Swissmechanic_Journal_2022-06

Das offizielle Organ
Nr. 6 Oktober 2022 / 93. Jahrgang
von Swissmechanic Schweiz
Journal
Fokus
Bildung
MEM-Berufe
Energie:
Lösungswege gefragt,
nicht Schlagwörter
Seite 6
SwissSkills:
Berufsschau der
Meisterklasse
Seite 20
Bereit für die WorldSkills
Seite 26

Galvanische und Chemische
BESCHICHTUNGEN
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Inhalt
3
06 Business Day
2022
Lösungswege
gefragt
12 Delegiertenversammlung
2022
Am Jurasüdfuss
20 SwissSkills
2022
Berufsschau der
Meisterklasse
26 WorldSkills
2022
Turbulenzen
Gutes
abgewonnen
Erwachsenenbildung
43 Produktionsfachmann/frau:
Infoveranstaltungen /
Studienbeginn
43 Expert-e en production : nos écoles
44 Kursangebote
Marktplatz
46 Bezugsquellennachweis
Editorial
04 Hochbetrieb in der Geschäftsstelle
05 Une activité intense au secrétariat
Swissmechanic Schweiz – Im Brennpunkt
06 Business Day Energie: Lösungswege gefragt, nicht Schlagwörter
08 Waterjet: Selbstständigkeit in Zeiten des Strommangels
Swissmechanic Schweiz
10 Wirtschaftsbarometer: KMU der MEM-Branche vor Belastungsprobe
12 Delegiertenversammlung im Umfeld von Uhren, Hightech und Präzision
14 Une assemblée des délégués en environnement de montres, de haute
technologie et de précision
16 Forum Blech: Das Wissen über die Blechvielfalt vertiefen
18 Innoteq: Treffpunkt der Fertigungsindustrie
19 Mehrwerte: Institut für Werkstoffsystemtechnik Thurgau
Swissmechanic – Fokus Bildung / MEM-Berufe
20 SwissSkills: Berufsschau der Meisterklasse
23 SwissSkills : Exposition des métiers de la classe des maîtres
26 WorldSkills: Den Turbulenzen Gutes abgewonnen
Regionalverbände – Fokus Bildung / MEM-Berufe
28 Industry Skills Romandie: Die Anmeldefrist läuft!
29 Industry Skills Romandie : le délai d’inscription est ouvert !
30 Auf Entdeckungstour bei Sylvac
32 À la découverte de Sylvac
34 Heinz Baumgartner AG: Vom Kuhstall zum Hightechunternehmen
36 Ausbildungszentrum Weinfelden: Eröffnungsfeier und Tag der offenen Tür
Wirtschaft und Dienstleistungen –
Fokus Bildung / MEM-Berufe
38 Lernende aufgepasst: Hände, Augen und Beine sind besonders gefährdet
40 Personnes en formation: attention aux mains, aux yeux et aux jambes!
Das offizielle Organ von
Swissmechanic Schweiz
L’organe officiel de
Swissmechanic Suisse
Swissmechanic
Schweizerischer Verband mechanisch-technischer
Betriebe / Association Suisse d’entreprises
mécaniques et techniques / Associazione svizzera
delle aziende meccaniche e tecniche
Abonnementspreise
Fr. 80.– für 8 Ausgaben (zus. MWST)
Redaktion / Abonnemente
Swissmechanic Schweiz
Monica Hotz, Redaktionsleitung
Claudia Frey Marti, Lektorat
Jürg Marti, Redaktionsbeirat
Felsenstrasse 6, Thurgauerhof, 8570 Weinfelden
Telefon 071 626 28 00 / Fax 071 626 28 09
E-Mail: redaktion@swissmechanic.ch
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Hochbetrieb
in der Geschäftsstelle
Liebe Leserinnen, liebe Leser
Jürg Marti
Direktor Swissmechanic Schweiz
Jürg Marti
Directeur de Swissmechanic Suisse
Hochbetrieb herrschte die letzten Wochen in der Geschäftsstelle von Swissmechanic.
Gleich zwei Grossereignisse galt es praktisch zur gleichen Zeit zu organisieren
und dann durchzuführen. Während an den SwissSkills in den Bernexpo-Hallen in
Bern die Maschinen und Geräte aufgestellt, kalibriert und eingerichtet wurden, an
denen später unsere Berufs-Champions in den Polymechaniker-Disziplinen Drehen,
CNC Fräsen und Automation um eine Medaille kämpften, diskutierten in Zürich-
Oerlikon hochkarätige Fachleute über das Thema Energie in all seiner Brisanz.
Einige Teammitglieder der Geschäftsstelle waren an beiden Ereignissen im Einsatz.
Zusätzlich stecken wir inmitten der Vorbereitungen für die Delegiertenversammlung,
wo die Geschäftsstelle die durchführende Sektion jeweils tatkräftig unterstützt.
Die Vorschau zur DV finden Sie auf den Seiten 12 bis 15.
An dieser Stelle möchte ich dem Team der Geschäftsstelle meinen ganz herzlichen
Dank aussprechen für den grossen Multitasking-Einsatz! Es hat sich gelohnt.
Unser Swissmechanic Business Day war auch dieses Jahr ein grosser Erfolg und
gab unseren KMU-MEM einige wichtige Denkanstösse und Diskussionsgrundlagen
für den kurz-, mittel- und längerfristigen Umgang mit Energie. Lesen Sie dazu
den Bericht auf den Seiten 6 und 7, gefolgt von einem Bericht über den ressourcenschonenden
Umgang mit Energie der Firma Waterjet.
Nun zum Fokusthema dieses Journals – die Bildung: Die SwissSkills stiessen einmal
mehr auf grosses Interesse und waren ein voller Erfolg. Die Organisatoren zählten
120'000 Besucherinnen und Besucher, davon 64’000 Schülerinnen und Schüler.
Die im Rahmen der Berufsreform neu gestaltete Erlebniswelt Faszination Technik
war sehr gut besucht, und auch die Berufsmeisterschaften der Polymechanikerinnen
und Polymechaniker genossen ein grosses Publikum. Den Bericht dazu finden
Sie zweisprachig auf den Seiten 20 bis 25, gefolgt vom Interview mit dem World-
Skills-Kandidaten Fabian Leuenberger und seinem internationalen Experten Simon
von Moos. Den Fokus auf die Bildung setzen auch unsere Berichte aus den Regionalverbänden.
Die beiden porträtierten KMU – Sylvac und Heinz Baumgartner AG –
legen grossen Wert auf die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeitenden. Das ausgebaute
Ausbildungszentrum von Swissmechanic Thurgau konnte seine Eröffnung
feiern und wird künftigen Generationen von Lernenden unserer Branche das
aktuellste Rüstzeug für eine erfolgreiche MEM-Karriere mitgeben.
Ich wünsche Ihnen eine anregende Lektüre.

Editorial Bildung / MEM-Berufe
5
Une activité intense
au secrétariat
Chères lectrices, chers lecteurs
Le secrétariat central de Swissmechanic ressemblait ces dernières semaines à une
ruche et a développé une intense activité. Il s'agissait en effet de préparer, puis
d’organiser, pratiquement en même temps, deux grands événements. Tandis qu’aux
SwissSkills dans les halles de Bernexpo à Berne on installait, calibrait et configurait
les machines sur lesquelles nos champions professionnels devaient ensuite lutter pour
une médaille dans les disciplines de polymécanicien Tournage, Fraisage CNC et Auto -
mation, des experts de haut niveau discutaient à Zürich-Oerlikon du thème brûlant
de l'énergie. Quelques membres de l'équipe du secrétariat central étaient actifs
aux deux événements. En outre, nous sommes en pleine préparation de l'assemblée
des délégués, où le secrétariat central assiste toujours activement la section
organisatrice. Vous en trouverez un aperçu aux pages 12 à 15.
Je tiens à remercier très cordialement l'équipe du secrétariat central de son grand effort
multitâche! Il en a valu la peine. Cette année encore, notre Swissmechanic Business Day
a été un grand succès et a donné à nos PME-MEM quelques idées à creuser importantes
et bases de discussion pour la gestion de l'énergie à court, moyen et plus long terme.
Vous pourrez lire le rapport à ce sujet aux pages 6 et 7, suivi d'un rapport de la société
Waterjet sur une gestion de l'énergie respectueuse des ressources.
Passons maintenant au thème central de ce Journal – la formation: une fois de plus,
les SwissSkills ont suscité un grand intérêt et ont été un plein succès. Les organisateurs
ont compté 120'000 visiteuses et visiteurs, dont 64'000 écolières et écoliers. L'univers de
l'expérience Fascination Technique reconçu dans le cadre de la réforme professionnelle
a été très bien visité, et les championnats professionnels des polymécaniciennes et
polymécaniciens ont attiré un public nombreux. Vous trouverez le rapport à ce sujet en
deux langues aux pages 20 à 25, suivi de l'interview avec le candidat aux WorldSkills
Fabian Leuenberger et son expert international Simon von Moos. Nos rapports des
associations régionales sont également concentrés sur la formation. Les deux PME
présentées Sylvac et Heinz Baumgartner AG attachent une grande importance à la
formation et au perfectionnement des collaborateurs. Le centre de formation étendu de
Swissmechanic Thurgovie a pu fêter son ouverture et donnera aux générations futures
d'apprentis de notre branche le bagage le plus récent en vue d'une carrière MEM réussie.
Je vous souhaite une lecture inspirante.

Business Day
6
Business Day: «ENERGIE – Geht der Schweiz der Strom aus?»
Lösungswege gefragt,
nicht Schlagwörter
Erwartet uns im Winter eine Mangellage? Droht ein Blackout? Brechen astronomische
Energiepreise unseren KMU das Genick und leiten eine Rezession ein? Wie bereitet sich
die Schweiz vor? Die Unsicherheit ist gross, die Fragen zahlreich. Swissmechanic ging
am 6. September am traditionellen Business Day vertieft aufs Thema Energie ein.
K
Von Monica Hotz
ühlen Kopf bewahren
«Im Moment überhäufen sich Politik,
Parteien und Verbände mit Vorwürfen,
Schuldzuweisungen und wilden Forderungen.
Es wird heiss gestritten, wer zu
opportunistisch oder allzu leichtfertig
gewesen ist und wem der Sündenbock
zugewiesen werden kann. Wir brauchen
jetzt aber keine Schlagwörter, die zwar
ein mediales Echo auslösen, aber kaum
Wissen vermitteln und kaum Lösungswege
aufzeigen. Wir brauchen klare Fakten,
damit wir Lösungen finden, die in
der Realität funktionieren», betonte
Jürg Marti, Direktor von Swissmechanic,
in seiner Begrüssungsrede.
Kritik an Europas Klimapolitik
Nationalökonom und Finanzwissenschaftler
Prof. Dr. Hans-Werner Sinn, einer
der wichtigsten Köpfe Deutschlands
und mit zahlreichen Preisen ausgezeichnet,
referierte über das Klimaproblem
und die Schweizer Energiewende. Sein
Fazit: «Das Klima kann man nicht schützen,
ohne bindende weltweite Abkommen
zu schliessen und zu kontrollieren.
Europas Unilateralismus bei der Klimapolitik
wird die Wettbewerbsfähigkeit
seiner Industrien unterminieren, den
wirtschaftlichen Niedergang einleiten
und andere Länder abhalten, dem europäischen,
speziell dem deutschen Weg
zu folgen.»
Was im Krisenfall geschehen soll
Werner Meier, diplomierter Elektroingenieur
ETH, schon für mehrere Unternehmungen
im Energiebereich tätig und seit
2016 Delegierter für wirtschaftliche Landesversorgung,
erläuterte, bei welchen
Gefährdungen und auf welche Weise die
wirtschaftliche Landesversorgung einschreitet.
Dann ging der Delegierte auf die
laufenden Vorbereitungen der Schweiz
auf eine Gas- und Strommangellage ein.
Blockade-Mentalität überwinden
Dr. Suzanne Thoma, diplomierte Chemieingenieurin
(ETH Zürich), Doktorin
der technischen Wissenschaften, Verwaltungsratspräsidentin
der Sulzer AG
und zuvor neun Jahre CEO der BKW AG,
mahnte: Die Energieversorgung der
Schweiz sei zu mehr als 60 Prozent vom
Ausland abhängig (Erdöl und Gas), die
Abkehr von fossilen Energieträgern führe
zu weiterem Bedarf an Elektrizität. Jederzeit
genügend Strom über den Tagesverlauf
benötige weitere Stromquellen
bzw. Stromimport. Zeitweise bestünden
bis zu 7 GW Unterdeckung. Thoma sprach

Im Brennpunkt
Business Day
7
von einem «Trilemma» der Schweizer
Strompolitik. Diese habe drei Hauptprobleme:
einen limitierten Import (stark
reduzierte Kapazität Frankreichs, Gasmangel
für deutsche Gaskraftwerke, kein
EU-Stromabkommen), den steigenden
Stromverbrauch und begrenzte Ausbaumöglichkeiten.
Ein massiver Ausbau der
Solarenergie löse das Problem nicht genügend.
Steuerbare Gaskraftwerke als
Übergangslösung seien ein «must». Man
müsse Investitionsanreize setzen, die
Blockade-Mentalität für Ausbauprojekte
überwinden und die Situation mit Europa
klären, denn Energie sei sicherheitsrelevant.
«Den Fünfer und das Weggli gibt
es mit keiner Energiestrategie», erklärte
Thoma in der Diskussionsrunde.
Polit-Talk
Die Sichtweise einer liberalen Energiepolitik
vertrat Thierry Burkart, Rechtsanwalt
und Parteipräsident der FDP, an
einem Polit-Talk mit Moderatorin Claudia
Steinmann, Chefredaktorin von Tele
Z. Im Hinblick auf einen allfälligen Ausstieg
aus der Atomenergie propagierte
Burkart ein sequenzielles Vorgehen: zuerst
die Gewährleistung der kurzfristigen
Stromversorgungssicherheit, mittelfristig
eine Dekarbonisierung und erst langfristig
die Atomenergie-Diskussion.
Weiter gab Burkart zu bedenken, dass
die Schweiz ihre eigenen Hausaufgaben
erledigen müsse, im Sinn einer vollständigen
Liberalisierung des Strommarktes,
bevor an ein Stromabkommen mit
der EU zu denken sei.
Burkart schloss die anschliessende Diskussion
mit dem Swissmechanic-Publikum
mit der Aussage: «Ihr seid systemrelevant,
Ihr seid too many to fail!»
Sichere moderne Kernkraftwerke
Dr. Marc Kenzelmann, seit 2020 Direktor
des Eidgenössischen Nuklearsicherheitsinspektorats
(ENSI), stellte den Anwesenden
die Kernkraftwerke der ak-
tuell vier Generationen und ihre Sicherheitssysteme
vor. Während bei Kraftwerken
der aktuell vorherrschenden Generation
zwei (bei 500 Reaktoren weltweit)
ein schwerer Unfall statistisch alle 200
bis 2’000 Jahre eintritt, sind Reaktoren
der Generation drei vor allem dank passiver
Sicherheitssysteme zehnmal sicherer
(ein schwerer Unfall alle 20’000 Jahre).
Angesprochen auf die Strahlenbelastung,
erklärte Kenzelmann als Walliser,
dass die natürliche Strahlung in seinem
Heimatkanton gleich hoch sei wie die aktuelle
Strahlenbelastung in heute noch
gesperrten Gebieten um Fukushima.
Internationale Abstimmung fehlt
Daniel Büchel, Vizedirektor des Bundesamtes
für Energie (BFE) und Programmleiter
von EnergieSchweiz, gab einen
Überblick über die aktuelle Energiesitua
tion und kurz- und längerfristige
Massnahmen für die Bewältigung einer
Strom- und Gasmangellage. Die Herausforderung
in Europa sei, so Büchel, dass
sich zwar alle Länder gleichzeitig in der
Energiewende befinden, aber sich dabei
untereinander nicht abstimmen.
Abschliessend ging Büchel auf Energiethemen
ein, die KMU der MEM-Branche
betreffen, und zeigte auf, in welchen Bereichen
der Bund die Betriebe bei der
Umsetzung von Energiesparmassnahmen
unterstützt.
Umrahmt wurde der Business Day von
zahlreichen Ausstellenden, die ihre neuesten
Entwicklungen präsentierten, vorab
zum Thema Energie. Die anwesenden
Unternehmer/innen nutzten die Gelegenheit,
sich untereinander auszutauschen
und den Referierenden kritische Fragen
zu stellen.
Prof. Dr. Hans-Werner Sinn: «Das Klima kann man
nicht schützen, ohne bindende weltweite Abkommen
zu schliessen und zu kontrollieren.»
Dr. Suzanne Thoma: «Den Fünfer und das Weggli
gibt es mit keiner Energiestrategie.»
Thierry Burkart: «Ihr Swissmechaniker seid
systemrelevant, Ihr seid too many to fail!»

