Self-ASSeSSment for PrimAry Production: fArmS - THE BSCI ...

Phiếu tự đánh giá cho đơn vị sản xuất: Nông trại 

Self-Assessment for Primary Production: Farms 

GIỚI THIỆU 

INTRODUCTION 

Sáng kiến tuân thủ trách nhiệm xã hội trong kinh doanh (BSCI) là một sáng kiến của các nhà bán lẻ, nhập khẩu và nhà sản xuất để cải 

thiện các tiêu chuẩn xã hội một cách bền vững. Đơn vị đánh giá thứ ba là một trong những cơ chế để cải thiện các tiêu chuẩn xã hội, 

nhưng chìa khóa để cải tiến thực sự và bền vững là hành động trong quan hệ đối tác với các nhà cung cấp. BSCI nhắm đến mục đích 

khen thưởng cho sự sẵn sàng của các nhà cung cấp có sự hợp tác. 

Bảng câu hỏi tự đánh giá là bước đầu tiên trong quá trình thực hiện BSCI: 

1. Nó cho phép bạn tự đánh giá quá trình thực hiện đối với các yêu cầu BSCI và có được một sự hiểu biết đầu tiên về hệ thống. 

2. Nó cung cấp cho bạn và khách hàng của bạn (Thành viên tham gia vào BSCI) với một cái nhìn tổng quan đầu tiên của Trách 

nhiệm xã hội của bạn. 

3. Nó giúp trang trại của bạn để chuẩn bị cho đánh giá nội bộ và đánh giá của BSCI một cách tiến bộ. 

Để nhằm mục đích đó BSCI đã phát triển hai bảng câu hỏi tự đánh giá riêng biệt. Trang trại có đơn vị sản xuất riêng của mình sẽ sử 

dụng tự đánh giá cho các đơn vị chế biến. Trang trại sản xuất và cung cấp nguyên liệu đến công ty được đánh giá sẽ sử dụng tự đánh 

giá cho trang trại. Trong thời hạn tự đánh giá cho trang trại, trang trại có ít hơn năm công nhân làm việc tại cơ sở sẽ chỉ trả lời một số 

câu hỏi được đánh dấu với một biểu tượng màu xanh lá cây. 

Nếu bạn đã đi qua đánh giá rủi ro GLOBALG.AP về thực hành xã hội (GRASP), xin vui lòng cung cấp thông tin đó đến các đơn vị sản 

xuất bạn cung cấp nguyên liệu thô, do đó bạn không cần phải điền vào bảng câu hỏi tự đánh giá BSCI cho các trang trại. 

Tài liệu này bao gồm hai phần chính: 

Phần A bao gồm các câu hỏi cụ thể liên quan đến nông trại của bạn trong khi Phần B là một sự chuẩn bị cho kiểm toán xã hội sắp tới. 

Có tài liệu thích hợp cho tất cả các khu vực được đề cập trong đánh giá này là một thành phần thiết yếu của việc chuẩn bị của bạn. 

Giữ nó trên tay và sẵn sàng để xem xét bởi các kiểm toán viên nội bộ và kiểm toán viên BSCI. Đừng ngần ngại yêu cầu họ cho ý kiến 

phản hồi về kết quả kiểm toán của bạn. Ý tưởng là làm việc cùng nhau hướng tới cải tiến liên tục. 

The Business Social Compliance Initiative (BSCI) is an initiative of retailers, importers and manufacturers to improve social 

standards in a sustainable way. Third party audits are one of the mechanisms to improve social standards, but the key to 

real and sustainable improvement is acting in partnership with suppliers to achieve it. The BSCI aims to reward the suppliers’ 

willingness to cooperate. 

The self-assessment questionnaire is the first step in the BSCI implementation process: 

1. It allows you to get a first understanding of the BSCI and evaluate your social performance against the BSCI 

Requirements. 

2. It provides you and your clients (BSCI Participants) with a first overview of your social responsibility. 

3. It helps your farm to get prepared for both internal audits and BSCI audits in a progressive manner. 

To that aim BSCI has developed two separate self-assessment questionnaires. Farms having its own processing unit will use 

the Self-assessment for Processing Units. Farms producing and delivering the raw material to the main auditee will use the 

Self-assessments for Farms. Within the Self-assessments for Farms, farms with less than five workers on a continuous basis 

will only answer a smaller number of questions marked with a green symbol. 

If you have gone through the GloBALG.A.P Risk Assessment on Social Practice (GRASP), please provide that information to 

the processing unit you deliver raw material to, so you don’t need to fill in the BSCI self-assessment questionnaire for farms. 

This document contains two main parts: 

Part A includes specific questions regarding your farm while Part B is a preparation for the upcoming social audit. 

Having proper documentation for all the areas covered in this assessment is an essential component of your preparation. 

Keep it on hand and ready for review both by the internal auditor and the BSCI auditor. Don’t hesitate to ask them for 

feedback on your audit results. The idea is to work together towards continuous improvement. 

> Nhấp chuột vào đây để được chuyển tiếp đến danh sách các tài liệu cần thiết: 

> Click here to be forwarded to the list of documents needed: 

Tóm tắt thuật ngữ 

Abridged GloSSAry............................................... 2 

BẢNG CÂU HỎI PHẦN A.1 

QUEStionnAIRE PART A.1........................................ 3 





BẢNG CÂU HỎI PHẦN B 

QUEStionnAIRE PART B........................................... 9 

Tài liệu vào ngày đánh giá 

Documentation at the date of the audit................18 

Bản tự đánh giá cho nông trại và cơ sở nhỏ 

Tất cả các quyền đều được đăng ký. Không phần nào của ấn phẩm này có thể được sao 

chép, dịch, lưu trữ trong hệ thống phục hồi, hoặc truyền tải, dưới bất kỳ hình thức hay 

phương tiện nào, điện tử, máy móc, sao chép, ghi âm hoặc bằng cách khác, cho mượn, 

bán lại, cho thuê hoặc lưu hành mà không có sự cho phép của FTA. 

Bản quyền 2012, bỡi FTA - Hiệp Hội Ngoại Thương, Brussels 

BSCI Self-Assessment for Farms and Smallholders 

All rights reserved. No part of this publication may be reproduced, translated, stored in a retrieval 

system, or transmitted, in any form or by any means, 

electronic, mechanical, photocopying, recording or otherwise, be lent, re-sold, hired out or 

otherwise circulated without the FTA’s authority. 

Copyright © 2012, 2012 by FTA – Foreign Trade Association, Brussels 

1

Tóm tắt thuật ngữ 

Abridged GloSSAry 

Vui lòng xem trang website của BSCI 

Please visit the BSCI website 

SSự chứng nhận 

Certifications 

ISO 9001 Hệ thống quản lý chất lượng Quality Management Standard (www.iso.org) 

ISO 14001 Hệ thống quản lý môi trường Environment Management Standard (www.iso.org) 

International Food Safety IFS Tiêu chuẩn về An toàn chất lượng thực phẩm Quality and Food Safety Standard (www.mygfsi.com/) 

BRC Tiêu chuẩn về An toàn chất lượng thực phẩm Quality and Food Safety Standard (www.brcglobalstandards.com/) 

GLOBAL GAP - Good Agricultural Practice Tiêu chuẩn về An toàn chất lượng thực phẩm Quality and Food Safety Standard (www.globalgap.org/) 

SA8000 Tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội Social Standard (www.sa-intl.org) 

Fair Trade Tiêu chuẩn về môi trường và xã hội Social and Environmental Standard (www.fairtrade.net) 

Rainforest Alliance Tiêu chuẩn về môi trường và xã hội Environmental and Social Standard (www.rainforest-alliance.org/) 

Các tổ chức trách nhiệm xã hội khác mà không phải là đơn vị cấp chứng nhận 

GRASP 

SMETA 

Other social schemes, which are not certifications 

GRASP là viết tắt đánh giá rủi ro GLOBALG.AP về thực hành xã hội. Đây là một mô-đun tự nguyện cung cấp bởi GLOBALG.AP, giúp nâng 

cao nhận thức về tầm quan trọng của các vấn đề xã hội trong nông nghiệp cũng như cung cấp hướng dẫn thực tế về những gì một 

nhà sản xuất có thể làm để thúc đẩy các hoạt động xã hội trong hoạt động của mình. Đánh giá GRASP không tạo thành một phần của 

kiểm toán GLOBALG.AP thường xuyên và cấp giấy chứng nhận của nó. 

GRASP stands for GloBALG.A.P Risk Assessment on Social Practice. It is a voluntary module provided by GloBALG.A.P, that helps 

raise the awareness of the importance of social issues in agriculture as well as provide practical guidance on what a producer can 

do to promote good social practices in their operations. The GRASP Assessment does not form part of the regular GloBALG.A.P audit 

and its accredited certification. 

