audimax I.T. 1-2022 - Karrieremagazin für ITler

Sommersemester 2022 

15. Jahrgang · www.audimax.de 

WAS IT ANALYSTEN 2023 AM JOBMARKT ERWARTEN DÜRFEN

Apply for 

Group Spirit. 

Einen Arbeitsvertrag unterschreiben? Kannst du 

überall. Was du nicht überall kannst: Teil einer 

starken Gruppe werden, die zusammen an den 

großen Themen der Welt arbeitet. Welcome to the 

Group. Mehr erfahren: bcg-einstieg.de/festeinstieg

ZWEI CHANCEN ZU FAME UND KOHLE. 

Hooray! 

Wir schreiben den MINT-Award IT-Sicherheit 2022 aus. 

Und den Frauen-Mint-Award 2022 für alle Macherinnen! 

Arbeit einreichen und bis zu 3.000 Euro gewinnen. 

Infos: S. 10 & 12 

INHALT 

KARRIERE 

4 | START KARRIERE 

So geht Arbeitswelt heute. 

34 | HACK-ECK 

IT-Wissen – Querbeet 

6 | DIVERSITY IN MINT 

Groß, klein oder Start-up: Wer ist hier divers? 

36 | SAFE SOUND SECURE 

BANKEN, VERSICHERUNGEN & IT-KNOW-HOW 

Foto: audimax | Illustration: ens-arts/freepik.com , chatchai5172 /depositphotos.com 

Helloing und wie gut schmiegt sich bitte dieses 

Heft in deine Hände? Wie dafür gemacht, 

finden wir. Und als wäre das nicht genug, garnieren 

wir zur frischen Druckerschwärzebeduftung 

Vogelgezwitscher plus laues Lüftchen 

on top, denn der Frühling hat endlich Einzug 

gehalten! Und während die Pforten der Hochschulen 

endlich wieder offen stehen, haben 

wir für dich fleißig in die Tasten gehauen und 

ganz nebenbei – vielleicht 

hast du es schon auf unserem 

Instagram-Kanal 

@audimax_magazin 

verfolgen können – emsig 

kastigste Kartonagen gepackt. Warum? Wir 

sind umgezogen! Folgende, mit viel Liebe und 

Herzblut geschriebenen Ergüsse erreichen 

dich also aus unserer neuen Redaktion. Was 

bleibt sind wir: Vanny, Vivi, Flo und Steffi. Und 

mit uns an Bord: Karrieretipps, richtig dufte 

Unternehmen und Traumjobs für nach und 

während deines Studiums. Wo? In jedem unserer 

Hefte. Und falls das Herz für die virtuelle 

Welt doch höher schlagen sollte, erscheinen 

wir für dich natürlich auch online als e-Paper. 

Mehr Infos zu Jobs, Praktika oder Traineestellen 

angelst du dir aus unserem Newsletter und 

für die nötige Portion Leichtigkeit und Ulkerei 

versorgen wir dich regelmäßig mit Reels und 

spontanen Einblicken aus unserem Redaktionsalltag. 

Wer kann da schon Nein sagen? 

Liebst! 

Eure audimax-Redaktion

KARRIERE 

HOMEOFFICE UNTER PALMEN? 

Arbeiten im Homeoffice: in den letzten Jahren 

so easy, wie noch nie. Einfach mal so 

vom Sofa an den Strand switchen ist aber 

trotzdem nicht drin. Wer vom Ausland 

aus schaffen möchte, sollte genau das in einer 

Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag 

festhalten. Grundsätzlich gilt: Egal, von 

wo aus gearbeitet wird: ohne Zustimmung 

des Arbeitgebers läuft gar nichts. Denn für 

Arbeitssicherheit und -schutz ist die Chefetage 

zuständig, egal ob Home- und Mobileoffice. 

Wer ohne Zustimmung seinen Arbeitsplatz 

ins Ausland verlegt, verstößt gegen den 

Arbeitsvertrag und riskiert eine Kündigung. 

ALLES ANDERS … 

… auf dem Arbeitsmarkt durch das Zusammenspiel 

der Generationen »Babyboomer«, »X«, 

»Y« und »Z«. Weil: Verschiedene Erfahrungen 

bringen dementsprechende Werte und Ansprüche 

an die Arbeitswelt mit sich. »Babyboomer« 

sind geprägt von Beständigkeit und Leistungsorientierung. 

Die Generation »Y« setzt ihren Fokus 

eher auf Faktoren wie Unabhängigkeit, eine 

ausgeglichene Work-Life-Balance und Flexibilität. 

Gerade die jungen Generationen sind es, die 

den Arbeitsmarkt dieser Zeit wandeln und formen. 

Daraus resultiert: flexiblere Arbeitsmodelle 

wie New Work und hybrides Arbeiten via 

Remote. Mit an Bord: der Gender Shift Trend, 

der die Geschlechter im Berufsalltag in den Hintergrund 

rücken. Bedeutet konkret: individuelle 

Entwicklung statt stereotypischer Rollenbilder. 

QUEREINSTIEG. JETZT! 

Bis vor ein paar Jahren in unseren Breiten noch 

verschrien, heute gefragter denn je: Frischer 

Wind durch fachfremde Mitarbeitende. 

Bedeutet: Gesammelter Erfahrungsschatz und 

Soft Skills wie Teamfähigkeit, Leistungsbereitschaft 

und Auffassungsgabe wiegen schwerer 

als der Abschluss auf dem Papier. Besonders 

gefragt: der Quereinstieg in Pflege, IT, Onlinemarketing 

und dem Social-Media-Bereich. 

Fachfremd bedeutet hier übrigens nicht unqualifiziert. 

Durch branchenübergreifendes 

Know-how sind Quereinsteigende wahre Rohdiamanten. 

Fort- und Weiterbildungen erhöhen 

die Chance auf einen erfolgreichen Neuanfang. 

Achtung: in geschützten Bereichen wie 

Medizin, Pharmazie oder Jura können Berufsfremde 

nicht Fuß fassen. 

4:3 

4 TAGE ARBEITEN. 3 TAGE 

FREI. DIE 4-TAGE-WOCHE 

HÄLT ZUNEHMEND EINZUG 

IN DEUTSCHEN UNTER- 

NEHMEN. FÜHRENDES 

MODELL IST UND 

BLEIBT ALLERDINGS DIE 

5-TAGE-WOCHE. 

#METOO 

67 Prozent Frauen, 10 Prozent Männer: zu viele, 

die bereits Opfer sexueller Belästigung am Arbeitsplatz 

geworden sind. Schützt der Arbeitgeber 

durch Gespräche und Abmahnungen nicht 

vor jenen Übergriffen, sind Beschäftigte berechtigt, 

nach schriftlicher Begründung von ihrem 

Leistungsverweigerungsrecht Gebrauch zu machen, 

ohne dass mit Gehaltseinbußen gerechnet 

werden muss. 

GUCK MAL, WER DA SPRICHT! 

Papier-Bewerbungen waren gestern. Online- 

Bewerbungen dagegen sind das Ding aller 

Dinge geworden. Steigerung geht allerdings immer 

und so gewinnen Bewerbungsvideos zunehmend 

an Bedeutung. Neben den Skills können 

Unternehmen sich so ein erstes Bild zur 

Persönlichkeit machen. Noch werden sie nur 

von 7Prozent der Bewerbenden genutzt. 

Let's do this! 

SO WIRDS GUT. 

1/3 unserer Lebenszeit widmen wir dem Job. 

Damit sich trotzdem so etwas wie Erfüllung 

einstellt, folgendes immer im Blick haben: Wie 

steht's eigentlich um die eigenen Bedürfnisse 

im Arbeitskontext? Liegt der Fokus auf guter 

Bezahlung? Oder ist's doch eher die Flexibilität 

à la Homeoffice, die kickt? Die 40 Stunden mit 

Theorie füllen oder lieber ein Projekt verwirklichen? 

Und kann eine gute Unternehmenskultur 

wirklich an Bällebad, Kicker oder dem Kaffeevollautomaten 

festgemacht werden? Oder 

ist's eine ausgewogene Work-Life-Balance, die 

des nächtens ruhig schlummern lässt? Bock auf 

was neues, aber der Traumjob liegt nicht vor der 

heimischen Türe? Wir lieben das Zeitalter der 

Digitalisierung, denn genau das eröffnet zuvor 

ungeahnte Perspektiven. Und los! 

Text: Vivien Herzog | Quelle: karrierebibel.de | Illustration: rangreiss/depositphotos.com 

04 | www.audimax.de – Dein Karriere-Ratgeberportal

STAGE AREAS I KEYNOTE SPEECHES 

ENTSPANNTE BEATS I Q&A SESSIONS 

CHILLOUT & RELAX ZONE I GREEN LOUNGE 

JOB SPEED DATING I WORKSHOPS 

MASTERCLASSES I NETWORKING I BEACH AREA 

#T-SHIRT STATION I GRAFFITI WALL 

SURPRISE SHOW ACT I DJ 

KPMG EXPERIENCE EXPEDITION 

JOBWALL LABYRINTH I BREAKOUT PICKNICK 

COOLE DRINKS I SOFT SKILL SESSIONS 

WALKING ACTS & STREET ARTISTS 

ON SITE JOB OFFERS I INSTAGRAM WALL 

CULINARY STREET: BARS & FOODTRUCKS 

NIGHT SURPRISE AREA I U. V. M. 

© 2022 KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft. Alle Rechte vorbehalten. 

kpmg.de/karriere

DIVERSITY 

IN MINT 

GROSS, KLEIN ODER START-UP? WER IST HIER DIVERS? 

Die Herausforderungen sind groß und auch selbst ziemlich divers. Es 

gibt nämlich beachtliche Unterschiede im Vielfalts-Management – je 

nachdem ob Groß- oder Kleinunternehmen, Start-up oder alteingesessene 

Firma. »Besonders kleine und mittelständische Unternehmen sollten 

pragmatisch mit Diversity Management umgehen. Sie brauchen 

eine eigene Diversity-Strategie mit eigenen Maßnahmen, die zu den 

Geschäftszielen passen«, erklärt Stephan Dirschl, Pressesprecher des 

Charta der Vielfalt eV. Der Verein unterstützt Unternehmen aller Größen 

bei der Umsetzung ihrer Diversitystrategien. »Unsere Arbeit besteht 

darin, durch Öffentlichkeits- und Netzwerkarbeit inhaltliche Ansätze 

für Diversity Management zu liefern und die Zielgruppen Gesellschaft, 

Politik und Wirtschaft in den thematischen Austausch zu bringen«, so 

Dirschl. Bei welcher Unternehmensform steht es denn nun aber am 

besten um Diversity? Bei den jungen, urbanen Start-ups etwa? »Davon 

würde man zunächst ausgehen«, antwortet Stephan Dirschl, »doch hat 

ein globaler Bericht der Silicon Valley Bank ergeben, dass sich nur 26 

Prozent der Start-ups bewusst um eine größere Vielfalt in ihren Führungsteams 

bemühen.« Das sei womöglich darauf zurückzuführen, so 

der Pressesprecher, dass sich Start-ups zunächst darauf konzentrieren, 

in der Unternehmenswelt Fuß zu fassen und Einnahmen zu erzielen. 

»Es wird sich oft mit Gleichgesinnten verbunden und ein vielfältiger Arbeitsplatz 

hat dann wenig bis keine Priorität.« 

STANDMELDUNG 

Sicherlich ist es dir in der Bewerbungsphase schon aufgefallen: 

Die meisten Stellenangebote haben mittlerweile 

mal mehr, mal weniger auffällige Disclaimer: 

»Firma XY heißt alle Bewerber willkommen, unabhängig 

von Geschlecht, Alter, Herkunft, Behinderung 

oder Sexualität.« Ob diese herzliche Einladung wirklich 

immer auch die tatsächliche Diversität im Unternehmen 

widerspiegelt bleibt fraglich. Natürlich gibt es Statistiken, 

die darüber aufzuklären versuchen, wie gut Diversity umgesetzt 

ist. Oft gelingt das aber nur auf quantitative und 

weniger qualitative Art. Wie ausgeprägt Vielfalt ist, lässt 

sich nicht so einfach nachprüfen, auch wenn darin der eigentliche 

Schlüssel liegt. Der Meinung sind auch Katharina 

Schüller, Gründerin der statistischen Unternehmensberatung 

STAT-UP, und Isabelle Hoyer, Gründerin der Employers 

for Equality GmbH. »Die entscheidende Frage ist aus unserer 

Sicht: Fühlen sich die Menschen im Unternehmen in 

all ihrer Vielfalt einbezogen? Fühlen sie sich mit ihren verschiedenen 

Bedürfnissen gesehen und haben sie die Möglichkeit, 

ihr volles Potential zu entfalten?«, sagen die Expertinnen. 

»Diese Bedingungen zu gewährleisten, ist eine 

riesige Herausforderung – und es hat wenig mit Statements 

auf der Unternehmenswebsite oder mit bunten Diversity- 

Kampagnen zu tun. Es braucht den Willen zu echter – auch 

eigener – Veränderung, die Bereitschaft zuzuhören und dazuzulernen 

sowie beharrliche Arbeit, die wahrscheinlich 

häufiger Widerstand als Applaus zur Folge hat.« 

UND WIE IST DAS MIT MINT? 

Es ist nicht zu übersehen, dass in den informatisch-technischen Berufen 

ganz großes Zukunftspotential liegt. Jobangebote in der MINT- 

Branche gibt es schon jetzt mehr als genug. Wenn man konkret in diesem 

Bereich Diversity anspricht, muss man den Elefanten im Raum 

nennen: Es gibt immer noch viel zu wenig Frauen in technischen Berufen. 

Die Gründe dafür liegen zu großen Teilen in der frühkindlichen 

Prägung. Immer noch wird vermittelt: Technische Angelegenheiten, 

Dinge, die mit Bauen und Reparieren zu tun haben, sind Jungssache. 

Mädchen spielen mit Puppen und Einhörnern. 

Auch wenn die Quote in den letzten zehn Jahren etwas gestiegen ist, 

liegt der Frauenanteil immer noch bei knapp 34 Prozent. Darauf weisen 

auch Katharina Schüller und Isabelle Hoyer hin: »Selbst wenn sich 

die Anzahl der Frauen in MINT-Studiengängen fast verdoppelt hat, ist 

es immer noch doppelt so leicht, einen männlichen MINT-Absolventen 

für eine freie Stelle zu finden, denn die gibt es ja im Verhältnis zwei zu 

eins.« Gerade die Quote der Ingenieurinnen ist deutlich zu niedrig. Nur 

jede Fünfte unter den MINT-Studierenden schreibe sich hier ein. Dem 

gegenüber entscheide sich jeder zweite männliche MINT-Interessierte 

für das Ingenieurwesen, so die Gründerinnen. »Frauen, deren Eltern ein 

niedrigeres Bildungsniveau oder einen Migrationshintergrund haben, 

schrecken noch mehr vor MINT-Fächern zurück. Das alles zusammen 

ist nicht gerade förderlich für die Diversity.« 

Fotos: E+A Fotografie – Tanja Smith; Lydia Graggo | Illustrationen: chatchai5172/depositphotos.com | Text: Florian Grobbel 


ARBEITSWELTEN 

»EIN STABILES FUNDAMENT« 

»Es gibt eine Vielzahl von Studien, die Zusammenhänge zwischen Diversität und essentiellen unternehmerischen 

Erfolgsfaktoren wie Innovationskraft, Profitabilität oder der Attraktivität als Arbeitgeber 

herstellen. Da kann sich jede*r das für den jeweiligen Kontext passende Argument heraussuchen 

und wird sehr gute Gründe dafür finden, dass kein Unternehmen an diesem Thema 

vorbeikommt. Wenn die genannten Argumente dazu führen, dass Unternehmen sich bewegen und 

verändern – wunderbar!« Katharina Schüller, Gründerin und CEO von STAT-UP, und Isabelle Hoyer, 

Gründerin und CEO von Employers for Equality 

»Ein sehr wichtiger Anhaltspunkt ist, dass Diversity als Haltung zu verstehen ist und an der Spitze jedes 

Unternehmens beginnt. Gehört Vielfalt zur Organisationskultur, überträgt sich diese Haltung auf 

die Belegschaft und bildet ein stabiles Fundament für ein gutes und effizientes Diversity Management. 

Jedes Unternehmen und jede Organisation hat individuelle Baustellen in puncto Vielfalt. Diese gilt es 

zunächst gemeinsam mit der Belegschaft herauszuarbeiten und eine ganzheitliche Strategie zur Umsetzung 

von Maßnahmen zu erstellen.« Stephan Dirschl, Pressesprecher des Charta der Vielfalt e. V. 

BUZZWORDS 

KURZ ERKLÄRT 

GLÄSERNE DECKE Hierbei handelt es 

sich um eine unsichtbare Hürde beim 

Aufstieg in Unternehmen. Das Problem: 

Gerade Frauen haben ab einer bestimmten 

Position Schwierigkeiten, noch höher 

aufzusteigen. Sie stoßen quasi an eine 

gläserne Decke, während männliche 

Kollegen trotz gleicher Leistung oft 

einfacher eine Beförderung bekommen. 

Qualifikation spielt in dem Fall die 

untergeordnete Rolle. 

Unter INTERSEKTIONALITÄT ist zu verstehen: 

Verschiedene Formen von Diskriminierung, 

die gleichzeitig passieren, 

sollten nicht getrennt voneinander betrachtet 

werden. Denn: die jeweiligen Benachteiligungen 

können sich gegenseitig 

beeinflussen. Im Fall der Diskriminierung 

einer dunkelhäutigen Frau im Job 

steht diese in einer Wechselwirkung der 

einzelnen sozialen Kategorien. 

UNCONSCIOUS BIAS sind unbewusste 

Denkmuster, die eine objektive Betrachtung 

verhindern. Wir alle haben 

bestimmte Vorstellungen von anderen 

Menschen. Alles was diesen Erwartungen 

nicht entspricht, blenden wir bei der 

jeweils anderen Person aus. Durch diese 

Vereinfachung des Denkens kann es zur 

Diskriminierung kommen und der Zuschreibung 

falscher Eigenschaften. 

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in die Lage, über das Mögliche hinauszugehen, um Unglaubliches zu schaffen. 

soon to become www.audimax.de – Dein Karriere-Ratgeberportal | 07

ARBEITSWELTEN 

KALTES 

WASSER 

TRAINEE- UND EINSTIEGSPROGRAMME 

//Traineeprogramm // 

Starten wir bei den Basics. Was ist das eigentlich, dieses Traineeprogramm? Die Antwort: Ein Einstiegsprogramm in den Beruf für Uni- 

Absolventen. Es läuft firmenspezifisch ab und du bekommst eine praktische Ausbildung in allen Abteilungen und wirst dadurch optimal 

auf deine spätere Tätigkeit vorbereitet. Auch Quereinsteiger und Berufserfahrene können als Trainee tätig sein, beispielsweise im Rahmen 

einer beruflichen Umorientierung. 

IT, Consulting, Finance und Ingenieurwesen sind typische Branchen, in denen eine Traineeausbildung angeboten wird – aber auch andere 

Bereiche ziehen nach. 

//Einmal Qualitätscheck, bitte! // 

What's best for you? Das kommt wohl ganz auf deine Bedürfnisse und Ziele an. Grundsätzlich dauert ein Traineeship zwischen sechs und 

24 Monate. Betreut wirst du in der Regel von einem festen Mentoren, oft stehen dir als Ansprechpartner auch Trainee-Buddys aus früheren 

Ausbildungsjahrgängen mit Rat und Tat zur Seite. Durch Job-Rotation bekommst du Einblicke in die einzelnen Abteilungen des Unternehmens 

– du unterstützt das jeweilige Team beim Tagesgeschäft und lernst dabei direkt »on-the-job«. 

//Alles dasselbe? // 

›Graduate Program‹ ist übrigens nur der internationale Name und meint dasselbe. Dafür sind das klassische Trainee, Fachtrainee, Management-Trainee 

und Trainee-Studium verschiedene Kategorien, die alle unter dem Begriff Trainee-Programm laufen. Die Unterschiede? Das 

klassische Modell ist perfekt für noch Unentschiedene, ein Fachtrainee zielt mehr auf die Ausbildung in einem Bereich, der von Anfang an 

feststeht. Management-Traineeships sind einen Ticken anspruchsvoller, da du anschließend direkt eine Führungsposition übernimmst. Ein 

Trainee-Studium ähnelt dem dualen Studium, aber nur wenige Unternehmen bieten es an. Auch ein Volontariat ist ein Einstiegsprogramm, 

das vor allem in der Marketing- und Medienbranche angeboten wird. 

//Arbeit oder Ausbildung? // 

Im Gegensatz zum Direkteinstieg, der mehr den Sprung ins kalte Wasser bedeutet, kannst du beim klassischen Trainee erst am Ende des 

Programms entscheiden, in welcher Abteilung du zu Hause bist. Durch den Ausbildungscharakter gehören verschiedene Coachings zu deinem 

Arbeitsalltag. Die theoretischen Seminare bilden dich fachlich, aber genauso persönlich und methodisch weiter. Gleichzeitig betreust 

du im Betrieb eigene Projekte und übernimmst dort Verantwortung – mit dieser Doppelbelastung und der Rotation durch die Abteilungen 

musst du klarkommen können. Dafür lernst du die firmeninternen Zusammenhänge bestens kennen und wirst intensiv auf eine Fach- oder 

Führungsposition vorbereitet. Unterstützung erhältst du dabei übrigens auch: Üblicherweise betreuen dich mindestens ein Mentor, die Abteilungsleitung 

und die Personalabteilung. 

//Eierlegende Wollmilchsäue // 

Weil viele Traineeprogramme Auslandsstationen enthalten, sind Englischkenntnisse Pflicht. Ansonsten sind natürlich auch alle anderen 

Fremdsprachen ein Pluspunkt. Ganz schön viele Ansprüche? Ja, die Anforderungen sind nicht unbedingt niedrig: Guter Hochschulabschluss, 

Auslandsaufenthalt, Praxiserfahrung und natürlich Softskills, die vor allem auf Flexibilität und Teamfähigkeit abzielen. Aber wie 

so oft im Leben ist es auch hier ein Geben und Nehmen, denn ein Betrieb investiert bis zu 100.000 Euro pro Jahr, um seine Trainees erstklassig 

auszubilden. Ansonsten ist das immer noch ein Einstiegsprogramm: Du kannst und musst nicht alles können, dafür arbeitest du später 

schließlich in einem Team, in dem alle guten Fähigkeiten vereint werden. Die genauen Anforderungen an dein Traineeship entnimmst du 

der Stellenausschreibung und besprichst diese im Vorstellungsgespräch. 

Wo genau du landest, wird am Ende des generalistischen Traineeprogramms besprochen. Bei einem fachspezifischen Trainee steht deine 

spätere Position bereits bei Antritt fest. Eine Übernahme nach dem Einstiegsprogramm ist nicht grundsätzlich garantiert – in der Regel 

musst du dir aber keine Sorgen machen: Das Unternehmen investiert viel Geld und Zeit in deine Ausbildung – wäre doch doof, dich nicht 

zu übernehmen. Hier aber ein Hinweis: Vorher Übernahmequote checken! 

Text: Jule Ahles & Stefanie Markert | Quelle: trainee-gefluester.de 

08 | www.audimax.de – Dein Karriere-Ratgeberportal |

fröstel 

10% 

weniger Gehalt als 

Direkteinsteiger 

verdienst du während 

des Trainees. 

schlotter 

schüttel 

In 80% 

der Fälle wirst du 

nach Abschluss 

deines Traineeships 

übernommen. 

ARBEITSWELTEN 

bibber 

brrrrrr 

50% 

der Unternehmen 

bieten Traineestellen 

für Uni-Absolventen an. 

zitter 

Die meisten 

Traineeships werden 

in den Branchen IT, 

Wirtschaft und 

Finanzen angeboten. 

//Was spricht der Geldbeutel? // 

Was du noch wissen solltest: Während des Einstiegsprogramms verdienst du circa zehn Prozent weniger als Direkteinsteiger. Das genaue 

Gehalt hängt stark von der Branche, dem Standort und der Größe des Unternehmens ab – es gilt: Stellenausschreibung und Erfahrungsberichte 

genau lesen und im Vorgespräch abklären. Als Faustregel bekommen Ingenieure und Absolventen der MINT-Fächer deutlich höhere 

Traineegehälter als beispielsweise Geisteswissenschaftler. 

//Zu guter Letzt // 

Fazit: Wenn du genau weißt, welche Stelle du möchtest, kein Interesse an zwei weiteren Jahren Ausbildung hast und keine Fach- oder Führungsposition 

anstrebst, solltest du die Finger vom klassischen Trainee lassen. Willst du stattdessen die Zusammenhänge hautnah miterleben, 

dich erst ausprobieren, gleichzeitig auf verschiedenen Ebenen neue Erfahrungen sammeln? Bist du bereit, für deine spätere Traumposition 

nochmal Energie und Zeit zu investieren? Dann bist du der perfekte Anwärter für ein generalistisches Traineeprogramm. 

EDDI THAT’S IT 

MOIN. Wir sind EDEKA DIGITAL. Aber sag ruhig EDDI zu uns. Als zentraler IT-Experte des EDEKA-Verbunds bieten wir 

eine der größten Bandbreiten an IT-Projekten: von SAP über BI & Analytics bis hin zu Web- und Mobile-App-Entwicklung. 

Komm ins Team EDDI und gestalte mit uns die Zukunft für den Einzel- und Großhandel sowie für die EDEKA-Zentrale 

und ihre Tochtergesellschaften. EDDI WILL CHANGE IT. 

KOMM IN UNSER TEAM: 

Mache ein 3- bis 6-monatiges Praktikum. 

Arbeite als Werkstudent:in an spannenden Projekten mit. 

Schreibe deine Abschlussarbeit gemeinsam mit EDDI. 

Starte in einer Direkteinstiegsposition. 

Werde Trainee (m/w/d) im Bereich IT-Beratung. 

Jetzt bewerben unter 

digital.edeka/karriere

JETZT BEWERBEN: 

MINT-AWARD IT-SICHERHEIT 

GEWINNE 3.000 EURO MIT 

DEINER ABSCHLUSSARBEIT 

Seit 2018 schreibt audimax gemeinsam mit dem Bundesamt für 

Verfassungsschutz (BfV) den MINT-Award IT-Sicherheit aus. Auch 

2022 kannst du dich mit deiner Bachelor- oder Masterarbeit zum 

Thema IT-Sicherheit bewerben. Die besten Einsendungen werden 

mit 1.000, 2.000 und 3.000 Euro prämiert. 

IDEEN FÜR DIE 

IT-SICHERHEIT 

DER ZUKUNFT? 

Die MINT-Arbeitskräftelücke lag im Dezember 2021 bei 282.200 Personen – 160,1 Prozent höher 

als im Vorjahr. Mehr denn je werden gut ausgebildete MINT-Spezialistinnen und Spezialisten, 

vor allem in der IT-Branche, gesucht. Das Bundesamt für Verfassungsschutz legt deshalb großen 

Wert auf die Förderung von Nachwuchs und schreibt deshalb zusammen mit audimax wieder den 

MINT-Award IT-Sicherheit aus. Beim diesjährigen Award liegt der Fokus auf Abschlussarbeiten, die 

sich mit einem dieser drei Themen komplexe beschäftigen: 

» Sicherheit virtualisierter IT-Infrastrukturen 

durch virtuelle Sicherheitskomponenten 

» Automatisierte Sicherheitsanalyse von Server- 

Logdateien mithilfe von künstlicher Intelligenz 

» Gefährdung der Vertraulichkeit durch die 

Ausnutzung kompromittierender Abstrahlung

TEILNAHME: WER KANN MITMACHEN? 

Teilnahmeberechtigt sind Studierende, Absolventinnen und Absolventen der MINT-Studienfächer (Mathematik, 

Informatik, Naturwissenschaft und Technik), die ihre deutsch- oder englischsprachige Bachelor- 

oder Master arbeit 2021 beziehungsweise 2022 abgegeben haben oder dies noch tun werden. Deine 

komplette Arbeit mit Abschlussnote – sofern schon bekannt – und deinen Lebenslauf sendest du einfach 

an Ivo Leidner, den Projektleiter des Awards. Er bündelt die Einsendungen und beantwortet dir alle Fragen 

zur Teilnahme: leidner@audimax.de. Mehr Infos unter www.mint-award-it-sicherheit.de. 

Einsendeschluss: 15.08.2022 

! IT-Sicherheit 

Alle Gewinnerinnen und Gewinner erhalten nicht nur das Preisgeld, sondern 

auch wertvolle Networking-Kontakte und können sich 

direkt mit den Expertinnen und Experten des BfV aus dem Bereich 

austauschen. 

DER PARTNER: 

BUNDESAMT FÜR VERFASSUNGSSCHUTZ (BfV) 

Das BfV ist der deutsche Inlandsnachrichtendienst. Die Behörde hat u. a. die Aufgabe, Informationen 

über extremistische sowie terroristische Bestrebungen zu sammeln und auszuwerten. Darüber hinaus 

ist das BfV auch für die Spionageabwehr zuständig. Damit leistet es einen wichtigen Beitrag für die 

Sicherheit Deutschlands. Um den gewachsenen digitalisierten Bedrohungen auf höchstem Niveau zu 

begegnen, sucht das BfV Fachpersonal in den Bereichen Informatik, Mathematik, Physik sowie Ingenieurwesen. 

Diese MINT-Absolventinnen und -Absolventen finden sich z. B. in der technischen Aufklärung, 

der Cyberabwehr oder der klassischen IT. Auch unterstützen sie die Analystinnen und Analysten 

in phänomenspezifischen Abteilungen, unter anderem in den Bereichen Islamismus/islamistischer 

Terrorismus und Rechtsextremismus/ -terrorismus. Als Mitarbeitende entwickeln sie beispielsweise 

komplexe Systeme zur optimalen Unterstützung der nachrichtendienstlichen Arbeit oder widmen sich 

der Auswertung und Analyse gesammelter Informationen. Auch die GPS- Spurfolge oder andere nachrichtendienstliche 

Technik sowie die Abwendung von Cyberangriffen in der Spionageabwehr gehören 

zu den verschiedenen Arbeitsfeldern. Infos über die Karrieremöglichkeiten beim Bundesamt für Verfassungsschutz 

gibt es unter: www.verfassungsschutz.de/karriere 

1 

3.000 Euro 2.000 Euro 

2 3 

1.000 Euro 

JURY & PREISE 

Know-how und Kompetenz pur: Deine Arbeit wird von einer mehrköpfigen Jury aus Top-Expertinnen 

und Top-Experten vom Bundesamt für Verfassungsschutz bewertet, deren Namen aus 

Gründen der Geheimhaltung nicht veröffentlicht werden dürfen. Ausgelobt wird ein Preisgeld von 

3.000, 2.000 und 1.000 Euro. 

MINT ZUKUNFT SCHAFFEN 

Wir schreiben die MINT-Awards in Partnerschaft mit der Initiative ›MINT Zukunft schaffen‹ aus. 

›MINT Zukunft schaffen‹ hat sich die Stärkung von MINT-Kompetenzen in allen Bildungsbereichen 

und die Bekämpfung der MINT-Fachkräftelücke zum Ziel gesetzt. Mit der Ausschreibung der 

MINT-Awards wollen wir gemeinsam die Relevanz von MINT-Kompetenzen in den Fokus gesellschaftlicher 

Wahrnehmung rücken, junge MINT-Talente ehren und Studentinnen und Studenten 

Mut machen, eine MINT-Karriere zu starten. 

MINT-Award 

IT-Sicherheit 2022 

eine Initiative der in Kooperation mit audimax ist im Kuratorium 

Bundesamt für 

Verfassungsschutz 

mint-award-it-sicherheit.de

FRAUEN-MINT-AWARD 2022 

[Yeah] [Hooray] [Go for it!] 

F M A 

FRAUEN MINT AWARD 

Der Frauen-MINT-Award geht in die nächste Runde. 

In Kooperation mit Uniper SE suchen wir herausragende 

nationale und internationale MINT-Studentinnen und 

-Absolventinnen mit innovativen Ideen! 

Deine Bachelorarbeit, Masterarbeit oder kreative 

Ausarbeitung eines Konzepts beschäftigt sich mit 

einem der folgenden Themenfelder: 

2022 

[ DIGITAL LEADERSHIP ] 

[ FAKTOR MENSCH UND IT-SICHERHEIT ] 

[ HELPDESK MONITORING ] 

[ DATASCIENCE IN HR, IT, BESCHAFFUNG, etc. ] 

[ DIGITAL UPSKILLING ] 

DIE THEMEN KURZ ERKLÄRT 

Digital Leadership – gefragt sind Ideen, wie Führungskräfte ihre Mitarbeiterorganisation 

ins Digitale übersetzen können, um so Prozesse in Echtzeit mittels KPIs zu 

steuern. Die Fragestellung lautet: Wie können die »Digital Leader« und ihre Mitarbeiter 

digital die Arbeitsprozesse im Alltag optimieren. 

Mensch und IT-Sicherheit – wie können Technologien genutzt werden, um Fehlerquellen 

durch den Faktor Mensch zu minimieren, bzw. schnell auf IT-Risiken zu 

reagieren? 

Helpdesk Monitoring – sogenannte »Low-Level«-IT-Vorfälle sind zeitaufwändig und 

häufig ärgerlich. Gesucht sind Lösungen, wie die Anzahl der Anfragen, die beim Helpdesk-Team 

ankommen, reduziert werden können. 

Datascience in HR, IT, Beschaffung, etc. – Data is the key! Gesucht sind kreative 

Köpfe, die Spaß daran haben, abteilungsübergreifende Anwendungsfälle in Bezug auf 

Datascience zu lösen. 

Digital Upskilling – ein hervorragendes IT-Basisangebot für Mitarbeiter ist vorhanden. 

Leider haben viele nicht die nötigen Skills, um das Angebot in vollem Umfang 

zu nutzen. Wie können Mitarbeiter dazu animiert werden, an IT-Schulungen teilzunehmen? 

Wie müssen die Schulungen konzipiert sein, damit individuell an das Vorwissen 

der Mitarbeiter angeknüpft werden kann? 

www.frauen-mint-award.de 

www.women-stem-award.com 

Illustration: Ostapius, ylivdesign/depositphotos.com, pixabay 


GEWINNE & TEILNAHME 

HAUPTPREIS: 3.000 EURO 

Die beste Einsendung – unabhängig davon, für welches Thema sie eingereicht 

wurde – wird mit einem Preisgeld in Höhe von 3.000 Euro belohnt. Platz zwei und 

drei werden mit jeweils 2.000 und 1.000 Euro prämiert. 

Deine komplette Arbeit und deinen Lebenslauf sendest Du einfach an 

Ivo Leidner, den Projektleiter des Awards. Er beantwortet Dir alle Fragen 

zur Teilnahme: leidner@audimax.de. 

Einsendeschluss ist der 29. August 2022. Im Anschluss sichtet die Jury alle 

eingereichten Arbeiten und wählt die Gewinnerinnen aus. Sie werden schriftlich 

benachrichtigt und zur feierlichen Preisverleihung eingeladen. 

Teilnahmeberechtigt sind weltweit alle Studentinnen und Hochschulabsolventinnen 

der MINT-Studienfächer (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften 

und Technik). Alle Informationen zur Einreichung der Abschlussarbeiten findest 

Du auf www.frauen-mint-award.de 

MINT ZUKUNFT SCHAFFEN 

Der Fachkräftemangel in den MINT-Qualifikationen (Mathematik, Informatik, 

Naturwissenschaften, Technik) in Deutschland entwickelt sich zu einer Innovationsbremse 

und gefährdet den Wirtschaftsstandort. Die Initiative »MINT Zukunft 

schaffen« hat sich die notwendige Stärkung von MINT-Kompetenzen in 

allen Bildungsbereichen zum Ziel gesetzt. Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, 

führt sie zahlreiche Einzelinitiativen auf einer Plattform zusammen. 