Nicht auf den Staat warten
Selbstständigkeit in Zeiten
des Strommangels
KMU sehen sich mit der Situation konfrontiert, dass der Staat ihre kontinuierliche
Versorgung mit Strom nicht mehr sicherstellen kann. Das Dilemma zeichnete sich schon
seit Längerem ab. Wie hat sich die Waterjet AG auf diese Situation vorbereitet?
Von Klaus Vollrath
«Ich komme aus einer Bauernfamilie.
Dort wird seit jeher langfristig gedacht
und der Hof so geführt, dass er auch den
nächsten Generationen ein Auskommen
bietet», sagt Walter Maurer, Inhaber und
VR-Präsident der Waterjet AG in Aarwangen.
Die Firma – ein Dienstleister im Bereich
Wasserstrahlschneiden – hat er
1989 gegründet und aus kleinsten Anfängen
zu einem Technologieführer im Bereich
Mikro-Wasserstrahlschneiden mit
Filialen in der Ostschweiz sowie in den
USA aufgebaut. Das Unternehmen sichert
mehr als 45 hoch qualifizierten Mitarbeitern
und ihren Familien Lohn und
Brot sowie der Gemeinde und dem Staat
stabile Steuereinnahmen. Im Interesse
der Mitarbeiter und seiner Familie habe
er schon seit Jahren daran gearbeitet,
seinen Betrieb durch zahlreiche Projekte
in Bereichen wie Umweltschutz sowie
Einsparungen von Energie und Ressourcen
zukunftssicher zu machen. Dies entspreche
seiner Philosophie, dass Selbstständigkeit
auch bedeute, nicht auf den
Staat zu warten, sondern sich selbst um
solche Fragen zu kümmern.
Stromversorgung ist existenziell
Unsere Politik habe vergessen, dass der
technische Fortschritt einen ständig
wachsenden Stromverbrauch erzwinge,
bedauert W. Maurer. In Industrie und Verwaltung
gebe es eine ständig zunehmende
Computerisierung und Automation,
industrielle und häusliche Wärmeversorgungen
werden durch Gesetze von fossil
auf Strom orientiert, auch die Elektromobilität
brauche Strom. Den entsprechenden
Aufwärtstrend sehe man vom Grundsatz
her an der Langzeit-Statistik des
Stromverbrauchs in der Schweiz – allerdings
nur bis etwa zum Jahr 2000. Die danach
zu beobachtende Abflachung treffe
auch auf die anderen Länder Europas sowie
die USA zu.
Weltweit hat sich dagegen die Stromerzeugung
von 1995 bis 2021 von etwa
13.400 Terawattstunden auf ca. 28.400
Terawattstunden verdoppelt. Dieses
Wachstum erfolgte fast ausschliesslich
in den aufstrebenden Volkswirtschaften
Asiens, Afrikas und des Nahen Ostens.
Dort seien die «schmutzigen» Produktionen
hingewandert, die der Westen nicht
mehr bei sich haben will. Stattdessen
würden wir diese Produkte oder Halbzeuge
jetzt von dort importieren. Das
zeige sich auch am Rückgang der Beschäftigung
in der Schweizer Industrie:
Ihr Anteil an der Gesamtzahl der Schweizer
Werktätigen nahm von 2011 bis 2021
von 22,4 auf nur noch 20,4 % ab, was einem
Rückgang von 10 % entspreche.
Längerfristig werde der Energie- und
Strombedarf auch in der Schweiz wieder
zunehmen. Sparappelle wie das Herunterdrehen
der Heizung oder Einschränkungen
beim Warmwasser sehe er in einem
Land, das einen nicht unbeträchtlichen
Teil seiner Einnahmen mit Touristen
und internationalen Organisationen
erwirtschaftet, eher kritisch: Frieren und
kalt duschen könne man dieser Klientel
nicht zumuten.
Strom vom Dach
«Auf die Energiestrategie des Landes als
Ganzes haben wir als kleiner Betrieb leider
keinen Einfluss», weiss Walter Maurer.
Langfristig führe die aktuelle Politik
in eine Sackgasse. Mit den letzten vier
Kernkraftwerken werde die Schweiz
rund 35 % der vorhandenen eigenen
Stromerzeugungskapazität über kurz
oder lang ersatzlos stilllegen müssen.
Gleichwertiger Ersatz sei nicht in Sicht,
und die entsprechenden Volksentscheide
seien weder schnell noch einfach wieder
umzukehren. Die jetzige hektische
Aktivität mit Sparappellen und plötzlichem
Zubau fossil betriebener Kraftwerke
ändere nichts an der Tatsache, dass
das Land innerhalb der nächsten Jahre
immer weniger Strom produzieren könne.
Es sei naiv anzunehmen, dass uns Europa
aushelfen werde oder auch nur
könne. So viel Zeit, auf Wortbrüchige zu
warten wie bei der NEAT, habe man diesmal
nicht. Deshalb habe er bereits vor
Jahren begonnen, seinen Strombedarf
zumindest teilweise über eine eigene
Solaranlage zu decken. Dazu habe er auf
einer vorhandenen Halle sowie auf einer
weiteren, im Jahre 2019 neu erbauten
Halle Solaranlagen mit insgesamt

Im Brennpunkt Waterjet AG: energetisch vorgesorgt
9
1.600 m 2 Fläche und einer Erzeugungskapazität
von 2.500 kWp errichtet. Da
der Betrieb einschichtig arbeitet, wird
dieser Strom tagsüber weitgehend
selbst verbraucht. Für die Wochenenden
und Feiertage konnten mit dem Stromlieferanten
günstige Abgabepreise ausgehandelt
werden.
Die eigene Solaranlage könne jedoch nie
mehr als einen Zustupf zu einem stabil
vorhandenen Netz darstellen. Voraussetzung
hierfür sind genügend grosse
Kraftwerke, die zuverlässig und bedarfsgerecht
Bandenergie bereitstellen können.
Diese Bandenergie könne mit zufallsabhängigem
Strom aus Sonne und
Wind nicht ersetzt werden. Er brauche
Elektrizität dann, wenn seine Mitarbeiter
im Betrieb seien. Angesichts der seit
Jahren falsch laufenden Entwicklung
rechne er über kurz oder lang nicht nur
mit weniger Strom, sondern auch mit
stunden- oder tagelangen Komplettausfällen,
den sogenannten Blackouts.
Inselbetriebsfähigkeit bei Blackouts
«Bei einem Blackout nützt allerdings
auch die Solaranlage nichts, selbst wenn
sie einen Batteriespeicher hat», verrät W.
Maurer. Grund hierfür ist die erforderliche
Synchronisation mit der 50-Hz-Frequenz
des Netzes. Dieser Vorgabe muss
die Steuerung der Solaranlage blind folgen,
da es sonst zu Verlusten oder Schäden
kommen würde. Falls das Netz jedoch
ganz ausfällt, geht auch die Synchronisation
verloren und die Anlage
kann keinen Wechselstrom mehr liefern.
Um auch bei einem Blackout noch arbeiten
zu können, brauche er nicht nur einen
entsprechend grossen Batteriespeicher,
sondern auch eine spezielle Elektronik,
die von sich aus 50-Hz-Wechselstrom
erzeugen kann. Für die nächste
Zeit plane er deshalb nicht nur eine Ausweitung
der vorhandenen Solaranlage
auf insgesamt 3.500 kWp, sondern auch
die Beschaffung eines Batteriespeichers
mit 2,5 MWh und einer entsprechenden
Steuerung. Bei den Batterien werde er
jedoch keine Lithium-Zellen nehmen,
sondern Batterien auf Salzbasis, die
deutlich bessere Eigenschaften hätten.
Abwärmenutzung spart jährlich
35.000 Liter Heizöl
«Auf fossile Energie haben wir bereits vor
14 Jahren verzichtet. Stattdessen wurde
eine ausgeklügelte Kombination aus Abwärmenutzung
und der Gewinnung von
Wärme aus Grundwasser installiert», erläutert
Walter Maurer. Tagsüber wird die
Abwärme der zahlreichen Hochleistungspumpen
in den Wasserstrahlschneidanlagen
– sie brauchen im Jahr
etwa 1 Gigawattstunde an Strom – in
zwei grossen Tanks mit 20.000 Litern Inhalt
gesammelt. Aus diesen Tanks ziehen
im Winter zwei Wärmepumpen die
Wärme wieder heraus, um die Gebäude
zu heizen. Im Sommer wird dagegen
kühles Grundwasser genutzt, um über
einen Wärmetauscher die Gebäude zu
klimatisieren. Seither kann Waterjet auf
den Einsatz von Heizöl – davon wurden
Walter Maurer: «Wir haben in den letzten Jahren
Millionen investiert, damit der Betrieb auch bei
Stromausfällen arbeitsfähig bleibt. Doch die Politik
muss jetzt schnell handeln.» (Foto: Matthias
Kuert/Waterjet)
früher jährlich rund 35.000 Liter benötigt
– komplett verzichten.
Darüber hinaus wird auch der Energiebedarf
der Hochdruckpumpen durch
verschiedene Massnahmen heruntergedrückt.
Im Rahmen von Modernisierungsinvestitionen
werden die alten Hydrauliksysteme,
die nur im Ein-Aus-
Modus arbeiten, durch moderne Servohydrauliken
ersetzt, die nur so viel Leistung
abrufen, wie tatsächlich benötigt
wird. Für seine 16 Mikro-Wasserstrahlschneidanlagen
wurde eine gemeinsame
Versorgung mit einer Gruppe unterschiedlich
grosser Hochdruckpumpen
eingerichtet. Dies spart 50 % Strom, indem
die Pumpen kaskadenweise so gesteuert
werden, dass nur soviel Hochdruck-Wasser
bereitgestellt wird wie
gerade benötigt. In weniger genutzten
Räumen schalten Sensoren das Licht
auto matisch aus, wenn sich niemand
dort aufhält. Und für die Zukunft sind
noch weitergehende Projekte in der
Pipeline, darunter ein Konzept für das
Recyceln des gebrauchten Strahlmittels.
Die Politik bleibt in der Verantwortung
«Dies alles bleibt jedoch nur Stückwerk,
wenn Volk und Politik nicht aufwachen
und eine wirklich zukunftsfähige nationale
Stromversorgung auf die Beine stellen»,
fordert W. Maurer. Er habe seit Jahren
Millionen investiert, um für die heraufziehende
Katastrophe gerüstet zu
sein. Doch könne er damit nur die gröbsten
Misshelligkeiten abfedern. Wenn die
Politik nicht bald und entschlossen Gegensteuer
gebe, gehe das Land schweren
Zeiten entgegen.
Kontakt
Waterjet AG
Mittelstrasse 8
4912 Aarwangen, Schweiz
+41 62 919 42 82
waterjet.ch
info@waterjet.ch

Wirtschaftsbarometer
10
Swissmechanic-Wirtschaftsbarometer August 2022
KMU der MEM-Branche
vor Belastungsprobe
Steigende Energie- und Rohstoffpreise, die Inflationsgefahr
und die Frankenstärke setzen dem Aufschwung der KMU
der MEM-Branche einen Dämpfer auf. Als Hauptrisiko nennt
Swissmechanic die drohende Energieverknappung in
Europa, die nicht nur zu einem konjunkturellen Bremser,
sondern in die Rezession führen könnte.
Das Hauptrisiko ist die drohende Energieverknappung
in Europa, die in eine
Rezession führen könnte. Dies, wenn es
im Winterhalbjahr zu Energieausfällen
und einer entsprechenden Drosselung
der Produktion kommt ‒ ob in der
Schweiz oder bei den MEM-Abnehmern
im europäischen Ausland.
Von Jürg Marti, Direktor Swissmechanic
Bedingt durch Aufholeffekte nach der
Pandemie ist die Schweizer Wirtschaft
im ersten Halbjahr 2022 kräftig gewachsen.
Auch der Arbeitsmarkt hat Schwung
aufgenommen. Einer der Wachstumstreiber
war die MEM-Branche, die ihre
Exporte im zweiten Quartal deutlich ausbauen
konnte.
Der vor einem Jahr eingeleitete Aufschwung
bei den KMU der MEM-Branche
schwächt sich allerdings bereits wieder
ab. Die Kapazitätsauslastung der Betriebe
ist gegenwärtig zwar gut, und die Auftragsbücher
sind voll. Doch gleichzeitig
mehren sich die Anzeichen, die dem Optimismus
der Branche und der hart erkämpften
Rückkehr zurück zum Wachstumspfad
einen deutlichen Dämpfer
aufsetzen dürften. Dies zeigt die jüngste
Quartalsbefragung von Swissmechanic.
Neue, massive Belastungen für KMU
Einerseits sieht sich die MEM-Branche
mit einer schwächeren globalen Nachfrage
konfrontiert. Andererseits kommen
gemäss Quartalsbefragung steigende
Energie- und Rohstoffkosten, die Inflationsgefahr
und die Frankenstärke als
zusätzliche Belastungsfaktoren hinzu.
Noch nicht aufgelöst haben sich die Lieferketten-Probleme:
Sie stehen gemäss
der Juli-Befragung immer noch an erster
Stelle und zählen für 64 Prozent der Unternehmen
zu den grössten Herausforderungen.
Im April galt das für 71 Prozent
der Betriebe. Markant an Bedeutung
gewonnen hat der Arbeitskräftemangel,
der nun für 57 Prozent der Unternehmen
ein grosses Thema ist. Im April
waren es noch 48 Prozent gewesen
(vgl. Abb. 1).
Rezessionsrisiko ist real
Die sich verschärfende Lage schlägt
auch auf den Swissmechanic-Geschäftsklima-Index
durch. Dieser befindet sich
zwar weiterhin im positiven Bereich, hat
jedoch das zweite Mal in Folge verloren
(vgl. Abb. 2). Im Juli erachteten 67 Prozent
der KMU das Geschäftsklima als
eher oder sehr günstig. Im April und im
Januar lagen diese Werte noch bei 70 respektive
79 Prozent.
Die positive Entwicklung in der ersten
Jahreshälfte darf nicht darüber hinwegtäuschen,
dass die gegenwärtigen Krisen
in der Schweizer MEM-Branche Spuren
hinterlassen. Die KMU sind bereits
derart unter Druck, dass es keinen Spielraum
für weitere Belastungen mehr gibt.
Hier geht’s zur Medienmitteilung
bit.ly/3TPtUqJ

Swissmechanic
Wirtschaftsbarometer
11
Les PME de la branche MEM
à l'épreuve de la charge
Les prix d'énergie et de matières premières
en hausse, le risque d'inflation et
la force du franc suisse mettent une sourdine
à la reprise chez les PME de la
branche MEM. Swissmechanic considère
que le principal risque est la pénurie
d'énergie qui menace l'Europe et pourrait
être non seulement un frein conjoncturel
mais même aboutir à une récession.
Vous trouverez ici le communiqué
de presse
Abbildung 1:
Grösste Herausforderungen
der KMU
in der MEM-Branche
bit.ly/3RF8FpV
PMI del settore MEM al banco
di prova
L’aumento dei prezzi dell'energia e delle
materie prime, la minaccia dell’inflazione
e la forza del franco svizzero frenano
la ripresa delle PMI del settore MEM.
Secondo Swissmechanic, il rischio principale
è costituito dalla minaccia di una
carenza di energia in Europa, che potrebbe
non solo frenare l'economia ma
anche condurre a una recessione.
Abbildung 2:
Swissmechanic-
Geschäftsklima-Index
für die KMU-
MEM-Branche
Qui troverete il comunicato stampa
Swissmechanic-Wirtschaftsbarometer
bit.ly/3Bfy3ft
Swissmechanic Schweiz erfasst – in Zusammenarbeit mit dem Wirtschaftsforschungsinstitut
BAK Economics – vierteljährlich bei seinen Mitgliedsfirmen Daten
zur wirtschaftlichen Situation, zu den aktuellen Herausforderungen sowie zu den
konjunkturellen Erwartungen.
Die jüngste Quartalsbefragung der Swissmechanic-Mitgliedsunternehmen wurde
zwischen dem 5. und 29. Juli 2022 durchgeführt. Insgesamt haben 179 Unternehmen
teilgenommen.
Hier geht’s zum Wirtschaftsbarometer 2022 Q3
bit.ly/3Bkvx8E

Delegiertenversammlung im Umfeld
von Uhren, Hightech und Präzision
Am 22. Oktober 2022 findet in Grenchen die 83. ordentliche Delegiertenversammlung
von Swissmechanic statt. Höhepunkt sind die Gesamterneuerungswahlen.
G
renchen – der Name geht auf
die römische Zeit zurück und
steht für «Granum», Korn, ist
aber auch verwandt mit dem französischen
«Granges», das für Scheune steht.
Im 13. Jahrhundert war Grenchen das
grösste Bauerndorf im Kanton Solothurn.
Von Grenchen her eröffnet sich
bei schönem Wetter der Blick auf die gesamte
Alpenlandschaft. Weitblick und
ein weltoffener Geist waren die Voraussetzung
für die spätere wirtschaftliche
Entwicklung Grenchens. Auch Freiheit
war den Grenchnern schon immer wichtig.
Gegen die solothurnische Herrschaft
lehnten sich die Grenchner im 16. und
17. Jahrhundert mehrmals auf. Im 19.
Jahrhundert gewährten die Grenchner
politisch Verfolgten wie dem italienischen
Freiheitskämpfer Giuseppe Mazzini,
den Brüdern Ruffini sowie dem oppositionellen
Journalisten und späteren
badischen Ministerpräsidenten Karl
Mathy Asyl und erregten damit international
Aufsehen.
Mitte des 19. Jahrhunderts hatte der
Grenchner Gemeinderat zudem einen
klugen Einfall. Statt den Armen ein
Schiffsticket nach Amerika zu kaufen,
wie es die umliegenden Gemeinden taten,
wurden junge Leute, unter ihnen
viele Frauen, in die Romandie geschickt,
um das Uhrmacherhandwerk zu erlernen.
So wurde 1851 die Uhrenindustrie
angesiedelt und Grenchen ziemlich
schnell vom Bauerndorf zur Industriestadt.
Die Einführung der Uhrenindustrie
prägt das Bild der Stadt bis heute.
Als exportorientiertes Gewerbe war die
Uhrenindustrie von den konjunkturellen
Schwankungen der Weltwirtschaft stark
betroffen. Nach einem rasanten Wachstum
in den Nachkriegsjahren, das durch
die optimale Verkehrsanbindung Grenchens
mit zwei Bahnhöfen und einem
Flughafen unterstützt wurde, brach die
Uhrenindustrie in der Wirtschaftskrise in
den 1970er-Jahren zusammen.
Mit der Ansiedlung neuer Industriezweige
wirkte die Stadt Grenchen der Krise
erfolgreich entgegen. Heute ist Grenchen
nicht nur Standort der Uhrenindustrie
mit der Produktion von weltbekannten
Marken und Uhrenrohwerken, son-

