K&L-Magazin: Branchen-Guide 2021

NEU
MAGAZIN Fachzeitschrift für den Ofen- und Luftheizungsbau
Branchen-Guide
2021
Digitale Förderung • Geld vom Staat
Quo Vadis? • Gegenwart und Zukunft der Ofenbranche
Hersteller-Verzeichnis • Firmen von A–Z

KUNDEN
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Kachelofen statt Karibik
Liebe Leserin, lieber Leser
Vor Ihnen liegt die Erstausgabe unseres
neuen Branchenguides, der künftig
jedes Jahr erscheinen wird. Die
Verteilung erfolgt selbstverständlich über Ihr
K & L-Magazin, aber auch auf allen wichtigen
Branchen-Events (Messen, Hausmessen, Arbeitsseminaren
und Ähnlichem), sofern diese
Events aus den bekannten Gründen auch
wieder stattfinden können. Darüber hinaus
finden Sie den Guide auf www.kl-magazin.de
und www.sbz-online.de – mit insgesamt rund
45.450 visits und 61.350 page impressions – in
der Online-Version.
Zum Inhalt: Der Branchenguide liefert
Ihnen Hintergrundinformationen rund um
den Ofenbau, die über den Tag hinaus Bedeutung
haben. Unter der Rubrik „Quo Vadis“
lassen wir zum Beispiel Experten aus der
Branche zu unterschiedlichen Fragen Stellung
beziehen. Gerne hätten wir uns mit den
Jutta Lorenz,
Chefredakteurin K & L-Magazin
Fachleuten in einer persönlichen Runde ausgetauscht, aber coronabedingt
war das leider nicht möglich. Wir hoffen aber, dass wir dies bald
nachholen können. Ein weiteres Thema beschäftigt sich mit der Digitalisierung,
und wie Sie Unterstützung vom Staat auf Ihrem Weg in diese
anspruchsvolle Welt erhalten können. Darüber hinaus ist der erfolgreichen
Nachwuchsgewinnung und -förderung ein eigenes Kapitel gewidmet,
auch mit einem Blick auf die Bedeutung der sozialen Medien. Ein
umfangreiches Adressenverzeichnis – eine wahre Fundgrube für die Akteure
in unserer Branche – rundet den Branchen-Guide ab.
Werfen wir aber noch einmal einen Blick zurück auf das Jahr 2020.
Dies stand ganz im Zeichen von Corona. Wirtschaftlich gesehen hatten
anfangs alle die Befürchtung, dass sich hier absolute Dramen abspielen
würden, was sich leider in vielen Branchen bewahrheitete. In
der Ofenbranche waren die Befürchtungen ebenfalls sehr groß, dass es
hier zu einem Einbruch kommen könnte, aber dieser blieb zum Glück
aus. Da Handwerker als systemrelevant eingestuft wurden, somit in
die Häuser durften und weiterhin dürfen, kam die Ofenbranche bisher
ganz gut durch diese Krise – wie alle Unternehmen, die mit Haus und
Einrichtung zu tun haben. Nach und nach stellte sich heraus, dass die
Menschen mehr Geld für ihr Zuhause einsetzen, welches sie seither für
große Reisen, Theater, Restaurantbesuch und vieles mehr ausgegeben
hatten. Hinzu kam ab Juli 2020 die Mehrwertsteuersenkung von 19 auf
16 Prozent, die für einen Ofenkauf durchaus ein Anreiz sein kann. Das
wiederum brachte die Ofenbauer in Bedrängnis, weil nun viele Kunden
das vorgegebene Zeitfenster ausnützen wollten. Ein weiterer Grund
für die „Dauerbeschäftigung“ der Ofenbauer sind die Austauschfristen
Bild: Jutta Lorenz
für veraltete Öfen. Bis Ende 2020 betraf die
gesetzliche Vorgabe rund zwei Millionen alte
Holzfeuerungen, die stillgelegt, nachgerüstet
oder ausgetauscht werden mussten. Dies
gilt für alle Einzelraumfeuerstätten mit einer
Zulassung vor dem 1. Januar 1995, wenn sie
den verschärften Anforderungen der 2. Stufe
der 1. BImSchV nicht entsprechen. Da dieses
Pensum nicht in kurzer Zeit abgearbeitet
werden kann, wird das Austauschgeschäft aller
Voraussicht nach auch noch die nächsten
Jahre für eine gute Auftragslage sorgen. Und
spätestens dann, wenn der Schornsteinfeger
beim Ofenbesitzer die nicht mehr gesetzeskonformen
Öfen stilllegt, wird der Kunde vor
Ihrer Tür stehen.
Ausblick: Messen, größere Veranstaltungen
und Seminare, die im Frühjahr 2021
stattfinden sollten, wurden bereits im Herbst
2020 abgesagt. Das digitale Meeting wird
mehr und mehr in den Vordergrund rücken. Auch Schulungen finden
den Weg in die digitale Welt. Bei Redaktionsschluss der Printausgabe
war noch nicht abzusehen, wann und ob Meetings in kleineren
Gruppen unter Beachtung der jeweils geltenden Hygienemaßnahmen
und Abstandsvorschriften möglich sein werden. Auch ein Impfstoff,
um die Pandemie in den Griff zu bekommen, war noch nicht entwickelt
worden.
Wir wollen Ihnen in diesen Zeiten mit unseren Printausgaben und
den digitalen Angeboten möglichst viel Wissenswertes und Hilfreiches
nach Hause liefern. Denn in unseren Medien präsentieren die Hersteller
ihre Produkte, versorgen Sie als Ofen- und Luftheizungsbauer mit den
notwendigen Informationen und Sie erfahren alles – leider eben nicht
vor Ort –, was Sie sonst auf großen Messen, wie zum Beispiel der ISH,
gesehen hätten. Und hier lesen Sie auch, was sonst noch alles in der
Branche passiert.
Die Redaktion des K & L-Magazines wünscht Ihnen allen, dass Sie
gesund bleiben.
◾
Titelbild: Leda
www.kl-magazin.de
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Branchen-Guide 2021
Foto: Design pbb Planungsbüro Beier GmbH – Kacheln Gutbrod
Umfrage
Quo vadis Ofenbau?
In der Ofenbranche tut sich – trotz Corona – einiges ▪ Wie geht es weiter? Wie sieht die
Zukunft des Ofenbaus aus? Wir haben zu den unterschiedlichsten Themen Interviewpartner
um eine ausführliche Stellungnahme gebeten. Die Antworten lesen Sie hier.
K&L-Magazin: Während des Lockdowns stiegen die Feinstaub-Konzentrationen
an manchen Messstationen in Deutschland sogar noch
an. Stickoxide gingen oft nur leicht zurück. Wie kann
das sein?
Robert Hild, HKI: Weitreichende Lockdowns als Reaktion
auf die COVID 19-Pandemie veränderte das
alltägliche Leben fast aller Menschen in Deutschland
stark. Arbeitswege und Fernreisen entfielen, Restaurants
und Fußballstadien blieben geschlossen. Die
Folge waren Auswirkungen auf menschengemachte
Emissionen aus ganz unterschiedlichen Quellen und
damit auch auf die Luftqualität. So erhoffte man sich
von dieser Ausnahmesituation wichtige Rückschlüsse
auf die tatsächlichen Einflussfaktoren für Luftqualität
und -belastung.
Jedoch sollte nicht vorschnell und auf Basis unklarer
Daten und Fakten geurteilt werden. Umfassende
Robert Hild,
Dipl.-Volkswirt, HKI
Bewertungen sind derzeit noch nicht möglich und werden wohl auch
erst im kommenden Jahr 2021 vorliegen, wenn ausreichend relevante
Foto: HKI
Messdaten aus unterschiedlichen Quellen zur Verfügung stehen. Mit
einfachen Antworten auf die Frage, welche Schlussfolgerungen der
Lockdown für künftige Maßnahmen zur Luftreinhaltung
zulässt, ist jedenfalls nicht zu rechnen. Wichtig
für die weitere Diskussion wird sein, keine pauschalen
Antworten zu geben. Unterschiedliche Schadstoffe, ihre
Quellen und mögliche Maßnahmen zur Reduzierung
müssen individuell betrachtet und differenziert abgewogen
werden.
Sowohl beim Feinstaub (PM10) als auch bei Stickoxiden
(NOX) ist in der Gesamtheit der Straßenverkehr die
größte lokale Emissionsquelle. Demzufolge wäre davon
auszugehen, dass mit dem Lockdown und der damit einhergehenden
Reduzierung des Straßenverkehrs auch die
gemessenen Emissionswerte zurückgegangen sind. Dies
ist jedoch – vor allem beim Feinstaub – an vielen Stellen
nicht in dem Maße zu erkennen, wie es manche Beobachter
erwartet hatten. Die Daten, die bislang vorliegen, zeigen allenfalls
geringe, zeitlich begrenzte Rückgänge.
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Branchen-Guide 2021