UNIPER SE 

Als internationales Energieunternehmen setzt sich Uniper 

SE dafür ein, die Energiewende aktiv voranzutreiben und die 

gegenwärtige sowie zukünftige Versorgungssicherheit zu gewährleisten. 

Wir sind davon überzeugt, unsere Vorhaben sowie 

nachhaltige Veränderungen nur mithilfe der individuellen 

Ansichten, Denkweisen, Kompetenzen und Erfahrungen jedes 

Teammitglieds verwirklichen zu können. Wir lernen voneinander 

und entwickeln uns gemeinsam weiter, um messbare 

Ziele zu erreichen. Vielfalt und Integration werden bei Uniper 

nicht nur großgeschrieben, sondern als substanzielle Bestandteile 

der Unternehmenskultur aktiv gelebt. Chancengleichheit 

und ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle wertgeschätzt und respektiert 

fühlen, sind für uns zentrale Faktoren für Innovation, 

Kreativität und die bestmögliche Förderung der individuellen 

Potenziale unserer Mitarbeitenden. Ob an den operativen 

Standorten von Uniper, im Büro oder Homeoffice – unabhängig 

vom Arbeitsplatz ist unser Team über das gemeinsam 

entwickelte Verständnis unserer Unternehmenskultur, den 

»Uniper Way«, stets miteinander verbunden. 

Begleite auch Du uns auf dem Weg in eine dekarbonisierte 

Energiezukunft. Energy Evolution starts with U! 

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DIE WICHTIGSTEN FAKTEN ZU UNIPER 

• Aktiv in mehr als 40 Ländern, mit der größten Präsenz 

in Deutschland, Schweden und Großbritannien 

• Rund 33 GW Stromerzeugungskapazität (entspricht 

ungefähr der Gesamtkapazität der Niederlande) 

• Die Stromerzeugung in Europa soll bis 2035 

CO2-neutral sein 

• 400 Terrawattstunden Erdgas im Portfolio, genug, 

um 22 Millionen Haushalte zu heizen (basierend auf 

dem durchschnittlichen Verbrauch in Deutschland). 

• 7,8 Milliarden Kubikmeter unterirdische Gasspeicher 

kapazität (Deutschland, Großbritannien, Österreich) 

• 11.500 Beschäftigte 

• Solide Nachhaltigkeitsratings: MCSI ESG-Rating: BB; 

CDP: B; EceVadis: Silber 

• 1,8 Milliarden Euro EBITDA 

*alle Zahlen für 2021 

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KÖNNEN AUTOMATISIERTE ENTSCHEIDUNGSPROZESSE DISKRIMINIEREND UND 

UNETHISCH SEIN? JESSICA WULF VON »ALGORITHMWATCH« ERKLÄRT, WARUM 

ALGORITHMEN NIE NEUTRAL SIND UND WIE AUTOMATISIERUNG BESSER GEHT. 

Interview: Florian Grobbel 

Jessica, wie sieht eure Arbeit bei »AlgorithmWatch« aus? 

»AlgorithmWatch« ist eine gemeinnützige Forschungs- und Advocacy- 

Organisation mit dem Ziel automatisierte Entscheidungssysteme 

(ADM-Systeme) und ihre Auswirkungen auf die Gesellschaft zu untersuchen 

und zu erklären. Unser Fokus liegt darauf, Grundrechte von 

Menschen, ihre Autonomie und das Gemeinwohl zu schützen und zu 

stärken. Dazu forschen wir, entwickeln technische Hilfsmittel und 

Regulierungsvorschläge. 

Was sind momentan Projekte von »AlgorithmWatch«? 

Wir arbeiten an ganz unterschiedlichen Projekten. Ein Teil unseres 

Teams arbeitet an Regulierungsvorschlägen und beschäftigt sich zum 

Beispiel mit dem Digital Services Act oder dem European »AI Act«. Ein 

Projekt, an dem wir derzeit arbeiten heißt »Unding.de«. Das ist ein Botendienst, 

bei dem man melden kann, wenn ADM-Systeme nicht funktionieren 

oder man sich durch deren Einsatz ungerecht behandelt fühlt. 

Und wofür bist du gerade zuständig? 

Ich bin Projektmanagerin des Projekts »AutoCheck – Handlungsanleitung 

für den Umgang mit Automatisierten Entscheidungssystemen 

für Antidiskriminierungsstellen«. Das Projekt wird von der Antidiskriminierungsstelle 

des Bundes gefördert. Es geht um das Thema ADM- 

Systeme und Diskriminierung. Zum einen recherchieren wir Fallbeispiele, 

in denen die Anwendung von ADM-Systemen zu ungerechten 

bis hin zu diskriminierenden Ergebnissen geführt haben. Darüber hinaus 

führen wir Interviews mit Antidiskriminierungsberatenden und 

-expert*innen über ihre Arbeit und mögliche Berührungspunkte mit 

ADM-Systemen. Basierend auf den Fallbeispielen und den Interviews 

entwickeln wir Handlungsanleitungen und Workshop-Konzepte zu 

Diskriminierungsrisiken durch ADM-Systeme. Das Ziel ist es, Beratende 

zu dem Thema zu informieren und zu sensibilisieren und dadurch 

Betroffenen von Diskriminierung besser unterstützen zu können. 

Warum können Algorithmen nicht neutral sein? 

Algorithmen und ADM-Systeme entstehen in einem spezifischen gesellschaftlichen 

Kontext und sind von den darin herrschenden Vorstellungen 

und Machtverhältnissen beeinflusst. Unbewusste Vorurteile, 

strukturelle Ungleichheit und Diskriminierung, die in Gesellschaften 

verbreitet sind, finden sich auch hier wieder, denn ADM-Systeme spiegeln 

die Annahmen, Werte, Perspektiven und Voreingenommenheiten 

der Menschen wider, die sie entwickeln und anwenden. Das liegt daran, 

dass Menschen an verschiedenen Punkten in der Entwicklung und Anwendung 

dieser Systeme Entscheidungen treffen – im schlimmsten Fall 

kommt es so zu unerwünschter Diskriminierung. Beispielsweise entscheiden 

Menschen welche Daten verwendet werden, welche Ziele mit 

dem Einsatz von ADM-Systemen erreicht werden sollen und welche 

Probleme sie lösen sollen. 

Gibt es dafür Beispiele? 

Ja, es gibt verschiedene Beispiele, in denen der Einsatz von ADM-Systemen 

zu ungerechten oder diskriminierenden Ergebnissen geführt 

hat. In der »AutoCheck«-Publikation gehen wir unter anderem auf das 

Fallbeispiel einer schwarzen Frau ein, die 2020 beim »Landesbetrieb 

Verkehr« in Hamburg einen internationalen Führerschein beantragen 

wollte. Sie hat alle erforderlichen Unterlagen für die Beantragung zu 

ihrem Termin mitgebracht, abgesehen von einem biometrischen Foto, 

das sie in dem Fotoautomaten im Amt machen möchte. Um ein biometrisches 

Bild aufzunehmen, muss man sein Gesicht in einen bestimmten 

Ausschnitt der Kamera halten. Erst wenn das Gesicht im richtigen 

Ausschnitt erkannt wird, wird ein Foto gemacht. Der Fotoautomat des 

»Landesbetrieb Verkehr« erkennt das Gesicht der Frau jedoch nicht als 

Motiv. Die Gesichtserkennungssoftware, die in diesem Fotoautomaten 

verwendet wird, erkennt offenbar nur Gesichter mit hellen Hauttönen. 

Das Verhalten der Mitarbeiterin im »Landesbetrieb Verkehr« lässt die 

Frau darauf schließen, dass das Problem vor ihrem Besuch schon länger 

bestand und bekannt war. Sie erinnert sich daran, dass die Mitarbeiterin 

gesagt hat, »es könnte ein Problem mit Ihrer Hautfarbe geben.« 

Foto: Julia Bornkessel, CC BY 4.0 


ARBEITSWELTEN 

Wie können sich denn Informatikerinnen und Informatiker einsetzen, dass 

Coding und Algorithmen gerechter werden? 

Informatiker*innen und Entwickler*innen spielen zwar eine ganz wichtige 

Rolle in der Entwicklung von ADM-Systemen, gerechtere ADM-Systeme 

zu entwickeln und anzuwenden ist aber komplexer und involviert 

mehr Menschen. Für alle, die in der Entwicklung und Anwendung von 

ADM-Systemen Entscheidungen treffen, ist Grundwissen über soziale 

Gerechtigkeit, unbewusste Vorurteile und Antidiskriminierung wichtig. 

Eine realistische Vorstellung von den Chancen und Risiken von ADM- 

Systemen ist ebenso wichtig. Darüber hinaus sind diverse und interdisziplinäre 

Teams wichtig. 

Sollte der Fokus auf soziale Gerechtigkeit schon im Studium eine Rolle spielen? 

Ich halte es für sinnvoll, auch im Informatikstudium über soziale Gerechtigkeit 

sowie die eigenen Perspektiven und Position in der Gesellschaft zu 

reflektieren. Es könnte zum Beispiel darüber gesprochen werden, welchen 

Einfluss eigene Annahmen über die Welt auf ADM-Systeme haben, 

die man entwickelt. 

Viele Menschen haben Angst vor der Digitalisierung und der Verantwortung, 

die wir an Maschinen abgeben. Ist diese Angst begründet? 

Menschen entwickeln ADM-Systeme und wenden diese Systeme an. 

Menschen tragen die Verantwortung. Es ist wichtig, dass wir einen rechtlichen 

Rahmen schaffen, in dem es gewisse Regeln für den Einsatz von 

ADM-Systemen gibt. Zum Beispiel mehr Transparenz darüber, wo ADM- 

Systeme eingesetzt werden, auf welchen Daten und Annahmen diese basieren. 

Darüber hinaus müssen die Verantwortlichkeiten klar sein: wer 

haftet, wenn ein ADM-System dazu beiträgt, dass Menschen diskriminiert 

werden? An wen kann ich mich in einem solchen Fall wenden? Insgesamt 

ist es wichtig, dass wir eine breite gesellschaftliche Diskussion 

darüber führen, in welchen Bereichen wir ADM-Systeme einsetzen wollen 

und in welchen nicht. 

Also eher ein optimistischer oder pessimistischer Blick in die Zukunft? 

Ich würde mir wünschen, dass es mehr Beispiele gibt, wie ADM-Systeme 

positiv eingesetzt werden und dass nicht nur Einzelne davon profitieren, 

sondern möglichst alle Menschen. Wenn das Gemeinwohl und der 

Schutz der Menschenrechte im Fokus stehen, dann blicke ich durchaus 

positiv in die Zukunft. 

JESSICA WULF 

ist Leiterin des Projekts »AutoCheck« bei der Organisation »AlgorithmWatch«. Die gelernte 

Psychologin hat sich bereits während ihrer Studienzeit mit den Themen »Gesellschaftliche 

und globale Machtverhältnisse« beschäftigt. Vor ihrer Arbeit bei AlgorithmWatch war 

Jessica als Gender- und Diversitätsbeauftragte an der Wirtschaftsuni Wien tätig. 

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BRANCHENEINBLICK 

EINEN FAHREN LASSEN 

AUTONOMES FAHREN – DRIVERLESS & CO: 

FAHRZEUGENTWICKLUNG 

Text: Kira Benke 

RUND 378 

Milliarden Euro Umsatz machte 

die Automobilbranche 2020 – 

allein in Deutschland. 

Blink blink blink! Grell strahlt das gelbe Leuchten 

im Rücklicht der Autos. Jetzt aber schnell abbremsen. 

Nun heißt es warten. Ständiges Stop-and-Go 

und doch geht es kaum voran. Trotzdem wachsam 

bleiben, auf den Vordermann oder die Vorderfrau 

achten und abwechselnd auf's rechte und linke 

Pedal treten. Nervenaufreibend und anstrengend 

kann so ein Stau sein, vor allem wenn er sich zieht. 

Da wäre es doch schön, sich entspannt zurückzulehnen. 

Das Auto einfach machen lassen. Genau 

das könnte bald möglich sein. 

NEXT CAR-RATION 

Als erster Staat weltweit verabschiedete Deutschland 

im Juli 2021 ein Gesetz, das die vierte Stufe 

des autonomen Fahrens zulässt. Damit können 

laut dem Bundesministerium für Verkehr und 

digitale Infrastruktur (BMVI) autonome Kraftfahrzeuge 

selbstständig fahren. Allerdings nur in 

festgelegten Betriebsbereichen und im öffentlichen 

Straßenverkehr im Regelbetrieb – das aber 

bundesweit. Zu den Einsatzszenarien gehören 

unter anderem Shuttle-Verkehr, People-Mover 

(Busse, die auf einer festgelegten Route unterwegs 

sind) oder Dual-Mode Fahrzeuge. Bei letzterem 

handelt es sich allerdings um eine automatisierte 

Funktion im Transportmittel. Das hieße, »das 

Fahrzeug wird nicht von außen aus der Ferne gesteuert, 

sondern ausschließlich durch die autonome 

Fahrfunktion im Fahrzeug«, erklärt Gunther 

Schaaf, Professor der Fakultät Mobilität und 

Technik an der Hochschule Esslingen. Das Fahrzeug 

übernimmt nur für eine bestimmte Zeit 

oder Strecke die autonome Fahraufgabe, ein Fahrer 

muss allerdings trotzdem anwesend sein. Bei 

rein autonom fahrenden Verkehrsmitteln müsste 

hingegen kein Fahrer dabei sein. Unter bestimmten 

Voraussetzungen sollen somit Dual-Mode 

Fahrzeuge künftig zeit- und streckenbegrenzt die 

808.935 

Beschäftigte gab es 2020 

in der Automobilindustrie. 

Fahraufgabe übernehmen können. Zum Beispiel 

durch die automatisierte Fahrfunktion »Staupilot«. 

Laut Dr. Christoph Hecht, Fachreferent des ADAC 

im Bereich Automatisierung und Digitalisierung 

im Verkehr, soll diese wie folgt funktionieren: »Sie 

übernimmt die Fahraufgabe in einem Stau bis zu 

einer Höchstgeschwindigkeit von 60 km/h. Der 

Fahrzeugführer, die Fahrzeugführerin darf sich 

von der Fahraufgabe abwenden und muss Fahrzeug 

und Verkehrsumgebung nicht kontinuierlich 

überwachen. Nach Aufforderung muss er oder sie, 

die Fahraufgabe unverzüglich wieder aufnehmen, 

wenn die oben genannten Voraussetzungen nicht 

mehr erfüllt sind.« Mercedes hat das System bereits 

für die aktuelle S-Klasse angekündigt. Auch 

der Autovermieter Sixt möchte mit der Intel-Tochtergesellschaft 

Mobileye im nächsten Jahr einen 

neuen Meilenstein der Automobilbranche legen. 

Sie wollen die erste kommerzielle Flotte selbstfahrender 

Autos auf die Straßen bringen. Das Projekt, 

in Form von zunächst 25 autonom fahrenden Robotaxis, 

soll in ganz München angeboten werden. 

Zu Beginn noch mit Chauffeuren, die aber nur im 

Notfall eingreifen. Ob künftig solche Shuttles auch 

ohne Fahrer agieren können, ist abhängig von der 

technischen Entwicklung. 

BEDIENUNGSANLEITUNG GEFÄLLIG? 

Die Automatisierung von Fahrzeugen ist hochkomplex, 

weshalb verschiedene Disziplinen zusammenkommen. 

An der Universität Ulm arbeiten 

deshalb Fachkräfte aus den Bereichen 

Informatik, Ingenieurwesen und Psychologie 

im Kompetenzzentrum F3 zusammen und erforschen 

Projekte rund um automatisierte Fahrzeuge. 

Professor Dr. Martin Baumann aus der 

Abteilung Psychologie gibt an, dass das Fahren 

eine Vielzahl psychologischer Strukturen und 

Prozesse beanspruche, von der Wahrnehmung, 

30% 

der Deutschen können sich vorstellen, 

ein autonomes Fahrzeug zu nutzen. 

Foto: primovich / depositphotos.com 



über Aufmerksamkeit, Schlussfolgerung, Interpretation, Entscheidung, 

Handlungsauswahl und Motorik. Wichtig sei dieser Einbezug, um ihn 

als Vorlage für die Kooperation von automatisierten Fahrzeugen mit 

menschlichen Verkehrsteilnehmern zu nutzen. Des Weiteren umfasst die 

Automatisierung »die Sensorsignalverarbeitung von Lidar-, Radar- und 

Kamerasensorik, die Modellierung des gesamten Verkehrsumfeldes, die 

Lokalisierung auf hochgenauen digitalen Karten, die Routen- und Handlungsplanung 

sowie letztendlich die Ansteuerung von Gas, Bremse und 

Lenkung. Hierzu setzen wir zunehmend auch Methoden der künstlichen 

Intelligenz beziehungsweise maschinelle Lernverfahren ein«, erläutert 

Prof. Klaus Dietmayer aus dem Fachbereich Ingenieurwissenschaften. Damit 

ist die Schnittstelle zwischen Informatik und Ingenieurwesen unabdingbar. 

Im Institut für Verteilte Systeme untersucht Informatikprofessor 

Frank Kargl vor allem die IT-Sicherheit und den (technischen) Datenschutz 

vernetzter, automatisierter Fahrzeuge. Da die Zusammenführung der verschiedenen 

Bereiche notwendig ist, um eine sichere Automatisierung und 

künftig sogar das autonome Fahren zu ermöglichen, bedarf es einer sehr 

intensiven Forschung. Es ist ein schrittweises Lernen, dauerhaftes Testen 

und absichern. Deshalb wird es laut Dr. Christoph Hecht, Ressortleiter der 

Verkehrspolitik beim ADAC, noch einige Generationen dauern, bis die 

Reife dafür geschaffen sei. 

WELCHES TEMPO IST GEFRAGT? 

»Automatisierte Fahrzeuge sind ein komplexer Forschungsgegenstand, der 

nur interdisziplinär adressiert werden kann. Ingenieurwissenschaftliche, 

psychologische und IT-spezifische Fragestellungen interagieren hier in der 

Regel«, erläutert Martin Baumann. Alle Experten sind sich einig: Nur durch 

eine Zusammenarbeit der verschiedenen Fachbereiche kann die Aufgabe 

der Automatisierung und des autonomen Fahrens realisiert werden. Dafür 

sind insbesondere Kommunikations- sowie Teamfähigkeit gefragt. 

Laut Frank Kargl ist von Vorteil, wenn Studierende über den Tellerrand 

blicken können und sich mit Fragen der Technikethik, zum Beispiel Datenschutz 

oder Nachhaltigkeit, befassen. Natürlich sind auch »Kenntnisse 

in Sensorik, maschinellem Lernen und IT-Sicherheit unverzichtbar«, so 

Gunther Schaaf. 

ABGEFAHRENE ROUTE? 

Beobachtet man die Ausstattung der Autos, die aktuell auf den Markt kommen, 

zeige sich, laut ADAC Technikexperte Manuel Griesmann, dass der 

Fokus immer mehr auf Software und Infotainment liege. Christoph Hecht 

fügt hinzu: »Die Wertschöpfung der IT in der Automobilbranche nimmt 

zu, deshalb entstehen da deutlich mehr Arbeitsplätze.« Professor Gunther 

Schaaf beschreibt den dringenden Bedarf an Ingenieuren in den 

neuen, Spezialkenntnis erfordernden Technologien. Für Informatiker 

sieht Frank Kargl die Berufsaussichten ebenfalls als gesichert: »Keiner unserer 

Absolvent*innen muss lange nach einer Stelle suchen. Speziell Studierende 

mit einer Ausbildung in Cybersicherheit sind auf dem Arbeitsmarkt 

sehr gesucht und erhalten von allen Informatiker*innen im Schnitt 

die höchsten Einstiegsgehälter.« Auch Ingenieurwissenschaftler Professor 

Dietmayer sieht in der Automobilbranche für die zukünftige Digitalisierung 

einen deutlich wachsenden Bedarf an Fachkräften auf dem Gebiet 

der Hard- und Software. Die Einstiegsgehälter der Fach-Absolventen sind 

ebenfalls verlockend, so liegt das durchschnittliche Einstiegsgehalt in der 

Automobilbranche in der Regel bei über 51.000 Euro. 

SICHERHEITSEXPERTE 

„Wenn wir Cybersicherheitsbedrohungen frühzeitig erkennen, analysieren 

und abwehren können, haben wir einen guten Job gemacht.“ 

MITHUN MADATHIL 

Cybersecurity Analyst bei 

RHEINMETALL IN NEUSS 

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ZUKUNFTSVISIONEN 

WENN WIR UNS WAS WÜNSCHEN 

DÜRFTEN VON DER IT, DANN WÄRE DAS… 

Jochim Selzer ist Mitglied im Chaos Computer Club und 

wünscht sich weniger Hype und dafür mehr Sorgfalt in der IT: 

DIE HERAUSFORDERUNG: Qualitätssicherung ist mehr als ein 

ohne Fehlermeldung abgeschlossener Compilerlauf. Benutzbarkeit 

ist mehr als der Umstand, dass ein Programm nicht bei 

jedem zweiten Klick abstürzt, und es läuft auch nicht dadurch 

besser, dass Schilder wie »Blockchain«, »machine learning« 

oder was sonst gerade angesagt ist, darauf kleben. 

Prof. Barbara Deml leitet das Institut für Arbeitswissenschaft 

und Betriebsorganisation am Karlsruher Institut für 

Technologie. Sie wünscht sich, dass der Mensch in der IT 

mehr Beachtung findet: 

DIE HERAUSFORDERUNG: Ganz konkret würde ich mir 

als Hochschullehrerin wünschen, dass Studierende Vorlesungen 

in Echtzeit in ihrer Muttersprache hören können. 

Das wäre für viele ausländische Studierende ein großer 

Mehrwert. Einen solchen Lecture-Translator gibt es übrigens 

schon ansatzweise bei uns am Karlsruher Institut für 

Technologie. Als Forscherin würde ich mir auch eine noch 

smartere maschinelle Unterstützung bei der Wissensaufbereitung 

und Datenauswertung wünschen. 

DAS WÄRE NÖTIG: Ganz unabhängig von meinen Ideen 

gefällt mir die Frage vor allem, weil unsere Wünsche ins 

Zentrum gestellt werden. Damit wird der Mensch als 

Gestalter der digitalen Zukunft betrachtet. Ich habe in 

letzter Zeit oft das Gegenteil beobachtet. Nämlich, dass 

vor allem Befürchtungen und Ängste die Anforderungen 

an digitale Innovationen treiben. Unabhängig von einem 

verantwortungsvollen Entwurf zukünftiger IT, erachte ich 

den wunschgetriebenen Ansatz für zielführender. 

DAS WÄRE NÖTIG: Gute Software ist dokumentiert und 

getestet. Die Tests führen nicht die Leute durch, die das 

Programm schreiben, sondern die es nutzen. Das Gleiche gilt 

für die Dokumentation. Datenschutz und Datensicherheit 

müssen bereits in die frühe Designphase einfließen und nicht 

erst hastig nachgeholt werden, wenn das Programm kurz vor 

der Veröffentlichung steht oder, schlimmer noch, bereits auf 

dem Markt ist und die ersten Fehlerberichte hereinprasseln. 

IT sollte ein Fach sein, dem sich Leute widmen, weil sie Spaß 

an der geistigen Herausforderung haben, weil sie gute, neue 

Dinge erschaffen wollen und nicht, weil sie von siebenstelligen 

Gehältern träumen. 

»Jeder sollte ein 

Verständnis haben, 

wie IT funktioniert.« 

– Timothée Glörfeld – 

Elisabeth Allmendinger ist Expertin für Bildungspolitik & Public Affairs beim Bitkom e. V. und 

wünscht sich eine Stärkung der Informatik an Schulen und Lehrstühlen: 

DIE HERAUSFORDERUNG: Ob zum Kommunizieren, Lernen, Arbeiten, Informieren oder Amüsieren – für alles nutzen wir digitale 

Medien und Technologien. Digitalisierung gehört auch zum Alltag von Kindern und Jugendlichen und erreicht dabei immer jüngere 

Nutzerinnen und Nutzer: Mehr als jedes zweite Kind zwischen sechs und sieben Jahren nutzt mittlerweile zumindest ab und zu ein 

Smartphone. Spätestens ab dem zwölften Lebensjahr machen Kinder erste Schritte im Internet. Daher müssen sie schon in der Schule 

darauf vorbereitet werden, selbstbestimmt an einer digitalisierten Gesellschaft teilzuhaben, reflektierte Entscheidungen zu treffen sowie 

gesellschaftliche und ethische Fragen einschätzen zu können. Nur mit einem fundierten Verständnis für digitale Technologien kann die 

junge Generation unsere Gesellschaft in Zukunft verantwortungsvoll und mündig gestalten. 

DAS WÄRE NÖTIG: Wir müssen den Informatikunterricht an Schulen neugestalten. Es darf nicht nur um das Erlernen von Programmiersprachen 

gehen. In den Lehrplan gehört auch, wie die Technologien im Alltag funktionieren, wie sie für kreative Denkprozesse 

genutzt werden können und welche Auswirkungen sie auf Gesellschaft und Kultur haben. Ein solcher Informatikunterricht muss 

außerdem bundesweit verpflichtendes Schulfach ab Sekundarstufe I werden und sollte auf der gleichen Stufe wie andere MINT-Fächer 

stehen. Lehrkräfte sollten schon im Studium verpflichtende Module zur Stärkung digitaler Kompetenzen besuchen. Gleichzeitig sollten 

Lehrstühle der Informatikdidaktik stärker gefördert werden. 

Fotos: wayhomestudio/freepik.com 


ZUKUNFTSVISIONEN 

Timothée Glörfeld ist IT-Consultant und studiert 

gerade Informatik im Master – er wünscht 

sich bessere Finanzierungsmöglichkeiten für 

»open source«-Projekte: 

DIE HERAUSFORDERUNG: Wenn ich mir was 

wünschen dürfte, dann dass es ein funktionierendes 

Geschäftsmodell für Open-Source-Software 

gäbe. Das ist ein grundlegendes Problem, 

das wir haben: Viel von der – auch kritisch 

wichtigen – Software, die wir für unsere Projekte 

verwenden, ist Open Source. Das funktioniert 

nur, weil große Tech-Unternehmen ihre Infrastruktur 

auf dieser Software aufbauen und diese 

sponsern. Gut zu wissen ist auch, dass Open- 

Source-Software insgesamt meist sicherer ist, da 

viele Personen sich die Software anschauen und 

Fehler ausmerzen können. 

DAS WÄRE NÖTIG: Die Finanzierung kleiner 

Projekte ist für Entwickler schwierig – hilfreicher 

wären neue Finanzierungsansätze oder 

Geschäftsmodelle, die es ihnen ermöglichen, 

sich ganz auf ihre Open-Source-Projekte konzentrieren 

zu können – ohne den Entscheidungen 

ihrer Sponsoren ausgeliefert zu sein. Der 

Ausbau von Open-Source-Plattformen würde 

meiner Meinung nach die Entwicklungsarbeit 

und die damit verbundenen IT-Innovationen 

erleichtern. 

Ulrike Erb und Karin Vosseberg wünschen sich, dass ökologische und soziale 

Nachhaltigkeit die Entwicklung von IT-Systemen bestimmen – die Informatik- 

Professorinnen lehren an der HS Bremerhaven und sind Mitglieder der Fachgruppe 

»Frauen und Informatik« der Gesellschaft für Informatik: 

DIE HERAUSFORDERUNG: Herstellung und Nutzung von IT-Systemen erfordern 

keine seltenen Bodenschätze und sind CO2-neutral. IT-Systeme unterstützen 

friedliche, allen Menschen nützende Zwecke und sind nicht auf Profitorientierung 

und Zerstörung von Lebensgrundlagen ausgerichtet. IT-Systeme haben offene 

Schnittstellen, sind leicht verständlich, barrierefrei und benutzungsfreundlich. 

Eine gleichberechtigte Teilhabe aller Menschen unabhängig von Geschlecht, 

Alter und Herkunft ist in der Entwicklung und Nutzung von IT-Systemen 

gegeben. 

DAS WÄRE NÖTIG: In allen gesellschaftlichen Bereichen muss auf ressourcenund 

umweltschonende Herstellung wiederverwendbarer, langlebiger Hard- und 

Softwaresysteme hingewirkt und die durch IT-Einsatz erreichten Annehmlichkeiten 

und Vorteile gerecht verteilt werden. In der Informatik ist eine stärkere 

Sensibilisierung für die gesellschaftliche Verantwortung von Informatiker*innen 

nötig. Mindeststandards für sichere, datensparsame, barrierefreie, gebrauchstaugliche 

Systeme müssen überall in der IT-Gestaltung und -Verwendung 

eingehalten werden. Ein wichtiger Schritt auf diesem Weg ist die Entwicklung 

verstehbarer, zugänglicher, transparenter IT-Architekturen und -Infrastrukturen, 

die auf Open-Source-Software basieren. Entsprechende Kompetenzen sind in der 

Informatik-Ausbildung zu vermitteln. 

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Wir sind ein agiles Unternehmen, das softwarebasierte 

Lösungsansätze für hochkomplexe 

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Unsere Teams bestehen aus Entwicklern, 

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Vom 30.6. - 01.07. findet am KI Standort 

Ingolstadt der erste Wissenschaftskongress 

WIKOIN 2022 statt. Die KI FABRIGK wird 

als Teil des WIKOIN den wissenschaftlichen 

Diskurs um ein zusätzliches, lebendiges und 

anwendungsbezogenes Element erweitern. 

Themen: Alles rund um Künstliche Intelligenz, 

Maschinelles Lernen und Datenmanagement. 

Alle Infos unter: www.wikoin.de 

Wir freuen uns auf den Austausch! 

Offizieller Partner


PLEASE 

MIT 

NEUN SPANNENDE KI-PROJEKTE IM KURZPORTRÄT 

KI VERBINDET 

Ein Forscherteam der Universitäten Halle- 

Wittenberg, Jena und Lund in Schweden 

entwickelte eine Künstliche Intelligenz auf 

Basis Maschinellen Lernens, die komplexe 

Berechnungen in kürzester Zeit am Computer 

ermöglicht. So konnten schon viele 

Tausend neue potenzielle Verbindungen 

verschiedenster Materialien identifiziert 

werden. Bisher sind 50.000 stabile anorganische 

Verbindungen bekannt. Wofür 

sind sie wichtig? Sie gelten als Grundlage für 

Solarzellen oder helfen bei der Entwicklung 

von Halbleiterelektronik. »Es gibt aber noch 

deutlich mehr, die theoretisch existieren 

können – wenn man sie künstlich herstellt«, 

weiß Physiker Prof. Miguel Marques von der 

Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg. 

Der Vorteil durch die KI: Forschende ersparen 

sich unzählige, mühsam durchgeführte 

Expertimente im Labor, denn KI-basierte 

Simulationen erbringen die gleichen Ergebnisse. 

Als Schwierigkeit sieht Prof. Marques 

derzeit die hohe benötigte Rechenpower 

der Technologie, die wiederum die Ergebnis-Ausbeute 

verlangsame. Deshalb arbeitet 

das Team an einem neuen Verfahren, 

das lediglich Endergebnisse vorhersagen 

soll. Grundlage der neuen Methode ist ein 

Algorithmus, der auf eine Datenbank mit 2,4 

Millionen Verbindungen zugreift. 

Mit dem neuen Verfahren können bisherige 

Methoden kaum mithalten. Denn es ist 

deutlich schneller und soll bald auch elektrische 

und optische Eigenschaften von Materialien 

analysieren können. Ganz ohne Experimente 

kommt die Materialforschung 

aber dennoch nicht aus, denn vielversprechende 

Materialkandidaten müssen laut Prof. 

Marques experimentell bestätigt und weitergehend 

untersucht werden. Diesbezüglich 

zeigt sich Marques aber zuversichtlich. 

www.uni-halle.de 

INNOVATION AM HANDGELENK 

Wir alle kennen sie: Smartwatches und andere 

Wearables, die uns am Ende des Tages 

zeigen, wieviele Schritte wir gegangen 

sind, wieviel wir getrunken haben oder 

welche Workouts wir absolviert haben. 

Darüber hinaus eröffnen die gesammelten 

Daten enorme Möglichkeiten zur Effizienz- 

und Qualitätssteigerung, als auch für 

die Gestaltung neuer Angebote im Gesundheitssektor. 

Das Geschäftsfeld Healthcare 

Analytics unterstützt Einrichtungen der 

Gesundheitsbranche bei der Entwicklung 

einer Digitalisierungsstrategie und der Organisation 

medizinischer Daten und Dokumente. 

Langjährige Erfahrung im Bereich 

Künstliche Intelligenz, Datenanalyse und 

Maschinelles Lernen sind die Basis für die 

Experten des Fraunhofer Instituts für Intelligente 

Analyse- und Informationssysteme 

in ihrem Haupteinsatzgebiet der Pharmakologie. 

Große Datenmengen können mittels 

innovativer Verfahren und Machine 

Learning ausgewertet werden und ermöglichen 

einen noch tieferen Einblick in diesen 

Bereich. www.iais.fraunhofer.de 

AUF DER ÜBERHOLSPUR 

Cargonexx nimmt sich zum Ziel, die Welt ein 

bisschen besser zu machen. Das erfahrene 

Team aus Logistik- und Technologie-Experten 

unterstützt die LKW-Logistik in Europa 

bei der Digitalisierung. Dabei setzt das 

Hamburger Unternehmen auf Vernetzung, 

Fairness, moderne Technologien und Transparenz. 

Mithilfe von Künstlicher Intelligenz 

sollen CO2-Emissionen im Güterverkehr 

reduziert, Lieferketten optimiert und ineffiziente 

Leerfahrten vermieden werden. 

www.cargonexx.com 

ESSEN SPIELT MAN NICHT … 

… und wirft man nicht in die Tonne. Jährlich 

werden immernoch 1,6 Milliarden Tonnen 

Lebensmittel vergeudet. Davon kommen 

rund 12 Millionen Tonnen aus Deutschland. 

Das im März 2020 gegründete Start-up 

SPRK.global nimmt sich dieser Sache an. Das 

Berliner Unternehmen entwickelt eine KIbasierte 

Technologie, um der Lebensmittelverschwendung, 

über die ganze Lieferkette 

hinweg, entgegenzuwirken. Zur Vision des 

innovativen und technologiegetriebenen 

Start-ups zählt die erhebliche Reduzierung 

von CO2-Emissionen genauso wie die der unnötigen 

Lebensmittelverschwendung. Nach 

der Gründung folgten Kooperationen mit 

gemeinnützigen Organisationen. So gelangen 

auch diese, auf Lebensmittelspenden 

angewiesenen Einrichtungen, an Obst und 

Gemüse. Bereits im Juli 2020 hat SPRK mit 

seiner Idee weltweit bei der Extreme Tech 

Challenge in der Kategorie »Smart Cities« 

den ersten Platz belegt. Die Mitarbeiter und 

Investoren des Impact-Start-ups treiben 

die permanente technologische Weiterentwicklung 

voran – erwirtschaftetes Kapital 

wird direkt in den Ausbau neuer Infrastrukturen 

investiert. »Systemintegration 

und Künstliche Intelligenz bieten uns die 

Chance, die Lieferkette nachhaltiger zu gestalten, 

indem wir Angebot und Nachfrage 

von Produkten besser aufeinander abstimmen 

und so Überschüsse langfristig reduzieren 

und vermeiden«, so Alexander Puitti, 

Gründer und CEO von SPRK.global. 

www.sprk.global 

ME! 

