pdf ,9,01 Mbytes - Observatorio Estatal de Condiciones de Trabajo

Gráfico 13. Distribución de empresas según si sus trabajadores designados tenían experiencia en seguridad y
salud en el trabajo cuando fueron designados
Base: total de centros de trabajo cuyas empresas tienen Trabajador Designado
Fuente: Cuestionario de Empresa
Por sector de actividad, en la mayoría de las empresas de Industria y Servicios el Trabajador
Designado no tenía experiencia preventiva cuando fue designado, sin que se hallen diferencias
estadísticamente significativas entre las frecuencias de ambos sectores (55,5% y 58% de las
empresas, respectivamente). Frente a estos sectores, en la mayoría de las empresas de
Construcción el Trabajador Designado sí tenía experiencia (61%).
Por rama de actividad, junto a Construcción, tan sólo en la mayoría de las empresas de las ramas
de Otras Industrias y Química el Trabajador Designado tenía experiencia cuando fue designado
(62,4% y 51,1%, respectivamente). El menor porcentaje de empresas que presentan esta
característica se da en Comercio/Hostelería (27%) y Otras Industrias Manufactureras (30,2%).
También se encuentran diferencias por tamaño de plantilla de la empresa. Mientras que en
plantillas inferiores a 50 trabajadores el porcentaje de centros que señala que sus Trabajadores
Designados tenían experiencia en seguridad y salud es del 39,5%, en plantillas de 50 y más
trabajadores este porcentaje es del 56,1%, con diferencias estadísticamente significativas entre
ambos intervalos de plantilla.
Pese a que, como se acaba de mostrar, un porcentaje muy importante de Trabajadores
Designados no tenía experiencia en seguridad y salud cuando fueron designados, según los
responsables de empresa, en la mayoría de las empresas actualmente "tienen la formación
requerida" para realizar su función (76,8%) (ver Gráfico 14). Por rama de actividad, Otras
Industrias es la que tiene un mayor porcentaje de empresas en las que el Trabajador Designado
tiene la formación requerida (89,3%), mientras que Administración/Banca es la que tiene el
menor porcentaje (60,2%). Por tamaño de plantilla de la empresa, se muestra diferencia entre las
empresas de 2 a 5 trabajadores, en las que el 60,5% señala que el Trabajador Designado tiene la
formación requerida, y plantillas superiores en las que este porcentaje supera en todos los casos
el 70%.
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