Descarregar la memòria (document PDF) - Crèdit Andorrà Group

Igualtat d’oportunitats
Considerem la diversitat com un factor clau en les nostres polítiques de recursos humans. Busquem
comptar amb un equip de persones variat amb diferents habilitats, formació i perspectives. Per
això fomentem i garantim la igualtat d’oportunitats i la no-discriminació per raó de gènere, edat,
nacionalitat o altres aspectes. Ens esforcem per crear un entorn inclusiu de treball que promou l’esperit
de col·laboració i el treball en equip.
Les dones que treballen al Grup Crèdit Andorrà representen el 41% de la plantilla global. El 28% dels
càrrecs de responsabilitat estan ocupats per dones.
Dones a la plantilla i en càrrecs de responsabilitat
41%
45%
23%
Andorra Espanya
50%
52%
27%
36%
Percentatge de
dones a la plantilla
Suïssa
Percentatge de dones en
càrrecs de responsabilitat
Luxemburg
Uruguai - Panamà Mèxic Estats Units Grup Crèdit Andorrà
El principi d’igualtat també és present en la nostra política retributiva. Disposem d’un esquema de la
descripció dels llocs de treball que ens permet garantir que la remuneració base de cada lloc de treball
es defineix en funció de la persona que l’ocupa, independentment del seu gènere.
En el marc del conveni de col·laboració que tenim establert amb l’Agència de Treball amb el suport
del Patronat de l’Escola Especialitzada Nostra Senyora de Meritxell (AGENTAS), a Crèdit Andorrà
complementem la plantilla amb persones amb algun tipus de discapacitat. A través d’aquest programa,
3 persones han treballat al Banc durant el 2011.
0%
71% 71%
36%
0%
33%
41%
10%
28%
31