Spezial
Ausschlaggebend dafür waren jahreszeitlich und meteorologisch bedingte
Faktoren. Feinstaub hat eine Vielzahl relevanter Quellen. Im
Frühjahr spielt insbesondere die Landwirtschaft eine große Rolle. Bei
der Düngung von Feldern werden gasförmige Vorläuferstoffe von Feinstaub
freigesetzt, welche, genauso wie beispielsweise der Saharastaub,
über weite Strecken transportiert werden können. Unter Umständen
wird dadurch der Rückgang der Verkehrs-Emissionen überkompensiert
und die Messwerte steigen an. Dies war – auch nach Erkenntnissen
des Umweltbundesamtes – während des Lockdowns im März und April
2020 der Fall. Verstärkt wurde dieser Effekt durch ausgeprägte Inversionswetterlagen
und trockenes Hochdruckwetter. Es fehlte der Regen,
der den Feinstaub hätte auswaschen können.
Der Blick auf die Stickoxide zeigt ein etwas anderes Bild. Daten des
Erdbeobachtungssatelliten Sentinel-5P belegen einen deutlichen Rückgang
der NOX-Belastung, sowohl in China als auch in weiten Teilen
Europas. Die Belastung lag im April 2020 rund 30 Prozent unter dem
Vorjahresniveau. Jedoch: der Blick von oben erlaubt nur teilweise Rückschlüsse
auf die Situation am Boden. Auch hier werden also erst weitere
Analysen finale Erkenntnisse liefern.
Momentaufnahmen eignen sich nicht, um die Debatte um Luftqualität
und geeignete Maßnahmen zu ihrer Verbesserung zu führen. Die
Minderung der Emissionswerte während des Lockdowns – sei es beim
Feinstaub oder bei den Stickoxiden – war und bleibt ein kurzfristiger
Effekt. Für langfristige Entwicklungen sind verlässliche Analysen und
berechenbare und wirkungsvolle politische Maßnahmen nötig. ◾
K&L-Magazin: Wie in allen Gewerken ist es problematisch, Auszubildende
zu bekommen. Woran liegt es, dass der Ofen- und Luftheizungsbau
so wenig Nachwuchs hat?
Michael Hieckmann, Vorstand AdK: „Junge Menschen da abholen,
wo sie unterwegs sind“. Die jüngsten Zahlen des Zentralverbands des
Deutschen Handwerks zur Ausbildungssituation im Ofen- und Luftheizungsbau
sind für uns ein Anlass zum Handeln: Laut der ZDH-Statistik
gab es 2019 in unserem Handwerk nur 259 Auszubildende. Erschwerend
hinzu kommt eine Abbruchquote von zehn bis 15
Prozent.
Die Gründe für diese Zahlen sind vielschichtig.
Ofen- und Luftheizungsbauer beziehungsweise –bauerin
ist ein relativ seltener und exklusiver Beruf. Was auf
den ersten Blick attraktiv klingt, führt leider oft dazu,
dass junge Menschen diesen Beruf gar nicht auf dem
Schirm haben. Dazu kommt, dass er immer noch stark
mit den Merkmalen „schmutzige, körperlich anstrengende
Arbeit“, „schlechte Vergütung“ und „unregelmäßige
Arbeitszeiten“ verbunden wird. Wir müssen den
Nachwuchskräften also die interessanten Seiten unseres
Handwerks noch besser vermitteln.
Die AdK hat deshalb die Ausbildungskampagne
#Ofenhelden gestartet. Schon der Titel mit dem Hashtag
und dem Schlüsselbegriff verdeutlicht die Stoßrichtung: Wir holen
die jungen Menschen da ab, wo sie unterwegs sind – auf Webseiten und
in den sozialen Medien wie Instagram, Facebook, Twitter oder YouTube.
Unsere Landingpage www.ofenhelden.info bietet viele Informationen
und ein Azubi-Stellenportal, das direkt mit der Jobbörse der Bundesagentur
für Arbeit verknüpft ist. In den sozialen Medien machen wir mit
regelmäßigen Beiträgen, die auch durch den Slogan „Gemeinsam mehr
Zukunft!“ ergänzt werden, auf unseren Beruf aufmerksam. Dazu gehören
Michael Hieckmann,
Vorstand AdK
Foto: Michael Hieckmann
zum Beispiel Filme rund um das Thema #Ofenhelden: Sie zeigen, was
unseren Beruf als „Wärmekünstler“ so einzigartig macht und bringen die
Thematik mit der Frage „Machen, was alle machen? – Oder bist du was
Besonderes?“ prägnant auf den Punkt. Flankiert werden die Maßnahmen
unter anderem durch Flyer, die wir unseren Mitgliedern und der Bundesagentur
für Arbeit zur Verfügung stellen, und #Ofenhelden-Poster.
Ein weiteres wichtiges Instrument zur Nachwuchsförderung ist das
„AdK-Stipendium“, das wir unseren Mitgliedern anbieten: Es soll die
Ausbildung durch eine höhere Qualifikation und mehr Erfahrungen
in der Berufspraxis aufwerten. Dazu erhalten Auszubildende
gezielte Einblicke in die Arbeit bei AdK-Mitgliedsbetrieben.
Sie hospitieren, werden geschult, erweitern
ihren Wissenshorizont und bekommen einen
realistischen Eindruck von den Unternehmensabläufen
und dem tatsächlichen Berufsalltag. Die AdK übernimmt
die Organisation der Schulungen und kommt
auf Wunsch für die Zusatzkosten der Auszubildenden,
wie zum Beispiel Fahrtkosten und Übernachtung, auf.
Die Erfahrungen, die wir bisher mit dem AdK-Stipendium
gesammelt haben, sind positiv. Es freut uns zu
sehen, mit welchem Enthusiasmus und Feuereifer die
Auszubildenden ans Werk gehen. Ihre Begeisterung,
kreativ zu sein und etwas zu erschaffen, wirkt ansteckend.
Sie vermitteln damit die Werte des „Feuerbändigers“,
die unseren Beruf so charakteristisch machen.
Diese Signalwirkung ist gerade jetzt stark gefragt. Die #Ofenhelden-Kampagne
kann junge Menschen zu einem Praktikum animieren.
Wer einmal reingeschnuppert hat, kommt besser auf den Geschmack.
Außerdem müssen die Betriebe selbst den potenziellen
Auszubildenden Appetit machen und aktiv auf sie zugehen. Hier gilt
die Devise: „Von nichts kommt nichts – man muss etwas tun, sonst
bewegt sich nichts.“
◾
Foto:AdK
www.kl-magazin.de
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Branchen-Guide 2021
Foto: Seyffarth Keramik
K&L-Magazin: Welche Bedeutung hat der – im Vergleich zu der Heizungs-
und Sanitärbranche – doch eher kleine Kreis der Ofen- und Luftheizungs
bauer für den ZVSHK?
Helmut Bramann, Hauptgeschäftsführer ZVSHK:
Das Ofen- und Luftheizungsbauerhandwerk ist ein anspruchsvolles
Traditionsgewerk. Es ist zugleich in seinem
vielfältigen Aufgabenspektrum ein brandaktuelles
Handwerk, das sowohl ein hohes Maß an technischem
Verständnis erfordert, als auch ausgewiesene gestalterische
Fähigkeiten voraussetzt.
Als Verbandsorganisation sind wir sehr stolz darauf,
die Interessen der OL-Betriebe lokal, regional und
– im Falle des ZVSHK – bundesweit zu vertreten. Zahlenmäßig
bilden die etwa 1.500 aktiven OL-Betriebe in
Helmut Bramann, Hauptgeschäftsführer
ZVSHK
Foto: ZVSHK
Deutschland gewiss nicht die größte Gruppe, der bei
uns organisierten Gewerke. Das ändert aber nichts an
der Verpflichtung und dem Anspruch, die unserer Organisation
in freiwilliger Mitgliedschaft angehörenden
Betriebe bestmöglich zu unterstützen. Und mehr denn je benötigt die
Branche heute ein starkes Sprachrohr, das in Politik und Gesellschaft
auch gehört wird!
Das gilt zum einen für übergeordnete politische Themen wie Klimaschutz
und Luftreinhaltung und damit verbundenen Diskussionen. Das gilt
zum anderen für die existentielle Aufgabe, dem Gewerk ausreichend qualifizierten
Nachwuchs zuzuführen oder auch proaktive Kampagnen: Derzeit
platziert der ZVSHK auf bundespolitischer Ebene beispielsweise eine
übergreifende Initiative „Nationale Strategie Holzwärme“. Es darf in Berlin
doch nicht nur um Wasserstoff als Energieträger der Zukunft gehen: Holz
ist aufgrund seiner Umweltfreundlichkeit und Effizienz als Energieträger
unerlässlich. Die aktuelle Corona-Krise führt in der Bevölkerung zudem
zu einer durchaus positiven Rückbesinnung auf Vorteile regionaler Versorgungsstrukturen.
Eigentlich beste Voraussetzungen für die gesamte Branche
rund um das Ofen- und Luftheizungsbauerhandwerk.
In diesen drei Punkten verdichten sich bereits die Vorteile einer
freiwilligen Mitgliedschaft in einer starken Verbandsorganisation, die
auch als verlängertes Sprachrohr einer Branche wirken kann. Die von
der Politik stetig verschärften Anforderungen an die Luftreinhaltung,
zugespitzt durch eine anhaltende mediale und öffentliche Diskussion
über die Feinstaubproblematik im Land, erfordern diese Stärke, Kompetenz
und Durchsetzungsfähigkeit mehr denn je. Der einzelne Betrieb
ist verloren im Geflecht von behördlichen Vorschriften, politischer
Lobbyarbeit, Wissenstransfer und Behauptung seiner wirtschaftlichen
Interessen. Mitsprache und Einspruchsmöglichkeiten
bei Verordnungen
und Normen etwa garantiert
nur die Gemeinschaft in einer
schlagkräftigen Verbandsorganisation.
Auch der übergreifende
fachliche Austausch zählt zu den
unbestrittenen Mehrwerten dieser
Mitgliedschaft.
„Zeit zu starten“ – die bundesweite
Ausbildungsinitiative der
SHK-Handwerke – ermöglicht
dem Ofen- und Luftheizungsbauerhandwerk
zudem eine breite
Ansprache interessierter Jugendlicher.
Mit der zentralen Botschaft „Technik trifft Design“ wirbt
die Kampagne bei Schülern und ihren Eltern gezielt für eine abwechslungsreiche
und zukunftssichere Ausbildung zum Ofen- und Luftheizungsbauer.
Auch hier beweist sich die Kraft und Stärke
der verbandlichen Gemeinschaft.
Aber nicht allein die politische Interessenvertretung
oder die Fachkräftesicherung macht die Verbandsorganisation
für OL-Betriebe zu einem starken
Partner für das eigene wirtschaftliche Wohlergehen.
Projekte zur Imageförderung, wie die Teilnahme an
Berufsmeisterschaften oder die Ausschreibung des
Designpreises „Ofenflamme“ erweitern den Leistungsumfang
der Verbandsarbeit. Moderne Öfen
sind heute ein Paradebeispiel für nachgefragte Lifestyle-Produkte,
die zugleich die Anforderungen nach
Nachhaltigkeit und Effizienz aufweisen müssen. Der
Wettbewerb um die „Ofenflamme“ macht dies auf
einmalige Art und Weise einem breiten Publikum
sichtbar. Zahlreiche individuelle, gestalterisch hoch anspruchsvolle
Projekte demonstrieren unter dem Siegel der „Ofenflamme“ die herausragende
Kompetenz des OL-Handwerks in Technik und Gestaltung.
Sie dienen – vielfach abgedruckt – in der Verbraucher- und Publikumspresse
als nachahmenswerte Beispiele für einen handwerklich
individuell gefertigten Kaminofen.
Wie alle Branchen, wie alle Gewerke, wie alle Teile des gesellschaftlichen
Lebens steht auch das OL-Handwerk vor der großen Aufgabe,
„digital“ zu werden, sich zu vernetzen. Traditionelle Kommunikationswege
zum Kunden, die herkömmlichen Geschäfts- und Betriebsprozesse
unterliegen einem vollständigen Wandel. Die Digitalisierung macht
nicht halt vor überkommenen Strukturen. Darauf hat die gesamte Verbandsorganisation
früh reagiert und seine Angebote und Leistungen für
die digitale Transformation der Mitgliedsbetriebe darauf ausgerichtet –
auch für die Betriebe des OL-Handwerks.
Eines ist sicher: Die OL-Betriebe, die mit der Zeit gehen und dabei
der Stärke einer verbandlichen Gemeinschaft vertrauen, werden eine Zukunft
haben. Der ZVSHK, seine Landesverbände und die Innungen vor
Ort werden mit vereinten Kräften daraufhin wirken, dass dem OL-Handwerk
die Arbeit nicht ausgehen wird. Die sich gegenseitig bedingende,
faszinierende Kombination von Technik und Design wird sich in einer
Gesellschaft behaupten, in der die Standardisierung des Wohnens von den
Menschen keine mehrheitliche Unterstützung erfährt. Die Individualität
handwerklicher Kunst ist dabei nur ein Trumpf. Der zweite liegt in der
technischen Beherrschbarkeit von Luftreinhaltung und Klimaschutz. ◾
K&L-Magazin: Gremien wie die Innungen und Fachgruppen beraten ja
über Dinge, die die gesamte Branche bewegen. Menschen, die hier Aufgaben
übernehmen führen zum großen Teil ihre Tätigkeiten ehrenamtlich
aus. Wie schwierig ist es Mitstreiter für die gemeinsame Sache zu finden?
Und wie wichtig sind diese ehrenamtlichen Mitarbeiter für die Branche.
Jens Hilt: Bundesfachgruppenleiter: Ehrenamtliche Mitarbeiter
sind in vielen Bereichen der Gesellschaft eine extrem wichtige Säule
vieler Verbände. Sie sind die Arbeitsbienen des Stockes. Ohne ihre
engagierte Arbeit wären eine Vielzahl von Aufgaben und Leistungen
nicht machbar und so tragen sie oft maßgeblich zu den Erfolgen der
Vereine bei.
Diese Tatsache erkennt man schon, wenn man sich einmal die Statistik
zu Ehrenämtern ansieht. Etwa 17,1 Millionen Menschen üben eine
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Branchen-Guide 2021

