You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>HÜRRİYET</strong> GAZETECİLİK VE MATBAACILIK A.Ş.<br />
1 OCAK-31 ARALIK <strong>2009</strong> HESAP DÖNEMİNE AİT<br />
KONSOLİDE FİNANSAL TABLOLARA İLİŞKİN AÇIKLAYICI DİPNOTLAR<br />
(Tutarlar aksi belirtilmedikçe Türk Lirası [“TL”] olarak ifade edilmiştir.)<br />
Grup’un bağlı ortaklığı OOO Pronto Moscow 2007 yılının Ocak ayında yaptığı Impress Media Marketing LLC satın<br />
alımıyla bağlantılı olarak, %20,7 oranındaki azınlık payı sahiplerinden belli şartların gerçekleşmesi halinde hisse<br />
senedi satın alım opsiyonu hakkına sahiptir. Grup, %10,7 oranındaki azınlık payı hisseleri satın alımını, 2010 yılında<br />
gerçekleştirmiş ve kısa vadeli diğer finansal yükümlülükler içerisinde sınıflandırmıştır. Grup, 2010 yılının Şubat<br />
ayında geriye kalan %10 oranındaki azınlık payı ile ilgili olarak, 2011 yılının Ağustos ayı ile 2015 yılının Ağustos<br />
ayına kadar geçerli yeni bir opsiyon sözleşmesi imzalanmıştır. Çeşitli değerleme teknikleri ve varsayımlara göre<br />
31 Aralık <strong>2009</strong> tarihi itibariyle opsiyonun kısa vadeye düşen kısmı 2.359.432 TL (2008: 1.218.914 TL), uzun vadeye<br />
düşen kısmı 742.310 TL dir (2008: 4.405.330 TL).<br />
Grup Hırvatistan’da bulunan bağlı ortaklığı Oglasnik d.o.o’nun %70 hissesi satın alımıyla bağlantılı olarak,<br />
%30 oranındaki azınlık payı sahiplerinden hisse senedi satın alım opsiyonu hakkına sahiptir. Çeşitli değerleme<br />
teknikleri ve varsayımlara göre, 31 Aralık <strong>2009</strong> tarihi itibariyle bu opsiyonun değeri 12.044.094 TL’dir ve kısa vadeli<br />
diğer finansal yükümlülükler içerisinde sınıflandırılmıştır<br />
(2008: 12.467.401 TL). Bu opsiyonun kullanılması ile ilgili görüşmeler bu finansal tabloların yayımlandığı tarih<br />
itibariyle devam etmektedir.<br />
143<br />
<strong>HÜRRİYET</strong> <strong>FAALİYET</strong> <strong>RAPORU</strong> <strong>2009</strong><br />
Grup, Slovenya’da faaliyet gösteren Moje Delo d.o.o.’nun (“Moje Delo”) %55’lik kısmını satın almıştır. Grup,<br />
ödeyeceği net kârın üst limitini 1 milyon Avro olarak belirlemiş ve ödemiştir. Grup, azınlık payı sahiplerinden <strong>2009</strong><br />
yılı Ocak ayından 2012 yılı Ocak ayına kadar geçerli olmak üzere satın alım opsiyonu hakkına sahiptir. Grup, ayrıca<br />
azınlık payı sahiplerine 2011 yılı Ocak ayından 2014 yılı Ocak ayına kadar geçerli olmak üzere de çağrı opsiyonu<br />
sunmuştur. Söz konusu opsiyonların makul değerleri Moje Delo’nun FAVÖK ve net finansal borcu üzerinden<br />
yapılacak hesaplama ile belirlenecektir. 31 Aralık <strong>2009</strong> tarihi itibariyle bu satın alma opsiyonunun değeri 719.725<br />
TL’dir (2008: uzun vadeli diğer finansal yükümlülükler 1.637.821 TL) ve kısa vadeli diğer finansal yükümlülükler<br />
içerisinde sınıflandırılmıştır.<br />
DİPNOT 20-KIDEM TAZMİNATI KARŞILIĞI<br />
31 Aralık <strong>2009</strong> ve 2008 tarihleri itibari ile kıdem tazminatı karşılığı aşağıdaki gibidir:<br />
<strong>2009</strong> 2008<br />
Kıdem tazminatı karşılığı 14.196.159 11.744.969<br />
14.196.159 11.744.969<br />
Grup’un operasyonlarını yürüttüğü ülkelerden aşağıda belirtilen Türkiye’de olan yasal yükümlülükler haricinde,<br />
Grup’un herhangi bir emeklilik taahhüdü anlaşması bulunmamaktadır.<br />
Türk İş Kanunu’na göre Şirket, bir hizmet yılını doldurmak kaydıyla sebepsiz olarak işine son verilen, askere<br />
çağrılan, vefat eden veya 25 yıl (kadınlar için 20 yıl) hizmetini tamamladıktan sonra emekli olan ve emeklilik yaşına<br />
ulaşan (kadınlar için 58, erkekler için 60) personeline kıdem tazminatı ödemek ile yükümlüdür. Ödenecek tutar, 31<br />
Aralık <strong>2009</strong> tarihinde, her hizmet yılı için en fazla 2.365,16 TL (2008: 2.173,18 TL) ile sınırlı olmak üzere, bir aylık<br />
maaşa eşittir.<br />
Diğer taraftan Basın Mesleğinde Çalışanlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkındaki Kanun’a göre Grup bu<br />
kanuna tabi ve gazetecilik mesleğinde en az 5 yıl çalışmış her personeline herhangi bir sebep dolayısıyla iş akdinin<br />
feshi halinde kıdem tazminatı ödemekle mükelleftir. Ödenecek tazminat çalışılan her sene için 30 günlük ücret<br />
tutarı ile sınırlandırılmıştır.<br />
Kıdem tazminatı karşılığı yasal olarak herhangi bir fonlamaya tabi değildir ve herhangi bir fonlama şartı<br />
bulunmamaktadır.<br />
Kıdem tazminatı karşılığı, Grup’un çalışanlarının emekli olmasından doğan gelecekteki olası yükümlülüğün