Swissmechanic
DV Grenchen
13
Mit 74’491 Flugbewegungen ist der Airport
Grenchen heute nach Zürich, Basel und Genf
der viertgrösste Flugplatz der Schweiz.
dern beherbergt auch in wachsendem
Mass eine Hightech- und Präzisionsindustrie.
Ausgehend vom profunden
Know-how der Uhrenindustrie hat sich
in den letzten Jahrzehnten ein vielfältiger
Branchenmix entwickelt, der sich
durch seine hohe technologische Kompetenz
auszeichnet. Grenchen gilt als einer
der wachstumsfähigsten Industriestandorte
der Schweiz und liegt zwischen
den beiden Hightech-Ansiedlungen
CSL Behring (2 km) und Biogen (15
km) sowie in der Nähe des nationalen
Switzerland Innovation Park Biel/Bienne
(15 km). Grenchen bietet dank dem
Industrie-Cluster am Jurasüdfuss ein
einmaliges Fachkräftepotenzial vor Ort.
Wahlen als Höhepunkt
Am 22. Oktober 2022 findet in Grenchen
die 83. ordentliche Delegiertenversammlung
von Swissmechanic statt. Hö-
hepunkt sind die Gesamterneuerungswahlen.
Roland Goethe tritt nach acht
Amtsjahren als Verbandspräsident zurück.
Der Vorstand von Swissmechanic
schlägt als neuen Verbandspräsidenten
Nicola Roberto Tettamanti vor. Er ist erfolgreicher
CEO der Tecnopinz SA und
engagiert sich bereits einige Jahre im
Vorstand von Swissmechanic sowie als
Präsident der Wirtschaftskommission,
bringt also Vorstandserfahrung und ein
umfangreiches Netzwerk mit. Bestätigt
oder neu gewählt werden zudem für die
nächsten vier Jahre auch die Mitglieder
des Vorstands und aller Kommissionen.
Aus dem Vorstand tritt an der Delegiertenversammlung
auch Hanspeter Scheu
zurück. Er war lange Präsident der Bildungskommission.
Attraktives Rahmenprogramm
Traditionellerweise beginnt die Delegiertenversammlung
bereits am Freitagabend
und dauert bis Sonntagmorgen.
Die Sektion Solothurn hat zusammen
mit der Geschäftsstelle ein attraktives
Rahmenprogramm zusammengestellt.
Der Freitagabend steht ganz im Zeichen
des Airports. Am 12. April 1931 landete
der Militärpilot Ernst Knab das erste
Flugzeug auf dem neu erstellten Flugplatz.
Damit wurde die Uhrenmetropole
Grenchen auch zum Flugplatzstandort.
Mit 74’491 Flugbewegungen ist der Airport
heute nach Zürich, Basel und Genf
der viertgrösste Flugplatz der Schweiz
und wichtig für die international vernetzten
Unternehmen der Wirtschaftsregion
Solothurn-Jurasüdfuss. Das Airporthotel
ist Bestandteil des regionalen
Flughafens. Es befindet sich inmitten der
Witi, einer der grössten Naturschutzzonen
der Schweiz. Nach einem Rundgang
durch den Airport werden die Gäste im
Restaurant Airport verwöhnt. Am Samstagmorgen
können Interessierte das Tissot
Velodrome besichtigen. Dieses ist
das Nationalstadion des Schweizer Radsports
und die Ausbildungs- und Trainingsstätte
zukünftiger und amtierender
Radsporthelden und hat den Zweck,
den Radsport in der Schweiz zu fördern.
Es ist aber auch Eventlokalität für kleine
und grosse Anlässe aus Wirtschaft und
Kultur. Während der Versammlung am
Samstagnachmittag können die Begleitpersonen
einen Schiffsausflug nach Solothurn
unternehmen. Am Abend nach
der Delegiertenversammlung steht dann
das Galadinner im Parktheater an.
Quellen: www.grenchen.ch, www.tissotvelodrome.ch,
Wikipedia, Swissmechanic
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Start: 21. Oktober 2022 resp. 14. August 2023 (2 Sem. Fachstudium/4 Sem. Diplomstudium)

Une assemblée des délégués
en environnement de montres,
de haute technologie et de précision
Le 22 octobre 2022 aura lieu à Granges (Grenchen)
la 83ème assemblée ordinaire des délégués de Swissmechanic,
avec point culminant les élections générales.
G
renchen – le nom date de
l'époque romaine et vient de
«Granum», grain, mais il est
aussi apparenté au nom français de
«Granges». Au 13ème siècle, Granges
était le plus grand village agricole du
canton de Soleure. Par beau temps, on
aperçoit depuis là tout le paysage alpin.
Une vision et un esprit ouvert au monde
ont été les conditions du développement
économique de Granges. La liberté
a toujours été importante pour les Grangeois.
Au 16ème et au 17ème siècle, ils se
sont révoltés plusieurs fois contre la domination
soleuroise. Au 19ème siècle, ils
ont accordé l'asile à des persécutés politiques
comme le combattant italien pour
la liberté Giuseppe Mazzini, les frères
Ruffini et Karl Mathy, futur premier ministre
badois, et ont ainsi attiré l'attention
internationale.
L'introduction de l'industrie horlogère
en 1851 marque l'image de la ville
jusqu'à nos jours. Ensuite, le village agricole
est devenu un site industriel prospère.
L'industrie horlogère, en tant que
commerce d'exportation, a été fortement
touchée par les fluctuations
conjoncturelles de l'économie mondiale.
Après une rapide croissance dans
les années d'après-guerre, facilitée par
un accès optimal de Granges aux transports
avec deux gares et un aéroport,
l'industrie horlogère s'est effondrée
dans la crise économique des années
1970.
La ville de Granges a fait face à la crise
avec succès en hébergeant de nouveaux
secteurs industriels. Actuellement,
Granges est non seulement le site de l'industrie
horlogère avec la production de
marques mondialement connues et
d'ébauches de montres mais héberge
également, et de plus en plus, une industrie
de haute technologie et de précision.
A partir du profond savoir-faire de
l'industrie horlogère, il s'est développé
un mélange diversifié de secteurs, qui se
caractérise par sa haute compétence
technologique. Granges est un des sites
industriels les plus susceptibles de croissance
de Suisse et est située entre les
deux implantations de haute technologie
CSL Behring (2 km) et Biogen (15 km)
ainsi qu'à proximité du Switzerland
Inno vation Park Biel/Bienne national
(15 km). Granges offre, grâce au cluster
industriel au pied sud du Jura, un potentiel
unique de spécialistes sur place.
Point culminant: les élections
La 83ème assemblée ordinaire des délégués
de Swissmechanic se tiendra à
Granges le 22 octobre 2022. Les élections
générales en constitueront le point
culminant. Roland Goethe démissionnera
après huit années en tant que président
de l'association. Le comité de
Swissmechanic propose comme nouveau
président Nicola Roberto Tettamanti.
Il est le CEO couronné de succès
de Tecnopinz SA et s'engage déjà depuis
quelques années au comité de
Swissmechanic ainsi que comme président
de la commission économique,
il a donc de l'expérience au comité et
dispose d'un vaste réseau de relations.

Swissmechanic
DV Grenchen
15
Vue sur le Plateau de Granges.
est situé dans la Witi, l'une des plus
grandes zones de protection de la nature
de Suisse. Après un tour de l'aéroport,
les invités seront servis au restaurant
Airport. Samedi matin, les personnes intéressées
pourront visiter le vélodrome
Tissot, stade national du cyclisme suisse
et lieu de formation et d'entraînement
des actuels et futurs héros du sport cycliste,
qui a pour objectif la promotion
du sport cycliste en Suisse. Mais il est
aussi lieu d'événements pour petites et
grandes manifestations de l'économie et
de la culture. Durant l'assemblée du samedi
après-midi, les personnes accompagnantes
pourront faire une excursion
en bateau vers Soleure. Le soir après l'assemblée
des délégués, ce sera le dîner de
gala au Parktheater.
Sources: www.grenchen.ch, www.tissotvelodrome.ch,
Wikipedia, Swissmechanic
Les membres du comité et de toutes
les commissions seront en outre élus ou
réélus pour les quatre prochaines années.
A l'assemblée des délégués, Hanspeter
Scheu démissionnera également
du comité. Il a été longtemps président
de la commission de formation.
Un programme cadre attrayant
Fidèlement à la tradition, l'assemblée
des délégués commencera dès le vendredi
soir et durera jusqu'à dimanche
matin. La section de Soleure a préparé
avec le secrétariat central un programme
cadre attrayant. La soirée du vendredi
sera entièrement placée sous le signe de
l'aéroport. Le 12 avril 1931, le pilote militaire
Ernst Knab a atterri avec le premier
avion sur le nouvel aéroport. Ainsi, la
métropole horlogère de Granges devenait
également base aérienne. Avec
74'491 mouvements aériens, Granges
est actuellement, après Zurich, Bâle et
Genève le quatrième plus grand aéroport
de Suisse et joue un rôle important
pour les entreprises interconnectées sur
le plan international de la région de Soleure
et du pied sud du Jura. L'Airport
Hotel fait partie de l'aéroport régional. Il
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Swissmechanic
Forum Blech
16
Das Wissen über
die Blechvielfalt vertiefen
Forum Blech ist die Schweizerische Vereinigung für Blechverarbeitung
und Metallbau. Mit dynamischen Aus- und
Weiterbildungsangeboten und interessanten Fachtagungen
unterstützt das Forum Blech seine über 80 Mitglieder
auf dem Weg in die Tech-Zukunft.
Quelle: Forum Blech
«Der eine wartet, dass die Zeit sich wandelt,
der andere packt sie kräftig an und
handelt.» Dieser Spruch des italienischen
Dichters und Philosophen Dante
Alighieri war das Motto bei der Gründung
des Forum Blech mit den Zielen Förderung
der Ausbildung, Gedankenaustausch
mit Gleichgesinnten und Förderung
der Technik. 2023 feiert der Verband
seinen 30. Geburtstag. Präsident
des Forum Blech ist Michael Lerch, Leiter
der Academy Daniel Galasse, Leiter der
Fachtagungen Benedikt Schenker.
Mit Fachtagungen, Fachreisen sowie
Academy-Seminaren, aber auch an den
Hauptversammlungen, eröffnet Forum
Blech den Mitgliedern seit der Gründung
ein breites Netzwerk mit verschiedenen
Akteuren der Branche. Mit dem Angebot
der überbetrieblichen Kurse bietet der
Verband schon in der Grundbildung eine
blechspezifische Ausbildung. Das Forum
Blech ist Trägerorganisation des nationalen
überbetrieblichen Ergänzungskurses
«Blechtechnologie» beim Beruf
Produktionsmechaniker/in EFZ und beteiligte
sich massgeblich an der Ausarbeitung
des entsprechenden Lehrmittels.
Das Forum Blech arbeitete aktiv an
der Berufsreform des/der Anlagen- und
Apparatebauer/in EFZ mit. Für die Erlangung
der Handlungskompetenzen im
Rahmen der überbetrieblichen Ergänzungsausbildung
in der Blechbearbeitungstechnologie
hat sich für den Standort
in der westlichen Schweiz die Firma
Bystronic Laser AG in Niederönz zur Verfügung
gestellt, beim Standort Ost ist es
die Verwo AG in Reichenburg.
Mithalten dank Weiterbildung
Heute wird es für die Unternehmen und
die einzelnen Fachleute immer wichtiger,
sich weiterzubilden und auf dem
neuesten Stand der Technik zu sein. Nur
so können die KMU im globalen Wettbewerb
mithalten. Die Schweiz kann dem
wirtschaftlichen Druck aus Europa nur
mit höchster Qualität und Flexibilität begegnen.
Wer erstklassige Werkstücke
herstellen will, braucht hervorragende
Fachleute.
Stanz-, Biege- und Umformteile aus der
Automobil-Industrie, Medizinaltechnik,
Befestigungstechnik, Telekommunikation,
Elektroschaltgeräte-Industrie, Textilmaschinen-Industrie,
Maschinenbau-
Industrie, Computertechnik und dem
Apparatebau zeigen die Komplexität
und die Herausforderungen, die die
Fachkräfte zu meistern haben.
Erfolgreiche Fachtagungen
Gerade für kleinere Unternehmen ist es
schwierig, den ganzen Entwicklungsbereich
in der Blech- und Metallverarbeitung
zu überschauen. Die jährlich ausgeschriebenen
Fachtagungen des Forum
Blech geben einen Überblick über moderne,
praxisgerechte Verfahren und
Technologien. Ausgewiesene Fachleute
berichten über die neuesten Trends und
zeigen Einblicke in neue Produktionsverfahren.
Die Forum Blech Academy zu Besuch
bei der Bruderer AG in Frasnacht.

Vorstellung
Forum Blech
17
Mitglieder des Forum Blech bei einer Vertiefung
zum Thema Biegetechnik.
Der Erfolg dieser Fachtagungen gibt dem
Forum Blech recht. Über tausend Personen
haben in den letzten 20 Jahren an
unterschiedlichen Orten und zu Gast bei
namhaften Firmen an den Fachtagungen
teilgenommen.
Vielfältige Blechbearbeitung
Obwohl Weiterbildungsangebote für die
Metallverarbeitung immer zahlreicher
wurden, fehlten doch jene für die explizite
Blechverarbeitung. Die Forum Blech
Academy begann deshalb 2004 mit den
ersten Seminaren in der Stanz-, Biegeund
Umformtechnik. Heute bietet das
Forum Blech regelmässig zahlreiche Seminare
an, zum Beispiel zu den Themen
Umformtechnik mit verschiedensten
Verfahren wie Tiefziehen, Drücken, hydromechanisches
Ziehen, Fluidpressen
und deren Anwendungen. Weitere Themen
sind die Stanztechnik, die Biegetechnik
sowie die Fehlererkennung und
Ursachenermittlung. Wer sich für die
Stanz-, Biege- und Umformtechnik interessiert,
erhält Informationen vom 3D-
Modell bis hin zum Serienteil im Folgeverbund
und vieles mehr.
Den Teilnehmenden wird von der Qualität
der Blechbearbeitung und Konstruktionslehre
sowie Stadienplanung bis hin
zur Fehlererkennung und Ursachenermittlung
alles vermittelt.
Fachgebiete wie Scherschneiden, Konterschneiden,
Feinschneiden und Laserschneiden
mit allen Schnittbildern werden
einschliesslich praktischen Musterbeispielen
erläutert.
Sowohl in der Biegetechnik als auch in
der Tiefziehtechnik beschäftigt die
Machbarkeit die Entwickler immer wieder.
Eine Faustregel oder einen Fachliteraturhinweis
gibt es oft nicht. Anhand
praktischer Beispiele wird an den Seminaren
aufgezeigt, wo auch die Theorie
an Grenzen kommt. Die Seminarteilnehmenden
erhalten zudem in den umfangreichen
Schulungsunterlagen eine Berechnungsgrundlage.
Einmalige Wissensvertiefung
An den Academy-Seminaren stehen am
Vormittag Wissensvermittlung und hilfreiche
Tipps für die technischen Herausforderungen
im Alltag auf dem Programm.
Meistens findet anschliessend
eine Führung durch verschiedenste
Unter nehmen statt. Die Seminarteilnehmenden
erhalten dabei Einblick
in Produktionen der unterschiedlichs -
ten Branchen innerhalb der Blechverarbeitung
und sehen Fertigungsverfahren,
die sie sonst nicht zu sehen bekämen.
forumblech.ch
Übersicht über alle Seminare
und Veranstaltungen
forumblech.ch/veranstaltungen/
Die Forum Blech Academy zu Besuch
bei der Stadler Rail in Bussnang.

Swissmechanic
Innoteq
18
Treffpunkt der Fertigungsindustrie
Vom 7. bis 10. März 2023 findet die INNOTEQ erstmals
physisch statt, nachdem ihre Premiere im Frühling 2021
wegen der Corona-Pandemie digital hatte durchgeführt
werden müssen. Als neuer Branchentreffpunkt ist die
INNOTEQ Wissens-, Netzwerk- sowie Dialogplattform für
alle Akteure der MEM- und Fertigungsindustrie in der
Schweiz.
I
Von Monica Hotz
nnovationen erleben, Wissen
erweitern, Lösungen entdecken und
Kontakte pflegen: Auf der INNOTEQ
präsentieren Unternehmen und weitere
Partner ihre Produkte, Lösungen,
Services und Dienstleistungen. So entstehen
Begegnungen und Dialoge, und
daraus neue Ideen und Kooperationen
für eine erfolgreiche gemeinsame Zukunft.
Die an der digitalen INNOTEQ 2021 gemachten
Erfahrungen fliessen bei der
Planung dieser INNOTEQ mit ein. Begegnungen
von Mensch zu Mensch
sind durch virtuelle Unterhaltungen
nicht ersetzbar, das hat sich während
der Digitalversion klar gezeigt. Um
dem aktuellen Trend jedoch zu entsprechen,
bevorstehende Veränderungen
zu antizipieren und eine jüngere
Zielgruppe anzusprechen, möchte die
INNOTEQ die Formate immer live und
digital anbieten. Die Digitalplattform
beinhaltet Aussteller- und Besucherprofile,
Streamings und das INNOTEQ-
TV. Vorgesehen sind zudem erneut
mehrere Konferenzbühnen zu aktuellen
Branchenthemen.
Auf 30000 Quadratmetern Veranstaltungsfläche
in vier Messehallen werden
300 Ausstellende und 20000 Fachbesucherinnen
und -besucher erwartet.
Gemeinschaftsstand
Swissmechanic wird für Mitgliedsfirmen
an der INNOTEQ 2023 erneut einen Gemeinschaftsstand
anbieten.
Die Beteiligung am Swissmechanic-Gemeinschaftsstand
ermöglicht es Mitgliedsfirmen,
zu einem attraktiven Preis
ohne grossen Aufwand Teil der allerersten
physischen INNOTEQ zu werden.
Alles rundherum wird organisiert: Der
Stand ist bereits aufgebaut – die Aussteller
kommen, richten sich mit ihren Produkten
ein, pflegen ihre Kontakte, generieren
neue Leads, räumen nach der
Messe ihre Produkte wieder ab und fahren
wieder, ohne sich um den Abbau des
Stands kümmern zu müssen. Auch für
die tägliche Standreinigung ist gesorgt.
Dank des gemeinsamen Auftritts auf
dem traditionellen blauen Teppich fallen
Swissmechanic-Mitglieder auf, werden
am Swissmechanic-Stand vor Ort
unterstützt und kommen dort zusätzlich
in den Genuss von Getränken, Kaffee
und Gipfeli.
Zahlen und Fakten
Gemeinschaftsstand
Verschiedene Standgrössen sind innerhalb
des Gemeinschaftsstands möglich:
12 m 2 Standfläche für CHF 5’880.–
16 m 2 Standfläche für CHF 7’840.–
20 m 2 Standfläche für CHF 9’800.–
24 m 2 Standfläche für CHF 11’760.–
Wunschgrösse (CHF 490.–/m 2 )
Jeder Stand beinhaltet unter anderem
eine abschliessbare Kabine, einen runden
Tisch mit drei Stühlen, einen weissen
Korpus, Beleuchtung, eine Doppelsteckdose,
einen Papierkorb und eine
Garderobe.
Kontakt
event@swissmechanic.ch
Telefon 071 626 28 43
Anmeldeformular und Detailinfos
für die Teilnahme am Gemeinschaftsstand
von Swisssmechanic
bit.ly/3KKDO9b

