LEY FED. TRABAJO - Gobierno del Estado de Yucatán
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Cámara <strong>de</strong> Diputados <strong><strong>de</strong>l</strong> H. Congreso <strong>de</strong> la Unión<br />
Secretaría General<br />
Secretaría <strong>de</strong> Servicios Parlamentarios<br />
Centro <strong>de</strong> Documentación, Información y Análisis<br />
140 <strong>de</strong> 227<br />
<strong>LEY</strong> <strong>FED</strong>ERAL DEL <strong>TRABAJO</strong><br />
Última Reforma DOF 17-01-2006<br />
Artículo 545.- La Inspección <strong><strong>de</strong>l</strong> Trabajo se integrará con un Director General y con el número <strong>de</strong><br />
Inspectores, hombres y mujeres, que se juzgue necesario para el cumplimiento <strong>de</strong> las funciones que se<br />
mencionan en el artículo 540. Los nombramientos se harán por la Secretaría <strong><strong>de</strong>l</strong> Trabajo y Previsión<br />
Social y por los <strong>Gobierno</strong>s <strong>de</strong> las Entida<strong>de</strong>s Fe<strong>de</strong>rativas.<br />
Artículo 546.- Para ser Inspector <strong><strong>de</strong>l</strong> Trabajo se requiere:<br />
I. Ser mexicano, mayor <strong>de</strong> edad, y estar en pleno ejercicio <strong>de</strong> sus <strong>de</strong>rechos;<br />
II. Haber terminado la educación secundaria;<br />
III. No pertenecer a las organizaciones <strong>de</strong> trabajadores o <strong>de</strong> patrones;<br />
IV. Demostrar conocimientos suficientes <strong>de</strong> <strong>de</strong>recho <strong><strong>de</strong>l</strong> trabajo y <strong>de</strong> la seguridad social y tener la<br />
preparación técnica necesaria para el ejercicio <strong>de</strong> sus funciones;<br />
V. No pertenecer al estado eclesiástico; y<br />
VI. No haber sido con<strong>de</strong>nado por <strong><strong>de</strong>l</strong>ito intencional sancionado con pena corporal.<br />
Artículo 547.- Son causas especiales <strong>de</strong> responsabilidad <strong>de</strong> los Inspectores <strong><strong>de</strong>l</strong> trabajo:<br />
I. No practicar las inspecciones a que se refiere el artículo 542, fracciones II y III;<br />
II. Asentar hechos falsos en las actas que levanten;<br />
III. La violación <strong>de</strong> las prohibiciones a que se refiere el artículo 544;<br />
IV. Recibir directa o indirectamente cualquier dádiva <strong>de</strong> los trabajadores o <strong>de</strong> los patrones;<br />
V. No cumplir las ór<strong>de</strong>nes recibidas <strong>de</strong> su superior jerárquico; y<br />
VI. No <strong>de</strong>nunciar al Ministerio Público, al patrón <strong>de</strong> una negociación industrial, agrícola, minera,<br />
comercial o <strong>de</strong> servicios que omita el pago o haya <strong>de</strong>jado <strong>de</strong> pagar el salario mínimo general a un<br />
trabajador a su servicio.<br />
Artículo 548.- Las sanciones que pue<strong>de</strong>n imponerse a los Inspectores <strong><strong>de</strong>l</strong> Trabajo,<br />
in<strong>de</strong>pendientemente <strong>de</strong> lo que dispongan las leyes penales, son:<br />
I. Amonestación;<br />
II. Suspensión hasta por tres meses; y<br />
III. Destitución.<br />
Artículo 549.- En la imposición <strong>de</strong> las sanciones se observarán las normas siguientes:<br />
I. El Director General practicará una investigación con audiencia <strong><strong>de</strong>l</strong> interesado;<br />
II. El Director General podrá imponer las sanciones señaladas en el artículo anterior, fracciones I y II; y