Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Yeni işe başlayan tüm çalışanlar oryantasyon<br />
programına tabii tutulmaktadır. Bu kapsamda<br />
oryantasyon sunumu ve yöneticiler için tanışma turları<br />
düzenlenmektedir.<br />
Organizasyon<br />
Organizasyondaki tüm fonksiyonlar gözden geçirilmiş<br />
ve görevler buna göre güncellenmiştir. Tüm görev<br />
tanımlarının yapısı ve içeriği yenilenmiştir.<br />
Organizasyon yapısı incelenirken iş aileleri ve tüm<br />
görevlerin bu yapıdaki yeri de çalışılmıştır. İş aileleri ve<br />
kariyer yolları çalışmaları devam etmektedir.<br />
Performans Değerlendirme Sistemi<br />
360 Derece performans değerlendirme sisteminin<br />
prensipleri ve sürecin işleyişi 2008 yılından yeniden<br />
gözden geçirilmesinin ardından <strong>2009</strong> yılında yeni sistem<br />
uygulamaya alınmıştır.<br />
Çalışma kapsamında görev tanımları her bir çalışan<br />
bazında değerlendirilmiştir. Bu amaçla görev detayları;<br />
yapılan işe göre seçilen yeni yetkinlikler ve işin<br />
çıktılarının ölçümlenebileceği performans göstergeleri<br />
tüm görevler bazında güncellenmiştir.<br />
Ödüllendirme<br />
Yayın grubu çalışanlarının ortaya çıkardığı<br />
çalışmaların, eserlerin takdir edilmesi amacıyla her ay<br />
düzenlenen “En iyiler” ödül programı <strong>2009</strong> yılında revize<br />
edilmiştir. Bu bağlamda, ödül sahipleri değerlendirme<br />
komitesi tarafından belirlenir ve ödüllendirilir. Bu<br />
ödüller “En iyi sayfa, fotoğraf, haber” kategorilerinde<br />
belirlenmektedir. “En iyiler” ödüllerinin sahipleri tüm<br />
kurum çalışanlarına duyurulur.<br />
Personel ve İşçi Hareketleri<br />
Hürriyet’in 2008 yılında 8.043 olan konsolide çalışan<br />
sayısı, <strong>2009</strong> yılında 8.199 olmuştur.<br />
Şirket’in 1475 ve 5953 (212) sayılı yasalara tabi olarak<br />
çalışan personeli için brüt giydirilmiş ücretlerini esas<br />
alarak ve SPK Seri: XI No: 25 Sayılı Tebliği’ne uygun<br />
olarak hesapladığı kıdem tazminatı yükümlülük tutarı<br />
14,2 milyon TL’dir.<br />
53<br />
<strong>HÜRRİYET</strong> <strong>FAALİYET</strong> <strong>RAPORU</strong> <strong>2009</strong>
Change language