Text: Vanessa Götzl 



INTERPLANETARE MISSION – SONATE-2 

Voraussichtlich 2024 soll ein selbstlernendes System in den Orbit gebracht werden. Forscherinnen und Forscher um den Würzburger Uni-Professor 

Hakan Kayal möchten den Kleinsatelliten SONATE-2 interplanetar einsetzen – damit dieser nicht nur Beobachtungen der Erde durchführt, sondern 

neue Phänomene entdeckt und nur relevantes Material an die Forschungszentren auf der Erde sendet. »Sobald man interplanetar unterwegs ist, wird 

die Kommunikation mit dem Satelliten zum Flaschenhals«, so Professor Kayal. Mit zunehmender Entfernung zur Erde dauere der Datentransfer länger. 

So sei es nicht möglich Daten hin und her zu schicken. Deshalb wollen die Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler der Künstlichen Intelligenz 

beibringen, selbstständig auf dem Satelliten im Weltall zu lernen. Der Kleinsatellit soll etwa so groß wie ein Schuhkarton und mit Kameras ausgestattet 

sein. Aufgenommene Bilddaten fließen ins KI-System, die Objekte werden automatisch erkannt und klassifiziert. www.uni-wuerzburg.de 

KI __ 

STÄDTEPLANUNG VON MORGEN VON BIENEN UND BLÜMCHEN 

Daten und Informationen sind zu einer Dass Pestizide und Düngemittel einen Einfluss 

auf die Welt der Insekten haben ist 

grundlegenden Ressource unserer Gesellschaft 

geworden. Auch in der modernen nichts neues. Geringste Effekte von Substanzen, 

landwirtschaftlichen Praktiken und 

Stadtentwicklung dürfen diese Ressourcen 

als entscheidender Erfolgsfaktor nicht außer 

Acht gelassen werden. Die Entwicklung aus. Anhand des Einsatzes von computerge- 

Umweltfaktoren auf Bestäuber aber durch- 

von Städten als Lebensräume stellen eine stützter Bildverarbeitung schafft apic.ai ein 

große Herausforderung für die Zukunft dar. bis dato unbekanntes Maß an Transparenz 

Klimaschutz und nachhaltiges Ressourcenmanagement 

spielen neben dem demografirungen 

und menschlichen Eingriffen zu 

über Auswirkungen von Umweltverändeschen 

Wandel und sozial-gesellschaftlichen schaffen. Die Technologie soll große Datenmengen 

sammeln, die wiederum als Grund- 

Anforderungen zentrale Rollen. In Europa 

leben schon heute zwei Drittel der Bevöl- lage für das Treffen von Entscheidungen 

kerung in Städten und Ballungsräumen. Seit dient. Bislang galten Momentaufnahmen 

einigen Jahren arbeitet das Deutsche Forschungszentrum 

für Künstliche Intelligenz scheidungsargumente. In der Praxis heißt 

und kleine Stichproben als relevante Ent- 

(DFKI) unter dem Arbeitstitel »Smart City« das: Am Eingang von z. B. Bienenstöcken 

an unterschiedlichen internationalen und wird das Kamerasystem installiert. Alle Tiere 

werden dabei erfasst und das Material aus- 

nationalen Projekten. Mithilfe der Projekte 

können Kompetenzen aus verschiedenen gewertet. Die Daten werden je nach Fragestellung 

des Kunden aufbereitet und immer 

Forschungsbereichen gebündelt werden, damit 

moderne und innovative Informationstechnologien 

im urbanen Gebiet entwickelt nen Aktivität, Mortalität und die Größe der 

in Echtzeit übertragen. Überdies hinaus kön- 

werden können. Die Experten aus der Wissenschaft 

arbeiten mit Politik und Bürgern ohne Strom kann die Technologie auch mit 

Tierchen bestimmt werden. Selbst an Orten 

gemeinsam daran, intelligente technologische 

Lösungen zu entwickeln, um ökologi- 

www.apic.ai 

Sonnenenergie betrieben werden. 

sche und soziale Verbesserungspotentiale 

aufzudecken. Das Besondere: Vor allem die 

Bürger sollen in der Stadtentwicklung mithilfe 

ihrer Ideen und Nutzung einbezogen 

werden. www.dfki.de 

KREDITVERGABE MITTELS KI 

Die japanische Sumitomo Mitsui Bank optimiert 

ihren Call Center mit Watson und spart 

sich somit Kosten in Höhe von rund 100.000 

US Dollar. Unter Berücksichtigung strenger 

Compliance-Auflagen ist es IBMs Watson erlaubt, 

bei Gesprächen von Finanzberaterinnen 

und -beratern mitzuhören und automatisch 

passende Antworten für den Bankmitarbeiter 

auszuspielen. Dadurch konnte die japanische 

Bank die Kosten pro Anruf um etwa 60 Cent 

senken, gleichzeitig stieg die Kundenzufriedenheit 

um mehr als acht Prozentpunkte. 

Innovationstreibende Kraft des Projekts war 

einer der Direktoren, der sieben Jahre zuvor 

für seinen Arbeitgeber ins Silicon Valley ging 

und dort nun ein Innovation Office führt. Intern 

ist Watson ebenso im Einsatz – Vertrieblerinnen 

und Vertriebler erhalten bei Fragen 

automatisierte Antworten. Auch wenn KI in 

dieser Branche gut ankommt und der Prozessoptimierung 

dient, so müssen zunächst große 

Hürden genommen werden, bevor es zum Einsatz 

derartiger Innovationen kommt. Strenge 

Risk-, Governance- und Compliance-Vorgaben 

müssen von Finanzdienstleistern und Banken 

eingehalten werden, damit sensible Daten geschützt 

und Diskriminierung vermieden werden 

kann. www.cio.de 

WELTKULTURERBE IN 3D 

Man nehme neueste Drohnen-, Laser-, Photogrammetrietechnologie 

und die Leistung 

von Supercomputern und erhalte Bilder und 

3D-Modelle von höchster Qualität. Genau 

das hat Iconem, ein französisches Start-up, 

entwickelt. Die innovative Verarbeitungsmethode 

wurde ausschließlich für die Erfassung 

bedrohter Kulturerbestätten entwickelt. 

Die Datenverarbeitung extrem großer 

Datensätze ermöglicht die Integration 

millimetergenauer Details in standortweite 

Scans. CEO Yves Ubelmann reist mit seinem 

Team durch die ganze Welt und fotografiert 

Kulturdenkmäler, die bedroht sind oder zerstört 

wurden. Ein Algorithmus ermöglicht 

realistische 3D-Modelle, die für archäologische 

Bewertungen, architektonische Analysen 

und alle Medienformen optimiert sind. 

Somit sind Kulturstätten, die beispielsweise 

unter Massentourismus oder Klimaschäden 

leiden, für unsere Nachkommen festgehalten. 

www.iconem.com 


ARBEITSWELTEN 

Selbstgespräche am PC 

DEIN ERSTER JOB STEHT AN? GLÜCKWUNSCH! ABER: 

ALLE KOLLEGEN IM HOMEOFFICE? WIE »BECOMING 

PART OF THE TEAM« TROTZDEM KLAPPT. 

So langsam stehen die Zeichen wieder auf Entspannung – arbeiten im Office ist wieder 

auf dem Vormarsch. Und trotzdem: In vielen Unternehmen sind Gänge verwaist, 

Kaffeemaschinen kalt und Schreibtische unbemenscht. Als Einsteiger ziemlich doof, 

weil wie Teil des Teams werden, wenn keins vor Ort ist? Es geht auch digital – unser 

Streifzug durch Möglichkeiten und Gepflogenheiten. 

VIRTUELL KENNEN LERNEN 

Um die neuen Kollegen besser kennenzulernen, ist es eine gute Idee, aus eigener 

Initiative heraus virtuelle Treffen zu organisieren. Bestimmt werden auch 

sie großes Interesse daran haben, denn auch ihnen geht es zurzeit ähnlich: 

Jeder freut sich über soziale Kontakte und bestimmt möchten die anderen auch 

dich kennenlernen! Auf Plattformen wie Zoom, MS Teams oder Skype können 

gemeinsame Kaffee- oder Mittagspausen abgehalten und Smalltalk betrieben 

werden. Oder auch etwas kreativer: Ein gemeinsamer virtueller Kochabend – um 

zusammen neue Rezepte auszuprobieren und sich auszutauschen. Oder ein virtueller 

Spielabend – Online-Teambuilding durch virtuelle Escape-Rooms, ein vorbereitetes 

Fakten-Quiz zum Unternehmen, Montagsmaler und ähnliches. Das stärkt 

das Team und schafft die Möglichkeit zur Unterhaltung. 

Kaffee- 

Liebhaber aufgepasst! 

Über 55 Prozent der 

Deutschen legen seit der 

Pandemie mehr Wert auf 

die Qualität ihres Kaffees. 

Ob das auch dem 

Homeoffice geschuldet ist? 

HELLO VIA SCREEN 

Steigst du direkt in den neuen Job über Homeoffice ein, fällt das direkte Kennenlernen 

des Arbeitsteams im Büro weg und du hast nicht die Gelegenheit, dich jedem im Unternehmen 

persönlich vorzustellen. Dreh einfach ein kurzes Vorstellungsvideo über dich 

und schick es an alle Arbeitskollegen. In diesem kurzen Clip können allgemeine Angaben 

zur eigenen Person, aber auch persönliche Interessen und Hobbies auf humorvolle, 

aber seriöse Art und Weise vorgestellt werden. Bestimmt wirkt dies auf alle Mitarbeiter 

sympathisch und vielleicht bekommst du auch ein Vorstellungsvideo oder 

positive Rückmeldung von einigen Kollegen zurückgeschickt. So könnt ihr Gemeinsamkeiten 

untereinander von Anfang an feststellen und leichter ins Gespräch kommen. 

ES IST NICHT ALLES SCHLECHT 

Schon vor 2020 gab es eine nennenswerte Anzahl von Unternehmen, deren Mitarbeiter 

im Homeoffice gearbeitet und sich noch nicht persönlich kennengelernt haben. 

Auch diesen Personen ist der Einstieg in die neue Arbeitswelt gelungen und 

die Zusammenarbeit funktioniert trotzdem. Zudem solltest du dir weitere Vorteile des 

Homeoffice vor Augen führen: Die Work-Life-Balance kann sich deutlich verbessern. 

So sparst du dir den Arbeitsweg und hast mehr freie Zeit, die du sinnvoll einteilen und 

nutzen kannst. Deinen Arbeitstag kannst du dir individuell gestalten. Zudem bietet 

das Arbeiten von Zuhause aus finanzielle Vorteile, du musst keine Fahrtkosten zahlen, 

kannst dir Zuhause etwas kochen und musst dir kein überteuertes Mittagessen holen. 

Es sind die kleinen Dinge, die es zu schätzen gilt! 

FEEDBACK? HER DAMIT! 

Ein anderer Aspekt, der dir Zuversicht geben sollte, ist, dass du einen großen Teil der 

Unsicherheit, die dich im fremden Firmenumfeld hemmen könnte, ablegen kannst. 

Zuhause fühlst du dich automatisch wohler und kannst du selbst sein. Dennoch ist es 

im Homeoffice sehr wichtig, dass du motiviert, proaktiv und selbstständig bist. Zeige 

bewusst deine Motivation, Leistungsbereitschaft und sprich über deine Ergebnisse 

oder Erfolge, denn deine Kollegen wissen noch nicht, wie zuverlässig du arbeitest und 

sie können deine Arbeitsweise schwerer beurteilen. Zögere nicht, dir in regelmäßigen 

Abständen ein ehrliches Feedback einzuholen. So erhältst du wertvolle Hinweise darauf, 

wo du stehst, was die anderen von dir erwarten und wie du noch erfolgreicher 

werden kannst. 

Pausen 

Tipps fürs Homeoffice: 

1. Pausen fest einplanen 

2. Weg vom PC 

3. Aktiv werden 

4. Pausen vorbereiten 

5. Nichts tun! 

6. Dehnen & strecken 

7. Offline gehen 

8. Verabredungen 

Text: Walter Feichtner | Quelle: coffee-perfect.de; gq-magazin.de | Illustration: VisualGeneration/depositphotos.com 


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Chance: Deine 

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Team Technik wartet auf Dich. 

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HABE DIE EHRE, 

STACHELBEERE. 

IT-CONSULTING KÖNNEN – HEISST WAS KÖNNEN? 

DER GROSSE SPAGAT Z WISCHEN CODEN & KOMMUNIZIEREN 

Text: Stefanie Markert 

Informatiker sitzen alleine im Kämmerchen und glänzen 

nicht gerade durch ein Übermaß an Sozialkompetenz – das 

Klischee ist bekannt. Vorurteilsbehaftet stehen BWLer im 

klaren Kontext dazu: Die Kleidung sitzt, der Freundeskreis 

blüht, das Auftreten ist selbstsicher und das Lieblingsgetränk 

hip. Blödsinn! Spätestens die IT-Beratung reißt das veraltete 

Gerüst aus Vorurteilen ein, denn hier vereinen sich Informatik 

und BWL – aber was genau heißt das denn jetzt? Informatiker 

im schnieken Anzug? Introvertierte BWLer? Alles vereint 

oder ganz neu gedacht? 

IT-Consulting – das ist die große Kunst der Vermittlung zwischen 

IT- und Business-Welt. Programmieren und kommunizieren 

– ein Klacks für die gesuchten Allround-Talente. 

Die Analyse zeigt: IT-Berufe sind up-and-coming. Der MINT 

Herbstreport 2021 bescheinigt innerhalb der MINT-Berufe 

seit 2012 eine Zunahme der Beschäftigungszahlen im IT-Bereich 

um 51,9 Prozent – IT boomt! Laut dem DEKRA Arbeitsmarktreport 

richtet sich 2021 jedes zehnte Stellenangebot an 

IT-Fachkräfte. Besonders gefragt ist hierbei das IT-Consulting 

– die Pandemie ermöglicht vielerorts ein Aufblühen der 

Digitalisierung und fordert kompakte Lösungen für komplexe 

Themen – Bühne frei für IT-Berater. 

IT-CONSULTANTS: GEFRAGTE BRANCHENSCHMANKERL 

Sie analysieren, planen und entwickeln Projekte, die sie 

von A bis Z umsetzen und betreuen. Aber was genau heißt 

das denn jetzt? Zuerst wird geschaut, was der Kunde denn 

braucht und wünscht – Projekte im IT-Consulting reichen 

von der Neueinführung von IT-Systemen über die Weiterentwicklung 

bis zur Wartung bestehender Systeme. »Oft hat der 

Kunde zu Beginn selbst noch keine klare Vision vor Augen 

und dann ist es wichtig, mit ihm zu eruieren, wie sein Ziel 

aussehen soll und wie dieses optimal erreicht werden kann. 

Außerdem ist wichtig, mit seiner Expertise mit Rat und Tat 

zur Seite zu stehen«, weiß Viktoria Düngfelder, die Trainee 

im IT-Consulting beim IT-Dienstleister adesso SE ist. 

Im nächsten Schritt planen IT-Berater, welche Veränderungen 

durchgeführt werden müssen, damit der Kunde die gewünschte 

Lösung erhält. Anpassungen finden im Soft- und 

Hardwarebereich statt. Dieser umfasst: Die Beschaffung von 

Büroausstattung, Serverräumen, Laptops und Periphergeräten 

und das Programmieren der Software. 

IT-Consultants can do it all! 

Jetzt gilt es natürlich auch, die gecodete Arbeit vor externem 

Zugriff zu schützen, die IT-Enduser – im Regelfall sind dies 

die Mitarbeitenden des Kunden – in das neue IT-System einzuführen 

und die Qualität der Arbeit auch im laufenden Betrieb 

zu überwachen. Und wer macht das? IT-Berater! Holla, 

da gibt's ganz schön viel zu tun – wie bekommt man das 

gebacken? 

DIE MISCHUNG MACHT'S 

IT-Berater müssen neben Programmierkenntnissen und IT- 

Fachwissen noch weitere Skills und Fähigkeiten mitbringen. 

Werner Spiegl, Leiter Consulting bei ASTRUM IT, weiß um 

die Wichtigkeit von Kommunikationstalent im IT-Consulting: 

»Die meisten unserer Consulting-Skills dienen ja letztendlich 

der Kommunikation: Zwischen Kunde und Consultant 

geht es um das Abholen von Informationen; zwischen 

Consultant und Consultant geht es um das Transformieren 

der Informationen in Wissen; zwischen Consultant und 

Kunde geht es dann um die Weitergabe des neuen Wissens, 

das direkt in die Anwendung und Umsetzung übergeht. 

Wir sind Kommunikationstalente und bringen jeden neuen 

Kollegen und jede neue Kollegin dazu, auch zu solchen zu 

werden.« 

Viktoria Düngfelder findet an ihrer Arbeit besonders die 

Abwechslung spannend: »Es warten immer neue Themen 

auf mich. Im Moment arbeite ich an zwei Projekten. Eines 

behandelt das Konzept für die Einführung einer zentralen 

Datenplattform, basierend auf Microsoft Azure. Hier übernehme 

ich Aufgaben im Requirements Engineering. 

Fotos: privat | Illustration: Potatoart, Seamartini/depositphotos.com 



Das zweite Projekt inkludiert Künstliche Intelligenz. Hierbei 

kümmere ich mich um das UX Design der User Interfaces.« 

Helge Meyer, Vorstandsmitglied des IT-Branchenverbands 

DBITS, findet, dass Studierende für einen guten Start ins IT- 

Consulting »komplexe Sachverhalte selbständig erarbeiten« 

können sollten. »Teamfähigkeit ist allgemein ein Skill, welchen 

ich Absolvierenden die einen Einstieg als IT-Consultant 

anstreben, ans Herz legen möchte«, fährt er fort. Außerdem 

sei es für die spätere Zusammenarbeit in internationalen 

Teams hilfreich und zukunftsweisend, bereits im Studium 

erste Erfahrungen in der interkulturellen Kommunikation 

zu sammeln, so der Branchen-Experte. 

Empathie und Überzeugungskraft brauche man laut Viktoria 

Düngfelder unbedingt. Die Berufseinsteigerin erzählt: 

»Toll finde ich, dass man bei adesso die Möglichkeit hat, 

seine Soft Skills gezielt zu schulen. Dazu gibt es Trainings 

zu Themen wie Konfliktmanagement, Kommunikationsund 

Verhandlungsstärke – auch mit frauenspezifischen 

Schwerpunkten.« Weiter lobt die Young Professional: »Ich 

schätze es sehr, dass ich als Berufseinsteigerin mit Verantwortung 

und Vertrauen betraut werde.« 

STACHELTIERE 

IM BÜRO 

WIE DER RICHTIGE UMGANG 

MIT KUNDEN GELINGT 

NACHVOLLZIEHBARKEIT 

Eine gute Kundenbetreuung braucht 

gewisse Soft Skills. Darunter fällt zum 

Beispiel, dass man seine Arbeit plausibilisieren 

kann. Kunden fühlen sich wohler, 

wenn sie wissen, was passiert, 

warum es passiert und welche Vorteile 

das für sie hat. 

Viktoria Düngfelder, Trainee im IT-Consulting 

bei adesso SE 

»HAB VERTRAUEN IN DICH 

UND DEN MUT, 

EIGENE IDEEN EINZUBRINGEN.« 

Werner Spiegl, Leiter Consulting bei ASTRUM IT 

Einen anderen Blickwinkel bietet Werner Spiegl: »Die Stellenausschreibung 

erfolgt immer aus einem konkreten Kompetenz- 

und/oder Kapazitäten-Engpass.« Er habe immer eine 

genaue Vorstellung davon, wen das Consulting brauche, 

weiht uns der IT-Consultant ein. »Wir prüfen das Fachliche 

und schauen auch, ob jemand ins Team passt.« 

ARBEITSREICHE ZUKUNFT 

»Die Branche entwickelt sich durch die kooperative Zusammenarbeit, 

beispielsweise in internationalen Teams. 

Die aktuellen Entwicklungstrends im Bereich Künstliche 

Intelligenz, Cloud und Big Data zeigen weiterhin gute 

Zukunftsaussichten«, unterstreicht Helge Meyer. »Von 

Mainframe über Client-Server-Architekturen zu Cloud-Architekturen; 

die Nachfrage nach IT-Beratern wird auch in 

Zukunft vorhanden sein. Besonders auch, da die Digitalisierung 

von Geschäftsprozessen in Deutschland noch längst 

nicht abgeschlossen ist«, führt der Experte weiter aus. Der 

DEKRA Arbeitsmarktreport aus 2021 bestätigt diese These: 

Viele Beschäftigte arbeiten im Homeoffice und stimmen sich 

online ab, wodurch die Betreuung der IT-Systeme in Unternehmen 

komplexer wurde. Hier sei die Expertise von Fachkräften 

in der IT-Beratung gefragt. »Für die kommenden fünf 

Jahre erwarten 40 Prozent der Unternehmen einen steigenden 

Bedarf an IT-Experten«, folgert auch der MINT-Herbstreport 

2021 des Instituts der deutschen Wirtschaft. Das 

klingt nach einer sicheren Zukunft! 

DARBIETUNGSKÜNSTE 

Präsentations-Skills sind im direkten 

Kundenkontakt immer wichtig, 

besonders wenn es darum geht, dem 

Kunden den neusten Projektstand 

zu präsentieren oder den Mitarbeitern 

Neuerungen des IT-Systems zu 

erklären. 

Helge Meyer, Vorstand beim Branchenverband 

DBITS 

NERD-FAKTOR 

Wir haben alle Freude an dem, was wir 

tun. Wenn wir Nerd-Faktor definieren 

als die maximale Leidenschaft an dem, 

was wir tun, gepaart mit der Beharrlichkeit, 

eine bessere digitale, nachhaltige 

Welt zu schaffen: Dann ja, ist ein 

hoher Nerd-Faktor sehr hilfreich! 

Werner Spiegl, Leiter Consulting bei ASTRUM IT 



TRECKER FAHR’N 

HIGHTECH FÜR'N ACKER: WIE IT SÄEN, ERNTEN & BEWÄSSERN LEICHTER MACHT 

Text: Jule Ahles 

Sie beschäftigt sich mit Landmaschinen. Feld- häcksler, Mähdrescher 

oder Güllefässer sind ihre täglichen Begleiter. Und doch 

sagt sie von sich: »Wer länger als eine Stunde auf dem Trecker 

war, weiß mehr über die praktische Landwirtschaft als ich.« Also 

doch keine Landwirtin... Was dann? Michaela Meyer ist ursprünglich Mathematikerin, 

von dort aus in die Softwareentwicklung gewechselt und 

jetzt Smart Data Technologist bei John Deere. Dort arbeitet sie mit ihrem 

Team an Algorithmen für Sensoren, die zum Beispiel Infos 

über die Zusammensetzung von Dünger ausgeben oder den 

Nährstoff- gehalt des Ernteguts bestimmen. »Landmaschinen 

sind enorm fas- zinierend und technisch anspruchsvoll«, erklärt 

sie, »die fahren schon seit Jahren allein und funken 

Unmengen an Daten in die Cloud. Wenn ich mir überlege, 

dass Leute von Sportautos begeis- tert sind, finde ich Traktoren 

inzwischen beeindruckender.« Wer hätte gedacht, dass 

einer der ältesten Industriezweige der Welt am besten digitalisiert 

ist? Wehe dem Menschen, der bei Landwirtschaft nur an 

verrostete Traktoren und trockene Hände denkt, die an Kuheutern 

Milch melken. Mittlerweile – und das in den ersten Zügen 

schon seit 15 Jahren – fahren Traktoren weitgehend autonom über Felder, 

melken Roboter das Vieh und sammeln dabei noch Daten über den 

Gesundheitszustand der Tiere, ermitteln Bilderkennungssoftwares den 

Düngerbedarf der Äcker, und intelligente Maschinen tragen spezifisch 

und zentimetergenau Pflanzenschutzmittel aus. Alles auf Basis von 

Daten. 

Das biete die Chance, erklärt Ralf Kalmar, Leiter des Fraunhofer-Projekts 

›Cognitive Agriculture‹, die Komplexität in der Landwirtschaft 

nicht komplett auf den Menschen abzuladen, sondern dass es Systeme 

gibt, die eine Entscheidung unterstützen. Schließlich stehen Landwirte 

in der Zwickmühle, möglichst ökologisch, sozial und dabei auch noch 

gewinnbringend zu wirtschaften. Mit dem gezielten Einsatz von intelligenten 

Systemen lassen sich diese Anforderungen unter einem Dach vereinen. 

Sichtbar am Beispiel der spezifischen Düngung: Hier wird der gleiche 

Ertrag erzielt, jedoch mit zehn Prozent weniger Dünger und Nitrat. 

Wie das funktioniert? An den Landmaschinen befinden sich Kameras, 

die mithilfe künstlicher Intelligenz Nutzpflanzen von Unkräutern unterscheiden 

und dann punktgenau behandeln. Oder sie nehmen die Bodenbeschaffenheit 

näher unter die Lupe. Kombiniert mit Wetterdaten lassen 

sich auch auf diese Weise individuelle Ackerkarten erstellen. »Ein großer 

Teil der Technik und Sensorik zielt darauf ab, bei gleichem Preis nachhaltiger 

zu sein«, fasst es Jörg Dörr, Leiter des Lehrstuhls Digital Farming an 

der TU Kaiserslautern, zusammen. 

Ein Selbstläufer ist die Digitalisierung in der Landwirtschaft trotzdem 

nicht. Vieles, was theoretisch möglich ist, scheitert noch an Fragen der 

Haftung und Regulatorik – oder an der Akzeptanz vonseiten der Landwirte. 

Eines der Topthemen ist die Souveränität über die eigenen Daten. 

Einmal geht es darum, die benötigten Infos vonseiten der Hersteller zu 

bekommen, andererseits greift die Frage, ob man als Landwirt dadurch 

gläsern wird. 

Genauso wichtig wird die Interoperabilität der Systeme, derzeit ist das 

Ganze noch nicht allzu userfreundlich. Daran arbeitet aber zum Beispiel 

Katherine Meyer zu Borgen, UX Designerin bei CLAAS. Ein Team in ihrer 

Abteilung kümmert sich um die Terminals der Maschinen vor Ort, sie 

selbst arbeitet mit Kollegen vor allem in der digitalen Welt, gestaltet Websites, 

Portale und verschiedene Anwendungen. »Wir arbeiten auch daran, 

unser Portal übergreifend verfügbar zu machen«, erläutert sie. »Ein*e 

Landwirt*in hat selten nur von einem Hersteller Maschinen. Es geht 

darum, den kompletten Fuhrpark einzupflegen und über alle 

Maschi- nen eine Auswertung zu bekommen.« Momentan fehlt 

dazu noch der letzte Schritt: Zwar werden die Daten gesammelt 

und dargestellt, Ziel ist es aber, dass noch mehr Daten automatisch 

ausgewertet und interpretiert werden, damit die Nutzenden 

direkt Schlüsse daraus ziehen können. Und das ist gar 

nicht so einfach, denn: Die Landwirt- schaft ist ein langsamer 

Prozess. »Bis ich einen Datensatz zusam- menhabe, vergeht 

ein Jahr. Wenn ich rückblickend die letzten 30 Jahre 

analysieren 

will, sind das 30 Datenpunkte für ein Feld. Das ist 

eigentlich nichts«, so Kalmar. Dazu kommt, dass Daten wie 

Ackerschlagkarteien oder Stammbäume eines Rinds nicht standardisiert 

und bei einem Dienstleistungswechsel beinahe unmöglich zusammenbekommen 

zu sind. Eine Herausforderung für junge Absolventen – 

auch in der Forschung. Spannend wird es, weil die Berechnungen 

auch unkontrollierbare Faktoren wie Wetter und Bodenzusammensetzung 

oder Biosphäre einbeziehen müssen. 

Genau deswegen hat Dörr den Lehrstuhl Digital Farming an 

der TU Kaiserslau- tern gegründet: Damit sich ITler für solche 

anwendungsbezoge- nen Bereiche begeistern können. 

Dass das – wenn erst mal erlebt – ganz schnell funktioniert, 

beweisen Michaela Meyer und Kathe- rine Meyer zu Borgen. 

Beide hatten zwar keine landwirtschaftliche Vorerfahrung, 

arbeiten jetzt aber mit Passion in ihrer Bran- che. »Man 

sollte da gar keine Hemmungen haben. Es gibt Schulungen und 

ganz viele Kolleg*innen, die das erklären und am Ende ist man 

richtiger Fan«, lacht Meyer zu Borgen. Für ihre Arbeit ist der interdisziplinäre 

Austausch besonders wichtig und so hat sie täglich mit Produktmanagern, 

Scrummern, Backend- und App-Entwicklern zu tun. Genauso 

lässt sich bei John Deere zum Beispiel als Software-Architekt, Entwickler 

oder Data Scientist ein Beitrag zur landwirtschaftlichen Digitalisierung 

leisten. 

Bedenkt man, dass die weltweite Nahrungsmittelproduktion in 30 Jahren 

doppelt so hoch sein muss wie noch im Jahr 2000, dabei aber kaum 

mehr Fläche zur Verfügung steht, wird deutlich, dass Smart Farming 

nicht nur eine Liebhaberei ist. Dörr stellt klar: »Man darf eines bei all der 

Technik nicht vergessen: Es geht um die Ernährung, das ist eines der absoluten 

Grundbedürfnisse.« Wer also einen technischen Beruf mit echtem 

Mehrwert sucht, wird in der Landwirtschaft schnell fündig. Neben 

den genannten Einsatzmöglichkeiten entstehen laufend neue Berufsfelder 

und auch an Entwicklungspotenzial mangelt es nicht. 

So zum Beispiel im Bereich Big Data, Robotik, Sensorik, Satellitentechnik 

oder Data Security, um nur einige Schlagwörter zu nennen. 

Und egal an welchem Ende ITler letztlich anpacken, für sie gilt genauso 

wie für Michaela Meyer: »Am Ende sorge ich mit meiner Arbeit dafür, 

dass Menschen ernährt und die Natur geschont wird. Das kann ich 

unterstützen.« 

Foto: Shaun Coward /usplash.com 


RUBRIK 

240 

Milliarden Dollar. So hoch schätzt Goldman 

Sachs das Marktpotenzial von Smart Farming 

bis 2050 ein – und das bei 70% Mehrertrag. 

75% 

der verkauften Großtraktoren fahren mit 

automatischen Lenksystemen. 

NÖTIG 

ist der Breitbandausbau mit 5G oder 

sogar 6G, damit die Digitalisierung auf 

dem Land vorangebracht werden kann. 

262.776 

landwirtschaftliche Betriebe gab 

es 2020 in Deutschland. 


AUTSCH 

WO TUT'S WEH? 

Eine Frage der Ethik. 

Was angehende Medizininformatiker jetzt über die Potentiale und Grenzen der Branche wissen müssen. 

Text: Florian Grobbel 

»Meine Verordnungen werde ich treffen 

zum Nutz der Kranken, 

nach bestem Vermögen und Urteil; 

ich werde sie bewahren 

vor Schaden und willkürlichem Unrecht.« 

So lautet die freie Übersetzung des berühmten Hippokratischen 

Eids – das wohl erste wichtige Dokument zur Ethik 

der Medizin. In den darauffolgenden 21 Jahrhunderten gab 

es so einige Revolutionen und Reformen. Der Kerngedanke 

der medizinischen Philosophie ist aber immer noch gültig: 

Ein Arzt darf seinen Patienten kein Leid zufügen. Selbstverständlich 

muss dieser Eid – der übrigens in Deutschland 

nicht verpflichtend ist – immer wieder an die aktuellen Entwicklungen 

angepasst werden. Besonders ein Thema ist bei 

der heutigen Diskussion nicht vermeidbar: Die Ethik der Medizininformatik. 

Wie weit darf digitale Technik gehen, wenn 

es um die Gesundheit von Menschen geht? Eine Frage, die gesellschaftlich 

häufig diskutiert wird und auch an den Hochschulen 

Thema ist. Dr. Monika Pobiruchin lehrt Informatik 

an der HS Heilbronn. Die wissenschaftliche Mitarbeiterin 

zeigt die großen moralischen Diskussionspunkte auf: »Die 

ethischen Herausforderungen sind so vielfältig wie das Berufsbild 

und die Tätigkeitsfelder in der Medizininformatik. 

Da fängt es bei den Algorithmen selbst an: Wie ethisch sind 

diese und werden womöglich Gruppen diskriminiert, weil 

sie in Trainingsdatensätzen nicht repräsentiert sind? Gerade 

in Zeiten des aktuellen Hypes um Künstliche Intelligenz eine 

außerordentlich wichtige Frage.« 

Fest steht: Die zunehmende Digitalisierung von Krankenhäusern 

wird immer wichtiger und vielfältig gefördert. 2018 

wurde von der Bundesregierung die große Medizininformatik-Initiative 

ins Leben gerufen. Bis 2026 sollen mehr als 200 

Millionen Euro in die Förderung fließen. Vor allem die Vernetzung 

der Krankenhäuser steht dabei im Fokus. Patientendaten 

sollen bundesweit digital abrufbar sein, wodurch 

sich ein breiter Informationspool für Pflege und Forschung 

ergibt. Noch stehen diese Entwicklungen am Anfang und 

es tun sich einige Hürden auf. Auch Prof. Thomas Deserno 

– stellvertretender geschäftsführender Direktor am ›Peter L. 

Reichertz Institut für Medizinische Informatik‹ – ist sich dem 

bewusst: »Die Datenauswertung funktioniert mit Machine 

Learning Ansätzen. Damit verbunden ist das Problem, dass 

die Daten in der Medizin sehr heterogen sind und zunächst 

keine Interoperabilität besteht. Daten, die aus unterschiedlichen 

Quellen zusammengeführt werden, müssen jedoch 

gleich interpretiert werden.« Das ist kompliziert, vor allem 

wenn Kliniken Informationen verschieden codieren. Damit 

hier der Überblick bestehen bleibt und es möglichst schnell 

zu einer Angleichung der Systeme kommt, ist der Bedarf an 

Medizininformatikern groß. Doch bei allem Enthusiasmus 

bleibt die Frage: Ist diese Sammlung von Patientendaten auch 

sicher? 

EINE FRAGE DES SCHLÜSSELS 

Die Medizininformatik-Initiative hat genaue Vorstellungen, 

wie die Förderung der Digitalisierung für die nächsten Jahre 

aussehen soll. Unter anderem kommt es zur Schaffung 

und dem Ausbau von Datenintegrationszentren (DIZ), 

an denen Informationen gesammelt und weitergetragen 

werden. Auch Forschende haben Zugriff auf die Patientendaten. 

Im Sinne der Datenschutzgrundverordnung ist 

dabei immer die Zweckbindung entscheidend, wie auch 

Thomas Deserno betont: »Es gibt nun die Problematik, 

dass die elektronischen Patientendaten für den Zweck der 

Diagnostik und Therapie des Einzelnen zusammengeführt 

wurden, aber nicht für den Zweck des Zusammenführens 

und gemeinschaftlichen Auswertens entstanden sind. Um 

dem zu entgehen gibt es das Konzept des Broad Consent.« 

Patienten müssen nicht mehr explizit zustimmen, dass ihre 

Daten von Forschenden auf verschiedenste Arten weiterverwendet 

werden dürfen. Die Beantragung der Nutzung 

muss dabei jedoch einige Hürden überwinden. Die Anträge 

»prüfen eine unabhängige Ethikkommission und ein ›Useand-Access-Committe‹ 

(UAC) am Standort des DIZ«, heißt 

Illustration: theos.studio/depositphotos.com 



es auf der Webseite der Initiative. »Dieses Verfahren schließt 

eine unethische Nutzung der Daten aus und gewährleistet 

eine hohe wissenschaftliche Qualität der Datenanalysen.« 

Außerdem werden die Informationen nach ihrem Anlegen 

schnell von jeder persönlichen Ebene getrennt. Das bedeutet 

beispielsweise: Die Untersuchungsdaten eines Krebspatienten 

werden in das System eingespeist und frühstmöglich 

anonymisiert bzw. pseudonymisiert – teilweise sogar 

mehrfach. Der Name oder die Anschrift wird somit von der 

medizinischen Information gelöst. Nur eine geringe Anzahl 

von Personen ist dabei in der Lage, diese Codes wieder zu 

entschlüsseln und die Forschenden arbeiten lediglich mit 

der Information zur Krankheit. 