Swissmechanic
Mehrwerte: WITg
19
Institut für
Werkstoffsystemtechnik Thurgau
Mehrwerte für Mitglieder von Swissmechanic
Unsere Kompetenzen
Das Institut für Werkstoffsystemtechnik
Thurgau (WITg) unterstützt die regionale
Wirtschaft mit praxisbezogenen Forschungs-
und Prüfdienstleistungen im
Werkstoffbereich.
KMU aus allen Industriesparten finden
bei Fragestellungen bezüglich Produktund
Verfahrensentwicklung bzw. -anwendung
Unterstützung im Werkstoffbereich.
Kompetenzfelder stellen insbesondere
die Materialcharakterisierung und Schadensanalytik,
Korrosion und Korrosionsschutz
mit den Schwerpunkten
nichtrostende Stähle sowie Tribologie
und Struktursimulationen dar.
Sie suchen einen Partner für Ihre
Engineering-Bedürfnisse in Werkstoff-Fragen?
Eine Beratung bei der Auswahl und Anwendung
von Werkstoffen kann helfen,
Risiken abzuschätzen und Fehler zu vermeiden.
Eine Erstberatung ist für Swissmechanic-Mitglieder
kostenfrei.
Sie haben eine Idee für ein neues
Produkt oder für einen neuen Prozess,
bei dem das Thema Werkstoffe
eine wichtige Rolle spielt?
Innosuisse (ehemals KTI) fördert Ihre
Ideen mit einer Machbarkeitsstudie (Innoscheck)
und zahlt bis zu 15’000 CHF
für Material und Forschungsarbeit am
WITg.
Eckdaten zum Innoscheck
– Fördersumme 15’000 CHF für Material
und Forschungsarbeit am WITg
– Keine Kostenbeteiligung für das Unternehmen
– Laufzeit: 3 – 6 Monate
– Geringer Aufwand der Antragstellung
für das Unternehmen
– Nur für KMU bis zu 250 Vollzeitstellen
und Start-ups
– Bewilligungsquote 77 %
– Möglichkeit, die Zusammenarbeit mit
uns als Forschungspartner zu testen
– Einstiegsmöglichkeit für ein Inno va -
tionsprojekt
Unsere Erfahrung
Wir am WITg haben in den vergangenen
Jahren Einzelunternehmen, Start-ups
und KMU mit einem Innovationsscheck
begleitet. Hieraus haben sich zum Teil
Forschungsprojekte und Patentanmeldungen
weiterentwickelt. Somit können
wir dieses Werkzeug sehr empfehlen,
wenn es darum geht, die Realisierung
von innovativen Ideen in einem Unternehmen
analytisch zu überprüfen und
erste Fragestellungen auf dem Weg zur
Umsetzung zu beantworten.
Vorteile eines in Ihrem Unternehmen
platzierten Innoschecks aus der
Sicht …
… des Controllings
– Keine Kostenbeteiligung für Personal
und Material; Personal- und Materialkosten
entstehen am WITg und werden
mit 15’000 CHF von der Innosuisse
finanziert
– Lediglich Bereitstellung einer Ansprechperson,
die die Rolle des Projektmitarbeiters
aus dem Industrieunternehmen
erfüllt
… des HR
– Kompetenzerweiterung für den Projektmitarbeiter,
an einer Machbarkeitsstudie
mit einem Forschungsinstitut
zusammen zu arbeiten
– Imagegewinn für das Recruiting
«Wir forschen gemeinsam mit dem
Forschungsinstitut WITg»
… des Marketings
– Imagebildung durch Kooperation mit
einem Forschungsinstitut
– Möglichkeit einer gemeinsamen PR-
Arbeit über die Machbarkeitsstudie
und gemeinsame Präsentation der
Forschungserkenntnisse auf Veranstaltungen
– Eventuell gemeinsame Patentanmeldungen
Ihr Kontakt
Dipl. Ing. (FH) Torsten Bogatzky
Telefon 071 666 42 04
t.bogatzky@witg.ch
witg.ch
Konstanzerstrasse 19
8274 Tägerwilen

Bildung / MEM-Berufe SwissSkills 2022
20
Schweizermeisterschaften der Polymechaniker/innen
Berufsschau der Meisterklasse
Vom 7. bis 10. September 2022 fanden an den SwissSkills in Bern die Schweizermeisterschaften
der Polymechaniker/innen statt. Die Berufsathlet/innen überzeugten in den drei
Disziplinen Drehen, CNC Fräsen und Automation mit beeindruckenden Leistungen. Gold
gewannen Thomas Eric Veidt von Signode Switzerland GmbH in Merenschwand (Drehen),
Thomas Mohr vom Ausbildungszentrum Winterthur (CNC Fräsen) und Dominic Brügger
von der Halter AG in Frutigen (Automation).
Quellen: SwissSkills, Swissmechanic
Die SwissSkills 2022 stellten gleich mehrere
neue Rekordmarken auf. Über 1000
junge Berufstalente nahmen an 87 Wettkämpfen
und 65 Berufsdemonstrationen
teil, die Organisatoren zählten 120'000 Besucherinnen
und Besucher, davon 64'000
Schülerinnen und Schüler. Für die Anreise
der Schulklassen setzten die SBB 40 Extrazüge
ein. Die Wettkämpfe und Darbietungen
fanden an zirka 250 Ständen statt, das
Gelände rund um die BERNEXPO umfasste
100'000 Quadratmeter. Mehr als 10'000
Personen waren an der Vorbereitung und
Durchführung des Anlasses beteiligt.
Berufsmeisterschaften
der Polymechaniker/innen
Der von Swissmechanic organisierte
Berufs wettbewerb der Polymechaniker/
innen wurde dieses Jahr in leicht abgeänderter
Form durchgeführt. Die
Berufswettbewerbe GDW-Cup (Drehen
konventionell) und FRAISA ToolChampions
(Fräsen konventionell und CNC)
dienten als Vorausscheidung. Die Bestplatzierten
qualifizierten sich für die
Teilnahme an den Schweizermeisterschaften
an den SwissSkills 2022 in den
Disziplinen Drehen, CNC Fräsen und
Auto mation.
Disziplin Drehen
An jedem Wettbewerbstag wurden an
den SwissSkills in der Disziplin Drehen
Werkstücke anhand einer technischen
Zeichnung aus verschiedenen Werkstoffen
hergestellt. Die konventionellen Maschinen
wurden dabei an ihre Grenzen
gebracht. Es galt für die Teilnehmenden,
die Arbeitsmenge und das Tempo gut
aufeinander abzustimmen, da die Zeit
knapp war. Am Ende setzte sich Thomas
Eric Veidt durch.
Disziplin CNC Fräsen
Auch in der Disziplin CNC Fräsen wurden
anhand technischer Zeichnungen Werkstücke
hergestellt. Zuerst wurde jeweils
die Zeichnung analysiert, dann am
Computer die Werkzeugmaschine programmiert.
Diese wurde daraufhin mit
den Bearbeitungswerkzeugen vorbereitet.
Es galt später, den Programmablauf
zu überwachen und das fertige Werkstück
aus der Maschine zu entnehmen.
Präzi sion war dabei das A und O. Es
mussten unter Zeitdruck sehr komplexe
und präzise Werkstücke im 1/100mm-
Polymechaniker-
Lernender in Buchs
Marco Walker
Herzliche Gratulation zu
Deiner Leistung an den SwissSkills!
Präzise, qualitätsbewusst und mit ruhiger Hand – bei der OST ist das
Talent von Marco Walker bekannt. Wir sind stolz, dass er seine Fähigkeiten
auch vor einem grossen Publikum unter Beweis stellen konnte.
ost.ch

Sekunden und Mikrometer entschieden zwar über die Medaille – alle teilnehmenden jungen Berufsathleten
sind aber Gewinner/innen; sie haben einmalige Erfahrungen gesammelt.
Bereich produziert werden. Thomas
Mohr bewies Ausdauer und Nerven aus
Stahl. Er gewann mit dem sehr grossen
Vorsprung von 20 Punkten die Goldmedaille.
Disziplin Automation
Während vier Tagen stellten die Kandidaten
der Disziplin Automation einen
automatischen Flaschenöffner komplett
her. Zunächst mussten die Berufsathleten
die Teile nach Zeichnung auf
konventionellen Dreh-, Fräs- und Bohrmaschinen
fertigen und sie zu einer Baugruppe
montieren. Diese musste dann
mithilfe von Zylindern, Ventilen und einer
SPS gesteuert werden. Es galt, pneumatische
und elektropneumatische Elemente
nach Schema und Funktionsbeschrieb
zu installieren und am Ende die
Funktion der Anlage zu prüfen. Die Herausforderung
dabei war, die ohnehin
schon knappe Zeit optimal einzuteilen.
Mit rund zehn Punkten Vorsprung setzte
sich Dominic Brügger gegenüber den
Mitkandidaten klar durch und gewann
die Goldmedaille.
Hühnerhautmomente
«Es war eine wahre Freude, den jungen
Berufsleuten während des Wettbewerbs
bei der Arbeit zuzusehen», freute sich
Jürg Marti, Direktor von Swissmechanic,
«trotz des hohen Drucks und vielen neugierigen
Blicken der Besucher arbeiteten
sie hochkonzentriert und präzise –
mit beeindruckenden Resultaten. Diese
motivierten jungen Leute garantieren
die Zukunft unserer Branche! Schon allein
die Teilnahme an den SwissSkills
macht sie zu Champions!» Die Jugendlichen
würden immer wieder «traumhafte
Hühnerhautmomente» bereiten, sagte
Daniel Arn, OK-Präsident der SwissSkills
2022 und Vize-Präsident von Swissmechanic.
Die besuchenden Schülerinnen
und Schüler würden sich von der offenen
Atmosphäre anstecken lassen. «Sie
lassen sich die Berufe von den vielen Lernenden
an den Ständen erklären, sie
können die Tätigkeiten ausprobieren
und erleben.»
Bundesrat Guy Parmelin gratulierte an
der offiziellen Siegerehrung jeder Gewinnerin
und jedem Gewinner persönlich.
Er zeigte sich in seiner Ansprache
stolz auf die Teilnehmenden der Swiss-
Skills 2022. «Sie gehören zur Elite der
Schweizer Berufsbildung», rief der begeisterte
Wirtschaftsminister den Berufstalenten
zu.
Jürg Marti, Direktor von Swissmechanic, und
Paulette Binkert, Präsidentin des Stiftungsrates der
Stiftung Josef Binkert AG, während des Spon soren -
frühstücks von Swissmechanic an den SwissSkills.
An den Ständen von Faszination Technik konnten
die jugendlichen Besucher/innen Technik live
erleben, gleich selbst coole Gadgets bauen oder
gegen einen Roboter «tschüttele».
Ranglisten
der Polymechaniker
bit.ly/3S8jiBJ
Wir bedanken uns
bei unseren Sponsoren
bit.ly/3L4CUob

passion
for precision
Erfolgreiche Teilnahme
bei den
Wir gratulieren unserem Lernenden Nik Gerber
ganz herzlich zu seiner erfolgreichen Teilnahme
am Halbfinale der SwissSkills 2022.
Mit seiner Platzierung als 5. in der Kategorie
Polymechaniker/in CNC Fräsen hat unser
Auszubildender sein fachliches Know-how
beeindruckend unter Beweis gestellt.
Wir freuen uns sehr über diese tolle Leistung!
Herzlichen Glückwunsch!
Bei FRAISA nimmt die Aus- und Weiterbildung
einen hohen Stellenwert ein. Unser
breites Angebot an Ausbildungsplätzen und
die umfangreiche Unterstützung bei der berufsbegleitenden
Weiterbildung zeigen dies
eindrucksvoll. Die Belegung des 3. Platzes
beim Swiss Arbeitgeber Award in der
Kategorie «Unternehmen mit 100-249 Mitarbeitenden»
hat uns daher besonders gefreut
und bestätigt uns in unserem Tun. Wir
sind damit in dieser Kategorie das bestplatzierte
Industrieunternehmen. Auch zukünftig
wird FRAISA grossen Wert auf eine qualitativ
hochwertige Nachwuchsförderung legen.
FRAISA SA
Gurzelenstr. 7 I CH-4512 Bellach I
Tel.: +41 (0) 32 617 42 42 I
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Bildung / MEM-Berufe SwissSkills 2022
23
Une exposition professionnelle
de la classe de maître
Du 7 au 10 september 2022 ont eu lieu aux SwissSkills de Berne les championnats
de Suisse des polymécaniciennes et polymécaniciens. Les athlètes professionnels
ont convaincu par des prestations impressionnantes dans les trois disciplines Tournage,
Fraisage CNC et Automation. Thomas Eric Veidt de Signode Switzerland GmbH
à Merenschwand (Tournage), Thomas Mohr du centre de formation de Winterthur
(Fraisage CNC) et Dominic Brügger de Halter AG à Frutigen (Automation) ont gagné
des médailles d'or.
L
Sources: SwissSkills, Swissmechanic
es SwissSkills 2022 ont établi
plusieurs nouveaux records. Plus de 1000
jeunes talents professionnels ont participé
à 87 compétitions et 65 démonstrations
de métiers, les organisateurs ont
compté 120’000 visiteuses et visiteurs,
dont 64’000 écolières et écoliers. En vue
de permettre le voyage des classes scolaires,
les CFF ont organisé 40 trains spéciaux.
Les compétitions et performances
ont eu lieu à environ 250 stands, le terrain
autour de BERNEXPO couvrait 100’000
mètres carrés. Plus de 10’000 personnes
ont participé à la préparation et à l'organisation
de la manifestation.
Polymécaniciens/nes
Le concours des polymécaniciennes et
polymécaniciens, organisé par Swissmechanic,
a eu lieu cette année sous une
forme légèrement modifiée. Les concours
professionnels GDW-Cup (tournage
conventionnel) et FRAISA ToolChampions
(fraisage conventionnel et CNC)
ont servi d'éliminatoires. Les meilleurs
placés se sont qualifiés en vue de la participation
aux championnats de Suisse
SwissSkills 2022 dans les disciplines
Tournage, Fraisage CNC et Automation.
Discipline Tournage
Chaque jour de concours, lors des
SwissSkills, des pièces ont été fabriquées
à partir de différents matériaux,
sur base d'un dessin technique, dans la
discipline Tournage. Pour les participants,
il s'agissait de bien faire correspondre
la quantité de travail et le rythme,
étant donné que le temps imparti
était court. A la fin, Thomas Eric Veidt
s'est imposé avec 87.68 points.
Discipline Fraisage CNC
Dans la discipline Fraisage CNC également,
on fabriquait des pièces d'après
des dessins techniques. Pour commencer,
on analysait le dessin, pour ensuite
programmer la machine-outil à l'ordinateur.
Celle-ci était ensuite préparée avec
les outils de traitement. Plus tard, il fallait
surveiller le déroulement du programme
et prélever la pièce terminée
sur la machine. La précision était l'alpha
et l'oméga. Il s'agissait de produire, sous
la pression du temps, des pièces très
complexes et précises au centième de
millimètre près. Thomas Mohr a fait
preuve d'endurance et de nerfs d'acier. Il
a gagné la médaille d'or avec une très
grande avance de 20 points (68.51
points).

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Bildung / MEM-Berufe SwissSkills 2022
25
Discipline Automation
Quatre jours durant, les candidats de la
discipline Automation ont entièrement
fabriqué un ouvre-bouteille automatique.
Pour commencer, les candidats devaient
fabriquer les pièces d'après un
dessin sur des tours, des fraiseuses et
des perceuses de type conventionnel et
les assembler en un groupe. Les machines
devaient être commandées à l'aide
de vérins, de valves et d'une commande
programmable à mémoire. Il s'agissait
d'installer des éléments pneumatiques
et électropneumatiques d'après un
schéma et une description du fonctionnement
et, enfin, de tester le conditionnement
de l'installation. Le défi consistait
à répartir de manière optimale le
temps déjà court. C'est avec une dizaine
de points d'avance que Dominic Brügger
(71.59 points) s'est clairement imposé
contre les autres candidats et a remporté
haut la main la médaille d'or.
Thomas Mohr du Centre de Formation de Winterthur (AZW) a remporté l‘or dans la discipline du fraisage CNC.
Des moments de chair de poule
«C'était un vrai plaisir d'observer les jeunes
professionnels au travail pendant le
concours», déclare Jürg Marti, directeur
de Swissmechanic, «malgré le bruit ambiant
et les regards curieux des visiteurs,
ils travaillaient de manière très concentrée
et avec précision – avec des résultats
impressionnants. Ces jeunes motivés
garantissent l'avenir de notre branche!»
Ils provoquaient constamment
des «moments de chair de poule à rêver»,
dit Daniel Arn, président du comité
d'organisation des SwissSkills 2022 et
vice-président de Swissmechanic. Les
écolières et écoliers en visite se laissent
contaminer par l'ambiance ouverte. «Ils
se font expliquer les professions par les
nombreux apprentis aux stands, ils peuvent
tester et vivre les activités.»
Thomas Eric Veidt de Signode Switzerland GmbH à Merenschwand a remporté l‘or dans la discipline
du tournage.
Dominic Brügger de l‘entreprise Halter AG à Frutigen a remporté l‘or dans la discipline Automation.