SMETA đại diện cho Sedex Members Ethical Trade Audit- Kiểm toán về đạo đức kinh doanh của thành viên Sedex. Nó là tài liệu của các 

thực hành tốt nhất về kỹ năng đánh giá đạo đức kinh doanh, chủ đích dành cho đánh giá viên có nhiều kinh nghiệm để giúp họ thực 

hiện đánh giá có chất lượng cao trong định dạng cho đánh giá đạo đức kinh doanh mà có thể dễ dàng chia sẻ. Nó cũng có ý định để 

cho minh bạch hơn đối với chất lượng cuộc đánh giá và thực hành là nền tảng cho báo cáo. SMETA không phải là một bộ quy tắc ứng 

xử hay tiêu chuẩn mới. 

SMETA stands for Sedex Members Ethical Trade Audit. It is a compilation of best practice in ethical trade audit technique, intended 

for experienced auditors to help them to conduct high quality audits in a format for ethical trade audits that can be easily shared. 

It also intends to give greater transparency into the auditor qualifications and practices that underpin reports. SMETA is not a new 

code of conduct or standard. 

Bản tự đánh giá cho nông trại và cơ sở nhỏ BSCI Self-Assessment for Farms and Smallholders 

Tất cả các quyền đều được đăng ký. Không phần nào của ấn phẩm này có thể được sao chép, dịch, lưu trữ trong hệ thống phục hồi, hoặc truyền tải, dưới bất kỳ hình thức hay phương tiện nào, điện tử, máy móc, sao chép, ghi âm hoặc 

bằng cách khác, cho mượn, bán lại, cho thuê hoặc lưu hành mà không có sự cho phép của FTA. 

All rights reserved. No part of this publication may be reproduced, translated, stored in a retrieval system, or transmitted, in any form or by any means, electronic, mechanical, photocopying, recording or otherwise, be lent, re-sold, 

hired out or otherwise circulated without the FTA’s authority. Bản quyền 2012, bỡi FTA - Hiệp Hội Ngoại Thương, Brussels Copyright © 2012, 2012 by FTA – Foreign Trade Association, Brussels 

Back to table of contents 

2

BẢNG CÂU HỎI PHẦN A.1 QUEStionnAIRE PART A.1 

A.1 Hồ sơ trang trại Farm Profile 

TVị trí trang trại 

Location of Farm 

Ngày tự đánh giá* 

Date of the self-assessment* 

Tên trang trại* 

Name of the farm* 

Tên cơ sở đóng gói hoặc tổ chức 

chủ quản (Ví dụ: hợp tác xã) 

Packing House Name or Umbrella 

organisation (e.g. cooperative) 

Khoảng cách đến cơ sở đóng gói tính bằng km)* 

Distance to the packing house in km* 

Tọa độ GPS 

Đường* 

Thành phố* 

Mã Bưu điện 

Quốc gia* 

Điện thoại 

Số Fax 

Website 

GPS Coordinates 

Street* 

Fax 

Thư điện tử 

City* 

Zip Code 

Country* 

Phone 

Website 

E-mail 

Thông tin thêm về vị trí 

Dữ liệu cơ bản 

Năm thành lập/hoạt động 

Additional directions 

Basic Data 

First Year of Operation 

Tình trạng pháp lý/ Tên Giấy phép đăng ký kinh doanh 

Legal Status / Official Company Registration 

Ngôn ngữ của đa số công nhân sử dụng* 

Language(s) spoken by most workers* 

Người liên lạc 

Tên 

Vị trí 

Name 

Position 

Ngôn ngữ sử dụng 

Điện thoại 

Thư điện tử 

Phone 

E-mail 

Contact Person 

Languages spoken 

Ký túc xá (Nếu có) 

Dormitories (if applicable) 1 2 3 

Nếu có cung cấp ký túc xá, Vui 

lòng điền thông tin địa chỉ cho 

của từng địa điểm hoặc đánh 

«N/A» nếu không có 

If dormitories are provided, 

please fill in the address for 

each location or type «N/A» 

if not applicable 

Số lượng người sống trong ký 

túc xá của công ty / Tổng số lượng 

công nhân của Công ty. 

Number of individuals living 

in the dormitories provided by 

the company / total number 

of workers in the company 

Số lượng gia đình sống trong ký 

túc xá của công ty 

Number of families living in 

the dormitories provided by 

the company 

Diện tích cho một người 

Number of sqm/individual 







3


A.2 Cơ cấu tổ chức và quy mô trang trại và chủ cơ sở nhỏ 

Farm/Smallholder Structure and Size 

Trang trại/ chủ cơ sở nhỏ bạn sở hữu và quản lý có độc lập 

với công ty (cở sở đóng gói) mà bạn giao hàng hay không? 

Is your farm/smallholder owned and managed independently 

from the company (packing house) you deliver to? 

Nếu có, hãy giải thích phần chung trong hợp tác xã hoặc hộ/ 

nhóm nông dân. Chỉ rõ ra tên của nhóm hoặc hợp tác xã đó. 

If yes, please explain if it is part of a cooperative or farmers’ 

group. Please indicate the name of the cooperative or group. 

1. 

2. 

3. 

4. 

5. 

Sản phẩm 

Products 

% tổng sản phẩm của năm 

% of total production per year 

Co Yes Không No 

Mùa cao điểm 

Peak season 

Tháng bắt đầu Tháng kết thúcı 

Start month End month 

Bằng chứng nhận hoặc các đánh giá nội bộ 

Certification and Internal Audits 

Bạn có bất kỳ bằng chứng nhận nào về an toàn thực phẩm, chất lượng, môi trường, an toàn và 

sức khỏe hoặc điều kiện làm việc (lựa chọn câu trả lời phù hợp) 

Do you have any certificates for food safety, quality, environment, health and safety or 

working conditions? (select all applicable) 

Chứng chỉ GLOBAL GAP đơn 

GloBAL GAP Single farm Certificate 

Chứng chỉ GLOBAL GAP cho nhóm 

GloBAL GAP Group Cerfificate 

ISO 9001 ISO 9001 

ISO 14001 ISO 14001 

Các bằng chứng nhận khác Additional certifications 

CHứng nhận Hữu cơ/Sinh Học 

Organic/Bio Fair trade 

Liên Minh rừng mưa nhiệt đới 

Rainforest Alliance 

Cac chứng chỉ khác 

Additional Certificates 

Trang trại hoặc chủ cở sở nhỏ tiểu có từng được đánh giá theo hệ thống đánh giá nội bộ của 

một (hoặc nhiều) đơn vị xuất khẩu hoặc cở sở sản xuất/ đóng gói hay không? 

(lựa chọn câu trả lời phù hợp) 

Has your farm/smallholder been audited or assessed according to an internal auditing 

system of one (or more) exporter(s) or packing/processing units(s)? 

(select all applicable) 

Chất lượng An toàn và sức khỏe Xã hội Khác 

Quality Health and Safety Social other 

Kích cỡ trang trại 

What is the size of your farm? 

Loại trang trại 

Type of farm 

Diện tích bao phủ (tính bằng ha 

hoặc đơn vị đo lường khác) 

Area covered (ha or relevant unit) 

Lựa chọn câu trả lời phù hợp và cung cấp số liệu về diện tích bao phủ bằng đơn vị đo lường. 

Please select all applicable and provide the area covered in the relevant unit 

Khác, vui lòng giải thích Other please explain 

Tổng quan năng lực 

Capacity Overview 

Tổng năng lực sản xuất (bao gồm đơn vị đo lường) 

Total production capacity 

(including unit of measurement) 

Năng lực sản xuất mỗi tháng trong mùa cao 

điểm (bao gồm đơn vị đo lường) 

Maximum capacity per month in peak month 

(including Unit of measurement) 

Năng lực sản xuất mỗi tháng trong mùa thấp 

điểm (bao gồm đơn vị đo lường) 

Maximum capacity per month in low season 

(including Unit of measurement) 







4

Tiêu chuẩn áp dụng 

Quy định pháp luật lao động nào được 

áp dụng trong trang trại của bạn? 

Which labour law statutes are 

applicable within your farm? 

Applicable standards 

Có một (hoặc nhiều) người hoặc tổ chức sau 

đây hiện hữu trong trong Trang trại của bạn? 

Is one (or more) of the following persons 

or organisations present in your farm? 

Tên người đại diện 

Name of representative 

Nếu không có, giải thích If not, why not 

Những chứng nhận hoặc báo cáo kiểm toán từ 

những đơt kiểm toán trước 

(kể cả bên ngoài hoặc nội bộ)? Nếu có, đính kèm 

chỉ một bản sao chép của bằng chứng nhận đó. 

Are certificates or audit reports available from 

past audits (both internal and/or external) 

conducted at your farm? If yes, please attach 

a copy of the certificates ONLY. 

Bạn có nhận được Bộ quy tắc ứng xử của BSCI 

Did you receive the BSCI Code of Conduct? 

