de comércio ético que pode ser facilmente compartilhado. Também objetiva fornecer maior
transparência às qualificações do auditor e práticas que sustentam os relatórios. SMETA não é um novo código de conduta ou norma.
SMETA stands for Sedex Members Ethical Trade Audit. It is a compilation of best practice in ethical trade audit technique, intended for
experienced auditors to help them to conduct high quality audits in a format for ethical trade audits that can be easily shared.
It also intends to give greater transparency into the auditor qualifications and practices that underpin reports.
SMETA is not a new code of conduct or standard.
A Fair Labour Association (FLA) é um esforço colaborativo de empresas socialmente responsáveis, faculdades e universidades, e
organizações da sociedade civil para melhorar as condições de trabalho em fábricas em todo o mundo. A FLA desenvolve um Código de
Conduta do Ambiente de Trabalho, baseado em padrões da OIT, e criou um processo prático de monitoramento, remediação e verificação
para alcançar estes padrões.
The Fair Labour Association (FLA) is a collaborative effort of socially responsible companies, colleges and universities, and civil society
organisations to improve working conditions in factories around the world. The FLA has developed a Workplace Code of Conduct, based on
ILO standards, and created a practical monitoring, remediation and verification process to achieve those standards.
Auto Avaliação BSCI para Produção Industrial BSCI Self-Assessment Industrial Production
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2

QUESTIONÁRIO PARTE A.1 QUESTIONNAIRE PART A.1
A.1 Perfil da Empresa A.1 Company Profile
Localização da Empresa
Data da auto-avaliação
Date of the self-assessment*
Nome da empresa*
Company name*
Location of Company
DBID (Número de Identificação da Base de Dados da BSCI)
DBID (BSCI Database Identification Number)
Endereço* Street*
Cidade* City*
CEP Zip Code
País* Country*
Telefone Phone
Fax Fax
Website Website
E-mail E-mail
Instruções adicionais Additional directions
Coordenadas GPS GPS Coordinates
Dados Básicos
Basic Data
Primeiro Ano de Operação First Year of Operation
Status Legal / Registro Oficial da Empresa
Legal Status / Official Company Registration
Idioma(s) falado(s) pela gerência do escritório e trabalhadores
Language(s) spoken by office management and workers
Gerência Management
Trabalhadores Workers
Pessoa de Contato
Nome Name
Cargo Position
Contact Person
Idiomas falados Languages spoken
Telefone Phone
E-mail E-mail
Capacidade de Produção Ano atual Ano anterior Dois anos atrás
Production Capacity current Year Last Year 2 years ago
Capacidade total de produção
(incluindo a unidade de medida)
Total production capacity
(including unit of measurement)
Capacidade máxima por mês no mês de
pico (incluindo a unidade de medida)
Maximum capacity per month in peak
month (including Unit of measurement)
Capacidade máxima por mês no mês de
baixa (incluindo a unidade de medida)
Maximum capacity per month in low
season (including Unit of measurement)
Mercado doméstico
(unidades de produção)
Domestic market (production units)
Exportação (unidades de produção)
Export (production units)
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3

Dormitórios (caso aplicável)
Dormitories (if applicable) 1 2 3
Caso dormitórios sejam
fornecidos, por favor preencher o
endereço de cada local ou anotar
«N/A» caso não seja aplicável.
If dormitories are provided,
please fill in the address for
each location or type «N/A»
if not applicable
Número de indivíduos vivendo
nos dormitórios fornecidos pela
empresa / número total de
trabalhadores na empresa
Number of individuals living in
the dormitories provided by the
company / total number of
workers in the company
Número de famílias vivendo nos
dormitórios fornecidos pela empresa
Number of families living in the
dormitories provided by the
company
Número de m2/indivíduo
Number of sqm/individual
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4

A.2 Estrutura Geral e Tamanho da Empresa General Company Structure and Size
Visão Geral do Negócio e Representação de Trabalho Business Overview and Labour Representation
Quais são suas principais atividades de negócios?
What are your main business activities?
Outras, favor descrever Others, please describe
1.
2.
3.
Informação sobre as Operações
Operations Information
Favor indicar todas as unidades de negócio incluídas em suas operações e completar todas as seções para cada unidade (incluindo unidades próprias, subcontratados, etc).
Please indicate all business units included in your operations and complete all sections for each unit (including own units, subcontractors, etc.)
Nome da unidade /
Tipo da atividade de Pessoa de Relacionamento de Negócio Endereço do Distância da empresa (em km) Principal
Identificação
negócios
Contato
desde (data)
Local
Produto
Name of unit / Identification Type of business activity Contact Person Business Relation since (date) Location Address Distance to the company (in km) Main Product
1.
Certificação: ISO 9001 ISO 14001 IFS - International Food Safety BRC Global Gap SA8000 Fair Trade Rainforest Alliance
Certifications: ISO 9001 ISO 14001 IFS - International Food Safety BRC Global Gap SA8000 Fair Trade Rainforest Alliance
2.
Certificação: ISO 9001 ISO 14001 IFS - International Food Safety BRC Global Gap SA8000 Fair Trade Rainforest Alliance
Certifications: ISO 9001 ISO 14001 IFS - International Food Safety BRC Global Gap SA8000 Fair Trade Rainforest Alliance
3.
Certificação: ISO 9001 ISO 14001 IFS - International Food Safety BRC Global Gap SA8000 Fair Trade Rainforest Alliance
Certifications: ISO 9001 ISO 14001 IFS - International Food Safety BRC Global Gap SA8000 Fair Trade Rainforest Alliance
4.
Produtos
Product
% da produção total por ano
% of total production per year
QUESTIONÁRIO PARTE A.2 QUESTIONNAIRE PART A.2
Período de pico
Peak season
Mês inicial
Mês final
Start month
End month
Certificação: ISO 9001 ISO 14001 IFS - International Food Safety BRC Global Gap SA8000 Fair Trade Rainforest Alliance
Certifications: ISO 9001 ISO 14001 IFS - International Food Safety BRC Global Gap SA8000 Fair Trade Rainforest Alliance
4.
5.
Quais estatutos de legislação trabalhista
são aplicáveis dentro da sua empresa?
Which labour law statutes are applicable
within your company?
Representante
Uma (ou mais) das seguintes pessoas dos Trabalhadores
ou organizações está/estão presentes
Worker
em sua empresa?
Representative
Is one (or more) of the following persons
or organisations present in your company?
Nome do representante
Name of representative
Comentários adicionais Additional comments
Zona de Livre
Comércio
Free Trade Zone
Indústria
Industry
Conselho de
Trabalhadores
Worker
Council
Convenção Coletiva
Collective Agreement
Sindicato
Trade
Union
Outro
Other
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5

