การประเมินตนเองของผู้ผลิตภาคอุสาหกรรม - THE BSCI WEBSITE

9.3 มีการรับประกันว่าได้บังคับใช้ข้อบังคับทุกฉบับว่าด้วยการปกป้องและฝึกอบรมคนงานเยาว์วัย(ทุกคนที่มีอายุต่ำากว่า 18 ปีแต่เกินอายุขั้นต่ำา) หรือไม่Do you ensure that all national regulations forprotection and training of young workersใช่ Yes ไม่ใช No ไม่เข้าข่าย N/A 10.3 มีการรับประกันมาตรการไม่ยินยอมกระทำาการลงโทษทางร่างกายหรือจิตรใจ หรือเหยียดหยามทางวาจาเพื่อเป็นการสอนวินัยหรือไม่Do you ensure that the company does not engageor tolerate the use of corporal punishment, mentalใช่ Yes ไม่ใช No ไม่เข้าข่าย N/A(everyone below 18 years but above the minimum age)are enforced?or physical coercion or verbal abuse or other formsof abusive disciplinary measures?ข้อคิดเห็นเพิ่มเติม Additional comments10. ห้ามการใช้แรงงานบังคับและมาตรการรักษาวินัยProhibition of forced labour and disciplinary measuresคำาอธิบาย: คนงานทุกคนควรมีสิทธิยกเลิกสัญญาจ้างงานภายใต้กรอบกฎหมายและไม่ควรมีการข่มขู่หรือบังคับ(ไม่ว่าจะทางกายหรือทางใจ)คนงานความคาดหวัง: ห้ามใช้แรงงานบังคับ เช่นการเก็บเงินมัดจำาค่าสถานที่พักพิงหรือยึดเอกสารประจำาตัวพนักงานในขณะที่เริ่มทำางาน พร้อมกันนี้ ไม่ควรมีการลงโทษทางร่างกาย ไม่มีการบังคับกดดันทางกายหรือใจ และไม่มีการเหยียดหยามทางวาจาExplanation: All workers should be free to terminate their contracts within the legalframework. Threats or coercions (either physical or psychological) should not be usedagainst workers.Expectations: All forms of forced labour, such as lodging deposits or the retention ofidentity documents from personnel upon commencing employment, are forbidden. Use ofcorporal punishment, mental or physical coercion and verbal abuse shall not occur.10.1 มีการยื่นคืนเอกสาร เช่น บัตรประจำาตัว หนังสือเดินทางหรือสูติบัตรแก่คนงานทันทีที่ผ่านการรับจ้างงานหรือไม่Are documents such as ID-cards, passports or birthcertificates returned to the workers immediatelyafter hiring?10.2 มีการอนุญาตให้สิทธิยกเลิกสัญญาจ้างงานและการเคลื่อนย้ายออกจากสถานที่ทำางานอย่างเสรีโดยไม่ถูกลงโทษในกรณีที่มีการเลิกสัญญาตามกฎข้อบังคับหรือไม่Do you allow workers to terminate their contracts andleave their place of work freely and without sanctionsif they follow all applicable national regulations?ใช่ Yes ไม่ใช No ไม่เข้าข่าย N/Aใช่ Yes ไม่ใช No ไม่เข้าข่าย N/Aข้อคิดเห็นเพิ่มเติม Additional comments11. ประเด็นสิ่งแวดล้อมและความปลอดภัยEnvironmental and safety issuesคำาอธิบาย: ระบบที่ดีในการบริหารทรัพยากรธรรมชาติจะส่งผลกระทบในทางบวกต่อความเป็นอยู่ของคนงาน พร้อมกับช่วยในการสร้างชื่อเสียงและรักษาระบบนิเวศที่สมบูรณ์ ยั่งยืน และสามารถรองรับความต้องการในอนาคตความคาดหวัง: ฝ่ายบริหารควรรับประกันว่าไม่มีการทุจริตต่อหน้าที่ดูแลสภาพแวดล้อมและทางบริษัทมีการปฏิบัติตามข้อบังคับระดับชาติว่าด้วยสิ่งแวดล้อม พร้อมกันนี้ ขั้นตอนและมาตรฐานการบริหารของเสียการใช้และจำากัดทิ้งสารเคมี วัตถุอันตรายอื่นๆ การปล่อยของเสียและการบำาบัดของเสียต้องเป็นไปตามหรือก้าวหน้ากว่าข้อบังคับทางกฎหมายExplanation: A good management of natural resources will have a positive impact at thewelfare of your workers, build a good reputation and contribute to sustainable ecosystemsthat meet both ecological and human needs in the future.Expectation: Management shall guarantee that no gross or evident environmentalmalpractice occurs and the business runs in line with national environmental regulations.Procedures and standards for waste management, handling and disposal of chemicalsand other dangerous materials, emissions and effluent treatment must meet or exceedminimum legal requirements.11.1 มีการรับประกันว่าการปลดปล่อยของเสียทางอากาศ(เช่น ก๊าซ ควันจากเครื่องกลหรือยานยนต์) เป็นไปตามข้อบังคับระดับชาติหรือไม่Do you make sure that air emissions(i.e. gases and fumes from machines and vehicles)are in compliance with national regulations?11.2 มีการบริหารและกำาจัดของเสียตามข้อบังคับระดับชาติเพื่อไม่ให้เกิดอันตรายต่อสิ่งแวดล้อมหรือไม่Do you make sure waste water is treated as requiredby national law?ใช่ Yes ไม่ใช No ไม่เข้าข่าย N/Aใช่ Yes ไม่ใช No ไม่เข้าข่าย N/Aการประเมินตนเองของอุตสากรรมการผลิตตามเงื่อนไขบีเอสซีไอ BSCI Self-Assessment Industrial Productionสงวนลิขสิทธิ์ ห้ามนำาเอกสารฉบับนี้มาผลิตขึ้นใหม่ แปล หรือเก็บไว้ในระบบการดึงข้อมูลหรือส่งต่อในรูปแบบใด หรือด้วยวิธีการใด ๆทางระบบอิเล็กทรอนิกส์, ระบบบันทึก, ถ่ายเอกสาร ยืมใช้ หรือนำามาขายใหม่ การเช่าขาย หรือหมุนเวียนโดยไม่ได้รับอนุญาตก่อนหน้าจากAll rights reserved. No part of this publication may be reproduced, translated, stored in a retrieval system, or transmitted, in any form or by any means, electronic, mechanical, photocopying, recording or otherwise, be lent, re-sold,hired out or otherwise circulated without the FTA’s authority. ลิขสิทธิ์© 2012, 2012 โดย เอฟทีเอ - สมาคมการค้าต่างประเทศ กรุงบรัสเซลส Copyright © 2012, 2012 by FTA – Foreign Trade Association, BrusselsBack to table of contents18