Các nhận xét bổ sung Additional comments 

Nông nghiệp 

Agriculture 

Đại diện công 

nhân 

Worker 

Representative 

Công nghiệp 

Industry 

Hội đồng 

công nhân 

Worker 

Council 

Thỏa ước tập thể 

Collective Agreement 

Công Đoàn 

Trade Union 

Khác 

Other 

Có Yes Không No N/A N/A 

Có Yes Không No 







5


A.3 Cơ cấu tuyển dụng lao động Employment Structure 

Hãy mô tả việc tuyển dụng lao động tại trang trại của bạn ở phía dưới. Trong 

trường hợp sử dụng một bên thứ ba cho việc tuyển dụng, Vui lòng cho biết chi tiết. 

Trường hợp chỉ có các thành viên gia đình thì chỉ điền thông tin vào ô thích hợp. 

Please describe below the workers you use at your farm. In case you recruit workers 

using an agency please specify below the contacts for those agencies. In case you 

run your farm with family members, please fill in ONLY the relevant box. 

Tổng số công nhân tại thời 

điểm tự đánh giá 

Total number of workers 

at the date of the 

self-assessment 

Mùa cao điểm 

Peak Season 

Tổng số công nhân* 

Total number of workers* 

Số lượng tối đa công nhân 

thời vụ hoặc tạm thời* 

Maximum number of 

temporary or seasonal 

workers* 

Công nhân địa phương 

Local Workers 

Công nhân từ tỉnh khác đến 

Migrant Workers 

Mùa thấp điểm 

Low Season 

Tổng số công nhân* 

Total number of workers* 

Thành 

viên gia 

đình 

Family 

members 

Thuê mướn 

trực tiếp 

Hired 

directly 

Thông qua 

đơn vị tuyển 

dụng 

Hired 

through 

third party 

Tên của dịch 

vụ tuyển 

dụng 

Name of the 

third party 

Thông tin liên 

hệ của đơn vị 

tuyển dụng 

Contact details 

of third party 

Số lượng tối đa công nhân 

thời vụ hoặc tạm thời* 

Maximum number of 

temporary or seasonal 

workers* 

Công nhân địa phương 

Local Workers 

Công nhân từ tỉnh khác đến 

Migrant Workers 

Giờ làm việc 

Working Hours 

Hãy mô tả về thời gian làm việc. Nếu trang trại áp dụng nhiều ca làm việc, cần mô 

tả cụ thể từng ca đó. Trường hợp sử dụng thành viên gia đình thì không cần trả lời 

phần này. Có thể chia theo kỹ năng công việc 

(ví dụ: thu hoạch, vận chuyển...),theo ô 1, 2, 3. 

Please describe the working hours. If your farm uses several shifts you will need 

to describe each. In case you use family members you don’t need to answer this 

chapter. You may split the work by skills (e.g. harvesting, transporting…) if so please 

use the boxes 1, 2 and 3 for that. 

Số lượng lao động 

No. of workers 

Ca làm việc 

Shifts worked in the 

department 

Ca 1 Shift 1 

Giờ nghỉ Giải lao Break 

Các ngày trong tuần Weekdays 

Ngày nghỉ Resting day 

Mùa cao 

điểm 

Peak 

season 

Bắt đầu 

Start 

Mùa thấp 

điểm 

Low 

season 

Kết thúc 

End 

Mùa cao 

điểm 

Peak 

season 

Bắt đầu 

Start 

Mùa thấp 

điểm 

Low 

season 

Kết thúc 

End 

Mùa cao 

điểm 

Peak 

season 

Bắt đầu 

Start 

Mùa thấp 

điểm 

Low 

season 

Kết thúc 

End 

Hai Ba Tư Năm Sáu Bảy Chủ Nhật Hai Ba Tư Năm Sáu Bảy Chủ Nhật Hai Ba Tư Năm Sáu Bảy Chủ Nhật 

M Tu W Th F Sa Su M Tu W Th F Sa Su M Tu W Th F Sa Su 







6

Ca 2 Shift 2 

Nghỉ Break 



Ca 3 Shift 3 

Nghỉ Break 



Thời gian tăng ca trung bình 

hàng tuần? 

What is the average number 

of weekly overtime hours? 





Những phúc lợi khác?(ví dụ: lương phụ trội, 

thưởng theo năng suất, thưởng vào Giáng sinh,…) 

What other benefits do you offer to your workers? 

(e.g. wage supplements, productivity bonus, 

Christmas bonus…) 

Trung bình, các khoản phụ cấp đó chiếm bao 

nhiêu phần trăm trong tổng thu nhập? 

On average, how much do these benefits 

represent in the percentage on the total income? 

Trung bình, tiền tăng ca chiếm bao nhiêu phần 

trăm trong tổng thu nhập? 

On average, how much does overtime represent 

in percentage on the total income? 

Bạn có cho rằng những ngày nghỉ hàng tuần (ví dụ như Chủ Nhật), 

và những ngày nghỉ theo luật quy định được đưa vào như một 

phần để tính lương? 

Do you consider weekly rest day (e.g. Sunday) 

and legal holiday as part of the wages calculation? 

Kỳ Lương được trả theo định kỳ? 

When is the regular pay-day? 


Thông tin về lương 

Lương tối thiểu áp dụng theo 

luật trong trang trại của bạn là gì? 

What is the legal minimum 

wage applicable in your farm? 

Wages Information 

Đơn vị tiền tệ 

đia phương 

Amount in 

local currency 

Đơn vị tính lương 

(giờ/ngày/tháng) 

Indicate unit for 

wage (hour/day/ 

month) 

Tổng lương 

Gross 

Thực lãnh 

Net 

Ghi chú: Trong trường hợp Bạn có lao động trẻ em hoặc lao động vị thành niên trong trang 

trại, Vui lòng hoàn thành bảng có tiêu đề «Bảng theo dõi lao động trẻ em và lao động vị 

thành niên» 

Note: In case you have children or young workers in your farm please complete 

the tab titled «Child & Young Worker Record Sheet» 

Lương thấp nhất mà bạn trả 

cho công nhân cho giờ làm 

việc bình thường là bao nhiêu? 

What is the lowest wage you 

pay to workers for regular 

working hours? 







7

Bảng theo dõi lao động trẻ em và lao động vị thành niên Child and Young Worker Record Sheet 

Vui lòng hoàn thành bảng này nếu có trẻ em (Bất kỳ ai có độ tuổi quy định tối thiểu của luật) hoặc lao động vị thành niên (bất kỳ ai trên tuổi tối thiểu nhưng dưới 18 tuổi) 

trong trang trại của Bạn. Vui lòng bao gồm các thành viên trong gia đình. 

Please only complete this table if you have children (anyone below the national minimum age) or young workers 

(anyone above the national minimum age but below 18 years of age) in your farm. Please include also family members. 

1. 

2. 

3. 

4. 

5. 

6. 

7. 

8. 

9. 

10. 

11. 

12 . 

13. 

14. 

15. 

16. 

17. 

18. 

19. 

20. 

21. 

22. 

23. 

24. 

25. 

Tên 

Name 

Ngày tháng năm sinh 

(Tháng, năm) 

Bir thday 

(month, year) 

Đi học? (Có, Không) 

Attending school? 

(yes, no) 

có 

có 

có 

có 

có 

có 

có 

có 

có 

có 

có 

có 

có 

có 

có 

có 

có 

có 

có 

có 

có 

có 

có 

có 

có 

Ngày bắt đầu làm việc 

(Tháng, năm) 

Working start date 

(month, year) 

Bộ phận làm việc 

Area he/she works in 






không 

không 

không 

không 

không 

không 

không 

không 

không 

không 

không 

không 

không 

không 

không 

không 

không 

không 

không 

không 

không 

không 

không 

không 

không 

Thời gian làm việc 

Working time schedule 

Diễn giải 

Comments 


8

BẢNG CÂU HỎI PHẦN B 

QUEStionnAIRE PART B 

Xin vui lòng dành thời gian điền vào bảng câu hỏi tự đánh giá và cung cấp càng nhiều thông 

tin càng tốt. Chỉ trả lời N/A khi thực sự cần thiết và bổ sung ghi chú khi cần thiết. 

Trong quá trình đánh giá BSCI, bạn sẽ được yêu cầu đưa ra số liệu về lịch làm việc, bảng 

lương, các chi phí về an toàn xã hội, cũng như các tài liệu liên quan về sức khoẻ và an toàn 

lao động như tài liệu huấn luyện, đánh giá rủi ro và bảng chỉ dẫn an toàn lao động. Việc thu 

thập các tài liệu liên quan đến cơ sở chế biến hay nông trại trên cần thời gian nhất định. Xin 

vui lòng sử dụng danh sách các tài liệu đính kèm nhằm đảm bảo các tài liệu bạn cần phải 

có sẵn. Ngoài ra, nếu nguồn nguyên vật liệu từ các cơ sở sản xuất bên ngoài - các trang trại 

hoặc tương đương thì bạn cần phải thực hiện Hệ Thống Quản Lý Nội Bộ Về Trách Nhiệm Xã 

Hội (ISMS) để giám sát sự tuân thuẩn về các tiêu chuẩn xã hội của họ. 

Đây là một yêu cầu bất kể bạn là chủ sở hữu của các đơn vị sản xuất này hay chúng độc lập 

với hệ thống kinh doanh của bạn. 