5.
Certificação: ISO 9001 ISO 14001 IFS - International Food Safety BRC Global Gap SA8000 Fair Trade Rainforest Alliance
Certifications: ISO 9001 ISO 14001 IFS - International Food Safety BRC Global Gap SA8000 Fair Trade Rainforest Alliance
6.
Certificação: ISO 9001 ISO 14001 IFS - International Food Safety BRC Global Gap SA8000 Fair Trade Rainforest Alliance
Certifications: ISO 9001 ISO 14001 IFS - International Food Safety BRC Global Gap SA8000 Fair Trade Rainforest Alliance
7.
Certificação: ISO 9001 ISO 14001 IFS - International Food Safety BRC Global Gap SA8000 Fair Trade Rainforest Alliance
Certifications: ISO 9001 ISO 14001 IFS - International Food Safety BRC Global Gap SA8000 Fair Trade Rainforest Alliance
8.
Certificação: ISO 9001 ISO 14001 IFS - International Food Safety BRC Global Gap SA8000 Fair Trade Rainforest Alliance
Certifications: ISO 9001 ISO 14001 IFS - International Food Safety BRC Global Gap SA8000 Fair Trade Rainforest Alliance
Certificados ou relatórios de auditorias passadas conduzidas em sua empresa estão disponíveis?
Caso afirmativo, favor anexar uma cópia dos certificados válidos.
Are certificates or audit reports available from past audits conducted at your company? If yes, please attach a copy of valid certificates.
Você recebeu o Código de Conduta da BSCI? Did you receive the BSCI Code of Conduct?
Comentários adicionais Additional comments
Sim Yes Não No
Sim Yes Não No N/A N/A
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QUESTIONÁRIO PARTE A.3 QUESTIONNAIRE PART A.3
A.3 Estrutura de Emprego Employment Structure
Favor descrever abaixo os trabalhadores que você contrata.
No caso de utilizar um terceiro para contratação, favor incluir seus dados.
Please describe below the workers you hire. In case you use a third party for
hiring, please include its details.
Número total de trabalhadores
no momento da auto-avaliação
Total number of workers at the
time of the self-assessment
Período de Pico
Peak Season
Número total de
trabalhadores*
Total number of workers*
Número máximo de
trabalhadores temporários
ou sazonais*
Maximum number of
temporary or seasonal workers*
Trabalhadores Locais
Local Workers
Trabalhadores Migrantes
Migrant Workers
Período de Baixa
Low Season
Número total de
trabalhadores*
Total number of workers*
Contratados
diretamente
Hired directly
Contratados
por terceira
parte
Hired through
third party
Nome da
terceira parte
Name of the
third party
Detalhes de
contato da
terceira parte
Contact details
of the third party
Número máximo de
trabalhadores temporários
ou sazonais*
Maximum number of temporary
or seasonal workers*
Trabalhadores Locais
Local Workers
Trabalhadores Migrantes
Migrant Workers
Horas de Trabalho
Working Hours
Qual é o número oficial de horas de
trabalho por semana trabalhada em seu país?
What is the statutory number of working
hours per working week in your country?
Qual é o número médio de horas extras semanais?
What is the average number of weekly overtime hours?
Favor indicar a seguinte informação por departamento
Please indicate the following information per department
Nome do departamento
Department name
N. de trabalhadores
No. of workers
Turnos trabalhados no
departamento
Shifts worked in the department
Turno 1 Shift 1
Intervalo Break
Período de pico
Peak season
Início
Start
Período de baixa
Low season
Final
End
Período de pico
Peak season
Início
Start
Período de baixa
Low season
Final
End
Seg Ter Qua Qui Sex Sab Dom Seg Ter Qua Qui Sex Sab Dom
M Tu W Th F Sa Su M Tu W Th F Sa Su
Dias da semana Weekdays
Dias de descanso Resting day
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7

Turno 2 Shift 2
Intervalo Break
Dias da semana Weekdays
Dias de descanso Resting day
Turno 3 Shift 3
Intervalo Break
Dias da semana Weekdays
Dias de descanso Resting day
Turno 4 Shift 4
Intervalo Break
Dias da semana Weekdays
Dias de descanso Resting day
Informação sobre Salários Wages Information
Montante em Indique a
moeda local unidade para o
Amount in
salário
local currency (hora/dia/mês)
Indicate unit
for wage
(hour/day/ month)
Qual é o salário mínimo legal
aplicável a sua unidade de
produção?
What is the legal minimum
wage applicable in your
production unit?
Seg Ter Qua Qui Sex Sab Dom Seg Ter Qua Qui Sex Sab Dom
M Tu W Th F Sa Su M Tu W Th F Sa Su
Seg Ter Qua Qui Sex Sab Dom Seg Ter Qua Qui Sex Sab Dom
M Tu W Th F Sa Su M Tu W Th F Sa Su
Seg Ter Qua Qui Sex Sab Dom Seg Ter Qua Qui Sex Sab Dom
M Tu W Th F Sa Su M Tu W Th F Sa Su
Bruto
Gross
Líquido
Net
Qual é o menor salário que você
paga aos trabalhadores pelas
horas de trabalho regulares?
What is the lowest wage you
pay workers for regular working hours?
Quais são os adicionais ao salário requeridos por lei? (moeda local)
What are the wage supplements required by law? (local currency)
Qual a porcentagem dos adicionais ao
salário pagos em relação aos seus
custos totais em recursos humanos?
What is the percentage for wage
supplements paid in relation with your
human resources overall costs?
Com qual frequência você remunera seus empregados?
How often do you compensate your employees?
Informação sobre Idade
Age Information
Qual é a idade mínima legal para emprego?
What is the statutory minimum age for employment?
Qual é a idade do seu trabalhador mais jovem?
What is the age of the youngest worker?
Desde quando ele/ela está trabalhando?
Since when is he/she working?
Horas
extras
Overtime
Dia de
descanso
semanal
Weekly
rest day
Férias
Holiday
Turno
noturn
Night
shift
Outro
Other
Nota: Caso você tenha crianças ou jovens trabalhando em sua empresa por favor
complete a planilha entitulada «Child & Young Worker Record Sheet»
Note: In case you have children or young workers in your company please
complete the tab titled «Child & Young Worker Record Sheet»
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8

Planilha de Registro de Crianças e Jovens Trabalhadores Child and Young Worker Record Sheet
Favor somente completar esta tabela se você tiver crianças (qualquer pessoa abaixo da idade mínima nacional) ou trabalhadores jovens
(qualquer pessoa acima da idade mínima nacional mas abaixo de 18 anos de idade) em sua empresa.
Please only complete this table if you have children (anyone below the national minimum age) or young workers
(anyone above the national minimum age but below 18 years of age) in your company.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12 .
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
Nome
Name
Nascimento
(mês, ano)
Bir thday
(month, year)
Frequenta a escola?
Attending school?
sim
sim
sim
sim
sim
sim
sim
sim
sim
sim
sim
sim
sim
sim
sim
sim
sim
sim
sim
sim
sim
sim
sim
sim
sim
Data de início do
trabalho (mês, ano)
Working start date
(month, year)
Área em que
ele/a trabalha
Department he/she
works in
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não
não
não
não
não
não
não
não
não
não
não
não
não
não
não
não
não
não
não
não
não
não
não
não
não
Horário de trabalho
Working time schedule
Comentários
Comments
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9