Spezial
freiwillige Tätigkeit im Ehrenamt in Deutschland aus, das ist ein Gesamtanteil
von 19,3 Prozent der Gesamtbevölkerung in unserem Land.
Diese Zahlen sagen schon alles über die Wichtigkeit dieser Arbeit aus.
Bei uns in der Branche bekomme ich trotzdem immer
wieder mal zu hören: Innung, Verband, Ehrenamt
sind doch Relikte aus alten Zeiten wozu sind die heute
noch nötig? Wir brodeln gerne alleine vor uns hin, was
gehen mich die anderen an? Die können das ja machen,
reicht doch. Ich profitiere doch auch so von deren Arbeit.
Doch das stimmt nicht.
Wir haben insgesamt 37 Innungen mit zusammen
699 Mitgliedern. Das ist schon eine beachtliche Zahl,
lässt aber auch deutlich Luft nach oben zu. Das sind 27,6
Prozent von allen zirka 2.530 eingetragenen Ofenbaubetrieben.
Würde jeder so egoistisch denken, würden
wir als Branche überhaupt nicht mehr wahrgenommen
werden. Die politischen Folgen wären fatal. Doch zum
Glück nimmt die Zahl der jüngeren Mitgliedern in den
Innungen zu. Das ist gut und hält unseren Beruf jung und dynamisch.
Jeder, der sich hier vernetzt und Mitglied ist und wird, stützt den gesamten
Beruf in der Außendarstellung und lässt uns nicht als kleines unwichtiges
Nebengewerbe erscheinen, das fürchten muss, in andere Berufe integriert
zu werden. Doch auch immer wieder bemerke ich, dass viele
Jens Hilt,
Bundesfach​gruppenleiter
meiner Kollegen, die für ihren Beruf brennen, sich überdurchschnittlich
engagieren. Sie sind in vielen Bereichen gleichzeitig Mitglied oder
ehrenamtlich tätig. Schön, dass es solche „Feuer“ in unser Branche gibt.
Sie leuchten oft auch aus dem grauen Alltag heraus.
Foto: Jens Hilt
Doch auch jeder andere kann sich trauen mehr zu machen
und ehrenamtliche Aufgaben zu übernehmen. In
Innungen, Branchenvereinen, Genossenschaften oder
Fachverbänden, selbst in Arbeitsgruppen oder Interessensverbänden
unseres Berufs. Gerade hier möchte
ich die jungen Meister und Mitglieder ansprechen und
auffordern keine Angst vor den Aufgaben zu haben.
Hier kann man nichts falsch machen außer nichts zu
machen. Von den Altmeisten können wir lernen, bringen
sie doch ihre Erfahrung ein.
So können wir alle davon profitieren und dem
Beruf helfen fit für die Zukunft zu bleiben. Denn eines
ist ganz klar: Ich persönlich halte den Ofenbau für eine
der wichtigsten Säulen der erneuerbaren Energie.
Das gepaart mit höchstmoderner Verbrennungstechnik, unserer Leidenschaft
und dem unstillbarem Wunsch nach Wärme und Geborgenheit
der Kunden wird uns die nächsten Jahrzehnte noch reichlich
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Branchen-Guide 2021
K&L-Magazin: Neben den holzbefeuerten Kaminen und Kachelöfen
verzeichnen nun auch die gasbefeuerten Feuerstätten einen Aufwärtstrend
beim Kunden. Sind Sie der Meinung, dass sich dieser Trend fortsetzt
oder in Zukunft sogar noch verstärkt?
Anna Rokossa, Geschäftsführung Camina & Schmid:
Eindeutig ja. Es gibt viele neue Innovationen, von denen
einige unsere Lebensweise verändern werden. In den
nächsten 30 Jahren werden wir dabei eine Zeit des Übergangs
beobachten können. Holz wird jedoch immer präsent
sein als regenerativer Brennstoff, der bei richtiger
Verwendung aus guten Gründen nicht wegzudenken ist.
In städtischen Gebieten wird es jedoch problematischer.
Die Bevölkerungsdichte, die Individualisierung
und der Platzmangel werden die Menschen dazu zwingen,
nach einer Alternative zu suchen. Erdgas gilt dabei
aufgrund seiner Eigenschaften als einer der wichtigsten
Energieträger für die Zukunft. Es ist emissionsarm, gut
lagerfähig, sicher und vor allem in ausreichenden Mengen
verfügbar. Zudem ist die Infrastruktur bereits jetzt gut abgedeckt.
Erdgas ist derzeit ein fossiler Brennstoff. In Zukunft wird sich die
Gasquelle, die in unsere Häuser gelangt, in der Zusammensetzung jedoch
ändern und immer mehr auf Bio- und Solarenergie basieren. Erdgas
kann auch eine Lösung für das Speicherproblem der elektrischen
Solar- oder Windenergie sein. Neue Techniken werden entwickelt, Bio-
Methan ist bereits verfügbar, ebenso wie Bio-Propan, und in Zukunft
können wir Wasserstoff karbonisieren und als Methan in unser Versorgungsnetz
aufnehmen.
Anna Rokossa, Geschäftsführung
Camina & Schmid
Bild: Camina & Schmid
Gasgeräte sind also schon jetzt und auch für die Zukunft eine moderne
und effiziente Möglichkeit, einen besonderen Mittelpunkt in einem
Zuhause zu schaffen. Gasfeuer wird immer realistischer und die Steuerungsfunktionen
dieser Produkte geben viele Möglichkeiten,
Komfort und Ambiente nach eigenem Geschmack
zu steuern.
Als Hersteller sind wir stets bestrebt, die Energieeffizienz
zu steigern und die neuesten umweltorientierten
Technologien zu verwenden.
In Zeiten von Covid-19 haben wir die Erfahrung gemacht,
dass die Menschen es sich Zuhause gemütlicher
machen und somit beispielsweise ins eigene Heim investieren,
statt in den Urlaub zu fahren. Das sogenannte
Cocooning ist Trend. Dabei soll der zeitliche Aufwand
einer Feuerstätte möglichst immer geringer werden und
der Nutzen im Vordergrund stehen.
Ein Gaskamin ist unter anderem auch eine gute
Kombination zu einer Wärmepumpe, da die Wärmepumpe
ein Problem mit schnellen Änderungen des Wärmebedarfs hat
oder bei hohen Spitzenanforderungen viel Strom verbraucht.
Die modernen Gasgeräte sind präzise regelbar, sparsam im Energieverbrauch
und funktionieren unabhängig vom technischen Raumdruck.
Diese Art der Unabhängigkeit wirkt sich auf die Energieeffizienz
aus und sie benötigen keine separate Raumluftversorgung für
Verbrennungsluft, eine Lösung, die perfekt in moderne Wohnungen
passt.
Wir sind also Befürworter dieser Technik.
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Bild: Camina & Schmid
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Branchen-Guide 2021