PHILOSOPHIEKURS FÜR INFORMATIKER? 

Damit die Bedeutung der ethischen Fragen immer auf dem 

Tableau bleibt, ist es daher wichtig, schon im Studium die 

Weichen zu stellen. Das Ganze kann natürlich durch Kurse 

oder gar Studienschwerpunkte gelingen, wie Dr. Monika 

Pobiruchin von der Hochschule Heilbronn berichtet: »Ethische 

Fragestellungen und Betrachtungen werden mit dem 

Bezug zur Medizininformatik motiviert. Zum einen ganz 

stark in unserem Fach ›IT und Gesellschaft‹ im Bachelor, 

aber auch in der Vorlesung ›Ethik‹ im Master. Informatik in 

der Gesundheit hat aber auch ganz oft einen Einfluss auf 

das tägliche Leben von Patient*innen, sodass sich in vielen 

Fächern Bezugspunkte ergeben, z. B. wenn es um die 

Ökonomie im Gesundheitswesen geht.« Andererseits ist es 

auch ein Weg, Informatiker und Mediziner möglichst früh 

im Studium zusammenzubringen. Das Ziel: Verständigung 

zu Arbeitsweisen und Ansichten – auch ethischer Natur. 

So verfahren beispielsweise bereits die Studierenden 

der TU Braunschweig und der Medizinischen Hochschule 

Hannover (MHH). »In dieser Kooperation gibt es ein aktuelles 

Programm, in dem Studenten der Medizininformatik 

der TU ihre Masterarbeit parallel zu einem medizinischen 

Doktoranden der MHH schreiben«, erzählt Professor Deserno, 

»Quasi Tandem-Teams, die schon in der Ausbildung 

zusammenarbeiten.« Durch Modelle wie dieses kann möglichst 

früh auf die enge Zusammenarbeit der beiden Berufe 

gesetzt werden und es können Informatiker an die Themen 

und Fragen der Medizin praktisch herangeführt werden. 

Denn hier liegt noch eine wichtige Baustelle. Viele Konflikte 

beim Thema Medizininformatik entstehen durch mangelnde 

Kommunikation. Das zeigt auch die Erfahrung von 

Monika Pobiruchin: »Gerade in der Zusammenarbeit mit 

Ärztinnen und Ärzten konnte ich beobachten, dass Dinge, 

die man als Medizininformatiker*in als selbstverständlich 

und einfach wahrnimmt, von manchen Ärzt*innen als super 

aufwendig und kompliziert wahrgenommen werden. 

Andersherum aber auch: Vermeintlich einfache Wünsche 

der Anwender*innen stellen hohe Anforderungen an Softwarelösungen.« 

Umso dringender sollten zu den Skills lösungsorientierter 

Medizininformatiker eine gute Kommunikations- 

und Konfliktfähigkeit gehören. Und auch wenn 

einige medizinische Basics bereits im Studium beigebracht 

werden: Der enge Austausch und das Interesse an Medizin 

sollte im späteren Berufsleben nicht verloren gehen. Gerade 

in dieser Nische der Informatik ist das Interesse am Kunden 

– also letztendlich dem Patienten oder der Patientin – enorm 

wichtig. 

Die Stichworte lauten also wie in jeder guten Diskussion um 

Moral: Kommunizieren, Zuhören, Reflektieren. So kann mit 

einer bald gut ausgebauten digitalisierten Medizin viel Gutes 

getan werden. 

DIE DIAGNOSEN 

SO STEHT'S GESCHRIEBEN 

»Von dem in Medizin und Gesundheitswesen Handelnden 

[wird] gefordert, dem Wohlergehen des Individuums stets Vorrang 

vor den Interessen der Wissenschaft und der Gesellschaft 

einzuräumen, die Achtung vor dem Menschen zu wahren, das 

Leben, die Gesundheit, die Privatsphäre und die Würde des Individuums 

zu schützen und medizinische Forschung am Menschen 

stets von einer unabhängigen Ethikkommission begleiten 

zu lassen.« Auszug aus den ethischen Leitlinien der Deutschen Gesellschaft für 

Medizinische Informatik, Biometrie und Epidemiologie (GMDS) 

DIGITAL FOR FUTURE 

»Digitalisierung und datenbasierte Gesundheitsforschung 

werden die Medizin der Zukunft sein. Innerhalb 

kürzester Zeit hat sich mit der Medizininformatik-Initiative 

und dem Netzwerk Universitätsmedizin eine Plattform 

entwickelt, die es den Forschenden ermöglicht, 

Daten von Covid-19-Patienten zu analysieren und standortübergreifend 

an den Universitätskliniken zu nutzen.« 

Bettina Stark-Watzinger, Bundesministerin für Bildung und Forschung 

zur Medizininformatik-Initiative 

ALLE DABEI 

»Mit der Überarbeitung der ethischen Leitlinien 

haben wir den Vorstand überzeugt, 

die Bedeutung der Leitlinien dahingehend 

aufzuwerten, dass sich ein Mitglied beim 

Eintritt in die GMDS zur Einhaltung verpflichtet. 

Jedes Mitglied muss künftig diese 

Leitlinien zur Kenntnis nehmen und diese 

auch befürworten.« 

Prof. Thomas Deserno, Kommissionsmitglied zur Überarbeitung 

der ethischen Leitlinien bei der GMDS 

ENDLICH MEHR AUFKLÄRUNG! 

»Ein wichtiger Meilenstein in der Medizininformatik 

ist die ›App auf Rezept‹ – da ist Deutschland endlich 

einmal internationaler Vorreiter! Dabei ist es möglich, 

sich zertifizierte und geprüfte Smartphone-Apps verschreiben 

zu lassen. Aber jedes noch so tolle Angebot 

kann nicht wirken, wenn es nicht unter den Versicherten, 

Ärzt*innen, usw. bekannt ist.« 

Dr. Monika Pobiruchin, Hochschule Heilbronn 



SKALPELL & 

QUELLCODE 

MEDIZININFORMATIK – WIE DATEN HEILEN HELFEN 

Herzstück datenbasierter Gesundheitsforschung: Die Medizininformatik. 

Auch das Bundesministerium für Bildung und Forschung 

(BMBF) sieht großes Potential in diesem Bereich. Die Medizininformatik-Initiative 

(MII) setzt sich dafür ein, Patientendaten bundesweit 

digital zu vernetzen. Ziel: Bessere Forschung und eine schnellere 

Aufklärung und individuelle Behandlung von Krankheiten. 300 

Millionen Euro – mit diesem Betrag fördert das BMBF die Medizininformatik-Initiative 

bislang. 

KI STELLT DIAGNOSE? 

Was machen Medizininformatiker eigentlich? Sie entwickeln 

XXXXFGRGJGTFXXXKTGJRR 

selbstständig oder im Team IT-Lösungen zur Digitalisierung der jeweiligen 

volenisin Gesundheitseinrichtung. consequam wi- 

Grundkenntnisse in der Medizin 

us eum latia 

dendiorro notwendig? et mod eatur Auf si jeden aut autessum 

enis et wo arum die Bedürfnisse qui id quamus im Gesundheitswesen du- 

liegen. In Deutschland 

Fall, weil sie sind die Basis dafür, zu verstehen, 

mus ducides kann accusci mittlerweile pictist, si an tem mehreren aut Standorten Medizininformatik im 

il molorum Bachelor quid etus oder doNus Master eum studiert latia 

volenisin erische consequam Technische idendiorro Hochschule Regensburg (OTH). Laut dem dort 

werden. Einer davon ist die Ostbay- 

et mod eatur zuständigen si aut autessum Studienfachberater enis et und Professor Christoph Palm sei 

arum qui id ein quamus Aspekt der d etus Medizininformatik, doNus bildgestützte Diagnosen oder 

eum latia volenisin sogar Operationen consequam zu idendiorro 

et mod von Künstlicher eatur si aut Intelligenz. autessum Für diese hochkomplexen Systeme be- 

erleichtern. Wie das funktioniert? Mithilfe 

enis et arum darf qui es einer id quamus einwandfreien d etus Infrastruktur. Um diese zu gewährleisten, 

latia betreiben volenisin und consequam evaluieren Medizininformatiker IT- und Kom- 

doNus eum 

idendiorro munikationssysteme et mod eatur si aut autessum 

enis et arum qui id quamus d etus 

– auch für medizintechnische Geräte. 

doNus eum latia volenisin consequam 

idendiorro et 

STUDIENGANG-SKELETT 

Ganz klar, um Fächer wie medizinische Dokumentation oder 

E-Health kommen Studierende der Medizininformatik nicht 

herum, aber auch Biometrie oder Radiologie sind Bestandteil des 

Lehrplans. Universitäten oder Hochschulen arbeiten oft eng mit 

medizinischen Fakultäten oder Universitätskliniken zusammen, 

so auch an der OTH Regensburg – das ermöglicht praxisnahes 

Lernen. Prof. Palm beschreibt den Studiengang als »fundierte Informatikausbildung 

in Kombination mit speziellen Kenntnissen der 

Medizin – wie Fachvokabular, Methodik, ökonomische und rechtliche 

Rahmenbedingungen sowie typische Abläufe in Krankenhäusern.« 

Seit dem Wintersemester 2021/2022 kann das Fach an der 

Fachhochschule Dortmund sogar dual studiert werden. Dabei haben 

Bachelorstudierende die Chance, in neun Semestern, den Beruf 

praxisnah zu erlernen und verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen. 

Die Schwerpunkte Gesundheitsversorgung und Medizintechnik 

bereiten angehende Bachelorabsolventen umfangreich vor. 

GUTES TUN 

Neben einer Affinität für die medizinische sowie technische 

Branche, sind Eigenschaften wie Eigeninitiative und Lernbereitschaft 

Voraussetzung. Prof. Palm fügt zudem die Neugier 

und den Wunsch, etwas Gutes zu tun, hinzu. Durch das Ausarbeiten 

verschiedener Konzepte, die auch in der Praxis getestet 

werden müssen, ist zudem Zusammenarbeit und Kommunikationsfähigkeit 

gefragt. Prof. Scherag, Direktor des Instituts 

für Medizinische Statistik, Informatik und Datenwissenschaften 

am Universitätsklinikum Jena, sieht vor allem Potential in 

der Infrastruktur. »Digitalisierung wird in Deutschland leider 

immer noch zu sehr als rein technische Herausforderung gesehen«, 

so Prof. Scherag. »Wenn ich viel Geld in Hardware investiere, 

die aber niemand bedienen oder gar administrieren kann, 

dann hilft das nicht weiter. In der Medizininformatik-Initiative 

wurde hier vieles besser gemacht, weil man in Infrastruktur investiert 

hat, die insbesondere auf interdisziplinäre Teams setzt.« 

WORKSPACE KRANKENHAUS ONLY? 

Vor allem in Krankenhäusern, Arztpraxen, Gesundheitsämtern, 

Pharmaunternehmen oder auch in Software- und Medizintechnik-Firmen 

sowie bei Krankenkassen sind Medizininformatiker 

gefragt. Ebenfalls ein spannendes Feld: die Forschung. Diese 

arbeitet beispielsweise an der Entwicklung informationstechnischer 

Geräte für die Gesundheitsbranche. Des Weiteren können 

Absolventen als Datenbankentwickler für medizinische Datenbanken 

Arbeit finden. 

HEILE ZUKUNFT 

Auch im Gesundheitswesen ist die Digitalisierung nicht mehr 

wegzudenken, weshalb der Bedarf an qualifizierten Fachkräften 

stetig steigt. Für Alumni sind die Jobaussichten in diesem Bereich 

nicht nur rosig, sondern auch vielfältig. Prof. Palm von der 

OTH Regensburg weiß, dass seine Absolventen beste berufliche 

Aussichten haben: »Medizininformatikerinnen und -informatiker 

sind extrem gesucht, nicht nur in allen Einrichtungen des 

Gesundheitswesens, sondern auch in der Softwareentwicklung 

für das Gesundheitswesen: angefangen mit der Medizintechnik 

bis zu Krankenhausinformationssystemen – einem der umsatzstärksten 

Industriezweige Deutschlands.« Wer seine Chancen 

noch verbessern will, hat die Möglichkeit seinen Master in 

Digital Health, Human-Centered Computing oder in der Medizininformatik 

fortzuführen. 

Text: Kira Benke | Quellen: www.bmbf.de; www.smith.care 


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ARBEITSWELTEN 

CYBERSECURITY 

Mit Maus und Tastatur bewaffnet schützen sie die Tore der virtuellen Welt. Wie 

können sie Sicherheit garantieren, wenn ihre Gegner immer einen Schritt voraus 

scheinen? 

John Draper, Kevin Mitnik oder Adrian Lamo – berüchtigte Namen 

in der IT-Welt. Bekannt durch Hackerangriffe auf die New York Times 

und die NSA. Alle schlussendlich gefasst und verhaftet – dank furchtloser 

Cybersecuritys. Erst Ende letzten Jahres wurde wieder deutlich, 

wie wichtig die Beschützer der Netzwerke sind. Durch die Schwachstelle 

»Log4Shell« in der weit verbreiteten Java-Bibliothek Log4j 

konnten weltweit zahlreiche Angriffe durchgeführt werden. Neben 

Attacken mit Krypto-Minern oder Bot-Netzen, waren auch Ransomware-Angriffe 

mit dabei. Bei Letzterem werden Computer oder ganze 

Netzwerke verschlüsselt und die Betroffenen um Lösegeld erpresst. 

Laut dem Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI) 

bleibt die Sicherheitslage kritisch und es wird mit weiteren, erfolgreichen 

Cyberangriffen gerechnet. Umso wichtiger ist der Ausbau von Sicherheitsmaßnahmen 

– auch in Deutschland. Professor Dr. Matthew 

Smith, Experte für Faktor Mensch in der IT-Sicherheit und Professor 

der Informatik an der Universität Bonn geht davon aus, dass im Zuge 

der »Log4Shell-Schwachstelle« der Fokus mehr auf Software-Supply-Chain-Angriffen 

und dem Testen von Open-Source-Projekten 

gerichtet wird. Des Weiteren sollen laut BSI Sicherheitsupdates für 

vulnerable IT-Produkte zur Verfügung gestellt und somit direkt von 

Anwendern genutzt werden können. 

VIRTUELLE DUELLE 

Damit Hacker weniger Chancen auf Erfolg haben, gibt es die Spezialisten 

im Bereich Cybersecurity. Der Beruf per se hat viele verschiedene 

Bezeichnungen, von IT-Security Consultant bis IT-Sicherheitsberater 

ist alles dabei. Salopp gesagt machen sie alle das Gleiche – sie beschützen 

die vertraulichen Daten von Unternehmen und deren Kunden vor 

Angriffen, Viren und sonstigen digitalen Bedrohungen. Doch das Sichern 

der riesigen Datenmengen wird in Zeiten von mobilen Endgeräten 

und Cloud-Lösungen immer komplexer und schwieriger. IT-Security 

Consultants entwickeln umfassende Sicherheitsstrategien. Dabei 

wird oft im Team gearbeitet – wie auch bei Timo Gatta, Masterand und 

Werkstudent bei Materna. Dort wird nach dem Junior/Senior-Prinzip 

gearbeitet, was laut Gatta eine tolle Vorgehensweise für Absolventen 

sei, da die Projektsteuerung durch einen erfahrenen Berater erfolgt. 

Dieser steht stets als Ansprechpartner bei allen fachlichen Fragen zur 

Verfügung. »Ich selbst stehe auch direkt in Kontakt mit den Kunden 

und arbeite an den erforderlichen Dokumenten – beispielsweise dem 

Sicherheitskonzept und den Richtlinien des Information Security Management 

System (ISMS)«, ergänzt Gatta. 

ANGRIFFSLUSTIG 

Neben dem Schutz von IT-Systemen ist eine weitere Aufgabe von Cybersecuritys 

das Sicherheitsbewusstsein der Unternehmen zu schärfen 

und Mitarbeitende zu schulen. Dabei werden Tests zur Sicherheitsüberprüfung 

durchgeführt, IT-Lösungen implementiert und sofort 

auf aktuelle Angriffe oder Datenverluste reagiert. Aufgrund dessen 

können IT-Sicherheitsberater in so gut wie jeder Branche einsteigen. 

Gerade Unternehmen, die große hochsensible Daten verwalten, gehören 

zu den beliebtesten Anlaufstellen. Während sich Cybersecuritys 

in Großunternehmen oft auf ein bestimmtes Gebiet spezialisieren, 

können sie in kleinen oder mittelständischen Firmen als Allrounder 

agieren. Timo Gatta findet vor allem die verschiedenen interdisziplinären 

Bereiche spannend. Als Beispiel nennt der Masterand die Human-Centered 

Security, welche sich mit dem menschlichen Verhalten 

in der Cybersecurity beschäftigt. ITler können auch als sogenannte 

Penetrationstester oder Pentester aktiv werden. Dabei übernehmen sie 

die Rolle der Hacker selbst und testen mit Erlaubnis die eigenen Unternehmenssysteme 

auf Sicherheitslücken oder Schwachstellen. 

Ein weiterer Bereich ist die IT-Forensik. Hier werden Angriffe ermittelt 

und Spuren ausgewertet. Die gesammelten digitalen Beweismittel 

werden dann für Gerichtsverfahren beurteilt beziehungsweise 

aufgewertet. 

TECHNISCHE BASICS 

Da das Feld der Cybersecurity so breit ist, benötige es laut Prof. 

Matthew Smith von der Universität Bonn eine Vielfalt an Fähigkeiten: 

Alles von Deep-Tech Skills bis hin zu Pädagogik, Management, Marketing 

– und Kombinationen davon. Neben Datenbanksystemen und 

Programmiersprachen sollte man auch Kenntnisse in der Kryptografie 

haben sowie ein gewisses Maß an Kommunikationsbereitschaft 

zeigen. Letzteres betont auch Hans-Wilhelm Dünn, Präsident des Cyber-Sicherheitsrat 

e. V. Deutschland. Des Weiteren fügt er die Konfliktfähigkeit 

hinzu, um Entscheidungsträger von der Notwendigkeit 

einer guten Sicherheitsinfrastruktur überzeugen zu können. »Aber 

vor allem eine schnelle Auffassungsgabe bei diesem sich stets erneuernden 

Thema«, merkt Dünn an. Bei der Frage nach dem Einstiegsgehalt 

für Cybersecuritys kommt es vorwiegend auf die Branche und die 

Größe des Unternehmens an, in dem man einsteigt. Laut der Jobbörse 

Indeed liegt das durchschnittliche Jahresgrundgehalt eines IT-Security-Specialist 

in Deutschland bei rund 65.000 Euro. 

WHATS NEW? 

KENNZEICHEN ANGESAGT 

In diesem Jahr soll ein IT-Sicherheitskennzeichen für Verbraucher und 

Verbraucherinnen auf den Markt kommen. Das Kennzeichen kann für 

ausgewählte Produktgruppen beim Bundesamt für Sicherheit in der 

Informatik (BSI) beantragt werden. Mithilfe eines QR-Codes können 

sich Nutzer und Nutzerinnen über die Sicherheitseigenschaften des 

Produkts informieren. Zunächst soll das für Breitband-Router und E- 

Mail-Dienste angeboten werden. Smart-Home-Anwendungen folgen. 

NULL VERTRAUEN 

Zero-Trust-Netzwerke setzen sich als neue Standardsicherheitsansätze 

durch. Gerade durch die Corona-Pandemie und das damit einhergehende 

Homeoffice wurden mehr Geräte über das öffentliche 

Internet verbunden als zuvor. Durch das Zero-Trust-Modell sollen 

strengere Überprüfungen des Anwenders bzw. des Geräts unabhängig 

von dessen Standort in Bezug auf das Netzwerk erfolgen. 

Text: Kira Benke Foto: Materna, Cyber-Sicherheitsrat Deutschland e.V. | Illustration: inides/depositphotos.com 


ARBEITSWELTEN 

PRAXISCHECK 

WIR HABEN ZWEI SPEZIALISTEN ON THE JOB GEFRAGT, WIE DIE 

AKTUELLE LAGE IST UND WAS IHR WISSEN SOLLTET 

CYBERKRIMINALITÄT AUFHALTEN ABER WIE? 

Wir müssen Cybersicherheit als gesamtgesellschaftliche Aufgabe 

ansehen. Wirtschaft, Verwaltungen, Wissenschaft und besonders 

Politik sind gefragt um Lösungen zu erarbeiten, damit Bürgerinnen 

und Bürger, kritische Infrastrukturen und Unternehmen sicher arbeiten 

können. Cybersicherheit ist in der Hinsicht der Prozess-Enabler, der es erst möglich 

macht, die Vorteile der Digitalisierung zu nutzen. Es reicht nicht, sich auf ein Virenprogramm 

oder eine fähige IT-Abteilung zu verlassen. Bedrohungen wandeln sich, also 

müssen auch Schutzmaßnahmen stetig angepasst werden. 

UND WAS ERWARTET UNS 2022? 

Die Bedrohungslage wird sich weiter verschärfen. Zeitgleich erleben wir, dass die Aufmerksamkeit 

für das Thema Cybersicherheit wächst, wohl auch durch schmerzhafte Erfahrungen 

bei vergangenen Cyberattacken. Die neue Bundesregierung hat in ihrem Koalitionsvertrag 

unter anderem eine stärkere Rolle des BSI (Bundesamt für Sicherheit in der 

Informationstechnik), ein Recht auf Verschlüsselung und ein Schließen von Schwachstellen 

angekündigt. Wenn daran tatsächlich gearbeitet wird, bin ich optimistisch, dass 

wir 2022 ein Stück sicherer im Cyberspace werden. Hans-Wilhelm Dünn, Präsident des Cyber- 

Sicherheitsrat Deutschland e. V. 

WAS SOLLTEN ITLER ÜBER 

CYBERSECURITY WISSEN? 

Das Tätigkeitsumfeld in der 

Cyber Security ist sehr vielschichtig. 

Neben dem technischen 

Bereich, der Security Engineering und 

Penetration Testing umschließt, gibt es auch 

umfassendere Themen wie Risk Management 

und Compliance. Wenn hier noch keine Präferenz 

für eine bestimmte Richtung besteht, ist 

es vorteilhaft, wenn der Arbeitgeber ein möglichst 

breites Feld abdeckt. Weiterhin sollte 

man sich darüber im Klaren sein, dass die Cyber 

Security im Allgemeinen extrem schnelllebig 

ist. Man muss daher bereit sein, sich regelmäßig 

selbstständig weiterzubilden. Timo Gatta, 

Masterand und Werkstudent bei Materna in Dortmund

HACK ECK 

QUERBEET HEISSES WISSEN FÜR FREUNDE DER IT. 

SCAN IT, READ IT, KNOW IT 

MR. SPOCK 

Fun Fact: Im Star Trek Film »Der 

Zorn des Kahn« kann man die allererste 

komplett computergenerierte 

Filmsequenz bestaunen. Dargestellt 

durch die Demonstration des Genesis-Projektils. 

Aus der Gruppe, die 

diese Sequenz erstellte, wurden später 

die Pixar Animation Studios. 

BOSCH GOES KI 

Bis 2025 will der Technologiekonzern 

»Robert Bosch GmbH« seine gesamte 

Produktion mit Künstlicher Intelligenz 

(KI) ausstatten oder zur Herstellung 

seiner Produkte verwenden. 

Als konkretes Beispiel nannte Tanja 

Rückert, Digital-Chefin der Bosch- 

Gruppe den Einsatz von KI im Bosch- 

Sensorsystem »SoundSee«. Das wiederum 

wird seit 2019 in der Raumstation 

ISS eingesetzt, um ungewöhnliche 

Geräusche herauszufiltern. 

Mithilfe von KI-Algorithmen werden 

die Geräusche analysiert, um herauszufinden, 

wann eine Wartung erforderlich 

ist. Künftig soll das »Sound- 

See« nach ein paar Anpassungen als 

Diagnosewerkzeug in der Kindermedizin 

genutzt werden, um Lungenkrankheiten 

frühzeitig erkennen zu 

können. 

while (!dead){ 

eat () ; 

//sleep(); 

code(); 

} 

DAU – 

DÜMMSTER ANZUNEHMENDER USER 

Immer diese Technik! Nie kann man sich zu 100 

Prozent auf sie verlassen. Ständig gibt's Probleme 

und IT-Spezialisten haben alle Hände voll zu tun. 

Aber dass das Problem mit der Technik oftmals vor 

dem Rechner sitzt, weiß der User-Support wohl am 

besten. DAU nennen die Mitarbeitenden solche typischen 

Kunden und das heißt so viel wie »Dümmster 

anzunehmender User«. Manche wissen nicht, dass 

es am PC auch einen Anschaltknopf gibt oder E-Mail- 

Adressen nichts mit der Postanschrift zu tun haben – das 

lässt so einige Support-Mitarbeiter die Köpfe schütteln. 

DER KOMMT FLACH 

»Kürzester 

Programmiererwitz. 

Gleich bin ich fertig!« 

nur lustig für Programmierer 

PC MACHT AUA 

Das es nicht sonderlich gesund ist, 

stundenlang vorm Computer zu sitzen 

ist wahrscheinlich jedem bewusst. 

Besonders anstrengend ist das 

Bildschirmstarren für unsere Augen. 

Der Optometrist Oliver Kolbe von der 

Ernst-Abbe-Hochschule geht davon 

aus, dass etwa 70 Prozent der Menschen, 

die an Bildschirmen arbeiten, 

Beschwerden mit den Augen haben. 

Deshalb liebe ITler: Am besten regelmäßig 

eine kleine PC-Pause einbauen 

und sollten die Äuglein doch mal 

schmerzen, helfen Augentropfen gut. 

SEX SELLS 

Sich und andere schützen ist wichtig. Klappt aber leider nicht 

immer. Im vergangenen Dezember wies der Erotik-Shop Amorelie 

seine Kunden auf eine Sicherheitslücke hin. Dabei sollen 

persönliche Daten von 2013 bis 2020 betroffen gewesen sein. 

Wird wohl den einen oder anderen User in Panik versetzt haben, 

aber Bank- und Kreditkartendaten gehörten glücklicherweise 

nicht zu den geleakten Daten. Mittlerweile wurde die Datenlücke 

geschlossen, deshalb könnt ihr wieder sicher und vergnügt 

weiterbestellen. 

100.000 MONETEN SMS 

Oh wie aufregend – die erste SMS der Welt. Aber 100.000 Euro 

dafür zahlen? Vodafone hats gemacht. Um genau zu sein zahlte 

das Telekommunikationsunternehmen Ende 2021 ganze 

107.000 Euro für die erste SMS der Welt. Das »Non Fungible 

Token« (NFT) stammt aus dem Jahr 1992. Laut Anbieter wurde 

das gespendete Geld an das Flüchtlingshilfswerk der Vereinten 

Nationen (UNHCR) gespendet. Finden wir super! 

ZEIT FÜR IT-SICHERHEIT 

Deine Abschlussarbeit ist endlich abgegeben? Sei stolz auf dich! Schluss muss jetzt aber noch nicht sein! Das zeigt einmal mehr der diesjährige 

MINT-Award IT-Sicherheit. Der vom Bundesamt für Verfassungsschutz (BfV) und audimax ausgeschriebene Wettbewerb richtet sich an Studierende, 

die 2021 oder 2022 eine Bachelor- oder Masterarbeit zum Thema IT-Sicherheit verfasst haben. Eine mehrköpfige Jury aus Expertinnen und 

Experten des BfV bewertet die eingereichten Arbeiten und kürt die drei Sieger. Diese dürfen sich nicht nur auf ein Preisgeld von 3.000, 2.000 bzw. 

1.000 Euro freuen, sondern haben auch die Möglichkeit, sich mit wertvollen Kontakten des Bundesamtes für Verfassungsschutz auszutauschen. 

Einsendeschluss ist der 15.08.2022. Infos zur Karriere beim BfV findest du unter: www.verfassungsschutz.de/karriere 

Text: Kira Benke | Illustration: popaukropa/depositphotos.com / t3n, bauhutte-g, computerwoche, it-daily, addis-techblog, augsburger-allgemeine, it-business, vodafone 


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DEUTSCHLANDS 

DEMOKRATIE SCHÜTZEN 

TÄGLICH WIDMEN SICH DIE MITARBEITER*INNEN DES 

VERFASUNGSSCHUTZES DER NATIONALEN SICHERHEIT 

– UND LEISTEN DAMIT EINEN WICHTIGEN BEITRAG. 

Das Wort ›Nachrichtendienst‹ beflügelt die Fantasie: 

Durch Film und Fernsehen inspiriert, reichen 

die Klischees von James Bond bis zum Staatsdiener 

mit Schlapphut und langem Mantel. Mit der 

Realität hat dies allerdings wenig zu tun. Die Arbeit 

beim Bundesamt für Verfassungsschutz (BfV) 

ist zwar höchst spannend und abwechslungsreich, 

vor allem aber von besonderer Bedeutung 

für alle in Deutschland lebenden Menschen. Wer 

also eine interessante Aufgabe mit gesellschaftlichem 

Mehrwert sucht, ist hier genau richtig. 

MINT-FACHKRÄFTE BEIM 

VERFASSUNGSSCHUTZ 

Um den gewachsenen technischen und digitalisierten 

Bedrohungen auch weiterhin auf höchstem 

Niveau zu begegnen, sucht das BfV insbesondere 

Spezialist*innen aus den Bereichen 

Informatik, Mathematik, Physik sowie Ingenieurwissenschaften. 

Die Einsatzbereiche sind vielfältig. 

Ein großes Aufgabenfeld für MINT-Fachkräfte 

ist die Verteidigung von Cyber-Angriffen in der 

Spionageabwehr: Neben der Präventionsarbeit 

werden Attacken mit nachrichtendienstlichen 

Erkenntnissen und Quellen erkannt (Detektion) 

und bestimmten Angreifer-Gruppierungen zugeordnet 

(Attribution). Hierzu setzt das BfV spezielle 

nachrichtendienstliche Techniken ein, 

deren Entwicklung und Betrieb unter Berücksichtigung 

hoher Sicherheitsstandards erfolgt. 

Eine große Herausforderung ist dabei die Verschlüsselungstechnik, 

die besonderes Fachwissen 

im Bereich der Kryptoanalyse erfordert. 

MINT-Absolvent*innen arbeiten darüber hinaus 

in der technischen Aufklärung oder bringen 

ihr Fachwissen in einem klassischen IT-Bereich – 

beispielsweise Datenbankadministration, Projektmanagement 

oder Entwicklung – ein. Auch 

können ihre Fähigkeiten den Analyst*innen in 

den unterschiedlichen Fachbereichen wie der 

Beobachtung von Islamismus und islamistischem 

Terrorismus oder Rechtextremismus und 

-terrorismus, helfen. 

Dies bedeutet, dass Berufseinsteiger*innen 

beim BfV zum Beispiel auf Basis moderner Informationstechnik 

vielfältige und komplexe 

Systeme zur optimalen Unterstützung der nachrichtendienstlichen 

Arbeit entwickeln. Dazu 

gehört neben der Informationstechnik für die 

Auswertung und Analyse gesammelter Informationen 

auch die GPS-Spurfolge und weitere nachrichtendienstliche 

Technik. 

SPANNEND, SINNVOLL UND SICHER 

Das Bundesamt für Verfassungsschutz ist laufend 

auf der Suche nach motivierten MINT- 

Fachkräften und Studierenden. Bereits ein 

Jahr vor Beendigung des Studiums ist eine Bewerbung 

möglich. Wer sein Fachwissen beim 

Inlandsnachrichtendienst einbringt, wird 

Teil der Sicherheitscommunity und somit 

Verfassungsschützer*in! 

Die einzigartigen Arbeitsgebiete und der besondere 

Arbeitsauftrag machen die Tätigkeit 

beim Bundesamt für Verfassungsschutz nicht 

nur besonders spannend, sondern auch besonders 

wichtig. Mit ihrer Arbeit leisten die 

Mitarbeiter*innen der Behörde einen entscheidenden 

Beitrag zur Sicherheit in Deutschland. 

Darüber hinaus können sich Bewerber*innen auf 

einen besonders sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen 

Dienst freuen. Denn neben einem unbefristeten 

Vertrag besteht außerdem die Möglichkeit 

der Verbeamtung. Zudem wird das Thema 

Personalentwicklung groß geschrieben: Durch 

gezielte, teils internationale Fortbildungsmaßnahmen 

werden Einsteiger*innen optimal auf 

ihre zukünftige Aufgabe vorbereitet. 

FIGURES & FACTS 

52022 ist das BfV bereits zum fünften 

Mal Partner des audimax MINT-Awards 

IT-Sicherheit. 

6Jährlich seit 2017 – und damit in diesem 

Jahr zum sechsten Mal in Folge – wurde 

das BfV als besonders attraktiver 

MINT-Arbeitgeber mit dem MINT minded 

Company Siegel geehrt. 

4.100 

Mehr als 4.100 Kolleginnen und Kollegen 

erwarten dich beim BfV – werde auch du 

Verfassungsschützer*in! 

GOOD TO KNOW 

Das Bundesamt für Verfassungsschutz 

(BfV) ist der deutsche Inlandsnachrichtendienst. 

Er hat unter anderem die Aufgabe, Informationen 

über extremistische und terroristische 

Bestrebungen zu sammeln und 

auszuwerten. Daneben ist er auch für die 

Spionageabwehr zuständig. 

Mehr Infos über Karrieremöglichkeiten 

sowie spannende Erfahrungsberichte, 

unter anderem aus dem Bereich Cyber- 

Analyse, findest du unter: 

www.verfassungsschutz.de/karriere 

Erfahrungsbericht eines 

Cyber-Analysten 



SAFE SOUND SECURE 

BANKEN & VERSICHERUNGEN: 

ERFOLGSKURS RICHTUNG ZUKUNFT – IN OBHUT VON ITLERN 

Welche IT-Services braucht es, um Bankgeschäfte einfach von zu Hause aus erledigen zu können? 

Welcher Versicherungsschutz greift bei einem Sturz auf dem »Arbeitsweg« im Homeoffice? 

Was bringt Schwung und Dynamik in die Banken- und Versicherungsbranche 2022? 

Welche Innovationen gibt es und wo werden ITler gebraucht? 

Wir empfehlen: Weiterlesen! 

INNOVATION 

DIGITALISIERUNG 

NACHHALTIGKEIT 

ROBOTIC PROCESS AUTOMATION 

Digitale Software-Roboter ermöglichen Automatisierungen 

in der Versicherungsbranche 

beispielsweise bei der Stornobearbeitung 

oder in der Auftragsbearbeitung. Der Vorteil: 

Robotic Process Automation nimmt keine 

einschneidenden Eingriffe in den laufenden 

Geschäftsprozess vor. 

FINTECHS 

Die klassische Bank mit Filialen und Finanzberatenden 

vor Ort ist Schnee von gestern. 

