05_Informe avance septiembre 2015
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Unidad Control de Gestión<br />
Gerencia de Desarrollo<br />
SERCOTEC<br />
8 Realizar anualmente<br />
charlas explicativas de las<br />
áreas de recursos humanos<br />
para el 100% de los<br />
Centros de<br />
Responsabilidad del<br />
Servicio<br />
9 Implementar de manera<br />
formal mecanismos de<br />
evaluación de la<br />
capacitación, haciendo<br />
énfasis en los instrumentos<br />
orientados a evaluar la<br />
transferencia de la<br />
capacitación en el puesto<br />
de trabajo.<br />
13 Crear una Unidad de<br />
Evaluación y Seguimiento<br />
dependiente de la Gerencia<br />
de Desarrollo<br />
14 Crear una Unidad de<br />
Gestión del Conocimiento<br />
dependiente de la Gerencia<br />
de Desarrollo<br />
21 Incorporar en los contratos<br />
que se celebrarán con los<br />
futuros beneficiarios, una<br />
cláusula que establezca las<br />
condiciones de tratamiento<br />
y uso de los datos<br />
personales de los<br />
beneficiarios de SERCOTEC.<br />
Gerencia de<br />
Personas<br />
Gerencia de<br />
Personas<br />
Gerencia de<br />
Desarrollo<br />
Gerencia de<br />
Desarrollo<br />
Gerencia de<br />
Programas<br />
Excelencia institucional.<br />
b) Una versión actualizada de Bodega de<br />
datos sobre Excel y SharePoint u otra<br />
alternativa tecnológica, que permitiría<br />
una visión más detallada y accesible a los<br />
respectivos usuarios de la información<br />
histórica y contingente asociada<br />
indicadores de los programas<br />
3) En evaluación nuevas perspectivas<br />
para la integración.<br />
Encargado: Nelson Caba Baez<br />
65% Planificación de las Charlas en el nivel<br />
central para aprobar<br />
67% Se ha definido como el mecanismo de<br />
evaluación a utilizar la metodología<br />
impulsada por el Servicio Civil, la cual<br />
contempla las siguientes etapas<br />
(también contempla los instrumentos<br />
(formatos a adecuar caso a caso):<br />
90%<br />
90%<br />
1. ENTREVISTA DETECCIÓN DE<br />
NECESIDADES DE CAPACITACIÓN<br />
2. FICHA RESUMEN DETECCIÓN<br />
NECESIDADES<br />
3. GUIÓN METODOLÓGICO<br />
4. COMPROMISO DE IMPLEMENTACIÓN<br />
O PLAN DE ACCIÓN<br />
5. ENCUESTA DE EVALUACIÓN DE<br />
REACCIÓN DEL INSTRUCTOR<br />
6. ENCUESTA DE EVALUACIÓN DE<br />
REACCIÓN DE LOS PARTICIPANTES<br />
7. CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN DE<br />
TRANSFERENCIA (JEFATURA<br />
8. OBSERVACIÓN DEL DESEMPEÑO<br />
9. MUESTRA DE TRABAJO<br />
10. TABULACIÓN DE DATOS DE LOS TRES<br />
TIPOS DE EVALUACIONES<br />
98% Contraparte no informa <strong>avance</strong><br />
requerido