QUESTIONÁRIO PARTE B
QUESTIONNAIRE PART B
Por favor tome seu tempo para preencher este questionário de auto-avaliação fornecendo
tanta informação quanto possível. Tente responder «não aplicável» (N/A) somente quando
estritamente necessário.
Durante a auditoria BSCI será solicitado pelos auditores que você forneça documentação
para revisão. Por exemplo, você será solicitado a mostrar registros de horário, holerites,
pagamentos de seguridade social, bem como a documentação de saúde e segurança tais
como registros de treinamento, avaliações de risco e fichas de instrução de segurança
de produtos químicos. A coleta de toda a documentação relacionada à fábrica pode levar
algum tempo. Portanto, vale a pena que você comece a coletar os documentos solicitados
enquanto estiver preenchendo a auto-avaliação e os mantenha organizados e acessíveis
aos auditores.
Please take your time to fill in this self-assessment questionnaire providing as much
information as possible. Try to answer «not applicable» (N/A) only when strictly necessary.
During the BSCI audit you will be requested to provide documentation for the auditors to
review. For example, you will be required to show time records, payslips, social security
payments, as well as health and safety documentation such as training records, risk
assessments and safety data sheets. Gathering all documentation related to factory may
take some time. Therefore, it is worthy that you start collecting the documents required
while filling in the self-assessment and keep them organised and accessible for the auditors.
1. Cumprimento Legal Legal compliance
Explicação: As vendas são governadas por diversos requerimentos legais desenvolvidos
para proteger seus clientes. Agir de acordo pode ajudar sua fábrica a construir e manter uma
reputação de honestidade e confiança, evitar o custo de ações judiciais e a perda de lucros.
Expectativa: Sua fábrica deve cumprir todas as leis nacionais aplicáveis, regulamentações
e padrões mínimos do setor. Seguindo a BSCI, esperamos que você trabalhe com sucesso em
direção a melhores práticas sociais conforme definidas pela Organização Internacional do
Trabalho e pelas Convenções das Nações Unidas.
Explanation: Sales are governed by a number of legal requirements designed to protect your
customers. Playing it by the book can help your factory build and maintain an honest and
trustworthy reputation, avoid the cost of legal actions and loss of profit.
Expectation: Your factory should be compliant with all applicable national laws, regulations
and industry minimum standards. By following the BSCI, we expect you to work successfully
towards better social practices as defined by International Labour Organization and United
Nations Conventions.
1.1 Você possui uma política social por escrito que
documenta os requerimentos da BSCI alinhados
à legislação nacional?
Do you have a written social policy that documents
BSCI requirements in line with the national law?
1.2 Você informa os trabalhadores ou dá a eles a
oportunidade de se informarem sobre as
regulamentações trabalhistas nacionais
(por exemplo, você fornece os textos destas
regulamentações a trabalhadores interessados ou você
Sim Yes Não No N/A N/A
realiza reuniões informativas sobre as regulamentações)?
Do you inform the workers or give them the opportunity
to inform themselves about national labour regulations
(for example, do you provide the texts of these
regulations to interested workers or do you hold
informational meetings on the regulations)?
Comentários adicionais Additional comments
2. Sistema de gestão Management system
Explicação: Requerimentos sociais são implementados com mais sucesso quando eles são
entendidos tanto pela gerência quanto pelos trabalhadores. Comunicação transparente ajuda
a sensibilização.
Expectativa: A empresa deve definir e implementar uma política social (incluindo política antisuborno
/ anti-corrupção) e sistema de gestão para assegurar que os requerimentos do Código
de Conduta BSCI possam ser alcançados em suas instalações. Adicionalmente, quando utilizar
subcontratados, a gerência é responsável por assegurar que tais unidades também estejam
seguindo os princípios do código da BSCI e por monitorar seu cumprimento social. A gerência
é responsável pela correta implementação e melhoria contínua por meio de comunicação
efetiva aos trabalhadores, da condução de auditorias internas e tomada de medidas corretivas.
Revisão periódica da Política Social é esperada.
Explanation: Social requirements are more successfully implemented when they are understood
by both management and workers. Transparent communication helps to raise awareness.
Expectation: The factory shall define and implement a social policy (including anti-bribery / anticorruption
policy) and management system to ensure that the requirements of the BSCI Code
of Conduct can be met at its facilities. Additionally, when using subcontractors, management
is responsible for ensuring those units are also following the principles of the BSCI code and
monitor their social compliance. Management is responsible for the correct implementation and
continuous improvement by communicating effectively to the workers, conducting internal audits
and taking corrective measures. Periodical review of the Social Policy is expected.
Sim Yes Não No N/A N/A
contrato dos trabalhadores?
Has a copy of the BSCI code of conduct been posted in
the workers’ languages and/or attached to
the workers’ contract?
2.1 Uma cópia do código de conduta da BSCI foi postada Sim Yes Não No N/A N/A
no(s) idioma(s) dos trabalhadores e/ou anexada ao
Auto Avaliação BSCI para Produção Industrial BSCI Self-Assessment Industrial Production
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10

2.2 Você possui um procedimento para atualização e
implementação de regulamentações legais com relação
a assuntos sujeitos a mudança constante como salários
e segurança?
Do you have a procedure for updating and implementing
legal regulations with regard to matters subject to
continuous change like wages and safety?
2.3 Regras de trabalho existem e elas são documentadas
e aplicadas a todos os empregados?
Do work rules exist and are they documented and applied
to all employees?
2.4 Um representante da alta gerência foi designado
para implementar o código BSCI?
Has a senior management representative been
appointed to implement the BSCI code?
Se sim: por favor indicar nome e função
If yes: please indicate name and function
2.5 Um representante da equipe operacional foi
designada para implementar o código BSCI?
Has a representative of the operational team
been appointed to implement the BSCI code?
Se sim: por favor indicar nome e função
If yes: please indicate name and function
2.6 Você mantém um registro dos treinamentos dados
aos trabalhadores sobre o conteúdo do código de
conduta da BSCI, incluindo uma descrição do conteúdo
e uma lista de participantes?
Do you keep a register of the trainings provided to
workers about the content of the BSCI code of conduct,
Sim Yes Não No N/A N/A
including a description of the content and a participant list?
2.7 Você realiza reuniões regulares entre a gerência e
trabalhadores para informar trabalhadores sobre a
implementação dos requerimentos BSCI e da legislação
trabalhista nacional?
Do you hold regular meetings between
management and workers to inform workers
on implementation of BSCI requirements and
national labour legislation?
Sim Yes Não No N/A N/A 2.8 Se sim, vocês mantém registros destas reuniões? Sim Yes Não No N/A N/A
If yes, do you maintain records of these meetings?
Sim Yes Não No N/A N/A
Sim Yes Não No N/A N/A
Sim Yes Não No N/A N/A
Sim Yes Não No N/A N/A
2.9 Você possui um sistema de mecanismo de queixas
em funcionamento?
Do you have a grievance mechanism system in place?
2.10 Há registros disponíveis de queixas e resoluções
ao menos dos últimos 12 meses?
Are there records available for grievances and
solutions from at least the past 12 months?
2.11 Você distribuiu o código de conduta BSCI
(ou equivalente) aos seus subcontratados e comunicou
a eles os requerimentos e expectativas da BSCI?
Have you distributed the BSCI code of conduct
(or equivalent) to your subcontractors and communicated
them the BSCI requirements and expectations?
2.12 Você possui um procedimento para monitoramento
de padrões sociais nas instalações produtivas de seus
subcontratados?
Do you have a procedure for monitoring social standards
at your subcontractors production facilities?
Se sim, por favor forneça documentação
If yes, please provide documentation
2.13 Todos os subcontratados completaram o
Questionário de Auto-avaliação da BSCI ou avaliação
social equivalente?
Have all subcontractors completed the BSCI
Self-Assessment Questionnaire or equivalent
social assessment?
Comentários adicionais Additional comments
Auto Avaliação BSCI para Produção Industrial BSCI Self-Assessment Industrial Production
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11