Trường hợp sử dụng thành viên gia đình hoặc nhân công ít hơn năm người thì chỉ trả lời 

những câu hỏi có biểu tượng xanh bên dưới 

Please take your time to fill in this self-assessment questionnaire providing as much 

information as possible. Try to answer «not applicable» (N/A) only when strictly necessary. 

You will receive an internal audit first and eventually a BSCI audit. 

During the audits you will be requested to provide documentation for the auditors to review. 

For example, you will be required to show time records, payslips, social security payments, 

as well as health and safety documentation such as training records, risk assessments and 

safety data sheets. Gathering all documentation related to your farm may take some time. 

Therefore, it is worthy that you start collecting the documents required while filling in the 

self-assessment and keep them organised and accessible for the audits. 

If you run your farm using family workforce or hire less than 5 workers, please answer ONLY 

the questions marked with the green symbol below: 

1. Tuân thủ pháp luật LeGAl Compliance 

Diễn giải: Việc mua bán được chi phối bởi một số yêu cầu pháp lý được đặt ra nhằm bảo vệ 

người tiêu dùng. Tuân thủ nghiêm ngặt các điều này có thể giúp các đơn vị chế biến hoặc 

trang trại của bạn xây dựng và duy trì danh tiếng,sự tin cậy, tránh chi phí kiện tụng và mất 

lợi nhuận. 

Kỳ vọng: Trang trại của bạn phải tuân thủ tất cả các điều luật đã được nhà nước ban hành, 

các qui định và qui chuẩn công nghiệp tối thiểu. Tuân thủ theo BSCI, chúng tôi mong bạn 

sẽ thực hiện các hoạt động trách nhiệm xã hội tốt hơn theo qui định của Tổ Chức Lao Động 

Quốc Tế và Các Qui Ước của Liên Hiệp Quốc. 

Explanation: Sales are governed by a number of legal requirements designed to protect 

your customers. Following the law can help your farm build and maintain an honest and 

trustworthy reputation, avoid the cost of legal actions and loss of profit. 

Expectation: Your farm should be compliant with all applicable national laws, regulations 

and minimum standards related to your activity. By following the BSCI, we expect you to 

work successfully towards best social practices as defined by the International Labour 

Organization and United Nations Conventions. 

Mức độ tuân thủ của trang trại của bạn đối với tiêu chuẩn 

này như thế nào? Hãy đánh giá theo các biểu hiện khuôn 

mặt kế bên về thực tiễn tại trang trại của bạn và giải thích 

ở dưới các điểm còn thiếu để đạt đến sự hài lòng hoàn toàn. 

Tham khảo thêm các câu hỏi bên dưới. 

How far is your farm from fulfilling this criterion? Please 

try to rate your behaviour as a farm and describe below 

what is missing to be totally satisfactory. 

Use the questions below as a reference. 

1.1 Bạn có biết các quy định pháp luật áp dụng 

trong các hoạt động của mình hay không? 

Are you aware of the law that applies to 

your activity? 

Các nhận xét bổ sung. Dùng ô này để giải thích rõ hơn 

về hoat động thực tế tại trang trại đối với lĩnh vực này. 

Additional comments. Use this box to explain how 

your farm works in this regard. 

2. Hệ thống quản lý Management system 

Diễn giải: các yêu cầu xã hội sẽ được thực hiện hoàn thiện hơn khi được cả ban quản lý cũng 

như công nhân hiểu rõ. Thông tin rõ ràng sẽ giúp cho việc nâng cao ý thức trong cơ sở chế 

biến hoặc trang trại. 

Kỳ vọng: Trang trại phải xác định và thực hiện chính sách xã hội (bao gồm chính sách chống 

gian lận/ chống tham nhũng) và một hệ thống quản lý đảm bảo các yêu cầu của bản Qui Tắc 

Ứng Xử BSCI được phổ biến ở tất cả các xí nghiệp. Ban quản lý chịu trách nhiệm về sự thực thi 

nghiêm túc và cải thiện liên tục bằng cách thông tin đến công nhân, tuân thủ các đánh giá 

nội bộ và áp dụng các biện pháp cải thiện. Chính Sách Xã Hội cần được cập nhật định kì. 

Explanation: Social requirements are more successfully implemented when they are 

understood by both management and workers. Transparent communication helps to raise 

awareness within the farm. 

Expectation: The farm shall define and implement a social policy (including anti-bribery 

/ anti-corruption policy) and a management system to ensure that the requirements 

of the BSCI Code of Conduct can be met. Management is responsible for the correct 

implementation and continuous improvement by communicating effectively to the workers 

and taking corrective measures and periodical review of the Social Policy is expected. 

Có 

Yes 






How far is your farm from fulfilling those criteria? Please 




Không 

No 

N/A 

N/A 

Chủ cơ sở nhỏ 

Small-holder 







9

2.1 Bạn đã đọc và hiểu bản quy tắc ứng xử 

của BSCI không? 

Have you read and understood the 

BSCI Code of Conduct? 

2.2 Bản sao quy tắc ứng xử của BSCI có được phổ 

biến bằng ngôn ngữ mà công nhân sử dụng và 

hoặc kèm theo cùng hợp động lao động không? 

Has a copy of the BSCI code of conduct been 

posted in the languages of the workers 

and/or attached to the workers’ contract? 

2.3 Có thường xuyên huấn luyện, đào tạo cho công 

nhân những chủ đề có liên quan đến họ không? 

Do you regularly train your workers on topics 

that are relevant for them? 

2.4 Bạn có một hệ thống để giải quyết các 

phản ánh, khiếu nại tại chỗ không 

Do you have a system in place to 

resolve potential disputes? 

2.5 Bạn có biên bản ghi chép lại các khiếu nại và 

biện pháp giải quyết các khiếu nại trên từ ít nhất 

12 tháng qua không? 

Do you keep available records on the disputes 

and their solutions from the past 12 months? 

Nhận xét bổ sung: hãy mô tả ví dụ như nếu bạn 

có cách khác để giải thích về bản tiêu chuẩn ứng 

xử BSCI cho các công nhân có vấn đề khó khăn 

trong việc đọc và tiếp thu. 

Additional Comments: Please describe for 

example, if you have taken additional 

measures to explain the BSCI Code of 

Conduct to workers with difficulties to read. 

Có 

Yes 

Không 

No 

N/A 

N/A 


Small-holder 





3. Quyền tự do thành lập công đoàn và thoả thuận tập thể 

Freedom of association and riGHt to collective barGAining 

Diễn giải: Quyền tự do hội nhóm và thỏa thuận tập thể là những quy chuẩn lao động cốt lõi 

và là nhân quyền không thể thay thế được.Các thành viên của tổ chức công đoàn không bị 

áp đặt, mua chuộc hay vô hiệu hóa hoạt động. 

Kỳ vọng: Tất cả công nhân đều có quyền thành lập và tham gia các tổ chức công đoàn theo 

lựa chọn của họ và có quyền thoả thuận tập thể. Nếu tại quốc gia của bạn, luật pháp giới 

hạn các quyền tự do lập hội và thoả thuận tập thể, công ty của bạn nên tạo điều kiện cho 

các hình thức khác. Đồng thời, đại diện công nhân phải có quyền tiếp xúc trực tiếp với công 

nhân tại nơi làm việc. 

Explanation: The rights of freedom of association and collective bargaining are core 

labour standards and inalienable human rights. Union’s membership must not be 

required, nor hired or rendered ineffective. 

Expectation: All personnel should have the right to form and join trade unions of their 

choice and to bargain collectively. If in your country the rights regarding freedom of 

association and collective bargaining are restricted by law, your farm shall facilitate 

other means of independent and free organisation and bargaining. At the same time, 

the representatives of workers shall have access to their representees in the workplace. 










3.1 Bạn có cho phép công nhân tham gia hoặc 

thành lập một tổ chức của người lao động 

(ví dụ như một hội đồng lao động hoặc công đoàn)?* 

Do you allow workers to join or establish a 

workers’ organisation 

(for example a worker council or trade union)?* 

3.2 Nếu quyền tự do lập hội và thoả thuận tập thể bị 

pháp luật giới hạn - ví dụ như khi các tổ chức công 

đoàn độc lập bị cấm hoạt động - bạn có cho phép công 

nhân mình được tự do cử ra đại diện của họ không? 

If the right of freedom of association and collective 

bargaining is restricted by law - for example when 

independent trade unions are forbidden - do you 


allow workers to freely elect their own representatives? 

Nếu có, hãy giải thích If yes, please describe 

Có 

Yes 

Không 

No 

N/A 

N/A 


Small-holder 







10

3.3 Công nhân có được quyền khiếu nại 

(về các vấn đề nhỏ và lớn) mà không bị xử phạt? 

Do workers have the possibility to complain 

(about minor and major problems) 

without being sanctioned? 