WorldSkills Competition 2022
26
Turbulenzen
Gutes abgewonnen
Fabian Leuenberger wird die Schweiz in der Polymecha niker-
Disziplin CNC Drehen vom 6. bis 17. Oktober am WorldSkills-
Ersatzformat in Leonberg bei Stuttgart ver treten.
F
Interview: Monica Hotz
abian Leuenberger, wie
viele Stunden hast Du trainiert,
seit Du Dich 2020 für die damaligen
SwissSkills angemeldet hast?
Fabian Leuenberger: Im Schnitt habe
ich zwei Arbeitstage pro Woche trainiert,
drei Wochen externe Maschinentrainings
absolviert, eine Woche extern ein
Programmiertraining und war an fünf
Tagen mit den Sponsoren unterwegs.
Ferner hatte ich insgesamt 10 Sitzungen
mit meinem persönlichen Mentaltrainer.
Ich habe viel nach der Arbeit trainiert
oder nach der Arbeit das aufgeholt, was
im Büro noch erledigt werden musste.
Erste Priorität hatten für mich immer die
Produktionsaufträge für meinen Arbeitgeber.
Mein Arbeitstag war jeweils definitiv
nicht nach acht Stunden abgeschlossen.
Hast Du Dich nie gefragt, weshalb Du
Dir das eigentlich antust?
Ab und zu hatte ich schon fast genug,
Die Schweizer Polymechaniker
kämpfen an folgenden Daten und
Orten um eine Medaille:
– CNC Drehen: 06. – 17.10.2022,
Leonberg bei Stuttgart, Deutschland
– CNC Fräsen: 06. – 17.10.2022,
Leonberg bei Stuttgart, Deutschland
– Automation: 14. – 23.10.2022,
Brampton, Canada
aber ich sehe immer das Ziel vor Augen.
Ich habe jetzt Connections zu Sponsoren
aus weltbekannten Firmen. Für die Zukunft
ist das ein grosser Mehrwert.
Man lebt immer im Hier und Jetzt. Rückblickend
aber staune ich jeweils schon,
was ich alles gemacht habe.
Würdest Du das alles nochmals
machen?
Sicher!
Als bekannt wurde, dass die WorldSkills
nicht in Shanghai stattfinden können,
dachte ich: Mist! Sie waren mein Ziel, das
Training ein grosser Teil meines Lebens.
Plötzlich war das Ziel weg. Es war eine
grosse Herausforderung, bei all den Unsicherheiten,
die die Absage mit sich
brachte, bei Laune zu bleiben. Mit meinem
Experten Simon von Moos hatte ich
einen grossen Teil der Strasse voller Hindernisse
geschafft, war auf dem Zielweg,
und dann das. Es war für uns beide nicht
einfach, damit umzugehen.
Wo hast Du alles trainiert?
Mein Arbeitgeber, die Duap AG, hat mich
voll unterstützt. An dieser Stelle ein ganz
grosses und herzliches Dankeschön!
Mein Arbeitgeber wollte in den nächsten
fünf Jahren eine neue CNC-Drehmaschine
anschaffen und beschleunigte diesen
Prozess. Sie haben die Maschine angeschafft,
welche der Wettkampfmaschine
sehr ähnelt, und ich darf darauf
arbeiten!
Weitere Trainings durfte ich bei der Zen-
tralbahn in Meiringen absolvieren, die
eine identische Maschine hat wie die Maschine
an den WorldSkills. Auch der Zentralbahn
gebührt ein grosser Dank! Dort
arbeitete ich insgesamt drei Wochen in
einer ungewohnten Umgebung und
übernachtete auch auswärts, um die
Wettkampfsituation zu trainieren. Zudem
war ich bei dem Maschinenhersteller
DMG Mori zu Gast und fürs Programmiertraining
bei X-DATA. Mit meinem Experten
Simon von Moos habe ich zudem
auch online Programmiertrainings absolviert.
Was sind Deine Stärken?
Ich bin sehr ausdauernd. Vor drei Jahren
habe ich mit den ersten Trainings angefangen
und bin noch immer topmotiviert.
Ich bin bereit, einen Schritt mehr
zu machen als alle anderen.
Simon von Moos: Das kann ich bestätigen!
Was musst Du noch besonders
trainieren?
Ein Punkt ist die Geschwindigkeit. Meistens
bin ich beim Training gut in der Zeit.
Aber an den WorldSkills in Leonberg
werde ich gestresster sein, und da ist ein
Fehlgriff schnell passiert. Plötzlich fehlen
dann 1.5 Minuten.
Worauf freust Du Dich am meisten?
Mittlerweile bin froh, wenn alles vorbei
ist. Ich bin seit gut drei Jahren permanent
dran, habe einen 120-Prozent-Job.
Ich möchte meinem Arbeitgeber ja auch
gerecht werden und habe dann weniger
Zeit für mich, meine Freundin, meine
Famil ie, meine Kollegen, Hobbies und
Ferien.
Was machst Du, wenn die World-
Skills vorbei sind?
Ich gehe erst mal in die Unteroffiziersschule
. . . Am 7. November beginne ich
mit dieser, um Wachtmeister zu werden.

Bildung / MEM-Berufe WorldSkills Competition 2022
27
Sollte ich eine Medaille gewinnen, wird
der Rummel natürlich gross sein. Eventuell
gibt es ein Fest, die Medien melden
sich . . . Eine Woche Ferien werde ich
mir aber vor dem Start auf jeden Fall
gönnen.
Was brachten Dir der Sieg an den
SwissSkills und die Vorbereitungen
auf die WorldSkills für Deine Karriere?
Mein Vater ist als Selbstständiger in der
MEM-Branche tätig. Mein Ziel war schon
immer, wenn ich ein guter Polymechaniker
werden würde, das Geschäft eines
Tages zu übernehmen.
Dank der Teilnahme an den WorldSkills
habe ich mittlerweile ein grosses Netzwerk
aufgebaut, das mir nützlich sein
wird, wenn ich das Geschäft weiterführe.
In dem Sinn waren die Skills ein enormer
Karrieresprung.
Bis heute hatte ich zehn Jobangebote!
Ich habe nie überlegt, die Duap zu verlassen.
Die Jobs wurden mir einfach angeboten.
Das gibt mir Selbstvertrauen
und ist gut für meine mentale Stärke.
Dass mich die Sponsoren unterstützen,
ist eine enorme Rückenstärkung.
Welcher Moment ist Dir von den
letzten Jahren am meisten in Erinnerung
geblieben?
Als die Drehmaschine in die Duap geliefert
wurde, auf der ich dann trainieren
durfte! Es ist, wie wenn man ein neues
Auto bekommt – extrem schön! Mir, der
seine Lehre seit einem knappen halben
Jahr abgeschlossen und von Tuten und
Blasen keine Ahnung hatte, hat die
Duap eine Maschine organisiert! Ein
120'000-Franken-Gerät!
Was sind die grössten Herausforderungen
und Stolpersteine
beim Wettbewerb?
Wieder aufzustehen, wenn ein Fehler
passiert ist. In Stresssituationen passie-
ren Missgeschicke. In dem Moment muss
man weitermachen und sich sagen:
Morgen geht es weiter! Das ist sehr
schwierig. Oder wenn man Testprojekte
angeht, die fast nicht umsetzbar sind,
und man weiss nicht, wie gut es die anderen
umsetzen. Das braucht mentale
Stärke.
Bist Du nach den WorldSkills
ein anderer Mensch?
Definitiv. Ich habe nun ein Päckli an Erfahrungen
und Netzwerk. Früher hatte
ich Angst, wenn ich einen Vortrag halten
musste. Letzthin konnte ich am Family
Event der SwissSkills ganz locker vor 200
Leuten einen Teil meiner eigenen Geschichte
erzählen.
Drei Fragen an den Experten Simon von Moos
Simon von Moos, wie hast Du die Zeit
mit Fabian erlebt?
Simon von Moos: Turbulent. Auf Fabian
bezogen: Ich schätze ihn sehr als Kandidaten.
Die Zusammenarbeit funktionierte
gut über die turbulente Zeit. Auch bei
mir war sie das – ich wechselte in den
zwei Jahren den Job und wurde zum
zweiten Mal Vater. Beide Seiten konnten
sich immer aufeinander verlassen.
Was hast Du für ein Gefühl –
reichts für eine Medaille?
Ich habe grosses Vertrauen in Fabian. Er
wird seine Leistung zeigen können. Er ist
bereit und dort, wo er sein muss.
Woran muss er noch feilen?
Als Feilen würde ich es nicht bezeichnen.
Ich unterstütze ihn bei jedem Debriefing,
schaue bei Praxistrainings zu, analysiere
seine Vorgehensweise und gebe ihm Inputs
zum weiteren Vorgehen. Das heisst
jeweils nicht, dass sein Vorgehen falsch
ist. Es geht darum, neue bzw. andere
Ein aufgestelltes Team: WorldSkills-Kandidat
Fabian Leuenberger und sein internationaler
Experte Simon von Moos.
Lösun gen und Möglichkeiten zu erarbeiten.
Es ist ein konstanter Prozess. Das
Ziel ist, sich in den Trainingsblöcken
selbstkritisch zu hinterfragen, Lehren
daraus zu ziehen und Erfahrungen zu
sammeln. Die gesammelten Erfahrungen
kann man dann in den Wettkampf
einfliessen lassen.
Fabian ist mittlerweile mein fünfter Kandidat.
Keiner war gleich. Ich kann jeweils
schon Testprojekte wiederverwenden,
aber sonst ist jeweils alles ganz speziell
auf den aktuellen Kandidaten zugeschnitten.
Ich gehe darauf ein, was der
Kandidat will. Ich gebe ihm nicht vor, wie
er trainieren soll. Ich mache Vorschläge,
und wir erarbeiten gemeinsam den Trainingsplan
mit den vorhandenen Möglichkeiten.
Mein Arbeitgeber maxon motor AG ermöglicht
es mir verdankenswerterweise,
mich als Experte zu engagieren.
Ohne diese grosszügige Unterstützung
wäre mir dieser Einsatz zeitlich nicht
möglich.

Industry Skills Romandie
28
Industry Skills Romandie:
Die Anmeldefrist läuft!
Die Industry Skills Romandie finden am Stand der GIM am Salon des Métiers
et de la Formation im Expo Beaulieu Lausanne vom 15. bis 20. November 2022 statt.
D
Von Alain Chapuis, GIM
ie Industry Skills Romandie
sind Berufsmeisterschaften für Jugendliche,
die in der Westschweiz in industriellen
Berufen ausgebildet werden. Sie
werden von GIM organisiert und bieten
motivierten und qualifizierten jungen
Berufsleuten eine einmalige Gelegenheit,
sich mit anderen zu messen und ihre
beruflichen Fertigkeiten weiterzuentwickeln.
Diese Wettbewerbe tragen dazu bei, die
Berufsbildung einer breiten Öffentlichkeit
zu präsentieren. Sie werten auch das
duale Bildungssystem der Schweiz auf,
indem sie jungen Auszubildenden die
Möglichkeit geben, ihr Können bei regionalen,
nationalen und internationalen
Wettbewerben unter Beweis zu stellen.
Teilnahmebedingungen
Die Wettbewerbe stehen Lernenden ab
dem 2. Lehrjahr und jungen Berufsleuten
nach Abschluss ihrer Lehre offen, die
im Jahr 2024 höchstens 22 Jahre alt sind
(Geburtsjahr 2002 und jünger), für die
Berufe Konstrukteur/in – Industrieller
Konstrukteur/in EFZ, Elektroniker/in EFZ
sowie Polymechaniker/in EFZ Automation;
für junge Berufsleute, die im Jahr
2024 höchstens 25 Jahre alt sind (Geburtsjahr
1999 und jünger), für den Beruf
Automatiker/in EFZ.
Die Meisterschaft der Polymechaniker/
innen EFZ wird nur in der Disziplin Automation
(konventionelle Bearbeitung
und Montagetechniken) ausgetragen.
Junge Berufsleute ohne Schweizer Pass,
die aber ihre Lehre in der Schweiz absolvieren,
werden zum Auswahlverfahren
zugelassen. Wenn ein/e solche/r Teilnehmer/in
sich qualifiziert, darf er/sie an
den Berufsweltmeisterschaften teilnehmen
und die Schweiz vertreten.
Die Kandidaten und Kandidatinnen
müssen von einem Arbeitgeber, einem
Lehrbetrieb oder einer Bildungsinstitution
bei der Anmeldung und der Teilnahme
an diesen Wettbewerben unterstützt
werden.
Reservierter Bereich
Die Wettbewerbe finden in einem eigenen,
reservierten Bereich am Stand von
GIM statt und dauern einen halben Tag
pro Kandidat/in. Der Schwierigkeitsgrad
ist auf Teilprüfungsniveau und basiert
auf den Richtlinien der Bundesbehörden
des Staatssekretariats für Bildung, Forschung
und Innovation (SBFI) sowie der
Dachverbände Swissmechanic, Swissmem
und der GIM.
Eine Jury, die sich aus Fachleuten der
Branche zusammensetzt, wird die ausgeführten
Arbeiten beurteilen. Die Titelverleihung
der Industry Skills Romandie
findet am Sonntagmorgen, 20. November
2022, am Salon des Métiers et de la
Formation statt. Die vier Erstplatzierten
jedes Berufs nehmen an der 2. Phase
(Halbfinale) der nationalen Auswahl teil.
Informationsveranstaltung
Eine Informationsveranstaltung für die
Kandidaten und Kandidatinnen, die
Stellvertreter und ihre Arbeitgeber sowie
die Mitglieder der Jury findet am
12. Oktober 2022 um 19 Uhr im Centre
Patronal in Paudex statt. Zu diesem Zeitpunkt
werden detaillierte Informationen
zur Vorbereitung der Kandidaten und
Kandidatinnen gegeben.
Infoflyer
Anmeldungen
bit.ly/3KF61OH
gim.swiss/evenement

Bildung / MEM-Berufe
Industry Skills Romandie
29
Industry Skills Romandie :
le délai d'inscription est ouvert !
Les Industry Skills Romandie se tiennent sur le stand du GIM au Salon des Métiers
et de la Formation à Expo Beaulieu Lausanne du 15 au 20 novembre 2022.
L
Par Alain Chapuis, GIM
es Industry Skills Romandie
sont des championnats professionnels
destinés aux jeunes en formation dans
les métiers de l’industrie en Suisse romande.
Organisés par le GIM, ils sont une
occasion unique pour de jeunes professionnels
motivés et qualifiés de s’affirmer
et de poursuivre le développement
de leur spécialité.
Ces concours participent à la promotion
de la formation professionnelle auprès
du grand public. Ils valorisent également
le système suisse de formation professionnelle
duale, en permettant aux
jeunes apprentis/es de démontrer leur
expertise lors des concours régionaux,
nationaux et internationaux.
Conditions de participation
Ce concours est ouvert aux apprentis à
partir de la 2ème année d’apprentissage
et aux jeunes professionnels qui ont terminé
leur apprentissage et agés au plus
de 22 ans en 2024 (année de naissance
2002 et plus jeunes) pour les métiers de
Dessinateur/trice – constructeur/trice
industriel/le CFC, Electronicien/ne CFC
et Polymécanicien/ne CFC en automation.
Pour les agés au plus de 25 ans en
2024 (année de naissance 1999 et plus
jeunes) pour le métier d’Automaticien/
ne CFC.
Le championnat des Polymécaniciens/
nes CFC se déroule seulement dans
la discipline automation (usinage
conventionnel et techniques de montage).
Les jeunes professionnels sans passeport
suisse mais effectuant leur apprentissage
en Suisse sont admis à la procédure
de sélection. Si cette personne se
qualifie, elle est autorisée à participer
aux mondiaux des métiers et représentera
la Suisse.
Les candidats doivent être soutenus par
un employeur, une entreprise formatrice
ou par une institution de formation pour
l’inscription et la participation à ces
concours.
Espace dédié et réservé
Les compétitions ont lieu dans un espace
dédié et réservé sur le stand du GIM
et durent un demi-jour par candidat. Le
degré de difficulté est de niveau examen
partiel, basé sur les directives des autorités
fédérales du Secrétariat d’Etat à la
Formation, à la Recherche et à l’Innovation
(SEFRI), ainsi que des organisations
faîtières Swissmechanic, Swissmem et
du GIM.
Un jury composé de professionnels de la
branche jugera les travaux effectués. La
remise des titres des Industry Skills Romandie
se fera le dimanche matin 20 novembre
2022 au Salon des Métiers et de
la Formation. Les 4 premiers de chaque
profession participeront à la 2ème phase
(demi-finale) de sélection nationale.
Séance d’information
Une séance d’information pour les candidats,
les remplaçants et leur employeur
ainsi que les membres du jury
aura lieu le 12 octobre 2022 à 19h au
Centre Patronal à Paudex. Des informations
détaillées pour la préparation des
candidats seront données à ce moment-là.
Flyer d'information
Inscriptions
bit.ly/3KF61OH
gim.swiss/evenement

Auf Entdeckungstour bei Sylvac
Sylvac ist ein innovatives und ehrgeiziges Familienunternehmen, das als Pionier im Bereich
der vernetzten Messtechnik an zwei Standorten in der Schweiz digitale Präzisionsmessgeräte
entwickelt, herstellt und vertreibt.
D
Von Aurélie Lambruschini, Sylvac
ass die Produktion auf zwei
Standorte aufgeteilt ist, ist strategisch
begründet, da Sylvac die Kompetenzen
in ihren historischen Wiegen pflegt: Mechanik
am Standort Malleray und Elektronik,
Optik und Software am Standort
Yverdon-les-Bains. Die Investition in der
Schweiz bleibt somit eine erklärte Priorität
und ein Alleinstellungsmerkmal für
Sylvac, einer der einzigen Hersteller, der
seine Mikrochips über seinen Partner EM
Marin in der Schweiz produziert. Die Arbeiten
zur Erweiterung der Fabrik in Malleray
werden im Herbst 2022 beginnen
und Mitte 2023 abgeschlossen sein.
Grösste Präzision
Vereinfacht ausgedrückt können Sylvac-
Instrumente die Dicke eines Haares messen,
das man 70-mal geteilt hat, also auf
den Mikrometer genau. Diese Genauigkeit
ist für viele Branchen wie die Luftund
Raumfahrt, die Uhrenindustrie, die
Pharmaindustrie, die Medizintechnik
usw. von entscheidender Bedeutung.
Für die Bedürfnisse von morgen
ausgelegt
Sylvac wurde vor 50 Jahren von Ingenieuren
gegründet, deren Ehrgeiz darin
bestand, die helvetische Präzision zu
messen. Heute geniesst Sylvac mit seinen
Instrumenten und Maschinen, die in
über 50 Ländern weltweit vertrieben
werden, eine führende Position in der
weltweiten Qualitätskontrolle. Die Lösungen,
die Sylvac-Produkte bieten,
entspre chen nicht nur den heutigen Bedürfnissen,
sondern sind auch so gedacht,
dass sie sich anpassen, indem sie
den Weg für die digitale Transformation
von Produktionsunternehmen und für
die Ära der «all connected»-Lösungen
ebnen.
Vorteile einer vernetzten Werkstatt
Denn in Kürze gesagt erleichtert Sylvac
die Datenerfassung in industriellen Umgebungen.
Im Zeitalter der Industrie 4.0
ist die Datenerfassung für die Produktivität
und die kontinuierliche Verbesserung
der Produktionsprozesse und der
Qualitätskontrolle von grösster Bedeutung.
Eine vernetzte Werkstatt, die die in
der Produktion durchgeführten Messungen
aufzeichnet, könnte beispielsweise
erkennen, dass jeden Tag um 11 Uhr
morgens bestimmte Masse an der Grenze
der Toleranzbereiche von den Nennwerten
abweichen. Diese Abweichung,
die durch die Erwärmung der Maschinen,
die neben den Fenstern stehen, erklärt
werden könnte, wird dank der Erfassung
und Überwachung optimiert
werden können, ohne die diese Abweichung
unerkannt geblieben wäre.
So profitieren Unternehmen, die sich für
eine systematische Datenerfassung entschieden
haben, von zahlreichen industriellen
Vorteilen wie der deutlichen Reduzierung
von Ausschuss und Standzeiten,
der Verringerung von Produktionsengpässen
und der allgemeinen Steigerung
der Produktionsqualität. Ob über
vernetzte Handwerkzeuge, über berührungslose
optische Maschinen oder über
Software – Sylvacs Datenerfassungslösungen,
die intern von einem exzellenten
F&E-Team entwickelt wurden, sind
dafür bekannt, der gesamten Branche
Dynamik zu verleihen.
Für die Ausbildung engagiert
Es ist das Know-how der 170 Mitarbeiter,
das den Schlüssel zum aktuellen und
zukünf tigen Erfolg von Sylvac darstellt.
Das Unternehmen vereint sehr unterschiedliche
Berufsprofile, wie Montagearbeiter,
Polymechaniker, Ingenieure,
Informatiker, Buchhalter, Mediamatiker,
Vertriebsmitarbeiter usw., die alle ihren
Teil zum Erfolg beitragen.
Die Zukunft seiner Berufe zu sichern, ist
für Sylvac ein wichtiges Anliegen. Das
Unternehmen engagiert sich nachhaltig
für die Ausbildung durch zahlreiche
Massnahmen, die jungen Menschen helfen
sollen, ihren Weg zu finden und Leidenschaften
zu wecken. Die Ausbildung
bleibt für die Unternehmen jedoch eine