3. Liberdade de associação e direito a negociação coletiva
Freedom of association and right to collective bargaining
Explicação: Os direitos de liberdade de associação e de negociação coletiva são normas
de trabalho fundamentais e direitos humanos inalienáveis. A participação em sindicatos
não precisa ser solicitada, nem precisa ser admitida ou pode ser tornada inefetiva.
Expectativa: Todos os trabalhadores devem ter o direito de formar e participar de
sindicatos de sua escolha e de negociar coletivamente. Se em seu país os direitos
relacionados à liberdade de associação e à negociação coletiva são restritos por lei,
sua empresa deverá facilitar outros meios de organização independente e livre e de
negociação. Ao mesmo tempo, os representantes de trabalhadores devem ter acesso
a seus representados no ambiente de trabalho.
Explanation: The rights of freedom of association and collective bargaining are core
labour standards and inalienable human rights. Union’s membership must not be required,
nor hired or rendered ineffective.
Expectation: All workers should have the right to form and join trade unions of their
choice and to bargain collectively. If in your country the rights regarding freedom of
association and collective bargaining are restricted by law, your company shall facilitate
other means of independent and free organisation and bargaining. At the same time, the
representatives of workers shall have access to their representees in the workplace.
3.1 Você permite que os trabalhadores se afiliem ou
estabeleçam uma organização de trabalhadores
(por exemplo um conselho de trabalhadores ou sindicato)?
Do you allow workers to join or establish a workers’
organization (for example a worker council or trade union)?
3.2 Caso o direito de livre associação e negociação coletiva
seja restrito por lei - por exemplo, quando sindicatos
independentes são proibidos - você fornece outros meios
aos trabalhadores para ser ouvidos e negociar coletivamente
- por exemplo, ter um representante ou conselho de
trabalhadores livremente escolhido?
If the right of freedom of association and collective
bargaining are restricted by law - for example when
independent trade unions are forbidden - do you provide
other ways for workers’ to be heard and to collectively
bargain - for example having a freely chosen worker
representative or council?
Se sim, por favor descreva If yes, please describe
Sim Yes Não No N/A N/A
Sim Yes Não No N/A N/A
3.3 Você respeita o direito dos trabalhadores de negociar
coletivamente de acordo com as regulamentações
trabalhistas nacionais?
Do you respect the workers’ right to negotiate collectively
according to national labour regulations?
3.4 Trabalhadores têm a possibilidade de se queixar
(sobre problemas menores ou maiores) sem serem
sancionados?
Do workers have the possibility to complain (about minor
and major problems) without being sanctioned?
Comentários adicionais Additional comments
4. Proibição de discriminação Prohibition of discrimination
Explicação: Há dois tipos de discriminação - direta e indireta. Discriminação direta ocorre
quando certas características são usadas como uma razão explícita para evitar que pessoas
exerçam seus direitos. Discriminação indireta ocorre quando há critérios ou práticas em
operação, que têm o efeito de discriminar certos grupos de pessoas, colocando-os em
desvantagem comparada a outros, e que não pode ser justificada como proporcional.
Expectativa: Nenhuma discriminação será tolerada na contratação, remuneração, acesso
a treinamento, promoção, demissão ou aposentadoria com base em gênero, idade, religição,
raça, casta, origem social, necessidade especial, origem étnica e nacional, nacionalidade,
participação em organizações de trabalhadores incluindo sindicatos, afiliação política,
orientação sexual ou qualquer outra característica pessoal.
Explanation: There are two kinds of discrimination: direct and indirect. Direct discrimination
occurs when certain characteristics are used as an explicit reason for preventing people from
exercising their rights. Indirect discrimination occurs when there are criteria or practices
operating, which have the effect of discriminating against certain groups of people, by putting
them at a disadvantage compared with others, and which cannot be justified as proportionate.
Expectation: No discrimination shall be tolerated in hiring, remuneration, access to training,
promotion, termination or retirement based on gender, age, religion, race, caste, social
background, disability, ethnic and national origin, nationality, membership in workers’
organisations including unions, political affiliation, sexual orientation, or any other personal
characteristics.
4.1 Você garante que todos os trabalhadores são
tratados igualmente?
Do you guarantee that all workers are treated equally?
Sim Yes Não No N/A N/A
Sim Yes Não No N/A N/A
Sim Yes Não No N/A N/A
4.2 Todos os seus trabalhadores têm as mesmas
oportunidades dentro de sua empresa? (por exemplo na
contratação, benefícios sociais e horas extras)
Do all your workers have the same opportunities within
Sim Yes Não No N/A N/A
your company? (for example hiring, social benefits and overtime)
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12