3.4 Bạn có tôn trọng quyền thương lượng tập thể 

của công nhân theo các qui định cuả nhà nước về 

lao động không?* 

Do you respect the workers’ right to negotiate 


collectively according to national labour regulations?* 

Các nhận xét bổ sung Additional comments 

4. Nghiêm cấm phân biệt đối xử Prohibition of discrimination 

Diễn giải: có hai loại phân biệt đối xử: trực tiếp và gián tiếp. Phân biệt trực tiếp xảy ra khi 

một đặc điểm cụ thể của người nào đó được sử dụng như một lý do để ngăn cản việc họ thực 

hiện các quyền của mình. Phân biệt gián tiếp xảy ra khi công việc điều hành đặt ra những 

hành vi hoặc qui chuẩn có tác dụng phân biệt chống lại một nhóm người nào đó bằng cách 

đưa họ vào thế bất lợi so với người khác và không thể biện minh một cách công bằng. 

Kỳ vọng: không tha thứ cho bất kì sự phân biệt nào về vệc thuê mướn, đề cử, đào tạo, thôi 

việc và về hưu dựa trên tuổi tác, tôn giáo, giai cấp, hoàn cảnh xã hội, khuyết tật, chủng tộc, 

xuất xứ quốc gia, quốc tịch, thành viên của tổ chức công nhân gồm công đoàn, đảng phái 

chính trị, định hướng giới tính, hoặc bất cứ các đặc tính cá nhân khác. 

Explanation: There are two kinds of discrimination: direct and indirect. 

Direct discrimination occurs when certain characteristics are used as an explicit reason 

for preventing people from exercising their rights. Indirect discrimination occurs when 

there are criteria or practices operating, which have the effect of discriminating against 

certain groups of people, by putting them at a disadvantage compared with others, and 

which cannot be justified as proportionate. 

Expectation: No discrimination shall be tolerated in hiring, remuneration, access to 

training, promotion, termination or retirement based ongender, age, religion, race, caste, 

social background, disability, ethnic and national origin, nationality, membership in 

workers’ organisations including unions, political affiliation, sexual orientation, or any 

other personal characteristics. 











4.1 Có phải tất cả nhân viên của bạn có cơ hội như nhau ví dụ 

như trong việc tuyển dụng, trợ cấp xã hội và làm thêm giờ? 

Do your workers have the same opportunities with regard 

to for example hiring, social benefits and overtime? 

4.2 Bạn đảm bảo rằng không có bất kỳ hình thức đe 

dọa bằng lời nói, thể chất hoặc tâm lý, lạm dụng hoặc 

quấy rối diễn ra trong công ty của bạn 

(bao gồm quấy rối tình dục)? 

Do you make sure that any form of verbal, physical 

or psychological threats, abuse or harassment do 

not take place in your farm 

(included but not limited to sexual harassment)? 

Nhận xét bổ sung: Điền vào ô này để giái thích thực tiễn tại 

trang trại của bạn về vấn đề này. Bạn có thể đưa ra các ví dụ 

cụ thể về cách thức bạn đối xử với lao động nhập cư, lao 

động thời vụ, phụ nữ, lao động vị thành niên,... những thành 

phần dễ bị phân biệt đối xử nhất. 

Additional comments. Use this box to explain how your 

farm works in this regard. You may give particular examples 

on how you treat migrants, seasonal workers, women or 

young workers who are the most vulnerable towards 

discrimination. 

Có 

Yes 


Không 

No 


Small-holder 







11

5. Chi Trả Lương CompenSAtion 

Diễn giải: Một hệ thống trợ cấp tốt có tác động tích cực đến hiệu quả và thành tích của 

công nhân do nó sẽ khuyến khích họ thực hiện tốt các tiêu chuẩn đề ra. Vật liệu, máy móc và 

tiền bạc đều là những yếu tố quan trọng trong kinh doanh nhưng sẽ không thể thành công 

nếu không có nguồn lao động tốt. 

Kỳ vọng: Mức lương chi trả cho giờ làm việc qui định và ngoài giờ phải bằng hoặc cao hơn 

mức tối thiểu quy định và/ hoặc các định mức sản phẩm. Trang trai không được phép khấu 

trừ lương bất hợp pháp, không có sự đồng ý hoặc không theo qui định. Nếu mức lương tối 

thiểu theo qui định hoặc mức lương trả theo sản phẩm không đáp ứng được các nhu cầu 

thiết yếu và khả dụng, trang trại được khuyến khích chi trả cho công nhân mức thích hợp 

nhằm dáp ứng các nhu cầu trên. Cơ sở của bạn phải đảm bảo mức lương và trợ cấp được 

công khai chi tiết rõ ràng và thường xuyên cho công nhân. 

Explanation: A good compensation system will have positive impact on the efficiency 

and results produced by workers as it will encourage them to perform better and achieve 

the standards fixed by your farm. Materials, machinery and money are all very important 

factors for business, but it is impossible to be successful without good workers. 

Expectation: Particularly wages paid for regular working hours and overtime hours shall 

meet or exceed legal minimums. Your farm should never make illegal, unauthorised or 

disciplinary deductions from wages. If the legal minimum wage and/or industry standards 

do not cover living expenses and provide some additional disposable income, your farm 

is encouraged to provide their workers with adequate compensation to meet these needs. 

Your farm shall ensure that wage and benefits composition are detailed clearly and 

regularly for workers. 










5.1 Bạn có trả đầy đủ tiền lương phụ trội và các khoản 

trợ cấp theo yêu cầu của pháp luật cho các lao động 

nếu họ là lao động thời vụ hay chính thức? 

Do you apply all wages supplements and benefits 

required by law to all workers regardless if they 

are seasonal or permanent? 

5.2 Bạn có lưu giữ hồ sơ của tất cả lao động 

(ví dụ như: giấy tờ chứng minh tuổi, thời gian làm việc) không? 

Do you keep files (e.g. proof of age, working hours,) 

for all workers? 

Có 

Yes 

Không 

No 


Small-holder 


5.3 Tất cả công nhân đều nhận được phiếu lương, 

chỉ rõ mức lương căn bản, thời gian làm việc, thời 

gian tăng ca, mức phụ cấp tăng cả và tất cả những 

khoảng đóng bảo hiểu theo quy định không? 

Do all workers receive pay slips that state basic 

salary, working time, overtime, overtime 

compensation and all legal required social 

contributions? 

Nhận xét bổ sung: Ví dụ như nếu trang trại của bạn áp dụng 

các khoản phụ cấp xã hội khác cho công nhân, gia đình 

công nhân và/ hoặc cộng đồng, hãy giải thích ở đây. Nếu 

bạn không lưu giữ hồ sơ của tất cả công nhân, hãy hỏi ý kiến 

của các kiểm toán viên nội bộ. 

Additional comments: e.g. If your farm offers other forms 

of social benefit to workers, their families and/or the 

community, you may wish to explain it here. If you don’t 

keep files for all your workers ask the internal auditor 

for advice on how to best do it. 

6. Thời giờ làm việc Working hours 


Diễn giải: Theo qui định trách nhiệm xã hội bạn cần đảm bảo tất cả công nhân nhận được ít 

nhất mức lương tối thiểu cho các giờ làm việc theo qui định và áp dụng các qui định về mức 

lương trả thêm (đặc biệt là làm ngoài giờ) 

Kỳ vọng: Trong nông nghiệp, giờ làm việc, làm đêm và thời gian nghỉ ngơi cho công nhân 

phải tuân thủ theo các điều luật và quy định của nhà nước hoặc các thoả thuận tâp thể. Tổ 

chức lao động quốc tế (ILO) khuyến nghị số giờ làm việc tối đa cho phép trong một tuần 

hoặc trong thời gian định kì không vượt quá 48 giờ và thời gian làm ngoài giờ tối đa cho 

pháp không được quá 12 giờ một tuần. Số giờ làm ngoài giờ trên cơ sở tự nguyện và phải 

được chi trả ở mức cao nhất. Nhân công được quyền nghỉ ít nhất một ngày sau sáu ngày làm 

việc liên tục. 

Explanation: Social compliance implies to ensure that all workers earn at least the legal 

minimum wage in the regular working time and regulations with regard to compensation 

(especially overtime) are respected. 

Expectation: In Agriculture, hours of work, night work and rest periods for workers 

shall be in accordance with national laws and regulations or collective agreements. 

The International Labour Organization (ILO) recommends that the maximum allowable 

working hours in a week on a regular basis should not exceed 48 hours and the maximum 

allowable overtime hours in a week should not exceed 12 hours. However, ILO explicitly 

excludes from this recommendation family or small-scale holdings producing for local 

consumption and not regularly employing hired workers. Overtime hours shall be on a 

voluntary basis and to be paid at a premium rate. Workers are entitled to at least one free 

day following six consecutive days worked. 







12










6.1 Tất cả các giờ, ngày và giờ tăng ca có tuân theo các 

qui định nhà nước không? 

Are all the hours, days and overtime hours worked 

in accordance with the national regulations? 

6.2 Có một hệ thống ghi nhận giờ ra - vào ca của 

từng công nhân mỗi ngày không? 

Is a time record system in place which shows the 

time in and time out of each worker for each day? 