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Branchen-Guide 2021
Foto: Austroflamm
K&L-Magazin: Der demografische Wandel wirkt sich ja auch auf den
Beruf des Ofen- und Luftheizungsbauers aus. Wie viele der Betriebe
werden in den nächsten Jahren aufhören müssen, ohne einen Nachfolger
zu finden? Wie sieht die Zukunft der Ofenbauer aus?
Ralf Tigges, Vorstand Hagos: Wer die Aussichten der Demografie für
die Einschätzung der Chancen und Risiken unserer Zukunft
heranzieht, tut sich nicht unbedingt einen Gefallen:
Ende 2019 haben in Deutschland laut Statistisches
Bundesamt rund 200.000 Menschen mehr gelebt
als Ende 2018. Mit 83,2 Millionen Menschen erreichte
die Einwohnerzahl einen neuen Höchststand. Allerdings
wuchs die Bevölkerung deutlich schwächer als
in den Jahren 2013 bis 2018. Das Bevölkerungswachstum
seit der Wiedervereinigung ist ausschließlich auf
die Nettozuwanderung zurückzuführen. Ohne Wanderungsgewinne
würde die Bevölkerung bereits seit
1972 schrumpfen, da seither jedes Jahr mehr Menschen
starben als geboren wurden. In Zukunft kann sich der
Prozess noch beschleunigen. Schätzungen gehen von
einem Einwohnerverlust bis 2050 von 7 Millionen Einwohnern
aus.
Ralf Tigges,
Vorstand Hagos
Zudem ändert sich seit einigen Jahren die Altersstruktur der Bevölkerung:
Zwischen 1990 und 2018 stieg die Zahl der Menschen im Alter
ab 67 Jahren um 54 Prozent von 10,4 Millionen auf 15,9 Millionen. Sie
wird bis 2039 um weitere 5 bis 6 Millionen auf mindestens 21 Millionen
wachsen und anschließend bis 2060 relativ stabil bleiben. Dagegen lag
die Bevölkerung im Erwerbsalter zwischen 20 und 66 Jahren im Jahr
2018 bei 51,8 Millionen. Bis zum Jahr 2035 wird sie auf 45,8 bis 47,4 Millionen
abnehmen und damit um rund 4 bis 6 Millionen niedriger sein.
Aber was sagen uns diese Zahlen? Im Mittelalter war es die Pest, die
Siedlungsgebiete in Ödnis verwandelte! Heute ist es der demografische
Wandel, der unsere Gesellschaft und damit unsere Geschäftsgrundlage
verändert – und seit März kommt Corona nun auch noch dazu!
So viel zur negativen Betrachtungsweise. Wenn wir uns aber auf die
Chancen konzentrieren, die sich uns und unserem Handwerk bieten, ist
die Perspektive eine ganz andere: Wir erkennen eine rückläufige Entwicklung
in der Anzahl der Betriebe in unserem Handwerk. Die Ausbildungsquote
bei Gesellen und Meistern ist nicht mehr in der Lage die Lücken
zu schließen, die die Verrentung hinterlässt. Dies
Foto: Hagos
führt bei gleichbleibender Nachfrage dazu, dass die bestehenden
Betriebe wachsen können. Es gilt also, den
Betrieb so aufzustellen, dass er in der Lage ist, die zusätzliche
Nachfrage bedienen zu können. Dazu muss
das Geschäftsfeld eventuell erweitert werden. Wir bewegen
uns damit weg vom klassischen 1-Mann-Betrieb
hin zu einem multifunktionalen und damit mehrköpfigen
Handwerksbetrieb. Maurer, Stuckateure, Fliesenleger
oder Schornsteinfeger können die Mannschaft um
den Ofenbauermeister stellen.
Sicherlich müssen wir uns in Zukunft mehr um unsere
Mitarbeiter kümmern und verstärkt um solche
werben, die die Qualifikation des Ofenbauers ergänzen:
Heizungsbauer, Gas-Installateure und Elektriker. Denn
eines ist sicher: Die Anforderungen werden größer! Aktuell dominiert
das Austauschgeschäft den Alltag des Ofenbauers. Mit dem Auslaufen
der Übergangsfristen in der BImSchV wird sich das ändern. Es wird immer
wichtiger werden, dass Gas- und Wassertechnik sicher beherrscht
werden und alle elektronischen Steuerungs- und Regeltechniken rund
um die Einzelraumfeuerstätte zum Einsatz kommen.
Erst ab 2025-2030 wird die Zahl der Privathaushalte voraussichtlich
stagnieren oder zurückgehen. Bis dahin sind die Bedingungen für unsere
Branche also gut. Es gilt die für uns günstigen Aspekte verstärkt zu
nutzen. Wirtschaftsgrößen gehen davon aus, dass aufgrund der nicht
gelösten wirtschaftlichen und politischen Aufgaben das Zinsniveau zukünftig
nicht signifikant ansteigen wird. Auch das ein positiver Aspekt,
der sich günstig auf unsere Branche auswirkt.
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Branchen-Guide 2021

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Branchen-Guide 2021
K&L: Wie sehen Sie die Zukunft des Ofen- und Luftheizungsbaus von
der technischen Seite aus, angesichts der stetig neuen Forderungen aus
Brüssel? Werden wir in Zukunft noch mit mehr Verboten und Auflagen
rechnen müssen?
Folkmar Ukena, Geschäftsführer Leda: Trotz aller
Herausforderungen sehen wir eine gute Zukunft für
dieses tolle Handwerk, denn wir alle wollen und können
mit klimafreundlichen und innovativen Produkten
aktiv und konstruktiv am Klimaschutz mitarbeiten.
Die Herausforderung ist, Emissionen zu senken, ohne
den Betrieb unserer Öfen einzuschränken. National
versuchen wir gerade mit dem Instrument der Austauschregelung
laut BImSchV, alte Öfen so schnell und
umfassend wie möglich klimafreundlicher zu machen.
Denn das Heizen mit Biomasse ist laut Wirtschaftsministerium
mit großem Abstand die wichtigste erneuerbare
Wärmequelle.
Um den CO 2 -Ausstoß bis 2030 um bis zu 40 Prozent
im Vergleich zum Jahr 1990 zu senken, haben EU-
Kommission und Bundesregierung entsprechende Maßnahmen-Pakete
geschnürt und erwägen jetzt sogar ein politisches Nachsteuern auf 55
Prozent. Dies ohne belastbare Studien oder Simulationen. Aber stehen
hierfür auch die notwendigen Technologien realistisch zur Verfügung?
Neben dem Verkehr, der Industrie und der Landwirtschaft sind alle
privaten Haushalte gefordert, daran mitzuwirken.
Dieser europäische „grüne Deal“, mit dem
die Treibhausgase bis 2050 sogar bis auf null reduziert
werden sollen, kann nur gelingen, wenn
jeder mitmacht. Beispielsweise mit der Installation
eines Kamin- oder Kachelofens, eines
Heizkamins oder Pelletofens im eigenen Wohnzimmer.
Denn all diese Geräte heizen klimaneutral,
da bei der Verbrennung von Holz immer
nur so viel CO 2 freigesetzt wird, wie der Baum
während seines Wachstums gebunden hat.
Ein europäischer Rahmen wird bereits seit 2018 mit
der Einführung des Eco-Energy-Labeling [[(EU)
2017/1186) als Energieverbrauchskennzeichnung
aufgespannt, ergänzt 2019 um die Einführung der
EU-Produktdatenbank EPREL zur Erfassung aller
Herstellerdaten für in Verkehr gebrachte Heizgeräte.
Damit stehen den Marktüberwachungsbehörden
in Europa alle produktspezifischen Daten
zentral zur Verfügung, um ab Januar 2022 auch
eine Anwendung der EU Ecodesign-Verordnung
zur umweltgerechten Gestaltung von Festbrennstoff-Einzelraumheizgeräten
[(EU) 2015/1185) bei
den Herstellern einzufordern und im Rahmen von
definierten Nachprüfungsverfahren in Bezug auf
Wirkungsgrad und Emissionen effektiv zu kontrollieren.
Und das wird spannend!
Mit einer weiteren, neuen EU-Verordnung zur
Marktüberwachung [(EUR) 2019/1020] soll auch
der Online-Handel ab Juli 2021 in eine Konformitäts-Verantwortung
eingebunden werden für
alle Produkte, die er in der EU verkauft. Für die
Ecodesign-Verordnung wurden als bedeutsame
Folkmar Ukena,
Geschäftsführer Leda
Umweltaspekte der Energieverbrauch sowie die Emissionen von Staub,
gasförmigen organischen Verbindungen, Kohlenmonoxid und Stickoxide
ermittelt. Sie sollen die Funktionalität oder Erschwinglichkeit von
Festbrennstoff-Einzelraumheizgeräten aus Endnutzersicht nicht beeinträchtigen
und keine negativen Auswirkungen auf
Foto: Leda
Foto: Leda
Gesundheit, Sicherheit und Umwelt haben. Bekannte
Grenzwerte aus unserer nationalen 1. BImSchV werden
nicht verschärft, aber um andere Größen erweitert, „die
auch ihre Reize“ haben.
Um die Umweltauswirkungen noch weiter zu begrenzen,
sollen die Hersteller weiterhin Informationen
zur Zerlegung, Wiederverwertung und Entsorgung bereitstellen.
Damit wird das Zeitalter der Kreislaufwirtschaft
(Circular economy) auch bei unseren Öfen aktiv
eingeleitet und in einer Weiterentwicklung später nach
ihrem CO 2 -Fußabdruck (product carbon footprint) gefragt,
der die Klimawirkung nicht nur in der Nutzungsphase,
sondern entlang des gesamten Lebenszyklus von
der Rohmaterialgewinnung und Ofen-Herstellung bis
zum Recycling oder zur Entsorgung beschreibt. Dabei werden alle entstehenden
klimarelevanten Gase mit „Treibhauspotential“ in sogenannten
CO 2 -Äquivalenten ausgedrückt, um die vollständig dekarbonisierte
Welt bis 2050 anzuvisieren.
„Im Interesse der Rechtssicherheit und Vereinfachung“ sollten die
entsprechenden harmonisierten Normen (für unsere Öfen) an diese
festgelegten Ökodesign-Anforderungen angepasst
werden. Und hier klemmt es erheblich. Die Einführung
der seit 8 Jahren bearbeitete Normenserie
EN 16510 für „Häusliche Heizgeräte für feste Brennstoffe“
als Nachfolgerin für EN12815 (Herde), EN
13229 (Kamineinsätze) und EN13240 (Kaminöfen)
wird durch Formalia rund um die europäische Bauproduktenverordnung
blockiert und ist inzwischen
schon veraltet. Und am Ende werden viele Neuprüfungen
notwendig.
Stetig neue Forderungen kommen aber nicht nur
aus Brüssel. National ist die Änderung der Ableitbedingungen
für die 1. BImSchV weiterhin in Diskussion.
Gesucht wird vom BMU eine Lösung für alle
Feuerstätten im Neubau und Gebäudebestand, deren
Abgasanlagen nicht firstnah angeordnet sind und
ihn nicht um mindestens 40 Zentimeter überragen.
Im Gebäudebestand werden als Alternative zu einer
notwendigen Anpassung der Abgasanlage neue Produktanforderungen
auch in Verbindung mit einer
Ofensteuerung oder einem Abscheider erwogen, die
die Gesamtlösung nur verteuern können.
Natürlich wird es bei der „europäischen Regelungsfreude“
und bereits angekündigten Revisionen
kaum eingeführter Verordnungen in Zukunft
noch mehr Anforderungen geben. Verbote einer
sinnvollen Wärmeerzeugung und Speicherung
müssen wir hinterfragen und abwehren, Auflagen
konstruktiv begleiten und dort korrigieren, wo das
technische Prinzip „Naturzug“ überlastet und ad
absurdum geführt wird und nicht mehr funktionieren
kann. Also seien wir wachsam! ◾
12
Branchen-Guide 2021