4.3 Você assegura que qualquer forma de ameaça,
abuso ou assédio verbal, físico ou psicológico não ocorre
em sua empresa
(incluindo mas não limitando-se ao assédio sexual)?
Do you ensure that any form of verbal, physical or
psychological threats, abuse or harassment do not take
place in your company
(included but not limited to sexual harassment)?
Comentários adicionais Additional comments
5. Remuneração Compensation
Explicação: Um bom sistema de remuneração terá um impacto positivo na eficiência e
resultados produzidos pelos empregados uma vez que vai encorajá-los a ter um melhor
desempenho e alcançar os padrões fixados por seu negócio. Materiais, maquinário e
dinheiro são todos fatores muito importantes para o negócio, mas é impossível ter
sucesso sem uma boa força de trabalho.
Expectativa: Salários pagos por horas de trabalho regulares e horas extras devem
alcançar ou exceder os mínimos legais e/ou os padrões do setor. Você não deve nunca
fazer deduções ilegais, não autorizadas ou disciplinares dos salários. Se o salário mínimo
legal e/ou padrões da indústria não cobrir os custos de vida e nem fornecer alguma
renda adicional disponível, você é encorajado a dar aos trabalhadores uma remuneração
adequada que alcance estas necessidades. É sua responsabilidade assegurar que salário
e benefícios sejam detalhados clara e regularmente aos trabalhadores.
Explanation: A good compensation system will have a positive impact on the efficiency
and results produced by employees as it will encourage them to perform better and
achieve the standards fixed by your business. Materials, machinery and money are all
very important factors for business, but it is impossible to be successful without a good
workforce.
Expectation: Wages paid for regular working hours and overtime hours shall meet
or exceed legal minimums and/or industry standards. You should never make illegal,
unauthorised or disciplinary deductions from wages. If the legal minimum wage and/or
industry standards do not cover living expenses and provide some additional disposable
income, you are encouraged to provide workers with adequate compensation to meet
these needs. It is your responsibility to ensure that wage and benefits are detailed clearly
and regularly for workers.
5.1 Você paga ao menos o salário mínimo legal ou o
salário do setor relevante a todos os trabalhadores?
Do you pay at least legal minimum wages or relevant
industry wage to all workers?
Sim Yes Não No N/A N/A
Sim Yes Não No N/A N/A
5.2 Você aplica todos os adicionais aos salários
requeridos por lei a todos os trabalhadores?
Do you apply all wages supplements required by
law to all workers?
5.3 Você fornece todos os benefícios legalmente
exigidos aos seus trabalhadores (independente de
serem permanentes ou sazonais)? (Isto inclui licença
remunerada, auxílio maternidade, seguridade social e
qualquer outro obrigatório por sua lei local)
Do you provide all legally required benefits to your
workers (regardless if permanent or seasonal)?
(This includes paid leave, maternity benefits, social
insurance and any other mandated by your local law)
5.4 Há arquivos pessoais (ex prova da idade, contrato
de trabalho) de todos os trabalhadores?
Do personnel files (e.g. proof of age, working contract)
exist for all workers?
5.5 Todos os trabalhadores recebem holerites que
declaram o salário base, o tempo trabalhado, horas
extras, remuneração sobre horas extras e todas as
contribuições sociais legais requeridas?
Do all workers receive pay slips that state basic salary,
working time, overtime, overtime compensation and all
legal required social contributions?
Comentários adicionais Additional comments
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6. Horas de trabalho Working hours
Explicação: Cumprimento social implica que você assegure que todos os trabalhadores
recebam ao menos o salário mínimo legal no horário de trabalho regular e que aplique as
regulamentações relacionadas à remuneração (especialmente sobre horas extras).
Expectativa: Horas de trabalho, trabalho noturno e períodos de descanso para
trabalhadores devem estar de acordo com as leis nacionais e regulamentações ou
convenções coletivas. A Organização Internacional do Trabalho (OIT) recomenda que o
máximo permitido de horas de trabalho em uma semana deve não exceder 48 horas em
uma base regular e o máximo permitido de horas extras em uma semana não deve exceder
12 horas. Horas extras devem ser voluntárias e pagas a uma taxa prêmio. Um empregado
tem direito a pelo menos um dia livre após seis dias consecutivos de trabalho.
Explanation: Social compliance implies that you ensure all workers earn at least the
legal minimum wage in the regular working time and apply regulations with regards to
compensation (especially overtime).
Expectation: Hours of work, night work and rest periods for workers shall be in
accordance with national laws and regulations or collective agreements. The International
Labour Organization (ILO) recommends that the maximum allowable working hours in a
week on a regular basis should not exceed 48 hours and the maximum allowable overtime
hours in a week should not exceed 12 hours. Overtime hours shall be on a voluntary basis
and to be paid at a premium rate. An employee is entitled to at least one free day following
six consecutive working days.
6.4 Você possui sistemas estabelecidos para assegurar
que nenhum trabalhador trabalhe mais do que 48 horas
regulares e nunca mais do que 12 horas extras por semana?
Do you have systems in place to ensure that no employee
works more than 48 regular hours and no more than
12 overtime hours per week?
6.5 Você assegura que todos os trabalhadores tenham
ao menos um dia livre após seis dias consecutivos
trabalhados?
Do you ensure that all employees have at least one
free day after six consecutive days worked?
Comentários adicionais Additional comments
Sim Yes Não No N/A N/A
Sim Yes Não No N/A N/A
6.1 Todas as horas, dias e horas extras trabalhadas
estão de acordo com as regulamentações nacionais?
Are all the hours, days and overtime hours worked in
accordance with the national regulations?
6.2 Está estabelecido um sistema de registro de horário
que mostra o horário de entrada e de saída de cada
trabalhador para cada dia?
Is a time record system in place which shows the time
in and time out of each worker for each day?
6.3 As regulamentações trabalhistas nacionais /
convenções e acordos coletivos permitem outras
definições ou exceções particulares às horas de
trabalho anteriormente mencionadas?
Do the national labour regulations/collective
agreements allow other definitions or particular
exceptions to the previously mentioned working hours?
Sim Yes Não No N/A N/A
Sim Yes Não No N/A N/A
Sim Yes Não No N/A N/A
En caso afirmativo, por favor explicar If yes, please describe
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7. Saúde e segurança no ambiente de trabalho
Workplace health and safety
Explicação: Uma boa saúde e segurança no trabalho ajuda a reduzir faltas e aumentar a
produtividade dos trabalhadores, reduzir custos de negócios, tais como prêmios de seguros
e rompimento de negócios, e permite que seu negócio atenda e exceda as expectativas
de clientes. Negligenciar a saúde e segurança no trabalho pode ter um impacto financeiro
maior em seu negócio já que os custos de acidentes e doenças podem ser substanciais.
Expectativa: A fábrica deve estabelecer e seguir um conjunto claro de regulações e
procedimentos relacionados à saúde e segurança, especialmente o fornecimento e
uso de equipamento de proteção individual, banheiros limpos e acesso a água potável.
As mesmas condições devem se aplicar para dormitórios, quando fornecidos pela empresa.
Um representante da gerência deve ser apontado para ser responsável pela saúde e
segurança e responsável pela implementação dos elementos de Saúde e Segurança da BSCI.
Todos os trabalhadores devem receber treinamentos em saúde e segurança regulares e
registrados. Trabalhadores jovens não devem ser expostos a situações perigosas, inseguras
ou insalubres. Sistemas devem ser implementados para detectar, evitar ou responder às
ameaças potenciais a saúde e segurança de todos os trabalhadores.
Explanation: Good health and safety at work helps to reduce absences and increase the
productivity of workers, reduce business costs, such as insurance premiums and business
disruption, and enables your business to meet and exceed customer expectations.
Neglecting health and safety at work may have a major financial impact on your business as
the costs of accidents and ill-health can be substantial.
Expectation: The factory shall establish and follow a clear set of regulations and procedures
regarding occupational health and safety, especially the provision and use of personal
protective equipment, clean bathrooms and access to potable water. Same conditions
shall apply for dormitories, when provided by the company. A management representative
shall be appointed to be responsible for the health and safety and accountable for the
implementation of the Health and Safety elements of the BSCI. All workers shall receive
regular and recorded health and safety training. Young workers shall not be exposed to
hazardous, unsafe or unhealthy situations. Systems shall be in place, to detect, avoid or
respond to potential threats to health and safety of all workers.
7.1 O ambiente de trabalho é tão seguro, saudável e
limpo quanto requerido pelas regulamentações
nacionais?
Is the working environment as safe, healthy and clean
as required by the national regulations?
7.2 Você conduz regularmente uma avaliação de risco
sobre condições de trabalho seguras, saudáveis e
higiênicas e segue as recomendações?
Do you regularly conduct a risk assessment for safe,
healthy and hygienic working conditions and follow
the recommendations?
Sim Yes Não No N/A N/A
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7.3 Você possui um sistema estabelecido para assegurar
que todos os kits de primeiros socorros estejam
acessíveis aos trabalhadores e que os conteúdos
não estejam fora do prazo de validade?
Do you have a system in place to ensure that all first aid
kits are accessible to workers and that contents
are not expired?
7.4 Há um trabalhador presente que tenha sido treinado
em assuntos de primeiros socorros disponível durante
cada turno?
Is there a worker present who has been trained in first
aid issues available during each shift?
7.5 Você possui água potável para todos os trabalhadores?
Do you have potable drinking water for all workers?
7.6 Você assegura que os trabalhadores tenham acesso
às áreas sociais e toaletes limpos e seguros?
Do you ensure that workers have access to clean and
safe social areas and restrooms?
7.7 Há um sistema estabelecido que assegure que todos
os trabalhadores sejam treinados em saúde, segurança e
higiene antes que comecem a trabalhar com você?
Is there a system in place to ensure that all workers are
trained in health, safety and hygiene before they start
to work with you?
7.8 Você assegura que todos os equipamentos de
proteção individual requeridos e vestimentas de proteção
sejam fornecidos aos trabalhadores sem custos?
Do you ensure that all required personal protective
equipment and protective clothing is provided to all
workers free of charge?
7.9 Há um sistema estabelecido para manter um registro
dos treinamentos realizados aos trabalhadores, incluindo
uma descrição do conteúdo e uma lista de participantes?
Is there a system in place to keep a register of the
trainings provided to workers, including a description of
the content and a participant list?
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7.10 Você possui sinais e alertas postados em suas
instalações (pictográficos e no idioma local dos
trabalhadores) para lembrar todos os trabalhadores
sobre a importância de usar o equipamento de proteção
individual e de seguir todas as indicações de segurança?
Do you have posted signs and warnings in your facilities
(in pictographs and in the local language of workers) in
order to remind all workers about the importance of
wearing personal protective equipment and the
importance of following all safety indications?
7.11 Você informa todos os trabalhadores sobre os
procedimentos da empresa e números de telefone para
casos de acidente e emergência?
Do you inform all workers about the company’s accident
and emergency procedures and phone numbers?
7.12 Você mantém um registro de acidentes e sempre
investiga o assunto?
Do you keep a register of accidents and do you always
investigate the issue?
7.13 Você assegurou que todos os trabalhadores que
lidam com químicos perigosos estejam treinados sobre
os perigos e o manejo apropriado de químicos?
Have you ensured that all workers dealing with hazardous
chemicals are trained on the dangers and proper handling
of chemicals?
7.14 Você restringe o acesso aos cômodos que contenham
produtos químicos a somente aqueles trabalhadores que
estejam treinados no manejo destes produtos?
Do you restrict the access to the rooms containing
chemicals products to only those workers who are trained
in handling those products?
7.15 Você mantém fichas de segurança para todos os
químicos usados (por exemplo FISPQ - ficha de instrução
de segurança de produtos químicos)?
Do you keep safety documents for all chemicals used
(for example MSDS = Material Safety Data Sheet)?
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7.16 O uso, armazenamento e descarte de todos os
químicos são documentados?
Are the use, storage and disposal of all chemicals
documented?
7.17 Você assegura que trabalhadores não possam ser
prejudicados pelas instalações ou cabos elétricos?
Do you ensure that workers cannot be harmed by
electric installations or cables?
7.18 Você providencia a quantidade legalmente requerida
de extintores de incêndio, que sejam inspecionados
regularmente, estejam prontos para o uso e acessíveis?
Do you provide the legally required quantity of fire
extinguishers, which are maintained regularly,
mounted and accessible?
7.19 As rotas / corredores de fuga e saídas são
apropriadamente marcadas, desbloqueadas e facilmente
acessíveis em qualquer momento?
Are escape routes/aisles and exits properly marked,
unblocked and easily accessible at any time?
7.20 Você conduz exercícios de evacuação e emergência
anualmente para assegurar que todos os trabalhadores
saibam como responder em uma situação de emergência?
Do you conduct yearly fire and evacuation drills in order
to ensure that all workers know how to respond in an
emergency situation?
7.21 As máquinas são corretamente instaladas, mantidas
e protegidas?
Are machines correctly installed, maintained and
safeguarded?
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8. Dormitórios / Alojamento Dormitories / Housing
Explicação: A localização dos dormitórios deve ser escolhida de modo que os
trabalhadores não sejam expostos a perigos naturais e nem afetados pelos impactos
operacionais do ambiente de trabalho (por exemplo, barulho, emissões ou poeira).
Os locais de moradia devem ser construídos com a utilização de materiais adequados e
mantidos em boas condições, limpos e livres de lixo ou de outros resíduos. Eles devem
atender as necessidades básicas do pessoal e não violar qualquer direito humano básico,
evitar perigos à segurança e proteger trabalhadores de doenças
(ex. resultantes de umidade, água parada, propagação de fungos etc.)
Expectativa: Dormitórios devem ser limpos, seguros e devem atender às necessidades
básicas dos trabalhadores e de suas famílias quando relevante. Todos os trabalhadores
e suas famílias (quando relevante) devem ter o direito de se mudar em caso de sérios
perigos iminentes sem ter que buscar permissão da gerência.
Explanation: The location of the dormitories shall be chosen in a way that workers are
not exposed to both natural hazards and affected by the operational impacts of the
worksite (for example noise, emissions or dust). Living facilities should be built using
adequate materials and kept in good repair, clean and free from rubbish and other refuse.
They should meet the basic needs of the personnel and not violate any basic human right,
avoid safety hazards and protect workers from diseases
(e.g. resulting from humidity, stagnant water, spread of fungi etc.).
Expectation: Dormitories shall be clean, safe, and meet the basic needs of the workers
and their families when relevant. All workers and their families (when relevant) shall have
the right to remove themselves from imminent serious danger without seeking permission
from the management.
8.1 O espaço fornecido nos dormitórios está em
Sim Yes Não No N/A N/A
cumprimento com as leis estatutórias e regulamentações?
Is the space provided in dormitories in
compliance with statutory laws and regulations?
8.2 Os cômodos para dormir estão organizados de uma
maneira que preserve o bom nível moral, evite perigos à
segurança e proteja trabalhadores de potenciais
assédios sexuais?
Are the sleeping rooms organised in a way that preserve
good level of morale, avoid safety hazards and protect
workers from potential sexual harassment?
8.3 Dormitórios estão separados da área de produção
e depósitos?
Are dormitories separated from production area and
warehouses?
8.4 Os dormitórios e alojamento são limpos e seguros?
Are the dormitories / housing clean and safe?
Sim Yes Não No N/A N/A
Sim Yes Não No N/A N/A
Sim Yes Não No N/A N/A
Comentários adicionais Additional comments
9 Proibição de trabalho infantil Prohibition of child labour
Explicação: A educação da criança deve ser direcionada para desenvolver sua
personalidade e seus talentos mentais e físicos. Uma criança deve ter o direito de
descansar e de se envolver em atividades recreativas apropriadas para sua idade.
A gerência deve garantir que trabalho infantil não seja endossado e que as crianças dos
empregados tenham seus direitos garantidos como crianças.
Expectativa: Quaisquer formas de exploração de crianças são proibidas como definido
pela Organização Internacional do Trabalho e Convenções das Nações Unidas e/ou pela lei
nacional. Os direitos de trabalhadores jovens devem ser protegidos.
Políticas e Procedimentos para remediação do trabalho infantil devem ser estabelecidos e
documentados pela empresa, e devem incluir apoio adequado para assegurar que crianças
frequentem e permaneçam na escola até que não sejam crianças.
Explanation: The education of the child shall be directed to develop his personality,
mental and physical talents. A child should have the right to rest and engage in
recreational activities appropriate to his/her age. Management should make sure that
child labour is not endorsed and employees’ children have their childhood’s rights
guaranteed.
Expectation: Any forms of exploitation of children are forbidden as defined by
International Labour Organization and United Nations Conventions and/or by national law.
The rights of young workers must be protected.
Policies and Procedures for child labour remediation shall be established and documented
by the company, which shall include adequate support to enable children to attend and
remain in school until no longer a child.
9.1 Todos os empregados estão acima da idade mínima legal?
Are all employees over the legal minimum age?
9.2 Você solicita provas da idade (por exemplo, carteira
de identidade, certidão de nascimento ou outros
documentos) para ter certeza que todos os trabalhadores
contratados estão acima da idade mínima legal?
Do you ask for proof of age (for example identity cards,
birth certificates or other documents) to make sure that
all hired workers are above the legal minimum age?
9.3 ocê assegura que todas as regulamentações
nacionais para proteção e treinamento de trabalhadores
jovens (todos abaixo de 18 anos mas acima da idade
mínima) são aplicadas?
Do you ensure that all national regulations for protection
and training of young workers (everyone below 18 years
but above the minimum age) are enforced?
Sim Yes Não No N/A N/A
Sim Yes Não No N/A N/A
Sim Yes Não No N/A N/A
Auto Avaliação BSCI para Produção Industrial BSCI Self-Assessment Industrial Production
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17

