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pdfCódigo normativo de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado

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Artículo 53. Abstención y recusación<br />

Código Normativo <strong>de</strong> <strong>Fuerzas</strong> y <strong>Cuerpos</strong> <strong>de</strong> <strong>Seguridad</strong> <strong>de</strong>l <strong>Estado</strong><br />

1. La recusación podrá plantearse <strong>de</strong>s<strong>de</strong> el momento en el que el interesado tenga conocimiento <strong>de</strong> quienes<br />

hayan sido <strong>de</strong>signados instructor y secretario.<br />

2. La abstención y la recusación se plantearán ante la Autoridad que acordó el nombramiento, contra cuya<br />

resolución no cabrá recurso alguno, sin perjuicio <strong>de</strong> que se pueda hacer valer la causa <strong>de</strong> recusación en los<br />

recursos que se interpongan.<br />

Artículo 54. Medidas cautelares<br />

1. Cuando el procedimiento se tramite por la comisión <strong>de</strong> falta grave, y si la naturaleza y circunstancias <strong>de</strong> ésta<br />

exigiesen una acción inmediata para mantener la disciplina o evitar perjuicio al servicio, la autoridad que<br />

hubiera acordado la incoación <strong>de</strong>l expediente podrá disponer el cese <strong>de</strong>l expedientado en todas o en algunas<br />

<strong>de</strong> sus funciones habituales por un período máximo <strong>de</strong> tres meses, computando, en su caso, el<br />

tiempo <strong>de</strong> cese que hubiera cumplido por <strong>de</strong>terminación <strong>de</strong> sus Jefes directos <strong>de</strong> acuerdo con lo dispuesto<br />

en el artículo 24.<br />

2. Cuando el procedimiento se tramite por la comisión <strong>de</strong> falta muy grave, y si la naturaleza y circunstancias<br />

<strong>de</strong> ésta exigiesen una acción inmediata para mantener la disciplina o evitar perjuicio al servicio, el Director<br />

General <strong>de</strong> la Policía y <strong>de</strong> la Guardia Civil, previo informe <strong>de</strong>l asesor jurídico, podrá, a<strong>de</strong>más <strong>de</strong> acordar el<br />

cese <strong>de</strong> funciones previsto en el apartado anterior, proponer el pase <strong>de</strong>l interesado a la situación <strong>de</strong> suspenso<br />

<strong>de</strong> funciones y el cese en el <strong>de</strong>stino.<br />

3. Contra estas medidas el interesado podrá interponer directamente recurso contencioso-disciplinario militar<br />

preferente y sumario.<br />

4. En cualquier fase <strong>de</strong>l procedimiento el instructor <strong>de</strong>l expediente podrá proponer a la Autoridad que las<br />

hubiera acordado, <strong>de</strong> oficio o a instancia <strong>de</strong>l interesado y <strong>de</strong> forma motivada, el alzamiento <strong>de</strong> las medidas<br />

cautelares.<br />

Artículo 55. Plazos <strong>de</strong> instrucción<br />

SECCIÓN 2ª. Desarrollo<br />

El procedimiento respetará los plazos establecidos, sin que la instrucción <strong>de</strong>l expediente pueda exce<strong>de</strong>r <strong>de</strong> seis<br />

meses.<br />

Artículo 56. Tramitación<br />

§71<br />

1. El instructor proce<strong>de</strong>rá a tomar <strong>de</strong>claración al inculpado, para lo cual le citará a través <strong>de</strong>l Jefe <strong>de</strong> su Unidad<br />

<strong>de</strong> <strong>de</strong>stino o encuadramiento, y or<strong>de</strong>nará la práctica <strong>de</strong> cuantas diligencias sean precisas para el esclarecimiento<br />

<strong>de</strong> los hechos y la <strong>de</strong>terminación <strong>de</strong> las responsabilida<strong>de</strong>s susceptibles <strong>de</strong> sanción.<br />

2. Todos los organismos y <strong>de</strong>pen<strong>de</strong>ncias <strong>de</strong> las Administraciones Públicas estarán obligados a facilitar al instructor<br />

los antece<strong>de</strong>ntes e informes necesarios para el <strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong> su actuación, que se solicitarán por el cauce y en<br />

la forma a<strong>de</strong>cuada, salvo precepto legal que lo impida.<br />

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