Swissmechanic_Journal_2022-06

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Lernende aufgepasst: Hände, Augen und Beine sind besonders gefährdet Viele Schnittwunden an Händen oder Splitter in den Augen: Das Unfallrisiko von Lernenden ist fast doppelt so hoch wie jenes von ausgelernten Arbeitnehmenden. Drei Körperbereiche sind besonders gefährdet. T Quelle: Suva ausende Jugendliche haben Anfang August ihre Lehrzeit begonnen. Dass der Berufseinstieg nicht nur interessant, sondern auch gefährlich sein kann, zeigen die aktuellen Unfallzahlen. Bei der Ausübung ihrer beruflichen Tätig keit verletzen sich Lernende mit Abstand am häufigsten an den Händen (42 Prozent). Diese Unfälle passieren oft bei klassischen handwerklichen Tätigkeiten wie Schneiden, Hobeln oder Bohren. Bei diesen Fällen werden die Lernenden mehrheitlich geschnitten, gestochen, gekratzt oder geschürft. Am zweithäufigsten sind Verletzungen, welche die Augen betreffen (16 Prozent), wobei die Lernenden meist während der Arbeit mit Maschinen von Splittern oder Spänen aus Metall oder Holz im Auge getroffen werden. Am drittmeisten sind Unterschenkel, Knöchel und Füsse betroffen (13 Prozent). Bei fast der Hälfte dieser Fälle handelt es sich um Stolper- und Sturzunfälle. Auffallend viele dieser Unfälle passieren aufgrund von Fehltritten oder Stürzen auf Treppen. Jeder achte Lernende erleidet jährlich einen Berufsunfall Jedes Jahr kommt es zu rund 25’000 Berufsunfällen von Lernenden, zwei davon enden tödlich. «Jährlich erleidet jeder achte Lernende einen Berufsunfall. Somit ist das Risiko zu verunfallen von Lernenden fast doppelt so hoch als jenes von ausgelernten Arbeitnehmenden», erklärt Reto Kellerhals. Er betreut bei der Suva die Präventionskampagne «Sichere und gesunde Lehrzeit», die auf die Unfallgefahren von Lernenden hinweist. Die Gründe, warum Lernende ein erhöhtes Unfallrisiko aufweisen, liegen auf der Hand. Meist sind sie noch unerfahren, was den Umgang mit Maschinen und Werkzeugen betrifft, und unterschätzen die Gefahren am Arbeitsplatz aufgrund ihrer fehlenden Berufserfahrung. Zudem mangelt es ihnen an der Routine und einer systematischen Arbeitsweise. Berufsbildende und Vorgesetzte haben entscheidenden Einfluss In diesem Zusammenhang haben Berufsbildende und Vorgesetzte eine entscheidende Rolle. Zum einen sind sie für die Instruktion zuständig und haben gegenüber den Lernenden eine Aufsichtspflicht, indem sie beispielsweise darauf hinweisen, dass bei der Arbeit an Maschinen eine Schutzbrillen-Pflicht gilt. «Auch in den ersten Jahren nach dem Lehrabschluss weisen Arbeitnehmende ein erhöhtes Unfallrisiko aus. Denn auch junge Arbeitnehmende haben nach der Lehre generell noch wenig Routine in den Arbeitsabläufen und sind immer wieder mit neuen Tätigkeiten konfrontiert. Ausserdem sind ihnen teilweise die Verletzungsgefahren nicht bewusst. Darum ist es wichtig, junge Arbeitnehmende auch nach dem Lehrabschluss im Berufsalltag zu begleiten», so Kellerhals. Zum anderen haben Berufsbildende und Vorgesetzte eine wichtige Vorbildfunktion, um aufzuzeigen, wo die Gefahren am Arbeitsplatz lauern und wie man mit diesen umgeht. «Die Präventionskultur im Unternehmen hat entscheidenden Einfluss darauf, ob Lernende sich trauen, bei Unsicherheiten nachzufragen oder im Gefahrenmoment Stopp zu sagen», sagt Kellerhals. Gerade Letzteres sei sehr entscheidend, um Unfälle zu verhindern. 10 Schritte für eine sichere Lehrzeit Die Suva hat für Ausbildner und ihre Lernenden das Arbeitsheft «10 Schritte für eine sichere Lehrzeit» zusammengestellt. Die Idee ist, dass die Ausbildner dieses Heft gemeinsam mit den Lernenden über den Zeitraum von rund einem Jahr durcharbeiten. Pro Einheit werden im Durchschnitt zehn Minuten Zeit benötigt. Das Arbeitsheft kann über die untenstehende Website heruntergeladen werden. Die Suva hat auf ihrer Website zahlreiche Informationsmaterialien für eine sichere Lehrzeit zusammengestellt bit.ly/3RBIy3t