»FinTechs haben den großen Vorteil, dass 

sie digitale Schlüsseltechnologien wie AI und 

Blockchain in die Wirtschaft bringen – und sich 

durch Innovation besserstellen als traditionelle 

Banken oder Finanzdienstleister«, 

erklärt Carin Pawlak, die Mitglied der Geschäftsleitung 

der HAPEKO Deutschland GmbH ist. 

Gerade IT-Spezialisten finden hier ein ideales 

Betätigungsfeld, besonders um sich neue 

Aufgabenfelder zu erschließen. Laut Carin 

Pawlak werden FinTechs in Deutschland zu 

einem wichtigen Jobmotor und seien daher 

hoch spannend. 

CLOUD COMPUTING 

Die Versicherer verlagern ihre IT-Services 

zunehmend in die Cloud, folgert die 

PwC-Studie »Cloud Computing in der 

Versicherungsbranche 2022«. Bereits 

61 Prozent der deutschen Versicherer 

nutzen Cloud-Lösungen; 31 Prozent der 

Versicherer, die bisher noch keine Cloud 

nutzen, wollen dies ab 2022 tun. 78 Prozent 

der befragten Führungskräfte sehen 

eine höhere Flexibilität als wesentlichen 

Vorteil der Cloud-Nutzung. 

OPEN BANKING 

Das offene System stellt Kunden Finanzinformationen 

und persönlich zugeschnittene 

Produkte und Dienstleistungen 

digital zur Verfügung. »Jüngere Kunden 

entscheiden sich bewusst für eine 

moderne Direktbank«, weiß Carin Pawlak. 

Deutschland sei zwar noch immer 

»overbanked«, aber durch die Corona- 

Pandemie habe sich der Trend hin zur offenen 

Bank beschleunigt, führt die Expertin 

weiter aus. 

SUSTAINABLE FINANCE 

Die Finanz-Studie 2021 zeigt, dass Green 

Finance und nachhaltige Unternehmensführung 

an Bedeutung gewinnen. »Es wird künftig 

kaum Finanzprodukte geben, bei deren Entwicklung 

das Thema Nachhaltigkeit nicht von 

Anfang an mitgedacht wird. Und hier glaube 

ich, dass vor allem die junge Generation und 

die Absolvent*innen von heute sehr wertvolle 

Impulse setzen werden«, erklärt Marc Mehlhorn, 

Professor für Finanzwirtschaft an der 

TH Köln. 

LET'S GET DIGITAL 

Die Studie »Die Versicherungs-IT: Ein Schlüssel 

zu mehr Nachhaltigkeit« vom Gesamtverband 

der Deutschen Versicherungswirtschaft 

e. V. sieht in der Reduktion des Druckoutputs 

eine wichtige Maßnahme im Bereich der Nachhaltigkeit. 

Die politische Überprüfung der 

Schriftformerfordernisse und die geplante 

Einführung einer sogenannten Generalklausel 

biete das Potenzial, elektronische und digitale 

Kommunikationskanäle zu nutzen. 

Text: Stefanie Markert | Quelle: it-talents.de 



ZUKUNFTSFÄHIGKEIT? 

DIGITALER EURO 

Im Herbst 2021 startete das zweijährige Modellprojekt 

»Digitaler Euro« der EZB – eine europäische Alternative 

zu Kryptowährungen wie Bitcoins. Der digitale Euro 

stelle eine Ergänzung zu Bargeld und Kartenzahlungen 

dar und soll den Bürgern auch im Falle einer Bankenpleite 

zur Verfügung stehen. Prof. Marc Mehlhorn sieht 

den digitalen Euro als kleines Element einer großen digitalen 

Veränderung: »Die Digitalisierung wird viele Prozesse 

innerhalb der Wirtschaft und Finanzwirtschaft 

effizienter machen.« 

Auf welcher technologischen Basis der digitale Euro 

umgesetzt wird, steht laut europäischer Zentralbank 

noch nicht fest. Es werden gerade verschiedene Ansätze 

und Technologien getestet – darunter auch zentralisierte 

und dezentralisierte Lösungen wie »Distributed 

Ledger Technology« – eine Entscheidung sei aber noch 

nicht gefallen. Fest steht: Hier braucht's ITler. 

Die Projektphase »Digitaler Euro« läuft bis Oktober 2023 

– danach entscheiden die beteiligten Parteien, ob mit 

der Entwicklung eines digitalen Euros begonnen werde. 

Im besten Falle könnte die Digitalwährung bereits 

in vier bis fünf Jahren den Unternehmen und Privatpersonen 

zur Verfügung stehen. 

DIGITALISIERUNG 

ALL EYES ON 

IT-AUFBAUORGANISATION 

BIG DATA 

MICROSERVICES 

ROBOTICS 

KÜNSTLICHE INTELLIGENZ 

CLOU D IAAS/PAAS 

INSURTECH-ANBINDUNG 

DIGITALE IDENTITÄTEN 

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anderer Versicherungen, entwickeln gemeinsam mit ihnen innovative 

Produkte und suchen nach Win-Win-Lösungen. Eine auf 

Vertrauen basierende Zusammenarbeit ist dafür besonders wichtig. 

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werden Ihnen die Möglichkeit geben, Verantwortung zu tragen 

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IT-ANALYSTEN HABEN'S DRAUF: SIE ÜBERBLICKEN DIE IT- UND BUSINESS-SEITE 

DES UNTERNEHMENS UND HABEN EIN AUGE DRAUF, DASS 

BEIDE SEITEN MITEINANDER HARMONIEREN 

»Hallo liebe Kollegen, für unser Großprojekt benötigen wir noch ›krch‹ 

und ›mäh‹. Außerdem ist die Implementierung der Beta-Version noch 

nicht erfolgt, weshalb die Kollegen aus der Marketing-Abteilung bitte weiterhin 

das ursprüngliche Programm verwenden müssen.« 

Es ist Montagmorgen und im Meetingraum C sieht man große Verwirrung 

in den Augen des Kollegen aus der Marketingabteilung. Was möchte 

ihm die Kollegin aus der IT denn mitteilen? Die Worte, die sie sagt, ergeben 

für ihn keinen Sinn. Ob es der Kollegin wohl genauso gehen wird, 

wenn er seine Anforderungen an das Projekt vorstellt? Jeder kennt doch 

»Customer Lifetime Value«, oder etwa nicht? Die Verwirrung beim Marketing-Experten 

nimmt zu. Und was macht eigentlich der Neue, den der 

Chef ins Team geholt hat? Der ist IT-Analyst – völlig überflüssig, wenn 

Sie ihn fragen. Das Unternehmen hat doch schon die Kollegen aus der IT- 

Abteilung, die unverständliches Wirrwarr von sich geben! 

Gut, dass unser Marketing-Ass um 9:15 Uhr eines Besseren belehrt wird 

und lernt, dass ein IT-Analyst sinnvoll ist – zum Brücken schlagen und 

Vermitteln zwischen den Abteilungen. 

41,4 

4,9% 

der IT-Stellenangebote richten sich – laut Dekra- 

Arbeitsmarktreport 2021 – an IT-Berater, IT-Analysten 

und Berater für IT-Systeme. 

95% 

der Stellenangebote für IT-Analysten bieten 

eine Beschäftigung in Vollzeit. 

Milliarden Euro Umsatz erzielte der Bereich 

IT-Services im Jahr 2021 in Deutschland. 

96.000 

IT-Fachkräfte fehlten 2021 – 

der Bedarf ist 12 Prozent größer als im Vorjahr. 

Text: Stefanie Markert | Quelle: stellenanzeige.de 



BRUTTO.GEHALT.ANALYSE 

50.000 EURO 

BEIM EINSTIEG 

77.500 EURO 

IM DURCHSCHNITT 

105.800 EURO 

MIT BERUFSERFAHRUNG 

DEN EINEN STUDIENGANG 

»IT-ANALYST« GIBT ES LEIDER NICHT (MEHR) – VORAUSSETZUNG FÜR 

DEN JOBEINSTIEG SIND EIN BACHELOR- ODER MASTERABSCHLUSS 

DER FACHRICHTUNGEN INFORMATIK, WIRTSCHAFTSINFOR- 

MATIK ODER BETRIEBSWIRTSCHAFTSLEHRE. 

EIN TRAINEE-SHIP BIETET EINEN ALTERNATIVEN 

ZUGANG ZUM BERUF DES IT-ANALYSTEN – DEN TRAINEES WERDEN ALLE WICHTIGEN 

FACHKENNTNISSE UND FÄHIGKEITEN BEIGEBRACHT. 

IT-ANALYST: BRÜCKEN SCHLAGEN, ZWIETRACHT 

JAGEN – UND DABEI ALLES IM BLICK 

Der neu eingestellte IT-Analyst übersetzt für unseren Marketing-Experten 

und erklärt, was dieser konkret zu tun hat. 

Denn das ist unter anderem die Rolle des IT- und Business- 

Kenners im Unternehmen. Die Berufsbezeichnung »Analyst« 

gibt es in vielen Branchen und mit unterschiedlichsten 

Schwerpunkten: der IT-Analyst ist vor allem dort zu finden, 

wo eine Übersetzungsleistung zwischen IT-Anforderungen 

und Business-Prozessen eines Unternehmens erforderlich 

ist. Der Spezialist zeichnet sich durch die Kenntnisse beider 

Teilbereiche aus, wodurch er beispielsweise verhindern 

kann, dass ein mehrstündiges Softwareupdate zur Hauptgeschäftszeit 

von der IT-Abteilung durchgeführt wird. 

Der IT-Analyst gibt stattdessen die Anweisung, dass der »major 

release« in die Nachtstunden verschoben wird. Eine Tat, 

für den ihm der Marketing-Experte sicherlich dankbar ist. 

Auf der anderen Seite ist der IT-Analyst hilfreich, wenn die 

Marketing-Abteilung nach Strategien sucht, um beispielsweise 

die Reichweite des Unternehmens zu verbessern. Das 

kann nur auf Grundlage von Daten und Zahlen passieren 

und darin ist nicht jeder Mitarbeiter oder jede Mitarbeiterin 

der kreativen Abteilung fit. Unterstützung bietet der IT-Analyst, 

der genau weiß, welche Daten wichtig für die Arbeit der 

Marketing-Kollegen sind. 

Übergeordnet ist der IT-Analyst auch zur kritischen Beurteilung 

der verschiedenen Maßnahmen angehalten – er hat 

einen Überblick über die Zielbestrebungen der technischen 

und der betriebswirtschaftlichen Seite des Unternehmens 

und kann einschreiten, wenn die Strategien der beiden Abteilungen 

nicht miteinander harmonisieren. 

DREI-MAL-EINS DER WICHTIGSTEN 

FÄHIGKEITEN DES IT-ANALYSTEN 

VERHANDLUNGSMANAGEMENT 

3 

Gerade wenn man versucht, zwei Abteilungen, die unterschiedlicher 

nicht sein könnten, unter einen Hut zu bekommen, ist es von 

Vorteil, geschickt verhandeln zu können. 

KOMMUNIKATIONS-SKILLS 

Prof. Norbert Gronau ist Inhaber des Lehrstuhls »Wirtschafts- 

erklärt: »Tatsächlich sind für IT-Analytiker die Soft Skills extrem 

wichtig: Kommunikation ist wichtig, weil man immer vermitteln 

muss. Man ist an der Schnittstelle zwischen diesem sehr technisch 

orientierten IT-Bereich und dem Business-Bereich, der 

manchmal gar nicht direkt das Verständnis für die 

Notwendigkeiten von Technik mit sich bringt.« 

2 1 

informatik, Prozess und Systeme« an der Universität Postsdam und 

PRÄSENTATIONSFÄHIGKEIT 

Abteilung A kann sich nicht vorstellen, was Abteilung B will – 

und dann ist die Projektvorstellung auch noch mangelhaft? 

Eine Katastrophe in the making. 



HIGH-KICK, KOMMUNIKATIONSSTÄRKE UND BWL-KNOW-HOW – 

WELCHE MOVES IT-ANALYSTEN 2023 AM JOBMARKT BRAUCHEN: 

LET'S GET READY TO RUMBLE! 

Vögel zwitschern, das leise Rauschen eines Baches ist im Hintergrund 

zu hören und die Luft im Zelt ist erfrischend. Geschwind 

werden Schlafsack, Luftmatratze und das noch feuchte Zelt von 

den drei Wandernden eingepackt, denn eine lange Wegstrecke 

möchten sie heute bewältigen. Eine Scheibe Knäckebrot und ein 

Stückchen Gouda in der Hand dienen als Frühstück. Die Wasserflaschen 

werden am nahen Flusslauf aufgefüllt, denn das 

reine Bergwasser ist problemlos trinkbar. Nach ein paar Wanderstunden 

wird das leise Rauschen des Baches immer lauter – 

der kleine Bach ist aufgrund der Regenfälle der letzten Woche 

zu einem schnell fließenden Fluss angeschwollen. Ein Überqueren 

des Flusses zu Fuß ist nicht sicher. Die Wandernden sind von 

ihrem Ziel, welches am anderen Ufer der Wassermassen liegt, 

getrennt. Glücklicherweise haben sich die Freunde vorab gut 

informiert und wissen, dass es flussaufwärts eine Brücke gibt, 

welche sie nutzen können. Erleichtert, dass sie ihre Reise nicht 

an dieser Stelle abbrechen oder für mehrere Tage unterbrechen 

müssen, nehmen die Wanderer den Umweg gerne in Kauf. 

Eine bewegliche Fußgängerbrücke über den Gletscherfluss 

Krossá im Süden von Island am Fernwanderweg Laugavegur ermöglicht 

es Reisenden, beispielsweise auf witterungsabhängige 

Hochstände des Flusses zu reagieren – durch das Verschieben 

der Brücke an eine Furt können Wanderer den Fluss sicher überqueren, 

auch wenn dieser viel Wasser führt. Nicht nur in Island 

bewegen sich Brücken: In Sankt Petersburg müssen nächtliche 

Spaziergänger rechtzeitig vor Mitternacht auf der richtigen Seite 

der Newa sein oder notfalls die ganze Nacht am anderen Ufer 

ausharren, denn die Brücken über den Fluss werden in den eisfreien 

Monaten nachts für die Durchfahrt von Schiffen geöffnet. 

Diese zwei Beispiele zeigen, dass eine Brücke – ob sie nun in den 

kargen Weiten Islands oder in einer Metropole Russlands zu finden 

ist – immer zum gleichen Zweck gebaut wurde: zur Schaffung 

einer Verbindung. Eine Brücke ermöglicht die Verbindung 

zweier Orte auf der Landkarte miteinander – der IT-Analyst 

schafft eine Verbindung zwischen der betriebswirtschaftlichen 

und der technischen Seite im Unternehmen und sorgt für eine 

bessere Verständigung zwischen den zwei Abteilungen. Darum 

geht es schließlich beim Brücken schlagen. 

EINSTIEGSLEVEL – WEISSER GÜRTEL 

Der Lebenslauf eines IT-Analysten kann verschiedene Werdegänge 

aufzeichnen: die häufigsten Varianten sind mit Sicherheit 

der Einstieg als Trainee nach dem Studium oder der Quereinstieg 

aus einer anderen IT-Fachrichtung. Auslaufend ist der 

berufsbegleitende Masterstudiengang der Hochschule Kaiserslautern. 

Gut punkten können Studierende, die die Fachrichtung 

IT-Analyst einschlagen möchten, immer mit einem Praktikum 

oder einer Werkstudentenstelle und den daraus erlangten 

Kenntnissen. 

BRÜCKEN SCHLAGEN 

Der Einstieg als Trainee gelingt über verschiedene firmeninterne 

Programme, beispielsweise bietet Tata Consultancy 

Services (TCS) seit 2017 in Deutschland ein zwölfmonatiges 

Traineeprogramm an. Voraussetzung für die Zulassung 

zum Programm sei ein absolviertes Studium in einer relevanten 

Fachrichtung, erklärt Helene Bauermeister, die Recruitingleiterin 

bei TCS ist. »Bewerber*innen sollten über ein ausgeprägtes 

Interesse an digitalen Technologien, Lernbereitschaft 

und Kommunikationsstärke verfügen«, sagt die Expertin des 

IT-Dienstleistungsunternehmens. 

Dominik Etzenbach startete das TCS Traineeprogramm im 

September 2020 und gibt Einblicke in den Beruf: »Nach meinem 

BWL-Studium habe ich mich für den Beruf ›IT-Analyst‹ 

entschieden, da IT in Zukunft immer wichtiger für Unternehmen 

und auch die Gesellschaft wird. Ein Grundverständnis verschiedener 

Technologien von Alt bis Neu ist somit die Voraussetzung, 

um zukünftige Geschäftsmodelle und Wertschöpfung 

von Unternehmen zu verstehen.« Im vergangenen Jahr arbeitete 

Etzenbach größtenteils an der Ausschreibung eines Transformationsprojekts 

für einen Retail-Kunden: »Das Ziel war es, 

den derzeitigen Ablauf bei Anwendungsmanagement und -entwicklung 

des Kunden zu verstehen – und zu verbessern. Nach 

Kundeninterviews zum bestehenden Prozess und quantitativer 

Analyse hat unser Team einen Vorschlag eingereicht und zusätzlich 

einen Proof of Concept durchgeführt.« Die Aufgaben 

Text: Stefanie Markert 



seien je nach Projekt sehr unterschiedlich, erzählt der IT- 

Analyst. Der Umgang mit Menschen aus unterschiedlichen 

Fachgebieten und die Einblicke in verschiedene IT-Lösungen 

bereiten ihm sehr viel Freude an seinem Job. »Dass ich so gut 

wie jeden Tag etwas Neues lerne«, darüber freue sich Etzenbach 

jeden Morgen auf dem Weg zur Arbeit. Der IT-Analyst 

wechselt gerade zum TCS-Innovationsteam – dort richtet er 

seinen Fokus auf digitale Strategien und Transformationen. 

Begeisterung für den Job und Freude am Finden individueller 

IT-Lösungen sind einerseits ein wichtiger Faktor für den 

Einstieg als IT-Analyst. Ein Berufsberater der Personalberatungsfirma 

»Apriori« erzählt, dass für Studierende, die direkt 

von der Uni kommen andererseits auch die Tätigkeit 

während des Studiums wichtig sei. Die Arbeit als Werkstudierender 

ermöglicht es den jungen Leuten, bereits im Studium 

Arbeitserfahrung zu sammeln. Auch Praktika können 

in diesem Zusammenhang hilfreich sein und werden beim 

Einstieg in den Arbeitsmarkt gern gesehen. Der Berufsberater 

rät angehenden IT-Analysten, die Werkstudententätigkeit 

im Studium fachlich bereits auf das später angestrebte 

Berufsfeld auszurichten, denn dies sei eines der Hauptaugenmerke, 

die er bei der Auswahl potenzieller Kandidaten und 

Kandidatinnen beachte. 

Neben firmeninternen Traineeprogrammen war der Arbeitseinstieg 

bis vor wenigen Semestern über ein Studium an 

der Hochschule Kaiserslautern möglich. Die Institution bot 

den Masterstudiengang »IT-Analyst« am Standort Zweibrücken 

an. Nach Informationen des Studiengangleiters befindet 

sich die Studienrichtung jedoch im Auslaufen und wird 

nach momentanem Stand nicht wieder akkreditiert. Ob 

das berufsbegleitende Masterprogramm aufgrund der steigenden 

Nachfrage nach IT-Analysten – welche von Arbeitsmarktprognosen 

vorhergesagt wird – in den kommenden 

Jahren wieder aufgenommen wird, steht noch offen. 

Das Arbeitsfeld des IT-Analysten eröffnet sich für Interessierte 

auch durch einen Quereinstieg. Stefan Cyriax, HR 

und Sales Manager bei der »cronn GmbH«, berichtet, dass 

das Softwareunternehmen aufgrund der Bandbreite der 

Ausbildung wenige Probleme habe, geeignete Kandidaten 

zu finden. Die Akzeptanz des Berufsbildes sei bei manchen 

Kunden nicht so verbreitet wie beispielsweise die eines 

Softwareentwicklers. Insgesamt sei das Berufsfeld des 

IT-Analysten ein speziellerer Markt, als der des klassischen 

Entwicklers, weshalb besonders das Vorweisen von Fachkompetenzen 

eine entscheidende Frage für die Einstellung 

sei: Die Fachkompetenz sei »umso wichtiger, je senioriger der 

IT-Analyst ist«, erklärt der Experte und führt weiter aus, dass 

»Berufsanfänger die in der Stellenausschreibung genannten 

Einstellungskriterien mitbringen sollten – Fachkompetenz 

ist bei Berufsanfängern meist noch nicht ausgeprägt vorhanden. 

Wir bilden sozusagen ›on the job‹ aus, wofür wir ein eigenes 

Programm bei ›cronn‹ pflegen.« TCS-Recruitingleiterin 

Helene Bauermeister bestätigt diese Einschätzung: »Wir 

setzen bei unseren Einsteiger*innen keine Fachkompetenzen 

voraus. Schließlich erwirbt man das einschlägige Knowhow 

erst im Arbeitsalltag. Erste Erfahrungen im IT-Umfeld, 

zum Beispiel als Praktikant*in oder Werkstudent*in sind allerdings 

von Vorteil.« Sie finde, dass Traineeprogramme den 

idealen Einstieg in den Job bieten: »Schulungen, Workshops 

und die enge Begleitung durch einen erfahrenen Mentor ermöglichen 

jungen Talenten, schon früh ihre Fachkompetenzen 

aufzubauen und die wichtigsten Kenntnisse und Skills 

für den Beruf als IT-Analyst*in zu erlernen.« 

ARBEITSMARKT-ARENA 

Laut aktuellem MINT-Herbstreport fehlen im Jahr 2021 

46.400 Fachkräfte in IT-Berufen – eine im Januar 2022 veröffentlichte 

Studie des Bitkom Branchenvereins korrigiert 

diese Zahl deutlich nach oben auf 96.000 fehlende IT-Spezialisten. 

»Die Pandemie bringt einen Digitalisierungsschub 

mit sich, IT-Analyst*innen sind besonders stark gefragt. 

Immer mehr Unternehmen setzen auf spezialisierte Digitalisierungsteams, 

um ihre Transformation voranzutreiben«, 

erklärt Helene Bauermeister. Zwei Drittel der befragten 

Unternehmen beklagen laut Bitkom-Umfrage einen 

Mangel an Fachkräften am Ende des Jahres 2021. Rund 66 

Prozent der Firmen befürchten zudem eine Zunahme des 

Fachkräftemangels in den kommenden Jahren. »Es besteht 

ein Mangel an erfahrenen Fachkräften. Bis zu einem gewissen 

Grad können Unternehmen dem jedoch begegnen, indem 

sie High Potentials gezielt weiterentwickeln. Um die 

Expert*innen von morgen zu finden, fördern wir insbesondere 

Berufseinsteiger*innen und deren Karriere«, fährt Bauermeister 

fort. Die Fachkräftesituation des IT-Arbeitsmarktes 

bestätigt Prof. Norbert Gronau, Inhaber des Lehrstuhls 

für Wirtschaftsinformatik, Prozesse und Systeme an der 

Universität Potsdam: »Unsere Kooperations- und Projektpartner 

und die Beratungskunden – alle suchen Mitarbeiter, 

die beide Fähigkeiten mitbringen: solide IT-Basis und ein Verständnis 

von Business.« Der Arbeitsmarkt für IT-Analysten 

sei fantastisch und werde in Zukunft immer weiter wachsen, 

ergänzt der Experte. »Die Firmen – die IT-Analysten suchen 

– wissen, dass die Fachkräfte hart umkämpft sind«, erklärt 

er und scherzt, dass sich die IT-Spezialisten beispielsweise 

Bootsanlegeplätze wünschen könnten und die Unternehmen 

bereit seien, dieser übertriebenen Forderung nachzukommen. 

»Wichtig für die Mitarbeitergewinnung sind interne 

Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie 

das Angebot von Homeoffice«, erkennt der Professor. 

IT-ANALYSTEN KÖNNEN BEIDES: 

IT UND BWL – SIE VERMITTELN, 

DOLMETSCHEN UND VEREINEN. 

Die aktuelle Lage des MINT-Arbeitsmarktes verschärfe sich 

aufgrund des demografischen Ausscheidens vieler Fachkräfte 

in Zukunft deutlich, deklariert der MINT-Herbstreport 

2021: Der Alters-Ersatzbedarf werde in fünf Jahren 

290.000 MINT-Spezialisten umfassen. Es sei zudem davon 

auszugehen, dass Dekarbonisierungsstrategien und Digitalisierungsangebote 

die Nachfrage nach IT-Experten und -Expertinnen 

weiter in die Höhe steigen lassen. 



DER WEG ZUM GRÜNEN GÜRTEL 

Das Bauen von Brücken erfordert verschiedene Kenntnisse – 

Planung, Materialauswahl, Ortskunde – all diese Punkte erfordern 

vom Baumeister Wissen und Transferleistungen, sodass 

dieser seine erlangten Kenntnisse an jede zu bauende Brücke individuell 

anpassen kann. Ebenso benötigen IT-Analysten ein allgemeines 

Repertoire an Fähigkeiten und Kenntnissen, welches 

spezifisch für die jeweilige Stelle oder das jeweilige Projekt ergänzt 

werden kann. 

Neben den Grundfähigkeiten kommt es natürlich auch immer 

auf das Trainieren dieser Skills an – gewisse Fähigkeiten können 

Interessierte bereits im Studium ausbauen und üben, andere 

Fähigkeiten werden vor allem durch das Training »on the job« 

erlangt oder verfeinert. 

AUF DAS RICHTIGE TRAINING 

KOMMT ES AN – IM RING, 

IM STUDIUM UND IN DER IT 

Dominik Etzenbach gibt Einblicke in die Praxis: »Mir haben 

meine Erfahrungen im Bereich Prozess- und Projektmanagement 

geholfen, um die Abläufe des Kunden zu verstehen und 

dann mit einem Team zusammen Änderungen oder neue Funktionen 

zu bearbeiten.« Um die Bedürfnisse und Wünsche des 

Kunden richtig zu verstehen und diese richtig an andere Abteilungen 

der Firma vermitteln zu können, seien gute Kommunikationsfähigkeiten 

enorm wichtig, erklärt der junge IT-Analyst. 

Dazu gehöre, dass er dem Kunden aktiv zuhöre, lösungsorientierte 

Fragen stelle und ohne Probleme präsentieren könne, 

führt Etzenbach weiter aus. Seine Recruitingleiterin Helene 

Bauermeister ergänzt, dass die Bewerber und Bewerberinnen 

neben guter Kommunikationsfähigkeit vor allem eins mitbringen 

sollten: »Spaß an der Arbeit in interkulturellen und globalen 

Teams.« 

Konkrete Hard Skills, die Studierende für einen Einstieg als IT- 

Analyst mitbringen müssen, seien ein überdurchschnittlich 

guter Hochschulabschluss in Informatik, Maschinenbau, Elektrotechnik 

oder als Naturwissenschaftler – beispielsweise in 

Mathematik, Physik oder Chemie, erklärt Stefan Cyriax das Anforderungsprofil 

bei »cronn«. Gerne gesehen werden Promotionsabschlüsse, 

ein Masterabschluss sei aber ausreichend für 

den Einstieg in den Arbeitsmarkt, ergänzt der HR und Sales Manager. 

Außerdem müssen Bewerber die englische Sprache fließend 

in Wort und Schrift beherrschen. 

Zu den Soft Skills zählt Experte Cyriax »Selbstständigkeit, 

Eigenverantwortlichkeit, Organisationsvermögen, Zielstrebigkeit, 

Eloquenz, gute Ausdrucksweise und gute Kommunikationsfähigkeiten.« 

Soft Skills, insbesondere Kommunikation, sei im Beruf des IT- 

Analytikers besonders wichtig, hebt Prof. Gronau hervor, denn 

man müsse ja immer vermitteln: »IT-Analytiker stehen an der 

Schnittstelle zwischen diesem sehr technisch orientierten IT- 

Bereich und dem Business-Bereich – dieser bringt manchmal 

nicht direkt das Verständnis für die Notwendigkeiten von Technik 

und den beispielsweise damit verbundenen Kosten mit sich.« 

Auch Recruitingleiterin Helene Bauermeister nennt Kommunikation 

an oberster Stelle der Softskills, welche interessierte Studis 

besitzen sollten: »Kommunikation spielt im Berufsalltag eine 

wichtige Rolle. IT-Analyst*innen fungieren als Schnittstelle 

zwischen diversen internen Abteilungen und dem Kunden. Unsere 

Expert*innen nehmen nicht nur die Anforderungen des 

Kunden auf, sondern kommunizieren diese auch an die Teams 

und stellen sicher, dass diese die IT-Lösungen entsprechend 

der Anforderungen umsetzen. Ein kompetenter und serviceorientierter 

Auftritt gehört somit fest zum Anforderungsprofil.« 

Als eine nicht unbedingt notwendige Fähigkeit nennt die 

Expertin Programmierkenntnisse – diese können hilfreich sein, 

seien aber nicht erforderlich. »Schließlich sind IT-Analyst*innen 

keine Programmierer*innen. Viel wichtiger ist, dass sie Spaß daran 

haben, sich langfristig in IT-Themen einzuarbeiten und sich 

für digitale Transformation und innovative Technologien begeistern«, 

so Bauermeister. 

Auf der einen Seite des Auswahlverfahrens finden sich Kenntnisse, 

Fähigkeiten und das bisherige Training der Kandidaten 

und Kandidatinnen. Auf der anderen Seite ist aber häufig 

– gerade in einem Informatikberuf – auch die Frage nach dem 

Nerd-Faktor gegeben. Ist es hilfreich als IT-Analyst ein Sonderling 

zu sein oder ist dies eher hinderlich? HR und Sales Manager 

Cyriax glaubt, dass es sich für IT-Analysten, die oft mit Stakeholdern 

kommunizieren müssen – welche keine Informatiker sind 

– eher hinderlich auswirke, zu sehr dem Klischee des IT-Nerds 

anzuhaften. 

NERD-FAKTOR VS. 

KOMMUNIKATIONSTALENT 

Lehrstuhlinhaber Prof. Gronau hingegen erklärt, dass manche 

Firmen gezielt Nerds einstellen, denn nicht jeder Job benötige 

das gleiche Maß an Kommunikation. Fachkompetenz hingegen 

sei ein unumgänglicher Skill, welchen jeder angehende IT-Analyst 

mitbringen müsse: »Wer IT studiert, hat in der Regel diese 

Fachkompetenz. Dann ist ein Hauch von Kommunikationsfähigkeit 

häufig schon ausreichend. Gut ist, dass es gerade in der 

IT-Branche eine Vielzahl an Stellen und Einsatzbereichen gibt 

– die Studierenden können sich aussuchen, in welchem Bereich 

sie ganz sie selbst sein können. Es gibt IT-Stellen, die viel Kommunikation 

erfordern – und dann gibt es aber auch Stellen, bei 

denen Kommunikation eine untergeordnete Rolle spielt und Informatiker, 

die weniger Lust oder Talent haben zu kommunizieren 

eine gute Einstiegsmöglichkeit bieten.« 

EINSATZSPARTEN 

IT-Analysten werden in vielen Branchen gesucht – einige gängige 

Bereiche sind das Finanzwesen, Banken, die Pharmaindustrie, 

in der Automobilindustrie oder im Versandhandel. Die IT- 

Spezialisten finden Anstellung in kleinen, mittelständischen 

und großen Unternehmen – hierbei variiert die Größe des zuständigen 

IT-Teams und den damit verbundenen Aufgabengebieten 

des einzelnen IT-Analysten. »Der IT-Analyst ist bei 

›cronn‹ oft kein reiner Analyst, sondern vereint auch Kompetenzen 

des Analysten mit denen eines Projektmanagers/Projektleiters, 

Proxy – PO und Test-Automation-Engineer«, sagt HR und 

Sales Manager Stefan Cyriax. 

Quelle: karista.de 



Die gängiste Arbeitsform eines IT-Analysten ist die Anstellung 

in einem Unternehmen und die Versorgung der internen IT- 

Strukturen. Die externe IT-Beratung fällt meist in den Aufgabenbereich 

eines IT-Consultant. Vereinzelt sind IT-Analysten 

auch selbständig beziehungsweise freiberuflich tätig. 

Ein besonderes Augenmerk der Wirtschaft wird in Zukunft 

auf Nachhaltigkeit und ressourcenschonenden Praktiken liegen. 

Bereits mehr als 70 Prozent der befragten Unternehmen 

haben laut der Trendstudie »Nachhaltigkeit geht nur digital« 

das Schlüsselelement ›Nachhaltigkeit‹ als wichtigen Bestandteil 

in der Unternehmensstrategie verankert. Es ist davon auszugehen, 

dass auch IT-Analysten mit den angepassten Unternehmensgrundsätzen 

in Berührung kommen werden. 

IT-ANALYST 

IT-PROJEKTLEITER 

IT-MANAGER 

LAUFBAHN – SCHWARZER GÜRTEL 

Mit dem Berufstitel »IT-Analyst« sind die Karrierebestrebungen 

natürlich nicht zu Ende: Nach einigen Jahren Berufserfahrung 

ist der nächste Punkt im Lebenslauf die Beförderung zum 

Projektleiter. Diesem wird mehr Verantwortung übertragen, 

beispielsweise obliegen ihm die Festlegung des Budgets für IT- 

Projekte und die Überwachung des reibungslosen Ablaufs derselbigen. 

Den schwarzen Gürtel der IT-Analyse gibt es nach 

konstant guter Arbeit in Form des IT-Manager-Postens. Auf 

dieser Karrierestufe überblickt der ehemalige IT-Analyst die gesamte 

IT des Unternehmens. 

Egal, auf welchem Karriere-Level der IT-Analyst agiert – Verbindungen 

schafft er durch Kommunikationsstärke und den Einsatz 

umfangreichen Fachwissens – er trägt somit in jeder Phase 

des Berufs zu einer Verbesserung des eigenen Teams und der Gesamtleistung 

des Unternehmens bei. 

3 Minuten: // DIGITALISIERUNG ALS TREIBER FÜR NACHHALTIGKEIT 

Über Modernisierung, Umweltschutz und den 

Generationswechsel bei Lufthansa Technik 

Moritz liebt den spürbaren Lufthansa-Geist: Mit Mut und Offenheit 

die Luftfahrtindustrie fit für die Zukunft machen. 

Foto: privat 

Die Luftfahrtindustrie ist – verglichen mit 

anderen Industrien wie Windenergie – noch 

etwas altmodisch und per se weniger nachhaltig. 

Dennoch: Die Luftfahrt ermöglicht eine 

global vernetzte Volkswirtschaft und wird als 

ein essentieller Industriezweig vor allem in 

den Bereichen Cargo und Fernreisen langfristig 

weiterhin bestehen. Wir haben hier also die 

riesige Aufgabe vor uns, sowohl die Lufthansa 

als auch die Lufthansa Technik zu transformieren, 

um sie nachhaltig und fit für die Zukunft zu 

machen. 

Es gibt sicherlich nicht den Heiligen Gral, vielmehr 

müssen alle mit anpacken und ihren Beitrag 

leisten! Neben Produktinnovationen, wie 

zum Beispiel unserer »Haifischhaut« für Flugzeuge 

oder der Entwicklung synthetischer 

Kraftstoffe zur Reduktion von Emissionen, 

arbeiten wir auch in meinem Umfeld der 

Operational Technology an der Nachhaltigkeit 

des Unternehmens. Indem wir Prozesse durch 

IoT/OT-Technologien und Automatisierungslösungen 

unterstützen, reduzieren wir Energieverbräuche 

von Produktionsanlagen, vermeiden 

Schadstoffbelastungen für die Umwelt und 

optimieren den Materialverbrauch zum Schutz 

von Ressourcen. Digitalisierung entwickelt sich 

hierbei zunehmend zu einem Treiber für mehr 

Nachhaltigkeit. 