6.3 Các qui định của nhà nước về lao động hoặc các 

thoả thuận tập thể có chấp nhận những định nghĩa 

khác hoặc các trường hợp đặc biệt khác so với thời 

gian làm việc được nêu trên không? 

Do the national labour regulations/collective 

agreements allow other definitions or particular e 


xceptions to the previously mentioned working hours? 

Nếu có, hãy giải thích If yes, please describe 

6.4 Có hệ thống tại chỗ đảm bảo không có bất kì công nhân nào làm 

việc hơn 48 tiếng bình thường và hơn 12 tiếng làm thêm mỗi tuần? 

Do you have systems in place to ensure that no worker works 

more than 48 regular hours and no more than 

12 overtime hours per week? 

6.5 Bạn có đảm bảo rằng tất cả công nhân có ít nhất 

một ngày nghỉ sau sáu ngày làm việc liên tục không? 

Do you ensure that all employees have at least 

one free day after six days worked? 





Nhận xét bổ sung: Bạn không cần phải có một hệ 

thống phức tạp để đảm bảo nhân công làm việc 48 

giờ và không nhiều hơn 12 giờ một tuần. Hãy mô tả 

những cách thức bạn làm để thực hiện quy định này. 

Additional comments: You don’t need complicated 

systems to ensure that workers work 48 regular 

hours and no more than 12 overtime hours per week. 

Try to describe here what you do to enforce this rule. 

7. Sức khỏe và an toàn nơi làm việc Workplace health and safety 

NẾU BẠN SỞ HỮU GiẤY CHỨNG NHẬN SẢN Xuất AN toàn CÒN HiỆU LỰC HOẶC ĐANG 

trong QUÁ TRÌNH XIN CẤP GiẤY CHỨNG NHẬN THÌ KHÔNG CẦN trả LỜI PHẦN NÀY 

IF YOU Hold A VALID GloBALGAP CERTIFICATE OR YOU ARE GoinG THROUGH THE 

certificAtion ProceSS, YOU DON’T NEED TO ANSWER THIS CHAPTER. 

Diễn giải: Sức khoẻ và an toàn lao động giúp giảm ngày nghỉ và tăng năng xuất lao động 

của công nhân, giảm chi phí kinh doanh như bảo hiểm, trì trệ trong kinh doanh cũng như cho 

phép việc kinh doanh của bạn đáp ứng và vượt qua yêu cầu khách hàng. Bỏ qua công tác an 

toàn và sức khoẻ trong lao động có thể gây ra tổn thất lớn đến kinh doanh do chi phí tai nạn 

va` bệnh tật có thể xảy ra. 

Kỳ vọng: trang trại phải ban hành và tuân thủ bộ qui chế rõ ràng và các qui trình liên quan 

đến sức khoẻ và sự an toàn; đặc biệt việc cung cấp và sử dụng thiết bị bảo hộ, phòng tắm 

sạch sẽ và nguồn nước sạch. Những điều kiện tương tự cần được cung cấp trong các kí túc xá 

của cơ sở chế biến. Các cơ sở nên bổ nhiệm một đại diện torng ban quản lý chịu trách nhiệm 

về an toàn và sức khoẻ và có đăng kí trong việc thực hiện các yếu tố về an toàn và sức khoẻ 

của BSCI. Tất cả công nhân phải được tập huấn về an toàn và sức khoẻ định kì. 

Các công nhân trẻ không được làm việc trong tình huống nguy hiểm, không an toàn hay có 

ảnh hưởng đến sức khoẻ. Trang trại phải trang bị hệ thống nhằm phát hiện, phòng chống 

hoặc đối phó với các tình huống nguy hiểm có thể xảy ra gây ảnh hưởng đến sức khoẻ và an 

toàn của công nhân 

Explanation: Good health and safety at work helps to reduce absences and increase 

the productivity of workers, reduce costs, such as insurance premiums and business 

disruption, and enables your farm to meet and exceed customer expectations. 

Neglecting health and safety at work may have a major financial impact in your farm as 

the costs of accidents and ill-health can be substantial. 

Expectation: The farm shall establish and follow a clear set of regulations and procedures 

regarding occupational health and safety, especially the provision and use of personal 

protective equipment, clean bathrooms and access to potable water. Same conditions 

shall be in place for dormitories when they are provided by the farm. The farm shall 

establish systems to detect, avoid or respond to potential threats to health and safety of 

all personnel. 

The farm shall appoint a management representative responsible for the health and safety 

and accountable for the implementation of the Health and Safety elements of the BSCI. 

All workers shall receive regular and recorded health and safety training. Young workers 

shall not be exposed to hazardous, unsafe or unhealthy situations. 







13










7.1 Môi trường làm việc có an toàn, vệ sinh và sạch sẽ 

như qui định của nhà nước không? 

Is the working environment at your farm as safe, 

healthy and clean as required by the national 

regulations? 

7.2 Bạn có thường xuyên thực hiện đánh giá rủi ro đối 

với các điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh và sức khoẻ 

theo các khuyến nghị không? 

Do you have a system in place to ensure that all 

first aid kits are accessible to workers and that 

contents are not expired? 

7.3 Trong mỗi ca có bố trí một công nhân đã được tập 

huấn về cấp cứu không? 

Is there a worker present who has been trained in 

first aid issues available during each shift? 

7.4 Có nước sạch đủ cho tất cả công nhân không? 

Do you have potable drinking water for all workers? 

7.5 Bạn có đảm bảo công nhân có thể tiếp cận khu sinh 

hoạt chung và nhà vệ sinh sạch sẽ và an toàn không? 

Do you ensure that workers have access to clean 

and safe social areas and restrooms? 

7.6 Bạn có hệ thống tại chỗ để đảm bảo rằng tất cả công nhân 

được huấn luyện về an toàn, sức khỏe và vệ sinh trước khi họ 

bắt đầu làm việc với bạn? 

Is there a system in place to ensure that workers are trained in 

health, safety and hygiene before they start to work with you? 

7.7 Bạn có đảm bảo rằng tất cả các trang thiết bị 

bảo hộ cá nhân và quần áo bảo hộ được cung 

cấp miễn phí cho tất cả người lao động ? 

Do you ensure that all required personal 

protective equipment and protective clothing 

is provided to all workers free of charge? 

Có 

Yes 

Có 

Yes 

Không 

No 

Không 

No 


Small-holder 


Small-holder 






7.8 Bạn có lưu giữ hồ sơ của các khóa huấn luyện 

công nhân, bao gồm một mô tả về nội dung và 

danh sách người tham gia? 

Do you keep records of the trainings provided 

to employees, including a description of the 

content and a participant list? 

7.9 Bạn thông báo cho tất cả các công nhân về quy 

trình xử lý tai nạn và ứng phó khẩn cấp của công ty 

và số điện thoại? 

Do you inform all workers about the accident and 

emergency procedures and phone numbers? 

7.10 Bạn có giữ biên bản các tai nạn đã xảy 

ra và luôn luôn điều tra nguyên nhân không? 

Do you keep a register of accidents 

and do you investigate the issue? 

7.11 Có đảm bảo các công nhân làm việc tiếp 

xúc với hoá chất nguy hại được huấn luyện cách 

ứng phó cũng như xử lý khi gặp sự cố không? 

Have you ensured that all workers dealing 

with hazardous chemicals are trained on the 

dangers and proper handling of chemicals? 

7.12 Bạn có giới hạn việc tiếp xúc với các phòng 

chứa hóa chất sản phẩm chỉ dành riêng cho 

những công nhân được đào tạo trong việcsử 

dụng những sản phẩm này? 

Do you restrict the access to the rooms 

containing chemical products to only 

those workers who are trained in 

handling those products? 

7.13 Bạn có giữ các tài liệu về an toàn cho tất Có 

cả các hóa chất được sử dụng 

Yes 

(ví dụ MSDS = bảng chỉ dẫn an toàn sản phẩm) 

Do you keep safety documents for all chemicals 

used (for example MSDS = Material Safety Data Sheet)? 

7.14 Việc sử dụng, lưu trữ và xử lý tất cả các hóa 

chất có được đưa vào tài liệu không? 

Are the use, storage and disposal of all 

chemicals documented? 

Nhận xét bổ sung Additional comments 






Có 

Yes 

Có 

Yes 

Có 

Yes 




Không 

No 

Không 

No 

Không 

No 

Không 

No 

N/A 

N/A 

N/A 

N/A 

N/A 

N/A 

N/A 

N/A 


Small-holder 


Small-holder 


Small-holder 


Small-holder 


14

8. Ký túc xá/ Nhà ở Dormitories / Housing 

Diễn giải: Vị trí của kí túc xá phải đảm bảo người lao động không bị ảnh hưởng bởi các mối 

nguy hiểm từ thiên nhiên cũng như tác động của nơi làm việc (ví dụ như tiếng ồn, sự phát 

thải hay bụi). Nhà ở phải được xây dựng bằng vật liệu thích hợp và được bảo dưỡng thường 

xuyên, sạch sẽ, không có rác và các chất thải khác. Chúng phải đáp ứng các nhu cầu căn bản 

của công nhân và đảm bảo các quyền lợi cá nhân, tránh được các nguy hiểm và bảo vệ công 

nhân khỏi bênh tật (ví dụ: các bệnh do ẩm mốc do nước tù đọng, sự lây lan của tảo, v...v..) 