Bildung / MEM-Berufe Regelungen im Umgang mit Lernenden 39 Übersicht über gesetzliche Regelungen im Umgang mit Lernenden Gefährliche Arbeiten Es gibt Tätigkeiten und Arbeitsmittel, die für Jugendliche unter 18 Jahren verboten sind (Jugendarbeitsschutzverordnung ArGV 5; SR 822.115). Zum Beispiel das Führen von Baumaschinen oder Gegengewichtsstaplern. In der Jugendschutzverordnung ArGV 5, Art. 4, Abs. 1 steht: «Jugendliche dürfen nicht für gefährliche Arbeiten beschäftigt werden.» Andererseits müssen junge Menschen in der Lehrzeit auch lernen, wie sich gefährliche Arbeiten ihres Berufs sicher ausführen lassen. Lernende dürfen nur entsprechend ihrem Ausbildungsstand für gefährliche Arbeiten herangezogen werden, wenn die Massnahmen im Anhang 2 des Bildungsplans des jeweiligen Berufs umgesetzt sind (ArGV 5, Art. 4, Abs. 4 und 5). Pflichten als Arbeitgeber Zusätzlich ist der Berufsbilder/Praxisbildner im Sinne des Gesetzes für die Pflichten des Arbeitgebers gegenüber dem Lernenden verantwortlich. Geregelt sind sie im Unfallversicherungsgesetz (UVG Art. 82): 1. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, zur Verhütung von Berufsunfällen und Berufskrankheiten alle Massnahmen zu treffen, die nach der Erfahrung notwendig, nach dem Stand der Technik anwendbar und den gegebenen Verhältnissen angemessen sind. 2. Der Arbeitgeber hat die Arbeitnehmer bei der Verhütung von Berufsunfällen und Berufskrankheiten zur Mitwirkung heranzuziehen. In der Verordnung über die Unfallverhütung (VUV), Art. 3 bis 10, sind weitere Pflichten des Arbeitgebers festgehalten (unvollständige, vereinfachte Fassung): – Alle erforderlichen Anordnungen erteilen und Schutzmassnahmen treffen (VUV Art. 3 Abs.1) – Arbeitnehmer über die Gefahren informieren und über die Massnahmen zu deren Verhütung anleiten (VUV Art. 6, Abs. 1) – Persönliche Schutzausrüstungen (PSA) bereitstellen und für die richtige Verwendung sorgen (VUV Art. 5) – Dafür sorgen, dass Massnahmen eingehalten werden (VUV Art. 6, Abs. 3) – Wirksamkeit der Massnahmen sicherstellen (VUV Art. 3, Abs. 2) – Arbeiten einstellen, wenn die Sicherheit nicht mehr gewährleistet ist (VUV Art. 4) – Massnahmen neuen Verhältnissen anpassen (VUV Art. 3, Abs. 3) Schutzausrüstung Persönliche Schutzausrüstungen (PSA) tragen wesentlich dazu bei, die Folgen von Unfällen und Berufskrankheiten zu minimieren. Sie können zwar die Gefahren selbst nicht beseitigen, aber sie verringern oder eliminieren die negativen Auswirkungen der Unfälle. Der Arbeitgeber beziehungsweise Berufsbildner hat den Lernenden zumutbare PSA zur Verfügung zu stellen. Sie müssen zusammen mit den anderen Vorgesetzten dafür sorgen, dass die Lernenden die PSA jederzeit bestimmungsgemäss verwenden. Die Lernenden sind ihrerseits dazu verpflichtet, die PSA bei der Arbeit zu benützen. Sie dürfen die Wirksamkeit der PSA nicht beeinträchtigen. Pflichten der Arbeitnehmer Auch diese sind unter anderem im Unfallversicherungsgesetz geregelt (UVG Art. 82, 3). (Auch hier haben Lernende dieselben Pflichten wie die Arbeitnehmenden und auch hier wird der Berufs-/ Praxisbildner im Sinne des Gesetzes zum Arbeitgeber.) Die Arbeitnehmer sind verpflichtet, den Arbeitgeber in der Durchführung der Vorschriften über die Verhütung von Berufsunfällen und Berufskrankheiten zu unterstützen. Sie müssen insbesondere persönliche Schutzausrüstungen benützen, die Sicherheitseinrichtungen richtig gebrauchen und dürfen diese ohne Erlaubnis des Arbeitgebers weder entfernen noch ändern. Die Verordnung über die Unfallverhütung regelt weitere Pflichten der Arbeitnehmer (VUV Art. 11): 1. Der Arbeitnehmer muss die Weisungen des Arbeitgebers in Bezug auf die Arbeitssicherheit befolgen und die allgemein anerkannten Sicherheitsregeln berücksichtigen. Er muss insbesondere die persönlichen Schutzausrüstungen benützen und darf die Wirksamkeit der Schutzeinrichtungen nicht beeinträchtigen. 2. Stellt ein Arbeitnehmer Mängel fest, welche die Arbeitssicherheit beeinträchtigen, so muss er sie sogleich beseitigen. Ist er dazu nicht befugt oder nicht in der Lage, so muss er den Mangel unverzüglich dem Arbeitgeber melden. Alkohol und Drogen Es ist wenig bekannt, aber wahr: Man macht sich strafbar, wenn man sich selbst oder andere bei der Arbeit gefährdet, weil man Alkohol oder andere Drogen konsumiert hat. In der Verordnung über die Unfallverhütung (VUV Art. 11 Abs. 3) steht: Der Arbeitnehmer darf sich nicht in einen Zustand versetzen, in dem er sich selbst oder andere Arbeitnehmer gefährdet. Dies gilt insbesondere für den Genuss von Alkohol oder anderen berauschenden Mitteln.
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