pdf ,9,01 Mbytes - Observatorio Estatal de Condiciones de Trabajo

4. ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN Y ACTIVIDADES
PREVENTIVAS
En el presente capítulo se analiza la organización de las empresas en materia de prevención de
riesgos laborales y las actividades realizadas en este ámbito. Respecto a la organización en
prevención de riesgos laborales, se distingue entre órganos de participación, apartado en el que
se analizan las figuras del Delegado de Prevención y del Comité de Seguridad y Salud, y
recursos preventivos adoptados, centrándonos en las diferentes modalidades preventivas.
En lo que respecta a las actividades realizadas por las empresas en materia de prevención de
riesgos laborales, tras describir en términos generales las actividades más y menos
frecuentemente realizadas, se profundiza en la realización de actividades relacionadas con la
evaluación inicial de riesgos y los estudios específicos de riesgos, los reconocimientos médicos,
la formación e información en prevención de riesgos laborales y el uso de equipos de protección
individual.
4.1. ÓRGANOS DE PARTICIPACIÓN
4.1.1. Delegado de Prevención
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales reconoce a los trabajadores el derecho a participar
en la empresa en las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo. El
desarrollo de este derecho se establece en la misma Ley cuando se afirma que en las empresas o
centros de trabajo que cuenten con seis o más trabajadores 1 , la participación de éstos se
canalizará a través de sus representantes y de la representación especializada que se regula en
este capítulo 2 .
Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con funciones
específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo. Su designación se realizará por y
entre los representantes del personal 3 .
En la presente Encuesta se ha preguntado sobre la existencia de esta figura en su centro de
trabajo tanto a los responsables de empresa como a los trabajadores. En el caso de los
responsables de empresa, el objetivo era conocer el porcentaje de centros que poseían Delegado
de Prevención; cuando la respuesta del responsable de empresa era que existía Delegado, se
indagaba sobre el número de Delegados existentes y la formación de éstos en seguridad y salud.
En el caso de los trabajadores, se preguntaba sobre la existencia de esta figura, con el fin de
1
En el art. 62.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores 1/1995, de 24 de marzo, relativo a
los Delegados de Personal, se establece la voluntariedad por parte de los trabajadores de elegir Delegado de Personal
en las empresas o centros entre seis y diez trabajadores. Literalmente en el Texto se dice que "La representación de
los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que tengan menos de 50 y más de 10 trabajadores corresponde a
los delegados de personal. Igualmente podrá haber un delegado de personal en aquellas empresas o centros que
cuenten entre seis y diez trabajadores, si así lo decidieran estos por mayoría.".
2
Art. 34.1 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995, de 8 de noviembre, relativo a los Derechos de
participación y representación.
3
Art. 35, apartados 1 y 2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995, de 8 de noviembre. En esta misma
Ley, el artículo 36 desarrolla las competencias y facultades de los Delegados de Prevención, y el artículo 37,
determinados aspectos de su actividad en la empresa: garantías y sigilo profesional, consideración del tiempo
empleado en el desempeño de sus funciones, necesidad de medios y formación…
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