Comentários adicionais Additional comments
10. Proibição de trabalho forçado e medidas disciplinares
Prohibition of forced labour and disciplinary measures
Explicação: Todos os trabalhadores devem ser livres para rescindir seus contratos dentro
do quadro legal. Ameaças ou coerções (tanto físicas quanto psicológicas) não devem ser
usadas contra os trabalhadores.
Expectativas: Todas as formas de trabalho forçado, tais como depósitos pelo alojamento
ou retenção de documentos de identidade do pessoal no início do trabalho, são proibidas.
O uso de punição corporal, coerção mental ou física e abuso verbal não deve ocorrer.
Explanation: All workers should be free to terminate their contracts within the legal
framework. Threats or coercions (either physical or psychological) should not be used
against workers.
Expectations: All forms of forced labour, such as lodging deposits or the retention of
identity documents from personnel upon commencing employment, are forbidden. Use of
corporal punishment, mental or physical coercion and verbal abuse shall not occur.
10.1 ocumentos tais como carteiras de identidade,
passaportes ou certidões de nascimento são devolvidos
aos trabalhadores imediatamente após a contratação?
Are documents such as ID-cards, passports or birth
certificates returned to the workers immediately after hiring?
10.2 Você permite que trabalhadores rescidam seus
contratos e deixem seu local de trabalho livremente e
sem sanções caso eles sigam todas as regulações
nacionais aplicáveis?
Do you allow workers to terminate their contracts and
leave their place of work freely and without sanctions if
they follow all applicable national regulations?
10.3 ocê assegura que a empresa não se envolve ou
tolera o uso de punição corporal, coerção mental ou
física ou abuso verbal ou outras formas de medidas
disciplinares abusivas?
Do you ensure that the company does not engage or
tolerate the use of corporal punishment, mental or
physical coercion or verbal abuse or other forms of
abusive disciplinary measures?
Comentários adicionais Additional comments
Sim Yes Não No N/A N/A
Sim Yes Não No N/A N/A
Sim Yes Não No N/A N/A
11. Assuntos ambientais e de segurança
Environmental and safety issues
Explicação: Um bom gerenciamento dos recursos naturais terá um impacto positivo
no bem estar de seus trabalhadores, construirá uma boa reputação e contribuirá para
ecossistemas sustentáveis que preencherão as necessidades ecológicas e humanas no
futuro.
Expectativa: A gerência deve garantir que nenhuma má prática ambiental grosseira
ou evidente ocorra e que o negócio funcione alinhado às regulamentações ambientais
nacionais. Procedimentos e padrões para gerenciamento de resíduos, manejo e descarte
de químicos e de outros materiais perigosos, emissões e tratamento de efluentes devem
cumprir ou exceder os requerimentos mínimos legais.
Explanation: A good management of natural resources will have a positive impact at the
welfare of your workers, build a good reputation and contribute to sustainable ecosystems
that meet both ecological and human needs in the future.
Expectation: Management shall guarantee that no gross or evident environmental
malpractice occurs and the business runs in line with national environmental regulations.
Procedures and standards for waste management, handling and disposal of chemicals
and other dangerous materials, emissions and effluent treatment must meet or exceed
minimum legal requirements.
11.1 Você se certifica que as emissões no ar (i.e. gases
ou fumaça de máquinas e veículos) estão em
cumprimento com as regulamentações nacionais?
Do you make sure that air emissions (i.e. gases and
fumes from machines and vehicles) are in compliance
with national regulations?
11.2 Você se certifica que efluentes são tratados como
requerido pela legislação nacional?
Do you make sure waste water is treated as required
by national law?
11.3 Resíduos são gerenciados e descartados em
cumprimento com as regulamentações nacionais de
modo que não prejudiquem o meio ambiente?
Is waste managed and disposed of in compliance with the
national regulations so that it does not harm the environment?
11.4 Você assegura que químicos sejam armazenados e
descartados de maneiras que evitem derramamentos?
Do you ensure that chemicals are stored and disposed
in ways that avoid leakage?
Sim Yes Não No N/A N/A
Sim Yes Não No N/A N/A
Sim Yes Não No N/A N/A
Sim Yes Não No N/A N/A
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18

