Høj på at rådgive

læs hele kursusbeskrivelsen på nettet 45ANSÆTTELSES- OG ARBEJDSRETAnsættelsesretlige nyhederAdvokat Jacob Sand, Gorrissen Federspiel.Advokat Henrik Karl Nielsen, Norsker & Co.Advokat Jeppe Høyer Jørgensen, Hannes SnellmanPå kurset vil følgende blive gennemgået: Nye centrale domme på området - Nycentral lovgivning - Væsentligt nyt inden for den kollektive arbejdsret - Væsentligtnyt inden for den offentlige arbejdsret - Atypiske ansættelsesforhold (vikarer m.v.)- Aktieløn og incitamentsordninger - Sygdom - Illoyalitet og sociale medier (Facebookm.v.) - Konkurrence- og kundeklausuler samt markedsføringsloven §§ 1 og 19 - Ansættelsesophørog fratrædelsesaftaler - Fratrædelsesgodtgørelse og pension - Updatepå forbud mod diskrimination på grund af der og handicap - Update på nævns- ogretspraksis i ligestillingssager - Væsentligt nyt fra EU.TID, STEDOnsdag den 13. juni 2012kl. 10.00 – 17.00.Radisson BLU Royal Hotel,København.KURSUSLEKTIONER: 7PRISERMedlemspris3.120 kr. ekskl. momsServicepris3.840 kr. ekskl. momsBasispris4.800 kr. ekskl. momsKollektive overenskomster i virksomhedenAdvokat Marianne Lage, HortenAdvokat Jakob Bjerre, FTFPraktisk håndtering af det daglige samarbejde i overenskomst-dækkede virksomheder.Du får et godt udgangspunkt til at håndtere hverdagen i en virksomhed, som eromfattet af kollektive overenskomster. Dette kursus giver dig kendskab til håndteringaf samarbejdsudvalg, samarbejdet med tillidsrepræsentanten, indgåelse ogopsigelse af lokalaftaler, herunder håndteringen af uorganiserede medarbejdere ogkollektive lønforhandlinger.I samarbejde med DJØF Efteruddannelse.TID, STEDTirsdag den 9. oktober 2012 kl.09.00 – 16.30IngeniørforeningensMødecenter, KøbenhavnKURSUSLEKTIONER: 7PRISERMedlemspris3.120 kr. ekskl. momsServicepris3.840 kr. ekskl. momsBasispris4.800 kr. ekskl. momsSociale medierAdvokat Mette Klingsten, Bech-BruunAdvokat Bjarke Vejby, Bech-BruunSociale medier som Facebook og LinkedIn skaber ansættelsesretlige ufordringer forbåde ledelse og medarbejdere i alle typer virksomheder. Mange virksomheder harpolitikker for medarbejderes brug af de sociale medier i og uden for arbejdstiden,men der kommer også flere og flere eksempler på, at medarbejderne har udtrykt siguheldigt om deres arbejdsplads på fx Facebook. Hvilke begrænsninger kan arbejdsgiverensætte for medarbejderes anvendelse af sociale medier, og hvilke ansættelsesretligekonsekvenser kan det få, hvis medarbejderen ikke overholder de almindeligespilleregler for brugen af sociale medier? Hvor går grænsen mellem medarbejderensytringsfrihed og loyalitetspligten under og efter ansættelsen?TID, STEDTorsdag den 29. november2012 kl. 9.00 – 12.00Radisson BLU Royal Hotel,KøbenhavnKURSUSLEKTIONER: 3,5PRISERMedlemspris2.080 kr. ekskl. momsServicepris2.560 kr. ekskl. momsBasispris3.200 kr. ekskl. momsBonus og incitamentsordningerAdvokat Morten Langer, Norrbom VindingAdvokat Nicole Offendal, Norrbom Vinding.Hvilke incitamentsordninger virker bedst i den nye økonomiske virkelighed og i voresglobale tidsalder? Vi kigger på trends og praksis på området. Kurset omhandler bl.a.aftalte/diskretionære bonusordninger, provisionsordninger, ændringer i bonus- ogprovisionsordninger, beregning af bonus og provision under barsel, ferie, sygdom ellerfritstilling, bonus og provision i forbindelse med fratrædelse, de ansættelsesretligeregler om aktieoptionsordninger m.m.TID, STEDMandag den 3. december 2012kl. 9.00 – 12.30.IngeniørforeningensMødecenter, København.KURSUSLEKTIONER: 3,5PRISERMedlemspris2.080kr. ekskl. momsServicepris2.560 kr. ekskl. momsBasispris3.200 kr. ekskl. moms