Bildung / MEM-Berufe
Sylvac
31
sehr zeitaufwendige Aktivität, die
manchmal innovative Ansätze erfordert.
Ein Beispiel dafür ist die materielle
Unter stützung, die dem Ausbildungszentrum
in Münchenbuchsee angeboten
wird, oder das interne EFZ-Lehrlingsprogramm
von Sylvac, das in Partnerschaft
mit dem Unternehmen 3SHEDS Mediamatiker
ausbildet. Dabei handelt es sich
um eine Einrichtung, die Auszubildende
im ersten Lehrjahr an drei Tagen pro Woche
in ihrem praktischen Ausbildungszentrum
und an zwei Tagen im Centre
Professionnel du Nord Vaudois (CPNV)
für den theoretischen Unterricht aufnimmt,
damit der Auszubildende die nötige
Selbstständigkeit und Kompetenz
erwerben kann, um die nächsten drei
Jahre bei Sylvac mit Leichtigkeit zu bestehen.
Die Schieblehren von Sylvac garantieren höchste Präzision.
Zusammenarbeit für die Ausbildung
Um die Ressourcen für die Förderung
technischer Berufe zu bündeln, haben
sich 2007 sechs Produktionsunternehmen
aus dem Berner Jura (Affolter
Group, DC Swiss, José Gerber, MW Programmation,
Schaublin Machines und
Sylvac) zusammengeschlossen, um den
Ausbildungsgang Polymechaniker zu
gründen. Dank dieses hochwertigen
Programms profitieren die Auszubildenden
von den Strukturen der einzelnen
Unternehmen, indem sie während der
vierjährigen Lehrzeit aufeinanderfolgende
Praktika in den verschiedenen
Produktionsstätten absolvieren. Dies
bietet ihnen eine ausgezeichnete und
gezielte pädagogische Unterstützung
und ermöglicht es ihnen, die Vielfalt der
Welt der Mechanik zu entdecken.
Industrie 4.0: Sylvac ergänzte sein Angebot an optischen Messgeräten mit der Einführung der neuen
inno vativen Scan-S25T zur Messung von kleinen zylindrischen Teilen.
Angenehmes Arbeitsumfeld
Vom Auszubildenden bis zum Vollzeitmitarbeiter:
Sylvac ist stolz darauf, für
das Wohlbefinden seiner Teams zu sorgen,
indem es eine gesunde Unternehmenskultur,
ein angenehmes Arbeitsumfeld,
eine sichere Umgebung und gute
Sozialleistungen bietet.
Sylvac-Mitarbeiter zu sein bedeutet, Teil
eines multidisziplinären Ganzen mit einem
starken Zugehörigkeitsgefühl zu
sein. Die Loyalität der Mitarbeiter lässt
sich zum Teil durch das Angebot an
bereichern der Arbeit, moderne und helle
Räumlichkeiten, eine ausgewogene
Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten,
eine hybride Arbeitsweise (Büro/
Heim) und ein Programm zur Förderung
der Weiterbildung erklären.
Eine zukunftssichere Branche, technologisch
führende Produkte in Schweizer
Qualität und der Wille zur ständigen Innovation
– so lässt sich Sylvac zusammenfassen.
sylvac.ch

À la découverte de Sylvac
Sylvac est une entreprise familiale innovante et ambitieuse, pionnière dans la métrologie
connectée, qui développe, fabrique et distribue des instruments de mesure digitaux de
précision sur deux sites en Suisse.
C
Par Aurélie Lambruschini, Sylvac
ette volonté de scinder la production
sur deux sites se veut stratégique
puisque Sylvac sait cultiver les
compétences dans leurs berceaux historiques
: mécaniques sur le site de Malleray
et électroniques, optiques et logiciels
sur le site d’Yverdon-les-Bains. L’investissement
sur le territoire helvétique
reste ainsi une priorité affirmée et un élément
de différenciation pour Sylvac, l’un
des seuls fabricants à produire ses puces
électroniques en Suisse via son partenaire
EM Marin et dont les travaux
d’extension de l’usine de Malleray vont
commencer en automne 2022 pour
s’achever en milieu d’année 2023.
Précision maximale
Dans des termes simples, les instruments
Sylvac permettent de mesurer
l’épaisseur d’un cheveu que l’on aurait
coupé en 70, soit au micron près. Ce degré
de précision est un besoin essentiel
pour un grand nombre d’industries,
telles que l’aéronautique, l’aérospatiale,
l’horlogerie, la pharmaceutique, le médical,
etc.
Conçu pour les besoins de demain
Fondée il y a 50 ans par des ingénieurs
dont l’ambition était de mesurer la précision
helvétique, Sylvac bénéficie aujourd’hui
d’une position dominante
dans le contrôle qualité mondial avec
ses instruments et machines distribués
dans plus de 50 pays à travers le monde.
Les solutions offertes par les produits
Sylvac répondent non seulement aux
besoins actuels mais sont également
pensées pour s’adapter à ceux de demain,
en ouvrant la voie vers la transformation
digitale des entreprises de production
et l'ère du «tout connecté».
Avantages d'un atelier en réseau
En effet, dans sa définition la plus épurée,
Sylvac facilite l’acquisition de données
en milieu industriel. A l’heure de
l’industrie 4.0, la collecte de données est
d’une importance capitale pour la productivité
et l’amélioration continue des
processus de production et de contrôle
qualité. Par exemple, un atelier connecté
qui enregistre les mesures effectuées
en production, pourrait être en mesure
de réaliser que tous les jours, à 11h du
matin, certaines cotes s’éloignent des
valeurs nominales à la limite des zones
de tolérance. Cette variation, qui pourrait
être expliquée par le réchauffement
des machines placées à côté des fenêtres,
va pouvoir être optimisée grâce
à la collecte et au monitoring, ce sans
quoi cette variation aurait pu rester indétectée.
Ainsi, les entreprises ayant opté pour

Bildung / MEM-Berufe
Sylvac
33
une collecte de données systématique
bénéficient de nombreux avantages industriels
tels que la réduction significative
des rebus et des temps d’arrêts, la
réduction des goulots d’étranglement
en production, et l’augmentation générale
de la qualité de la production. Que
ce soit via des outils à main connectés,
via des machines optiques sans contact
ou via des logiciels, les solutions d’acquisition
de données Sylvac développées à
l’interne par une équipe R&D d’excellence,
sont reconnues pour dynamiser
l’ensemble de la branche.
Engagé dans la formation
C’est bien le savoir-faire de ses 170 collaborateurs
qui est la clé de la réussite actuelle
et future de Sylvac. L’entreprise regroupe
des profils métiers très variés, assembleur,
polymécanicien, ingénieur,
informaticien, comptable, médiamaticien,
commerciaux, etc, tous apportant
leur pierre à l’édifice. Assurer l’avenir de
ses métiers est un enjeu important pour
Sylvac, qui s’engage durablement pour
la formation via de multiples démarches,
pensées pour aider les jeunes à trouver
leur voie et à créer des passions. La formation
reste cependant une activité très
chronophage pour les entreprises qui
nécessite parfois des angles d’approche
innovants. Le soutien matériel offert au
centre de formation de Münchenbuchsee
en est un exemple ou encore le
programme d’apprentissage CFC interne
à Sylvac qui forme des médiamaticiens
en partenariat avec l'entreprise
3SHEDS. Il s'agit d'une structure qui accueille
les apprentis de première année
3 jours par semaine dans leur centre de
formation pratique et 2 jours au Centre
Professionnel du Nord Vaudois (CPNV)
pour les cours théoriques, afin que l’apprenti
puisse acquérir l’autonomie et les
compétences nécessaires qui lui permettront
de passer avec aisance les 3
prochaines années chez Sylvac.
Coopération pour la formation
En mutualisant les ressources pour la
promotion des métiers techniques, 6 entreprises
de production du Jura Bernois
se sont réunies en 2007 ( Affolter Group,
DC Swiss, José Gerber, MW Programmation,
Schaublin Machines et Sylvac),
pour créer la filière de formation Polymécanicien.
Grâce à ce programme de
qualité, les apprentis profitent des structures
de chaque entreprise en y effectuant,
durant les 4 ans d'apprentissage,
des stages successifs dans leurs diverses
usines de production, leur offrant un excellent
soutien pédagogique ciblé, tout
en leur permettant de découvrir la diversité
du monde de la mécanique.
Cadre de travail agréable
De l’apprenti au collaborateur à plein
temps, Sylvac est fière de veiller au bienêtre
de ses équipes en offrant une culture
d’entreprise saine, un cadre de travail
agréable, un environnement sécuritaire
et de bonnes prestations sociales.
Être collaborateur Sylvac, c’est faire partie
d’un ensemble multidisciplinaire, au
fort sentiment d’appartenance. La fidélité
des collaborateurs peut en partie être
expliquée par le travail enrichissant proposé,
des locaux modernes et lumineux,
un équilibre entre vie privée et vie professionnelle,
des horaires flexibles, un
mode de travail hybride (bureau/maison)
et un programme encourageant la
formation continue.
Un secteur pérenne, des produits à la
pointe de la technologie et de qualité
Suisse, et une volonté d'innovation
continue, voilà ce qui résume Sylvac.
sylvac.ch
Les bancs de mesure PS, personnalisables à souhait,
permettent de mesurer toute sorte de petites
pièces avec une précision supérieure
à celle qui serait obtenue optiquement.
Sylcom est un logiciel de traitement des données
spécialement conçu pour l'acquisition et le monitoring
des données dans les ateliers.

Bildung / MEM-Berufe
Heinz Baumgartner AG
34
Vom Kuhstall zum
Hightechunternehmen
Motivierte Mitarbeitende, jahrelange Erfahrung in der Planung und Fertigung von erstklassigen
Bauteilen, Maschinen und Systemanlagen, permanente Weiter- und Neuentwicklung
der Prozesse und Technologien sowie um fang reiche innovative Mechanik –
die Heinz Baumgartner AG blickt auf eine erfolgreiche Firmengeschichte zurück.
Von Agnes Huber, Heinz Baumgartner AG
Start im Kuhstall
Die Heinz Baumgartner AG in Tegerfelden
ist ein klassischer Familienbetrieb,
welcher als Zulieferbetrieb vor allem in
den vier Sektoren Med-Tec, Forschung,
Food und allgemeiner Maschinenbau
komplexe Komponenten herstellt und
montiert. Den Grundstein für den Betrieb
hat Heinz Baumgartner im März
1962 als junger Berufsmann im Kuhstall
seines Elternhauses gelegt.
Heinz Baumgartner startete mit 22 Jahren
und einer Occasions-Drehbank –
welche er mit Hilfe seines Göttis erwerben
konnte – mit viel Mut und Elan seine
mechanische Werkstätte. Tagsüber reparierte
er, was im Dorf zu Bruch ging –
von der Landmaschine bis zur sanitären
Einrichtung. Nachts widmete er sich den
Aufträgen aus der Industrie.
Geht nicht, gibt’s nicht!
Mittlerweile sind drei seiner Kinder und
zwei Enkel im Unternehmen tätig. Der
Schwung und Elan, der Wagemut und
Pio niergeist, die hohen Ansprüche an
die Präzision der Arbeiten und die Flexibilität
bei Anfragen und Aufträgen ist seit
der Firmengründung geblieben. Mit diesen
wichtigen Grundwerten, dem vorausschauenden
und innovativen Denken,
den stetigen Investitionen in den
Maschinenpark und der Förderung der
Mitarbeiter, konnte die Heinz Baumgartner
AG immer weiterkommen und wachsen.
Innovative Lösungen waren immer
gefragt. «Geht nicht, gibt’s nicht!» ist und
war einer der Leitsprüche des Firmengründers
– er hat auch heute noch Bestand.
Dieses Jahr feiert die Heinz Baumgartner
AG ihr 60-jähriges Bestehen, ist seit
30 Jahren Hauptlieferant für eine internationale
Firma, die Roboterarme für
Bestrahlungsanlagen herstellt, hat eine
Produk tionsfläche von 5'000 Quadratmetern
und über 60 Mitarbeiter, davon
sieben Lernende.
Darauf ist der Familienbetrieb besonders stolz: die neue Uniport 6000-HV, welche ein Werkstückgewicht
bis zu 40 t bearbeiten kann und einen 5-Achsen-Schwenkkopf hat.
Bildung hat sehr hohen Stellenwert
Die Ausbildung der Lernenden liegt und
lag der Heinz Baumgartner AG immer am
Herzen. Mittlerweile haben über 80 junge
Berufsleute ihr Rüstzeug bei der Tegerfelder
Firma geholt. Der erste Lernende
ist mittlerweile in Pension, 17 von ihnen
arbeiten noch heute für die Firma
und sind teils in leitenden Positionen tätig.
Auf die Ausbildung, Förderung und
Weiterbildung wird sehr viel Wert gelegt,

Ein aufgestelltes und kompetentes Team: die Belegschaft der Heinz Baumgartner AG anlässlich des Jubiläumsabends vom 23. Juni 2022.
und die Heinz Baumgartner AG ist stolz
darauf, dass sich ihre Lernenden schon
siebenmal für die SwissSkills und einmal
sogar für die WorldSkills qualifiziert haben
und bei der Berufsprüfung immer
wieder zu den besten Absolventen ihres
Jahrgangs gehören! Auch bei den kleineren
Wettbewerben darf die Heinz Baumgartner
AG immer wieder Topplatzierungen
verzeichnen.
Von der Blechfertigung bis zum
Roboterarm
Forschung, Luft- und Raumfahrt ist ein
High-End-Betätigungsfeld der Heinz
Baumgartner AG, aber nicht nur. Von der
Blechbearbeitung über die spanende
Fertigung bis hin zur Produktion von medizintechnischen
Roboterarmen für Tumor-Bestrahlungssysteme
beherrscht
das Unternehmen ein breites und hochgradig
anspruchsvolles Technologiespektrum.
Das Teilespektrum beginnt
typischerweise bei 10-20mm Kantenlänge
und geht bis zu 4x3x1,8 Meter im kubischen
Bereich, im Drehbereich liegen die
Grenzen bei 4m Spitzenweite und 2m
Durchmesser. Hier ist das Familienunternehmen
besonders stolz auf die neue
Uniport 6000-HV, welche ein Werkstückgewicht
bis zu 40 t bearbeiten kann und
einen 5-Achsen-Schwenkkopf hat. Es
gibt nicht viele Betriebe, die eine solche
Fertigungsbreite haben wie die Heinz
Baumgartner AG. Die Stärke liegt in der
Kombination der Bearbeitungsverfahren.
Entsprechend vielseitig ist das Wissensspektrum
der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen,
wenn man an Arbeiten wie
das CaSSiS-Kamera-Projekt der Marssonde,
den FEL-Teilchenbeschleuniger
und die Detektion von Exoplaneten
denkt.
Als Schweizer Industrieunternehmen ist
man darauf angewiesen, die Maschinen
optimal auszulasten und in Richtung Industrie
4.0 auszurichten. Es werden
wechselnde kleine Serien mannlos im
24-Stunden-Betrieb gefertigt. Natürlich
müssen hierfür die Zerspanungsparameter
und die Frässtrategien entsprechend
optimiert werden, Werkzeugüberwachung
inklusive. Und genau
dafür sind die Mitarbeiter der Heinz
Baumgartner AG top ausgebildet.
Glücklich in Tegerfelden
Wie kann ein international tätiger Zulieferbetrieb
am Rande vom Kanton
Aargau, an der Grenze zu Deutschland
bestehen? Diese Frage wird viel aufgeworfen,
auch erstaunt es internationale
Besucher immer wieder, dass im
1’200-Seelen-Dorf inmitten der sonnigen
Rebberge ein solches innovatives
Hightech-KMU seinen Sitz hat. Der
Standort in der Mitte zwischen den Wirtschaftszentren
Basel und Zürich ist für
einen Zulieferbetrieb, wie die Heinz
Baumgartner AG, äusserst vorteilhaft.
Im Endverbrauch gehen 90 Prozent der
Produkte in den weltweiten Export, die
Kunden sind aber zur Hauptsache Unternehmen
im Kanton Aargau.
bit.ly/3xafhF4