Spezial
Foto: Spartherm
K&L-Magazin: Das Jahr 2020 war ein schwieriges Jahr
für alle. Wie sind Sie mit dem Lockdown umgegangen und
was hatte das für Folgen? Und wie sehen Sie die weitere
Zukunft des Ofenbaus?
Andreas Schönfeld, Marketingleiter Spartherm: Wie
für die gesamte Branche, war auch für uns der Lockdown
erst einmal sehr schwierig zu handhaben. Weder unsere
Kunden noch wir wussten wie es weitergeht. In den ersten
drei Wochen des Lockdowns sind die Aufträge komplett
eingebrochen. Wir haben darauf mit Kurzarbeit reagiert.
Im März und April stand der Export fast komplett
still. Deutschland und Österreich waren ebenso stark betroffen.
Ab Mai hat sich eine Erholung eingestellt und ab
Juni hat sich das Auftragsvolumen sogar gegenüber dem
Vorjahresniveau gesteigert.
Ich sehe für den Ofenbauer und generell das Handwerk eine sehr gute
Zukunft. Schon heute gibt es in Deutschland viel zu wenige Handwerker.
Andreas Schönfeld,
Geschäftsführer
Vertrieb Spartherm
Foto: Spartherm
In den nächsten Jahren gehen speziell in unserer Branche
viele Betriebe in den Ruhestand. Ohne Nachfolge. Das
wird die Situation für die bestehenden Betriebe noch einmal
deutlich verbessern. Hinzu kommt, dass der Trend in
das Eigenheim zu investieren, durch die Corona-Pandemie
zugenommen hat. Da die Folgen der Corona-Pandemie
noch nicht absehbar sind, kann man natürlich auch
nichts über die wirtschaftliche Entwicklung voraussagen.
Doch glaube ich sehr stark daran, dass auch wenn es
eine Krise gibt, das Handwerk ein großer Profiteur davon
sein kann. Für uns alle gemeinsam gilt es, jetzt die Weichen
für die Zukunft zu stellen. Wir haben in den letzten
Monaten gesehen, dass sich sehr viel verändert hat und
sollten daraus die richtigen Schlüsse ziehen. Die Welt wird
zunehmend digitaler und Handelswege haben sich komplett
verändert. Der Trend geht wieder in Richtung „Made in Germany“-
Produkten und das ist eine große Chance, auch für unsere Branche. ◾
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13

Branchen-Guide 2021
Foto: Getty Images
Fördergelder stehen für die Digitalisierung von kleinen und
mittleren Unternehmen zur Verfügung.
Förderprogramm
Digital Jetzt
Seit September 2020 ▪ können kleine und mittlere Unternehmen (KMU) wie etwa Handwerksbetriebe
Anträge auf Zuschüsse aus dem neuen Förderprogramm „Digital Jetzt“ stellen, mit dem
das Bundesministerium für Wirtschaft und Energie Investitionen in digitale Technologien und in
die Qualifizierung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu Digitalthemen unterstützt.
Ziel von „Digital Jetzt“ ist, die Digitalisierung der Geschäftsprozesse
zu fördern, neue Geschäftsmodelle für KMU zu erschließen
und die Wettbewerbs- und Innovationsfähigkeit der Unternehmen
langfristig zu sichern. Darüber hinaus sollen Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter befähigt werden, die Chancen der Digitalisierung zu
erkennen, zu bewerten und Zukunftsinvestitionen im Unternehmen
anzustoßen.
Für Bundeswirtschaftsminister Peter Altmaier ist das ein weiterer
wichtiger Schritt, um den Mittelstand bei der Digitalisierung zu stärken:
„Die Corona-Krise hat uns in vielen Bereichen einen Digitalisierungsschub
gegeben, zugleich aber natürlich auch die Lücken deutlich
gemacht. Wir unterstützen daher den Mittelstand mit einem weiteren
Investitionszuschuss bei der Digitalisierung. Denn Lücken bei der Digitalisierung
dürfen nicht zum handfesten Wettbewerbsnachteil für
kleine und mittlere Unternehmen werden. Neben den Angeboten der
26 Mittelstand-4.0-Kompetenzzentren starten wir mit ‚Digital jetzt‘ ein
neues Förderprogramm und stellen Zuschüsse zu den Investitionskosten
bereit, wenn Unternehmen sich entscheiden, auf digitale Geschäftsprozesse
umzustellen. Wir wollen so dazu beitragen, dass unsere Unternehmen
langfristig fit sind und bleiben für die Herausforderungen
der Digitalisierung.“
Das neue Förderprogramm läuft bis Ende 2023. Insgesamt stehen für
das Programm 203 Millionen Euro zur Verfügung. Bis Ende 2020 stehen
40 Millionen Euro bereit. Die Förderquote der Investitionskosten ist
nach Unternehmensgröße gestaffelt. Bei KMU bis 50 Mitarbeiter beträgt
die Förderquote bis zu 50 Prozent, bei KMU bis 250 Mitarbeiter bis zu
45 Prozent und bei KMU bis 499 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bis
zu 40 Prozent. Diese hohen Förderquoten sollen die Herausforderungen
der Corona-Krise abfedern; ab 1.7.2021 verringern sich die Förderquoten
um jeweils 10 Prozentpunkte.
14
Branchen-Guide 2021

Spezial
„Digital jetzt“ im Überblick:
Wer die Förderung beantragen kann:
Mittelständische Unternehmen aus allen Branchen (inklusive
Handwerksbetriebe und freie Berufe) mit 3 bis 499 Beschäftigten,
die entsprechende Digitalisierungsvorhaben planen, zum Beispiel
Investitionen in Soft-/Hardware und/oder in die Mitarbeiterqualifizierung.
Diese Voraussetzungen müssen
Unternehmen erfüllen:
▪▪
Das Unternehmen muss durch die Beantwortung gezielter Fragestellungen
beim Förderantrag einen Digitalisierungsplan darlegen.
Dieser beschreibt das gesamte Digitalisierungsvorhaben,
erläutert die Art und Anzahl der Qualifizierungsmaßnahmen,
zeigt den aktuellen Stand der Digitalisierung im Unternehmen
und die Ziele, die mit der Investition erreicht werden sollen,
stellt beispielsweise dar, wie die Organisation im Unternehmen
effizienter gestaltet wird, wie sich das Unternehmen neue Geschäftsfelder
erschließt, wie es ein neues Geschäftsmodell entwickelt
und/oder seine Marktposition gestärkt wird.
▪▪
Das Unternehmen muss eine Betriebsstätte oder Niederlassung
in Deutschland haben, in der die Investition erfolgt.
▪▪
Das Vorhaben darf zum Zeitpunkt der Förderbewilligung noch
nicht begonnen haben.
▪▪
Nach der Bewilligung muss es in der Regel innerhalb von zwölf
Monaten umgesetzt werden.
▪▪
Das Unternehmen muss die Verwendung der Fördermittel
nachweisen können.
▪▪
Laufzeit der Förderung: bis zum Jahr 2023
Die Förderung kann sich ferner auf Grundlage berechtigter Bonusprozentpunkte
um bis zu 20 Prozentpunkte erhöhen. Bonusprozentpunkte
sind beispielsweise für Investitionen in die IT-Sicherheit oder
in strukturschwachen Regionen vorgesehen. Die maximale Fördersumme
beträgt 50.000 Euro pro Unternehmen, bei Investitionen von Wertschöpfungsnetzwerken
kann sie bis zu 100.000 Euro pro Unternehmen
betragen. Der Eigenanteil, den das Unternehmen selbst zur geplanten
Digitalisierungsinvestition beisteuern muss, kann über Kredit- und Beteiligungsprogramme
gefördert werden.
Weitere Informationen über das Förderprogramm „Digital Jetzt“
und das Online-Antragstool sind unter www.bmwi.de/digital-jetzt
abrufbar.
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Branchen-Guide 2021
Bild: ZVSHK
Vom Flyer bis zum Influencer: Über herkömmliche Werbung wie Anzeigen in Printmedien oder Broschüren hinaus hat
die SHK-Nachwuchswerbung in den digitalen Medien seit fünf Jahren stark zugenommen.
Nah am Nachwuchs
Fünf bis sechs Jahre kommen im digitalen Zeitalter einer kleinen Ewigkeit gleich ▪ 2015 gab
die SHK-Berufsorganisation grünes Licht für die bundesweite einheitliche Nachwuchswerbung „Zeit
zu starten“. Schon damals war unstrittig, dass die Überzeugungskraft eines Flyers in den Händen
eines Jugendlichen schwächelte – um es wohlwollend auszudrücken. Zu jener Zeit liefen auch erste
Kurzfilme auf Handy oder PC, um beispielsweise das Berufsbild des Anlagenmechanikers SHK, Ofenund
Luftheizungsbauers, des Klempners oder Behälter- und Apparatebauers vorzustellen. Zwar war
schnelles Internet beziehungsweise der LTE-Standard vor einigen Jahren noch nicht weit verbreitet,
trotzdem faszinierte die digitale Welt bereits damals die Jugendlichen in besonderer Weise.
Es soll aber nicht um Geschichte gehen oder gar um Anekdoten,
was sich im Lauf der letzten Jahre rasant entwickelt hat. Es geht
heute darum, wer in der digitalen Welt schneller ist, wer in seiner
Marktanalyse präziser ist, wer in seiner Ansprache an eine Zielgruppe
möglichst authentisch rüberkommt. Will sagen: Wie erreicht das SHK-
Handwerk möglichst viele motivierte Jugendliche, um ihnen Perspektiven
für einen anspruchsvollen Beruf, gar für eine Karriere in einem der
vier zugehörigen Gewerke aufzuzeigen?
Veröffentlichte Zahlen zum Ausbildungsmarkt 2020, die das Handwerk
im Allgemeinen betreffen, skizzieren bislang eine angespannte Lage.
Während im Corona-Monat Mai bei den Bewerbungen ein Rückgang
von –13 Prozent gegenüber dem Vorjahr zu verzeichnen war, „verbesserte“
sich das Defizit im August auf –10 Prozent und im September auf
–8,1 Prozent.
Speziell für die SHK-Gewerke weist die Handwerksorganisation derzeit
leider keine Zahlen aus, doch aufgrund eigener Befragungen besteht
für den ZVSHK-Arbeitskreis Nachwuchswerbung kein Zweifel,
dass trotz aller Widrigkeiten durch die Pandemie sehr viele Mitgliedsbetriebe
nach Interessenten Ausschau halten und motivierten Jugendlichen
einen Ausbildungsplatz anbieten möchten – und auch selber dafür
aktiv werben.
Influencer und Follower
Doch wie kann die bundesweit agierende Kampagne „Zeit zu starten“
für den einzelnen Mitgliedsbetrieb Unterstützung bieten? Mit welchen
Mitteln lassen sich Jugendliche erreichen, der Bekanntheitsgrad
der SHK-Berufe steigern und transparent machen? Gar Interesse für
die Fertigkeiten in einem bestimmten Handwerkszweig wecken? Er-
16
Branchen-Guide 2021