11.5 Você se certifica que embalagens vazias de
químicos não são reutilizadas?
Do you make sure that empty chemical containers
are not re-used?
Sim Yes Não No N/A N/A
Comentários adicionais Additional comments
PRÓXIMOS PASSOS NEXT STEPS
Uma vez que você tenha preenchido este questionário de auto-avaliação, você
deve estar em uma posição melhor para analisar o desafio social que sua
empresa precisará cumprir. Caso seja solicitado, você precisará compartilhar
este documento com seu cliente comercial, ou com o auditor BSCI.
Once you have filled in this self-assessment questionnaire, you should be in a
better position to analyse the social gap that your company will need to fulfil.
If requested, you will need to share this document with your commercial client,
or the BSCI auditor.
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19

A.2.4. Documentação na data da auditoria Documentation at the date of the audit
Esta é a documentação que o Auditor BSCI deverá verificar durante a auditoria. Como um produtor você deve usar esta lista para guiá-lo durante a coleta de toda a documentação
anteriormente à auditoria.
This is the documentation that the BSCI Auditor shall verify during the audit. As a producer you should use this list to guide you through collecting all documention prior to the audit.
Número
Number
Documentos
Documents
Disponível
Available
Verificado
Verified
Razões para não verificação
Reasons for not verification
1
Cópias de documentos oficiais sobre o status legal, nome(s) da empresa, ano de fundação
Copies of official documents on legal status, company name(s), year of foundation
Sim Yes Não No
Sim Yes Não No
2
Licenças de negócio válidas e todas as aprovações oficiais necessárias para operar incluindo as
relacionadas com o maquinário
Valid business licences and all necessary official approvals to run operations including the related
machinery
Sim Yes Não No
Sim Yes Não No
3
Planilha de Balanço Financeiro da Empresa Company’s Financial Balance sheet
Sim Yes Não No
Sim Yes Não No
4
Política social e procedimentos na forma escrita, incluindo mas não limitados a procedimento
anti-corrupção, procedimento de recursos humanos etc.
Social policy and procedures in written form, including but not limited to anti-corruption procedure,
human resources procedure, etc.
Sim Yes Não No
Sim Yes Não No
5
Mecanismo de queixas incluindo procedimento, registros de queixas dos empregados,
medidas tomadas e seguimento
Complaint mechanism including procedure, records of complaints by employees,
measures taken and follow up
Sim Yes Não No
Sim Yes Não No
6
Lista de certificados válidos e/ou relatórios de auditoria relacionados mas não limitados
a sistemas de gestão, normas sociais e ambientais ou códigos de conduta
List of valid certificates and/or audit reports concerning but not limited to management systems,
social and environmental standards or codes of conduct
Sim Yes Não No
Sim Yes Não No
7
Procedimento ambiental incluindo mas não limitado a gestão de água e resíduos,
descarte de químicos e tratamento de emissões
Environmental procedures including but not limited to water and waste management,
chemicals’ disposal and emissions treatment
Sim Yes Não No
Sim Yes Não No
8
Documentação sobre as responsabilidades na empresa da gerência sênior e do nível operacional
na implementação e verificação de cumprimento com o Código de Conduta BSCI
Documentation of responsibilities in the company on senior management and operational level for
implementation of and checking compliance with the BSCI Code of Conduct
Sim Yes Não No
Sim Yes Não No
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20