Am Tag der offenen Tür erleben ganze Familien das erneuerte Ausbildungszentrum.
Eröffnungsfeier und Tag
der offenen Tür
Die Swissmechanic-Sektion Thurgau hat allen Grund zum Feiern: die Neueröffnung
ihres erweiterten und erneuerten Ausbildungszentrums – und dies zum 30-jährigen
Jubiläum desselben.
Von Alexander Vettorel, Swissmechanic Thurgau
Mit über 200 geladenen Gästen konnte
Ende August das vergrösserte und
moder nisierte Ausbildungszentrum in
Weinfelden gebührend gefeiert werden.
Zusammen mit der Metaltec Thurgau,
welche die Metallbau-Berufe im Kanton
Thurgau ausbildet und die zeitgleich ihre
Ausbildungsräumlichkeiten im gleichen
Gebäude gekauft und eingerichtet
hat, konnte den Gästen das neue Ausbildungszentrum
präsentiert werden.
Nach den Dankesreden der beiden Sektionspräsidenten,
den Grussworten der
Thurgauer Regierung und der beiden
Zentralverbände wurde das Dinner
durch die Seelust Egnach serviert und
der Abend mit dem weltberühmten Dai
Kimoto und seinen Swing Kids aus Romanshorn
erheitert.
Moderne Berufsbildung erleben
Am folgenden Tag wurde der breiten Bevölkerung
während eines Tages der offenen
Tür ermöglicht, die technischen Berufe
im attraktiven Ausbildungszentrum
zu erleben.
Die vielen interessierten Besucher konnten
im Durchgang selbst Hand anlegen,
ein eigenes Raclette-Rechaud produzieren
und sich an der Festwirtschaft mit
Würsten und Getränken stärken.
Zukunftsweisende Investitionen
Insgesamt rund 3 Mio. CHF hat die Swiss-

Bildung / MEM-Berufe
Neueröffnung Ausbildungszentrum Thurgau
37
Kanton Thurgau durchführt, wurde dabei
modernisiert und für die zukünftigen
Anforderungen an die Berufsbildung bereit
gemacht.
mechanic-Sektion Thurgau aus Eigenmitteln
für ihr Ausbildungszentrum in
Kauf und Umbau der Räumlichkeiten sowie
Infrastruktur und Digitalisierung investiert.
Das Ausbildungszentrum, das alle überbetrieblichen
Kurse der MEM-Berufe im
Technische Berufsbildung an einem
Ort vereint
Mit dem wichtigen und wegweisenden
Ausbauschritt der Swissmechanic-Sektion
Thurgau und der Metaltec Thurgau
haben sich weitere technische Berufsverbände
am selben Standort angeschlossen.
Der Thurgauer Berufsbildungsverband
der Konstrukteure TBK
hat sich bei der Swissmechanic-Sektion
Thurgau bereits ab 2022 eingemietet,
und ab 2023 wird auch die Suissetec
Thurgau, welche die Gebäudetechnik-
Berufe vertritt und ausbildet, als Mieterin
zur Swissmechanic-Sektion Thurgau
nach Weinfelden umziehen.
Das Ausbildungszentrum in Weinfelden
vereint danach an einem geografisch
zentral gelegenen Ort als Campus die
Berufsbildung praktisch aller technischen
Berufe im Thurgau.
Die Besucher konnten im Durchgang selbst ein
Raclette-Rechaud produzieren.
Die Swing Kids unter der Leitung von Dai Kimoto
sorgten für Stimmung, während Co-Präsident
Christoph Nägeli den Abend moderierte.
Auch die Kleinsten konnten für die Technik begeistert werden.
Das moderne Ausbildungszentrum von Metaltec
Thurgau bereichert den Austausch unter den
technischen Berufen.

Lernende aufgepasst:
Hände, Augen und Beine sind
besonders gefährdet
Viele Schnittwunden an Händen oder Splitter in den Augen:
Das Unfallrisiko von Lernenden ist fast doppelt so hoch
wie jenes von ausgelernten Arbeitnehmenden. Drei Körperbereiche
sind besonders gefährdet.
T
Quelle: Suva
ausende Jugendliche haben
Anfang August ihre Lehrzeit begonnen.
Dass der Berufseinstieg nicht nur interessant,
sondern auch gefährlich sein
kann, zeigen die aktuellen Unfallzahlen.
Bei der Ausübung ihrer beruflichen
Tätig keit verletzen sich Lernende mit
Abstand am häufigsten an den Händen
(42 Prozent). Diese Unfälle passieren oft
bei klassischen handwerklichen Tätigkeiten
wie Schneiden, Hobeln oder Bohren.
Bei diesen Fällen werden die Lernenden
mehrheitlich geschnitten, gestochen,
gekratzt oder geschürft.
Am zweithäufigsten sind Verletzungen,
welche die Augen betreffen (16 Prozent),
wobei die Lernenden meist während der
Arbeit mit Maschinen von Splittern oder
Spänen aus Metall oder Holz im Auge getroffen
werden.
Am drittmeisten sind Unterschenkel,
Knöchel und Füsse betroffen (13 Prozent).
Bei fast der Hälfte dieser Fälle handelt
es sich um Stolper- und Sturzunfälle.
Auffallend viele dieser Unfälle passieren
aufgrund von Fehltritten oder Stürzen
auf Treppen.
Jeder achte Lernende erleidet
jährlich einen Berufsunfall
Jedes Jahr kommt es zu rund 25’000 Berufsunfällen
von Lernenden, zwei davon
enden tödlich. «Jährlich erleidet jeder
achte Lernende einen Berufsunfall. Somit
ist das Risiko zu verunfallen von Lernenden
fast doppelt so hoch als jenes
von ausgelernten Arbeitnehmenden»,
erklärt Reto Kellerhals. Er betreut bei der
Suva die Präventionskampagne «Sichere
und gesunde Lehrzeit», die auf die Unfallgefahren
von Lernenden hinweist.
Die Gründe, warum Lernende ein erhöhtes
Unfallrisiko aufweisen, liegen auf der
Hand. Meist sind sie noch unerfahren,
was den Umgang mit Maschinen und
Werkzeugen betrifft, und unterschätzen
die Gefahren am Arbeitsplatz aufgrund
ihrer fehlenden Berufserfahrung. Zudem
mangelt es ihnen an der Routine und einer
systematischen Arbeitsweise.
Berufsbildende und Vorgesetzte
haben entscheidenden Einfluss
In diesem Zusammenhang haben Berufsbildende
und Vorgesetzte eine entscheidende
Rolle. Zum einen sind sie für
die Instruktion zuständig und haben gegenüber
den Lernenden eine Aufsichtspflicht,
indem sie beispielsweise darauf
hinweisen, dass bei der Arbeit an Maschinen
eine Schutzbrillen-Pflicht gilt.
«Auch in den ersten Jahren nach dem
Lehrabschluss weisen Arbeitnehmende
ein erhöhtes Unfallrisiko aus. Denn auch
junge Arbeitnehmende haben nach der
Lehre generell noch wenig Routine in
den Arbeitsabläufen und sind immer
wieder mit neuen Tätigkeiten konfrontiert.
Ausserdem sind ihnen teilweise die
Verletzungsgefahren nicht bewusst. Darum
ist es wichtig, junge Arbeitnehmende
auch nach dem Lehrabschluss im Berufsalltag
zu begleiten», so Kellerhals.
Zum anderen haben Berufsbildende und
Vorgesetzte eine wichtige Vorbildfunktion,
um aufzuzeigen, wo die Gefahren
am Arbeitsplatz lauern und wie man mit
diesen umgeht. «Die Präventionskultur
im Unternehmen hat entscheidenden
Einfluss darauf, ob Lernende sich trauen,
bei Unsicherheiten nachzufragen oder
im Gefahrenmoment Stopp zu sagen»,
sagt Kellerhals. Gerade Letzteres sei sehr
entscheidend, um Unfälle zu verhindern.
10 Schritte für eine sichere Lehrzeit
Die Suva hat für Ausbildner und ihre Lernenden
das Arbeitsheft «10 Schritte für
eine sichere Lehrzeit» zusammengestellt.
Die Idee ist, dass die Ausbildner
dieses Heft gemeinsam mit den Lernenden
über den Zeitraum von rund einem
Jahr durcharbeiten. Pro Einheit werden
im Durchschnitt zehn Minuten Zeit benötigt.
Das Arbeitsheft kann über die untenstehende
Website heruntergeladen
werden.
Die Suva hat auf ihrer Website zahlreiche
Informationsmaterialien
für eine sichere Lehrzeit zusammengestellt
bit.ly/3RBIy3t

Bildung / MEM-Berufe
Regelungen im Umgang mit Lernenden
39
Übersicht über gesetzliche Regelungen im Umgang mit Lernenden
Gefährliche Arbeiten
Es gibt Tätigkeiten und Arbeitsmittel,
die für Jugendliche unter 18 Jahren verboten
sind (Jugendarbeitsschutzverordnung
ArGV 5; SR 822.115). Zum Beispiel
das Führen von Baumaschinen oder Gegengewichtsstaplern.
In der Jugendschutzverordnung ArGV 5,
Art. 4, Abs. 1 steht: «Jugendliche dürfen
nicht für gefährliche Arbeiten beschäftigt
werden.» Andererseits müssen junge
Menschen in der Lehrzeit auch lernen,
wie sich gefährliche Arbeiten ihres Berufs
sicher ausführen lassen.
Lernende dürfen nur entsprechend ihrem
Ausbildungsstand für gefährliche
Arbeiten herangezogen werden, wenn
die Massnahmen im Anhang 2 des Bildungsplans
des jeweiligen Berufs umgesetzt
sind (ArGV 5, Art. 4, Abs. 4 und 5).
Pflichten als Arbeitgeber
Zusätzlich ist der Berufsbilder/Praxisbildner
im Sinne des Gesetzes für die
Pflichten des Arbeitgebers gegenüber
dem Lernenden verantwortlich. Geregelt
sind sie im Unfallversicherungsgesetz
(UVG Art. 82):
1. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, zur
Verhütung von Berufsunfällen und
Berufskrankheiten alle Massnahmen
zu treffen, die nach der Erfahrung
notwendig, nach dem Stand der
Technik anwendbar und den gegebenen
Verhältnissen angemessen
sind.
2. Der Arbeitgeber hat die Arbeitnehmer
bei der Verhütung von Berufsunfällen
und Berufskrankheiten zur
Mitwirkung heranzuziehen.
In der Verordnung über die Unfallverhütung
(VUV), Art. 3 bis 10, sind weitere
Pflichten des Arbeitgebers festgehalten
(unvollständige, vereinfachte Fassung):
– Alle erforderlichen Anordnungen erteilen
und Schutzmassnahmen tref-
fen (VUV Art. 3 Abs.1)
– Arbeitnehmer über die Gefahren informieren
und über die Massnahmen
zu deren Verhütung anleiten (VUV Art.
6, Abs. 1)
– Persönliche Schutzausrüstungen (PSA)
bereitstellen und für die richtige Verwendung
sorgen (VUV Art. 5)
– Dafür sorgen, dass Massnahmen eingehalten
werden (VUV Art. 6, Abs. 3)
– Wirksamkeit der Massnahmen sicherstellen
(VUV Art. 3, Abs. 2)
– Arbeiten einstellen, wenn die Sicherheit
nicht mehr gewährleistet ist (VUV
Art. 4)
– Massnahmen neuen Verhältnissen
anpassen (VUV Art. 3, Abs. 3)
Schutzausrüstung
Persönliche Schutzausrüstungen (PSA)
tragen wesentlich dazu bei, die Folgen
von Unfällen und Berufskrankheiten zu
minimieren. Sie können zwar die Gefahren
selbst nicht beseitigen, aber sie verringern
oder eliminieren die negativen
Auswirkungen der Unfälle.
Der Arbeitgeber beziehungsweise Berufsbildner
hat den Lernenden zumutbare
PSA zur Verfügung zu stellen. Sie
müssen zusammen mit den anderen
Vorgesetzten dafür sorgen, dass die Lernenden
die PSA jederzeit bestimmungsgemäss
verwenden.
Die Lernenden sind ihrerseits dazu verpflichtet,
die PSA bei der Arbeit zu benützen.
Sie dürfen die Wirksamkeit der PSA
nicht beeinträchtigen.
Pflichten der Arbeitnehmer
Auch diese sind unter anderem im Unfallversicherungsgesetz
geregelt (UVG
Art. 82, 3). (Auch hier haben Lernende
dieselben Pflichten wie die Arbeitnehmenden
und auch hier wird der Berufs-/
Praxisbildner im Sinne des Gesetzes zum
Arbeitgeber.)
Die Arbeitnehmer sind verpflichtet, den
Arbeitgeber in der Durchführung der
Vorschriften über die Verhütung von Berufsunfällen
und Berufskrankheiten zu
unterstützen. Sie müssen insbesondere
persönliche Schutzausrüstungen benützen,
die Sicherheitseinrichtungen richtig
gebrauchen und dürfen diese ohne
Erlaubnis des Arbeitgebers weder entfernen
noch ändern.
Die Verordnung über die Unfallverhütung
regelt weitere Pflichten der Arbeitnehmer
(VUV Art. 11):
1. Der Arbeitnehmer muss die Weisungen
des Arbeitgebers in Bezug auf die
Arbeitssicherheit befolgen und die
allgemein anerkannten Sicherheitsregeln
berücksichtigen. Er muss insbesondere
die persönlichen Schutzausrüstungen
benützen und darf die
Wirksamkeit der Schutzeinrichtungen
nicht beeinträchtigen.
2. Stellt ein Arbeitnehmer Mängel fest,
welche die Arbeitssicherheit beeinträchtigen,
so muss er sie sogleich beseitigen.
Ist er dazu nicht befugt oder
nicht in der Lage, so muss er den Mangel
unverzüglich dem Arbeitgeber
melden.
Alkohol und Drogen
Es ist wenig bekannt, aber wahr: Man
macht sich strafbar, wenn man sich
selbst oder andere bei der Arbeit gefährdet,
weil man Alkohol oder andere Drogen
konsumiert hat. In der Verordnung
über die Unfallverhütung (VUV Art. 11
Abs. 3) steht: Der Arbeitnehmer darf sich
nicht in einen Zustand versetzen, in dem
er sich selbst oder andere Arbeitnehmer
gefährdet. Dies gilt insbesondere für den
Genuss von Alkohol oder anderen berauschenden
Mitteln.

Regelungen im Umgang mit Lernenden
40
Personnes en formation: attention
aux mains, aux yeux et aux jambes !
Coupures aux mains, projections d’éclats dans les yeux . . .
Les personnes en formation présentent un risque d’accident
près de deux fois plus élevé que leurs collègues qualifiés.
D
Source: Suva
Des milliers de jeunes ont
commencé un apprentissage début
août. Si l’entrée dans le monde du travail
est souvent palpitante, elle peut aussi
être dangereuse, comme le montrent les
statistiques actuelles des accidents.
Dans le cadre de l’exercice de leur activité
professionnelle, les personnes en formation
se blessent le plus souvent, et de loin,
aux mains (42%). Ces accidents surviennent
fréquemment dans le cadre de tâches
manuelles classiques telles que la coupe,
le rabotage ou le perçage de pièces.
Au deuxième rang des blessures les plus
fréquentes figurent les blessures aux
yeux (16%), la plupart du temps dues à
des projections d’éclats ou de copeaux
de métal ou de bois dans le cadre du travail
avec des machines. Les jambes, les
chevilles et les pieds (13%) sont eux aussi
régulièrement touchés. Dans près de
la moitié des cas, il s’agit de chutes et
faux pas. Une proportion étonnamment
élevée de ces accidents est due à un faux
pas ou à une chute dans les escaliers.
Une personne en formation sur huit
victime d’un accident au travail
On recense quelque 25 000 accidents
professionnels de personnes en formation
par an, dont deux connaissent une
issue fatale. «Chaque année, une personne
en formation sur huit est victime
d’un accident au travail. Le risque d’accident
est donc près de deux fois plus élevé
chez les apprentis que chez leurs collègues
de travail qualifiés», explique Cédric
Meyer, qui gère la campagne de prévention
«Apprentissage en toute sécurité»
en Suisse romande, dont l’objectif
est de sensibiliser les personnes en formation
aux différents dangers.
Il n’est pas étonnant qu’elles présentent
un risque d’accident accru: elles n’ont
souvent pas encore l’habitude d’utiliser
des machines et des outils, et leur manque
d’expérience professionnelle les conduit
à sous-estimer les dangers au poste de
travail. Par ailleurs, elles ne se sont pas
encore familiarisées avec les processus et
ne travaillent pas de façon systématique.
Les formateurs et supérieurs
exercent une influence déterminante
Les formateurs ainsi que les supérieurs
jouent un rôle décisif dans ce cadre. En
effet, ils sont responsables de l’instruction
des personnes en formation et remplissent
un devoir de surveillance. Ils
sont par exemple tenus de leur indiquer
que le port de lunettes de protection est
obligatoire lors de travaux sur des machines.
«Durant les premières années qui
suivent la fin de leur apprentissage, les
jeunes continuent de présenter un risque
d’accident accru, car ils n’ont généralement
pas suffisamment l’habitude d’exécuter
les processus et sont régulièrement
confrontés à de nouvelles tâches. Par ailleurs,
ils ne se rendent pas toujours
compte des risques de blessure. Il est
donc important de continuer à les accompagner
au quotidien à l’issue de leur
apprentissage», ajoute Cédric Meyer.
Les formateurs et supérieurs assument en
outre un rôle d’exemple essentiel dans le
cadre de l’identification et de la gestion
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Bildung / MEM-Berufe
Regelungen im Umgang mit Lernenden
41
des dangers au poste de travail. «La culture
de la prévention au sein de l’entreprise est
déterminante: c’est elle qui va faire que les
personnes en formation oseront ou non
poser des questions en cas de doute ou
dire STOP en présence d’un danger», précise
Cédric Meyer, pour qui ce dernier aspect
est décisif pour prévenir les accidents.
Pour un apprentissage en toute
sécurité
La Suva a préparé pour les formateurs et
leurs apprentis le cahier de travail «10
étapes pour un apprentissage en toute sécurité».
L'idée est que les formateurs travaillent
ce cahier avec les apprentis sur
une période d'environ un an. Le cahier
peut être téléchargé par le site ci-dessous.
Aperçu des dispositions légales dans les relations avec les apprentis
Travaux dangereux
Certaines activités et outils de travail sont
interdits aux jeunes de moins de 18 ans (de
Ordonnance sur la protection des jeunes
travailleurs OLT 5; RS 822.115). Par exemple
la conduite de machines de chantier ou chariots
élévateurs à contrepoids.
L'Ordonnance sur la protection des jeunes
travailleurs OLT 5, art. 4, al. 1 dit: «Il est interdit
d’employer des jeunes à des travaux dangereux.»
D'autre part, les jeunes doivent
aussi apprendre, lors de l'apprentissage,
comment des travaux dangereux de leur
profession peuvent être exécutés en toute
sécurité.
Les personnes en formation ne peuvent être
affectées à des travaux dangereux qu'en
fonction de leur niveau de formation et si les
mesures prévues à l'annexe 2 du plan de formation
de la profession concernée sont
mises en œuvre. (OLT 5, art. 4, al. 4 et 5).
Obligations en tant qu'employeur
En outre, le formateur professionnel/pratique
est responsable, au sens de la loi, des
obligations de l'employeur envers l'apprenti.
Elles sont fixées à la Loi sur l'assurance accidents
(LAA art. 82):
1. L’employeur est tenu de prendre, pour
prévenir les accidents et maladies professionnelles,
toutes les mesures dont
l’expérience a démontré la nécessité,
que l’état de la technique permet d’appliquer
et qui sont adaptées aux conditions
données.
2. L’employeur doit faire collaborer les travailleurs
aux mesures de prévention des
accidents et maladies professionnelles.
L'Ordonnance sur la prévention des accidents,
(OPA), art. 3 à 10, fixe d'autres obligations
de l'employeur (version incomplète et
simplifiée):
– Donner toutes les instructions et prendre
toutes les mesures de protection (OPA
art. 3, al.1)
– Informer les travailleurs des dangers et
les instruire sur les mesures de prévention
(OPA art. 6, al. 1)
– Mettre à disposition des équipements de
protection individuelle (EPI) et veiller à
leur utilisation correcte (OPA art. 5)
– Veiller à ce que les mesures soient appliquées
(OPA art. 6, al. 3)
– Assurer l'efficacité des mesures (OPA art.
3, al. 2)
– Interrompre le travail si la sécurité n'est
plus garantie (OPA art. 4)
– Adapter les mesures aux nouvelles conditions
(OPA art. 3, al. 3)
Equipements de protection
Les équipements de protection individuelle
(EPI) contribuent largement à minimiser les
conséquences des accidents et des maladies
professionnelles. Ils ne peuvent certes
pas supprimer les dangers mais ils réduisent
ou éliminent les conséquences négatives
des accidents.
L'employeur, ou le formateur professionnel,
doit mettre à la disposition des apprentis
des EPI raisonnablement acceptables. Ils
doivent veiller, avec les autres supérieurs, à
ce que les apprentis utilisent à tout moment
les EPI conformément à leur destination.
De leur côté, les apprentis sont tenus d'utiliser
l'EPI lors de leur travail. Ils ne doivent
pas entraver l'efficacité de l'EPI.
Obligations des travailleurs
Celles-ci sont également régies, entre
autres, par la loi sur l'assurance-accidents.
(LAA art. 82, 3) Ici également, les apprentis
ont les mêmes obligations que les travailleurs
et ici également, le formateur professionnel/formateur
pratique devient employeur
au sens de la loi sur l'employeur.)
Les travailleurs sont tenus d'assister l'employeur
dans l'application des prescriptions
sur la prévention des accidents et des maladies
professionnelles. Ils doivent en particulier
utiliser les équipements de protection
individuelle, utiliser correctement les dispositifs
de sécurité et ne doivent ni les retirer
ni les modifier sans l'autorisation de
l'employeur.
L'Ordonnance due la prévention des accidents
fixe d'autres obligations des travailleurs
(OPA art. 11).
Alcool et drogues
C'est peu connu, mais vrai: on est punissable
si l'on se met soi-même ou autrui en
danger au travail pour avoir consommé de
l'alcool ou d'autres drogues. L'Ordonnance
sur la prévention des accidents (OPA art. 11,
al. 3) dit: Le travailleur ne doit pas se mettre
dans un état tel qu’il expose sa personne ou
celle d’autres travailleurs à un danger. Cela
vaut en particulier pour la consommation
de boissons alcoolisées ou d’autres produits
enivrants.
La Suva a rassemblé sur son site web
beaucoup de matériel d'information
pour un apprentissage en toute sécurité
bit.ly/ 3RvPv66