fahrungsgemäß gelingt das am besten, wenn eine Handwerkerin oder
ein Handwerker (in ähnlichem Alter wie Jugendliche in ihrer Berufsfindungsphase)
Einblick in ihren Alltag gewähren.
War ein solcher sogenannter Influencer vor fünf Jahren noch vielen
Zeitgenossen kein Begriff, gehören Menschen mit Vorbildfunktion
mittlerweile zum Alltag in den digitalen Medien. Manche erreichen gar
einen Kultstatus, weil sie authentisch das in die Tat umsetzen oder verkörpern,
was die jeweiligen Follower gut finden oder wonach sie sich
gar sehnen. Gemessen wird dies anhand der Klicks beziehungsweise der
Verweildauer eines Zuschauers auf der jeweiligen Seite. Man kann dem
oder der Influencer*in quasi über die Schulter schauen und sich informieren
und sicher auch begeistern lassen von dem, was im Job gerade
zu tun ist.
Bezogen auf das SHK-Handwerk bedeutet dies, dass sich der seit vielen
Jahren wirkende Arbeitskreis Nachwuchswerbung damit auseinandergesetzt
hat, wie Teenager „ticken“. Schließlich entscheidet dies mit
über das Wohl und Wehe, ob das Werbebudget mit seinen begrenzten
Möglichkeiten im hart umworbenen Wettbewerb effektiv ist.
Neben vielem anderen basiert die Handlungskompetenz in der
Nachwuchswerbung darauf, zu wissen, wann und wie Jugendliche für
Werbebotschaften erreichbar sind und auf welche Weise man nachhaken
kann und sollte, wenn sich jemand bereits einmal für eine Webseite
mit einer SHK-Botschaft interessiert hat.
Anzahl der Klicks misst den Erfolg
Beispielsweise dort, wo sich auf Facebook und Instagram Jugendliche
zu ihren Vorstellungen in der Berufswahl austauschen, wird Werbung
platziert, die per Klick weiterführt auf nachgeschaltete Seiten von
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Die Adk
kämpft für
unsere
Zukunft —
und mein
Vater ist
dabei.«
Tom Hieckmann
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Was gibt es Neues?: Via Instagram zeigen Praktiker, was im
Job gerade läuft oder welche Perspektiven sich im SHK-
Handwerk eröffnen. Das Webportal zeitzustarten.de bietet
alle Basis-Informationen zu den SHK-Gewerken.
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Tel 0351 4640-528
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17

Branchen-Guide 2021
Bild: ZVSHK
Bild: ZVSHK
Bunte Bilder als Basis: Für das O+L-Handwerk
bietet zeitzustarten.de einen Infofilm, der in
gut zwei Minuten Impressionen von dem bereit
hält, was der Beruf zu bieten hat.
Beträchtliche Verbreitung: zeitzustarten.de
greift vieles von dem auf, was in der SHK-
Branche an interessanten Beiträgen kursiert
und repostet wissenswerte Inhalte.
www.zeitzustarten.de So führt der Weg beispielsweise direkt zum Berufefinder
(in der SHK-Welt), der aufgrund der angegebenen Interessen
letztlich einen der vier SHK-Berufe vorschlägt und in einem Kurzfilm
porträtieren kann. Nicht zuletzt lässt sich dann auch über das Webportal
ein Kontakt anbahnen, um zunächst einen Praktikumsplatz als Schnupperangebot
zu finden.
Von der Werbung zu den Aktiven bei Facebook, Instagram oder You-
Tube: Da ist beispielsweise Sandra Hunke, die seit längerer Zeit vieles
von dem transparent macht, was ihr im Job als Anlagenmechanikerin
SHK begegnet. In vielen Kurzfilmen und Formaten vermag sie überzeugend
darzustellen, warum sie sich für den Beruf entschieden hat, wie
abwechslungsreich ihre Arbeit ist und warum sie auch anderen Jugendlichen
zu dieser Entscheidung raten kann. Mittlerweile wollen mehr als
37.000 Follower informiert sein, wenn es auf ihrem Instagram-Account
Neuigkeiten gibt. Und das Interesse für Handwerks-Themen ist bei Instagram
& Co. offenbar groß.
Diese Präsenz im Web ist keine klassische Werbung, sondern zeigt
auf möglichst authentische Weise, wie jemand mit Rang und Namen seinen
beruflichen Alltag erlebt, besteht und im eigenen Tun Zufriedenheit
ausstrahlt. Zeit zu starten arbeitet mit Sandra Hunke und weiteren Influencern
zusammen, indem beispielsweise Botschaften übernommen und
weiter verbreitet werden – in der Fachsprache heißt dies „user generated
content“ und hat der Nachwuchswerbung zu deutlich mehr Reichweite
verholfen.
Bild: ZVSHK
Stimmen zum Thema Ausbildung
„In den letzten Jahren haben wir es in einem praktisch
leer gefegten Arbeitsmarkt sogar geschafft,
unsere Belegschaft kontinuierlich um rund ein
Prozent jährlich wachsen zu lassen. Aber dieses
bescheidene Wachstum reicht nicht aus, um die
Nachfrage zu decken.“
Helmut Bramann, ZVSHK-Hauptgeschäftsführer
Bild: ZVSHK
„Mitgliedsbetriebe bekommen Unterstützung durch
die Nachwuchskampagne ‚Zeit zu starten‘ auf Facebook,
Instagram, YouTube und www.zeitzustarten.de.
Dort beantworten wir auch alle wichtigen Fragen der
Zielgruppe zu Praktikum und Ausbildung während
der Corona-Krise in der Rubrik Corona-Virus FAQ.“
Jörg Troegel, Vorsitzender ZVSHK-Arbeitskreis
Nachwuchswerbung
Bild: ZVSHK
„Ich kenne inzwischen viele junge Leute,
die ich auf Instagram dabei begleitet habe,
ins Handwerk zu gehen. Oft schreiben
mich junge Frauen an und sagen,
dass sie sich nicht trauen, da es ein von
Männern dominierter Beruf ist oder ihre
Eltern es nicht wollen. Ich berate sie
dann oder telefoniere auch mal mit den
Eltern. Letztlich sind sie heute alle glücklich
im Handwerk.“
Sandra Hunke, Anlagenmechanikerin
SHK und Model
18
Branchen-Guide 2021

