pdf ,9,01 Mbytes - Observatorio Estatal de Condiciones de Trabajo

Encontramos, pues, en el panorama preventivo actual, nuevas obligaciones, nuevas actividades y
nuevos agentes que, debidamente conjugados, deben permitir lograr unas buenas condiciones de
trabajo que aseguren la seguridad y la salud de los trabajadores.
Se trata de cambios de gran trascendencia que aún están en proceso de implantación en nuestras
empresas y que es preciso estudiar con detenimiento para introducir los apoyos y medidas
complementarias que los hagan eficaces.
1.3. RELACIONES ENTRE TRABAJO Y SEGURIDAD Y SALUD
El desarrollo de la actividad productiva, caracterizada por el dinamismo comentado
anteriormente, busca fomentar el empleo y la generación de riqueza, que deben aumentar el
desarrollo de la sociedad y de los trabajadores a través de la extensión de un tipo de trabajo que
permita la satisfacción de sus necesidades, no sólo materiales, sino también las de desarrollo
profesional, personal y social.
Así, en muchos trabajos se dan esas posibilidades al diseñar formas organizativas que favorecen
esa implicación del trabajador en su trabajo a través de la participación y la comunicación.
Sin embargo, en otras muchas ocasiones, el resultado es menos satisfactorio y encontramos
trabajos repetitivos, monótonos, con ritmos elevados y con riesgos de accidentes de trabajo y de
enfermedades relacionadas con el trabajo, que contradicen esa evolución hacia la mejora tan
deseable socialmente como técnicamente posible.
Como indicador fundamental de ese deterioro, asistimos desde hace unos años a un crecimiento
de los accidentes de trabajo en términos absolutos y relativos, que nos hace pensar en la falta de
control de ciertas variables que interfieren en el mundo del trabajo y en su desarrollo armónico.
Se trata de un proceso complejo en el que intervienen numerosos factores que pueden tener
influencia en la generación de esas consecuencias indeseadas. Hay que tener en cuenta, entre
ellas, el incremento de la carga de trabajo asociada a los procesos de crecimiento económico, el
aumento del nivel de empleo, no siempre acompañado de la formación profesional y preventiva
adecuada, la extensión de modalidades de empleo de mayor precariedad, la temporalidad, la
elevada rotación de empleos, la subcontratación excesiva, etc.
Vemos en lo anterior la existencia, en el mundo del trabajo actual, de factores ambivalentes, al
coexistir tendencias y posibilidades de mejoría de las condiciones de trabajo con otras presiones
que provocan su empeoramiento.
El empresario debe cumplir su deber de protección de la salud de los trabajadores y hacerlo de
manera que sea compatible con la búsqueda de una eficacia económica, cuyo principal apoyo son
los recursos humanos de que dispone. Por ello, al hablar de objetivos del sistema productivo,
hemos de referirnos a una triple estructura de objetivos interrelacionados. Es preciso lograr un
equilibrio entre los siguientes aspectos:
− producción de calidad
− seguridad y salud
− bienestar y satisfacción
Se trata, en suma, de satisfacer las necesidades económicas y sociales. Es preciso fabricar un
producto o prestar un servicio en condiciones económicamente favorables y asegurar que los
trabajadores que lo realizan también vean satisfechas equitativamente sus necesidades,
especialmente las de seguridad y salud.
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