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05_Informe avance septiembre 2015

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Unidad Control de Gestión<br />

Gerencia de Desarrollo<br />

SERCOTEC<br />

8 Realizar anualmente<br />

charlas explicativas de las<br />

áreas de recursos humanos<br />

para el 100% de los<br />

Centros de<br />

Responsabilidad del<br />

Servicio<br />

9 Implementar de manera<br />

formal mecanismos de<br />

evaluación de la<br />

capacitación, haciendo<br />

énfasis en los instrumentos<br />

orientados a evaluar la<br />

transferencia de la<br />

capacitación en el puesto<br />

de trabajo.<br />

13 Crear una Unidad de<br />

Evaluación y Seguimiento<br />

dependiente de la Gerencia<br />

de Desarrollo<br />

14 Crear una Unidad de<br />

Gestión del Conocimiento<br />

dependiente de la Gerencia<br />

de Desarrollo<br />

21 Incorporar en los contratos<br />

que se celebrarán con los<br />

futuros beneficiarios, una<br />

cláusula que establezca las<br />

condiciones de tratamiento<br />

y uso de los datos<br />

personales de los<br />

beneficiarios de SERCOTEC.<br />

Gerencia de<br />

Personas<br />

Gerencia de<br />

Personas<br />

Gerencia de<br />

Desarrollo<br />

Gerencia de<br />

Desarrollo<br />

Gerencia de<br />

Programas<br />

Excelencia institucional.<br />

b) Una versión actualizada de Bodega de<br />

datos sobre Excel y SharePoint u otra<br />

alternativa tecnológica, que permitiría<br />

una visión más detallada y accesible a los<br />

respectivos usuarios de la información<br />

histórica y contingente asociada<br />

indicadores de los programas<br />

3) En evaluación nuevas perspectivas<br />

para la integración.<br />

Encargado: Nelson Caba Baez<br />

65% Planificación de las Charlas en el nivel<br />

central para aprobar<br />

67% Se ha definido como el mecanismo de<br />

evaluación a utilizar la metodología<br />

impulsada por el Servicio Civil, la cual<br />

contempla las siguientes etapas<br />

(también contempla los instrumentos<br />

(formatos a adecuar caso a caso):<br />

90%<br />

90%<br />

1. ENTREVISTA DETECCIÓN DE<br />

NECESIDADES DE CAPACITACIÓN<br />

2. FICHA RESUMEN DETECCIÓN<br />

NECESIDADES<br />

3. GUIÓN METODOLÓGICO<br />

4. COMPROMISO DE IMPLEMENTACIÓN<br />

O PLAN DE ACCIÓN<br />

5. ENCUESTA DE EVALUACIÓN DE<br />

REACCIÓN DEL INSTRUCTOR<br />

6. ENCUESTA DE EVALUACIÓN DE<br />

REACCIÓN DE LOS PARTICIPANTES<br />

7. CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN DE<br />

TRANSFERENCIA (JEFATURA<br />

8. OBSERVACIÓN DEL DESEMPEÑO<br />

9. MUESTRA DE TRABAJO<br />

10. TABULACIÓN DE DATOS DE LOS TRES<br />

TIPOS DE EVALUACIONES<br />

98% Contraparte no informa <strong>avance</strong><br />

requerido

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