Kỳ vọng: Các cơ sở chế biến hoặc nông trại phải đảm bảo bất kì kí túc xá nào cũng sạch, 

an toàn và đáp ứng được các yêu cầu căn bản của công nhân và gia đình. Tất cả công nhân 

và gia đình phải có quyền tự di tản trước những tình huống nguy hiểm cấp bách mà không 

cần xin phép các cơ cở chế biến. 

Explanation: The location of the facilities shall be chosen in a way that prevents workers 

from being exposed to both natural hazards and affected by the operational impacts of 

the worksite (for example noise, emissions or dust). 

Living facilities should be built using adequate materials and kept in good repair, clean 

and free from rubbish and other refuse. They should maintain a good level of morale, 

avoid safety hazards and protect workers from diseases (e.g. resulting from humidity, 

stagnant water, spread of fungus etc.). 

Expectation: The company shall ensure that dormitories are clean, safe, and meet the 

basic needs of the workers. All workers shall have the right to remove themselves from 

imminent serious danger without seeking 






How far is your farm from fulfilling this criterion? Please 




8.1 Ký túc xá, nhà ở có sạch sẽ, an toàn và tuân thủ quy chuẩn 

đạo đức không? 

Are the dormitories / housing clean, safe and maintaining 

good level of moral? 

Nhận xét bổ sung: Hãy giải thích làm thế nào 

mà bạ khẳng định điều trên 

Additional comments: Please describe how 

you ensure this. 


9. ÇNghiêm cấm sử dụng lao động trẻ em 

Prohibition of child labour 

Diễn giải: Giáo dục trẻ em hướng đến phát triển nhân cách, năng khiếu. Trẻ em cần được 

nghỉ ngơi và tham tham các hoạt động vui chơi phù hợp lứa tuổi. Ban quản lý phải bảo đảm 

không sử dụng lao động trẻ em và trẻ em phải được đảm bảo các quyền lợi về trẻ em của 

chúng. Nếu trẻ em - là lao động chính của gia đình đang làm việc trong trang trại, thì không 

được bố trí làm trong khu vực nguy hiểm ảnh hưởng đến sức khoẻ và an toàn gây cản trở sự 

phát triển hoặc cản trở việc học ở trường. 

Kỳ vọng: Tất cả mọi hình thức khai thác trẻ em đều bị nghiêm cấm theo qui định của Tổ Chức 

Lao Động Quốc Tế và Công Ước Liên Hiệp Quốc và/ hoặc luật pháp quốc gia. Quyền lợi của 

lao động trẻ phải được bảo vệ. Các chính sách và qui định về điều kiện cải thiện lao động trẻ 

em phải được ban hành chính thức bởi cơ sở sản xuất và trang trại, bao gồm sự hỗ trợ thích 

hợp cho phép trẻ em được tham gia và duy trì việc học. 

Explanation: The education of the child shall be directed to develop his personality, 

mental and physical talents. A child should have the right to rest and engage in 

recreational activities appropriate to his/her age. Management should make sure 

that child labour is not employed and workers’ children have their childhood’s rights 

guaranteed. If children -as core family members- are working on the farm, they are not 

engaged in work that is dangerous to their health and safety, that jeopardizes their 

development or prevents them from finishing their compulsory school education. 

Expectation: Any forms of exploitation of children are forbidden as defined by the 

International Labour Organization and United Nations Conventions and/or by national 

law. The rights of young workers must be protected. Policies and Procedures for child 

labour remediation shall be established and documented by the farm, which shall include 

adequate support to enable children to attend and remain in school until no longer a child. 










9.1 Có yêu cầu các giấy tờ xác minh độ tuổi (như CMND, 

giấy khai sinh hay các giấy tờ khác) nhằm đảm bảo rằng 

mọi công nhân đều trên độ tuổi tối thiểu quy định không? 

Do you ask for proof of age (for example identity cards, 

birth certificates or other documents) to make sure that 

all hired workers are above the legal minimum age? 

9.2 Bạn có kế hoạch hành động nào để đảm bảo rằng 

trẻ em tham dự vào chương trình giáo dục bắt buộc? 

Do you have a plan to ensure that children attend to 

compulsory school education? 






Có 

Yes 

Không 

No 


Small-holder 



15

Nhận xét bổ sung: cung cấp thông tin cho kiểm toán 

viên về các chính sách của bạn về mức độ sử dụgn lao 

động trẻ em và các quy trình bạn có tại chỗ phòng ngừa 

trường hợp lao động trẻ em xảy ra. 

Additional comments: Please provide the auditors with 

information concerning your policy on how your farm 

does not engage child labour and which procedures you 

have in place to remediate in case child labour could occur. 

10. Nghiêm cấm lao động cưỡng bức và các biện pháp kỉ luật 

Prohibition of forced labour and disciplinary meASures 

Diễn giải: Tất cả công nhân đều có quyền tự do kết thúc hợp đồng theo khung thời gian lao 

động qui định. Những đe doạ hay ép buộc về thể chất hay tinh thần không được sử dụng để 

đối phó với những lao động. 

Kỳ vọng: Các hình thức về lao động ép buộc như giam tiền cọc hay giữ giấy tờ tuỳ thân của 

người lao động trước khi tuyển dụng là bị nghiêm cấm. Việc sử dụng hình phạt bằng tay 

chân, ép buộc về thể chất hoặc tinh thần và chửi mắng đều không được sử dụng. 

Explanation: All workers should be free to terminate their contracts within the legal 

framework and threats or coercions (either physical or psychological) should not be 

used against workers. 

Expectations: All forms of forced labour, such as lodging deposits or the retention of 

identity documents from workers upon commencing employment, are forbidden. Use of 

corporal punishment, mental or physical coercion and verbal abuse shall not occur. 










10.1 Các loại giấy tờ như CMND, hộ chiếu hay giấy khai sinh có 

được trả lại cho công nhân ngay khi được thuê mướn không 

Are documents such as identity cards, passports or birth 

certificates returned to the workers immediately after hiring? 

10.2 Bạn có cho phép công nhân chấm dứt hợp đồng 

và rời khỏi nơi làm việc một cách tự do và không có 

biện pháp trừng phạt nếu họ tuân theo các quy định 

quốc gia được áp dụng không? 

Do you allow workers to terminate their contracts 

and leave the farm freely and without sanctions 

if they follow all applicable national regulations? 




11. Các vấn đề về an toàn và môi trường 

Environmental and safety issues 

NẾU BẠN SỞ HỮU GIẤY CHỨNG NHẬN SẢN XUẤT AN toàn toàn CẦU CÒN 

HIỆU LỰC HOẶC ĐANG trong QUÁ TRÌNH XIN CẤP GIẤY CHỨNG NHẬN NÀY 

THÌ KHÔNG CẦN trả LỜI PHẦN NÀY 

IF YOU Hold A VALID GloBALGAP CERTIFICATE OR YOU ARE GoinG THROUGH THE 

certificAtion ProceSS, YOU DON’T NEED TO ANSWER THIS CHAPTER. 

Diễn giải: việc quản lý tốt các nguồn tài nguyên thiên nhiên sẽ có tác động tích cực đến an 

sinh của công nhân, xây dựng được danh tiếng và góp phần duy trì hệ sinh thái đáp ứng các 

nhu cầu về sinh thái cũng như nhu cầu con người trong tương lai. 

Kỳ vọng: ban quản lý phải đảm bảo các hành vi xâm phạm về môi trường không xảy ra và 

doanh nghiệp phải đáp ứng các qui định của nhà nước về môi trường. Các qui trình và qui 

chuẩn về quản lý chất thải, xử lý và bảo quản các hoá chất và vật liệu nguy hiểm khác, việc 

xử lý khí thải, bùn thải phải đáp ứng hoặc vượt qua các yêu cầu tối thiểu theo qui định. 

Explanation: A good management of natural resources will have a positive impact on 

the welfare of your workers, it contributes to build a good reputation and to sustainable 

ecosystems that meet both ecological and human needs in the future. 

Expectation: Management shall guarantee that no gross or evident environmental 

malpractice occurs and the farm is run in line with national environmental regulations. 

Procedures and standards for waste management, handling and disposal of chemicals 

and other dangerous materials, emissions and effluent treatment must meet or exceed 

minimum legal requirements. 










11.1 Bạn có đảm bảo rằng các nguồn khí phát thải 

(tức là khí và khói từ các máy và các loại xe) là tuân 

thủ theo qui định quốc gia? 

Do you make sure that air emissions 

(i.e. gases and fumes from machines and vehicles) 

are in compliance with national regulations? 

11.2 Bạn có đảm bảo rằng nước thải được 

xử lý đúng qui định của nhà nước không? 