Die Lösungen dienen aber nicht nur der Nachhaltigkeit, 

sie führen zwangsläufig zu der Modernisierung 

einer gesamten Systemlandschaft 

und unterstützten unsere Fachexpert:innen in 

den Werkstätten besser denn je bei ihrer täglichen 

Arbeit – egal, ob es sich hierbei um die 

automatisierte Nachweisführung behördlicher 

und luftfahrtrechtlicher Anforderungen oder 

die Bereitstellung entscheidungsrelevanter 

Produktionsdaten zur bedarfsgerechten Instandhaltung 

handelt. 

Wir sind historisch gewachsen und gleichzeitig 

spürt man aktuell einen Generationswechsel. 

Die Herausforderungen der Zeit erfordern eine 

Neuausrichtung: Wir brauchen Menschen, die 

Lust haben auf Veränderung. Hier gibt es so viel 

mitzugestalten! Und das Tolle an der Arbeit bei 

uns ist, mit unterschiedlichsten Kolleg:innen 

auf der ganzen Welt, in Werkstätten, an den 

Flugzeugen sowie in der IT, an effizienteren, 

nachhaltigeren Lösungen zu arbeiten. 

Auf dieser Reise brauchen wir begeisterte 

Enthusiast:innen, die Impulse setzen und nach 

Veränderung streben, um die Zukunft der Luftfahrtindustrie 

mitzugestalten. Wir freuen uns, 

wenn auch du dabei bist! 



VON MOGELPACKUNGEN UND SCHEINVERWANDTSCHAFTEN: 

JOBS, DIE GLEICH KLINGEN UND WAS SICH DAHINTER VERBIRGT – 

FÜNF JOBS IM PORTRAIT 

In den gängigen Berufsportalen mischen sich bei der Suche 

nach der Berufsbezeichnung »IT-Analyst« auch verwandete 

beziehungsweise ähnlich lautende Berufsbezeichnungen. 

Besonders häufig mogeln sich Anzeigen für »IT-Business- 

Analyst«, »IT-System-Analyst«, »IT-Data-Analyst« und »IT- 

Consultant« in die Liste. Helene Bauermeister ist Recruitingleiterin 

beim IT-Dienstleister TCS in Deutschland und 

erklärt diesen Umstand wie folgt: »In der IT-Branche gibt es 

zahlreiche verschiedene Berufsbezeichnungen. Was hinter 

den Begrifflichkeiten steckt, hängt auch von der Organisationsstruktur 

ab und definiert oft jedes Unternehmen anders. 

Auf dem Berufseinsteiger*in-Level sind die Unterschiede 

oftmals gering. So haben die Rollen aus unserer Sicht 

gemein, dass sie Unternehmen beratend zur Seite stehen und 

dabei helfen, ihre digitale Transformation ans Ziel zu führen. 

Unser Tipp: Wer einen Blick in die Stellenanzeigen einer 

Firma wirft, gewinnt einen ersten Eindruck davon, welche 

Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Beruf speziell bei 

diesem Arbeitgeber umfasst.« 

EIN WENIG VERWANDTSCHAFT 

HÄLT GUTE FREUNDSCHAFT 

IT-BUSINESS-ANALYST 

Brennt das Feuer in dir eher für die unternehmerische Seite 

des IT-Analysten? Dann ist vielleicht der IT-Business-Analyst 

deine Berufung. Hier liegt der Schwerpunkt nicht nur 

auf den IT-Prozessen des Unternehmens, sondern auf den 

allgemeinen Geschäfts- und Personalstrukturen. Der Job erfordert 

zudem die Übernahme des Anforderungsmanagements. 

Heißt konkret: Die Durchführung der Analyse und 

das Formulieren von Ansprüche an die Prozesse und IT-Systeme 

und die Priorisierung derer Umsetzung. Als Schnittstelle 

agiert der IT-Business-Analyst als Ansprechpartner 

und Vermittler zwischen dem Kunden, der Fachabteilung 

und der Chefetage. Aber Vorsicht, das Anforderungsprofil 

des Berufs ist nicht in Stein gemeißelt. Möglich ist, dass sich 

der Aufgabenbereich je nach Projektphase ändert. Es lohnt 

sich, den vorangehenden Ratschlag von Frau Bauermeister 

zu befolgen – Stellenbeschreibung genau lesen! Bei der 

»cronn GmbH« sei der klassische IT-Business-Analyst beispielsweise 

weniger breit aufgestellt, als der IT-Analyst, berichtet 

HR und Sales Manager Stefan Cyriax. 

IT-Analyst und IT-Business-Analyst müssen nicht in Konkurrenz 

zueinander stehen – die beiden Berufsprofile arbeiten 

reibungslos zusammen und bilden ein durchaus effizientes 

Team, denn beide haben Kenntnisse im Bereich der IT und 

der Betriebswirtschaft. 

IT-SYSTEM-ANALYST 

Komplizierte Systeme erfordern kompetente Unterstützung: 

Ein IT-System-Analyst modelliert und analysiert Geschäftsprozesse 

und formuliert aus den gewonnenen Kenntnissen 

Anforderungen an die IT-Systeme, welche in Anforderungsmodellen 

veranschaulicht werden. Wichtig ist hierbei vor 

allem der intensive Austausch mit Kunden und die Zusammenarbeit 

mit Spezialisten und Spezialistinnen der Softwareentwicklung. 

IT-System-Analysten dienen oft als Informationsvermittler 

– die von ihnen erstellte Dokumentation 

gibt meist den Ausschlag, was ein System werden oder machen 

soll. In Zusammenarbeit mit technischen Redakteuren, 

Systemdesignern und Systemarchitekten dokumentieren 

sie auch, was von noch nicht gebauten Systemen zu erwarten 

sei. 

IT-DATA-ANALYST 

Hier muss man gut mit Zahlen können, denn diese sind das 

täglich Brot des Data-Analysten. Aus großen Datenmengen 

filtert der Experte die wichtigen Informationen für das 

Unternehmen heraus und stellt eine Bewertung auf – jährlich 

werden in Deutschland ungefähr 33 Zettabyte Daten 

erzeugt. 

Foto: PixelMechanics | Quellen: karista.de; get-in-it.de; berufenet.arbeitsagentur.de; careerexplorer.com; it-talents.de 


Der Data Analyst arbeitet mit diesen, bereits vorhandenen 

Daten und wandelt sie in Informationsmaterial um. 

Aus den gewonnenen Informationen lassen sich Trends 

erkennen und beispielsweise Vorhersagen für das Unternehmen 

treffen. Der Beruf des IT-Data-Analyst ist eine 

relativ neue Erscheinung, weshalb der Bedarf an qualifizierten 

Mitarbeitern in den Firmen extrem hoch ist. 

BUSINESS-INTELLIGENCE-ANALYST 

Vertreter dieser Berufsgruppe hingegen machen Informationen 

zu ihrem Hauptgeschäft – mit Hilfe von 

IT-gestützten Automatisierungsvorgängen sammeln 

Business-Intelligence-Analysten Daten, bereiten diese 

auf und stellen die für das Unternehmen relevanten Daten 

dar. Mit Hilfe dieser Darstellung kann die Firma im 

wirtschaftlichen Umfeld verordnet werden. Die Analyse 

der Daten erfolgt meist durch mathematische Vorgänge, 

beispielsweise des Data Minings. Der Business-Intelligence-Analyst 

kümmert sich vor allem um die Business- 

Intelligence-Systeme des Unternehmens und erarbeitet 

IT-Lösungen, welche passgenau von Anwendungsentwicklern 

umgesetzt werden können. Die Analyse des 

Unternehmens ist nicht ein einmaliger Prozess, sondern 

wird in bestimmten Zyklen immer wieder durchgeführt 

– besonders größere Unternehmen unterhalten zu diesem 

Zweck eine eigene Business-Intelligence-Abteilung. 

Um die Systeme auf dem neuesten Stand zu halten, gleichen 

die Business-Intelligence-Analytiker die bestehenden 

Systeme mit neuen Lösungen, die auf den IT-Markt 

kommen, ab und beraten sich mit externen Beratern, beispielsweise 

IT-Consultans. 

IT-CONSULTANT 

In diesem Bereich geht es vor allem um die individuelle 

Anpassung: der IT-Consultant analysiert die Prozesse eines 

Unternehmens und erarbeitet mit dem Kunden passende 

IT-Lösungen. Klingt irgendwie bekannt – ist das 

nicht die Jobbeschreibung vom IT-Business-Analyst? 

Nicht ganz. Der IT-Consultant steht einem Unternehmen 

extern als Berater zur Seite. Spezialisiert auf einen 

Teilbereich der Informationstechnologie, prüft der Consultant, 

ob die verwendete IT optimal läuft. Ist dies nicht 

der Fall, entwickelt der ITler die bestehenden IT-Produkte 

weiter oder führt eine Wartung durch. Bei der Neueinführung 

von Programmen oder sonstigen IT-Lösungen 

überwacht der Berater die Integration des Systems und ist 

für den reibungslosen Start verantwortlich. Neben den 

IT-Komponenten wählt der IT-Consultant eine Unternehmensstrategie 

aus und entwickelt diese gegebenenfalls 

weiter. Besonders spannend bleibt der Alltag durch 

die Abwechslung: Nicht an ein Unternehmen gebunden, 

erlebt der IT-Consultant durch verschiedene Projekte die 

unterschiedlichsten Unternehmen. Langeweile kommt in 

diesem Job sicher nicht auf. 

Weitere Einblicke ins Berufsbild »IT-Consultant«, Stimmen 

aus der Praxis und Tipps für den Einstieg findest du 

im Artikel »Habe die Ehre, Stachelbeere« ab Seite 24. 

Tatsächlich: // 

SKY IS THE LIMIT! TEAMWORK ÜBER 

LANDESGRENZEN HINWEG 

Seit 2008 erschließt PixelMechanics mit 

einem Team aus über 30 Spezialisten 

jeden Tag neue Potenziale für Kunden 

aus den unterschiedlichsten 

Branchen. 

Ranu ist Senior Projektmanagerin bei PixelMechanics, 

arbeitet remote mit ihrem IT-Team aus Indien und 

wohnt selbst in Schweden. 

Was genau ist deine Aufgabe 

bei PixelMechanics? 

Meine Aufgaben bestehen darin, Projekte zum Erfolg zu bringen. Dafür 

ist eine effiziente Kommunikation mit Kunden erforderlich. Ich muss 

zuhören, verstehen und Risiken früh erkennen. Im weiteren Verlauf 

organisiere ich mein Team, verteile Aufgaben, stelle sicher, dass die Erwartungen 

an die Projekte vollständig verstanden und die geforderten 

Ergebnisse geliefert werden. Ein wichtiger Faktor hierbei ist die Motivation 

im Team. 

Was gefällt dir besonders an deinem Job? 

Die Freude darüber, wenn man als Team ein Projekt mit Erfolg zu Ende 

gebracht hat. Mein Job ist abwechslungsreich, jedes Projekt ist anders 

und setzt sich aus unterschiedlichen Requirements und Wünschen zusammen. 

Ich habe das große Glück, dass ich mehrsprachig aufgewachsen 

bin (Deutsch, Englisch und Hindi). Daher bin ich gut in der Lage, 

multikulturelle Teams zu leiten. 

Was mir auch gefällt, ist dass wir bei PixelMechanics unseren Mitarbeitern 

die Möglichkeit der Selbstentfaltung geben. Durch Schulungen bieten 

wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeiten, voranzukommen und 

sich mit den neuesten Technologien und Innovationen der Branche vertraut 

zu machen. 

Worin liegen die Schwierigkeiten beim remote Arbeiten? 

Menschen sind soziale Wesen. Das gemeinsame Mittagessen, beim Kaffee 

holen in der Küche treffen oder auch nur mal kurz im Flur plaudern 

– all das sind Eigenschaften, die eine Zusammengehörigkeit ausmachen. 

Je mehr wir uns mit einer Gruppe identifizieren, desto respektvoller, 

solidarischer und loyaler sind wir. Die Schwierigkeit beim remote 

Arbeiten ist das Schwinden dieses Gefühls der Zugehörigkeit. Wir bei 

PixelMechanics nutzen verschiedene digitale Tools um genau dies zu 

verhindern. 

Denkst du, dass sich das Arbeiten via remote gegenüber dem klassischen 

Arbeitsumfeld durchsetzen wird? 

Die IT-Branche arbeitet schon seit Jahren remote. Ich kann nur für mich 

sprechen: Für mich ist das remote Arbeiten ein Segen. Es gibt mir die 

Möglichkeit, meine Familie und meinen Job in Einklang zu bringen. 

Das Gefühl, am Ende des Tages die Arbeit niederzulegen und die Kinder 

ohne Stress von der Schule abzuholen, ist ein Gutes. 

Wie oft im Jahr siehst du deine Kolleginnen und Kollegen von PixelMechanics? 

Ich bin seit sechs Monaten bei Pixelmechanics, meine Kollegen habe ich 

noch nicht persönlich kennengelernt. Ich habe aber das Gefühl, dass ich 

sie alle seit einer Ewigkeit kenne. Ich versuche mit meinen Kollegen häufig 

und intensiv zu kommunizieren. Ich bin von Natur aus ein offener 

und kommunikativer Mensch, dadurch fällt es mir leicht, Beziehungen 

aufzubauen. www.pixelmechanics.de 


MASTERSTUDIUM 

MIT ALLES UND SCHARF? 

MASTER FÜR JEDEN GESCHMACK 

DER MASTER – VIELE ARTEN. VIELE MÖGLICHKEITEN. 

DER PERFEKTE MASTER, EIN GAUMENSCHMAUS. SELBSTZWEIFEL BERECHTIGT? 

UNIWECHSEL EIN MUSS? WIE STEHT'S UM DIE FINANZEN? WIR SERVIEREN ... 

Wie sieht's aus? Drehst du noch 'ne Runde? 

Nach den Berechnungen der Hochschulrektorenkonferenz 

des vergangenen Jahres, satteln 

immerhin 50 Prozent der Bachelor-Absolventen 

nach ihrem Erststudium einen 

Master drauf. Genaue Zahlen sind aber schwer 

zu berechnen. Mit jedem Jahr sprießen mehr 

und mehr Masterstudiengänge aus dem Boden. 

Ergebnis: ein buntes Potpourri verschiedenster 

Fachrichtungen, damit auch garantiert 

jeder auf seine Kosten kommt. Masterstudium 

Overkill? Wo früher kaum Spielraum war, 

ist heute viel Luft für Freiraum. Die Auswahl 

groß, die Entscheidung schwer. Jetzt bloß nicht 

den Kopf verlieren! Wir bringen Ordnung ins 

Chaos und deine Gedanken in richtige Bahnen. 

Los geht's! Auf den nächsten Seiten erwarten 

dich die relevantesten Hard Facts in puncto Entscheidung, 

Bewerbung und Finanzierung. 

DUAL Vom Dualen Bachelorstudium hast du 

sicher schon mal was gehört. Der Duale Master 

funktioniert prinzipiell genauso. Was du 

dafür brauchst? Ein Unternehmen, das diese 

Ausbildung anbietet und eine Hochschule mit 

passendem Studiengang. Alternativ kannst du 

versuchen, deinen jetzigen Arbeitgeber von 

dem Modell zu überzeugen. Wie im Dualen 

Bachelor erlangst du neben deinem beruflichen 

Werdegang einen akademischen Abschluss. 

Die Kosten übernimmt in der Regel 

der Arbeitgeber. Während du Berufspraxis 

sammelst, lernst du Kommilitonen aus unterschiedlichen 

Firmen und Fachbereichen 

kennen – der Networking-Effekt ist nicht zu 

unterschätzen und kann für deine spätere 

Karriere sehr hilfreich sein. Trotz der vielen 

Vorteile sollte dir bewusst sein, dass deine 

Semesterferien nicht so großzügig ausfallen 

wie bei Studierenden, die nicht dual studieren. 

Das Duale Masterstudium ist zeitintensiv und 

es wird – vor allem zur Prüfungsphase – stressige 

Zeiten geben. Selbstmotivation und -organisation 

sind daher ein Muss! 

PRIVAT Mainstream-Studiengänge? Fehlanzeige! 

An privaten Hochschulen sind die Studiengänge 

meist sehr spezialisiert. Wenn du 

also schon genau weißt, wo du beruflich einmal 

hin möchtest, bist du hier an der richtigen 

Adresse. Durch kleine Studiengänge ist individuelle 

und persönliche Betreuung garantiert. 

Die Dozierenden kommen meistens direkt aus 

der Wirtschaft, weshalb sie ihr Wissen praxisnah 

vermitteln können. Auch obligatorische 

Praxisphasen und -projekte und Fallbeispiele 

geben schon jetzt Einblick in die Job-Realität. 

Auch wenn dir die Semestergebühren hoch erscheinen: 

Es zahlt sich aus. Allein mithilfe moderner 

Ausstattung haben private Einrichtungen 

oft die Nase vorn. Vor allem für Menschen, 

die sich nicht örtlich binden wollen oder flexibel 

lernen möchten, gibt es oft eigene Studienmodelle. 

Achtung: Achte darauf, dass die Hochschule 

staatlich anerkannt ist, ansonsten kann 

es dir passieren, dass du am Ende nur ein Zertifikat 

in deinen Händen hältst. 

FERNSTUDIUM Beim Fernstudium werden 

Vorlesungen, im Gegensatz zum Präsenzstudium 

nicht an der Uni gehalten. Vorteil: Du 

kannst quasi von überall, unabhängig von Ort 

und Zeit studieren. Das Fernstudium kommt 

komplett ohne den Besuch von Vorlesungen 

aus. Viele Unis und Hochschulen stellten während 

der Pandemie auf Onlinelehre um. Fühlt 

sich an wie Fernstudium, ist es aber nicht. 

Onlinelehre stellt eher eine Übergangslösung 

dar. Beim Fernstudium bekommen Studierende 

prüfungsrelevante Materialien nach Hause geliefert. 

Zeit beim Lernen kann dabei komplett 

selbst eingeteilt werden. Lernerfolg wird meistens 

durch Selbstkontroll- und Einsendeaufgaben 

festgestellt. Zum Semesterende steht 

eine Klausur an. Der erworbene Hochschulabschluss 

ist dem einer Präsenz-Hochschule 

gleichwertig. 

INTERNATIONAL Ein erheblicher Anteil der 

Pflichtveranstaltungen findet in Fremdsprachen 

statt. Die Veranstaltungen des Masterstudiengangs 

International Management 

(CEMS MIM) der Universität zu Köln findet 

zum Beispiel komplett auf Englisch statt. Zudem 

können ein mindestens einjähriger 

obligatorischer Auslandsaufenthalt oder ein 

internationaler Doppelabschluss Merkmale des 

internationalen Studiums sein. An der Uni zu 

Köln ist wesentlicher Bestandteil des Studienprogramms 

das Auslandssemester, das an einer 

anderen CEMS Universität absolviert wird. Die 

Erfahrungen an der ausländischen Universität 

erweitert den akademischen Horizont der Studierenden 

und schulen deren Anpassungsfähigkeit 

in verschiedenen Ausbildungssituationen. 

Interkulturelle Zusammenarbeit im Team 

spielt eine tragende Rolle, weshalb ein internationales 

achtwöchiges Praktikum innerhalb 

des Hochschulverbunds unerlässlich ist. 

BERUFSBEGLEITEND ODER -INTEGRIEREND 

Ein berufsbegleitendes Studium verbindet die 

berufliche Praxis in einem Beruf und ein akademisches 

Studium in Teilzeit. In der Uni bist 

du vorwiegend an ausgewählten Abenden, Wochenenden 

oder in längeren Blöcken. Die restliche 

Zeit eignest du dir Studieninhalte über 

E-Learning an. Leistungen aus der Berufsausbildung 

können in manchen Fällen für das Studium 

angerechnet werden. Im Gegensatz zum 

berufsbegleitenden Studium wird beim berufsintegrierenden 

Studium eine berufliche Teilzeit-Tätigkeit 

mit dem Studium kombiniert. 

Hier liegt also der Fokus auf dem Studium. Entweder 

wird tageweise oder in längeren Blöcken 

gearbeitet, sodass sich Studium und Arbeit abwechseln. 

Während der Studienzeiten wirst du 

von der betrieblichen Arbeit freigestellt und das 

Ganze wird mithilfe eines Vertrags zwischen 

Arbeitgeber und Hochschule festgehalten. Die 

vollwertigen Studiengänge unterscheiden sich 

nur aufgrund ihrer Studienorganisation vom 

herkömmlichen Studium. 

QUEREINSTIEG? Gibt's tatsächlich auch im 

Studium. Die Universität der Künste in Berlin 

macht vor, wie's geht: »Der Quereinstiegsmaster 

›Lehramt Bildende Kunst‹ bietet Absolventen 

künstlerischer Studiengänge eine sichere 

Berufsperspektive. Im viersemestrigen Q-Master 

werden pädagogische, wissenschaftliche 

und künstlerische Kenntnisse für die Arbeit 

in der Schule vermittelt«, verrät uns Rebekka 

Hüttmann, Vizepräsidentin für Lehrkräftebildung 

an der Udk Berlin. Heißt genau: Wer sich 

nach dem Bachelor neben der Kunst auch der 

Pädagogik verschreiben möchte, bekommt 

an der UdK grünes Licht. Und das ganz ohne 

Lehramtsstudium als Grundlage. 

Foto: NihilArt/depositphotos.com | Quelle: www.das-richtige-studieren.de; www.hochschulkompass.de 


MASTERSTUDIUM 

MASTER 

MENÜ 

EMPFEHLUNG DES HAUSES 

DUAL – VON ALLEM ETWAS 

UNTERNEHMEN, HOCHSCHULE MIT PASSENDEM STUDIENGANG, HALB ARBEITEN, HALB STUDIEREN ............................ 50 % 

PRIVAT – DIE VEGANE VARIANTE** 

BESSERE STUDIENBETREUUNG, GRÖSSERES STUDIENANGEBOT, SPEZIALISIERUNG DER HOCHSCHULE................... 116 STÜCK 

TEILZEIT – FÜR UNENTSCHLOSSENE 

NEBENBERUFLICHES STUDIUM, LÄNGERE REGELSTUDIENZEIT ............................................................................................... MEHR 

BERUFSBEGLEITEND ODER -INTEGRIEREND – DAS KOMBIPAKET* 

STUDIUM PLUS ARBEITEN, ENTWEDER FOKUS AUF ARBEIT ODER STUDIUM.............................................................. STUDIEREN 

FERNSTUDIUM – DAHEIM WIRD GEGESSEN*** 

STUDIUM IN EIGENREGIE, NEBENBERUFLICH, AN BELIEBIGEM ORT.......................................................................................... 100 % 

INTERNATIONAL – VON ANDEREN TELLERN ESSEN 

PFLICHTVERANSTALTUNGEN IN FREMDSPRACHE, DOPPELABSCHLUSS ODER AUSLANDSAUFENTHALT ......................... 90 % 

Q-MASTER – DER QUEREINSTIEG 

ZWEI JAHRE, GRUNDSCHULLEHRAMT, STUDIENGANG EXPLIZIT FÜR PERSONEN OHNE 

LEHRAMTSBEZOGENEN HOCHSCHULABSCHLUSS KONZIPIERT............................................................................................ 120 ECTS 

ECHTE PRAXIS 

MEHR SUPPORT 

ORGANISATION GEFRAGT 

UND GELD VERDIENEN 

ORTSUNABHÄNGIG 

INTERKULTURELL 

4 SEMESTER 

*** ZUSATZSTOFFE: Geduld, Fleiss, Eigenmotivation ** ALLERGENE: Geld * INHALTSSTOFFE: Belastbarkeit, Stressresistenz 

Dein MasterPlan 

nach dem Bachelor! 

Die Hochschule Stralsund ist nicht zu groß – die Professor*innen kennen 

dich nicht nur als Matrikelnummer. Sie ist aber auch nicht zu klein und bietet 

dir mit rund 2400 Studierenden, drei Fakultäten, dem studentischen 

Wohnheim Holzhausen, Mensa, Cafeteria, Sportplatz und studentischen 

Vereinen von Wasser- bis Rennsport ein wirklich ansprechendes 

Campusleben direkt am Strelasund, einem Meeresarm der Ostsee. 

(Ja genau: Nach der Vorlesung geht’s an den Strand.) 

Aber vorher hast du die Qual der Wahl: 

Wir bieten 13 Masterstudiengänge an, die dich durch ihre Praxisnähe 

optimal auf deine Zukunft vorbereiten. Den Job haben viele unserer 

Absolvent*innen nämlich schon vor dem Abschluss in der Tasche. 

Elektrotechnik (M.Sc.) • Gesundheitsökonomie (M.Sc.) 

Informatik (M.Sc.) • International Innovation Management (M.A.) 

Management von kleinen und mittleren Unternehmen (M.A.) 

Maschinenbau (M.Eng.) • Medizintechnische Systeme (M.Sc.) 

Renewable Energy and E-Mobility (M.Eng.) • Simulation and 

System Design (M.Eng.) • Tourism Development Strategies (M.A.) 

Unternehmenssteuerrecht (M.A.) • Wirtschaftsinformatik (M.Sc.) 

Wirtschaftsingenieurwesen (M.Eng.) 

studienberatung@hochschule-stralsund.de • Fon 03831 456532 

www.hochschule-stralsund.de 


MASTERSTUDIUM 

QUAL DER WAHL ODER: NICE JETZT KANN ICH ENDLICH DAS STUDIEREN, 

WAS MICH INTERESSIERT! SOLL ICH'S WIRKLICH MACHEN ODER LASS 

ICH'S LIEBER SEIN? BEWERBUNGSVERFAHREN UND 

EINSCHREIBEFRISTEN – UNSER BEST OF: 

HOW TO MASTER ME! 

Text: Vivien Herzog 

MOVE IT MOVE IT 

UND AB DAFÜR 

SUCHMASCHINEN ANSCHMEISSEN Man munkelt, 

es sei nie verkehrt, sich »frühzeitig zu kümmern«. 

Und tatsächlich solltest du dich gedanklich zwölf 

Monate vor Aufnahme des Masterstudiums mit 

der Thematik auseinandersetzen. Welches Studienmodell 

soll's sein? Wo zieht's dich hin und welcher 

Bereich soll inhaltlich vertieft werden? Hast du einen 

Plan, kannst du Suchmaschinen und Portale wie »studieren.de« 

und »hochschulkompass.de« zum Glühen 

bringen. Dabei wirst du nicht nur über 9.000 Masterstudiengänge 

stolpern, sondern auch mit Fristen und 

Aufnahmekriterien konfrontiert. Sammel den Input, 

halte ihn schriftlich fest, pin's dir an die Wand oder 

leg's unter dein Kopfkissen. Hauptsache du hast die 

Fristen auf dem Schirm. 

BIN ICH GENUG? Kommen wir zu der Frage, die 

viele Studis da draußen umher treibt: Bringe ich die 

Skills mit, die mein Masterstudium mir abverlangt? 

Wie sehen die Kriterien aus und kann ich in der 

Zwischenzeit noch fehlende Zulassungsvoraussetzungen 

erfüllen? Leider lässt sich pauschal nicht 

beantworten, was genau dich erwarten wird. Jede 

Hochschule/Uni hat eigene Vorangehensweisen bei 

der Auswahl seiner zukünftigen Master-Studis. An 

Uni A reicht eine Standard-Bewerbung, an Hochschule 

B musst du dich einem Aufnahmetest stellen. 

In anderen Einrichtungen wiederum sind Mindest- 

ECTS, Erwerbstätigkeit oder Praktika von Nöten. Und 

auch persönliche Auswahlgespräche sind inzwischen 

keine Seltenheit mehr. Worauf du dich schlussendlich 

einstellen musst, kannst du auf den Websites der 

jeweiligen Hochschulen in Erfahrung bringen. 

UNLIEBSAMER PAPIERKRAM? Allseits bekannte 

Bewerbungsformalitäten wie Anschreiben und 

Lebenslauf sollten jedem ein Begriff sein. Bewirbst 

du dich für einen Masterstudiengang, gesellen sich 

zusätzliche Dokumente dazu. Das können Nachweise 

wie Zeugnisse oder Praktikumsbescheinigungen 

sein. Oft müssen Empfehlungsschreiben oder eine 

Notenübersicht der letzten Hochschule eingereicht 

werden. Nicht vergessen: Papier ist geduldig. Kümmere 

dich also rechtzeitig um die Bescheinigungen und 

behalte im Hinterkopf, dass bestimmte Dokumente 

beglaubigt eingereicht werden müssen. 

LEBEN IN KURZ? In der Kürze 

liegt die Würze. Reduziere deinen 

Lebenslauf also auf ein Minimum. 

Auch Formalia sind nicht unwesentlich. 

Korrekte Rechtschreibung, 

angemessene Schriftart (Bsp. Calibri 

oder Georgia) und die Ausschreibung 

von Kürzeln (Bsp.: B. Sc.) werden 

genauer beäugt, als angenommen. Wird 

oft vergessen: Auch der Lebenslauf muss 

unterschrieben werden! Denk dran, deine 

Kontaktdaten einzubauen und hauch 

dem Papier mit einem aussagekräftigen 

Foto noch mehr Leben ein. Ist inzwischen 

kein Muss mehr, aber immer noch gern 

gesehen. Auch Jobs, die nichts mit dem 

Studium zu tun haben, sollten aufgeführt 

werden, denn neben der fachlichen Expertise 

zählt auch dein Charakter, der sich Außenstehenden 

durch die Art der Beschäftigung 

erschließen kann. 

»CATCHY« KANNST DU? Das Bewerbungsanschreiben 

ist deine ganz persönliche Bühne. Dein 

Platz für Perception Management vom Feinsten. 

Verzichte auf Standardfloskeln, um dich von der 

Masse abzuheben. Vergiss dabei aber nie, wer sich 

deine Zeilen durchliest. Punkte mit kurzen und 

prägnanten Sätzen, die gerade so viel verraten, dass die 

Uni nicht anders kann, als dich einzuladen. Trotzdem 

sollte dein Anschreiben genug Raum für 

Neugierde und Nachfragen lassen. 

Du willst den Masterplatz. Also verpacke 

in deinen Zeilen, warum es gerade Uni XYZ 

sein soll. Beziehe dich dabei auf konkrete 

Beschreibungen und den Modulkatalog 

deines Wunschstudienganges. 

DAS SCHMECKT NICHT! Ein paar Tipps-to-go, damit deine 

Bemühungen ganz sicher nicht für die Tonne sind: Jede 

Hochschule gibt gewisse Leitrichtlinien in Sachen Bewerbungsmodalitäten 

bekannt. Halte dich daran. Wenn maximal 

zwei Seiten Bewerbungsanschreiben gefordert sind, wirst du 

mit einem 30-seitigen Halbroman keinen Erfolg verzeichnen. 

Vermeide zu persönliche Details aus deinem Leben. Derartige 

Infos driften schnell ins Unprofessionelle ab und lösen im 

DER GERÄT 

schläft nie. Auch du solltest Bewerbungsfristen 

nicht verschlafen. 

Foto: pius99 /depositphotos.com | Quelle: statista.com 


NICHT DURCHDREHEN 

es haben schon so viele vor dir geschafft! 

Im Wintersemester 2020/21 haben sich 141.389 Studis 

in Deutschland für einen Master immatrikuliert. 

worst case Mitleid oder Belustigung aus. 

Copy-Paste-Bewerbungen sind ein absolutes 

No-Go und landen in der Regel 

direkt im Müll. Personalisierung ist 

hier das A und O. 

IST DER SCHNITT ALLES? 

Es ist alles perfekt, aber der NC 

bringt die Zulassung ins Wackeln? 

Ok, bye. Aber ist das 

wirklich so? Tatsächlich nur 

bedingt. Beispielsweise vergeben 

ausgewählte Master- 

Hochschulen Credits für die 

Absolvierung des Bachelor- 

Studiums in Regelstudienzeit, 

die Teilnahme an studiengangs-spezifischen 

Projekten 

oder die Erwerbstätigkeit im 

jeweiligen Fachbereich. 

Auch Praktika oder Auslandsaufenthalte 

lassen deine BA-Note an 

bestimmten Hochschulen nach 

oben schießen. Auswahltests/- 

gespräche sind eine weitere Chance, 

das Ruder herum zu reißen. Aber: 

Augen und Ohren offen halten! Jede 

Hochschule hat ihre ganz eigene 

Herangehensweise. Wie das aussehen 

kann? »Die Zeppelin Universität sucht 

ihre Studierenden selbst aus – nicht 

standardisiert. Die Studierenden suchen 

ihre Universität aus. Das hilft beiden«, 

so Jens Ehret, Bereichsleitung Marketing 

und Bewerbermanagement von der 

Zeppelin Universität in Friedrichshafen. 

Und wenn alle Stricke reißen, gibt es immer 

noch den Notfallplan »zulassungsfrei«. 

FACE TO FACE? Das Auswahlgespräch steht 

an. Für Dozenten und Professoren bietet sich 

im persönlichen Schlagabtausch die Möglichkeit, 

die Studenten hinter der Bewerbung besser 

kennenzulernen. Bist du kommunikativ? Bist du 

stressigen Situationen gewachsen? Welcher Berufswunsch 

steckt hinter dem angestrebten Masterstudium? 

Neben der persönlichen Eignung wird auch dein 

Know-how auf den Prüfstand gestellt. Um fachspezifische 

Fragen wirst du also nicht herum kommen. In 

der Regel finden Auswahlgespräche in Form eines Einzelgespräches 

statt. Aber auch die Befragung mehrerer Studis 

gleichzeitig ist nicht unüblich. Richte dich auf eine Dauer von 

ungefähr 30 Minuten ein. Genauere Infos über Ablauf und 

Inhalt der Gespräche kannst du bei der hochschulinternen 

Fachschaft in Erfahrung bringen. 

MASTERSTUDIUM 

LEHRAMT MUSIK 

LEHRAMT BILDENDE KUNST 

LEHRAMT THEATER 

— 

LEBE DEINE 

LEIDENSCHAFT 

FÜR DIE KÜNSTE 

IM BERUF! 

— 

STUDIEREN AN DER 

UNIVERSITÄT DER KÜNSTE 

BERLIN! 

— 

Hier findest du alle Informationen rund 

um die Bewerbung und das Studium 

https://lehramt.udk-berlin.de/ 

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MASTERSTUDIUM 

HAU RAUS! 

5 MASTER-STUDIS ERZÄHLEN, 

WIE ES WIRKLICH IST 

CHARLOTTE LIEBT IHRE FREIHEITEN 

Nach meinem Bachelor habe ich quasi nahtlos 

weiterstudiert, denn mein Studiengang ist auch 

auf die Tätigkeit im Schulwesen ausgelegt, wofür 

man einen darauf aufbauenden Abschluss 

benötigt. Im Master Wirtschaftspädagogik & 

Geschichte habe ich deutlich mehr Wahlfreiheit 

bei meinen Modulen. Das ist richtig toll, denn so kann ich selbst 

bestimmen, mit welchen Inhalten ich mich tiefergehend beschäftigen 

möchte. Leider hat man dadurch bei beliebten Modulen immer mal 

wieder Probleme, auch wirklich einen Platz zu bekommen. So kann es 

passieren, dass man mal ein oder zwei Semester auf einen Kurs warten 

muss. Dadurch, dass der Stundenplan nicht mehr so stark vorgegeben 

ist, kann es vorkommen, dass sich Module zeitlich überschneiden. Das 

ist wirklich blöd, weil man sich ja schlecht zweiteilen kann. Und ich 

habe bemerkt, dass man im Master anstelle von Klausuren viel mehr 

Hausarbeiten schreibt. Das ist zwar aufwändiger, aber man hat mehr 

Freiheit in der Themenauswahl. 