Ganz vorne mit dabei:
Im monatlichen
Post ist es auch mal
ein Kurzfilm per
Helmkamera, um den
SHK-Job so authentisch
wie möglich mit
anderen zu teilen und
erleben zu lassen.
Bild: ZVSHK
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Spezial
Neuer
BLOG
Um nur eine aktuelle Zahl zu nennen: Insgesamt haben die Klicks allein
auf Instagram in den ersten acht Monaten des Jahres 2020 über
445.000 Zielpersonen erreicht und eine ähnlich hohe Klickrate hat auch
die Fanpage von Facebook erzielen können.
Einladung mit dabei zu sein
Die Impressionen in der digitalen Welt beschränken sich keineswegs
darauf, mit bunten Bildern etwas vorzumachen, sondern sie sollen den
Betrachter einbeziehen. Die Kampagne mit dem Titel „Wie fühlt es sich
an Ofen- und Luftheizungsbauer zu sein?“ ist beispielsweise darauf angelegt,
den User emotional zu erreichen. Ziel ist es, Vorbehalte zu überwinden
und den Weg zu einem Praktikumsplatz in einem der vier SHK-
Berufe einzuschlagen.
Noch direkter macht es der Aufruf „Du fehlst“ deutlich – hierzu gibt
es Kurzfilme, die Mitgliedsbetriebe über ihren Landesverband abrufen
können, um sie auf die eigene Homepage zu stellen.
In einer Szene unterhält sich der Meister im Transporter während
der Anfahrt zum Kunden mit „seinem“ Azubi über den jetzt anstehenden
Einsatz – aber der Schwenk der Kamera macht klar, dass der Beifahrer
fehlt. Der Azubi hat den Weg zum SHK-Betrieb noch gar nicht
gefunden und der Aha-Effekt lässt beim Zuschauer quasi den Sog entstehen,
der einen mitmachen lassen möchte.
Eine andere Szene soll dieses Zugehörigkeitsgefühl noch steigern:
Dem Meister gleitet der Waschtisch aus den Händen und muss auf dem
Boden zerschellen, weil bei der Montage niemand assistiert – eklatanter
lässt sich der Mangel eines rettenden Auszubildenden kaum darstellen
und die Botschaft „Du fehlst“ hat das Zeug dazu, den Betrachter hinter
dem Monitor aktiv werden zu lassen.
Kampagne auf Erfolgskurs
Von den zählbaren Klicks einmal abgesehen: Wie lässt sich der Erfolg
solcher digitalen Angebote messen und werten? Dies hat der Arbeitskreis
Nachwuchswerbung kritsch hinterfragt und von Experten
aus der Medienbranche beurteilen lassen. Das Fazit lautet: Die
Nachwuchswerbung verfügt über alle nötigen Komponenten, die als
Erfolgversprechend angesehen werden. Bleibt es auch in den kommenden
Jahren bei einem ausreichenden Werbe-Budget, agiert Zeit
zu starten auf hohem Niveau, um Jugendliche für einen Beruf in der
SHK-Branche zu gewinnen.
◾
Neuer Ratgeber-Blog der
Wolfshöher Tonwerke:
heizen-mit-holz-und-hirn.de
Eine der größten Herausforderungen der Branche:
Endkunden vom Heizen mit Holz und den Vorteilen
eines handwerklichen Ofens zu überzeugen.
Die Wolfshöher Tonwerke unterstützen Sie dabei.
Neben der Bereitstellung von kostenlosem Werbe-
Material (wie Flyer oder Planungshilfen) betreiben wir
nun auch einen eigenen Blog zum Thema „Heizen
mit Holz“.
Interessierte Endkunden finden dort wertvolle Informationen
rund um die Anschaffung, Bedienung und
das Wohnen mit einem Holzofen.
Sie als Ofensetzer*in dürfen diese Inhalte sehr gerne
teilen und ebenfalls für Ihre Vermarktung nutzen –
sei es über Ihre Website, die sozialen Medien oder
die Presse.
Lassen Sie uns gemeinsam darüber aufklären:
Heizen mit Holz ist effizient, nachhaltig und damit
absolut zeitgemäß!
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Foto: Oranier
Foto: Oranier
„Ostro“, „Boreas“
und „Ziva“
Drei attraktive Öfen ▪ die designmäßig und technisch
voll auf der Höhe der Zeit sind, stellt Oranier vor.
Da ist zum einen der „Ostro“. Das
Grundgerät kann nach Belieben erweitert
werden. Dazu stehen die sogenannten
„E-Bloks“ und „D-Bloks“ zur Verfügung.
Dies sind passende Aufsatz-Segmente,
die oben auf den Kaminofen aufgesetzt werden.
Bis zu drei Segmente können hinzugefügt
werden. Wer nur die höhere Optik mag, entscheidet
sich für die „D-Bloks“. Wer aber auch
Schwarzer Stahl, elegante eckige Form,
weiße Feuerraumauskleidung, Panoramablick
aufs Feuer – mit diesen Stichpunkten
kann man den „Ziva 50“ kurz beschreiben.
Wandhängend montiert bietet er
eine besonders komfortable Höhe zum Bedienen
der Brennkammer. Auch mit Standfuß,
der an das elegante
Design optimal angepasst
ist, wird diese Ergonomie
erreicht. Wer direkt unter
dem Kaminofen zum Beispiel
Scheitholz dekorativ
lagern möchte, kann die
noch einen echten Mehrwert wünscht, wählt
die „E-Bloks“. Diese enthalten jeweils einen
Speicherstein aus hochwertiger HST-Schamotte,
sodass man mit drei Segmenten bis zu
162 Kilogramm Speichermasse zufügen kann.
So bleibt die Wärme bis zu 12 Stunden erhalten
und wird nach und nach in den Raum abgegeben,
auch wenn das Feuer schon längst erloschen
ist.
Die schlanke Verkleidung aus dem faszinierenden
Werkstoff Sintered Stone
zeichnet diesen Pelletofen „Boreas“
aus. Dieser Engineered Stone ist ein Verbundmaterial
aus Stein und Harz, extrem kratzfest,
hygienisch und leicht zu reinigen. Er lässt sich
besonders dünn verarbeiten, sodass er beim
Design des Ofens elegant eingefügt werden
kann. Dieses außergewöhnliche Design wurde
von der Fachjury des German Design Award
mit der Auszeichnung „Special Mention“
in der Kategorie Excellent Product Design –
Energy gewürdigt. Vier Farbvarianten Korten,
„Boreas“ verfügt über eine Heizleistung von 2,5 bis 8,0 kW.
Box als Unterbau für den „Ziva 50“ verwenden.
Ebenfalls ein Plus in Punkt: Bedienkomfort
ist die vorne gut zu erreichende Luftregelung.
Für besonders langen Feuergenuss sorgt
der extragroße Feuerraum für Scheitholz mit
bis zu 50 Zentimeter Länge. Die Panoramascheibe
erlaubt dabei einen faszinierenden
Blick aufs Feuerspiel.
Mit einer Nennwärmeleistung von 7 kW,
der leichtgängigen Snap-Lock-Verriegelung
und dem serienmäßigen externen
Verbrennungsluftanschluss ist der
„Ziva 50“ technisch bestens aufgestellt.
Der „Ostro“ wartet mit 6,5 kW Nennwärmeleistung
auf.
Schiefer, Marmorweiß und Seidenweiß stehen
zur Wahl. Der extragroße Pellettank sorgt
für langen Heizkomfort. Apropos Komfort:
mit der beigefügten Fernbedienung oder dem
Smartphone via WiFi-App lässt sich das Gerät
vom Benutzer auch aus der Ferne steuern.
Die automatische Brennertopf-Reinigungsfunktion,
eine temperaturabhängige Leistungsregelung,
Nachtabsenkung, die Programmierung
von automatischen Schaltzeiten
und ein elektronisch gesteuertes Konvektionsgebläse
runden diesen Pelletofen auch technisch
ab.
Foto: Oranier Foto: Oranier
▶▶Oranier, Oranier Straße 1, 35708 Haiger, Telefon 02771/2630-160, info@oranier.com, www.oranier.com
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Branchen-Guide 2021

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Speicherkamine und
Kachelofeneinsätze
Seit 1873 ▪ entwickelt und produziert der Traditionshersteller Leda in Ostfriesland eine
große Auswahl an Öfen, Kaminen und Heizeinsätzen aus hochwertigem Gusseisen.
Foto: Leda
Speicherkamine „Kala” sind die Lösung für moderne Wohnräume
Speicherkamine Kala: Feuersicht
und Wärmebedarf im Einklang
Fünf „Kala“-Versionen wurden explizit für die
Installation mit Speicher konstruiert. Bei der
zweiseitigen Ecksicht ist die Scheibe aus einem
einzigen gebogenen Glaskörper gefertigt. Hier
kann zwischen Schwenktür oder hochschiebbarer
Front gewählt werden. Die 3-seitigen
Varianten bestehen aus zwei fixierten Seitenscheiben
und einer vorderen, hochschiebbaren
Doppelverglasung. Um die Wärme in gut
gedämmten Häusern und Wohnungen optimal
zu nutzen, bietet sich die Erweiterung
mit einem Guss-Speicheraufsatz an – auch für
die 3-seitigen U-Sicht-Modelle. Während sich
durch die Sichtscheibe schnell wohlige Temperaturen
verbreiten, speichert der gussummantelte
120 Kilogramm schwere Schamottekern
die Wärme und gibt sie nach Erlöschen
des Feuers in den Wohnraum ab. Noch mehr
Speicherkraft bietet der „Kala“ in Kombination
mit keramischen Nachheizflächen – zum
Beispiel dem LedaWärme-Speichersystem
(LWS). Das modulare System besteht aus jeweils
25 Kilogramm schweren Elementen, die
ein kleines bis mittelgroßes Zugsystem bilden.
Je nach Bauart der Anlage und gewählter Speichervariante
beträgt die Heizleistung zwischen
1,8 und 12 kW.
„Turma“ mit
Genuss-Set:
Lodernde Flammen
genießen
und gleichzeitig
leckeres Brot
backen.
Feurige Gaumenfreuden:
Genuss-Set für „Turma“
Der gusseiserne Heizeinsatz „Turma XL“ kann
ab sofort mit einem separaten Aufsatz zum Zubereiten
von Speisen ergänzt werden. Und so
funktioniert’s: Sind die Holzscheite entfacht,
erwärmt sich allmählich der Innenraum. Hierfür
werden die heißen Rauchgase nicht direkt
in den Schornstein geleitet, sondern durch die
zweischalige Bauweise um das geräumige Garfach
geführt. Der Hitzegrad wird über Brennstoffmenge
und Luftzufuhr gesteuert. Und das
in der Scheibe integrierte Thermometer zeigt
an, wie heiß es im Ofen ist, wobei dieser nach
einer Holzauflage schon zirka 200 Grad erreicht.
Das sogenannte Genuss-Set besteht aus
dem Guss-Aufsatz mit Schamotteauskleidung,
Schamotte-Speicherstein und doppelt verglaster
Tür mit Edelstahl-Griff. Es ist sowohl mit
dem klassischen XL-Grundgerät als auch der
Durchsicht-Version sowie dem Hinterlader
kombinierbar. Auch mit dem Genuss-Set auf
dem „Turma“ können lange Heizgaszüge gebaut
werden.
◾
Foto: Leda
▶▶Leda GmbH & Co. KG, Groninger Straße 10, 26761 Leer, Telefon 0491/6099-0, info@leda.de, www.leda.de
www.kl-magazin.de
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Branchen-Guide 2021
Hersteller und Verbände
von A–Z
Bild: Getty Images
Drooff Kaminöfen GmbH & Co. KG
59929 Brilon
www.drooff-kaminofen.de
E
EfA - Euopäische Feuerstätten,
Arbeitsgemeinschaft e.V.
13158 Berlin
www.efa-europe.com
Erlus AG
84088 Neufahrn
www.erlus.de
A
AAT Alber Antriebstechnik GmbH
72426 Albstadt
www.alber.de
AdK – Arbeitsgemeinschaft der deutschen
Kachelofenwirtschaft e.V.
47623 Kevelaer
www.kachelofenwelt.de
Attika Feuer AG
CH-6330 Cham
www.attika.ch
Austroflamm GmbH
A-4631 Krenglbach
www.austroflamm.at
Buderus Heiztechnik
35522 Wetzlar
www.buderus.de
C
Camina & Schmid
Gewerbepark 18
49143 Bissendorf
Telefon 05402/7010-10
info@camina-schmid.de
www.camina-schmid.de
eka-edelstahlkamin GmbH
95369 Untersteinach
www.eka-edelstahlkamine.de
exodraft Deutschland
55569 Monzingen
www.exodraft.de
F
Faber International BV
NL-8448 CC Heerenveen
www.faberfires.com
firetube GmbH
09481 Elterlein
www.firetube.de
G
B
Karl Beckmann GmbH
30165 Hannover
www.beckmann-schornstein.com
BK-Ofenbau GmbH & Co. KG
46485 Wesel-Obrighoven
www.bk-ofenbau.de
Brula GmbH
87471 Durach
www.brula.de
Brunner
84307 Eggenfelden
www.brunner.com
CB-tec GmbH
87781 Ungerhausen
www.cb-stone-tec.de
Cera-Design GmbH
52353 Düren
www.cera.de
Contura
SWE-28535 Markaryd
www.contura.eu
D
Deutsches Pelletinstitut GmbH (DEPI)
10117 Berlin
www.pelletshome.com
Ganz Baukeramik AG
Dorfstraße 101
CH-8424 Embrach
Telefon 0041/44/86664444
info@ganz-baukeramik.ch
www.ganz-baukeramik.ch
Gast Metallwarenfabrik
A-4407 Steyr
www.gast.co.at
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Branchen-Guide 2021

