Swissmechanic_Journal_2022-06

Bildung / MEM-Berufe
Sylvac
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sehr zeitaufwendige Aktivität, die
manchmal innovative Ansätze erfordert.
Ein Beispiel dafür ist die materielle
Unter stützung, die dem Ausbildungszentrum
in Münchenbuchsee angeboten
wird, oder das interne EFZ-Lehrlingsprogramm
von Sylvac, das in Partnerschaft
mit dem Unternehmen 3SHEDS Mediamatiker
ausbildet. Dabei handelt es sich
um eine Einrichtung, die Auszubildende
im ersten Lehrjahr an drei Tagen pro Woche
in ihrem praktischen Ausbildungszentrum
und an zwei Tagen im Centre
Professionnel du Nord Vaudois (CPNV)
für den theoretischen Unterricht aufnimmt,
damit der Auszubildende die nötige
Selbstständigkeit und Kompetenz
erwerben kann, um die nächsten drei
Jahre bei Sylvac mit Leichtigkeit zu bestehen.
Die Schieblehren von Sylvac garantieren höchste Präzision.
Zusammenarbeit für die Ausbildung
Um die Ressourcen für die Förderung
technischer Berufe zu bündeln, haben
sich 2007 sechs Produktionsunternehmen
aus dem Berner Jura (Affolter
Group, DC Swiss, José Gerber, MW Programmation,
Schaublin Machines und
Sylvac) zusammengeschlossen, um den
Ausbildungsgang Polymechaniker zu
gründen. Dank dieses hochwertigen
Programms profitieren die Auszubildenden
von den Strukturen der einzelnen
Unternehmen, indem sie während der
vierjährigen Lehrzeit aufeinanderfolgende
Praktika in den verschiedenen
Produktionsstätten absolvieren. Dies
bietet ihnen eine ausgezeichnete und
gezielte pädagogische Unterstützung
und ermöglicht es ihnen, die Vielfalt der
Welt der Mechanik zu entdecken.
Industrie 4.0: Sylvac ergänzte sein Angebot an optischen Messgeräten mit der Einführung der neuen
inno vativen Scan-S25T zur Messung von kleinen zylindrischen Teilen.
Angenehmes Arbeitsumfeld
Vom Auszubildenden bis zum Vollzeitmitarbeiter:
Sylvac ist stolz darauf, für
das Wohlbefinden seiner Teams zu sorgen,
indem es eine gesunde Unternehmenskultur,
ein angenehmes Arbeitsumfeld,
eine sichere Umgebung und gute
Sozialleistungen bietet.
Sylvac-Mitarbeiter zu sein bedeutet, Teil
eines multidisziplinären Ganzen mit einem
starken Zugehörigkeitsgefühl zu
sein. Die Loyalität der Mitarbeiter lässt
sich zum Teil durch das Angebot an
bereichern der Arbeit, moderne und helle
Räumlichkeiten, eine ausgewogene
Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten,
eine hybride Arbeitsweise (Büro/
Heim) und ein Programm zur Förderung
der Weiterbildung erklären.
Eine zukunftssichere Branche, technologisch
führende Produkte in Schweizer
Qualität und der Wille zur ständigen Innovation
– so lässt sich Sylvac zusammenfassen.
sylvac.ch