Número
Number
Documentos
Documents
Disponível
Available
Verificado
Verified
Razões para não verificação
Reasons for not verification
9
Cálculo dos recursos financeiros e de pessoal necessários para cumprir com os Requerimentos
Sociais e Ambientais Mínimos
Calculation of the necessary financial and personnel resources to comply with the Minimum Social
and Environmental Requirements
Sim Yes Não No
Sim Yes Não No
10
Declaração de comprometimento por escrito do cumprimento de subcontratados com o Código
de Conduta BSCI
Written declaration of commitment of subcontractors’ compliance with the BSCI Code of Conduct
Sim Yes Não No
Sim Yes Não No
11
Declaração de consentimento por escrito para as propriedades rurais a serem incluídas no ISMS
(quando aplicável)
Written declaration of consent for farms to be included in the ISMS (when applicable)
Sim Yes Não No
Sim Yes Não No
12
Prova da melhoria contínua do desempenho social nas instalações de subcontratados
Proof of continuous improvement of social performance in the facilities of subcontractors
Sim Yes Não No
Sim Yes Não No
13
Regras do trabalho na forma escrita Working Rules in written form
Sim Yes Não No
Sim Yes Não No
14
Documentação de quaisquer infrações das regras de trabalho e quaisquer medidas disciplinares
tomadas
Documentation of any infringements of the working rules and any disciplinary measures taken
Sim Yes Não No
Sim Yes Não No
15
Documentação dos salários mínimos legais (relevantes para o tipo de setor) e a fonte desta informação
Documentation of the legal minimum wages (relevant for the type of industry)
and the source of this information
Sim Yes Não No
Sim Yes Não No
16
Arquivos de dados pessoais para todos os trabalhadores (incluindo trabalhadores sazonais)
Personnel Data Files for all employees (including seasonal workers)
Sim Yes Não No
Sim Yes Não No
17
Registros de horas de trabalho Working time records
Sim Yes Não No
Sim Yes Não No
18
Documentação sobre todos os benefícios aos trabalhadores com indicações se eles são obrigatórios
ou voluntários (incluindo gravidez e maternidade)
Documentation on all benefits to employees with remarks if they are mandatory or voluntary
(including pregnancy and mothers)
Sim Yes Não No
Sim Yes Não No
19
Autorização válida documentada para fazer exceções sobre horas de trabalho
(ex. do governo, de acordos coletivos de trabalgo com sindicatos)
Documented valid authorisation to make exemptions on working hours
(e.g. from government, from collective barganing agreements with trade unions)
Sim Yes Não No
Sim Yes Não No
20
Atas de reuniões e registros de acordos por escrito com representantes dos empregados
Minutes of meetings and records of written agreements with employees’ representatives
Sim Yes Não No
Sim Yes Não No
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21

Número
Number
Documentos
Documents
Disponível
Available
Verificado
Verified
Razões para não verificação
Reasons for not verification
21
Listas de salários e cálculo de salários incluindo mas não limitados a registro de resultados
de taxas de produtividade ou de trabalhadores por peça
Wage lists and wage calculation including but not limited to record of output of productivity rates
or piece rate workers
Sim Yes Não No
Sim Yes Não No
22
Planejamento da capacidade de produção em forma escrita incluindo mas não limitado a cálculo
de custo, expectativa de crescimento e recursos humanos necessários
Production capacity planning in written form including but not limited to cost calculation,
growth expectation and human resources needed
Sim Yes Não No
Sim Yes Não No
23
Contratos de emprego incluindo aqueles relacionados ao pessoal da segurança e outros serviços
Employment contracts including those related to security personnel and other services
Sim Yes Não No
Sim Yes Não No
24
Holerites para trabalhadores e evidência de pagamento de salários
Payslips for employees and evidence of payment of wages
Sim Yes Não No
Sim Yes Não No
25
Evidência de contribuição atualizada a fundos de seguridade social
Evidence of updated contribution to social insurance funds
Sim Yes Não No
Sim Yes Não No
26
Documentação de todos os treinamentos a trabalhadores, particularmente mas não limitados aos
relacionados com Saúde e Segurança. Documentação válida deve incluir pelo menos lista de nomes e
cargos dos participantes, datas, conteúdo de treinamento e qualificação dos capacitadores
Documentation of all trainings to workers, particularly but not limited to concerning Health and Safety.
Valid documentation should include at least a list of names and positions of the participants, dates,
content of training and qualification of the trainers
Sim Yes Não No
Sim Yes Não No
27
Registro documentado de acidentes incluindo mas não limitado a informação sobre a origem do
acidente, tipo, datas, danos e indicação de pessoas acidentadas e procedimentos seguidos
Documented record of the accidents including but not limited to information on the source of
the accident, type, dates, damages and indication of harmed persons and procedure followed
Sim Yes Não No
Sim Yes Não No
28
Certificados de Qualificação do Pessoal Médico Medical Personnel Qualification certificates
Sim Yes Não No
Sim Yes Não No
29
Prova de qualificação para empregados trabalhando com máquinas perigosas, instalação elétrica
e qualquer outra atividade que requeira treinamento específico devido ao nível de risco
Qualification proof for employees working with dangerous machines, electrical installation and
any other activity that requires specific training due to the level of risk
Sim Yes Não No
Sim Yes Não No
30
Relatórios de inspeção, registros de manutenção, instruções de segurança e operação para máquinas
perigosas, incluindo mas não limitados a empilhadeiras, equipamento elétrico e equipamento em alta pressão
Inspection reports, maintenance records, operating and safety instructions for dangerous machines,
including but not limited to lifts, electrical equipment high-pressure equipment
Sim Yes Não No
Sim Yes Não No
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Número
Number
Documentos
Documents
Disponível
Available
Verificado
Verified
Razões para não verificação
Reasons for not verification
31
Relatórios de inspeção e registros de manutenção para equipamento de combate a incêndio
(ex. fichas de inspeção nos extintores de incêndio)
Inspection reports and maintenance records for fire fighting equipment
(e.g. inspection tags on fire extinguishers)
Sim Yes Não No
Sim Yes Não No
32
Documentos de inspeção e registro de manutenção relacionados a saúde e segurança de instalações
e dormitórios incluindo mas não limitados a temperatura, nível de ruído e iluminação
Inspection documents and maintenance record concerning health and safety for the facilities and
dormitories including but not limited to temperature, noise level and lighting
Sim Yes Não No
Sim Yes Não No
33
Registros de recebimento, consumo, retirada e descarte de químicos
(incluind apresentação de FISPQs - Fichas de Instrução de Segurança de Produtos Químicos)
Records of receipt, consumption, withdrawal and disposal of chemicals
(including presentation of Material Safety Data Sheets – MSDS)
Sim Yes Não No
Sim Yes Não No
34
Relatórios de inspeção e registros de manutenção sobre a potabilidade da água tanto nas
instalações quanto nos dormitórios (quando relevante)
Inspection reports and maintenance records on the water potability both facilities and dormitories
(when relevant)
Sim Yes Não No
Sim Yes Não No
35
Análise de riscos documentada e plano de ação relacionado sobre as condições de trabalho seguras,
salubres e higiênicas
Documented risk assessment and related action plan for safe, healthy and hygienic working conditions
Sim Yes Não No
Sim Yes Não No
36
Lista de processos de produção terceirizados para prisões, e nome e local das instalações
(se relevante)
List of production processes outsourced to prisons, and name and place of premises (if relevant)
Sim Yes Não No
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