KAMINSYSTEME
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AB SOFORT AUCH SCHORNSTEINE
IM BUNDESWEITEN BEZUG
Greithwald Herde srl
I-37045 S. Pietro di Legnaco (VR)
www.greithwaldherde.de
Gütegemeinschaft Kachelofen e. V.
67071 Ludwigshafen
www.gzko.de
Gutbrod Keramik GmbH
89421 Gundelfingen
www.gutbrod-keramik.de
Jeremias GmbH
91714 Wassertrüdingen
www.jeremias.de
Jollly-Mec Caminetti SpA
I-24060 Telgate (BG)
www.jolly-mec.it
Juhe Kachelofenbau
67378 Zeiskam
www.juhe-ofen.de
H
K
Haas + Sohn, Ofentechnik GmbH
A-5412 Puch
www.haassohn.com
Hafnertec Bicker GmbH
A-3370 Waasen
www.hafnertec.com
Hagos e.G.
70505 Stuttgart
www.hagos.de
Hark GmbH & Co. KG
47228 Duisburg
www.hark.de
Hase-Kaminofenbau GmbH
54294 Trier
www.hase.de
Hecker Glaskeramik GmbH & Co. KG
44287 Dortmund
www.hecker.de
Heta Kaminöfen GmbH
78549 Spaichingen
www.heta.dk
Hoxter GmbH
91244 Reichenschwand
www.hoxter.de
HWAM A/S,
DK-8362 Horning
www.hwam.de
I
Inderwies-Keramik
63773 Goldbach
www.inderwies-keramik.de
Irlbacher Blickpunkt Glas GmbH
92539 Schönsee
www.irlbacher.com
Bernhard Kaschütz GmbH
A-3163 Rohrbach/Gölsen
www.kaschuetz.at
Kaufmann Keramik GmbH
95111 Rehau
www.kaufmann-keramik.de
Kalfire B.V.
NL-5951 DH Belfeld
www.kalfire.com
Kleining GmbH & Co. KG
48576 Gronau
www.kleining.de
Kloss Wohnherde GmbH
A-9851 Lieserbrücke
www.wohnherde.at
Krona Kachelofen
24783 Osterrönfeld
www.krona.de
Kutzner + Weber GmbH
82212 Maisach
www.kutzner-weber.de
L
Lautenbach Dorfgemeinschaft
88634 Herdwangen-Schönach
www.lautenbach-ev.de
LEAG, Rekord-Briketts
03130 Spremberg
www.brikett-rekord.com
Leda GmbH & Co. KG
Groninger Straße 10
26761 Leer
Telefon 0491/6099-0
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Branchen-Guide 2021
M
Maier Glas GmbH
89506 Heidenheim
www.maier-glas.de
Mapei Austria GmbH
A-3134 Nussdorf/Traisen
www.mapei.com
Max Blank GmbH
91747 Westheim
www.maxblank.de
MCZ
I-33074 Vigonovo di Fontanafredda (PN)
www.mcz.it
Messina Metall Design
I-9495 Triesen
www.messina.li
Morsø Jernstøberi A/S
DNK-Nykøbing Mors
www.morsoe.com
N
Nordpeis AS
NOR-420 Lierskogen
www.nordpeis.de
O
OekoSolve AG
CH-8889 Plons-Mels SG
www.oekosolve.ch
Ofen Innovativ OI GmbH
86633 Neuburg-Rödenhof
www.ofen-innovativ.de
Olsberg GmbH
9932 Olsberg
www.olsberg-ofen.com
Oranier Heiztechnik GmbH
Oranier Straße 1
35708 Haiger
Telefon 02771/2630-160
info@oranier.de
www.oranier.com
Ortner GmbH
A-3382 Loosdorf
www.ortner-cc.at
Österreichischer Kachelofenverband
A-1220 Wien
www.kachelofenverband.at
P
Palazetti
I-33080 Porcia (PN)
www.palazzetti.de
Palette CAD GmbH
Behlesstr. 9 - 13
70329 Stuttgart
Telefon 0711/959-0
info@palettecad.com
www.palettecad.com
Pertinger GmbH/S.r.l
I-39040 Vahrn
www.pertinger.com
Piazzetta Deutschland GmbH
74172 Neckarsulm
www.piazzetta.com
Poujoulat GmbH
55469 Simmern
www.poujoulat.de
R
Rath AG
A-1010 Wien
www.rath.at
Rembrandtin Lack GmbH Nfg. KG
A-1210 Wien
www.rembrandtin.com
Rembserhof Keramik
56235 Ransbach-Baumbach
www.rembserhof-keramik.de
Rika
Mühlenviertel 20
A-4563 Micheldorf
Telefon 0043/7582/686-0
info@rika.at
www.rika.at
Roter Hahn e.G
84347 Pfarrkirchen
www.der-rote-hahn.de
Rüegg Cheminée Schweiz AG
CH-8340 Hinwil
www.ruegg-cheminee.com
S
SBS
04229 Leipzig
www.sbs-abgastechnik.de
Schiedel GmbH & Co. KG,
80975 München
www.schiedel.de
Schmidt-Rudersdorf GmbH & Co. KG
Frankenforster Straße 27
51427 Bergisch Gladbach
Telefon 02204/4007 531
info@schmidt-rudersdorf.de
www.schmidt-rudersdorf.de
Schott AG
55122 Mainz
www.schott.de
Karl Schräder
59174 Kamen
www.schraeder.com
Seyffarth Keramik GmbH
95473 Creußen
www.seyffarth-keramik.de
Sikken + Sikken AG
CH-6330 Hünenberg
www.sikken.ch
Silca Dämmstoffe mbH
40811 Mettmann
www.silca-online.de
Sommerhuber Keramik
A-4400 Steyr
www.sommerhuber.at
Spartherm Feuerungstechnik GmbH
49305 Melle
www.spartherm.com
Stocker Kaminsysteme
A-6020 Innsbruck
www.stocker-kaminsysteme.com
Stolle KG
74622 Bretzfeld
www.stolle-backofen.de
Subtiel Kontor GmbH
301906 Burkau
www.subtiel.de
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Branchen-Guide 2021

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T
Techno-Physik Engineering GmbH
45136 Essen
www.techno-physik.com
The Flame
A-6200 Jenbach
www.theflame.at
QUALITATIVE TECHNIK
WIR FÜR SIE
Tonwerk/Tiba AG
A-4861 Schörfling
www.tonwerk-öfen.at
Tulikivi Oyj
FIN-83900 Juuka
www.tulikivi.de
Turboflex GmbH
44359 Dortmund
www.turboflex.de
U
Urbana AG Hägendorf
CH-4614 Hägendorf
www.urbana.ch
W
Wamsler, Haus- u. Küchentechnik GmbH
85737 Ismaning
www.wamsler.eu
Wodtke GmbH
72050 Tübingen
www.wodtke.com
Westbo of Sweden AB
SWE-33021 Reftele
www.swedishclassics.de/
Wöhler Technik GmbH
33181 Bad Wünnenberg
www.woehler.de
Wolfshöher Tonwerke
91233 Neunkirchen am Sand
www.wolfshoehe.de
Z
Zehendner Keramik
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Camina & Schmid Feuerdesign und Technik GmbH & Co. KG
Gewerbepark 18 · 49143 Bissendorf
Tel. +49 5402-70 10 10 · Fax +49 5402-70 10 70
info@camina-schmid.de · www.camina-schmid.de
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Branchen-Guide 2021
Seit 11 Jahren auf dem Markt, seit 8 Jahren
in Deutschland. Ein Partner, der ausschließlich
Fachbetriebe mit individuellem, handwerklichem
Ofenbau fokussiert und betreut. Zuverlässig,
mit klarer Vertriebsstrategie, großer
Vielfalt an Geräten ohne Bausätze und mit
bestmöglichem Service.
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Mit Hoxter zu Arbeiten bedeutet:
Vertriebsstrategie ohne Preiskämpfe
Hoxter vertreibt seine Geräte nur an den eingetragenen Fachbetrieb für
Ofenbau. Mit fester Preispolitik und klaren Bedingungen.
Somit wird der Fachbetrieb unterstützt, nicht die Zwischen- oder
Internethändler. Eine Kalkulationsgrundlage komplett befreit vom
Druck der Internetpreise, zum optimalen Erhalt der betriebseigenen
Marge.
Individueller Ofenbau im Fokus
Hoxter fertigt Produkte für den handwerklichen Ofenbau. Keine Bausätze.
Im Fokus steht immer der Speicherbetrieb. Das ist die Basis für die
Materialqualität, Technik und Konstruktion.
Alle Geräte ermöglichen eine geschlossene Bauweise und nahezu alle
Modelle sind für nachgeschaltete Züge oder Aufsatzspeicher geprüft.
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ist optimaler Service ein Muss.
Die Hoxter-Mitarbeiter kennen jeden Kunden persönlich, die Bedürfnisse
und Angelegenheiten der Kunden werden, als eigenverantwortliche
Aufgabenstellungen bearbeitet.
Kurze Kommunikationswege sichern eine schnelle Rückmeldung,
Unterstützung und Bearbeitung.
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Impressum
Herausgeber und Verlag
Alfons W. Gentner Verlag GmbH & Co. KG
Forststraße 131, 70193 Stuttgart
Postanschrift: Postfach 10 17 42,
70015 Stuttgart
Chefredakteurin
Jutta Lorenz (verantwortlich)
Friedrichstraße 22, 70736 Fellbach
Telefon +49 (0) 7 11 / 54 04 19 10
Telefax +49 (0) 7 11 / 54 04 19 12
lorenz@kl-magazin.de
Gesamtleitung Media Sales
Oliver Scheel (verantwortlich)
Telefon +49 (0) 7 11 / 63 67 28 37
Telefax +49 (0) 7 11 / 63 67 27 60
scheel@kl-magazin.de
Anzeigenverkaufsleitung
Monika Müller
Telefon +49 (0) 7 11 / 63 67 28 64
Telefax +49 (0) 7 11 / 63 67 27 60
mueller@gentner.de
Auftrags-Management
Melanie Schweigler (Leitung)
Telefon +49 (0) 7 11 / 63 67 28 62
schweigler@gentner.de
Carmen Welte
welte.@gentner.de
Layout und Gestaltung
GreenTomato GmbH, Stuttgart
Druck
Silber Druck oHG
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Die systematische Ordnung der Zeitschrift
sowie alle in ihr enthaltenen einzelnen
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Die Wiedergabe von Gebrauchsnamen,
Handels namen, Warenbezeichnungen
und dgl. in dieser Zeitschrift berechtigt
nicht zu der Annahme, dass solche Namen
ohne Weiteres von jedermann benutzt
werden dürfen. Oft handelt es sich
um gesetzlich geschützte eingetragene
Waren zeichen, auch wenn sie nicht als
solche gekennzeichnet sind.
Der Gentner Verlag engagiert sich als
Mitglied in folgenden Verbänden:
Verband Deutscher
Zeitschriftenverleger
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Branchen-Guide 2021

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Ganz Baukeramik AG | Dorfstraße 101 | 8424 Embrach | Schweiz
0041/44/8664444 | www.ganz-baukeramik.ch | www.swissfirecube.ch