ADRIAN STUDIERT NEBENBERUFLICH 

Für meinen Master bin ich an meiner Bachelor- 

Uni, der FAU Erlangen-Nürnberg, geblieben. 

Schon im Bachelor lagen meine Schwerpunkte 

auf Betriebswirtschaftslehre und Steuern, weil 

mich die beiden Themen am meisten interessiert 

haben. Auch deshalb war für mich nach 

dem Start ins Berufsleben relativ schnell klar: Ich will noch mehr. Also 

entschied ich mich für den FACT-Master. Die Buchstaben des Masters 

of Science stehen für Finance, Auditing, Controlling und Taxation. Für 

mich heißt es deshalb – büffeln statt Feierabendbier. Neben der spezifischen 

Wissensvermittlung im Bereich Steuern, dem Taxation- 

Zertifikat, dem akademischen Titel und dem beruflichen Prestige, 

bringt mich das Studium auch meinem Ziel Steuerberater zu werden, 

näher. Mithilfe des Masters werde ich früher zur Prüfung zugelassen. 

ENTSCHEIDUNGSHILFE FÜR JULIAN 

Selbst mit 30 war die Entscheidung noch 

mal einen Masterabschluss zu machen für 

mich die richtige. Da mich im Berufsleben 

noch viele Jahre praktische Erfahrung erwartet, 

wollte ich noch einmal eintauchen 

in die Theorie der Wissenschaft, da sie einem auch später im Berufsleben 

hilft, strukturiert Probleme zu lösen. In meinem Management 

Studium an der Uni Würzburg habe ich die Möglichkeit, meine Studienschwerpunkte 

ganz nach meinen Interessen zu legen. So konnte 

ich beispielsweise in IT Kurse reinschnuppern, mein theoretisches 

Marketingwissen erweitern und auch am VWL Lehrstuhl Verständnis 

für Zusammenhänge der Geldpolitik erlangen. Die erworbene breite 

Wissensbasis und die vermittelten theoretischen Konzepte haben für 

mich die beste Grundlage zur Entscheidung über meine später Berufswahl 

geschaffen. 

ALLES NEU BEI THERESA 

Bachelorarbeitsphase: Abgabedruck, Versagensangst, Panik und über 

allem schwebt die Frage: »Was mache ich jetzt?« War ich doch zum 

Studium ausgezogen, um frei zu sein, mich kennenzulernen und erwachsen 

zu werden. Also entschied ich mich für einen Masterstudiengang 

400 Kilometer entfernt: Neue Stadt, neue Menschen, neue Herausforderung. 

Und diesen Tapetenwechsel habe ich gebraucht. Der 

Master war fordernd, der Workload riesig, die Deadlines hart. Und 

mittendrin ich in meinem Chaos. Aber das änderte sich: In Windeseile 

reifte ich zur Orga-Queen (für meine Verhältnisse), lernte den Umgang 

mit meinen eigenen Schwächen und echtes Teamwork. Eigenschaften, 

die mein heutiger Arbeitgeber an mir sehr schätzt. 

JANINA WOLLTE SICH SPEZIALISIEREN 

Ich habe meinen Master of Science in Medientechnik 

und Kommunikation an der TU 

Braunschweig abgeschlossen. Nach meinem 

Bachelor – in Kommunikationswissenschaft 

– habe ich erstmal eine Pause eingelegt und 

die Zeit genutzt, um zu arbeiten und Berufserfahrung 

zu sammeln. Für den Master – und vor allem in dem Bereich 

– habe ich mich entschieden, weil ich mein technisches Wissen ausbauen 

und mich mehr darauf fokussieren wollte. Der Studiengang 

vereint nicht nur mehrere Fakultäten, sondern daraus folgend auch 

verschiedene Möglichkeiten, sich fachlich zu spezialisieren und sich 

– je nach Spezialisierung – für den Master of Science oder Arts entscheiden 

kann. Da der Studiengang in Deutschland ziemlich selten 

beziehungsweise einzigartig ist, fiel die Wahl letztendlich auf die TU 

Braunschweig. 

Fotos: privat 

50 | www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker

• 

Academic Ranking of World Universities 

Nr.1 

• 

Fachbereiche Management, Business Administration und Sociology 

in Deutschland 

Today‘s ideas. 

Tomorrow‘s impact.

MASTERSTUDIUM 

BAFÖG 

HER MIT DEM NACHSCHLAG! 

Du hast schon im Bachelor BAföG bezogen? Kein Problem, 

der Anspruch auf BAföG ist trotz Zweitstudium 

gegeben. Dabei ist zu beachten: Die Rückzahlung 

verschiebt sich durch Aufnahme des Masters nicht 

nach hinten. Aufschieben allerdings ist drin. Und das 

geht ganz bequem online und papierlos. 

STIPENDIUM & KREDIT 

DU MUSST KEIN BRAIN SEIN 

Du denkst, für ein Stipendium brauchst du 'ne 

dicke Eins vorm Komma? Falsch gedacht. Soziales 

Engagement, einschlägige Berufserfahrung, 

außergewöhnliche Projekte, ja selbst Bedürftigkeit 

sind für viele Institutionen inzwischen 

förderungswürdige Aspekte. Die Liste der Anbieter 

ist lang, die Voraussetzungen unterschiedlich. 

Recherche muss also sein. Wir finden: 

Den Aufwand ist es wert. 

JOBBEN 

ZUKUNFTSMUSIK 

Jobben neben dem Studium ist müßig. Keine Frage. 

Aber wie wär's zur Abwechslung mal mit einem fachspezifischen 

Arbeitsplatz? Hochschulen bieten bezahlte 

Tutorienplätze an, Unternehmen locken mit 

lukrativen Werkstudentenstellen – oftmals sogar 

besser bezahlt als geläufige Minijobs. Vergiss also 

die Tellerwäsche und strecke deine Fühler nach Bereichen 

aus, die nach dem Studium sowieso Phase 

sind. 

SOLANGE DU DEINE FÜSSE … 

Deine Eltern sind außen vor, wenn du bereits fünf 

Jahre (bzw. drei Jahre nach Ausbildung) Berufserfahrung 

vorweisen kannst. Einfacher ist das Antragsprozerede 

deswegen nur bedingt, denn an elternunabhängiges 

BAföG sind viele Bedingungen geknüpft. 

Berufsausbildungen oder vorab absolvierte 

duale Studiengänge fließen beispielsweise nicht in 

die Erwerbstätigkeit mit ein. Und auch das in dieser 

Zeit verdiente Gehalt ist von Relevanz. 

KEINE PANIK 

Bildungskredite sind nicht so wild wie man 

denkt und im Master problemlos beziehbar: 

Mindestens drei, maximal 24 Monate je 100, 

200 oder 300 Euro Cash auf die Kralle. Auslandsstudium? 

Gar kein Stress. Voraussetzung: 

besagtes Studium sollte gleichwertig dem einer 

deutschen Hochschule sein. Anschaffungen für 

den Master schlucken mehr als das? Bis zu 3.600 

Euro kannst du dir auf einen Schlag auszahlen 

lassen. Der Studienkredit muss verzinst zurück 

gezahlt werden. 

HUNGERTUCH ADÉ? 

Jahrelang Theorie gebüffelt aber keinen Plan, wie 

all das in der Praxis aussehen soll? Werkstudentenjobs 

sind deine Anlaufstelle, wenn du dir nach all der 

Theorie trotzdem unsicher bist. Hier ist dein Space 

zum Lernen, Ausprobieren und Reinkommen. Klarer 

Vorteil: dein Studium hat Prio. Mehr als 20 Stunden 

pro Woche sind nicht drin. Am Hungertuch nagen 

musst du auch nicht, denn in der Regel kannst du von 

einer Werkstudentenstelle gut leben. 


zu 

NOCH TIEFER GRABEN? 

HORIZONT ERWEITERN. 

Unsere Masterprogramme 

| M.Sc. in Corporate Management & Economics | CME 

| M.A. in General Management | GEMA 

| M.A. in Interdisciplinary Research | IRMA 

| M.A. in International Relations & Global Politics | IRGP 

| M.A. Pioneering in Arts, Media & the Creative Industries | AMC 

| M.A. in Politics, Administration & International Relations | PAIR 

| M.A. in Public Management & Digitalisierung | PMD 

| M.A. in Transformation Management in Digital Societies | DS 

Pioneers Wanted! 

Unsere Master schaffen Gestaltungsspielräume für Ihre Visionen von morgen. 

zu.de/master 

SPONSORING 

JOB CONNECTION 

Das Studium vom Arbeitgeber finanzieren lassen? 

Klingt super, oder? Studierende, die ihr 

Studium mit Hilfe eines Sponsors finanzieren, 

müssen meistens nach dem Abschluss noch 

zwei bis vier Jahre im Unternehmen bleiben. 

Nachfragen lohnt sich. Denn auch die Arbeitgeber 

wissen, dass Akademiker gefragt sind und 

für schwierige Aufgaben oder Positionen geeignet 

sind. Vielleicht ist dein derzeitiger oder 

künftiger Arbeitgeber an der Finanzierung 

deines Studiums interessiert. 

VERTRAGLICH FESTHALTEN 

Wenn du deinen Sponsor gefunden hast, ist es 

wichtig alle Rahmenbedingungen vertraglich 

festzuhalten. Wie lange bist du dem Arbeitgeber 

nach dem Studium verpflichtet? Was passiert 

im Falle eines Studienabbruchs? Musst du 

einen bestimmten Notendurchschnitt während 

des Studienverlaufs nachweisen? 

Foto: ONYXprj, Valentin1982 / depositphotos.com | Text: Vivien Herzog | Quelle: graduatecenter.org 

JETZT 

BEWERBEN 

Das Preisgeld 

WISSENSCHAFTSPREIS 

Bundesverband Alternative Investments e. V. 

Prämiert werden Arbeiten im Bereich alternativer Investments mit Schwerpunkt 

Absolute Return Fonds, Private Equity, Private Debt, Infrastruktur, Rohstoffe 

oder auch Real Estate und Digital Assets insbesondere aus den Disziplinen: 

Betriebswirtschaftslehre | Volkswirtschaftslehre | Rechtswissenschaften 

(Wirtschafts-) Mathematik | Physik 

Wissenschaftspreis 

2023 

von insgesamt € 14.000,- wird an die Gewinner folgender 

Kategorien ausgelobt: 

Bachelorarbeiten Dissertationen/Habilitationen 

Masterarbeiten 

Sonstige Wissenschaftliche Arbeiten 

Teilnehmen 

Die Jury 

Abgabetermin 

Informationen 

können Studierende, Doktoranden sowie wissenschaftliche 

Mitarbeiter deutscher Hochschulen und Forschungseinrichtungen. 

besteht aus hochrangigen Wissenschaftlern und Experten 

aus der Praxis. 

28. Februar 2023 

Detaillierte Informationen und Teilnahmebedingungen 

finden Sie unter: 

www.bvai.de Rubrik Wissenschaftsförderung

MASTERSTUDIUM 

AUGEN AUF 

Innerhalb von vier Semestern kannst du an der Universität Koblenz 

Landau den Master COMPUTERVISUALISTIK absolvieren. Der Schwerpunkt 

liegt auf den Bereichen Computergrafik, Bildverarbeitung und Ästhetik. 

Daneben stehen auch Mathematik und Praktische Informatik auf 

dem Stundenplan. Potenzielle Arbeitgeber stellen zum einen große 

Unternehmen dar, die ihre Verfahren zunehmend auf Bildverarbeitungs- 

oder Visualisierungssysteme umstellen. Zum anderen bist du 

auch bei kleinen innovativen Unternehmen gefragt, die sich im kreativmultimedialen 

Bereich bewegen. www.uni-koblenz-landau.de 

SPIEL DICH HOCH 

Minecraft, LOL oder Call of Duty sind für dich mehr als 

nur olle Videospiele? Du bist IT-affin, spielerisch veranlagt 

und willst wissen, was hinter den Games steckt. 

Dann bewirb dich für den Master COMPUTERSPIELWISSEN- 

SCHAFTEN an der Universität Bayreuth. Neben der Entwicklung 

eigener Spiele, ist das Ziel, den medien- und technikwissenschaftlichen 

Horizont der Studierenden auszubilden 

und sich mit dem Medium kritisch auseinanderzusetzen. 

www.uni-bayreuth.de 

WAS MIT UMWELT 

Die Klimakrise ist dir nicht schnuppe und du willst aktiv 

etwas zur Bekämpfung dieser beitragen? Dann schau 

dir den Master ENERGIEWIRTSCHAFT UND INFORMATIK an der 

FH Aachen an. Neben Pflichtmodulen wie: Energiedatenanalyse 

oder flexible Energiesysteme, kannst du auch 

zwischen Fächern wie »Power Plant Technologies« oder 

»Datenbanken & Business Intelligence« wählen. Also 

nix wie los und einmal kurz die Welt retten! 

www.fh-aachen.de 

MASTERLIEBE? 

NEUN MASTERSTUDIENGÄNGE 

IM KURZPORTRÄT 

ACHTUNG! ES WIRD KRIMINELL 

Log4Shell wird künftig wohl kein Einzelfall bleiben. Die Digitalisierung 

ist in vollem Gange, aber was die Sicherheit von 4.0 angeht 

gibt es noch einiges aufzuholen. Im Master CYBERSECURITY/CYBERCRIME, 

den es zum Beispiel an der Hochschule der Bayerischen Wirtschaft 

in München und Bamberg gibt, wirst du genau darauf vorbereitet. Im 

Studiengang lernst du Prinzipien der IT-Sicherheit kennen, aber auch 

die Erstellung sicherer Infrastrukturen und robustes Programmieren. 

Der Master dauert zwei Jahre und behandelt Module wie: Kryptographie, 

Systemsicherheit oder Cyber Operations Planning. Seit diesem 

Jahr wird komplett auf englisch gelehrt. www.hdbw-hochschule.de 

ALLROUNDER 

Teamarbeit ist dein Ding? Interesse an einem internationalen Arbeitsumfeld 

ist ebenfalls vorhanden? Dann ab mit dir in den Master 

WIRTSCHAFTSINFORMATIK an der Universität zu Köln. In den vier Semestern 

lernst du alles über die Konzeption, Entwicklung und Anwendung 

von Informationssystemen in Wirtschaft, Verwaltung und dem privaten 

Bereich. Die enorme Interdisziplinarität zwischen Informatik und 

Wirtschaft bildet dich zu einem perfekten Allrounder für den Berufsstart 

aus. Mehr findest du unter: www.uni-koeln.de 

BOSS BABE 

Du gibst gerne den Ton an, willst es in eine Führungsposition schaffen 

und gleichzeitig für Sicherheit sorgen? Der Master ENTERPRISE AND 

IT-SECURITY an der Hochschule Offenburg bietet genau das. In drei Semestern 

behandelt der englischsprachige Studiengang alles rund um Data 

Mining Ethik, Angewandte Kryptoanalyse oder EU-Recht. Problemlösungen 

entwickeln – auch für neue und ungewohnte IT-Sicherheitsaspekte 

werden dein täglich Brot sein. www.hs-offenburg.de 

SCIENCE FICTION ALERT 

Informatik in Kombi mit Psychologie – klingt spannend? Dann bewirb 

dich bei der Uni Würzburg für den Master in HUMAN-COMPUTER INTER- 

ACTION. In den vier Semestern wirst du darin ausgebildet, Systeme auf 

die Bedürfnisse der Nutzer abzustimmen – sodass sie effizient, effektiv 

und zufriedenstellend bedient werden können. Arbeiten kannst 

du damit von Bereichen in der Medizin über Entertainment bis zur 

Produktentwicklung. www.uni-wuerzburg.de 

WAS IST DIESE MATHEMATIK? 

Zahlen machen dir keine Angst, deine Zukunft kannst du dir durchaus 

in der Gebäudetechnik oder im Innovationsmanagement vorstellen – 

wie wär's dann mit HIGH-PERFORMANCE COMPUTING/QUANTEN-COMPUTING. 

Den Master kannst du innerhalb von drei Semestern an der technischen 

Hochschule Deggendorf absolvieren. Auf dem Modulplan stehen 

Fächer wie Physik, Programmierlabor oder Optimierungsverfahren. 

Deine Aufgaben reichen von der Planung bis zur Einrichtung – Arbeiten 

kannst du überall dort, wo Rechenzentren aufgestellt oder verwendet 

werden. www.th-deg.de 

KOMPETENT UNTERWEGS 

Luft- und Raumfahrt, Automobilbau oder Bahn- und Schiffsysteme. 

Alles spannende Industriezweige, in denen sicherheitskritische Systeme 

(SCS) zum Einsatz kommen. Im Master HIGH INTEGRITY SYSTEMS an 

der Frankfurt University lernst du neben SCS auch den Anwendungsbereich 

»Mission Critical Systems (MCS)« kennen. In den vier englischsprachigen 

Semestern entwickelst du Kernkompetenzen in den Bereichen 

Software Engineering, Systemmodellierung, Advanced Testing 

und Datenintegrität. Interesse geweckt? www.frankfurt-university.de 

Text: Kira Benke | Illustration: Micicj/depositphotos.com 


Informatik in Clausthal 

Individuelle Betreuung statt überfüllter Hörsäle 

• Erstklassige Studienbedingungen 

• Spitzenergebnisse im CHE-Ranking 

• Internationale Kontakte 

• Sport und Natur pur 

Unsere Studiengänge 

Bachelor of Science 

www.informatik.tu-clausthal.de 

• Informatik 

» Informatik „pur“ 

» Wirtschaftsinformatik 

» Technische Informatik 

• Digital Technologies 

Master of Science 

• Informatik 

• Wirtschaftsinformatik 

• Digital Technologies 

DIGITAL TECHNOLOGIES, B.Sc. & M.Sc. 

• Das anwendungsorientierte Informatik-Studium von Uni & Hochschule 

• Wähle aus sechs Anwendungsgebieten und setze deinen fachlichen Schwerpunkt 

• Weniger theoretische Klausuren, dafür spannende Digitalisierungsprojekte 

Alle Infos zu unserem Studienprogramm 

www.digitecstudieren.de 

FOLLOW US! DIGITECSTUDIEREN.DE

BRAINSTORMING 

Was ein Spieledesigner und ein Paar in Schweden gemeinsam 

haben? Sie haben Mut bewiesen. Sie haben ihr altes Leben zurückgelassen, 

um in ein neues, glückliches und erfülltes zu starten. 

Mit all den Konsequenzen und neuen Freiheiten. 

Aussagen wie »Wie kannst du nur?« oder »Das ist doch nicht normal« 

brachten ihre Entscheidung sicherlich mit sich. Sätze, die 

die meisten von uns sicher auch schon einmal gehört haben. Wir 

fragen uns: Was ist schon normal? Den Schritt ins Ungewisse 

wagen. Raus aus Normen und der Komfortzone. Kann befreiend 

und inspirierend zugleich sein. Es folgen kleine Geschichten direkt 

aus dem Leben! Auf den Geschmack gekommen? 

Hier unsere Sammlung unkonventioneller Lebensstile, Unternehmen, 

Filme und anderer Dinge, die unser Leben bunt und 

vielfältig machen. Go for it! 

Anzeige 

ZAUBER SCHENKEN … 

… als Erlebnispädagoge. Da auch Abenteuer gelernt 

sein wollen, gibt EOS in einer mehrwöchigen Ausbildung 

die nötigen Skills an die Hand und ermöglicht 

dir damit den Einstieg in Berufsfeldern wie Heimen, 

Schulen, der Erziehungshilfe, Sozialpädagogik, Wirtschaft, 

Management o. ä. Auch möglich: die Arbeit in 

Bereichen wie der Einzelbetreuung, Teamentwicklung 

sowie der Projekt- und Eventgestaltung. Neugierig? 

Mehr Infos hier: www.eos-erlebnispaedagogik.de 

LIEBE INTROVERTIERTE 

Das soziale Leben ist für introvertierte Menschen hin und wieder 

ganz schön kompliziert. Wir zweifeln an uns selbst, müssen 

mit unseren lauten Gedanken klarkommen und fühlen uns dabei 

oft allein. Ein absoluter Safespace sind die Kanäle von Mana 

Benya. Sie dreht kurze Videos über Intro- und Extroversion, 

soziale Phobie und mentale Gesundheit. Das tut sie stets unglaublich 

authentisch, mit Infovideos oder auch kurzen Sketchen, 

bei denen man sich sofort wiedererkennt. Kennst du zum 

Beispiel das unangenehme Gefühl, auf einer Party von all deinen 

Bekannten stehengelassen zu werden; das Gefühl, einfach nach 

Hause zu wollen? Ja? Dann bist du hier an diesem warmen Ort 

des Internets richtig! *** »mana.benya« findest du auf TikTok 

und Instagram. Ihren Podcast »Maniacs« gibt es bei Spotify und 

YouTube 

FEIERN BIS ES GRÜN WIRD 

Ja, liebe Studienbeginner der Jahrgänge 2020-22, kaum zu glauben, 

aber es ist tatsächlich möglich, die Hochschulzeit mit so etwas 

wie Feiern aufzuwerten! Zum Sommersemester haben die 

Clubs wieder geöffnet und die Party kann losgehen. Was im Gegensatz 

zu Nachtlokalen nicht zwei Jahre Pause gemacht hat, ist 

der Klimawandel und leider kann man nicht verstecken: Auch 

ein Clubbesuch verursacht eine Menge Strom, Müll und CO2. 

Für ein nachhaltiges Feiern setzt sich das Berliner Projekt »Clubtopia« 

ein. Die Initiative des Bundes für Umweltschutz und Naturschutz 

Berlin und des Vereins »clubliebe« will Veranstalter 

und Betreiber beraten, wie's grüner geht. Warum nicht auf LED- 

Beleuchtung umsteigen? Das ist nicht nur nachhaltiger sondern 

macht sich auch auf der Stromrechnung positiv bemerkbar. 

Auch der Verzicht von Plastikbechern, sinnvollere Mülltrennung 

und ein Konzept zur besseren Anbindung des ÖPNV an 

die Clubs gehören zu den Vorschlägen von »Clubtopia«. Klingt 

alles nach einer großen Aufgabe, der Effekt soll aber dafür umso 

größer sein: Feiern ohne schlechtes Gewissen und dadurch noch 

besser den Kopf ausschalten können. *** www.clubtopia.de 

MATH, SCIENCE, HISTORY, UNRAVELING THE MYSTERIES 

Mayim Bialik ist Neurowissenschaftlerin, Schauspielerin und 

einfach eine coole Socke. Auf ihrem YouTube-Kanal gibt die 

zweifache Mutter Einblicke in ihr Leben, erklärt wissenschaftliche 

Themen verständlich und vermittelt jüdische Traditionen. 

Die Clips überzeugen vor allem durch Mayims offene Art 

und die Kunst, sachlich und auf Augenhöhe über kontroverse 

Dinge zu sprechen. »Warum ich aufgehört habe, Kinder zu 

Illustration: ens-arts/freepik.com | Foto: privat 


BRAINSTORMING 

bekommen«, »Urlaub als Familie nach der Scheidung« und »Wie 

ich mit sozialen Ängsten lebe« sind eine winzige Auswahl an 

Themen, die Bialik auf ihrem Kanal anspricht. Ihr Buch »Girling 

up« richtet sich speziell an Mädchen im Teenageralter und 

informiert beispielsweise darüber, welche Umbauprozesse und 

neurologischen Vorgänge während der Pubertät im Gehirn 

passieren. Und alle, die sich jetzt fragen: »Woher kenne ich denn 

den Namen Mayim Bialik?« – Bestimmt kennt ihr die Schauspielerin 

in ihrer nerdigen TV-Persona Amy Farrah Fowler aus 

der Serie »The Big Bang Theory«. 

*** www.instagram.com/MissMayim 

DIE HAT JA GUT REDEN! 

Nicht ganz. VAK- und Impuls-Coach Aline Baulig erzählt nicht 

nur hypothetisch – bevor sie »Coach für Klarheit« wurde, hat 

sie ihren eigenen Coaching-Prozess durchlaufen. Auf dem 

Karrierepfad nach dem Master – so macht man das ja schließlich 

– hat sie sich von den Erwartungen, Vorstellungen und Werten, 

versorgen können. Das Dorf steht Besuchern offen, Übernachtungen 

bietet das Gästehaus »Strohtel« – ökologisch schonend mit 

Strohbauweise und Lehmputz gebaut. Im Dorf sind neben Wohnhäusern 

auch verschiedene Gewerbe angesiedelt, die die Gemeinschaft 

mit Dienstleistungen versorgen. Neugierig geworden? Bei 

einem Online-Rundgang kannst du die unkonventionelle Gemeinde 

erkunden. *** www.siebenlinden.org 

ATT GÖRA YOGA 

Das ist schwedisch und heißt »Yoga machen«. Und das praktiziert 

@alinaandyoga fleißig. Die junge deutsche Yogalehrerin, lebt in 

Schweden und ist DIE Motivationsgeberin für Yoga-Flows – vielleicht 

liegt es auch an Hund Fynn, der ab und zu mal auf der Yogamatte 

vorbeischaut. Noch keine Berührungspunkte mit Yoga 

gehabt? Dann ist die »Januar Yoga Journey« für Neueinsteiger bestimmt 

was für dich – die 30 Tage Yoga-Flows kannst du auch mitten 

im Monat ganz unkompliziert auf YouTube starten und musst 

nicht auf den nächsten Januar warten. *** www.alinaandyoga.de 

wie das Leben angeblich aussehen 

müsse, extrem eingeengt gefühlt. 

»Irgendwie wusste ich, dass sich das alles 

nicht richtig, nicht gut, nicht erfüllend 

anfühlt. Aber ich wusste nicht so 

richtig, wie ich das ändern könnte. Zeit in 

der Natur, um den Kopf frei zu bekommen, 

hat mir beim Finden MEINES Weges mit meinen Vorstellungen 

und Werten sehr geholfen«, berichtet Aline, die heute besonders 

Frauen als Impuls-Coach bei der Entfaltung des eigenen Potenzials 

zur Seite steht. »Meine Liebe zur Natur und zum Wandern 

verbinde ich mit dem Coaching in ›Coaching Wanderungen‹ zur 

Selbstfindung und -entfaltung.« Schau vorbei unter 

*** www.instagram.com/aline_baulig_coaching 

HINTER DEN SIEBEN BERGEN ... 

... entstand 1997 in Sachsen-Anhalt das Ökodorf Sieben Linden. 

Hier wird Nachhaltigkeit gelebt: die sozial und ökologisch 

geprägte Siedlung versorgt sich und die darin lebenden Menschen 

– 2020 hatte das Dorf 145 Bewohner – weitgehend selbst. 

Bis zu 300 Menschen können laut Vision im Dorf leben, aber 

nur im Zuge eines organischen Wachstumsprozesses – Sieben 

Linden muss den neuen Menschen Platz bieten und diese auch 

WUNDERBARE YOUTUBE-WELT 

Wunderbar schräg und unergründlich weit ist die bunte YouTube- 

Welt. Da gibt's allerlei Talente zu entdecken: Hast du dich schonmal 

gefragt, wie Disney Märchen eigentlich weiter gehen? Jon Cozart 

aka Paint hat es in der Video-Reihe 

»After Ever After« parodiert. Oder 

was wäre denn eigentlich, wenn Zeitreisen 

existierten und wir zurückreisen 

könnten? Wie erklärt man seinem 

»Januar-2020-Ich« die Coronapandemie? 

Julie Nolke zeigt's in ihren Sketchen. 

Ärgerst du dich auch manchmal 

darüber, dass Trailer entweder 

den ganzen Plot des Films verraten 

oder merkst im Kino, dass der Trailer 

eigentlich gar nichts mit dem Streifen 

zu tun hatte? Screen Junkies schaffen 

Abhilfe mit ihren »Honest Trailers« – 

Vorsicht ist allerdings geboten, denn 

brutale Ehrlichkeit kann das Leinwanderlebnis 

ruinieren. Vielleicht 

also besser erst nach dem Kinogang 

anschauen. *** www.youtube.com 

SPECIAL SONGS 

Unstoppable, Sia *** Girls like us, Zoe 

Wees *** Black Magic, Eminem feat. 

Skylar Grey *** Ilomilo, Billie Eilish 

*** Overgrown, James Blake *** Earth 

Warrior, OMNIA *** Radio, Rammstein 

*** Last Night (Beer Fear), Lucy 

Spraggan *** Nachbeben, Alligatoah 

*** Line Without a Hook, Ricky Montgomery 

*** Belle Reprise, Die Schöne 

und das Biest *** Tjark Evers, Schandmaul 

*** Jeanny, Falco *** Für dich, 

Disarstar *** 


BRAINSTORMING 

TWICE IS THE CHARM 

Der normale Weg, was ist das denn eigentlich? 

Eine Karriere, gute Bezahlung und 

ein abgesichertes Leben. Spieledesigner 

Hidetaka Miyazaki wich vom sicheren 

Weg ab – vormals als Programmierer in 

einer gehobenen Position arbeitend, ließ 

er mit fast 30 Jahren seinen Job zurück und 

erfüllte sich seine Träume. Bereits als Kind 

liebte er Fantasy und er solle sich nach der 

Uni um einen kreativen Job beworben haben, 

munkelt man. Den ›normalen‹ Weg 

schlug der Artist ein, um seinen Lebensunterhalt 

zu verdienen. Verschwunden ist seine Leidenschaft 

für mysthische Welten nicht und so wagte es Miyazaki seine 

etablierte Karriere als Programmierer zu verlassen und einen 

Neustart als Spieledesigner zu wagen – soziale wie finanzielle 

Rückschläge war er bereit in Kauf zu nehmen. Schnell die Stufen 

seiner neuen Firma »FromSoftware« hochsteigend, erarbeitete 

er sich die Leitung des Projekts »Demon Souls«, welches 

vom Weg abgekommen war. Das Action-Computerspiel ist das 

erste von vier Spielen und wird als echter Reinfall angesehen. 

Nicht aufgeben lohnt sich aber, denn das darauffolgende Game 

»Dark Souls« zählt zu einem der erfolgreichsten seiner Art. *** 

www.fromsoftware.jp 

DIE WELT DREHT SICH AUCH OHNE KLOPAPIER 

Morgens Zelt, abends Zelt, tagsüber Wandern – Alltag 

für Langstreckenwanderin Christine Thürmer. Sie gilt als 

meistgewanderte Frau der Welt und lässt fremde Wanderherzen 

regelmäßig neidisch auf ihre Abenteuer blicken. 

Neben den großen Trails der USA – die Triple Crown of 

Hiking – hat sie Europa zu Fuß erobert. Auf rund 58.000 Kilometern. 

Die ehemalige Managerin beschloss 2004, dass 

Lebenszeit das wichtigste Gut für sie ist. 2007 hieß es dann: 

»Goodbye, traditioneller Job« und »Hello, Abenteuer«. 

*** www.christinethuermer.de. 

WISSENS-BOOSTER 

Traum oder Albtraum 

für Belle aus »Die Schöne 

Pushing Daisies *** Happy! *** Schitt$ Creek *** 

und das Biest«? Die App 

For Life *** YOU *** Peaky Blinders *** Arcane 

»Blinkist« präsentiert 

Wissen aus umfangreichen 

Wälzern kom- 

*** I Am Not Okay With This *** Stranger Things 

*** How to Sell Drugs Online (Fast) *** the end of 

primiert auf ihre Kernaussagen 

– die Infos 

the fu**ing world *** Death Note *** Everything 

sucks *** Alice in Borderland *** Once upon a 

können kompakt in einer 

Viertelstunde gele- 

Time *** Forest of Piano *** One Tree Hill *** The 

Umbrella Academy *** Bridgerton *** Dark *** 

sen oder angehört werden. 

Da wird selbst eine 

Westworld *** Pam & Tommy *** Only Murders in 

the Building *** American Gods *** LOL *** Der 

magische Disney-Bibliothek 

in Kürze weggele- 

Tatortreiniger *** Queer Eye *** Sex Education 

sen, zumindest die Sachbuch-Sektion. 

»Blinkist« 

bietet Titel für alle Lebenslagen und Interessensgebiete – von 

Büchern zu Bildung & Wissen bis hin zu Produktivität, Autoren 

von Virginia Woolf bis Michelle Obama – und ist eine 

geniale Alternative zum Insta-Scrollen morgens in der U-Bahn. 

*** www.blinkist.com 

SPECIAL SERIES 

MIT KAPERN KAPERN 

So oder so ähnlich könnte ein Event der »Kitchen Guerilla« 

lauten. Zum Kochevent braucht man eine super Showküche? 

Nicht bei den Brüdern Koral und Onur Elci. Für ihre Events – die 

Kitchen Guerilla Originals – werden Restaurants, Segelschiffe, 

SPECIAL FILMS 

… bahnbrechend … 

Swiss Army Man *** 6 Years *** Ruben 

Brandt Collector *** Die Frau in Gold *** 

303 *** Howards End *** I kill Giants *** 

Die Nächte der Cabiria *** Carrie Pilby 

*** El Camino Christmas *** Coco *** The 

House *** Werk ohne Autor *** Colette 

*** Erinnerungen an Marnie *** Birdman 

*** The French Dispatch *** Das wandelnde 

Schloss *** Cloud Atlas *** Blackfish 

*** Der große Diktator *** Goodbye 

Christopher Robin *** Free Guy *** 

Baustellen, Kombüsen und 

andere ungewöhnliche Locations 

zwischen Hamburg 

und Tokio gestürmt und mit 

deren Kulinarik verzaubert. 

»Wir kreieren kulinarische Erlebnisse, 

die von politischen 

Aktionen bis hin zu künstlerischen 

Performances reichen«, 

heißt es auf der Webseite. Das 

Auge isst bei ihnen auf jeden 

Fall mit – schaut bei Instagram 

vorbei und macht euch 

am besten selbst ein Bild davon: @kitchenguerilla. Die passionierten 

Köche sind offen für neue Geschmäcker und Ideen und 

bringen verschiedene Berufe, Kulturen und Länder an einen 

Tisch. *** www.kitchenguerilla.com 

REPARIER'N 

Wir lieben unsere Handys: Musik hören, digitaler Stadtplan und 

neue Rezepte googeln: Das Telefon ist immer dabei. Jetzt macht 

das Gerät nur leider zwischendurch auch mal schlapp, der Akku 

lädt nicht mehr vollständig, das Display hat einen Riss und die 

Frontkamera hat schon längst den Geist aufgegeben. Eine Reparatur 

kostet oftmals horrend viel Geld. Da ist schnell ein 

neues Mobiltelefon gekauft – einfach und unkompliziert. Blöd 

nur, dass das alles andere als umweltfreundlich ist. Hier kommt 

»Fairphone« ins Spiel. Der Clou: Du kannst dein Handy mit Hilfe 

eines Schraubendrehers selbst reparieren – Ersatzteile gibt es 

günstig im Fairphone-Shop – und hast dadurch lange Jahre 

Freude an deinem Telefon. Ebenfalls einfach und unkompliziert 

– und dabei sogar noch nachhaltig. *** www.fairphone.com 

ICH GING IM WALDE SO FÜR MICH HIN – GOETHE 

Von Käfern und Klimawandel bedroht, seit Corona von der 

Menschheit wieder mehr geschätzt: der Wald. Ein Sehnsuchtsort 

in Goethes Naturgedichten, ein Mythos bei den alten Römern 

und möglicherweise bald sogar ein präventives Gesundheitskonzept. 

Mediziner der Berliner Charité und die 

International Nature and Forest Therapy Alliance (INFTA) entwickeln 

klinische Waldtherapien gegen Stress, psychische Probleme 

und chronische Erkrankungen. In Japan ist das unkonventionelle 

Konzept bereits seit mehr als 30 Jahren erfolgreich. 