Themen,
Prozesse und Tools
für die Entwicklung meiner
Digitalisierungs-Strategie
GANZTÄGIGER WORKSHOP ZUR
PLANUNG UND UMSETZUNG
DER DIGITALEN TRANSFORMATION
MITTWOCH, 9. NOVEMBER 2022
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Mit Prof. Dr. Marc K. Peter
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Moderation:
Kosten:
• 08:30 Uhr Eintreffen und Kaffee
• 09:00 Uhr Start / Begrüssung
Tecnoswiss & Swissmechanic
• 09:30 Uhr Begriffsdefinitionen und
Handlungsfelder der digitalen
Transformation (Teil 1)
• 10:30 Uhr Pause
• 11:00 Uhr Handlungsfelder der
digitalen Transformation (Teil 2)
• 12:00 Uhr Mittagessen (Kantine
FHNW)
• 13:00 Uhr Die Umsetzung der
digitalen Transformation im
eigenen Unternehmen
• 13:45 Uhr Workshop: Identifikation
der Potenziale im digitalen Zeitalter
(in Gruppen)
• 14:45 Uhr Pause
• 15:15 Uhr Zusammenfassung und
Reflektion
• 16:00 Uhr Apéro
Anmeldung:
Bis 16. Oktober an mail@tecnoswiss.ch

.
Erwachsenenbildung
Informationsveranstaltung / Studienbeginn
43
PRODUKTIONSFACHMANN/-FRAU
PRODUKTIONSTECHNIKER/-IN HF
EXPERT-E EN PRODUCTION
AVEC BREVET FÉDÉRAL
MIT CLEVEREN LÖSUNGEN
IN DIE ZUKUNFT.
DIE KADERAUSBILDUNG 4.0
© SWISSMECHANIC
ASSURER LE FUTUR AVEC DES
SOLUTIONS INTELLIGENTES.
LA FORMATION DE CADRE 4.0
© SWISSMECHANIC
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Q U A L
I T Ä T
I E R T
G A R A N T
WWW.AFCMT.CH
Q U A L
I T É
.
I E
G A R A N T
Informationsveranstaltungen
und Studienbeginn
Technische Fachschule Bern | www.tfbern.ch
Informationsveranstaltungen:
17.30 Uhr Mittwoch, 23. November 2022
17.30 Uhr Donnerstag, 15. Dezember 2022
17.30 Uhr Mittwoch, 25. Januar 2023
Studienbeginn FA-Studium August 2023
Weiterbildungszentrum Lenzburg AG | www.wbzlenzburg.ch
Informationsveranstaltung:
18.00 Uhr Mittwoch, 16. November 2023
Studienbeginn FA-Studium August 2023
Bildungszentrum für Technik Frauenfeld TG | www.bztf.ch
Studienbeginn FA-Studium August 2023
Luzern
Kontakt: Patrick Riedweg, Telefon 041 249 98 33
Expert-e en production :
nos écoles
Représentant :
Centre valaisan de perfectionnement continu CVPC
Chemin Saint-Hubert 2
1950 Sion
www.cvpc.ch
Début prochaine session:
Novembre 2022
Contacts et renseignements :
Patrick Paccolat, Tél. 027 346 59 84, patrick.paccolat@cvpc.ch
En coopération avec :
Centre de perfectionnement interprofessionnel CPI
Route des Grives 2
8763 Granges-Paccot
www.cpi.ch
ceff INDUSTRIE
Rue Baptiste-Savoye 26
2610 Saint-Imier
www.ceff.ch
CIFOM
Rue Klaus 1
2400 Le Locle
www.cifom.ch
swissmechanic.ch/erwachsenenbildung/deine-weiterbildung

Kurse und Seminare
44
Kursangebote
Die Austauschplattform von Swissmechanic
Mit dem Angebot einer ortsunabhängigen Plattform wollen
wir allen interessierten Personen der MEM-Branche
die Möglichkeit geben, sich schnell durch verschiedene
kurze Impulsreferate und anschliessenden Erfahrungsaustausch
einen groben Überblick über aktuelle Themen zu verschaffen. Die Impulsreferate
dauern jeweils von 8.00 bis 9.00 Uhr.
Ziele
– aktuelle Themen durch ein Inputreferat aufgreifen
– den Austausch untereinander fördern
– mögliche Themen für zukünftige Veranstaltungen auflisten
Zielgruppe
Arbeitgeber/innen und Arbeitnehmer/innen der MEM-Branche
Daten | Thema | Kurs Nr.
28.10.2022 | Umgang mit Social Media | WBIN281022
25.11.2022 | Veränderungen als Innovationsgrundlage | WBIN251122
Workshop «Umgang mit Social Media» ADVANCED
Für Personen, die ein gutes Grundwissen im Bereich Social
Media haben und sich über den beruflichen Einsatz informieren
wollen. Sie gewinnen einen ersten Überblick zu Themen
wie Strategie, Community Management und Redaktionsplanung,
üben das Schreiben von knackigen, aussagekräftigen Posts für Social Media
und erhalten wertvolle Tipps zum Umgang mit der Community.
Ziele
– Überblick über die Möglichkeiten von Social Media im Unternehmenskontext
– Kenntnisse der Grundfunktionen für den Social-Media-Einsatz
im Unternehmen
– Beurteilung der einzelnen Kanäle im Hinblick auf die Ziele
der Unternehmenskommunikation und auf die Eignung
für bestimmte Inhalte
– Grundregeln für dialogorientiertes Schreiben
– Schreiben knackiger und aussagekräftiger Texte für Social Media
– Verfassen von Kernbotschaften auf Kanälen wie Facebook oder
Instagram
– Umgang mit Userinnen und Usern, auch schwierigen oder aggressiven
Zielgruppe
Dieser Kurs richtet sich an Social-Media-Beauftragte, Verantwortliche,
Praktikerinnen und Praktiker, die Social Media in ihrem Unternehmen
einführen, ausweiten und besser organisieren möchten. An
Personen, die bislang nur wenig Berührungspunkte mit Social Media
für Unternehmen hatten und sich einen ersten Überblick verschaffen
wollen.
Industrie 4.0 – Evolution oder Revolution?
Sammeln Sie an der ganztägigen Tagung Grundgedanken
aus der Praxis für Ihr produzierendes, zerspanendes
Unternehmen! Erhalten Sie wertvolle Inputs zur Automatisierung
und Digitalisierung sowie dem Ziel, Ihren Stundensatz international
wettbewerbsfähig zu machen. Gelangen Sie mit Hilfe der
Digitalisierung und Automatisierung zur Nachhaltigkeit. Nutzen Sie
die aktuellen Chancen – vom Akquirieren bis zur Rechnung.
Ziele
Sie . . .
– erhalten weitere Ideen für die nächsten Schritte in Ihrem Unternehmen
– erhalten Inputs zur Finanzierung der digitalen Transformation
– befassen sich mit der Frage: Keine Maschinen mehr kaufen!?
Zielgruppe
Inhaber/innen, Unternehmer/innen, Geschäftsführer/innen, Geschäftsleitung,
Produktionsleiter/innen, Leiter/innen Einkauf und
interes sierte Personen
Daten | Orte | Kurs Nr.
21.10.2022 | Baselstrasse 61 – 6003 Luzern | TEGA211022
Wirkungsvolle Nachfolgeplanung
Die Nachfolgeregelung ist für KMU von zentraler Bedeutung.
Dabei geht es nicht primär um die Stellenbe setzung
selbst, sondern darum, die Hauptakteure wie Eigner,
Gründer, Familienmitglieder sowie Geschäftsleitungen und Kader
opti mal auf den grundlegenden Wandel vorzubereiten. Nur eine
wohlgeplante Nachfolge ermöglicht auch eine erfolgreiche Zukunft.
Ziele
– die systemische Wirkung einer Führung auf Organi sa tio nen ver stehen
– Stärken und Schwächen einer gewachsenen Unternehmenskultur
erkennen
– in der Lage sein, bestehende Führungsgrundsätze zu reflektieren
– Chancen und Risiken einer Führungsnachfolge abschätzen können
– den Mehrwert einer proaktiv geplanten Nachfolgregelung sehen
– einen Überblick über mögliche Handlungsoptionen erhalten
Zielgruppe
Eigner/innen, Verwaltungsräte/innen, Geschäftsführer/innen, hö he -
re Kader und HR-Verantwortliche
Daten | Orte | Kurs Nr.
16.11.2022 | Sihlpostgasse 2 – 8004 Zürich | FSHT161122
Daten | Orte | Kurs Nr.
14.10.2022 | Bielstrasse 31 – 3053 Münchenbuchsee | SMGA141022

Erwachsenenbildung Kurse und Seminare
45
IPA Einführungskurs für Fachvorgesetzte
Der Nachmittagskurs gibt einen guten Einblick in die
bestehenden Ausführungsbestimmungen sowie in den
Qualifikationsbereich der individuellen praktischen Arbeit
(IPA) und vermittelt die Anforderungen mit praktischen Übungen
zur Aufgabenstellung, Bewertung und Beurteilung.
Ziele
– Kennenlernen der Ausführungsbestimmungen
– Kennenlernen der Aufgaben und Kompetenzen
– Sie kennen das QV-Verfahren
– Sie können die Aufgabenstellung beurteilen und bewerten
Zielgruppe
Fachvorgesetzte der MEM-Berufe
Daten | Orte | Kurs Nr.
10.11.2022 | Bielstrasse 31 – 3053 Münchenbuchsee | FVNA101122
24.11.2022 | Breitistrasse 11 – 8307 Illnau-Effretikon | FVNA241122
08.12.2022 | Strengelbacherstrasse 27 – 4800 Zofingen | FVNA081222
19.01.2023 | Altwinkelnstrasse 29 – 9015 St.Gallen | FVNA190123
09.11.2023 | Bielstrasse 31 – 3053 Münchenbuchsee | FVNA091123
23.11.2023 | Breitistrasse 11 – 8307 Illnau-Effretikon | FVNA231123
07.12.2023 | Strengelbacherstrasse 27 – 4800 Zofingen | FVNA071223
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Lebenselixier für
Ihre Maschinen.
Wussten Sie, dass der richtige Einsatz
des richtigen Kühlschmierstoffs eine
enorme Hebelwirkung auf die Stablität,
Qualität, Leistung und somit die Kosten
Ihrer Produktion haben kann? Unsere
Zerspanungsexperten helfen Ihnen,
auch Ihren Kühlschmierstoff in einen
zentralen Erfolgsfaktor zu verwandeln.
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Marktplatz
46
Bezugsquellen / source de références
Anbieter von
Fournisseur de
CNC-Fräsen + -Drehen
Fraisage CNC + Tournage CNC
Hydrauliksystem- und Steuerungsbau
Systèmes hydrauliques et commandes
CH - 5703 Seon
+41 62 767 77 17
Spezial-Zylinder nach Kundenwunsch
woodtli-hydraulik.ch
Antriebstechnik
Technique des commandes
Komplette Antriebssysteme
Mattenweg 1
CH-3855 Brienz
Tel. + 41 33 952 24 24
Fax + 41 33 952 24 00
info@emwb.ch
www.emwb.ch
SIGNER AG
von A–Z
Metallverarbeitung
T: 071 649 11 11 | signerag.ch
Blechverarbeitung • Schweissen • zerspanende
Bearbeitung • Oberflächen-Finish • Logistik
Drehteile
Décolletages
Kompressoren und Zubehör
Compresseurs et accessoires
Prematic AG
Märwilerstrasse 43
9556 Affeltrangen
Telefon 071 918 60 60
Fax 071 918 60 40
info@prematic.ch
www.prematic.ch
Beschilderung und Beschriftung
Signalètique et marquage
«Drehen» bedeutet
nicht für alle dasselbe!
Laserbearbeitung
Usinage laser
leading in precision
Häni + Co. AG | Präzisionsdrehtechnik | 3296 Arch | hanitec.ch
Gebläse und Vakuumpumpen
Surpresseurs et pompes à vide
Blechbearbeitung
Usinage de la tôle
SIGNER AG
von A–Z
Metallverarbeitung
T: 071 649 11 11 | signerag.ch
Blechverarbeitung • Schweissen • zerspanende
Bearbeitung • Oberflächen-Finish • Logistik
Prematic AG
Systempartner von Gardner Denver
Märwilerstrasse 43, 9556 Affeltrangen
Telefon 071 918 60 60
v-g@prematic.ch, www.prematic.ch
Hydrauliksystem- und Steuerungsbau
Systèmes hydrauliques et commandes
Lastech AG Telefon 056 481 80 80
Birrfeldstrasse 35 www.lastech.ch
5507 Mellingen technik@lastech.ch
Lineartechnik
Technique linéaire
Aggregatebau • Blocktechnik
Zylinderbau • Elektrosteuerungen
Aahusweg 8 T +41 41 799 49 49
6403 Küssnacht am Rigi F +41 41 799 49 48
www.atphydraulik.ch info@atphydraulik.ch
• Kugelschienenführungen
• Rollenschienenführungen
• Kugelgewindetriebe
• Kugelbüchsenführungen und Stahlwellen
• Linearachsen und Aktuatoren
AMSLER & CO. AG
Tel. 052 647 36 36
Fax 052 647 36 37
linear@amsler.ch
www.amsler.ch
8245 Feuerthalen

Marktplatz
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Messwerkzeuge
Instruments de mesure
Schweissen
Soudage
Werkzeuge
Outils
Dimensionelle Messtechnik
www.nuessler.ch
Präzisionsmechanik
Mécanique de précision
Swiss Quality
ZWICKER PRÄZISIONSMECHANIK AG
Präzisionsmechanik
Fertigungstechnik
Werkzeug-Formenbau
Breitschachenstrasse 56 . CH-9032 Engelburg . www.zwicker-ag.ch
Tel + 41 71 371 25 45 . Fax + 41 71 371 20 89 . info @ zwicker-ag.ch
Rohrbiegearbeiten
Cintrage et pliage de tuyaux
Stanzwerkzeuge und -Artikel
Outils et articles d’étampage
Werkzeugmaschinen
Machines-outils
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Fax 062/849 66 46
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Obermatt 3
5102 Rupperswil
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Bramenstrasse 4 CH-8184 Bachenbülach
Tel. 044/864 40 60 Fax 044/864 40 61
E-Mail: office@walterauer.ch www.walterauer.ch
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Rohrbiegerei Bommer AG
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