Do you make sure waste water is 

treated as required by national law? 






Có 

Yes 


Không 

No 

N/A 

N/A 


Small-holder 


16

11.3 Chất thải có được quản lý và xử lý phù 

hợp với các quy định quốc gia để nó không 

gây hại cho môi trường? 

Is waste managed and disposed of in 

compliance with the national regulations 

so that it does not harm the environment? 

Có 

Yes 

Không 

No 

N/A 

N/A 


Small-holder 

11.4 Bạn có đảm bảo rằng các hóa chất được 

lưu trữ và sắp xếp theo đúng cách nhằm 

tránh hiện tượng rò rỉ không? 

Do you ensure that chemicals are stored 

and disposed in ways that avoid leakage? 

Có 

Yes 

Không 

No 

N/A 

N/A 


Small-holder 

11.5 Bạn có đảm bảo bình đựng hoá chất 

đã qua sử dụng không bị tái sử dụng không? 

Do you make sure that empty chemical 

containers are not re-used? 

Có 

Yes 

Không 

No 

N/A 

N/A 


Small-holder 








17

A.2.4. Tài liệu vào ngày đánh giá 

Documentation at the date of the audit 

Những tài liệu liên quan đến các trang trại mẫu dưới đây sẽ được thẩm tra. Các tài liệu cần được lưu giữ tại công ty ít nhất 12 tháng, bất kể những qui định của luật pháp của địa 

phương. Các chứng nhận và các giấy tờ chính thức khác còn hiệu lực tại thời điểm đánh giá. Các giấy tờ văn bản khác thì có thể không liên quan. Người đánh giá viên cần giải thích tại 

sao các giấy tờ đó không liên quan hoặc không được xem xét. 

The documents below, which concern the sampled farms will be verified. Documents need to be kept by the company at least 12 months, notwithstanding local law prescription. 

Certificates and other official documents need to be valid at the time of the audit. Some documents may not be relevant. The auditor needs to justify why a document is not relevant or 

reviewed. 

Số thứ tự 

Number 

Danh mục tài liệu 

Documents 

Có giá trị 

Available 

Thẩm tra 

Verified 

Lý do nếu không được thẩm tra 

Reasons for not verification 

1 

Danh sách các chứng nhận còn hiệu lực về hệ thống quản lý và qui tắc ứng xử về mặt xã hội, đã được 

các tổ chức khác tiến hành thực hiện tại công ty, bản sao các báo cáo đánh giá 

List of valid certificates on Management Systems and of social/code of conduct audits, which have 

been conducted in the company on behalf of other organisations, copies of the audit reports 



2 

Văn bản trách nhiệm của ban quản lý cấp cao và cấp điều hành tại công ty về việc thực hiện và kiểm 

tra tuân thủ các qui tắc ứng xử BSCI 

Documentation of responsibilities in the company on senior management and operational level 

for implementation of and checking compliance with the BSCI Code of Conduct 



3 

Văn bản tập huấn cho công nhân theo các yêu cầu về qui tắc ứng xử BSCI 

Documentation of training conducted for employees on the BSCI Code requirements 



4 

Biên bản kết quả kiểm định nguồn nguy hại có thể có và biện pháp khắc phục (đánh giá về an toàn) 

Record of inspection results for possible hazard sources and corrective actions taken 

(Safety Assessment) 



5 

Hồ sơ cá nhân của tất cả công nhân Personnel Data Files for all employees 



6 

Hồ sơ ghi chép thời gian làm việc Working time records 



7 

Văn bản về qui định làm việc Working Rules in written form 



8 

Tài liệu chứng minh rằng nước có thể uống được 

Documents to prove that the water is drinkable 



9 

Văn bản đề cập đến tất cả quyền lợi của công nhân với ghi chú nếu các quyền lợi này là bắt buộc 

hay tự nguyện (bao gồm phụ nữ mang thai hay các bà mẹ) 

Documentation on all benefits to employees with remarks if they are mandatory or voluntary 

(including pregnancy and mothers) 



10 

Văn bản đề cập đến mức lương tối thiểu theo qui định của pháp luật/ ngành hoạt động và các 

nguồn thông tin 

Documentation of the legal/industrial minimum wages and the source of this information 



11 

Phiếu lương cho các công nhân và bằng chứng ghi nhận việc thanh toán lương 

Payslips for employees and evidence of payment of wages 









18


Number 


Documents 


Available 

Thẩm tra 

Verified 



12 

Bằng chứng ghi nhận việc thanh toán bảo hiểm xã hội 

Evidence of transfer of contributions to social insurance funds 



13 

Các bảng lương và cách tính lương bao gồm các ghi nhận sản lượng tính theo năng suất hoặc theo 

sản phẩm của công nhân 

Wage lists and wage calculation incl. record of output of productivity rates or piece rate workers 



14 

Giấy tờ đề cập đến việc tính toán và chỉnh sửa mức năng suất cũng như mức sản lượng hoặc tương đương 

Calculation documents for fixing productivity rates like piece rate or equivalents 



15 

Văn bảng ghi nhận những bất kỳ vi phạm những qui tắc làm việc hoặc bất kỳ những hình thức xử lý vi phạm 

Documentation of any infringements of the working rules and any disciplinary measures taken 



16 

Những hợp đồng lao động bao gồm an ninh cá nhân và những dịch vụ khác. 

Employment contracts including security personnel and other services 



17 

Danh sách các qui trình sản xuất thuê ngoài đến các nhà tù, và tên và địa điểm của các cơ sở 

(nếu có liên quan) 

List of production processes outsourced to prisons, and name and place of premises (if relevant) 



18 

Biên bản các cuộc họp và ghi nhận các thỏa thuận được viết bằng văn bản có sự hiện diện của công nhân 

Minutes of meetings and records of written agreements with employees’ representatives 



19 

Giấy tờ ghi nhận khiếu nại bởi công nhân và bất kỳ hình thức xử lý nào hay cách thức thỏa hiệp với các 

khiếu nại đó 

Records of complaints by employees and of any measures taken or manner of dealing with complaints 



20 

Những văn bản kiểm định về nhiệt độ phòng, mức độ ồn và chiếu sáng (nếu liên quan) 

Inspection documents for room temperature, noise level and lighting (if relevant) 



21 

Chứng nhận sức khỏe cá nhân Certificates on Qualification of Medical Personnel 



22 

Danh sách người tham gia huấn luyện về sơ cấp cứu bao gồm tên, vị trí và ngày tháng huấn luyện 

được hướng dẫn bởi người huấn luyện có trình độ chuyên môn. 

List of participants in first aid training with names, positions and dates of training conducted 

by qualified trainers 



23 

Ghi nhận số lượng tai nạn bao gồm nguyên nhân dẫn đến các tai nạn, loại tai nạn, ngày tháng, 

hư hại và chỉ số thương tật đối với người. 

Record of the number of accidents including the source of the accidents, the type of accidents, 

the dates, the damages and indication of harmed persons 









19


Number 


Documents 


Available 

Thẩm tra 

Verified 



24 

Tài liệu về huấn luyện sức khỏe và an toàn lao động (các diễn tập thoát hiểm và phòng cháy chữa cháy) 

bao gồm tên của những người tham gia và ngày huấn luyện. 

Documentation of conducted health and safety trainings (evacuation drills and fire fighting drills) 

including names of participants and dates of training 



25 

Ghi nhận hóa đơn, lượng tiêu thụ, hóa chất thải (kể cả bảng thông tin an toàn nguyên vật liệu - MSDS) 

Records of receipt, consumption, withdrawal and disposal of chemicals 

(including presentation of Material Safety Data Sheets – MSDS) 



26 

Bằng chứng rằng công nhân làm công việc lắp đặt về điện có đủ trình độ chuyên môn 

Proof that employees working with electrical installation are qualified 



27 

Báo cáo kiểm định và ghi nhận bảo trì các thiết bị nâng, các máy móc nguy hiểm, thiết bị điện 

Inspection reports and maintenance records for lifts, dangerous machines, electrical equipment 



28 

Báo cáo kiểm định và ghi nhận bảo trì cho thiết bị phòng cháy chữa cháy. 

(ví dụ: phiếu kiểm định trên bình chữa cháy) 

Inspection reports and maintenance records for fire fighting equipment 

(e.g. inspection tags on fire extinguishers) 



29 

Hướng dẫn an toàn và vận hành máy, nơi làm việc và thiết bị áp lực cao (nếu có sử dụng) 

Operating and Safety Instructions for machines, workplaces and high-pressure equipment (if used) 



30 

Chứng nhận an toàn vệ sinh cho nhà ăn và chứng nhận sức khỏe đối với nhân viên làm việc ở nhà ăn 

Canteen sanitation certificate and health certificate for kitchen personnel 



31 

Tài liệu an toàn cho công nhân ở ký túc xá (phòng cháy chữa cháy, vệ sinh, .v.v..) 

Safety documents for employee dormitories (fire protection, hygiene, etc.) 









20

Self-ASSeSSment for PrimAry Production: fArmS - THE BSCI ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?