WITZBILDMALEREI 

Sprechende Bäume, Nussnougatcreme-süchtige Eichhörnchen 

und Weihnachtsmann & Rudolph: Ralph Ruthe hat sie alle. Die 

pfiffigen Figuren des Witzbildzeichners machen Laune – prägnant 

in einem Bild bringen sie uns zum Lachen, Weinen und 

Nachdenken. Neben Spaß sind auch politische Themen im 

Repertoire des Künstlers zu finden. Im Spotify Original Podcast 

»Allgemein gebildet« geht Ruthe zusammen 

mit Politik-Expertin Sally Lisa Starken 

dem politischen Weltgeschehen auf 

den Grund – vom Grundbegriff »Demokratie« 

hin zur Frage »Was ist Extremismus?« 

*** www.ruthe.de 

MÄDCHENLITERATUR 

»Das will doch niemand lesen!« Mit dieser 

Aussage sah sich die Schriftstellerin Louisa May 

Alcott konfrontiert, als sie 1868 ihre Geschichte um die vier 

Schwestern Meg, Jo, Beth und Amy – angelehnt an ihr eigenes 

Leben – veröffentlichen wollte. Die Verleger waren sich einig, 

dass sich eine häusliche Geschichte über Spielereien und 

Faxen kleiner Mädchen nicht gut verkaufen lasse – die Nichte 

Fotos: privat; ruthe.de – Fotograf: Björn Gaus 


Live 

des Verlegers belehrte sie eines besseren. Das junge Mädchen – wie auch zahlreiche Jugendliche 

und Erwachsene nach ihr – liebte die Erzählung, die das Genre der Mädchenliteratur mitbegründete. 

Noch heute zählt »Little Women« zu einem beliebten Klassiker der Literaturgeschichte 

und wurde zuletzt 2019 von Drehbuchautorin und Regisseurin Greta Gerwig für die 

große Leinwand adaptiert. 

WO (ZELT-)TRÄUME WAHR WERDEN 

Du hast Lust auf einen Campingurlaub, bist aber ausrüstungstechnisch eher nicht so gut aufgestellt? 

Du reist zu einem Festival nicht mit dem Auto an oder hast keinen Platz für dein 

Zelt-Krimskram? Campingninja hat da mal was vorbereitet. Damit dein Lagerfeuer-Camping-Traum-Urlaub 

wahr werden kann, gibt's Zeltplatz-Angebote im Rahmen beliebter Veranstaltungen 

– beispielsweise für das Edinburgh Festival & Fringe in Schottland – und bereits 

aufgebaute Zelte für dich. Und jetzt kommt der Daumen-hoch-Moment: Um den studentischen 

Geldbeutel zu schonen, kannst du als Volunteer vor Ort aushelfen. Work and Travel für 

Camping-Fans. *** www.campingninja.com 

COSPLAY – KURZ DIE WELT WECHSELN 

»Hobbys sind etwas wunderbares, vor allem wenn man sie mit jemandem 

teilt. Ist eine Gruppe von Hobbyisten allerdings etwas größer 

und unkonventioneller, wird sie von Außenstehenden gleich mit 

Unverständnis und Skepsis betrachtet – das ist bei Modellbaufreunden 

so, bei Karnevalisten, Metal-Fans – und auch bei Cosplayern. 

Ich würde für Letztere gerne mal eine Lanze brechen und ein bisschen 

vermitteln, damit die krausen Stirnen ausbleiben, wenn in deiner 

Stadt bald wieder eine Cosplay-Messe stattfindet. Cosplay (aus den 

Wörtern »costume« und »play«) bezeichnet das Kostümieren einer meist fiktiven 

Figur – sehr oft aus japanischen Comics (Manga) oder Animationsfilmen (Anime). Aber 

auch Marvel, Harry Potter, Videospiele und alles andere ist erlaubt. Viele Cosplayer sind auf 

Instagram oder TikTok aktiv und posten Fotos von sich – manchmal auch aus professionellen 

Shootings – oder drehen lustige Clips im Cosplay. Ein weiteres Highlight für viele aus der 

Community: der Besuch von Conventions. Hier treffen sich die Fans der Szene, es gibt Händler, 

Künstlerinnen und Showacts. Das Tollste ist aber eigentlich das Treffen seiner Freunde, die 

sonst in ganz Deutschland verteilt sind. Gerade auf diesen Cons merkt man, worauf es beim 

Cosplayen ankommt: das kurze Verlassen des Alltags und Schlüpfen in eine andere Rolle. Es 

geht dabei allerdings nicht um totale Realitätsflucht oder Angst vor der echten Welt – was 

der Szene gerne mal unterstellt wird. Und obwohl sich alle individuell kostümieren, sind alle 

in diesem Moment gleich. Im Cosplay ist es egal wie groß, klein, dick, dünn, arm oder reich 

man ist. Es kommt nicht darauf an, ob man ein Mann, eine Frau oder keins von beiden ist, weil 

im Kostüm auch die Gender-Grenzen verschwinden. Alle sind in diesem Moment Helden!« 

*** Unser Redakteur Flo cosplayt seit vier Jahren. Ihr findet ihn auf TikTok und Instagram 

unter »@lello.cosp« 

AUF ABENTEUERJAGD 

»Wir sind Jessi & Markus – Herz- und Kopfmensch, Träumerin und 

Realist. In vielerlei Hinsicht sind wir grundverschieden. Aber wir 

haben auch vieles gemeinsam: Wir reden, lachen und essen 

zu viel, sind verrückt nach Sonnenuntergängen, leiden 

an chronischem Fernweh und sind am liebsten am Meer oder 

in den Bergen. Unser Herz schlägt für all das, was wir nicht festhalten 

können: Für sternenklare Sommernächte, für Glühwürmchen 

und Lagerfeuer, für Grillabende mit Freunden, gutes veganes 

Essen, akustische Musik, frisch gespurte Pisten und Berggipfel. Vielleicht 

bedeutet uns die Fotografie deshalb so viel – sie erinnert uns immer wieder daran, was wirklich 

zählt im Leben und wie wichtig die kleinen Dinge sind. Genau deshalb haben wir Anfang 

2020 unsere Wohnung in Deutschland gekündigt und alles verkauft, um in einem 

Van die Welt zu bereisen und den Ort zu suchen, der sich nach Zuhause anfühlt. Und genau 

den haben wir gefunden: In einem kleinen roten Holzhäuschen in Schweden von 1890 

– inmitten von riesigen Wäldern, klaren Seen und dem Gefühl unendlicher Freiheit. Hier 

scheint kein Traum zu groß, keine Idee zu verrückt – hier scheint alles erreichbar zu sein. 

Wir wollen die ganze Welt bereisen, alle Menschen kennenlernen, jede Sprache sprechen 

und uns immer wieder neu verlieben – in uns, das Leben und unsere wunderschöne Erde.« 

*** @jessiandmarkusdiaries 

Das Klima-Community-Event 

20. – 22. Mai 

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BRAINSTORMING 

SPECIAL BOOKS 

… lebensverändernd … 

Go set a watchman, Harper Lee *** Wie 

der Soldat das Grammofon repariert, Saša 

Stanišić *** Der Junge, der Maulwurf, der 

Fuchs und das Pferd, Charlie Mackesy *** 

The Rural Diaries, Hilarie Burton Morgan 

*** Der Junge im gestreiften Pyjama, John 

Boyne *** Alle Farben des Lebens, Lisa Aisato 

*** Kafka am Strand, Haruki Murakami *** 

The Gentleman's Guide to Vice and Virtue, 

Mackenzie Lee *** 

FEIN GEMACHT! 

Ein tiefes Seufzen. Das kennen wir wahrscheinlich alle aus der 

eigenen Erfahrung in den letzten zwei Pandemie-Jahren. Zum 

Wohl der Gesellschaft an die strengen und notwendigen Regeln 

halten, hat oft geschlaucht und manchmal hätte man sich gerne 

ein einfaches »Danke!« gewünscht. Im schweizerischen Mettauertal 

hat man sich da was ausgedacht: die erste »Gut-gemacht- 

Maschine« der Welt. Aus einer ausrangierten Telefonzelle bastelte 

man mit Hilfe von Spenden und Kulturförderung einen 

außergewöhnlichen Automaten zum Schulterklopfen. Für ein 

Lob gibt man einfach seine gute Tat in einen Computer ein. Anschließend 

ertönt eine Hymne, es erscheint ein kurzer Clip mit jubelnden 

Leuten und die Botschaft »Gut gemacht!« Zum Schluss 

spuckt der Automat noch einen Gutschein 

für ein lokales Geschäft aus 

und im besten Fall, verlässt man die 

Zelle mit einem breiten Lächeln. Vielleicht 

wird das Einzelstück ja bald zur 

Massenware. Schlecht wär's bestimmt 

nicht. Noch einfacher allerdings: Öfter 

mal zwischenmenschliche Wertschätzung 

und Lob verteilen. Deshalb 

jetzt zum guten Schluss: Liebe 

Leserin, lieber Leser, du bist gut, so 

wie du bist! *** www.telefonkabinemettauertal.ch 

3.000 LECKERE MÖGLICHKEITEN 

Eigentlich ist es ziemlich herzzerbrechend, 

dass wir in dieser Reihe 

des Außergewöhnlichen den Beruf 

des Handwerksbäckers erwähnen. 

Aber die Wahrheit ist nun mal leider, dass es immer weniger 

echte Bäcker gibt; diejenigen, die vom Sauerteig bis zum Verkauf 

alles unter einem Dach erledigen. Doch die Ansprüche der Kunden 

haben sich geändert. Viele wollen ihr Brot günstig und praktisch 

erhalten und kaufen deshalb im Ketten-Backshop oder Discounter. 

In großen Fabriken werden Backwaren fast nur von Maschinen 

produziert. Gelernte Bäcker braucht es dort so gut wie nicht. 

Und tatsächlich entscheiden sich immer weniger für eine 

Ausbildung zum Handwerksbäcker. Der Zentralverband 

des Deutschen Bäckerverbandes stellt 

fest: Von 2010 bis 2020 haben sich die Lehrlingszahlen 

mehr als halbiert. Das liegt einerseits 

an dem eher unterdurchschnittlichen 

Gehalt und natürlich den harten nächtlichen 

Arbeitszeiten. Einige Betriebe gehen daher mittlerweile 

außergewöhnliche Wege und öffnen ihre 

Backstuben erst zu späterer Stunde. Azubis können 

so ihre Arbeit erst gegen 7:30 Uhr beginnen. Auch die Kunden 

gehen diese geänderten Öffnungszeiten oft mit – aus Verbundenheit 

zum guten Ergebnis des »richtigen« Bäckers. Das deutsche 

Handwerk ächzt derzeit an vielen Stellen. Unterstützen kann es 

jeder, der sich eine gute Backstube in der eigenen Stadt sucht und 

sich durch die über 3.000 verschiedenen Brotsorten knuspert. 

MURMELN UND ZWIEBELN 

Jetzt wird's mal Zeit für was Praktisches. Klar, eure Mamas, Papas, 

Omas und Opas haben euch beim Auszug von daheim 

bestimmt schon tausend tolle Tipps für die Haushaltsführung mitgegeben. 

Wir stellen uns gleich hinten an und verraten dir ein paar 

vielleicht sogar neue ungewöhnliche Kniffe für den Alltag. Nudeln 

kochen ist ja bekanntlich die absolute Grundlage des Studentenlebens. 

Ein nachhaltiger Trick dabei ist: Das Kochwasser nicht 

gleich wegkippen. Wegen den darin enthaltenen Mineralien, eignet 

es sich nämlich perfekt zum Gießen deiner Zimmerpflanzen. 

Apropos Pflanzen: Vielleicht kennst du schon den Tipp, in 

OH ... 

WELCHE FUNKTIONEN HABEN KONVENTIONEN IM 

GESELLSCHAFTLICHEN ZUSAMMENLEBEN? 

Ohne Konventionen keine Sprache: Wir verwenden 

die Ausdrücke in der Regel so wie es der Sprachkonvention 

entspricht und nur in Ausnahmefällen ironisch 

oder mit einer besonderen, von den Konventionen abweichenden 

Bedeutung. Wenn diese Fälle sehr häufig 

auftreten, kommt es zu Verständnisproblemen und die 

Bedeutung von Ausdrücken werden ambivalent. Das 

kann die Sprache und die Literatur bereichern, aber 

diese von Konventionen abweichenden Sprachpraktiken 

sind in dem Sinne parasitär, als sie weiter davon 

abhängig sind, dass es einen lebensweltlichen Sprachgebrauch 

gibt, der weitgehend eindeutig ist und sich an 

die Sprachkonventionen hält. 

Konventionen sind auch moralisch relevant, weil sie 

unsere Erwartungen bestimmen. In vielen Fällen gibt 

es gute Gründe, Erwartungen nicht zu enttäuschen. 

Manche Konventionen – das betrifft auch Kleidungsvorschriften 

in Sakralbauten – sind für Gläubige so 

bedeutsam, dass ihre Verletzung zu Kränkungen oder 

Wut führt, weil aus der Sicht der Gläubigen die eigene 

Religion beleidigt wird. 

Schnittblumenwasser Zucker zu streuen, damit sie länger 

halten. Das stimmt allerdings nur, wenn du äußerst sparsam 

mit dem Zucker bist, da die Flüssigkeit sonst der perfekte 

Nährboden für Bakterien ist. Nichts falsch machen 

kann man, mit dem Einschneiden der unteren Stengel mit 

einem scharfen Messer. Dann kullern wegen der Blumen 

bestimmt keine Tränen. Apropos Tränen: Beim Zwiebelschneiden 

gibt es ja viele außergewöhnliche Tricks gegen das 

Heulen. Mit Taucherbrille oder einem Schluck Wasser im 

Mund sieht man aber in erster Linie außergewöhnlich dämlich 

aus. Ein einfaches Hausmittel: Zwiebel, Brett und Messer 

gut mit Wasser befeuchten. Das hilft und keiner glaubt, dass 

du einen an der Murmel hast. Apropos ... okay, lassen wir 

das. Eine Murmel ist allerdings wirklich praktisch, wenn du 

beim Bilderaufhängen gerade keine Wasserwaage zur Hand 

hast und die Handy-App zu ungenau ist. Die kleine Glaskugel 

rollt schon bei geringer Schräge sofort los. War für dich was 

Neues dabei? Dann kannst du demnächst vielleicht sogar die 

Oma beeindrucken. 

KÜNSTLICHE INTELLIGENZ, 

VERSTEHSTE? 

Künstliche Intelligenz (KI) ist in unserem 

Alltag bereits in vielen Anwendungen 

vertreten. Der KI-Campus hat sich der 

Aufgabe gestellt, die technischen Grundlagen 

hinter solchen Tools verständlich zu erklären und uns fit für 

KI zu machen. Die Lernplattform für Künstliche Intelligenz 

entwickelt kostenlose Online-Kurse, Videos und Podcasts 

für Einsteiger und Fortgeschrittene, um KI- und Datenkompetenzen 

zu stärken. Dabei werden interaktive Formate gezielt 

eingesetzt, um KI-Inhalte ohne technologische Komplexität 

zu vermitteln. Übrigens: Von Julian Nida-Rümelin 

(siehe Interview oben) gibt es auf dem KI-Campus eine Kursreihe 

zum Thema »KI und Ethik«. *** www.ki-campus.org 

Fotos: ens-arts/freepik.com; privat, DeGruyter 


BRAINSTORMING 

INTERESTING 

Konventionen sind also unverzichtbar für Verständigung und Interaktion, 

zugleich können sie problematische, gesellschaftliche Strukturen 

festschreiben. Dann kann es sinnvoll sein, Konventionen zu kritisieren 

oder auch zu brechen. 

Das Ziel, Diskriminierungen zu beenden, kann die daraus resultierende 

gesellschaftliche Verunsicherung rechtfertigen. Die Vorstellung allerdings, 

man könne durch eine Art »Kulturrevolution« das Gesamt der 

Konventionen der wechselseitigen Erwartungen zum Einsturz bringen 

und durch ein neues ersetzen, wurde schon in der auslaufenden 68er Rebellion 

enttäuscht und diese Enttäuschung hat Generationen über Jahrzehnte 

geprägt. 

In der Philosophie unterscheidet man zwischen konsequentialistischen 

und deontologischen Ethiken. Für konsequentialistische Ethiken bestimmt 

sich das richtige Handeln allein aus seinen Folgen für menschliches 

Wohlergehen. Regeln spielen hier allenfalls eine instrumentelle 

Rolle. Für deontologische Ethiken dagegen bestimmen fundamentale Regeln 

über das Richtige oder Falsche. Bei Immanuel Kant ist es ein einziges 

Prinzip, der sogenannte kategorische Imperativ. Bei dem britischen 

Philosophen David Ross sind es eine Reihe von »prima facie«-Pflichten, 

die einzuhalten sind, außer im Falle eines Konflikts zwischen diesen – 

dann entscheidet die moralische Urteilskraft. Regeln sind für deontologische 

Ethiken nicht lediglich Instrumente. Ich habe in meiner »Theorie 

praktischer Vernunft« diese beiden Ansätze zu einem kohärenten Ganzen 

integriert. 

WELCHEN EINFLUSS HAT DAS STRIKTE BEFOLGEN VON 

KONVENTIONEN IN DER FRÜHEN KINDHEIT AUF DAS 

ERWACHSENENLEBEN? 

Ich bin kein Psychologe, aber kenne die empirischen Studien von Lawrence 

Kohlberg und seinen Schülern und Schülerinnen, darunter auch 

Carol Gilligan. Demnach gibt es sechs Stufen der Moralentwicklung, 

die allerdings nicht von allen im Laufe ihres Erwachsenwerdens bis zum 

Schluss durchlaufen werden. Es scheint für die Ausbildung der verantwortlichen 

Person unverzichtbar zu sein, die egoistische Phase der frühen 

Kindheit durch eine regelfixierte zu überwinden. Diese muss aber dann 

ebenfalls hinter sich gelassen werden, um das eigene, kritische Urteil, das 

die Lebenspraxis anleiten sollte, zu ermöglichen. Es ist ein wesentliches 

Merkmal praktischer Vernunft, eine hinreichende Distanz zu etablierten 

Regeln zu haben, um das eigene Leben gestalten zu können, zugleich aber 

auch in Rücksichtnahme auf andere, sich an Regeln zu halten. 

WO VERLÄUFT DIE GRENZE ZWISCHEN KONVENTIONELL UND 

UNKONVENTIONELL? WENN DIE MEHRHEIT UNKONVENTIONELLE 

LEBENSSTILE PFLEGT, FILME SCHAUT ODER BÜCHER LIEST, IST 

DAS DANN NICHT SCHON WIEDER KONVENTIONELL? 

Es kann durchaus eine Konvention werden, unkonventionell zu sein. Es 

gibt gesellige Ereignisse, da legen die Teilnehmer*innen großen Wert 

darauf, den Dresscode zu kennen, um nicht zu irritieren. Auf manchen 

Parties geht es umgekehrt gerade darum, möglichst anders gekleidet zu 

sein als die übrigen. Vielfalt wird zur Konvention. 

MEIST WIRD DER JÜNGEREN GENERATION UNTERSTELLT, SIE 

HANDLE UNKONVENTIONELL ODER FÜHRE EINEN UNKONVEN- 

TIONELLEN LEBENSSTIL. KANN HIER VON EINEM GENERATI- 

ONENKONFLIKT GESPROCHEN WERDEN, DER IMMER WIEDER 

AUFTAUCHT? 

Jede heranwachsende Generation möchte ihr Leben nach eigenen Vorstellungen 

gestalten und es gibt Phasen des Experimentierens. Das ist für 

die Persönlichkeitsentwicklung wichtig. Für viele stellt sich dann heraus, 

dass nicht alle Experimente erfolgreich waren und manche der zuvor 

abgelegten Konventionen durchaus sinnvoll sind: die Generationen 

nähern sich dann wieder einander an. 

JULIAN NIDA-RÜMELIN 

... hat Philosophie und Physik studiert und 

war Professor für Philosophie an den Universitäten 

Minnesota, Tübingen, Göttingen 

und München sowie Gastprofessor 

an ausländischen Universitäten, vor allem 

in Italien. Er war Kulturstaatsminister 

und Präsident der Gesellschaft für 

Philosophie. In seinem aktuellen Buch 

»Eine Theorie praktischer Vernunft«, 

das 2020 im DeGruyter Verlag erschien, 

zieht er eine Summa seiner rationalitätstheoretischen 

Schriften. 

Heute lehrt er Philosophie und politische Theorie 

an der Ludwig-Maximilians-Universität München. 

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gemeinsam Zukunft gestalten. 

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HAPPY HIRNING 

BRAINTRAINING UND EIN PAAR FEINIS FÜR DICH 

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Waagerecht 1 Seine Ära endet kurz vor Weihnachten 9 Liderniederschlagsdauer 11 Fehlt dem Biss, an dem 

es was zu kauen gibt 13 „Und jetzt alle!“ ruft wen auf den Plan? 14 Regelt in Kürze Steuerliches 15 Eine solche 

ergibt noch keinen (Nadel-)wald 16 Für ihn muss ein Stichwort genügen: Karpfenteich 17 Für lau, nur gehobener 

18 Ehemaliger Schambereich für Pennäler 19 Des Hooligans deutsches Gegenstück 23 Von Asiens Künsten die 

blumigste 24 Mehr als nur ein bisschen in die Jahre gekommen 25 Gut, wenn Sie Italienisch können 27 Haben 

Lear und Louis gemein (engl.) 29 Hinterlassenschaft aus der Überbelichtung 31 Ihr Stern versank, als jener der 

Graf aufging (Nachn.) 33 Denkbares Material eindringlicher Predigt 34 Fühlte sich mit „Du Ochse!“ nicht beleidigt 

35 In ihm kommt die Piste immer näher 

Senkrecht 1 Wer sie ins Eckige befördern will, ... 2 ... darf mit ihm Gegner aus dem Weg räumen 3 Geht dem 

Heim voran, das für seinen Ring bekannt ist 4 Auf sein Recht pocht, wer für Verfassung verantwortlich zeichnet 

5 Bei diesen Auszügen sollten Sie nicht an Exodus denken 6 Feier folgend, steht er für geschlossene Geschäfte 7 

Seine cineastische Geschichte endete mit einem Sirtaki (Originaltitel) 8 Ist sowohl mit dem Baskenland als auch 

Hellas in Verbindung zu bringen 9 Ganz allein ihm folgte der „Blaue Engel“ in Sachen Liebe 10 Was der Farbvielfalt 

entbehrt, dient auch der Lehre 11 Der wasserumspülte Teil der Scheinselbstständigkeit 12 Hindernisbewältigungstätigkeit 

20 Ob Costa C. ihr wohl wirklich ein Nest gebaut hat? 21 Risikoeinsatz Neugieriger 22 Groß der 

eine, Dall der andere 26 Glaubensfrage: Eventuell die erste Mutter, die ein Kind verlor 28 Jetzt von vorn und 

hinten gleich 30 Ist immer in Lee bei achterlichem Wind 32 Nachbarliche Ortsangabe in weniger 

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71063 Sindelfingen 

www.akka-technologies.com 

Kontakt: 

Ansprechpartner für Karrierefragen: 

Stefan Nadolny 

Stefan.Nadolny@akka.eu 

www.akka-technologies.com/ 

karriere 

Branche: 

Ingenieurdienstleistungen und 

Technologieberatung 

Produkte/Dienstleistungen: 

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Analytics & KI, Emerging Technologies, 

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Industrie 4.0 & Vernetzte Produkte, 

Software & Anwendungen 

The Boston Consulting 

Group 

Ludwigstraße 21 

80539 München 

karriere.bcg.de 

Kontakt: 

Lukas Thielert 

Fon: 0170 334 3186 

Email: thielert.lukas@bcg.com 

Branche: 

Strategische Unternehmensberatung 


The Boston Consulting Group 

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40476 Düsseldorf 

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Kontakt: 

Recruiting Team 

Fon: 0211-8772-4111 

career@deloitte.de 

Branche: 

Prüfung und Beratung 


Deloitte erbringt Dienstleistungen 

aus den Bereichen Audit & 

Assurance, Risk Advisory, Tax 

& Legal, Financial Advisory und 

Consulting. 

EDEKA ZENTRALE 

Stiftung & Co. KG 

New-York-Ring 6 

22297 Hamburg 

www.karriere.edeka 

Kontakt: 

Christina Brütt 

Personalabteilung 

Fon: 040-6377-5441 

Branche: 

Lebensmitteleinzelhandel 


Lebensmittel, Non-Food Produkte 

Siehe Anzeige auf Seite 33 




Siehe Anzeige auf Seite 68 XX 


EFS 

Fachhochschule Wedel 

Hannover Rück SE 

Hochschule Stralsund 

KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft 

Dr.-Ludwig-Kraus-Straße 6 

85080 Gaimersheim 

www.efs-auto.com 

Feldstraße 143 

22880 Wedel 

www.fh-wedel.de 

Karl-Wiechert-Allee 50 

30625 Hannover 

hannover-rueck.jobs 

Zur Schwedenschanze 15 

18435 Stralsund 

www.hochschule-stralsund.de 

Klingelhöferstraße 18 

10785 Berlin 

www.kpmg.de/karriere 

Kontakt: 

Vanessa Kraus 

Recruiting 

Fon: 08458 397 30 2990 

karriere@efs-auto.com 

Branche: 

Automobil, Automobilelektronik, 

Entwicklung 


Fahrwerkentwicklung, System- 

Softwareentwicklung, Systemintegration, 

Projekt management 

Kontakt: 

Allgemeine Studienberatung 

Anke Amsel 

anke.amsel@fh-wedel.de 

Fon: 04103-8048-755 

Branche: 

Hochschulbildung 


An der FH Wedel können 

Studierende zwischen zwölf 

Bachelor- und neun Master- 

Studiengängen wählen. Das Vollund 

Teilzeitstudium ist genauso 

möglich wie ein duales Studium. 

Unter bestimmten Voraussetzungen 

können Prüfungen auch ohne 

Hochschulzulassung abgelegt 

werden. 

Kontakt: 

personnel@hannover-re.de 

Branche: 

Rückversicherung 


Die Hannover Rück ist mit einem 

Prämienvolumen von mehr als 

27 Milliarden Euro der drittgrößte 

Rückversicherer der Welt. Sie betreibt 

alle Sparten der Schadenund 

Personen-Rückversicherung 

und ist mit rund 3.000 Mitarbeitende 

auf allen Kontinenten 

vertreten. 

Kontakt: 

Tel.: 03831 4565-32 

studienberatung@hochschulestralsund.de 

Branche: 

Hochschule/Bildung 

Die an der Ostsee gelegene Hochschule 

Stralsund ist eine junge 

und innovative Campus-Hochschule 

mit technisch-wirtschaftlichem 

Profil. Zukunftsorientierte Studiengänge, 

starke Kooperationen 

mit Unternehmen und ein hervorragendes 

Betreuungsverhältnis 

bieten rund 2.400 Studierenden 

optimale Voraussetzungen für ein 

erfolgreiches 

Studium und 

einen aussichtsreichen 

Berufsstart. 

Kontakt: 

Kirsten Kronberg-Peukert 

Fon: 0800 5764 562 

recruiting@kpmg.com 

Branche: 

Wirtschaftsprüfung, Steuer-, 

Transaktions-, IT- und Managementberatung 

Das erwartet dich bei uns: 

Mit rund 12.500 Mitarbeiter:innen 

an 26 Standorten in Deutschland 

arbeiten wir in interdisziplinären 

Teams an einer bedeutsamen 

Schnittstelle von Wirtschaft, Öffentlichkeit 

und Gesellschaft. Wir 

suchen Talente, die gemeinsam 

mit uns unsere Mandant:innen 

in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, 

Steuerberatung und 

Consulting begleiten oder hinter 

den Kulissen in Central Services 

agieren. 

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Inserentenverzeichnis 

Lufthansa Technik AG 

msg 

Rheinmetall 

Schaeffler Gruppe 

August Storck KG 

Weg beim Jäger 

22335 Hamburg 

Deutschland 

www.lufthansa-technik.com 

Kontakt: 

Du möchtest Teil der Digitalisierung 

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Luftfahrt 


Lufthansa Technik ist der 

weltweit führende Anbieter 

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Modifikationen in der Luftfahrtindustrie. 

Was uns so erfolgreich macht? 

Wir. Die Menschen bei der 

Lufthansa Technik Gruppe. 

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Kontakt: 

Recruiting Services 

recruiting@msg.group 

Branche: 

IT-Beratung und IT-Lösungen 


msg ist eine unabhängige, 

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Mit ihrem ganzheitlichen Leistungsspektrum 

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Kunden als starker Partner bei 

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identifiziert zukunftsfähige neue 

Märkte mit hohem Wachstumspotenzial 

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www.schaeffler.de/karriere 

Kontakt: 

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Karriere wenden Sie sich bitte 

an career@schaeffler.com, bei 

Fragen zu einzelnen Stellenangeboten 

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Feldern CO 2 -effiziente Antriebe, 

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Kontakt: 

Personalabteilung 

Rebecca Helling 

Fon: 05201 12-9562 

Branche: 

Konsumgüter / Süßwaren 


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Familienunternehmen gehört 

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38640 Goslar 

www.digit-research.de 

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hello@digit-research.de 

Studienprogramm 

DIGITAL TECHNOLOGIES 

www.digitecstudieren.de 

Kontakt: 

hello@digitecstudieren.de 

Branche: 

Shaping a Sustainable Future 

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Mit unserer Forschung und 

unserem innovativen Studienprogramm 

DIGITAL TECHNOLOGIES 

möchten wir die Zukunft mit 

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Künste Berlin 

Einsteinufer 43 

10587 Berlin-Charlottenburg 

Kontakt: 

Fon:(030) 3185-2207 

www.udk-berlin.de 

Branche: 


Programme: 

Die Universität der Künste Berlin 

bietet über 70 Studiengänge 

an insgesamt vier Fakultäten 

an: Bildende Kunst, Gestaltung, 

Musik und Darstellende Kunst, 

sowie ein Zentralinstitut für Weiterbildung. 

Neben Architektur, 

Schauspiel oder Dirigieren werden 

auch Theaterpädagogik oder 

Gesellschafts- und Wirtschaftskommuniaktion 

angeboten. 

Nach aktuellem Stand studieren 

derzeit rund 4.000 Menschen an 

der UdK Berlin. 

Universität zu Köln 

Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche 

Fakultät 

Albertus Magnus Platz 

50923 Köln 

Kontakt: 

Fon: 0221 470 8818 

WiSo Student Service Point 

www.wiso.uni-koeln.de/anfrage 

Branche: 


Programme: 

Sie haben die Auswahl zwischen 

13 englischsprachigen und fünf 

bilingualen Masterstudiengängen 

der Fachrichtungen Business 

Administration, Economics und 

Social Sciences sowie weiteren 

fünf Double Master´s Programmes 

(DMP) in entsprechenden 

Fachrichtungen. Im Bereich 

der Weiterbildung bietet die 

Business School der Fakultät den 

international ausgerichteten 

Cologne Rotterdam Executive 

MBA an. 

Zeppelin Universität 

Am Seemooser Horn 20 

88045 Friedrichshafen 

www.zu.de/master 

Kontakt: 

Bewerberberatung: Alissa Gröner 

Bewerberberatung@zu.de 

Fon: +49 7541 – 2000 

Branche: 

Bildung 


General Management | GEMA 

Corporate Management & 

Economics | CME 

Pioneering in Arts, Media & the 

Creative Industries | AMC 

Politics, Administration & International 

Relations | PAIR 

Zentrale Stelle für 

Informationstechnik im 

Sicherheitsbereich 

Zamdorfer Str. 88, 

81677 München 

www.zitis.bund.de 

Kontakt: 

Personalgewinnung 

Franziska Becher 

0175 163 97 67 

personalgewinnung@zitis. 

bund.de 

Branche: 

Öffentlicher Dienst, IT, Forschung 

und Entwicklung 


Als zentrale Forschungs- und 

Entwicklungsstelle unterstützen 

wir Sicherheitsbehörden den Herausforderungen 

im Cyberraum zu 

begegnen. Wir entwickeln Werkzeuge, 

Lösungen und Strategien, 

mit denen die Sicherheitsbehörden 

ihre gesetzlichen Aufgaben 

jetzt und in Zukunft optimal 

erfüllen können – für die innere 

Sicherheit Deutschlands. 






audimax 

Mut zur Lücke 

beweist WILLI WEITZEL 

Willi Weitzel, geboren 1972 in Marburg, wurde nach einem Praktikum 

beim Kinderfunk fürs Fernsehen entdeckt und moderierte ab 2002 

180 Folgen von »Willi wills wissen«. Heute ist der Moderator auch auf 

Bühnen unterwegs und berichtet von seinen wilden Abenteuerreisen – 

unter anderem einer Esel-Wanderung von Nazareth bis Bethlehem. Auch 

für die Sternsinger ist Willi aktiv und produziert Filme zu aktuellen Projekten. 

Dieses Jahr erscheint sein zweiter Kinofilm »Willi und die Wunderkröte« 

in dem es um die Rettung eines Froschteiches und die Wichtigkeit 

von Klima- und Artenschutz geht. (Kinostart: 12.05.2022) 

www.williunddiewunderkroete.de 

66 | www.audimax.de – Dein Karriere-Ratgeberportal 

Impressum 

VERLAG audimax MEDIEN GmbH, Deutschherrnstraße 47a • 

90429 Nürnberg • Zentrale: 0911 23 77 9-0, 

Fax: 0911 20 49 39 • E-Mail: info@audimax.de 

Geschäftsführer: Ivo Leidner & Dr. Ulrich Ch. Knapp 

Herausgeber: Ivo Leidner 

REDAKTION Fon: 0911 23 77 9-44 

Mail: leserbriefe@au di max.de 

Chefredaktion: Vanessa Götzl (V.i.S.d.P.) 

Redaktion: Stefanie Markert, Florian Grobbel, Vivien Herzog, 

Kira Benke 

Gestaltung: Andrea Pfliegensdörfer 

Titelbild: iatlo.vitaliy/depositphotos.com 

Druck: Jungfer Druckerei & Verlag GmbH, Herzberg am Harz 

Vertrieb: Dipl.-Kfm. Joachim Bärtl, Fon: 0911 23 77 9-23 

ANZEIGEN Fon: 0911 23 77 9-48 

Mediaberatung: Markus Erhardt, Ivo Leidner, Josefine 

Lorenz, Mutlu Kocak, Dr. Rowena Sandner • Es gelten die 

aktuellen Mediadaten auf audimax-media.de. 

audimax ist politisch unabhängig. Wir drucken, zertifiziert 

mit dem ›Blauen Engel‹, besonders CO2-frei und energiesparend. 

Für die Vollständigkeit und Richtigkeit von Ter minan gaben 

wird keine Gewähr über nom men. Für an uns un verlangt 

gesandte Ma nus kripte, Fotos und Illus wird nicht gehaftet. 

Beteiligungsverhältnisse der audimax MEDIEN GmbH gmäß 

§8 Abs 3, BayPrG: 100% KNHA Verlagsgruppe. 

Bezug per Abo: siehe www.audimax.de/abo. Verbreitete 

Auflage laut IVW 04/21: 28.000 Expl., ISSN 1439-233X 

Das nächste audimax campus erscheint im Herbst 2022. 

Hinweis: Der Lesbarkeit halber haben wir in allen Artikeln 

das generische Maskulinum verwendet. Selbstverständlich 

sind Frauen, Männer und Personen, die 

sich keiner der beiden Gruppen zugehörig fühlen, 

immer gleichermaßen angesprochen. 

Fotos: Iakov/depositphotos.com | Willi Weitzel: ©Majestic

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