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uenas prácticas de seguridad y salud
en el trabajo.
Los estudios y las investigaciones
realizadas en estados de la Unión
Europea (UE) evidencian que los accidentes
y enfermedades adquiridas
en el trabajo generan grandes pérdidas
económicas, como consiguiente
es necesario realizar un ACB (Análisis
Costo-Beneficio), que permite identificar
cuán necesario es invertir en prevención,
antes que exista un accidente
o enfermedad y éste genere una pérdida
financiera para la empresa.
Actualmente el seguro general de
riesgos del trabajo cubre los costos
directos de accidentes laborales,
pero dentro las variables existe una
generalmente desconocida por las
empresas y trabajadores: costo indirecto,
y es el que más impacto económico
genera.
Las empresas deben establecer,
implementar y mantener
un sistema de gestión de
seguridad y salud en el
trabajo que ayuden a
minimizar y controlar
los factores de riesgos,
al mismo tiempo
este sistema debe
contribuir a mejorar
la capacidad de producción,
eficiencia y
por ende aumentar la
competitividad de la
empresa.
Los objetivos claves
a conseguir en un
sistema de gestión
en seguridad y salud
en el trabajo son:
1. Lograr una cultura
preventiva en seguridad
y salud
2. Reducir el porcentaje
de accidentabilidad
y/o tiempo perdido por
daños
3. Integrar a los trabajadores
en los análisis de
problemas, investigaciones
de accidentes y en la
toma de acciones
“Las estadísticas
muestran un creciente
estrés laboral debido
a las nuevas
exigencias de
trabajo, carga mental,
asimismo aumento
en transtornos
musco-esqueléticos”.
4. Mejorar la
competencia de
los trabajadores
relacionados con
la salud y la seguridad
en el trabajo
5. Lograr beneficios
económicos
para la empresa.
Una de las principales
actividades
dentro de la gestión
de seguridad y
salud es la evaluación
de los factores
de riesgos laborales
físicos, químicos, mecánicos, biológicos,
ergonómicos y psicosociales.
En la actualidad existen diferentes
metodologías que nos pueden ayudar
a identificar de manera cualitativa
y cuantitativa la estimación de los niveles
de riesgos en los puestos de trabajo.
Posterior a esta estimación, los
riesgos valorados como altos deberán
ser medidos para ser comparados con
los límites permisibles establecidos en
la legislación vigente. Por ejemplo, si
se estima que el ruido en un puesto
de trabajo es muy alto, se deberá realizar
la medición para comparar con lo
establecido en el Decreto 2393/86, si
sobrepasa los 85 dB se deberá determinar
controles para minimizar y controlar
el ruido y evitar que el trabajador
adquiera una enfermedad profesional,
esto irá acompañado de un programa
para la vigilancia de la salud de los trabajadores.
Las estadísticas muestran un creciente
estrés laboral debido a las nuevas
exigencias de trabajo, carga mental.
Asimismo, en los últimos años se
ha evidenciado el aumento de los TME
(trastornos musco-esqueléticos), siendo
una de las mayores causas de absentismo
laboral. Un buen programa
establecerá políticas, procedimientos
y adoptará medidas en favor de la seguridad
y salud de los trabajadores.
Como es lógico, hay diferentes tipos
de riesgos, dependiendo de la
actividad económica de la empresa,
como caídas de alturas, cortes, amputaciones,
quemaduras,
los peligros
de trabajar
con electricidad.
O también los que
pueden generar
una enfermedades,
como son ruido,
temperaturas
extremas, vibraciones,
radiaciones,
gases, vapores,
humos, nieblas de
las sustancias químicas
peligrosas,
manejo manual de
cargas, posturas forzadas, ambientes
no saludables, uso de pantallas de datos,
entro otros. De tal manera que una
de las acciones efectivas consiste en
pedir a los trabajadores que ayuden en
la elaboración de mapas de los riesgos
existentes. A partir de los mapas de
riesgos se elaboran un listado de riesgos
para que, luego, los trabajadores o
sus representantes pueden establecer
prioridades en esta lista, por ejemplo
eligiendo los riesgos estimados como
los más altos y por qué los consideraron.
Posteriormente, pueden proponer
acciones necesarias para eliminar los
riesgos identificados.
Siendo así, el trabajo en equipo, las
inspecciones frecuentes en las instalaciones
y la formación permanente de
los trabajadores, forman parte de un
programa de gestión integral en materia
de salud y seguridad en el trabajo,
contribuyendo así a disponer de un lugar
de trabajo seguro y saludable.
La preparación en caso de emergencias
debe de ser una herramienta
que el colaborador conozca no sólo
para su entorno laboral sino también
para su hogar su trayecto de todos los
días, los simulacros son una herramienta
efectiva para esto. Las capacitaciones,
las charlas, la motivación en temas
de seguridad ahora ocupan un lugar
importante.
En fin la seguridad ahora es nuestro
día a día y debe ser apoyada y compartida
en nuestro entorno laboral y
familiar.
junio 2015
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